《初級經(jīng)濟師》云南省麗江地區(qū)古城區(qū)2024年高分沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》云南省麗江地區(qū)古城區(qū)2024年高分沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．某人向銀行借入50萬元，年利率為6%，以復利計算，兩年后連本帶利應償還（）萬元。

A、56B、106C、56.18D、112.36

2．下面關(guān)于工作分析的陳述，正確的是()。

A、工作分析對于績效管理沒有作用B、工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持C、工作分析應以工作評價為基礎(chǔ)D、工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持

3．下列統(tǒng)計指標中，屬于時點指標的是（）。

A、商品零售額B、股票價格C、全社會固定資產(chǎn)增值率D、產(chǎn)品產(chǎn)量

4．按照西方通貨膨脹學說,成本推進的通貨膨脹的根源在于()。

A、銀行自身信用B、貨幣購買力需求相對過多C、貨幣購買力需求相對過少D、產(chǎn)品成本提高造成物價上漲

5．召開業(yè)主大會、當業(yè)主投票時,原則上按一()。

A、房屋的套數(shù)計算B、人住時間長短C、物業(yè)使用人數(shù)比例D、業(yè)權(quán)比例

6．適用于精密儀器等高、精、尖設(shè)備最佳更新期確定的方法是()。

A、低劣化數(shù)值法B、面值法C、加權(quán)平均法D、自然法

7．下列項目中,不屬于所有者權(quán)益類科目的是()。

A、實收資本B、資本公積C、盈余公積D、未分配利潤

8．無法消除,但事先可以進行控制或計算的誤差是()。

A、登記性誤差B、有意虛報、瞞報造成的誤差C、抄錄錯誤造成的誤差D、代表性誤差

9．我國在社會主義發(fā)展過程中必須經(jīng)歷一個特殊的初級階段，這主要是由()決定的。

A、我國的社會生產(chǎn)力發(fā)展水平B、社會主義的本質(zhì)C、社會主義的基本矛盾D、社會主義基本經(jīng)濟制度

10．()原則是指民事主體從事民事活動的內(nèi)容和目的不得違反公共秩序和善良風俗，是現(xiàn)代民法的一項重要法律原則，具有維護社會一般利益以及一般道德觀念的重要功能。

A、公序良俗B、公平C、合法D、平等自愿

11．質(zhì)量的相對性是指（）。

A、匯集了價值的表現(xiàn)，價廉物美實際上是反映人們的價值取向，物有所值B、在質(zhì)量管理體系所涉及的范疇內(nèi)，組織的相關(guān)方對組織的產(chǎn)品、過程或體系都可能提出要求C、組織的顧客和其他相關(guān)方對組織、產(chǎn)品、過程和體系的需求和期望是不斷變化的D、組織的顧客和其他相關(guān)方可能對同一產(chǎn)品的功能提出不同的需求，也可能對同一產(chǎn)品的同一功能提出不同的需求

12．在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下,貨幣發(fā)行權(quán)主要集中于()。

A、中央銀行B、貿(mào)易部門C、財政部門D、投資銀行

13．人力資源管理采取(),強調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)。

A、人本取向B、互惠取向C、科學取向D、系統(tǒng)取向

14．主要供應短期資金,解決短期內(nèi)資金余缺的市場是()。

A、貨幣市場B、資本市場C、股票市場D、債券市場

15．某公司把客戶服務現(xiàn)場的情況錄制成錄像,讓新員工觀摩、討論和學習,該公司的培訓方法稱為()。

A、行為示范法B、演講法C、情景模擬法D、教練

16．按照我國現(xiàn)行規(guī)定,人民幣活期儲蓄存款的起存金額是()元。

A、10000B、1000C、50D、1

17．()實際上是以房地產(chǎn)價格各構(gòu)成部分的累加來估算房地產(chǎn)價格的方法。

A、比較法B、收益法C、成本法D、路線價法

18．下列關(guān)于金融寡頭的內(nèi)容表述不正確的是（）。

A、金融寡頭是資本主義國家政治、經(jīng)濟和社會生活等各個方面的實際統(tǒng)治者B、金融寡頭是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團C、金融寡頭在經(jīng)濟上的統(tǒng)治，主要通過股份制來實現(xiàn)D、金融寡頭是隨著金融資本的形成而形成的

