求職勇闖六道關(guān)-大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與能力提升智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年青島黃海學(xué)院

求職勇闖六道關(guān)—大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與能力提升智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年青島黃海學(xué)院簡歷就是求職者簡單的介紹，僅僅介紹求職人家庭情況即可。

答案:錯(cuò)單方擅自解除就業(yè)協(xié)議，不屬于違約行為，不用對另一方承擔(dān)違約責(zé)任。

答案:錯(cuò)以下選項(xiàng)是大學(xué)畢業(yè)生求職前緩減緊張情緒的有效方法是（

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答案:面試前做幾個(gè)深呼吸###第一句話問好，問到恰到好處###語速放慢，不急不躁，可以給自己爭取更多的思考時(shí)間你認(rèn)為畢業(yè)生求職應(yīng)做好什么心理準(zhǔn)備呢？

答案:長遠(yuǎn)發(fā)展的心理準(zhǔn)備###競爭的心理準(zhǔn)備###自信的心理準(zhǔn)備小于面試前出現(xiàn)緊張情緒，原因可能是以下哪幾項(xiàng)？

答案:對崗位也沒有更深入的了解###對自己的能力沒有正確的認(rèn)知以下對于“大學(xué)生應(yīng)具有一定的競爭心理準(zhǔn)備”說法不正確的是（

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答案:競爭的態(tài)度就是不是你死就是我亡以下不屬于擇業(yè)中正確做法的是（

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答案:托關(guān)系走后門女士面試者可以使用透明或自然色的指甲油或不涂指甲油。

答案:對單方依法或以就業(yè)協(xié)議約定解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)生資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議；或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生錄取研究生后，可解除就業(yè)協(xié)議；此類單方解除，解除方無須對另一方承擔(dān)法律責(zé)任。

答案:對女士面試者不要穿露出腳趾的涼鞋，建議穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿，不卑不亢。

答案:對面試時(shí)可采用45°的鞠躬禮。

答案:對就業(yè)協(xié)議書是全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簡稱，又叫三方協(xié)議。由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂，是高校制定畢業(yè)生就業(yè)方案的唯一有效文件。

答案:對女士面試時(shí)只帶一個(gè)手提包或公文包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收拾好置于一個(gè)包內(nèi)。

答案:對創(chuàng)業(yè)也是一種就業(yè)形式

答案:對過分的低調(diào)就是驕傲，所以不能低調(diào)，要表現(xiàn)自己，要引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，高調(diào)做人，高調(diào)做事，充分表現(xiàn)自己，領(lǐng)導(dǎo)才會注意到自己。

答案:錯(cuò)某勞動者因?yàn)樘幵谠囉闷?，所以單位不用給他交社會保險(xiǎn)

答案:錯(cuò)對于問題“最成功的一件事和最失敗的一件事或最難以忘懷的一件事”一定要提前準(zhǔn)備好，不要等現(xiàn)場面試官問答不出來。

答案:對關(guān)于防范傳銷，以下正確的做法是

答案:去外地面試，如果對方不說明面試的具體地點(diǎn)，而是主動要求來車站接人的，則很有可能是遇到了傳銷組織，應(yīng)當(dāng)放棄面試。###如果面試地點(diǎn)在居民區(qū)內(nèi)或者荒涼地帶，一定要謹(jǐn)慎行事。###面試之前，用“全國企業(yè)信息信用公示系統(tǒng)”或“天眼查”查詢自己應(yīng)聘那家企業(yè)的信息，如果查詢不到相關(guān)信息，則果斷放棄面試。###應(yīng)該在面試之前打公司官網(wǎng)上的電話問清楚是否有這項(xiàng)招聘計(jì)劃，以防被“李鬼”公司欺騙。###在找工作時(shí)擦亮雙眼，面對要求低而工資極高的招聘一定要警惕以下屬于行業(yè)性畢業(yè)生就業(yè)市場特點(diǎn)的是

答案:針對性強(qiáng)###專業(yè)對口以下屬于就業(yè)誤區(qū)的是

答案:害怕就業(yè)，逃避就業(yè)###非高薪酬不選###非大城市不去###非本專業(yè)不做###非體制內(nèi)不進(jìn)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)注意以下問題

答案:注意與勞動合同的銜接###按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議書###條款的內(nèi)容必須明確###查明用人單位的主體資格###詳細(xì)了解用人單位的情況國家出臺的就業(yè)政策包括

答案:鼓勵(lì)各類企事業(yè)單位特別是中小型企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生###鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)###為高校畢業(yè)生辦理戶口和人事檔案手續(xù)提供便利###黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和國有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)主要面向高校畢業(yè)生公開招考或招聘，擇優(yōu)錄用出現(xiàn)勞動糾紛或者勞動爭議，大學(xué)生可以采取哪些途徑解決，下列表述錯(cuò)誤的是：

答案:找?guī)讉€(gè)哥們威脅單位在競爭激烈的社會環(huán)境中，就業(yè)者不但要實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)，還要保護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)于畢業(yè)生合法權(quán)益的保護(hù)，下列說法正確的是：

答案:全部說法都正確到用人單位報(bào)到，是大學(xué)畢業(yè)生走上新的工作崗位邁出的第一步，到單位報(bào)到時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)準(zhǔn)備哪些證件?

①報(bào)到證

②畢業(yè)證書、學(xué)位證書

③戶口遷移證

④就業(yè)協(xié)議書

答案:①②③④關(guān)于檔案投遞正確的說法是什么？

答案:不是所有用人單位都可以接收檔案當(dāng)我們接到面試通知時(shí)，我們知道自己面臨的是一輪更為激烈的競爭和淘汰。因此，雖然會有短暫的欣喜，但是馬上會被壓力所替代。面試要謹(jǐn)慎準(zhǔn)備。在面試之前，哪些細(xì)節(jié)是我們必須要考慮到的：

答案:其他說法都正確。有個(gè)年輕人去微軟公司應(yīng)聘，而該公司并沒有刊登過招聘廣告。見總經(jīng)理疑惑不解，年輕人用不太嫻熟的英語解釋說自己是碰巧路過這里，就貿(mào)然進(jìn)來了?？偨?jīng)理感覺很新鮮，破例讓他一試。面試的結(jié)果出人意料，年輕人表現(xiàn)糟糕。他對總經(jīng)理的解釋是事先沒有準(zhǔn)備，經(jīng)理以為他不過是找個(gè)托詞下臺階，就隨口應(yīng)道：“等你準(zhǔn)備好了再來試吧”。一周后，年輕人再次走進(jìn)微軟公司的大門，這次他依然沒有成功。但比起第一次，他的表現(xiàn)要好得多。而總經(jīng)理給他的回答仍然同上次一樣：“等你準(zhǔn)備好了再來試?！本瓦@樣，這個(gè)青年先后5次踏進(jìn)微軟公司的大門，最終被公司錄用，成為公司的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。這說明了什么道理，表述最準(zhǔn)確的是：

