禁止騷擾制度

禁止騷擾制度為了維護(hù)企業(yè)內(nèi)部秩序，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，保障員工的合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，訂立本禁止騷擾制度。第一條總則1.1本制度的目的是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為，杜絕任何形式的騷擾行為，保護(hù)員工的人身、資產(chǎn)安全和合法權(quán)益。1.2本制度適用于全體員工，包含正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。1.3本制度的內(nèi)容應(yīng)與相關(guān)法律法規(guī)相全都，在法律法規(guī)要求不同的情況下，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二條定義2.1騷擾行為指員工在工作場(chǎng)合或工作環(huán)境中，以言語、行動(dòng)或其他方式對(duì)其他員工進(jìn)行不良、羞辱或侵害的行為，包含但不限于：言語騷擾、身體騷擾、心理騷擾、性騷擾等。2.2被騷擾人指受到騷擾行為的員工，包含直接受到騷擾的員工及作為目擊者了解騷擾行為的員工。2.3騷擾者指進(jìn)行騷擾行為的員工，無論其屬于企業(yè)內(nèi)部的哪個(gè)職位。第三條企業(yè)責(zé)任3.1企業(yè)負(fù)有責(zé)任保護(hù)員工的人身、資產(chǎn)安全和合法權(quán)益，確保工作場(chǎng)合的和諧與穩(wěn)定。3.2企業(yè)應(yīng)供應(yīng)必需的培訓(xùn)和教育，加添員工對(duì)騷擾行為的認(rèn)知，提高防范和應(yīng)對(duì)本領(lǐng)。3.3企業(yè)應(yīng)建立健全的內(nèi)部投訴和處理機(jī)制，及時(shí)處理騷擾案件，保護(hù)被騷擾人的隱私。3.4企業(yè)應(yīng)保證對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行必需的保護(hù)，并采取相應(yīng)的紀(jì)律措施對(duì)騷擾者進(jìn)行懲罰。第四條員工責(zé)任4.1員工應(yīng)遵守企業(yè)的管理規(guī)定，不得從事任何形式的騷擾行為。4.2員工應(yīng)自發(fā)維護(hù)工作場(chǎng)合的和諧氛圍，樂觀與同事協(xié)作，相互敬重，避開言行帶來不良影響。4.3員工若發(fā)現(xiàn)騷擾行為，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門或監(jiān)督人員報(bào)告，供應(yīng)必需的證據(jù)或線索，搭配企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。4.4員工不得捏造、散布虛假的騷擾控告，嚴(yán)禁濫用舉報(bào)制度，以免給企業(yè)和員工造成不必需的困擾和損失。第五條內(nèi)部投訴和處理機(jī)制5.1內(nèi)部投訴和處理機(jī)制由企業(yè)成立特地的騷擾處理小組負(fù)責(zé)。5.2被騷擾人可以通過書面或口頭形式向騷擾處理小組提出投訴，投訴內(nèi)容應(yīng)包含騷擾的時(shí)間、地方、經(jīng)過、證據(jù)等。5.3騷擾處理小組應(yīng)在收到投訴后，及時(shí)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并對(duì)相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行聽證、詢問、調(diào)解等方式進(jìn)行溝通和處理。5.4騷擾處理小組應(yīng)保持嚴(yán)格的保密性原則，將投訴人的個(gè)人信息保密，并對(duì)騷擾行為及處理結(jié)果進(jìn)行記錄和存檔。第六條處理措施6.1騷擾處理小組在核實(shí)投訴屬實(shí)后，應(yīng)依據(jù)騷擾行為的輕重程度，采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于：口頭警告、書面警告、調(diào)離崗位、降職、開除等。6.2騷擾處理小組應(yīng)事先告知當(dāng)事人處理措施，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行記錄和反饋。6.3騷擾處理小組應(yīng)做好相關(guān)記錄，并定期向企業(yè)管理層報(bào)告處理情況，以便進(jìn)一步改進(jìn)和優(yōu)化制度。第七條法律責(zé)任7.1若騷擾行為涉及違法犯罪，企業(yè)將依照相關(guān)法律法規(guī)移交公安機(jī)關(guān)，并供應(yīng)必需的幫助和搭配。7.2對(duì)于有意捏造、散布虛假騷擾控告的員工，企業(yè)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，甚至追究法律責(zé)任。第八條宣傳教育8.1企業(yè)應(yīng)定期開展騷擾防范教育活動(dòng)，提高員工的防范意識(shí)和維權(quán)本領(lǐng)。8.2企業(yè)可以通過內(nèi)部通知、培訓(xùn)課程、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等方式，向員工宣傳和解釋本制度的內(nèi)容和要求。8.3對(duì)于新員工，企業(yè)應(yīng)在入職培訓(xùn)中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)禁止騷擾制度，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。第九條監(jiān)督與改進(jìn)9.1企業(yè)應(yīng)建立健全的監(jiān)督機(jī)制，由相關(guān)部門對(duì)制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。9.2企業(yè)應(yīng)定期組織員工滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)禁止騷擾制度的理解和執(zhí)行情況，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。9.3企業(yè)應(yīng)鼓舞員工樂觀參加制度建設(shè)和改進(jìn)，提出看法和建議。第十條附則10.1本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，作廢任何與本制度相沖突的規(guī)定。10.2本制度由企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)企業(yè)法定代表人簽署生效。企業(yè)管理部門應(yīng)將本制度告知