《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》云南省臨滄地區(qū)2024年模擬預(yù)測(cè)試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》云南省臨滄地區(qū)2024年模擬預(yù)測(cè)試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．()的充分發(fā)展,是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的必要條件。

A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)B、商品經(jīng)濟(jì)C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)D、自然經(jīng)濟(jì)

2．金融資本是由（）融合或混合生長(zhǎng)而成的。

A、產(chǎn)業(yè)資本和商業(yè)資本B、銀行資本和工業(yè)資本C、銀行壟斷資本和工業(yè)壟斷資本D、銀行壟斷資本和銀行資本

3．薪酬對(duì)員工的作用的表述中,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、基本生活保障B、心理激勵(lì)功能C、改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效D、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

4．在世界各國(guó)，取得財(cái)政收入的主要形式是（）。

A、稅收收入B、債務(wù)收入C、企業(yè)收入D、其他收入

5．利潤(rùn)表反映了企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的（）。

A、經(jīng)營(yíng)成果B、盈利能力C、管理水平D、財(cái)務(wù)狀況

6．不屬于我國(guó)商法范圍的是()。

A、合同法B、海商法C、公司法D、票據(jù)法

7．國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的變化使得某企業(yè)進(jìn)行組織變革，則驅(qū)動(dòng)該企業(yè)變革的因素屬于（）。

A、技術(shù)B、社會(huì)C、政治、法律D、經(jīng)濟(jì)

8．長(zhǎng)期以來(lái),甲城市的商品房品質(zhì)比乙城市的低,但價(jià)格高。這種現(xiàn)象之所以長(zhǎng)期存在,主要原因是房地產(chǎn)()。

A、相互影響B(tài)、具有保值功能C、難以變現(xiàn)D、具有不可移動(dòng)性

9．先由承租人選好所需機(jī)器設(shè)備,由租賃公司出資購(gòu)買,并出租給承租人,這種租賃形式稱為()。

A、經(jīng)營(yíng)租賃B、金融租賃C、杠桿租賃D、服務(wù)租賃

10．繳費(fèi)單位逾期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的,由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)()強(qiáng)制征繳。

A、工會(huì)B、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)C、人民法院D、人民檢察院

11．營(yíng)運(yùn)資金是指()的余額。

A、流動(dòng)資產(chǎn)減去負(fù)債B、流動(dòng)資產(chǎn)減去存貨C、流動(dòng)資產(chǎn)減去應(yīng)收賬款D、流動(dòng)資產(chǎn)減去流動(dòng)負(fù)債

12．下列關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法,正確的是()。

A、職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫B(tài)、每名員工的職位說(shuō)明書(shū)都因個(gè)人實(shí)際情況的不同而有所差異C、職位說(shuō)明書(shū)中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求D、編制職位說(shuō)明書(shū)之前應(yīng)對(duì)各職位的勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)定

13．一國(guó)貨幣升值對(duì)其進(jìn)出口收支的影響是()。

A、出口增加,進(jìn)口減少B、出口減少,進(jìn)口增加C、出口增加,進(jìn)口增加D、出口減少,進(jìn)口減少

14．關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)B、生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求C、直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過(guò)降低工作對(duì)信息加工的要求，來(lái)改善工作的安全性和可靠性D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化

15．下列階段中不屬于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程的是()。

A、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目建設(shè)準(zhǔn)備階段B、招標(biāo)投資階段C、竣工驗(yàn)收階段D、房地產(chǎn)市場(chǎng)分析階段

16．某商業(yè)銀行2009年度的利潤(rùn)總額為870萬(wàn)元,凈利潤(rùn)為490萬(wàn)元,所有者權(quán)益為2.35億元,其中實(shí)收資本為1.08億元,其資本金利潤(rùn)率約為()。

A、8.06%B、4.54%C、3.70%D、2.09%

17．現(xiàn)代整體的人力資源質(zhì)量明顯高于古代，這種情況反映的是人力資源的()。

A、可變性B、能動(dòng)性C、時(shí)效性D、社會(huì)性

18．在金融市場(chǎng)上,將金融工具銷售給特定的機(jī)構(gòu),這種發(fā)行方式稱為()。

A、柜臺(tái)發(fā)行B、場(chǎng)外發(fā)行C、公募發(fā)行D、私募發(fā)行

19．在計(jì)量管理中,對(duì)尺、衡器、電度表等計(jì)量器具的管理稱為()。

A、商業(yè)計(jì)量管理B、工業(yè)計(jì)量管理C、行政計(jì)量管理D、法制計(jì)量管理

20．國(guó)內(nèi)某中等規(guī)模的以承攬咨詢目的為主的咨詢公司，為了提升公司適應(yīng)多變競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的機(jī)動(dòng)性和靈活性，宜采取的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、直線職能制

21．某國(guó)有企業(yè)2008年度總收入為3400萬(wàn)元，成本、費(fèi)用支出總額為1900萬(wàn)元，該企業(yè)2008年度應(yīng)繳納企業(yè)所得稅稅額是（）萬(wàn)元。

A、405B、375C、450D、270

22．金融機(jī)構(gòu)無(wú)法以合理的成本迅速增加負(fù)債或變現(xiàn)資產(chǎn)獲得足夠的資金，從而影響其盈利水平，這種風(fēng)險(xiǎn)是（）。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、利率風(fēng)險(xiǎn)C、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)D、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

23．薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指()。

A、同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致B、同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似C、同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近D、同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

24．讓優(yōu)秀的人加入到企業(yè)中來(lái),描述的是人力資源管理的()功能。

A、維持B、吸納C、開(kāi)發(fā)D、激勵(lì)

25．期權(quán)交易的兩個(gè)基本要素是（）。

A、價(jià)格和時(shí)間B、時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)C、利率和風(fēng)險(xiǎn)D、價(jià)格和利率

26．關(guān)于關(guān)鍵事件法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、上下級(jí)雙方很容易對(duì)績(jī)效現(xiàn)狀達(dá)成一致B、難以比較不同部門員工在績(jī)效上的差異C、屬于行為導(dǎo)向型的考核方法D、關(guān)鍵記錄的方法省時(shí)省力