19．關(guān)于金融機構(gòu)市場退出的說法,正確的是()。

A、法人機構(gòu)市場退出但其分支機構(gòu)并不會隨之退出B、法人機構(gòu)市場退出后單位債權(quán)人不會受到損失C、分支機構(gòu)市場退出后債權(quán)人會受到損失D、一般有自愿退出和強制退出兩種形式

20．工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是()。

A、工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高B、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低C、工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高D、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

21．房地產(chǎn)經(jīng)紀服務方式主要有代理和()。

A、委托B、買賣C、居間D、交換

22．心理學家勒溫通過試驗發(fā)現(xiàn),工作效率最高的領(lǐng)導方式是()。

A、開明式B、放任式C、民主式D、專制式

23．下列方法中,適用于短期可以掌握的工作的是()。

A、觀察法B、典型事例法C、工作日志法D、工作實踐法

24．遠期匯率低于即期匯率稱為（）。

A、升水B、貼水C、基差D、匯差

25．用德爾菲法選取了幾位專家對某產(chǎn)品投放市場成功的可能性進行判斷,其統(tǒng)計結(jié)果如下表所示。該產(chǎn)品如果投放市場,其成功的可能性是()

A、33.36%B、35.82%C、40.25%D、52.46%

26．銀行匯票的付款人是()。

A、申請銀行匯票的客戶B、銀行匯票的持票人C、持票人的開戶銀行D、銀行匯票的出票銀行

27．關(guān)于2011年7月27日中國銀監(jiān)會發(fā)布《商業(yè)銀行貸款損失準備管理辦法》的有關(guān)內(nèi)容,下列說法不正確的是()。

A、該管理辦法提出了銀行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)設(shè)置貸款撥備率和撥備覆蓋率指標考核商業(yè)銀行貸款損失準備的充足性B、貸款撥備率基本標準為2.5%C、撥備覆蓋率基本標準為100%D、商業(yè)銀行貸款損失準備的監(jiān)管標準為貸款撥備率和撥備覆蓋率兩項標準中的較高者

28．模擬分權(quán)制的主要組織單位是()。

A、事業(yè)部B、生產(chǎn)階段C、職能部分D、高層管理者

29．用來衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標是(),它體現(xiàn)了個體與組織之間的關(guān)系。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、離職率

30．個人勞動力供給曲線的形狀表明,隨著工資率的上升,個人的勞動力供給時間()。

A、一定會增加B、一定會減少C、先增加后減少D、先減少后增加

31．()是指仲裁機構(gòu)在受理當事人仲裁申請后,對案件作出仲裁裁決前,為保證將來仲裁裁決得以實現(xiàn),而由法院對當事人的財產(chǎn)或爭議標的物采取強制措施的制度。

A、仲裁保護B、強制執(zhí)行C、仲裁證據(jù)保全D、仲裁財產(chǎn)保全

32．一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是()。

A、情感承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、經(jīng)濟承諾

33．房地產(chǎn)所有權(quán)不包括()。

A、占用權(quán)B、使用權(quán)C、收益權(quán)D、處分權(quán)

34．根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過()，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

A、1個月B、3個月C、6個月D、1年

35．國家權(quán)力機關(guān)所使用的房地產(chǎn)屬于()類別。

A、全民所有制產(chǎn)B、中外合資產(chǎn)C、共同所有房屋D、私人所有產(chǎn)

36．有限責任公司股東的出資額由()確定。

A、法律法規(guī)B、股東協(xié)商C、公司董事會D、政府管理機關(guān)

37．現(xiàn)代企業(yè)制度是與社會化大生產(chǎn)和現(xiàn)代市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)制度，其主要組織形式是()。

A、現(xiàn)代公司制度B、企業(yè)法人制度C、有限責任制度D、分層管理制度

38．為資金盈余方與資金需求方提供服務，促使資金供求雙方實現(xiàn)資金融通或幫助金融交易雙方達成金融產(chǎn)品交易的各類金融機構(gòu)，通常稱為（）。

A、影子中介B、金融中介C、代理中介D、委托中介

39．業(yè)主人伙時,首先要與物業(yè)服務企業(yè)簽訂()。

A、裝修合同B、物業(yè)服務合同C、特約服務合同D、專項服務合同

40．在社會主義市場經(jīng)濟中，在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起決定性作用的是（）。

