2023就業(yè)市場校園招聘報告

特別說明《2023屆山東就業(yè)市場校園招聘報告》（以下簡稱《報告》）特別說明：1、《報告》抽取了齊魯人才平臺數(shù)據(jù)庫中20.7萬活躍畢業(yè)生樣本、3.8萬活躍企業(yè)樣本及其發(fā)布的11.5萬條職位樣本，并結(jié)合走訪調(diào)查、召開座談會、數(shù)據(jù)分析會、情況研判會、運(yùn)用大數(shù)據(jù)比對等數(shù)據(jù)分析手段，對樣本數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)解讀和可視化展示；2、《報告》中數(shù)據(jù)調(diào)取起止時間：2022年9月1日-2023年7月25日；2023屆山東就業(yè)市場高校畢業(yè)生分析涉及的“同期數(shù)據(jù)”，均為對比往屆同期數(shù)據(jù)。3、《報告》中數(shù)據(jù)分析結(jié)果，僅對齊魯人才平臺上的樣本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，若與政府相關(guān)部門發(fā)布的數(shù)據(jù)不一致，請以政府相關(guān)部門發(fā)布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；4、《報告》最終解釋權(quán)均屬齊魯人才研究院所有。我們建議《報告》被用于參考用途而非直接被引用。CONTENTSCONTENTS未就業(yè)畢業(yè)生求職行為分析AnalysisofJobSeekingBehaviorofUnemployedGraduates畢業(yè)生就業(yè)趨勢分析AnalysisofEmploymentTrendsforGraduates01畢業(yè)生就業(yè)狀況分析Analysisof01畢業(yè)生就業(yè)狀況分析AnalysisofGraduates'EmploymentStatus02030101AnalysisofGraduates'EmploymentStatus1.1畢業(yè)生慢就業(yè)比例持續(xù)上升，自由職業(yè)比例下降單位：%I3.22021-2023屆山東高校畢業(yè)生就業(yè)去向2021屆2022屆2023屆受到多元化擇業(yè)觀和社會就業(yè)環(huán)境影響，2023屆高校畢業(yè)生慢就業(yè)現(xiàn)象更加凸顯，占比持續(xù)上升2021屆2022屆2023屆好加強(qiáng)，而對穩(wěn)定性相對較低的“自由職業(yè)”偏好下降。一個大學(xué)生如果畢業(yè)后在家啃老，大家會露出鄙視神情，父母也會每天督促出去工作?？扇绻厴I(yè)后說要在家考公務(wù)員，父母只會露出心滿意足的微笑。正是由于這種心態(tài)，社會上出現(xiàn)了一種假裝“努一個大學(xué)生如果畢業(yè)后在家啃老，大家會露出鄙視神情，父母也會每天督促出去工作。可如果畢業(yè)后說要在家考公務(wù)員，父母只會露出心滿意足的微笑。正是由于這種心態(tài)，社會上出現(xiàn)了一種假裝“努消極啃老消極啃老“全職兒女”“全職兒女”，一種新型的脫產(chǎn)生活方式，指的是年輕人脫產(chǎn)寄居父母生活，并通過付出一定的勞動換取經(jīng)濟(jì)支持，同時保持學(xué)習(xí)，嘗試找到職業(yè)目標(biāo)。不同于“啃老”，這些“全職兒女”們有更全職兒女生。是否落實工作單位不是看現(xiàn)在有無工作，而是看是否繳納了職有繳納職工社保，就還屬于應(yīng)屆生身份。近兩年考公、事業(yè)編制的拒繳社保延畢，即延遲畢業(yè)?！把赢叀毖赢叄囱舆t畢業(yè)?！把赢叀钡脑蛲ǔＪ强荚噿炜?、論文被斃、學(xué)分未修滿等，是學(xué)生們被迫選擇。而近年來，為了保留應(yīng)屆生的身份考研、考公、實習(xí)，同時為了繼續(xù)在校園里享受相對低廉的生活成本、便利的復(fù)習(xí)空間，一些學(xué)生甚至通過“主動掛科”等方積極延畢4-5份7.14%2-3份18.37%到1.2超六成畢業(yè)生已收到offer，本科畢業(yè)生求職進(jìn)展不佳4-5份7.14%2-3份18.37%到6.80%5份以上39.63%28.06%大專62.28%本科56.68%碩士及以上66.48%2023屆山東就業(yè)市場畢業(yè)生獲得2023屆山東就業(yè)市場畢業(yè)生獲得offer數(shù)量調(diào)查2023屆山東就業(yè)市場各學(xué)歷層次畢業(yè)生獲得offer情況本科畢業(yè)生求職進(jìn)展不佳。