答案:堅(jiān)持不懈，朝著既定的目標(biāo)奮斗，就一定能到達(dá)成功的彼岸。以下屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組“建議者”這一角色的任務(wù)是

答案:需要提出建設(shè)性觀點(diǎn)，并能讓面試官注意到你是這個(gè)觀點(diǎn)的提出者面試入場環(huán)節(jié)是開門，一邊走一邊問好，鞠躬時(shí)視線要注視著面試官。

答案:錯(cuò)對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可以解除協(xié)議而無需承擔(dān)違約責(zé)任。

答案:對面試候場時(shí)可以隨意走動，可以隨意翻看公司的資料。

答案:錯(cuò)以下選項(xiàng)屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？

答案:認(rèn)真###責(zé)任心###團(tuán)隊(duì)合作意識###主動性小劉為何被錄用？

答案:小劉在面試完第一家公司后，做到了面試結(jié)束后的注意事項(xiàng)中的盡量把所參加面試的細(xì)節(jié)記下來。###小劉記下了經(jīng)理的聯(lián)系方式。為她之后給經(jīng)理寫信做了很好的準(zhǔn)備###雖然第一次面試后，小劉一直沒收到回信，但是她并沒有坐以待斃，一方面繼續(xù)收集其他的招聘信息，另一方面主動給第一家面試公司的經(jīng)理寫信###小劉在信中還表示即使自己沒有被錄用，但是也很高興有這樣一個(gè)面試的機(jī)會。這樣體現(xiàn)出了小劉的禮貌和感恩之心關(guān)于大學(xué)生職業(yè)準(zhǔn)備，表述最準(zhǔn)確的是：（

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答案:大學(xué)生在校期間對職業(yè)進(jìn)行信息、心理、知識、技能等各方面充分的準(zhǔn)備，根據(jù)各方面的分析與自己的職業(yè)錨合理客觀地對職業(yè)做出選擇。簡歷求職的最初階段，一份成功的簡歷不但能夠獲得面試的機(jī)會，還能夠給招聘方留下好的印象，有利于求職者的求職。一個(gè)成功的求職者做簡歷前必須明確的三點(diǎn)內(nèi)容是：（）（1）薪資及福利待遇（2）求職的目標(biāo)（3）自己的優(yōu)勢（4）企業(yè)的性質(zhì)：國企、民營、外企、合資……

（5）招聘方的需求（6）企業(yè)的規(guī)模

答案:（2）（3）（5）面試之前需要做好的物質(zhì)準(zhǔn)備不包括哪一個(gè)？

答案:紅包第一印象的好壞，往往會影響你面試的效果，甚至?xí)鼓闶ヒ淮卫硐氲木蜆I(yè)機(jī)會。

答案:對就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部法律對畢業(yè)生協(xié)議加以調(diào)整。

答案:對微笑的原則是露出6-8顆牙齒，“高級”微笑，這種微笑應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的，不只是咧開嘴，而是用紙擋住鼻子以下面部時(shí)，還可以看到眼睛中帶著笑。

答案:對與公司聯(lián)系時(shí)，要求畢業(yè)生立即前往面試或者立即試用，應(yīng)聘者應(yīng)立即趕往公司所在地。

答案:錯(cuò)男士面試可以不用注重形象。

答案:錯(cuò)女士面試者穿的襪子不能有脫絲。肉色最適合。在包里放一雙備用，以免脫絲能及時(shí)更換。

答案:對面試官請自己做個(gè)評價(jià)時(shí)，可以這樣回答

答案:用三個(gè)關(guān)鍵詞說清自己的特點(diǎn)，且是優(yōu)點(diǎn)###說出1個(gè)自己的缺點(diǎn)，且這個(gè)缺點(diǎn)從某個(gè)角度來說是優(yōu)點(diǎn)以下屬于簡歷內(nèi)容的是

答案:求職意向###社會工作###特長技能###教育背景###個(gè)人信息以下屬于就業(yè)協(xié)議與勞動合同不同的內(nèi)容是

答案:內(nèi)容不同###適用法律不同###簽訂時(shí)間不同###主體不同###目的不同面試過程中，哪一項(xiàng)禮儀是不對的：

答案:接到對方名片之后，把對方名片放入褲兜里，并在對方名片上寫備忘事情。以下屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組“時(shí)間管理者”這一角色的任務(wù)是

答案:按討論好的時(shí)間規(guī)劃來管理時(shí)間現(xiàn)階段畢業(yè)生基本就業(yè)渠道有哪些：

①招聘會

②網(wǎng)絡(luò)平臺招聘

③通過熟人介紹或社會關(guān)系

④通過中介服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹

答案:①②③④勞動爭議處理的程序是

答案:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟面試官請你做自我介紹時(shí)，以下做法正確的是

答案:遵循1-3-1原則女士面試者最好要留披肩長發(fā)，這樣體現(xiàn)出女性的溫婉。

答案:錯(cuò)如果是去人才市場投遞簡歷的時(shí)候可以將帶照片的電子版的打印出來（彩印，照片會很清晰），如果是去公司面試，最好是貼上照片。

答案:對勞動合同期滿前60日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達(dá)勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。續(xù)訂勞動合同必須約定試用期。

答案:錯(cuò)各類文化新聞單位除了要求應(yīng)聘者具備相關(guān)的專業(yè)知識和技能外，還要求應(yīng)聘者具有較強(qiáng)的政策觀念和貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性。同時(shí)，還對應(yīng)聘者語言表達(dá)能力有較高的要求。具體的講，應(yīng)聘者要有較高的政治覺悟，熟悉語法、修辭、邏輯等基礎(chǔ)知識，能講標(biāo)準(zhǔn)的普通話。

答案:對直銷指廠家直接銷售商品和服務(wù)，直銷者繞過傳統(tǒng)批發(fā)商或零售通路，直接從顧客接收訂單。直銷是指直銷企業(yè)招募直銷員，由直銷員在固定營業(yè)場所之外直接向最終消費(fèi)者（以下簡稱消費(fèi)者）推銷產(chǎn)品的經(jīng)銷方式。

