退休與離職員工管理制度

退休與離職員工管理制度一、前言為了規(guī)范并保障公司退休與離職員工的權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定運(yùn)營，并予以員工以合理的離職彌補(bǔ)和福利保障，特訂立本《退休與離職員工管理制度》。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部退休與離職員工，包含自動離職、被動離職、退休員工等。三、退休員工管理1.退休申請1.1退休員工在滿足國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的退休條件后，可向人力資源部門遞交退休申請。1.2退休申請應(yīng)提前提出，提前期為60天。2.退休福利2.1退休員工享有依據(jù)其在公司工作年限和貢獻(xiàn)而確定的退休金待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門依照公司規(guī)定執(zhí)行。2.2退休員工享有病假、年假和其他帶薪假期的結(jié)余。2.3公司將為退休員工供應(yīng)肯定的醫(yī)療保障計劃，具體待遇依據(jù)公司相關(guān)政策執(zhí)行。3.離職員工管理3.1自動離職3.1.1自動離職員工應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門遞交書面辭職申請，提前期為30天。3.1.2自動離職員工在離職前需完成交接工作，包含但不限于知識、資料、業(yè)務(wù)等方面。3.1.3自動離職員工享有病假、年假和其他帶薪假期的結(jié)余。3.2被動離職3.2.1被動離職員工指因公司布置或其他原因被迫離職的員工。3.2.2被動離職員工應(yīng)搭配公司布置，完成離職手續(xù)和交接工作。3.2.3被動離職員工依據(jù)公司政策享有相應(yīng)的離職彌補(bǔ)和福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門確定。4.離職彌補(bǔ)與福利4.1離職員工在合同到期或離職時，將依據(jù)工作年限和貢獻(xiàn)獲得相應(yīng)的離職彌補(bǔ)和福利待遇。4.2離職彌補(bǔ)和福利待遇包含但不限于：工資結(jié)算、年終獎、病假、年假結(jié)算、社會保險等。4.3離職員工還享有供應(yīng)人力資源支持，幫忙其找尋新的就業(yè)機(jī)會。5.保密義務(wù)5.1離職員工需連續(xù)履行與公司簽署的保密協(xié)議，對于公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息保持保密。5.2離職員工不得利用公司的商業(yè)機(jī)密從事競爭行為，否則將承當(dāng)法律責(zé)任。四、附件無五、增補(bǔ)說明本規(guī)章制度經(jīng)員工手冊發(fā)布后生效，并由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。公司保存對本制度進(jìn)行修改和解釋的權(quán)利，并及時通知相關(guān)員工。以上《退休與離職員工管理制度》為公司管理規(guī)定的一部分，自頒布之日起生效。注：本制度不構(gòu)成公