A、政府管制B、混合經(jīng)濟C、計劃D、市場

41．房地產(chǎn)市場調(diào)研要采用最新的調(diào)查資料,因為只有最新的調(diào)查資料才能反映市場的現(xiàn)實狀況。這說明房地產(chǎn)市場調(diào)研具有()。

A、求教性原則B、時效性原則C、保密性原則D、創(chuàng)造性原則

42．平衡計分卡法的績效衡量指標不包括()。

A、財務指標B、企業(yè)戰(zhàn)略指標C、內(nèi)部流程指標D、客戶指標

43．下列各項屬于由國務院勞動行政部門制定的勞動規(guī)章的是()。

A、《工會法》B、《就業(yè)促進法》C、《勞動法》D、《最低工資規(guī)定》

44．采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策會導致()。

A、補償性工資差別B、非自然壟斷性工資差別C、自然壟斷性工資差別D、競爭性工資差別

45．某公司屬于風險厭惡型企業(yè)，現(xiàn)有甲、乙兩個投資方案，兩方案的期望值相等，甲方案的標準離差為0.35，乙方案的標準離差為0.23，則應選擇（）。

A、甲方案B、甲、乙方案均可C、不能確定D、乙方案

46．經(jīng)濟全球化的實質(zhì)是（）。

A、文化的趨同或認同過程B、政治制度的趨同或認同過程C、產(chǎn)品國際分工的協(xié)商過程D、經(jīng)濟規(guī)則制度的趨同或認同過程

47．法的生效時間不包括()。

A、自法律公布之日起生效B、由該法律規(guī)定具體生效時間C、規(guī)定法律公布后到達一定時間時生效D、規(guī)定法律公布后符合一定條件時生效

48．立法工作的核心階段是（）。

A、立法的準備B、法的確立C、法的完備D、法的編纂

49．目標營銷戰(zhàn)略的前提是()。

A、市場細分B、選擇目標市場C、市場定位D、營銷組合

50．采用頭腦風暴法進行團體決策的基礎(chǔ)之一是需堅持()的原則。

A、各抒己見B、民主集中C、發(fā)揮想象力D、遲延評判

51．下列關(guān)于工作分析的陳述,不正確的是()。

A、工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責,以及所需的知識和技能的過程B、工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在,有何意義C、工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作責任,以及如何完成工作D、工作任職者的要求是指完成該項工作所需的技能條件

52．下列不屬于共有部分的是()。

A、承重結(jié)構(gòu)B、避難層C、室內(nèi)衛(wèi)生間D、公共照明

53．產(chǎn)品質(zhì)量立法的基本原則主要有統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則，實行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)屬地化原則，獎優(yōu)罰劣原則和（）。

A、有限范圍原則B、無限范圍原則C、有限原則D、無限原則

54．下列關(guān)于排序法的陳述,錯誤的是()。

A、排序法的最大優(yōu)勢是操作簡單,成本低廉B、簡單排序法在評價員工業(yè)績時,采取“掐頭去尾”和“逐層評價”的方法,最終獲得員工業(yè)績的排序C、排序法容易造成員工的心理壓力,不容易接受評估的結(jié)果D、很難提供詳細具體的績效評估結(jié)果

55．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》關(guān)于專屬管轄的規(guī)定，下列各項中錯誤的是（）。

A、因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄B、因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄C、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，被繼承人死亡時住所地人民法院有管轄權(quán)D、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，被繼承人主要遺產(chǎn)所在地人民法院有管轄權(quán)

56．關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()。

A、工作滿意度最好被看作是單維的B、可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度C、工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分D、員工的人格不會影響其工作滿意度

57．以后,若甲主張與乙之間的房屋買賣有重大誤解而申請予以撤銷,則丙()。

A、可以取得房屋所有權(quán)B、不能取得房屋所有權(quán)C、不能取得房屋所有權(quán),前提是法院判決乙不能取得房屋所有權(quán)D、可以取得房屋所有權(quán),前提是法院判決乙能夠取得房屋所有權(quán)