答案:對科研工作的性質(zhì)決定了其更為看中扎實(shí)、全面的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力以及追求真理的科學(xué)精神。

答案:對只有在大城市就業(yè)才能充分發(fā)揮大學(xué)畢業(yè)生的聰明才智

答案:錯(cuò)以下屬于應(yīng)聘者搜集的面試公司的材料是

答案:公司人事聯(lián)系電話###應(yīng)聘崗位的要求###公司地址###公司的簡介###公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍關(guān)于男士服飾搭配的說法正確的是

答案:面試最好著西裝###襯衣應(yīng)整潔并及時(shí)換洗###應(yīng)大小合適、不宜過松或過緊###選擇深藍(lán)或是灰色等素色畢業(yè)生報(bào)到證的作用是

答案:干部身份證明###到接收單位報(bào)到的憑證###憑報(bào)到證以及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)###證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生以下不屬于用人單位《應(yīng)聘申請表》設(shè)計(jì)目的的是

答案:讓應(yīng)聘者熟悉自己的簡歷內(nèi)容，以便更好地進(jìn)行面試環(huán)節(jié)畢業(yè)生人事檔案由學(xué)校檔案館通過

轉(zhuǎn)遞到畢業(yè)生接收單位的人事主管部門。

答案:機(jī)要渠道以下哪個(gè)是正確的拾物的禮儀？

答案:側(cè)身拾物求職者要想求職成功，必須要（

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確定正確的求職目標(biāo)

答案:正確認(rèn)識自我###制定正確的求職策略###確定正確的求職目標(biāo)###克服功利心理下列屬于就業(yè)認(rèn)識誤區(qū)的有（

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答案:一定要找工作輕松的工作###一定要進(jìn)體制內(nèi)###一定要去大城市工作###一定要找高薪酬的工作用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與個(gè)人素質(zhì)?會提問哪方面的問題？

答案:你為什么想加入本公司工作?###你了解這份工作的職責(zé)嗎?哪一方面最吸引你?###你為什么申請這個(gè)職位?當(dāng)我們接到面試通知時(shí)，我們知道自己面臨的是一輪更為激烈的競爭和淘汰。因此，雖然會有短暫的欣喜，但是馬上會被壓力所替代。面試要謹(jǐn)慎準(zhǔn)備。在面試之前，哪些細(xì)節(jié)是我們必須要考慮到的：（

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答案:全部說法都正確。在一次招聘會上，一家飲料公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾個(gè)該公司推出的飲料品牌名字，沒想到求職者只回答一兩個(gè)，結(jié)果都沒有被錄取。你認(rèn)為是這些大學(xué)生求職失敗的主要原因是：（

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答案:沒有事先了解該公司的情況，說明根本不重視這次機(jī)會，因此沒有得到錄取。在艱苦地區(qū)工作2年或以上的，報(bào)考研究生的，應(yīng)優(yōu)先予以推薦；報(bào)考黨政機(jī)關(guān)和應(yīng)聘國有事業(yè)單位的，同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用。

答案:對國內(nèi)外有關(guān)調(diào)查表明，有1/3求職者落選是因?yàn)樗麄兊姆b不合格、不修邊幅和行為不雅。

答案:對畢業(yè)生檔案內(nèi)容有：高招辦轉(zhuǎn)入學(xué)院考生高考材料、新生錄取通知書、學(xué)生登記表、學(xué)生黨團(tuán)材料、學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)材料、學(xué)生處分材料、畢業(yè)生登記表、體檢表、畢業(yè)生成績總表（教務(wù)處）、實(shí)習(xí)手冊、畢業(yè)生報(bào)到證副聯(lián)（白色存根）等。

答案:對工程技術(shù)類職位要求應(yīng)聘者在相關(guān)的專業(yè)知識基礎(chǔ)上具備籌劃、論證、設(shè)計(jì)、組織實(shí)施以及解決各類工程技術(shù)實(shí)際問題的能力，要求工作認(rèn)真細(xì)致、一絲不茍，理論聯(lián)系實(shí)際，積極深入生產(chǎn)第一線。

答案:對領(lǐng)帶可帶可不帶，且領(lǐng)帶的顏色無所謂

答案:錯(cuò)“畢業(yè)生推薦表”通常要求用碳素或藍(lán)黑鋼筆填寫，填寫時(shí)要認(rèn)真、書寫要工整、清晰、整潔。

答案:對候場時(shí)，大多數(shù)用人單位會讓應(yīng)聘者填寫公司的《應(yīng)聘申請表》，其內(nèi)容與格式與自己的簡歷是相同的。

答案:錯(cuò)面對面試官詢問“薪資有何要求”時(shí)，下面描述不正確回答做法的是

答案:有把握：我相信公司會根據(jù)我的能力和業(yè)績給我一個(gè)合理的報(bào)酬###沒有把握：請問公司目前的薪資待遇？以下屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組“領(lǐng)導(dǎo)者”這一角色的工作內(nèi)容的是

答案:面試時(shí)，根據(jù)各人的專長和特長恰當(dāng)分工###討論過程中，要跟組員互動和反饋###鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員一起討論，并在這個(gè)過程有效控制討論流程，讓討論總圍繞著總體思路，一步步向目標(biāo)進(jìn)行###發(fā)揮每一個(gè)小組成員的能力和知識優(yōu)勢，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，整合出完善的解決方案以下屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組“記錄者”這一角色的工作內(nèi)容的是

答案:配合leader，解決盲點(diǎn)，推進(jìn)討論###恰當(dāng)總結(jié)發(fā)言，可以爭取做代表來總結(jié)陳述###記錄清晰，重點(diǎn)標(biāo)明用人單位錄用人才求“全”心理的“全”是指

答案:一專多能以下不是就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容的是

答案:學(xué)生介紹家庭的情況在一次招聘會上，一家飲料公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾個(gè)該公司推出的飲料品牌名字，沒想到求職者只回答一兩個(gè)，結(jié)果都沒有被錄取。下列選項(xiàng)中你認(rèn)為是這些大學(xué)生求職失敗的主要原因是：

答案:沒有事先了解該公司的情況，說明根本不重視這次機(jī)會，因此沒有得到錄取。小張是重點(diǎn)高校本科畢業(yè)，畢業(yè)之后進(jìn)了一家地產(chǎn)公司，與他同時(shí)進(jìn)入公司的同事學(xué)歷都沒有他高，這讓他有了優(yōu)越感。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要求他從事最基礎(chǔ)的工作時(shí)，他覺得大材小用。一次在計(jì)算某個(gè)報(bào)表時(shí)，由于疏忽，給公司帶來損失。事后，小張覺得不在乎，覺得像做錯(cuò)了一道數(shù)學(xué)題似的，改過來，下次注意就是了。如何看待小張的這種態(tài)度，下列表述最準(zhǔn)確的是：