一方面，學(xué)歷“紅利”逐漸消失，白領(lǐng)崗位對校招學(xué)歷要求越來越高，本科學(xué)歷的就業(yè)優(yōu)勢大幅縮水；與之相對的藍(lán)領(lǐng)崗位，則偏好技術(shù)應(yīng)用型人才，故而弱化了對學(xué)歷的要求，這也使得缺乏實踐經(jīng)驗本科生自身陷入了高不成低不就的矛盾之中，就業(yè)處境尷尬。1.3工學(xué)學(xué)科畢業(yè)生獲得offer比例最高，教育藝術(shù)學(xué)科求職進(jìn)展2023屆山東就業(yè)市場不同學(xué)科畢業(yè)生獲得offer情況臨淵羨魚不如退而結(jié)網(wǎng)。為了找到讓自己滿意的工作，51.5%的畢業(yè)生積累了實習(xí)經(jīng)歷臨淵羨魚不如退而結(jié)網(wǎng)。為了找到讓自己滿意的工作，51.5%的畢業(yè)生積累了實習(xí)經(jīng)歷，有36.7%的人考取了技能證書，還有31.4%的人通過提升學(xué)歷來獲得工作。積累實習(xí)經(jīng)歷考取技能證書提升學(xué)歷咨詢老師/家長/同學(xué)上網(wǎng)查看經(jīng)驗網(wǎng)上投遞簡歷面試線下面試報面試培訓(xùn)班花錢優(yōu)化簡歷51.5%36.7%31.4%29.9%23.2%20.7%14.2%8.2%3.1%1.7%無任何實習(xí)經(jīng)歷19.60%無實習(xí)經(jīng)歷，但擔(dān)任過校園職務(wù)28.90%1.5目見之不如足踐之，實習(xí)經(jīng)歷才是“硬核”求職加分項無任何實習(xí)經(jīng)歷19.60%無實習(xí)經(jīng)歷，但擔(dān)任過校園職務(wù)28.90%有4份及以上有4份及以上8.90%2-3份15.70%1份26.90%2023屆山東就業(yè)市場畢業(yè)生實習(xí)經(jīng)歷情況分析求職中，實習(xí)經(jīng)歷有非常重要的作用。數(shù)據(jù)顯示，“職場萌新”們中有超5成畢業(yè)生表示有實習(xí)經(jīng)歷，有8.9%的畢業(yè)生表示有4份及以上實習(xí)經(jīng)歷。1.6大企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)招“有底氣”，小微企業(yè)逆勢突圍“有朝氣”1000人以上501~1000人201~500人101~200人50~100人50人以下2023屆山東校園招聘企業(yè)增加/減少崗位量按企業(yè)規(guī)模分析42%25%33%42%25%28%31%41%28%31%30%32%38%30%32%26%29%45%26%29%26%37%37%26%37%30%30%40%30%30%增加持平減少總體來看總體來看，2023屆山東校園招聘總體呈現(xiàn)積極信號，不同規(guī)模企業(yè)人才需求崗位量變化基本保持平穩(wěn)。從千人以上規(guī)模企業(yè)來看，僅有25%的企業(yè)崗位縮減，大企業(yè)穩(wěn)定性得以彰顯；33%的企業(yè)增加崗位，人才吸納力強(qiáng)。值得關(guān)注的是，50人以下的小微企業(yè)崗位增長最為明顯，40%的小微企業(yè)增加校招崗位量，“風(fēng)起船小好調(diào)頭”，小微企業(yè)發(fā)展迎來利好機(jī)遇。1.7新興行業(yè)加速發(fā)力，傳統(tǒng)校招熱門行業(yè)招聘“縮水”新興行業(yè)搶先布局校招，打造企業(yè)「未來競爭」戰(zhàn)斗力：在新技術(shù)快速發(fā)展與業(yè)務(wù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的需求下，年輕人才重要性更加突出。事實證明，校招人才價值觀更吻合，忠誠度和留存率較高，為組織注入新鮮活力，為業(yè)務(wù)拓展找到新的增長點(diǎn)。2023屆山東校園招聘重點(diǎn)行業(yè)需求漲/跌（前五、后五）人工智能新能源生產(chǎn)制造醫(yī)療健康10.77%8.46%7.93%5.17%4.48%傳統(tǒng)校招熱門行業(yè)招聘“縮水”?