58．單件小批企業(yè)多采用（）。

A、順序移動方式B、平行移動方式C、平行順序移動方式D、混序移動方式

59．會計的基本職能是（）。

A、預算與預測B、分析與決策C、核算與決策D、核算與監(jiān)督

60．關(guān)于人力資源共享服務中心特點的說法,錯誤的是()。

A、它是一種新型的人力資源管理組織機構(gòu)形式B、它能節(jié)省人力資源管理成本C、它將人力資源管理有關(guān)的行政事務分散到各個部門處理D、它有利于人力資源管理效果的評估

61．在其他因素不變的條件下，如果一國政府在社會保障政策上降低保障標準，則其財政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重的變化情況是（）。

A、相對提高B、相對下降C、保持不變D、上下波動

62．在貨幣所具有的職能中，被用來支付商品賒買過程中的貨款，用來支付債務、租金、利息、工資等款項的職能通常稱為（）。

A、價值尺度B、貯藏手段C、流通手段D、支付手段

63．自我價值對于個體在特定情境中的行為的決定性作用是()。

A、自我價值定位B、個人價值取向C、個人價值定位D、自我價值定向

64．在質(zhì)量管理領(lǐng)域,若要求產(chǎn)品合格率不低于99.73%,則質(zhì)量控制水平應為()。

A、1σB、2σC、3σD、4σ

65．能夠根據(jù)樣本結(jié)果推斷總體數(shù)量特征的調(diào)查方式是（）。

A、重點調(diào)查B、抽樣調(diào)查C、典型調(diào)查D、所有非全面調(diào)查

66．由相互依賴、相互影響的成員結(jié)成的集合體叫作()。

A、群眾B、組織C、團體D、觀眾群

67．在超市里，張某請求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購買的商品；當對方同意之后，又向?qū)Ψ教岢鰩妥约喊焉唐诽嵘宪嚨恼埱?。張某在超市中使用的這種增加他人順從的技巧，稱為()。

A、“門前技巧”B、“滾雪球”C、“折扣技巧”D、“腳在門檻內(nèi)技巧”

68．自動線是由自動化機器設(shè)備實現(xiàn)產(chǎn)品工藝加工的一種生產(chǎn)組織形式,它有利于()。

A、加速流動資金周轉(zhuǎn)B、提升產(chǎn)品市場份額C、增強企業(yè)凝聚力D、升級產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

69．下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法,錯誤的是()。

A、調(diào)查的最后一個步驟是調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析B、在調(diào)查過程中,組織中各個方向的溝通都有可能得到改善C、工作滿意度調(diào)查是診斷員工問題的有效工具D、可以通過工作滿意度調(diào)查掌握組織中的總體滿意度水平

70．作為中央銀行支配的資金來源，具有高能貨幣的性質(zhì)的資金是（）。

A、儲蓄存款B、財政性存款C、企業(yè)活期存款D、企業(yè)定期存款

71．關(guān)于人力資源的說法，錯誤的是()。

A、人的技能如果得不到及時使用和發(fā)揮，人的積極性將消退B、成長發(fā)育期的個體稱為現(xiàn)實的人力資源C、人力資源如果長期不用，一般會荒廢或退化D、當人的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，不能稱為人力資源

72．我國房地產(chǎn)估價機構(gòu)資質(zhì)等級最高為()。

A、一級B、二級C、三級D、暫定期內(nèi)的三級

73．政府發(fā)行公債的時間、規(guī)模、種類、期限應根據(jù)政府財政資金狀況和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要來確定。這表明政府債務具有（）的特征。

A、強制性B、自愿性C、固定性D、靈活性

74．勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。

A、半年B、一年C、二年D、三年

75．關(guān)于金融監(jiān)管成本的說法,錯誤的是()。

A、金融監(jiān)管成本指金融監(jiān)管帶來的直接物質(zhì)損耗和間接效率損失B、金融監(jiān)管人員的工資等行政支出屬于直接成本C、被監(jiān)管機構(gòu)如商業(yè)銀行為配合監(jiān)管而提供報表屬于間接成本D、間接成本的表現(xiàn)方式一般較為隱蔽