27．公有制的實(shí)現(xiàn)形式是指公有制經(jīng)濟(jì)在其運(yùn)行過(guò)程中采取的()。

A、具體經(jīng)營(yíng)方式和組織形式B、國(guó)家干預(yù)方式C、國(guó)民收入初次分配方式D、國(guó)家稅費(fèi)征繳方式

28．在間接標(biāo)價(jià)法下，如果匯率值變大，則本幣即期匯率()。

A、升值B、貼水C、升水D、貶值

29．特別提款權(quán)不能用于國(guó)際間普通商品交換,但可以作為()。

A、可轉(zhuǎn)換債券支付對(duì)方債務(wù)B、私人現(xiàn)金支付對(duì)方債務(wù)C、企業(yè)現(xiàn)金支付對(duì)方債務(wù)D、國(guó)際儲(chǔ)備支付國(guó)際間債務(wù)

30．某寫字樓租金為每月每平方米使用面積30元,使用面積為建筑面積的70%,該寫字樓建筑面積下的月租金為()元/平方米。

A、21B、35C、42D、60

31．關(guān)于金融監(jiān)管成本的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、金融監(jiān)管成本指金融監(jiān)管帶來(lái)的直接物質(zhì)損耗和間接效率損失B、金融監(jiān)管人員的工資等行政支出屬于直接成本C、被監(jiān)管機(jī)構(gòu)如商業(yè)銀行為配合監(jiān)管而提供報(bào)表屬于間接成本D、間接成本的表現(xiàn)方式一般較為隱蔽

32．會(huì)計(jì)賬簿是以()為依據(jù),系統(tǒng)地記錄一切交易事項(xiàng)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及資金、財(cái)產(chǎn)變化情況的重要簿籍。

A、會(huì)計(jì)憑證B、會(huì)計(jì)分期C、會(huì)計(jì)分錄D、會(huì)計(jì)主體

33．戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào),可通過(guò)改變認(rèn)知的重要性來(lái)實(shí)現(xiàn),以下屬于這種做法的是()。

A、吸煙讓我放松和保持體型,有利于我的健康B、生活中有如此多的壓力,我只能靠吸煙來(lái)緩解,別無(wú)他法C、我喜歡吸煙,不想真正戒掉我的煙癮D、放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要

34．當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時(shí),適宜的招聘途徑是()。

A、由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹B、由管理層指定C、從高校招聘D、從人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索

35．某企業(yè)對(duì)10名中層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)過(guò)程中讓他們對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略、政策及措施進(jìn)行討論并提出建議，該企業(yè)采用的這種培訓(xùn)方法是（）。

A、教練B、行動(dòng)學(xué)習(xí)C、師帶徒D、初級(jí)董事會(huì)

36．政府預(yù)算分為中央預(yù)算和地方預(yù)算，其劃分依據(jù)是（）。

A、按預(yù)算作用時(shí)間長(zhǎng)短分類B、按預(yù)算收支平衡狀況分類C、按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類D、按預(yù)算管理層級(jí)分類

37．某國(guó)有企業(yè)2014年度總收入為6000萬(wàn)元，成本、費(fèi)用支出總額為4500萬(wàn)元，該企業(yè)2014年度應(yīng)繳納企業(yè)所得稅稅額是（）萬(wàn)元。

A、495B、375C、450D、270

38．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起()日內(nèi),可以向人民法院起訴。

A、7B、10C、15D、30

39．市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中的市場(chǎng)是指()。

A、交易發(fā)生的場(chǎng)所B、銷售者向市場(chǎng)提供的產(chǎn)品總和C、交易中買賣各方及其相互之間的關(guān)系D、某種產(chǎn)品的現(xiàn)實(shí)購(gòu)買者和潛在購(gòu)買者需求的總和

40．財(cái)政經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能的行使重點(diǎn)是()。

A、對(duì)社會(huì)資源在私人部門和政府部門之間的配置B、維持社會(huì)資源在高水平利用狀況下的穩(wěn)定C、穩(wěn)定物價(jià)水平和實(shí)現(xiàn)國(guó)際收支平衡D、改善經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量

41．向員工進(jìn)行成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等，屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)類型中的()。

A、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)B、操作技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C、基礎(chǔ)知識(shí)教育D、價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

42．績(jī)效考核結(jié)果不在()方面應(yīng)用。

A、薪酬與獎(jiǎng)金的分配B、職務(wù)的調(diào)整C、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定D、培訓(xùn)與再教育

43．某商業(yè)銀行上年度的利潤(rùn)總額為870萬(wàn)元,凈利潤(rùn)為490萬(wàn)元,同期營(yíng)業(yè)收入為7650萬(wàn)元,營(yíng)業(yè)支出為5490萬(wàn)元,其上年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為()。

A、6.41%B、8.93%C、11.37%D、15.85%

44．按計(jì)入指數(shù)的項(xiàng)目多少不同，指數(shù)可以分為個(gè)體指數(shù)和()。

A、加權(quán)指數(shù)B、綜合指數(shù)C、簡(jiǎn)單指數(shù)D、質(zhì)量指數(shù)

45．接受()培訓(xùn)的對(duì)象,一般都是公司現(xiàn)任的中級(jí)管理人員,也是公司未來(lái)高層管理人員的候選人。

A、行動(dòng)學(xué)習(xí)B、初級(jí)董事會(huì)C、教練D、工作輪換

46．以下選項(xiàng)中，不屬于利潤(rùn)按照構(gòu)成進(jìn)行分類的是（）。

A、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)B、應(yīng)收賬款C、凈利潤(rùn)D、利潤(rùn)總額

47．用人單位解除勞動(dòng)合同,依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在()時(shí)支付。

A、勞動(dòng)者停止工作B、辦結(jié)工作交接C、送達(dá)解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知D、解除勞動(dòng)合同1個(gè)月

48．根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定,人民法院不予受理的行政訴訟的事項(xiàng)是()。

A、對(duì)限制人身自由的行政強(qiáng)制措施不服的B、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的C、認(rèn)為符合法定條件申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證和執(zhí)照,行政機(jī)關(guān)拒絕頒發(fā)或者不予答復(fù)的D、行政法規(guī)

49．同業(yè)拆借主要是滿足()的需求。

A、中央銀行貨幣政策調(diào)控B、商業(yè)銀行貸款C、商業(yè)銀行投資D、商業(yè)銀行頭寸和臨時(shí)性資金余缺調(diào)劑

50．董事會(huì)和高級(jí)管理層應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到自身對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理所承擔(dān)的責(zé)任,并確保風(fēng)險(xiǎn)管理政策措施能夠在整個(gè)金融企業(yè)得到貫徹和落實(shí)是指金融風(fēng)險(xiǎn)管理的()。