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)增速放緩，反壟斷加碼；“雙減”影響持續(xù)，教育培訓(xùn)行業(yè)需求大幅收縮；金融業(yè)人才通脹，學(xué)歷內(nèi)卷加??；房地產(chǎn)行業(yè)從增量時代步入存量時代。-19.45%-6.21%-9.75%-10.98%互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)游戲房地產(chǎn)-22.29%教育/培訓(xùn)-22.29%1.8?？菩Ｕ行枨蠓闯究?，本科學(xué)歷通脹加劇，成就業(yè)“夾心餅”2022屆崗位占比2023屆崗位占比碩士及以上15.48%17.82%2.34%43.09%37.29%-5.80%41.43%44.89%3.46%1.9裝備制造頂起“大國重器”，文化藝術(shù)成為就業(yè)難“紅牌專業(yè)”2023屆山東就業(yè)市場校招需求按專業(yè)大類分析（前4）裝備制造17.60%財經(jīng)商貿(mào)15.98%電子信息12.77%生物與化工9.31%高端裝備制造行業(yè)市場需求在不斷增長，不僅涵蓋了國家戰(zhàn)略需求，也受到制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)創(chuàng)新等因素的推動。企業(yè)需要源源不斷的高素質(zhì)人才支撐，才能提高自身的競爭力，在市場中獲得更大的發(fā)展機(jī)遇。文化藝術(shù)類畢業(yè)生畢業(yè)后地?fù)駱I(yè)空間有限。藝術(shù)領(lǐng)域人才供過于求，對于畢業(yè)生自身素質(zhì)要求較高。另外文化藝術(shù)畢業(yè)生社會認(rèn)可度較低，在尋找工作時，若跨專業(yè)就業(yè)，往往競爭不過其他專業(yè)的應(yīng)聘者。公共管理與服務(wù)輕工紡織4.70%新聞傳播3.68%文化藝術(shù)3.24%5.87%2023屆山東就業(yè)市場校招需求按專業(yè)大類分析（后4）從企業(yè)招聘渠道來看，現(xiàn)場雙選會/宣講會成為招聘2023屆高校畢業(yè)生主流招聘方式，占比從去年的24.85%回升至83.77%，線下從企業(yè)招聘渠道來看，現(xiàn)場雙選會/宣講會成為招聘2023屆高校畢業(yè)生主流招聘方式，占比從去年的24.85%回升至83.77%，線下招聘行為活躍?，F(xiàn)場雙選會/宣講會24.85%83.77%70.25%68.33%39.17%21.99%政府組團(tuán)招才引智8.46%20.38%7.21%3.22%2022屆2023屆企業(yè)校招渠道企業(yè)校招渠道一覽線上招聘平臺91.26%56.81%值得關(guān)注的是值得關(guān)注的是，政府組團(tuán)招才引智在校招渠道中的占比明顯增加，從去年的8.46%增至20.38%。政府在提升地域化人企匹配度，提高人才質(zhì)效等方面，發(fā)揮了重要作用。0202未就業(yè)畢業(yè)生求職行為分析AnalysisofJobSeekingBehaviorofUnemployedGraduates2023屆山東就業(yè)市場未就業(yè)畢業(yè)生超3成職業(yè)規(guī)劃方向不明確；超四成畢業(yè)生希望通過二戰(zhàn)考研、考公/考編，實現(xiàn)理想化的就B 2.1失去2023屆山東就業(yè)市場未就業(yè)畢業(yè)生超3成職業(yè)規(guī)劃方向不明確；超四成畢業(yè)生希望通過二戰(zhàn)考研、考公/考編，實現(xiàn)理想化的就B