76．以下不屬于會計賬簿按其用途的不同進行分類的一項是（）。

A、分類賬簿B、序時賬簿C、獨立賬簿D、備查賬簿

77．根據(jù)恩格爾定理,隨著家庭收入的增加,用于購買食品的支出占家庭收入的比重會()。

A、上升B、下降C、大體不變D、時升時降

78．社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是（）。

A、生產(chǎn)工具的變革B、分配方式的優(yōu)化C、文化素質(zhì)的提高D、生存環(huán)境的改變

79．()是社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的基本目標。

A、保持經(jīng)濟總量平衡和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化B、保持經(jīng)濟適度增長C、保持物價總水平的基本穩(wěn)定D、充分就業(yè)和收入分配公平

80．我國現(xiàn)行企業(yè)所得稅法規(guī)定的企業(yè)所得稅稅率為()。

A、17%B、22%C、33%D、25%

81．適用于規(guī)模較大、資源豐富、實力雄厚的組織形式是()。

A、新產(chǎn)品委員會B、新產(chǎn)品部C、產(chǎn)品經(jīng)理制D、創(chuàng)業(yè)小組

82．在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時,勞動力需求()。

A、與產(chǎn)品需求反方向變化B、不變C、變化,但與產(chǎn)品需求無關(guān)D、與產(chǎn)品需求同方向變化

83．某會計主體于1月用銀行存款24000元支付全年房租，1月底僅將屬于本月承擔的2000元計入本月的費用項目，這種行為符合()原則。

A、謹慎性B、及時性C、權(quán)責發(fā)生制D、現(xiàn)金收付制

84．影響情感承諾的主要因素不包括()。

A、管理層對新觀點和新思想的接納程度B、受教育程度C、工作的挑戰(zhàn)性D、同事間的親密性

85．()體現(xiàn)了政府的市場性再分配活動,反映了政府在配置資源方面的作用。

A、經(jīng)常性支出B、轉(zhuǎn)移性支出C、購買性支出D、資本性支出

86．在對財務管理等專業(yè)技術(shù)類職位進行工作分析時,最為經(jīng)濟有效的方法是()。

A、觀察法B、強制分布法C、工作日志法D、工作實踐法

87．關(guān)于績效面談的說法，正確的是()。

A、績效面談的內(nèi)容應是員工的人格問題而不是員工的工作績效B、績效面談的著眼點應是過去而不是未來C、主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進行指導D、員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對自己的期望

88．將關(guān)于特別優(yōu)良或劣等績效行為的敘述加以等級性量化的一種績效考核的方法是()。

A、配對比較法B、關(guān)鍵事件法C、評價尺度表法D、行為錨定法

89．資產(chǎn)證券化中所涉及的資產(chǎn)一般是()。

A、缺乏流動性的資產(chǎn)B、不良資產(chǎn)C、實物資產(chǎn)D、銀行資產(chǎn)

90．增值稅一般納稅人應納稅額的計算方法是（）。

A、進項稅額扣除銷項稅額B、銷售額乘以適用稅率C、銷項稅額扣除進項稅額D、銷售額乘以征收率

91．會計中，專指所有者權(quán)益中的投入資本的是（）。

A、經(jīng)營B、資本C、收支D、債權(quán)

92．我國《商業(yè)銀行法》規(guī)定,設(shè)立商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為()人民幣。

A、1億元B、5億元C、10億元D、20億元

93．政府以特許使用權(quán)或提供直接服務為基礎(chǔ)而取得收入的形式是()。

A、稅收B、國有資產(chǎn)收益C、政府收費D、專項收入

94．關(guān)于工資水平的說法,錯誤的是()。

A、規(guī)模大的企業(yè)一定會支付較高水平的工資B、如果提高工資水平所產(chǎn)生的邊際收益超過邊際成本,則增加工資是值得的C、較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為D、其他條件一定,工資水平越高,員工越有可能認為自己得到了公平對待

95．進行技術(shù)改造項目的經(jīng)濟可行性分析，需要對技術(shù)改造方案的（）進行對比分析。

A、總投資與總產(chǎn)量B、總產(chǎn)量與經(jīng)濟效益C、總投資與經(jīng)濟效益D、總投資與投資回收期

96．流水線節(jié)拍確定后,根據(jù)節(jié)拍來調(diào)節(jié)工藝過程,使各道工序的時間與流水線的節(jié)拍相等或成倍數(shù)關(guān)系,這個工作稱為()。

