供貨服務(wù)反社會(huì)地位歧視承諾書(shū)

供貨服務(wù)反社會(huì)地位歧視承諾書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（供貨方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（采購(gòu)方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為乙方提供貨物及服務(wù)，為確保雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上進(jìn)行合作，甲乙雙方就反社會(huì)地位歧視事宜達(dá)成如下承諾書(shū)：一、甲乙雙方聲明1.甲方作為供貨方，承諾在本次合同履行過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不從事任何歧視行為。2.乙方作為采購(gòu)方，承諾在本次合同履行過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不從事任何歧視行為。二、反社會(huì)地位歧視的具體要求1.甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)尊重對(duì)方的企業(yè)形象、商業(yè)秘密和個(gè)人信息，不得以任何方式進(jìn)行貶低、侮辱或歧視。2.甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，不得因?qū)Ψ降姆N族、膚色、性別、年齡、宗教信仰、國(guó)籍、殘疾等原因進(jìn)行歧視。3.甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)平等對(duì)待對(duì)方的工作人員，不得給予不公正的待遇，包括但不限于工作安排、薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)等。4.甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便，索取對(duì)方財(cái)物，或進(jìn)行其他損害對(duì)方利益的行為。三、違約責(zé)任1.如甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，發(fā)生違反本承諾書(shū)的行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.甲乙雙方均有權(quán)終止合同，并要求違約方支付違約金。違約金為本合同總金額的10%。四、爭(zhēng)議解決1.本承諾書(shū)履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。2.雙方在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體利益和他人的合法權(quán)益。五、其他約定1.本承諾書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同終止之日。2.本承諾書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（供貨方）：__________乙方（采購(gòu)方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.供貨服務(wù)反社會(huì)地位歧視承諾書(shū)2.甲乙雙方的企業(yè)資料3.合同履行過(guò)程中的相關(guān)證明文件4.甲乙雙方的代表授權(quán)書(shū)5.合同履行過(guò)程中的通訊記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.歧視行為：包括種族、膚色、性別、年齡、宗教信仰、國(guó)籍、殘疾等方面的歧視。2.不公正待遇：包括但不限于工作安排、薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)等方面的不公正。3.利用職務(wù)之便：索取對(duì)方財(cái)物或進(jìn)行其他損害對(duì)方利益的行為。4.違反職業(yè)道德：包括但不限于泄露對(duì)方商業(yè)秘密、損害對(duì)方企業(yè)形象等行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.反社會(huì)地位歧視：指在合同履行過(guò)程中，對(duì)對(duì)方進(jìn)行任何形式的貶低、侮辱或歧視。2.違約金：指違約方應(yīng)支付給守約方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。3.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決糾紛的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.歧視行為：如發(fā)現(xiàn)對(duì)方有歧視行為，應(yīng)及時(shí)溝通，要求對(duì)方停止歧視行為，并可尋求法律途徑解決。2.不公正待遇：如發(fā)現(xiàn)對(duì)方有不公正待遇，應(yīng)及時(shí)溝通，要求對(duì)方改正，并可尋求法律途徑解決。3.利用職務(wù)之便：如發(fā)現(xiàn)對(duì)方利用職務(wù)之便，應(yīng)及時(shí)通報(bào)對(duì)方，要求停止此類(lèi)行為，并可尋求法律途徑解決。4.違反職業(yè)道德：如發(fā)現(xiàn)對(duì)方違反職業(yè)道德，應(yīng)及時(shí)溝通，要求對(duì)方停止此類(lèi)行為，并可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.