答案:小張不是自信，而是自負(fù)過度，應(yīng)該端正態(tài)度，從小事做起面試官提問“你還有什么問題要問嗎？”以下哪個(gè)是錯(cuò)誤的？

答案:可以不重視，反正面試已經(jīng)馬上結(jié)束了作為試用期的職場新人，以下說法不正確的是

答案:忌聽人說教敲門的正確姿勢是用右手的食指或中指敲四聲

答案:錯(cuò)就業(yè)協(xié)議書簽訂的步驟是：本人填寫個(gè)人信息→簽署個(gè)人應(yīng)聘意見→用人單位蓋章→用人單位上級主管部門蓋章→畢業(yè)生所在分院系蓋章→學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

答案:對面試準(zhǔn)備的包最好是雙肩包，背起來方便

答案:錯(cuò)用人單位在招聘過程中最不喜歡的幾種類型的應(yīng)聘者是

答案:傲慢稚氣型###回避責(zé)任型###自吹自擂型以下做法不正確的是

答案:遞資料時(shí)，為避免遞錯(cuò)，字體應(yīng)正對自己，不可倒置。以下不屬于撰寫簡歷的要求的是

答案:突出個(gè)人樣貌身高查找應(yīng)聘信息時(shí)，需要確認(rèn)用人單位的準(zhǔn)確全稱，并從網(wǎng)上查找該單位的官網(wǎng)，了解是否有招聘的計(jì)劃。

答案:對對于畢業(yè)生而言，畢業(yè)生必須取得畢業(yè)資格，如果在報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接受而無需承擔(dān)法律責(zé)任。

答案:對盡量不要用味道太濃的香水，否則進(jìn)入到面試室時(shí)刺激到面試官。

答案:對回答最失敗的一件事，面試官重在考察你面對失敗的教訓(xùn)和以后的做法，而不是想聽你失敗的事情是什么。所以回答這類問題最后一定要畫龍點(diǎn)睛，將著眼點(diǎn)放在最后教訓(xùn)和以后將如何做上面。

答案:對小翁在某兼職網(wǎng)站上看到一則廣告。按廣告上的地址，她在男友的陪伴下來到街道口新世界百貨六樓××室面試。這家公司的工作人員一邊否認(rèn)自己是中介，一邊卻要小翁交80元服務(wù)費(fèi)辦會員卡，承諾在暑期兩個(gè)月內(nèi)為她不斷提供面試機(jī)會。“不能保證一定應(yīng)聘得上。”工作人員稱。“還沒有掙到錢就要交錢，太不可靠。”小翁和男友商量后迅速離開。

剛走出新世界百貨大樓，小翁和男友就接到一張傳單，上面一家咨詢公司招聘的廣告吸引了他倆。

來到這家位于鵬程國際大廈內(nèi)的公司，工作人員要求交30元錢報(bào)名費(fèi)填表，還強(qiáng)調(diào)不會收取任何押金，并聲稱報(bào)名之后會有主管會見，如果符合要求就可以直接簽勞動合同。小翁見交錢不多，還簽勞動合同，看來也還規(guī)范，便掏出30元錢填了表，之后進(jìn)入一間辦公室和主管見面。主管提出：“合同費(fèi)用是200元?！毙∥蹄蹲×?，主管解釋：“這是為了保證你不會中途離開?！毙∥毯湍杏褯Q定放棄應(yīng)聘，并要求退還30元報(bào)名費(fèi)，卻被告知“錢不能退”。當(dāng)兩人憤憤離開時(shí)，仍有不少大學(xué)生前來應(yīng)聘。

在大學(xué)生求職路上，經(jīng)常會碰見小翁所經(jīng)歷的眾多騙子公司和非法中介機(jī)構(gòu)，你認(rèn)為面對種種陷阱，大學(xué)生應(yīng)該怎樣做？以下選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是：

答案:找崗位一定要與企業(yè)面對面，不要采用網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的方式只有當(dāng)用人單位決定錄用你，并且你也決定去的時(shí)候，才能將蓋有學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室公章的原件送給單位。

答案:對男士面試時(shí)坐姿有三種：標(biāo)準(zhǔn)式、前伸式、前交叉式。

答案:對畢業(yè)生和用人單位簽訂協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。用人單位應(yīng)在簽訂協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生繳納高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。

答案:錯(cuò)為了保證畢業(yè)生推薦表的公信力與真實(shí)性，畢業(yè)生不得復(fù)印。

答案:錯(cuò)以下不屬于招聘廣告的內(nèi)容是（）

答案:應(yīng)聘者的穿著要求簡歷全文最好不要用框格，不要采用表格。

答案:對一個(gè)愛好廣泛、多才多藝的畢業(yè)生備受用人單位的青睞。注意特長愛好時(shí)也要提前做好準(zhǔn)備，不能順口胡謅，以防面試官追根究底。

答案:對畢業(yè)生準(zhǔn)備面試提出的問題是要注意（

）

最好直接跟面試官提出自己的薪酬要求

答案:把問題限制在詢問應(yīng)聘者單位職位范圍內(nèi)###不要問過于簡單或者復(fù)雜的問題###回避敏感性的問題從該求職者身上，我們可以看到做為公司財(cái)務(wù)人員，應(yīng)該具備哪些素質(zhì)或品格？

答案:公私分明###堅(jiān)毅###勇?lián)?zé)任###誠信在面試過程中，最能打動用人單位的是（

）

答案:人品下列關(guān)于理性看待社會關(guān)系在求職過程中的作用敘述不正確的是（

）

答案:利用社會關(guān)系求職就是走后門以下針對面試的說法錯(cuò)誤的是（

）

如果與面試官能夠稱兄道弟的話，說明你人際關(guān)系能力強(qiáng)

答案:如果與面試官能夠稱兄道弟的話，說明你人際關(guān)系能力強(qiáng)面試后等待的“三七法則”是指連續(xù)三天打電話詢問結(jié)果，如果沒有，再連續(xù)七天打電話詢問結(jié)果，直到自己應(yīng)聘成功。