A、全面風(fēng)險(xiǎn)管理原則B、垂直管理原則C、集中管理原則D、獨(dú)立性原則

51．下列特質(zhì)中,屬于“大五”人格模型外向性維度的是()。

A、樂(lè)觀B、聰明C、善良D、健談

52．()指在工作開(kāi)始之前,對(duì)工作中可能產(chǎn)生的偏差或問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè),事前采取防范措施,以防止問(wèn)題出現(xiàn)的預(yù)防性控制。

A、反饋控制B、事后控制C、事中控制D、事前控制

53．政策性住房借款的信貸資金來(lái)源是（）。

A、銀行的自營(yíng)貸款B、國(guó)家財(cái)政撥付C、住房公積金D、金融機(jī)構(gòu)債券融資

54．招聘的費(fèi)用與應(yīng)聘者人數(shù)的比值稱為()，用來(lái)評(píng)估()。

A、招聘成本；招聘預(yù)算的準(zhǔn)確性B、招聘單價(jià)；招聘方法的有效性C、應(yīng)聘比率；招聘效果數(shù)量D、錄用比率；招聘效果質(zhì)量

55．在組織中,職權(quán)的絕對(duì)集中意味著()。

A、沒(méi)有組織結(jié)構(gòu)B、沒(méi)有上級(jí)主管人員C、沒(méi)有下級(jí)主管人員D、沒(méi)有職能部門

56．在績(jī)效考核中,奠定有效評(píng)估基礎(chǔ)的第一步是()。

A、自我評(píng)估B、建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C、開(kāi)展組織反饋D、預(yù)先評(píng)估

57．仲裁庭有兩種組成方式，即（）。

A、由3名仲裁員組成和由2名仲裁員組成B、由5名仲裁員組成和由1名仲裁員組成C、由3名仲裁員組成和由5名仲裁員組成D、由3名仲裁員組成和由1名仲裁員組成

58．在金融機(jī)構(gòu)接受信貸申請(qǐng)人使用其個(gè)人資產(chǎn)進(jìn)行抵押的國(guó)家和地區(qū),存在專門對(duì)受信人和其保證人名下的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行資產(chǎn)調(diào)查的服務(wù),這種服務(wù)稱為()。

A、理財(cái)顧問(wèn)B、抵押貸款C、信用中介D、財(cái)產(chǎn)征信

59．土地使用權(quán)劃撥需經(jīng)()依法批準(zhǔn)后才能使用。

A、縣級(jí)以上人民政府土地主管部門B、縣級(jí)以上人民政府C、縣級(jí)以上人民政府土地主管部門和規(guī)劃主管部門D、縣級(jí)人民政府

60．我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革是以（）為主要標(biāo)志。

A、農(nóng)產(chǎn)品流通體制B、農(nóng)村稅費(fèi)制度改革C、農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格體制改革D、家庭承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制

61．()把企業(yè)的利潤(rùn)和股東投入的資本聯(lián)系起來(lái)考察,其計(jì)算公式是凈利潤(rùn)除以平均所有者的權(quán)益。

A、企業(yè)價(jià)值最大化B、每股收益最大化C、利潤(rùn)最大化D、股東財(cái)富最大化

62．間接調(diào)控是國(guó)家用經(jīng)濟(jì)手段通過(guò)()來(lái)實(shí)現(xiàn)的宏觀調(diào)控。

A、市場(chǎng)機(jī)制B、價(jià)格機(jī)制C、財(cái)政政策D、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

63．能夠序時(shí)反映企業(yè)某一類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬簿是()。

A、日記賬B、總分類賬C、明細(xì)分類賬D、備查賬

64．某人借款1000元,如果年利率10%,兩年到期后歸還(期數(shù)為2),按復(fù)利計(jì)算,到期時(shí)借款人應(yīng)支付的利息為()。

A、1210元B、210元C、1000元D、2210元

65．A公司從B公司處租入設(shè)備一臺(tái)，使用期三年。合同約定、A公司在三年內(nèi)每年末向B公司支付租金10萬(wàn)元，若貼現(xiàn)率為10%，則三年租金的現(xiàn)值為24.87萬(wàn)元。如果合同約定改為三年內(nèi)每年年初付租金10萬(wàn)元，貼現(xiàn)率不變，則三年租金的現(xiàn)值為（）萬(wàn)元。

A、20.79B、24.87C、27.36D、40.79

66．下列減少組織中社會(huì)懈怠的方法,效果最差的是()。

A、使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量B、使員工覺(jué)得自己對(duì)組織是有用的C、控制組織的規(guī)模D、平等對(duì)待每一個(gè)組織成員

67．某企業(yè)決定從采購(gòu)部經(jīng)理和倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是（）。

A、晉升B、職位轉(zhuǎn)換C、工作輪換D、工作擴(kuò)大

68．中央一般公共預(yù)算赤字安排主要體現(xiàn)()要求。

A、貨幣政策B、財(cái)政政策C、國(guó)債政策D、稅收政策

69．關(guān)于物業(yè)管理開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)和中標(biāo),下列說(shuō)法不正確的是()。

A、開(kāi)標(biāo)地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)文件中預(yù)先確定B、開(kāi)標(biāo)參與人僅包括招標(biāo)人、投標(biāo)人和評(píng)標(biāo)人C、評(píng)標(biāo)活動(dòng)由招標(biāo)人依法組建的評(píng)標(biāo)委員會(huì)負(fù)責(zé)D、招標(biāo)人確定中標(biāo)人后,應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書(shū)

70．下列選項(xiàng)中屬于靜態(tài)會(huì)計(jì)要素的是()。

A、收入B、所有者權(quán)益C、費(fèi)用D、利潤(rùn)

71．一國(guó)發(fā)生通貨膨脹時(shí),銀行創(chuàng)造條件把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款貨幣的目的是()。

A、減少信貸規(guī)模B、減少貨幣必要量C、延緩貨幣流通速度D、減少信用回籠

72．銀行信用是銀行和各類金融機(jī)構(gòu)以()形式提供的信用。

A、商品B、貨幣C、證券D、資本

73．反映世界新技術(shù)革命成果,能在將來(lái)帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高度化演進(jìn)的產(chǎn)業(yè)是()。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)C、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)D、高科技產(chǎn)業(yè)