AACDCD28.75%二戰(zhàn)考研128.75%二戰(zhàn)考研15.78%準(zhǔn)備考公/考編暫不考慮就業(yè)1.27%準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)41.27%準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)4.58%其他正在找工作2023屆山東就業(yè)市場未就業(yè)畢業(yè)生意向去向調(diào)研分析2.2先謀求穩(wěn)定后追隨興趣，未就業(yè)畢業(yè)生求職過程更趨理性65.37%65.37%69.54%40.78%40.78%36.23%38.59%38.59%39.41%35.41%35.41%25.28%22.86%22.86%21.32%21.11%21.11%18.63%12.96%12.96%10.87%8.31%12.77%8.31%2022屆2023屆2022-2023屆山東就業(yè)市場未就業(yè)畢業(yè)生求職影響因素分析2023屆高校未就業(yè)畢業(yè)2023屆高校未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)觀念偏好經(jīng)濟(jì)價值，更加務(wù)實?！靶匠旮＠晟啤薄肮ぷ鞣€(wěn)定性強(qiáng)”“不加班”在眾多擇業(yè)因素中排名前三，“興趣至上”位居第八。2.3高學(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生求職認(rèn)知更強(qiáng)、行為更積極2023屆碩士及以上學(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生對經(jīng)濟(jì)及就業(yè)形勢有更清晰的認(rèn)知，求職緊迫性的認(rèn)知更強(qiáng)，在就業(yè)壓力方面焦慮更甚。26.24%38.32%29.59%26.24%38.32% 31.56%37.13%40.73% 23.84%19.76%12.66% 15.37%11.35%7.15%D2.99%2.17%1.14%2023屆山東就業(yè)市場未就業(yè)畢業(yè)生求職心態(tài)按學(xué)歷層次分析46.61%49.82%數(shù)據(jù)顯示，53.35%的未就業(yè)畢業(yè)生表示缺乏實習(xí)/實踐等工作經(jīng)歷是影響就業(yè)的最大因素46.61%49.82%數(shù)據(jù)顯示，53.35%的未就業(yè)畢業(yè)生表示缺乏實習(xí)/實踐等工作經(jīng)歷是影響就業(yè)的最大因素，面試經(jīng)驗不足，學(xué)校/專業(yè)不對口、缺乏社會資源等諸多因素導(dǎo)致了就業(yè)成功率低，就業(yè)困難。35.14%36.37%21.64%28.01%53.35%53.35%41.58%41.58%30.85%30.85%就業(yè)信息獲取不足2023屆山東就業(yè)市場未就業(yè)畢業(yè)生求職困難因素分析38.92%87.43%2.5招聘網(wǎng)站/現(xiàn)場招聘會仍為主流求職渠道，視頻面試應(yīng)用率提升38.92%87.43%2022屆2023屆20.64%22.18%23.84%21.43%43.75%86.81%33.74%現(xiàn)場求職渠道分析23.93%22.67%5.89%2022屆2023屆0.59%10.58%0.59%HR郵箱空中雙選會空中宣講會視頻面試企業(yè)官網(wǎng)招聘網(wǎng)站現(xiàn)場招聘會現(xiàn)場宣講會社群18.29%13.45%18.29%22.67%24.84%46.87%24.84%28.26%58.16%28.26%網(wǎng)絡(luò)求職渠道分析2022-2023屆山東就業(yè)市場未就業(yè)畢業(yè)生求職渠道分析6.91%6.83%0.62%2.6近十成未就業(yè)畢業(yè)生投遞量破100，“海投簡歷”“找工作隨緣”20.63%0份，還沒投32.18%10份以下15.82%11-20份8.16%21-30份9.35%31-50份5.47%51-100份8.39%100份以上2023屆山東就業(yè)市場未就業(yè)畢業(yè)生投遞簡歷量分析濟(jì)青“雙子長廊”打造人才集聚高地，穩(wěn)居未就業(yè)畢業(yè)生期望工作地點(diǎn)前兩位。第三名花落濰坊，占比為9.54%，畢業(yè)生青睞城市與地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平呈正相關(guān)。濟(jì)青“雙子長廊”打造人才集聚高地，穩(wěn)居未就業(yè)畢業(yè)生期望工作地點(diǎn)前兩位。