答案:錯(cuò)關(guān)于女士服飾搭配的說法正確的是

答案:不穿太暴露和性感的裙裝###裙子也不能過短，至少要到膝蓋的位置###正式場合不光腿###套裝、西裝顏色以中性為主###衣服領(lǐng)口不能過大雙方解除就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生、用人單位協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，但需征得學(xué)校同意。

答案:對財(cái)會類崗位要求應(yīng)聘者具有過硬的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)的政策法規(guī)，具備踏實(shí)認(rèn)真，慎重細(xì)致的工作作風(fēng)和誠實(shí)可靠、公正廉潔、嚴(yán)守紀(jì)律的良好品格，有一定的經(jīng)營決策能力和較強(qiáng)的社會能力。

答案:對面試官提問“你是否愿意從最低層的工作做起？”時(shí)，一定要嚴(yán)詞拒絕，并表明自己的能力值得更高的崗位。

答案:錯(cuò)只要是能說會道，善于表達(dá)的人都可以應(yīng)聘教育類崗位。

答案:錯(cuò)面試官提問“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”，回答時(shí)一定要走管理通道，會讓面試官覺得你是個(gè)志向遠(yuǎn)大的人。

答案:錯(cuò)充分就業(yè)是個(gè)人實(shí)現(xiàn)收入最大化所追求的理性預(yù)期，也是政府調(diào)控的首要政策目標(biāo)。

答案:對在國企工作的Cindy遭遇到一個(gè)將實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一切的功利型實(shí)習(xí)生小周。實(shí)習(xí)半年中，小周的表現(xiàn)說不上好壞，只是像“算盤珠子”似的，撥一下動一下。實(shí)習(xí)期滿后，小周拿出一張實(shí)習(xí)鑒定表讓Cindy填寫，并一口一個(gè)“姐姐”地催促Cindy盡量寫得“漂亮一點(diǎn)”。

Cindy委婉地告訴小周，實(shí)習(xí)鑒定表是真實(shí)反映實(shí)習(xí)表現(xiàn)的唯一憑證，希望小周能夠真實(shí)對待過往的實(shí)習(xí)表現(xiàn)。沒想到，小周的臉色驟變，等到Cindy填完表格，沒說一句“再見”就離開了辦公室。從材料上看，小周同學(xué)在實(shí)習(xí)過程中犯了什么錯(cuò)誤？

答案:實(shí)習(xí)生要擺正自己的實(shí)習(xí)動機(jī)，不應(yīng)把實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)只看作是簡歷上的重要一筆，而忽略實(shí)習(xí)真正的目的是為了鍛煉自身能力、幫助自己更好地適應(yīng)工作。當(dāng)面試官提問應(yīng)聘者經(jīng)歷的一件成功/失敗的事情時(shí)，應(yīng)聘者可以以STAR原則來回答。

答案:對時(shí)間管理者的存在感很強(qiáng)，貢獻(xiàn)值也是不錯(cuò)的，所以這個(gè)角色是不錯(cuò)的選擇。

答案:對無領(lǐng)導(dǎo)小組中的領(lǐng)導(dǎo)者任務(wù)是不停的搶話，多提出自己的觀點(diǎn)。

答案:錯(cuò)正確的關(guān)門禮儀是不要背部正對面試官，身體稍微傾斜，讓身體絕大部分正面正對面試官，輕輕關(guān)門

答案:對傳銷是違法行為，本質(zhì)就是“龐氏騙局”。

答案:錯(cuò)用人單位錄用人才求“通”心理的“通”是指

答案:對相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域精通面試官詢問為何選擇該專業(yè)的問題主要是考察你對專業(yè)的熱愛程度，以及將來你從事該項(xiàng)工作的態(tài)度。

答案:對男士面試者的手指和指甲要隨時(shí)保持清潔，指甲應(yīng)剪短，并修剪整齊。

答案:對拾物姿勢正確做法是以一膝微屈為支撐點(diǎn)，將身體重心移此，另一腿屈膝，腳稍分開，站在東西旁邊，而不要低頭、彎背，將腰慢慢直下拿取物品。

答案:對無領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)者任務(wù)是鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員一起討論，并在這個(gè)過程有效控制討論流程，讓討論總圍繞著總體思路，一步步向目標(biāo)進(jìn)行。

答案:對以下不屬于企業(yè)發(fā)布招聘廣告的要求是（）

答案:快速以下哪個(gè)選項(xiàng)無法實(shí)現(xiàn)簡歷的“與眾不同”？

答案:設(shè)計(jì)一份通用的簡歷應(yīng)聘者對單位發(fā)布招聘信息時(shí)留的地址模糊或電話是個(gè)人手機(jī)號碼可以不計(jì)較。

答案:錯(cuò)以下不屬于面試前準(zhǔn)備的資料的是

答案:應(yīng)聘單位的產(chǎn)品廣告一只迷茫的小駱駝問媽媽：“媽媽媽媽，為什么我們的睫毛那么地長？”駱駝媽媽說：“當(dāng)風(fēng)沙來的時(shí)候，長長的睫毛可以讓我們在風(fēng)暴中都能看得到方向?！毙●橊動謫枺骸皨寢寢寢?，為什么我們的背那么駝，丑死了！”駱駝媽媽說：“這個(gè)叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養(yǎng)分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件?！毙●橊動謫枺骸皨寢寢寢專瑸槭裁次覀兊哪_掌那么厚？”駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長途跋涉?！?。小駱駝終于明白了：“原來我們這么有用啊！”

這個(gè)故事說明了什么，表述最為準(zhǔn)確的是：

答案:自信應(yīng)該是每個(gè)人都具備的素質(zhì)，正確認(rèn)識自己的潛能，天生我才必有用面試問題分析之：“為什么選擇我們公司？”面試官可以通過這個(gè)問題了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度，因此回答起來必須要考慮到面試官的心理。則下列說法正確的是：

答案:應(yīng)該針對這個(gè)具體的職位，以及具體的社會關(guān)聯(lián)來回答這個(gè)問題。如可以表示十分看重該公司所在的行業(yè)以及這項(xiàng)工作適合自己，對自己做好這項(xiàng)工作充滿信心正確的鞠躬禮儀是采取立正姿勢，視線要一直注視著面試官，身體向下傾斜。

答案:錯(cuò)職場新人要多多表現(xiàn)自己，要多多表達(dá)自己，要經(jīng)常與同事們聊天，溝通，這樣能夠更快速地融入團(tuán)隊(duì)。