74．下列不屬于金融期貨的特點(diǎn)的是()。

A、合約標(biāo)準(zhǔn)化B、靈活性C、逐日盯市制D、直接清算制

75．()是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)核心,負(fù)責(zé)規(guī)定企業(yè)的目標(biāo)、戰(zhàn)略和政策。

A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、股東大會(huì)D、高級(jí)管理層

76．在我國(guó)現(xiàn)行稅制體系中,資源稅、車船稅、土地使用稅等屬于()。

A、從價(jià)稅B、從量稅C、流轉(zhuǎn)稅D、所得稅

77．關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法,正確的是()。

A、職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫B(tài)、每名員工的職位說(shuō)明書(shū)都因個(gè)人實(shí)際情況的不同而有所差異C、職位說(shuō)明書(shū)中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求D、編制職位說(shuō)明書(shū)之前應(yīng)對(duì)各職位的勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)定

78．我國(guó)的公有制經(jīng)濟(jì)主要由國(guó)有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)組成,還包括以下混合所有制經(jīng)濟(jì)中的()成分。

A、國(guó)有成分B、外資成分C、私人成分D、民營(yíng)成分

79．在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中,緊隨戰(zhàn)略通常將新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)域確定為()。

A、產(chǎn)品或產(chǎn)品的最終用途B、市場(chǎng)上推廣的新產(chǎn)品C、產(chǎn)品的最終用途和技術(shù)D、產(chǎn)品和技術(shù)的結(jié)合

80．()又稱為“最佳更新期”。

A、使用壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命C、技術(shù)壽命D、自然壽命

81．()是規(guī)定國(guó)家和社會(huì)的基本制度，公民的基本權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家機(jī)關(guān)的地位、組織和活動(dòng)原則等重大社會(huì)關(guān)系的法律的總稱。

A、經(jīng)濟(jì)法B、民法C、憲法D、商法

82．人民法院決定啟動(dòng)公示催告程序后,應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)發(fā)布公告,催促利害關(guān)系人申報(bào)權(quán)利。

A、3B、5C、10D、15

83．不屬于分析估價(jià)對(duì)象及房地產(chǎn)市場(chǎng)時(shí)考慮的因素是()。

A、評(píng)估對(duì)象的歷史背景B、裝潢市場(chǎng)的行情C、類似房地產(chǎn)過(guò)去、現(xiàn)在的市場(chǎng)行情和未來(lái)總體趨勢(shì)D、周圍環(huán)境景觀

84．實(shí)驗(yàn)調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A、具有一定的可靠性B、具有一定的主動(dòng)性C、具有一定的精確度D、具有一定的時(shí)間性

85．更適合采用在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告形式進(jìn)行招聘宣傳的情形是()。

A、將招聘范圍限定于某一地區(qū)B、需要在短時(shí)間內(nèi)展開(kāi)“閃電式”宣傳轟炸C、需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響D、招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員

86．關(guān)于市場(chǎng)調(diào)查的內(nèi)容，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、市場(chǎng)供給調(diào)查主要包括產(chǎn)品生產(chǎn)能力調(diào)查、產(chǎn)品實(shí)體調(diào)查等B、顧客滿意度調(diào)查不包括對(duì)各競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的滿意度評(píng)價(jià)的比較C、市場(chǎng)營(yíng)銷因素調(diào)查主要包括產(chǎn)品、價(jià)格、渠道和促銷的調(diào)查D、對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的調(diào)查研究是企業(yè)有效開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本前提

87．企業(yè)以較強(qiáng)的研究與開(kāi)發(fā)實(shí)力推動(dòng)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā),使新產(chǎn)品盡快投放市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略是()。

A、緊隨戰(zhàn)略B、冒險(xiǎn)戰(zhàn)略C、進(jìn)取戰(zhàn)略D、保持地位戰(zhàn)略

88．下列集中趨勢(shì)的測(cè)度中，適用于品質(zhì)數(shù)據(jù)的是（）。

A、簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù)B、眾數(shù)C、均值D、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

89．在我國(guó)現(xiàn)行稅種中,收入規(guī)模最大的是()。

A、消費(fèi)稅B、營(yíng)業(yè)稅C、增值稅D、企業(yè)所得稅

90．政策性銀行發(fā)行金融債券,應(yīng)按年向()報(bào)送金融債券發(fā)行申請(qǐng),經(jīng)核準(zhǔn)后方可發(fā)行。

A、中國(guó)人民銀行B、證監(jiān)會(huì)C、發(fā)改委D、銀監(jiān)會(huì)

91．跟單托收是指將()一起交銀行委托代收款項(xiàng)的結(jié)算方式。

A、匯票連同銀行票據(jù)B、匯票連同商業(yè)單據(jù)C、支票連同商業(yè)單據(jù)D、本票連同銀行票據(jù)

92．商品的社會(huì)價(jià)值是在同一部門同類商品生產(chǎn)者之間的競(jìng)爭(zhēng)形成的，它是（）。

A、商品交換的依據(jù)B、商品交換的結(jié)構(gòu)C、商品價(jià)格的下限D(zhuǎn)、商品價(jià)值的上限

93．現(xiàn)代企業(yè)制度中，產(chǎn)權(quán)清晰是指企業(yè)所有者產(chǎn)權(quán)和（）財(cái)產(chǎn)權(quán)要清晰。

A、員工B、債權(quán)人C、法人D、管理者

94．為居民創(chuàng)造一個(gè)衛(wèi)生、安靜的居住環(huán)境,是居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)的()要求。

A、使用B、環(huán)境C、經(jīng)濟(jì)D、美觀

95．在自由競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,()。

A、工資率可以長(zhǎng)期偏離市場(chǎng)均衡工資率B、市場(chǎng)中可以有多個(gè)均衡工資率C、工資率始終保持在均衡工資率的水平不變D、市場(chǎng)中只能有唯一的一種均衡工資率

96．()不能夠支持高工資往往能帶來(lái)高效率這一假設(shè)。

A、高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B、高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率C、高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠(chéng)感D、高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

97．典型的代用貨幣是（）。

A、輔幣B、銀行存款C、銀行券D、現(xiàn)金

98．批準(zhǔn)中央預(yù)算正式成立的機(jī)關(guān)是（）。

A、財(cái)政部B、審計(jì)署C、國(guó)務(wù)院D、全國(guó)人民代表大會(huì)