A、工序統(tǒng)一化B、工序同期化C、工序標準化D、工序成組化

97．建筑后退通常以后退距離的()進行控制。

A、上限B、下限C、上限或下限D(zhuǎn)、上限和下限

98．2008年三聚氰胺事件后,眾多報刊、電視臺、網(wǎng)站都對這一事件進行了報道和評論。對于乳制品生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè)來說,這些媒體是它們經(jīng)營環(huán)境中的()。

A、營銷中介B、公眾C、經(jīng)濟環(huán)境D、自然環(huán)境

99．甲、乙公司因為合同糾紛提起仲裁，甲公司擔心證據(jù)滅失而申請證據(jù)保全的，對此應該如何處理（）。

A、由仲裁委員會依法作出證據(jù)保全措施的決定并執(zhí)行B、由仲裁委員會作出采取證據(jù)保全決定后由人民法院執(zhí)行C、由仲裁委員會將當事人的申請依法提交人民法院，由法院決定并執(zhí)行D、在爭得法院同意后，仲裁委員會作出采取證據(jù)保證措施的決定，由人民法院執(zhí)行

100．民法的各項基本原則中，對維護正常市場秩序具有重要作用，被學者稱為“帝王條款”的原則是（）。

A、平等原則B、誠實信用原則C、公平原則D、禁止權(quán)利濫用原則

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】本題考查復利計息。即兩年后連本帶利應償還50×（1+6%）＝56.18（萬元）。

2、【B】工作分析的成果文件對職位應具備的知識、技能、個性品質(zhì)等方面做了詳細的規(guī)定，有利于企業(yè)在招聘時可以做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”。

3、【B】本題考查時點指標。時點指標又稱時點數(shù)，它所反映的是現(xiàn)象在某一時刻上的總量，如年末人口數(shù)、科技機構(gòu)數(shù)、股票價格。

4、【D】按照西方通貨膨脹學說,成本推進的通貨膨脹的根源在于產(chǎn)品成本提高造成物價上漲。

5、【D】

6、【B】面值法,是以同類型設(shè)備的統(tǒng)計資料為依據(jù),分析計算其年度使用費用以確定設(shè)備最佳更新期的一種方法,適用于精密儀器等高、精、尖的設(shè)備。

7、【D】所有者權(quán)益類科目包括實收資本、資本公積、盈余公積、本年利潤和利潤分配等。注意:“未分配利潤”屬于所有者權(quán)益的內(nèi)容,但不屬于所有者權(quán)益類科目,它只是利潤分配科目下的一個二級科目。

8、【D】本題考查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差。無法消除,但事先可以進行控制或計算的誤差是代表性誤差。

9、【A】

10、【A】公序良俗原則是指民事主體從事民事活動的內(nèi)容和目的不得違反公共秩序和善良風俗，是現(xiàn)代民法的一項重要法律原則，具有維護社會一般利益以及一般道德觀念的重要功能。

11、【D】質(zhì)量的相對性是指組織的顧客和其他相關(guān)方可能對同一產(chǎn)品的功能提出不同的需求，也可能對同一產(chǎn)品的同一功能提出不同的需求。需求不同，質(zhì)量要求也就不同，只有滿足需求的產(chǎn)品才會被認為是質(zhì)量好的產(chǎn)品。

12、【A】在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下,是以中央銀行發(fā)行的紙幣作為流通貨幣,所以貨幣發(fā)行權(quán)主要集中于中央銀行?！惧e因分析】對在不兌現(xiàn)信用貨幣制度的前提下,貨幣發(fā)行權(quán)的發(fā)行部門記憶錯誤。

13、【D】系統(tǒng)取向主要強調(diào)運作的整體性,各項職能之間具有一致性,并依靠和支持整個組織的戰(zhàn)略和客理。人力資源管理的人本管理始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主題,強調(diào)對人的關(guān)心、愛護,把人真正作為資源加以保護、利用和開發(fā)?；セ萑∠蚴菑娬{(diào)管理應當是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果。