答案:錯(cuò)職場新人不要和外界比較薪資和福利，不要打探同事的薪資。

答案:對接到陌生電話，聲稱收到你的求職材料，但你并未聯(lián)系過該公司，應(yīng)詳細(xì)詢問對方從哪里知道自己的求職信息的。

答案:對以下屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組“領(lǐng)導(dǎo)者”這一角色的任務(wù)是

答案:負(fù)責(zé)主持群面的整體流程，必要時(shí)需要安排團(tuán)隊(duì)角色面試第一印象的形成多半是由于應(yīng)聘者的著裝、走路的姿勢、坐姿、神態(tài)以及所表現(xiàn)出來的氣質(zhì)所決定的。

答案:對簡歷以A4紙1頁為宜，最多不要超過2頁。

答案:對時(shí)間管理者在討論過程中，要嚴(yán)格按討論好的時(shí)間規(guī)劃來管理時(shí)間，適當(dāng)打斷發(fā)言超時(shí)的同學(xué)，也適當(dāng)引導(dǎo)大家談話簡潔扼要。

答案:對“畢業(yè)生推薦表”還是北京等大城市辦理戶口審批的重要材料之一，因此畢業(yè)生必須認(rèn)真填寫，妥善保管。

答案:對男士面試者要穿與黑色皮鞋相配的深色襪子，襪子要夠長，使你在疊起雙腿時(shí)不至露出有毛的皮膚，這樣十分不雅觀。

答案:對無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，采取情景面試的方式對應(yīng)試者進(jìn)行集體面試?？疾榻M織能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、人際關(guān)系能力、非語言溝通能力。

答案:對面試前候場可以不必緊張，可以隨意一點(diǎn)，不必注重坐姿、站姿等基本禮儀。

答案:錯(cuò)為體現(xiàn)對面試的重視，女士面試者應(yīng)該化濃妝，打扮靚麗。

答案:錯(cuò)面試官提問應(yīng)聘者“你是否打算將來繼續(xù)深造”是為了考察應(yīng)聘者工作的穩(wěn)定性。

答案:對女士面試時(shí)坐姿有三種：雙腿并攏，或偏向一側(cè)，也可將雙腿交叉。

答案:對試用期既是考驗(yàn)自己的機(jī)會，同時(shí)也是展示自我的舞臺，能大膽展示自己當(dāng)然好，但凡事得有個(gè)度，切不可過猶不及，鋒茫太露。

答案:對無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，也叫作群面，是采用情景面試的方式對應(yīng)試者進(jìn)行集體面試。

答案:對高等學(xué)校具備的畢業(yè)生就業(yè)市場主體是（）

答案:高校畢業(yè)生###用人單位國家對高校畢業(yè)生就業(yè)總的方針是

答案:學(xué)生與用人單位雙向選擇###學(xué)校推薦###政府調(diào)控###市場導(dǎo)向以下屬于撰寫簡歷時(shí)需要注意的原則的是

答案:要與眾不同###設(shè)計(jì)要精美###要有針對性###要“簡”“實(shí)”以下屬于網(wǎng)絡(luò)招聘途徑的有

答案:58同城###智聯(lián)招聘網(wǎng)###前程無憂網(wǎng)###中華英才網(wǎng)###青島市人才網(wǎng)以下屬于正確的走姿要求是

答案:步位直###步態(tài)平穩(wěn)###步幅適度###身正，昂首挺胸###雙目平視試用期的表現(xiàn)，以下說法正確的是

答案:著裝儀態(tài)、言談舉止以及態(tài)度品性等各方面加以注意###重視第一印象，建立良好的人際基礎(chǔ)###要處處戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰、謹(jǐn)慎低調(diào)###處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系勞動者可以單方解除勞動合同且用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是

答案:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的###用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的###用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的###以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的###用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位可以單方解除勞動合同而不承擔(dān)違約責(zé)任，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是

答案:勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同而使勞動合同無效的###勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的###勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的###勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的南京某高校2016年畢業(yè)的小周，將近一年的時(shí)間里，一直就穿梭于幾個(gè)人才市場，他曾對記者說：“我就是要找一份管理類的職位或者高管助理的崗位，只要給我一個(gè)機(jī)會，我會做得很好的。”小周都成人才市場的熟客了，可就是沒遇到這樣的“機(jī)會”。下面哪種說法最準(zhǔn)確：

答案:全部說法都不對。網(wǎng)絡(luò)招聘以（

）為主。

答案:網(wǎng)絡(luò)信息交換以下不屬于就業(yè)協(xié)議爭議的解決途徑是

答案:去公司所在街道派出所舉報(bào)用人單位錄用人才求“專”心理的“?！笔侵?/p>

答案:專業(yè)對口不屬于學(xué)校間聯(lián)辦畢業(yè)生就業(yè)市場的原因的選項(xiàng)是（）

答案:學(xué)校之間可以加強(qiáng)合作聯(lián)系面試時(shí)對男士面試者的佩戴飾物的說法不正確的是

答案:可佩戴比較襯托氣質(zhì)的太陽鏡醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)直接關(guān)系到病人的安危，關(guān)系到人民的身體健康，也影響到國家與民族的興衰成敗。所以，醫(yī)療衛(wèi)生單位要求應(yīng)聘者具備良好的醫(yī)德和精湛的醫(yī)術(shù)。具體的講，基本條件就是：接受過醫(yī)科院校的專門培訓(xùn)，并取得合格的成績，具有良好的醫(yī)療作風(fēng)，正確分析和診斷病情的邏輯思維能力、精確細(xì)致的動手能力和遇事不慌、堅(jiān)定果斷的心理素質(zhì)。

答案:對參加人才市場需注意的事項(xiàng)是（

）

答案:提前準(zhǔn)備招聘時(shí)所需要的中英文材料###找工作要有耐心###提前獲取招聘會信息###明確目標(biāo)，有的放矢以下哪個(gè)建議是你想提供給張紅做參考的？

答案:有針對性地篩選自己喜歡又合適的工作###根據(jù)崗位要求制作簡歷通過閱讀以上案例，張紅求職過程中出現(xiàn)了哪些問題？

答案:對用人單位未做深入分析###簡歷準(zhǔn)備不具有針對性以下哪個(gè)選項(xiàng)不是畢業(yè)生在準(zhǔn)備求職材料時(shí)應(yīng)該遵循的基本原則？

答案:略帶夸張、包裝自己原則以下哪個(gè)選項(xiàng)是符合簡歷制作要求的？

答案:簡歷要有針對性，突出自己能力與職位要求相匹配無效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效條件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力的協(xié)議，無效協(xié)議自訂立之日起無效。