99．公司、企業(yè)在金融市場(chǎng)上從資金所有者那里直接融通貨幣資金的融資方式是()。

A、直接信用B、間接信用C、信托信用D、租賃信用

100．我國(guó)在社會(huì)主義發(fā)展過(guò)程中必須經(jīng)歷一個(gè)特殊的初級(jí)階段,這主要是由()決定的。

A、我國(guó)的社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平B、社會(huì)主義的本質(zhì)C、社會(huì)主義的基本矛盾D、社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【B】歷史實(shí)踐證明,所有社會(huì)主義國(guó)家都不能消除商品經(jīng)濟(jì),特別是生產(chǎn)力落后的國(guó)家,更需要大力發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)。商品經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)不可逾越的階段,是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的必要條件。

2、【C】本題考查金融資本的形成。金融資本是由銀行壟斷資本和工業(yè)壟斷資本融合或混合生長(zhǎng)而成的。

3、【C】薪酬的作用中,薪酬并不會(huì)直接改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。

4、【A】本題考查財(cái)政收入的形式。稅收收入形式能夠?yàn)檎〉梅€(wěn)定可靠的收入，稅收已成為各國(guó)政府普遍運(yùn)用的財(cái)政收入的主要形式。

5、【A】本題考查利潤(rùn)表。利潤(rùn)表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果的報(bào)表。

6、【A】合同法屬于單行民事法律?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于我國(guó)商法范圍把握不牢固。

7、【C】政治、法律是驅(qū)動(dòng)企業(yè)變革的外部驅(qū)動(dòng)因素之一，包括國(guó)際國(guó)內(nèi)政治環(huán)境的變化，國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段的改變，國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化等。

8、【D】房地產(chǎn)的不可移動(dòng)特性,決定了任何一宗房地產(chǎn)只能就地開(kāi)發(fā)、利用或消費(fèi),并受制于其所在的空間環(huán)境。因此,房地產(chǎn)市場(chǎng)是一個(gè)地區(qū)性市場(chǎng)(城市房地產(chǎn)一般可視為一個(gè)城市是一個(gè)市場(chǎng)),其供給狀況、價(jià)格水平及價(jià)格走勢(shì)等都是地區(qū)性的。甲、乙城市的商品房品質(zhì)因其不可移動(dòng)性而受制于所在的空間環(huán)境,從而產(chǎn)生價(jià)格差異。

9、【B】金融租賃,又稱財(cái)務(wù)租賃,是一種融資和融物相結(jié)合的金融形式,其做法是:先由承租人選好所需機(jī)器設(shè)備,由租賃公司出資購(gòu)買,并出租給承租人。

10、【C】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的法律責(zé)任。

11、【D】營(yíng)運(yùn)資金,是企業(yè)為了維持正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需要的資金,即企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可用的流動(dòng)資產(chǎn)凈額。流動(dòng)資產(chǎn)減去流動(dòng)負(fù)債后的余額即為營(yíng)運(yùn)資金。

12、【C】職位說(shuō)明書(shū),又稱崗位說(shuō)明書(shū)或者工作說(shuō)明書(shū),它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。職位說(shuō)明書(shū)包括兩個(gè)部分,即工作描述和工作規(guī)范(又稱任職資格)。在編寫職位說(shuō)明書(shū)的工作規(guī)范(任職資格)時(shí),應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語(yǔ)要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求,而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

13、【B】一國(guó)貨幣升值會(huì)導(dǎo)致本國(guó)進(jìn)口產(chǎn)品成本下降,出口產(chǎn)品在國(guó)際上的價(jià)格提高,因而會(huì)促進(jìn)進(jìn)口,抑制出口。

14、【D】機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法，強(qiáng)調(diào)的是圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)。生物型工作設(shè)計(jì)方法，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定的職位對(duì)于體力的需求。直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法，通常是通過(guò)降低工作對(duì)于信息加工的要求，來(lái)改善工作的可靠性和安全性。激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過(guò)工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團(tuán)隊(duì)、工作生活質(zhì)量等方式來(lái)提高工作的激勵(lì)性。

15、【D】建設(shè)階段是將前期階段的各項(xiàng)方案和計(jì)劃以及項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中所涉及的人力、材料、機(jī)械設(shè)備、資金等資源集中于開(kāi)發(fā)地塊上和特定的時(shí)間段上,進(jìn)行正式施工建設(shè)的活動(dòng)。這一階段的工作任務(wù)主要是進(jìn)行項(xiàng)目施工建設(shè)管理、項(xiàng)目控制、工程監(jiān)理、項(xiàng)目竣工驗(yàn)收和交付使用。選項(xiàng)D,房地產(chǎn)市場(chǎng)分析階段是投資決策分析階段的主要工作內(nèi)容。

16、【A】資本金利潤(rùn)率是銀行利潤(rùn)總額與實(shí)收資本金總額之間的比率,其計(jì)算公式如下:資本金利潤(rùn)率

17、【D】人所具有的體力和腦力明顯地受到時(shí)代和社會(huì)因素的影響，從而人力資源具有社會(huì)屬性。社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同。

18、【D】金融工具的發(fā)行有兩種方式:一是將金融工具銷售給特定機(jī)構(gòu),這種方式稱為定向發(fā)行或私募發(fā)行,二是將金融工具廣泛地發(fā)售給社會(huì)公眾,這種方式稱為公開(kāi)發(fā)行或公募發(fā)行。

19、【D】計(jì)量管理包括:①工業(yè)計(jì)量管,即以產(chǎn)品為核心的單位計(jì)量管理,又可分為生產(chǎn)組織管理、質(zhì)量技術(shù)管理和綜合協(xié)調(diào)管理等;②商業(yè)計(jì)量管理,即以商品為核心的單位計(jì)量管理,也就是市場(chǎng)的計(jì)量管理;③法制計(jì)量管理,是對(duì)尺、衡器、電度表等關(guān)系到國(guó)計(jì)民生利益的單位量的管理。

20、【C】矩陣制打破了傳統(tǒng)的人員只受一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的管理原則，從而加強(qiáng)了管理部門之間的縱向和橫向聯(lián)系。有利于各職能部門之間的配合。這種組織形式適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)復(fù)雜多變的企業(yè)，特別適用于創(chuàng)新性和開(kāi)發(fā)性的工作項(xiàng)目。