第三名花落濰坊，占比為9.54%，畢業(yè)生青睞城市與地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平呈正相關(guān)。濰坊9.54%泰安4.52%濟(jì)南22.19%青島19.53%煙臺煙臺濟(jì)寧淄博7.39%8.82%6.77%東營臨沂濱州4.11%3.71%3.23%2023屆山東就業(yè)市場未就業(yè)畢業(yè)生青睞城市排名（前十）2.8機(jī)械/設(shè)備/重工、新能源行業(yè)就業(yè)契合度低，吸納就業(yè)潛力巨大●●顯，2023屆未就業(yè)畢業(yè)重工行業(yè)占比為6.07%，2023屆山東就業(yè)市場未就業(yè)畢業(yè)生期望行業(yè)排名（前八）與實際校招行業(yè)需求2.9國有企業(yè)“期望與實際”比差為31.38%，民營企業(yè)有容乃大2023屆山東就業(yè)市場未就業(yè)畢業(yè)生期望入職與實際人才需求按企業(yè)類型分析由于國有企業(yè)在不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境下較強(qiáng)的“耐寒”屬性，及崗位穩(wěn)定性強(qiáng)和福利待遇完善等優(yōu)勢，受到46.71%的2023屆未就業(yè)畢業(yè)生青睞，但市場化需求占比僅15.33%，兩者比差為31.38%。民營企業(yè)實際人才需求占比為61.68%，但期望比僅為12.65%。職場品牌價值與企業(yè)平臺影響力較大的千人以上規(guī)模企業(yè)是2023屆未就業(yè)畢業(yè)生期望就業(yè)的首選職場品牌價值與企業(yè)平臺影響力較大的千人以上規(guī)模企業(yè)是2023屆未就業(yè)畢業(yè)生期望就業(yè)的首選，占比為23.07%。50人以下小微企業(yè)因就業(yè)穩(wěn)定性弱、福利待遇不完善、晉升機(jī)制不明確等因素人才吸引度較弱，僅占10.58%。1000人以上501-1000人23.07%19.31%50人以下15.75%10.58%201-500人15.75%10.58%101-200人51-100人14.85%16.44%101-200人51-100人14.85%2023屆山東就業(yè)市場未就業(yè)畢業(yè)生期望就業(yè)企業(yè)按規(guī)模分析0303AnalysisofEmploymentTrendsforGraduates58005600540052005000480046004400單位：元12.00%10.00%8.00%58005600540052005000480046004400單位：元12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%-2.00%市場化薪酬9.99%9.99%558955355200503750004800-1.15%0.88%1.02%554050002020屆2021屆2022屆2023屆2020-2023屆山東就業(yè)市場畢業(yè)生市場化薪酬平均值、漲幅及中位數(shù)2023屆畢業(yè)生市場化平均薪酬為2023屆畢業(yè)生市場化平均薪酬為5535元，較2022屆的5589元，同比下降1.15%。2023屆畢業(yè)市場化薪酬中位數(shù)為5000元，基本保持穩(wěn)當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)面臨波動充滿不確定性，許多公司不得不削減預(yù)算從而導(dǎo)致畢業(yè)生的薪酬下降；此外隨著大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增加，就業(yè)市場競爭更加激烈，也加劇了畢業(yè)生薪酬的降低。可以預(yù)計，2024屆秋招畢業(yè)生薪酬將跌破5500元。2022屆市場化薪酬5854元5039元5535元5589元2023屆期望薪酬2022屆期望薪酬3.1.1畢業(yè)生“要價”水漲船高，現(xiàn)實將愈發(fā)“骨感”2022屆市場化薪酬5854元5039元5535元5589元2023屆期望薪酬2022屆期望薪酬2023屆市場化薪酬2023屆市場化薪酬2022-2023屆山東就業(yè)市場畢業(yè)生市場化薪酬及期望薪酬當(dāng)前就業(yè)競爭日益激烈，2023屆畢業(yè)生期望薪酬較2022屆同期上漲815元，市場化薪酬卻降低了54元，畢業(yè)生“要價”過高也將導(dǎo)致其就業(yè)更加困難。