答案:對對于企業(yè)結(jié)構(gòu)化面試中提問的問題，可以不用提前做準(zhǔn)備，將自己的真實(shí)情況信口拈來，托盤而出即可。

答案:錯(cuò)無領(lǐng)導(dǎo)小組中的記錄者在做記錄時(shí)，可能無法加入小組討論；容易轉(zhuǎn)化為總結(jié)發(fā)言者，但在陳述時(shí)，若漏掉要點(diǎn)，幾乎100%淘汰。

答案:對在面試前做的準(zhǔn)備資料有（

）

答案:用人單位的人員結(jié)構(gòu)、規(guī)模效益###用人單位對應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、知識能力的要求###用人單位的經(jīng)營業(yè)務(wù)、崗位要求畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？

答案:心理準(zhǔn)備###禮儀修養(yǎng)準(zhǔn)備###形象準(zhǔn)備###資料準(zhǔn)備面試過程中會考核畢業(yè)生以下哪些方面？

答案:畢業(yè)生的領(lǐng)導(dǎo)潛能###畢業(yè)生的個(gè)人品格###畢業(yè)生的應(yīng)付能力###畢業(yè)生的事業(yè)目標(biāo)面試過程中，以下做法正確的是（）

答案:要做好對應(yīng)聘企業(yè)充分的了解以下不屬于詢問求職動機(jī)類問題的是（）

你的專業(yè)技能都有哪些？

答案:你的專業(yè)技能都有哪些？無領(lǐng)導(dǎo)小組中的建議者不要亂說話，如果沒能說出重點(diǎn)，就是浪費(fèi)機(jī)會和時(shí)間，下次想再說，難上加難。

答案:對求職信是向用人單位自薦謀求職位的書信，是尋求工作的第一塊敲門磚，也是求職者與用人單位的第一次短兵相見。

答案:對管理類崗位要求應(yīng)聘者只要是會管理人事物即可。

答案:錯(cuò)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試時(shí)，為避免自己犯錯(cuò)，可以盡量保持沉默。

答案:錯(cuò)對畢業(yè)離校時(shí)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，本人要求戶口和人事檔案留在學(xué)校的，按規(guī)定保留一年，在此期間，檔案管理機(jī)構(gòu)對保管檔案免收服務(wù)費(fèi)用。

答案:錯(cuò)男士面試者的頭發(fā)要保持干凈并修剪整齊，前不過眉，側(cè)不過耳，后不過領(lǐng)。胡須刮干凈，不要蓄須。

答案:對面試通過后，畢業(yè)生會進(jìn)入簽訂就業(yè)協(xié)議階段，報(bào)到后會進(jìn)入正式工作狀態(tài)，不要忘了工作后的30天內(nèi)簽訂勞動合同

答案:對充分就業(yè)就是失業(yè)率為零的就業(yè)狀態(tài)

答案:錯(cuò)男士應(yīng)正確保養(yǎng)鞋子，保持干凈并且無破損。鞋子最好不要穿新的，以免穿著不舒服。新買的鞋子最好提前穿幾天

答案:對男士面試者最好不要使用領(lǐng)帶夾，因?yàn)槭褂妙I(lǐng)帶夾只是來自少數(shù)國家的習(xí)慣，不適合國際通例。

答案:對回答有關(guān)加班、出差的面試問題時(shí)，企業(yè)可能有兩種意思，一是考察你的奉獻(xiàn)精神，另外一方面可能是企業(yè)真的經(jīng)常存在這種現(xiàn)象，看你能否適應(yīng)。

答案:對以下屬于求職信的主體是

答案:表達(dá)認(rèn)識###表明態(tài)度###推銷自己###說明原因面試候場時(shí),以下做法正確的是

答案:不要到處走動###不要和他人大聲說話###注意坐姿和站姿###填寫用人單位《應(yīng)聘申請表》時(shí)字跡清晰，不潦草###拿出準(zhǔn)備的簡歷，提前準(zhǔn)備好面試狀態(tài)企業(yè)不得無過錯(cuò)解除勞動合同的條件有

答案:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的###在本單位連續(xù)工作滿15年，且據(jù)法定退休年齡不足5年的###女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的###患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試時(shí)，以下哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？

答案:不管別人如何，多打斷別人，使勁搶話，注重自己說個(gè)不停，不善于傾聽別人意見###總是在一味的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，總是試圖勸說別人接受自己的觀點(diǎn)，而不懂得團(tuán)隊(duì)的協(xié)作性###對別人的觀點(diǎn)發(fā)表評論和指點(diǎn)大眾傳媒的優(yōu)勢是（）

答案:涉及面廣###傳播速度快###信息及時(shí)以下屬于按照層次性畢業(yè)生就業(yè)市場分類的是

答案:研究生就業(yè)市場###本科生就業(yè)市場###博士生就業(yè)市場畢業(yè)生走向社會的“四劍客”是

答案:檔案###戶口遷移證###就業(yè)協(xié)議書###報(bào)到證以下屬于面試考查內(nèi)容的是

答案:人際關(guān)系###形象###智商###背景###人生觀就業(yè)協(xié)議書的作用是

答案:保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束簽訂勞動合同的時(shí)間、勞動合同的內(nèi)容###保障用人單位能方便地從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實(shí)的檔案、資料，選擇到合適的員工###有助于學(xué)校、地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門掌握畢業(yè)生就業(yè)情況###有助于畢業(yè)生辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系最常見的幾種面試的類型有（

）

答案:結(jié)構(gòu)化面試###情境化面試###無領(lǐng)導(dǎo)小組面試結(jié)構(gòu)化面試的最大特點(diǎn)是

答案:標(biāo)準(zhǔn)化劉倩是大學(xué)里的風(fēng)云人物，英語專業(yè)的她性格外向，能力突出，畢業(yè)找工作的時(shí)候沒有費(fèi)多大的勁就找到了一家貿(mào)易公司，還當(dāng)上了市場部經(jīng)理助理。一開始因?yàn)樾迈r，勁頭很足，開展會、聯(lián)系客戶、做宣傳材料，大事小事樣樣攬上身。可是半年不到，劉倩對日漸熟悉的工作逐漸生厭，于是跳槽到一家藥品代理公司做客服。在這家公司沉悶的氣氛里，生性活潑的劉倩很快就覺得壓抑，加之對藥品行業(yè)絲毫不感興趣，于是再謀職業(yè)，到了一家房地產(chǎn)公司做宣傳和翻譯。誰想到，幾個(gè)月后，她又以公司規(guī)模不大為理由再次跳槽。畢業(yè)不到五年，跳槽卻達(dá)四五次，頻率極高，既沒有某一行業(yè)的豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也沒有某一職位的職位經(jīng)驗(yàn)。表面上看好像很能干，可是實(shí)際上職位層次都不高，以后的職業(yè)應(yīng)該怎么發(fā)展呢？劉倩自己也陷入了困惑。你認(rèn)為她的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題和阻力的根本原因在哪？