21、【B】本題考查企業(yè)所得稅的計(jì)算。企業(yè)所得稅稅率是25%。應(yīng)納稅所得額是企業(yè)每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項(xiàng)扣除以及允許彌補(bǔ)的以前年度虧損后的余額。即（3400～1900）×25%=375（萬(wàn)元）。

22、【C】金融機(jī)構(gòu)通過(guò)增加負(fù)債或變現(xiàn)資產(chǎn)來(lái)獲得流動(dòng)性，如果無(wú)法以合理的成本迅速增加負(fù)債或變現(xiàn)資產(chǎn)來(lái)獲得流動(dòng)的資金，則會(huì)影響盈利水平，面臨流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)，所以正確答案為C選項(xiàng)。

23、【A】薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平；③個(gè)人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

24、【B】人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個(gè)方面:吸納、維持、開(kāi)發(fā)和激勵(lì)。其中吸納功能主要是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)。

25、【A】本題考查期權(quán)交易。期權(quán)交易的兩個(gè)基本要素是價(jià)格和時(shí)間。

26、【D】關(guān)鍵事件法是指評(píng)估者在績(jī)效周期內(nèi),將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來(lái),并將它們作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí),它的特點(diǎn)包括:①削弱了評(píng)估者主觀偏見(jiàn)對(duì)于考核結(jié)果的影響,使得評(píng)價(jià)結(jié)果更加客觀;②關(guān)鍵事件也為績(jī)效反饋面談奠定了基礎(chǔ),使得上下級(jí)雙方很容易就績(jī)效現(xiàn)狀達(dá)成一致,具有較強(qiáng)的客觀性;③由于要求評(píng)估者全面、詳細(xì)記錄被評(píng)估者的關(guān)鍵事件,使得關(guān)鍵事件法比較費(fèi)時(shí);④由于不同職位所涉及的關(guān)鍵事件有所不同,使得關(guān)鍵事件法無(wú)法提供員工間、部門間和團(tuán)隊(duì)間的業(yè)績(jī)比較信息;⑤以關(guān)鍵事件作為績(jī)效考核的依據(jù),因此是一種行為導(dǎo)向型的考核方法。

27、【A】公有制的實(shí)現(xiàn)形式,是指公有制經(jīng)濟(jì)在其運(yùn)行過(guò)程中所采取的具體經(jīng)營(yíng)方式和組織形式。在社會(huì)主義初級(jí)階段條件下,公有制實(shí)現(xiàn)形式可以而且應(yīng)該多樣化,一切反映社會(huì)化生產(chǎn)規(guī)律的經(jīng)營(yíng)方式和組織形式都可以大膽利用。

28、【A】間接標(biāo)價(jià)法以一定單位的本國(guó)貨幣作為標(biāo)準(zhǔn)，折算為外國(guó)貨幣來(lái)表示匯率。目前只有美國(guó)、英國(guó)和其他英聯(lián)邦國(guó)家采取間接標(biāo)價(jià)法。與直接標(biāo)價(jià)法相反，匯率值升降與本幣升貶值同向。如果匯率值上升，則說(shuō)明外匯貶值，本幣升值。

29、【D】特別提款權(quán)由國(guó)際貨幣基金組織分配給成員國(guó),每5年分配一次。特別提款權(quán)雖然不能作為現(xiàn)實(shí)貨幣用于普通商品交換,但可以作為國(guó)際儲(chǔ)備支付國(guó)際間債務(wù)。特別提款權(quán)可以用來(lái)調(diào)節(jié)一個(gè)國(guó)家的國(guó)際收支,一國(guó)國(guó)際收支逆差時(shí),可動(dòng)用特別提款權(quán)償付逆差,并且可以直接用特別提款權(quán)償還基金組織的貸款。

30、【A】總價(jià)格=建筑面積×單位建筑面積價(jià)格=使用面積×單位使用面積價(jià)格=套內(nèi)建筑面積×單位套內(nèi)建筑面積價(jià)格。由此可得:單位建筑面積價(jià)格=使用面積×單位使用面積價(jià)格÷建筑面積。該寫字樓建筑面積下的月租金=30×70%=21(元/平方米)。

31、【C】金融監(jiān)管成本指金融監(jiān)管帶來(lái)的直接物質(zhì)損耗和間接效率損失,分為直接成本與間接成本,金融監(jiān)管人員的工資等行政支出屬于直接成本,應(yīng)由監(jiān)管當(dāng)局承擔(dān);被監(jiān)管機(jī)構(gòu)如商業(yè)銀行為配合監(jiān)管而提供報(bào)表屬于直接成本,應(yīng)由被監(jiān)管當(dāng)局承擔(dān),間接成本的表現(xiàn)方式一般較為隱蔽。

32、【A】會(huì)計(jì)賬簿是以會(huì)計(jì)憑證為依據(jù),系統(tǒng)地記錄一切交易事項(xiàng)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及資金、財(cái)產(chǎn)變化情況的重要簿籍。

33、【D】本題考查費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論。選項(xiàng)A屬于增加認(rèn)知,即如果兩個(gè)認(rèn)知不一致,可以通過(guò)增加更多一致性的認(rèn)知來(lái)減少失調(diào);選項(xiàng)B屬于減少選擇感,即讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因?yàn)樽约簺](méi)有其他選擇;選項(xiàng)C屬于改變態(tài)度,即改變自己對(duì)戒煙的態(tài)度,使其與以前的行為一致;選項(xiàng)D屬于改變認(rèn)知的重要性:讓一致性的認(rèn)知變得重要,不一致性的認(rèn)知變得不重要。

34、【A】外部招聘的方法比較多,企業(yè)常用的有媒體廣告、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等。其中,職業(yè)介紹所和人才交流中心是提供招聘服務(wù)的專業(yè)性機(jī)構(gòu),本題中,企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人,應(yīng)該選擇由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹。BD兩項(xiàng)屬于內(nèi)部招聘的途徑;C項(xiàng),從高校招聘難以找到大批的熟練技術(shù)工人。

35、【D】初級(jí)董事會(huì)是將培訓(xùn)對(duì)象組成一個(gè)初級(jí)董事會(huì)，讓他們對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)策略、政策及措施進(jìn)行討論并提出建議，為培訓(xùn)對(duì)象提供分析公司現(xiàn)狀和發(fā)展的一種培訓(xùn)方法。接受初級(jí)董事會(huì)培訓(xùn)的對(duì)象一般都是公司現(xiàn)任的中級(jí)管理人員，也是公司未來(lái)高層管理人員的候選人。