畢業(yè)生在選擇工作時應(yīng)該綜合考慮自己的實際能力和經(jīng)驗，以及市場的需求和薪資水平，合理地制定自己的薪資要求，才能在職場中獲得更好的發(fā)展機(jī)會。345工科專業(yè)一直以來都在高薪專業(yè)排行榜中占據(jù)重要地位。新能源汽車工程作為一個有前景的專業(yè)尤其值得關(guān)注。隨著全球?qū)沙掷m(xù)交通解決方案的需求不斷增長，擁有該領(lǐng)域?qū)I(yè)知識的畢業(yè)生345工科專業(yè)一直以來都在高薪專業(yè)排行榜中占據(jù)重要地位。新能源汽車工程作為一個有前景的專業(yè)尤其值得關(guān)注。隨著全球?qū)沙掷m(xù)交通解決方案的需求不斷增長，擁有該領(lǐng)域?qū)I(yè)知識的畢業(yè)生，將會獲得絕佳的就業(yè)機(jī)會，從而帶動相關(guān)專業(yè)的高薪待遇。預(yù)計未來新能源汽車工程專業(yè)將有望沖擊榜首。13587元13254元11257元10876元9854元電子信息工程電子信息工程1新能源汽車工程新能源汽車工程2人工智能與技術(shù)微電子科學(xué)與技術(shù)高分子材料與工程2023屆山東就業(yè)市場畢業(yè)生市場化薪酬專業(yè)排名（前五）15356元5369元22333.1.3學(xué)歷薪資優(yōu)勢降低，本、專學(xué)歷層次薪資差逐步縮小15356元5369元2233大專大專11本科5415元本科5436元2023屆本科5415元本科5436元碩士及以上8651碩士及以上8651元8712元2022-2023屆山東就業(yè)市場畢業(yè)生市場化薪酬學(xué)歷分析通過上圖數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷高低對畢業(yè)生薪資的影響正在發(fā)生變化，學(xué)歷薪資優(yōu)勢正逐漸減少。當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和重心正在發(fā)生變化，很多行業(yè)不再像過去那樣追求高學(xué)歷人才，從而導(dǎo)致高學(xué)歷求職者的薪資優(yōu)勢降低；其次雇主更注重候選人的實際工作經(jīng)驗和技能，而非紙上的學(xué)歷，這意味著即使沒有高學(xué)歷，但如果擁有豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)技能，仍然能夠獲得相對高的薪資，專科、本科間最為明顯。預(yù)計本?？崎g薪酬差距將逐漸縮小，甚至?xí)霈F(xiàn)本科生薪酬不及大專生的情況。3.2超六成畢業(yè)生對當(dāng)前就業(yè)形勢表示樂觀，但“慢就業(yè)”將進(jìn)一步加劇22.98%9.59.51%42.21% 25.30%2023屆山東就業(yè)市場畢業(yè)生就業(yè)焦慮度占比盡管面臨較大的就業(yè)挑戰(zhàn)盡管面臨較大的就業(yè)挑戰(zhàn)，很大一部分畢業(yè)生仍然對自己的就業(yè)前景持樂觀態(tài)度。調(diào)查顯示，超過60%的畢業(yè)生相信就業(yè)前景良好。受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)變革等因素影響，就業(yè)市場供需失衡的現(xiàn)象日益凸顯。面對激烈競爭，畢業(yè)生會表現(xiàn)出更高的選擇性和耐心，會花更多的時間提升自己而不是立即進(jìn)入就業(yè)市場。這種延遲行動將導(dǎo)致慢就業(yè)的現(xiàn)象進(jìn)一步加劇。3.3“脫下長衫的孔乙己”，畢業(yè)生“降級就業(yè)”將成常態(tài)可以接受75.36%不能接受24.64%2023屆山東就業(yè)市場高校畢業(yè)生對“降級就業(yè)”的態(tài)度技能缺陷和經(jīng)驗不足學(xué)歷雖然重要，但在就業(yè)市場上，雇主也更加注重實際技能和工作經(jīng)驗。畢業(yè)生的技能缺陷和經(jīng)驗短缺使得他們在就業(yè)過程中面臨更大的威脅和困難，可能只能接受較低層次的工作并逐步積累經(jīng)驗。就業(yè)市場競爭激烈隨著高等教育的普