答案:對自己的職場定位模糊，應(yīng)該做什么，什么適合自己，還不完全清楚面試時(shí)，以下做法不正確的是

答案:女士應(yīng)將整個(gè)椅子全部坐滿，后背靠在椅子的后面從校園人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，是大學(xué)生人生道路上的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這種轉(zhuǎn)變過程中，最重要的是實(shí)現(xiàn)

轉(zhuǎn)換。

答案:角色女士站立時(shí)，不正確的做法是

答案:雙手放在身體的后面面試時(shí)對女士面試者的佩戴飾物的說法不正確的是

答案:最好佩戴突出氣質(zhì)的腳鐲，顯得張揚(yáng)有個(gè)性以下不屬于面試前調(diào)整心態(tài)的做法的是

答案:多唱幾首激情的歌曲以下屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組“記錄者”這一角色的任務(wù)是

答案:負(fù)責(zé)記錄小組討論結(jié)果，對速記能力和邏輯思維能力要求很高“STAR”法則中的“T”指的是

答案:目標(biāo)任務(wù)目光接觸哪個(gè)是正確的？

答案:視線無所謂在我國，關(guān)于試用期期限的規(guī)定，主要有以下哪幾種情況？（

）

答案:不超過一個(gè)月###不超過兩個(gè)月###不超過六個(gè)月做為一個(gè)職場新人，要熱愛自己的單位，熱愛自己的工作。（

）

答案:對做為一個(gè)職場新人，不要打探同事的薪資。（

）

答案:對初涉職場的新人要格外注意給同事留下一個(gè)良好的第一印象。（

）

答案:對某勞動者跟用人單位簽了三年的勞動合同，試用期應(yīng)為（

）

答案:不得超過六個(gè)月勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（

）

答案:對求職要走好“最后一公里”，這里的“最后一公里”是指（

）

答案:順利渡過試用期大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變身份，最關(guān)鍵的一點(diǎn)在（

）

答案:行動上只簽訂單獨(dú)的試用期合同是違法的。（

）

答案:對做為職場新人，要處理好和同事的關(guān)系，要處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。（

）

答案:對試用期不包括在勞動合同期限內(nèi)。（

）

答案:錯(cuò)做為職場新人，要遵守職場規(guī)則，不可隨隨便便。（

）

答案:對做為一個(gè)職場新人，切不可過猶不及，鋒茫太露。（

）

答案:對用人單位需提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動合同，并需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件中，以下哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？

答案:勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的以下哪項(xiàng)是正確的？

答案:勞動爭議處理程序

：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟競業(yè)限制可以約定為最多幾年？

答案:2年就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別有哪些？

答案:內(nèi)容不同###主體不同###時(shí)間不同###目的不同###適用法律不同用人單位可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動合同，且不需要辭退理由的。

答案:錯(cuò)勞動者可以隨時(shí)向用人單位解除勞動合同并且用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以下哪個(gè)是正確的？

答案:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的###用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益###未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的###單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的###單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)條件的就業(yè)協(xié)議書可以替代勞動合同，所以只簽訂就業(yè)協(xié)議書就可以，不用簽署勞動合同。

答案:錯(cuò)報(bào)到證不重要，沒有必要重視。

答案:錯(cuò)就業(yè)協(xié)議書的訂立原則有哪些？

答案:主體合法原則###平等協(xié)商原則大學(xué)生畢業(yè)時(shí)要要處理好哪些材料:（

）

答案:戶口遷移證###就業(yè)協(xié)議書###報(bào)到證###檔案勞動合同與試用期期限對應(yīng)關(guān)系哪些是正確的？

答案:合同期限3個(gè)月以上1年以內(nèi)，試用期不得超過一個(gè)月###合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過2個(gè)月###合同3年以上固定期限合同或無固定期限合同，試用期不得超過6個(gè)月勞動合同的變更雙方可以隨便更改，無需征得對方的同意。

答案:錯(cuò)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的角色有哪些？

答案:建議者###記錄者###領(lǐng)導(dǎo)者###時(shí)間管理者###總結(jié)者當(dāng)面試官問到：你還有什么問題沒有？則意味著面試即將結(jié)束了。

答案:對三七法則用于無回音狀態(tài)。三，即面試后的第三天打電話詢問；即第三天的電話無肯定答復(fù)，第七天可再次詢問。

答案:對面試后可以什么都不用管了，就等著電話通知就行了。

答案:錯(cuò)面試前候場時(shí)，可以不用太正式，不用在乎行為禮儀，因?yàn)檫€沒開始面試，沒人關(guān)注到自己。

答案:錯(cuò)字體應(yīng)正對接受者，順著對方目光的正方向遞取，以讓對方馬上看清楚，不可倒置。

答案:對面試時(shí)，目光應(yīng)該（

）面試官

答案:眼光平視一般來說時(shí)間分塊分成哪些？

答案:輪流發(fā)言###自由討論###獨(dú)立思考###總結(jié)當(dāng)面試官讓講一個(gè)最成功或最失敗的一件事情時(shí)，最好用STAR原則進(jìn)行講述，即情景、任務(wù)、行動和結(jié)果。

答案:對哪類面試是命題、實(shí)施、結(jié)果、評定等環(huán)節(jié)均按事先指定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行的面試？

答案:結(jié)構(gòu)化面試正確的拾物姿勢是面對他人，雙腿平行岔開。

答案:錯(cuò)面試前的形象準(zhǔn)備，以下說法正確的有（

）

答案:鼻子保持清潔，不隨便擦鼻涕###耳朵保持衛(wèi)生，修剪耳毛###手臂、腿、腳的適當(dāng)修飾###護(hù)理牙齒，保潔口腔正確的敲門禮儀是敲幾下門？

答案:3聲關(guān)于時(shí)間準(zhǔn)備，多長時(shí)間到是最安全的？

答案:10-20分鐘如何緩解自己的面試前的緊張心理？

答案:開場白語速要放慢###第一句話問好，要問到恰到好處###面試前多做幾個(gè)深呼吸