36、【D】本題考查預(yù)算的分類。按預(yù)算管理層級(jí)，政府預(yù)算分為中央預(yù)算和地方預(yù)算。

37、【B】本題考查企業(yè)所得稅的計(jì)算。企業(yè)所得稅稅率為25%。所以該企業(yè)所得稅稅額為（6000-4500）×25%=375（萬(wàn)元）。

38、【C】相關(guān)法律規(guī)定:勞動(dòng)者對(duì)以上仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,故選C。

39、【D】市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中的市場(chǎng)是指某種產(chǎn)品的現(xiàn)實(shí)購(gòu)買者和潛在購(gòu)買者需求的總和?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷中的市場(chǎng)的概念記憶錯(cuò)誤。

40、【B】本題考查財(cái)政的基本職能。財(cái)政經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能的行使重點(diǎn)是維持社會(huì)資源在高水平利用狀況下的穩(wěn)定。

41、【C】基礎(chǔ)知識(shí)教育是向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等，還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等。

42、【C】績(jī)效考核完成后,管理者不能對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果置之不理,而是應(yīng)當(dāng)將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中,如薪酬與獎(jiǎng)金的分配、職務(wù)的調(diào)整、培訓(xùn)與再教育等。

43、【C】營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率是指銀行利潤(rùn)總額與同期營(yíng)業(yè)收入的比率,本題中營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率=870÷7650=11.37%,所以選項(xiàng)C正確。

44、【B】按計(jì)入指數(shù)的項(xiàng)目多少不同，指數(shù)可以分為個(gè)體指數(shù)和綜合指數(shù)。

45、【B】初級(jí)董事會(huì)是將培訓(xùn)對(duì)象組成一個(gè)初級(jí)董事會(huì),讓他們對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)策略、政策及措施進(jìn)行討論并提出建議,為培訓(xùn)對(duì)象提供分析公司現(xiàn)狀和發(fā)展問(wèn)題的一種培訓(xùn)方法。接受初級(jí)董事會(huì)培訓(xùn)的對(duì)象,一般都是公司現(xiàn)任的中級(jí)管理人員,也是公司未來(lái)高層管理人員的候選人。

46、【B】本題考查利潤(rùn)的分類。利潤(rùn)按照構(gòu)成可分為營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額和凈利潤(rùn)。

47、【B】《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

48、【D】行政法規(guī)不屬于《行政訴訟法》中規(guī)定的行政訴訟事項(xiàng)。

49、【D】同業(yè)拆借是指具有法人資格的金融企業(yè)及經(jīng)法人授權(quán)的非法人金融分支機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行短期資金融通的行為,目的在于調(diào)劑頭寸和臨時(shí)性資金余缺。目前全國(guó)統(tǒng)一的銀行間同業(yè)拆借市場(chǎng)成員除國(guó)有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行外,還包括地方商業(yè)銀行、政策性銀行、外資銀行、保險(xiǎn)公司、農(nóng)村信用社、證券公司、基金管理公司、財(cái)務(wù)公司,這些公司進(jìn)入同業(yè)拆借市場(chǎng)可以通過(guò)相互間短期資金的調(diào)劑解決金融企業(yè)臨時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難的需要。

50、【B】題干中描述的是垂直管理原則的定義。

51、【D】“大五”人格模型外向性維度包括健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的。

52、【D】前饋控制,又稱事前控制,指在工作開(kāi)始之前,對(duì)工作中可能產(chǎn)生的偏差或問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè),事前采取防范措施,以防止問(wèn)題出現(xiàn)的預(yù)防性控制。【錯(cuò)因分析】對(duì)于事前控制的具體內(nèi)容掌握不正確。

53、【C】個(gè)人住房貸款又分為政策性住房貸款和普通商業(yè)性住房貸款。前者是以住房公積金為信貸資金來(lái)源，由住房公積金管理機(jī)構(gòu)委托商業(yè)銀行辦理。

54、【B】招聘單價(jià)=招聘費(fèi)用/應(yīng)聘者人數(shù)。計(jì)算各種招聘方法的招聘單價(jià)，從而找出最優(yōu)的招聘方法。其他條件相同時(shí)，招聘單價(jià)越低，說(shuō)明這種招聘方法越有效。

55、【C】集權(quán)與分權(quán)是相對(duì)的觀念,不存在絕對(duì)集權(quán)和分權(quán)。職權(quán)的絕對(duì)分散意味著沒(méi)有上級(jí)主管人員;而職權(quán)的絕對(duì)集中則意味著沒(méi)有下層主管人員。

56、【B】績(jī)效考核是企業(yè)按照績(jī)效計(jì)劃書(shū)確定的工作目標(biāo)及其衡量標(biāo)準(zhǔn),考察員工實(shí)際工作績(jī)效的過(guò)程,它既包括對(duì)工作結(jié)果的考察,也包括對(duì)工作行為的評(píng)估。

57、【D】本題考查仲裁庭的組成方式。仲裁庭有兩種組成方式，即由3名仲裁員組成（即合議仲裁庭）和由1名仲裁員組成（即獨(dú)任仲裁庭）。

58、【D】對(duì)于金融機(jī)構(gòu)接受信貸申請(qǐng)人使用其個(gè)人資產(chǎn)進(jìn)行抵押的國(guó)家或地區(qū),存在專門對(duì)受信人和其保證人名下的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行資產(chǎn)調(diào)查的服務(wù),這種服務(wù)就被稱為財(cái)產(chǎn)征信。財(cái)產(chǎn)征信又可分為個(gè)人財(cái)產(chǎn)征信、法人財(cái)產(chǎn)征信和個(gè)體工商戶財(cái)產(chǎn)征信。

59、【B】《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》第二十三條規(guī)定,土地使用權(quán)劃撥,是指縣級(jí)以上人民政府依法批準(zhǔn),在土地使用者繳納補(bǔ)償、安置等費(fèi)用后將該幅土地交付其使用,或者將土地使用權(quán)無(wú)償交付給土地使用者使用的行為。

60、【D】本題考查家庭承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革是率先從農(nóng)村開(kāi)始的，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革又是以實(shí)行土地的家庭承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制為主要標(biāo)志。

61、【B】對(duì)非股份有限公司而言,通常是以權(quán)益資本凈利率的最大化為理財(cái)目標(biāo),其計(jì)算公式是凈利潤(rùn)除以平均所有者權(quán)益。以每股收益(權(quán)益資本凈利率)最大化為目標(biāo)的思想,是把企業(yè)的利潤(rùn)和股東投入的資本聯(lián)系起來(lái)考察,這點(diǎn)對(duì)利潤(rùn)最大化指標(biāo)的缺陷進(jìn)行了修正,但該指標(biāo)仍然存在沒(méi)有考慮時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)的缺點(diǎn)。

62、【A】宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控基本上有直接調(diào)控和間接調(diào)控兩種方式。直接調(diào)控就是國(guó)家用行政手段和指令性計(jì)劃,直接對(duì)每個(gè)微觀經(jīng)濟(jì)單位而不通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制來(lái)進(jìn)行的宏觀調(diào)控;間接調(diào)控是國(guó)家用經(jīng)濟(jì)手段通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的宏觀調(diào)控。

63、【A】庫(kù)存現(xiàn)金日記賬由出納人員根據(jù)與庫(kù)存現(xiàn)金收、付有關(guān)的記賬憑證,按時(shí)間順序逐日逐筆進(jìn)行登記,并根據(jù)“上日余額+本日收入-本日支出=本日余額”的公式,逐日結(jié)出庫(kù)存現(xiàn)金余額,與庫(kù)存現(xiàn)金實(shí)存數(shù)核對(duì),以檢查每日庫(kù)存現(xiàn)金收、付是否有誤。

64、【B】復(fù)利計(jì)息是指在計(jì)算利息額時(shí),要按一定期限(如一年),將所生利息加入本金再計(jì)算利息,逐期滾算的計(jì)息方法,俗稱利滾利。計(jì)算公式為:本利和=本金×(1+利(元)。

65、【C】P=10+10÷1.1+10÷1.21≈27.36（萬(wàn)元）。

66、【D】心理學(xué)家在研究組織行為的時(shí)候發(fā)現(xiàn):個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力,團(tuán)體的規(guī)模越大,每個(gè)人付出的努力相對(duì)越小,他們把這種個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫作社會(huì)懈怠。社會(huì)懈怠的產(chǎn)生可能有兩個(gè)方面的原因:一是團(tuán)體中的個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量,這使得團(tuán)體成員認(rèn)為自己更高的努力程度不會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)償;二是團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”,團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效之間沒(méi)有明確的關(guān)系。管理者可以通過(guò)三種途徑減少社會(huì)懈怠:一是使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定;二是使成員感覺(jué)自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的;二是控制團(tuán)體的規(guī)模。

67、【B】職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，從與該職位同級(jí)別但相對(duì)較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。

68、【B】中央一般公共預(yù)算赤字安排主要體現(xiàn)財(cái)政政策要求。

69、【B】選項(xiàng)B,開(kāi)標(biāo)參與人包括招標(biāo)人、監(jiān)標(biāo)人、投標(biāo)人和評(píng)標(biāo)人,開(kāi)標(biāo)參與人到齊后,招標(biāo)人主持開(kāi)標(biāo),由投標(biāo)人或者推選的代表檢查投標(biāo)文件的密封情況,也可以由招標(biāo)人委托的公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查并公證。經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后,由工作人員當(dāng)眾拆封,宣讀投標(biāo)人名稱、投標(biāo)價(jià)格和投標(biāo)文件的主要內(nèi)容。

70、【B】本題考查靜態(tài)會(huì)計(jì)要素。資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益是反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)要素,也稱為靜態(tài)會(huì)計(jì)要素。

71、【C】定期存款的流動(dòng)性較活期存款要弱,把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款可以延緩貨幣流通速度,從而減輕通貨膨脹的程度。

72、【B】銀行信用是銀行和各類金融機(jī)構(gòu)以貨幣形式提供的信用。銀行信用是在商業(yè)信用基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。銀行通過(guò)信用活動(dòng)調(diào)劑社會(huì)資金余缺,成了整個(gè)社會(huì)的信用中介,銀行信用是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式之一。

73、【A】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。反映世界新技術(shù)革命成果,能在將來(lái)帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高度化演進(jìn)的產(chǎn)業(yè)是戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。

74、【D】金融期貨的特點(diǎn)是間接清算制。

75、【D】高級(jí)管理層是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)核心,負(fù)責(zé)規(guī)定企業(yè)的目標(biāo)、戰(zhàn)略和政策?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于高級(jí)管理層的作用記憶不牢固。

76、【B】本題考查稅收分類。從量稅是指以課稅對(duì)象的數(shù)量、重量、面積、容積、體積或件數(shù)為計(jì)稅依據(jù)的稅類,多采用定額稅率。資源稅、車船稅、土地使用稅等屬于從量稅?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于從量稅包括的內(nèi)容掌握不牢固。

77、【C】工作規(guī)范又稱為任職資格,它界定了工作對(duì)任職者的教育程度、資格證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識(shí)、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。當(dāng)它作為招聘甄選的依據(jù)時(shí),也可以視為任職要求或者雇傭標(biāo)準(zhǔn)。

78、【A】我國(guó)的公有制經(jīng)濟(jì)主要由國(guó)有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)組成,還包括混合所有制經(jīng)濟(jì)中的國(guó)有成分和集體成分。

79、【A】緊隨戰(zhàn)略,是指企業(yè)不搶先研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,而當(dāng)市場(chǎng)上一出現(xiàn)新產(chǎn)品,就立即進(jìn)行仿制或?qū)ふ倚庐a(chǎn)品的缺點(diǎn)而加以改進(jìn)創(chuàng)新,以生產(chǎn)出功能、款式、包裝等更好的產(chǎn)品。新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)域一般是產(chǎn)品或產(chǎn)品的最終用途。

80、【B】設(shè)備經(jīng)濟(jì)壽命又稱“最佳更新期”。但這決不意味著設(shè)備一定要使用到經(jīng)濟(jì)壽命結(jié)束時(shí)更新才合理。由于技術(shù)進(jìn)步,在實(shí)際工作中大多數(shù)的情況是在設(shè)備尚未達(dá)到其經(jīng)濟(jì)壽命年限,就應(yīng)該用技術(shù)更先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)更合理的新設(shè)備,提前予以更新。

81、【C】