14、【A】按交易的金融工具的期限長短,可以把金融市場劃分為貨幣市場和資本市場。貨幣市場的功能是供應短期貨幣資金,主要解決短期內(nèi)資金余缺的融通問題,通常,所流通的金融工具的期限在一年以內(nèi);資本市場的功能是供應長期貨幣資金,主要解決投資方面的資金需要,所流通的金融工具的期限在一年以上。

15、【A】行為示范法是指讓培訓對象觀摩行為標準樣例或錄像、幻燈等,并進行實際操練的一種培訓方法。比如可以將面試、績效考評面談、企業(yè)例會、客戶服務現(xiàn)場的情景錄制成錄像片,而后提供給培訓對象觀摩并討論,從中學習有關(guān)好的做法和經(jīng)驗或者發(fā)現(xiàn)一些應改善的方面或問題,也可以通過一些實地參觀,直接接觸和學習一些真實的事物等。

16、【D】活期儲蓄是指存款人存款時與金融企業(yè)無存期約定,開戶金額1元起存。多存不限,可隨時存取。

17、【C】

18、【C】本題考查金融寡頭。金融寡頭是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團，是資本主義國家政治、經(jīng)濟和社會生活等各個方面的統(tǒng)治者。選項C的錯誤在于金融寡頭在經(jīng)濟上的統(tǒng)治，主要通過參與制來實現(xiàn)。

19、【D】選項A,金融機構(gòu)的市場退出可以分為法人機構(gòu)退出和分支機構(gòu)退出,法人機構(gòu)退出,其分支機構(gòu)也隨之退出;選項B、C,法人機構(gòu)市場退出,資產(chǎn)負債的清算安排,要按照有關(guān)規(guī)定和市場原則進行,金融機構(gòu)的債權(quán)人特別是單位債權(quán)人會受到一定程度的損失;而分支機構(gòu)的市場退出,主要是金融機構(gòu)基于經(jīng)營策略和市場發(fā)展空間、經(jīng)營成本等方面的考慮而采取的一種市場行為,其資產(chǎn)負債由其法人安排解決方案,金融機構(gòu)的債權(quán)人不會受到損失。

20、【C】員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當然，挑戰(zhàn)性過大，超出員工的能力范圍，會造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當挑戰(zhàn)性適中時，員工會體驗到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。

21、【C】房地產(chǎn)經(jīng)紀服務方式主要有代理和居間。代理是指房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員以委托人的名義,在委托人授權(quán)的范圍內(nèi),為促成委托人與他人達成房地產(chǎn)交易,向委托人提供相關(guān)信息和專業(yè)服務并收取傭金的行為;居間是指房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員向委托人報告訂立房地產(chǎn)交易合同的機會或者提供訂立房地產(chǎn)交易合同的媒介服務,并向委托人收取傭金的行為。

22、【C】心理學家勒溫通過試驗發(fā)現(xiàn),工作效率最高的領(lǐng)導方式是民主式。【錯因分析】對于勒溫的實驗及結(jié)論記憶不清楚。

23、【D】工作實踐法的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。

24、【B】即期匯率與遠期匯率之間常常有一定的差價，遠期匯率高于即期匯率稱為升水，遠期匯率低于即期匯率稱為貼水。

25、【B】德爾菲法有時涉及對主觀概率的統(tǒng)計處理,一般利用平均數(shù)法。主觀概率是預測者根據(jù)自己的實踐經(jīng)驗和判斷分析能力,對某種事件在未來發(fā)生的可能性的估計數(shù)值。該產(chǎn)品投放市場成功的可能性是:

26、【D】銀行匯票的付款人是銀行匯票的出票銀行。

27、【C】該管理辦法要求撥備覆蓋率的基本標準為150%

28、【B】模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu),實際上是介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式。它的特點是模擬分權(quán)制的主要組織單位不是事業(yè)部,而是由模擬事業(yè)部形成的生產(chǎn)階段。模擬分權(quán)制的優(yōu)點基本與事業(yè)部制相同。其缺點是生產(chǎn)階段不是真正的事業(yè)部,模擬分權(quán)制不可能具有事業(yè)部制特有的靈活適應性。

29、【C】組織承諾是員工認同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。組織承諾包括三個因素:①情感承諾,是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度;②繼續(xù)承諾,是指員工對離開組織所帶來的損失的認知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾;③規(guī)范承諾,反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感,是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

30、【C】如果工資率上升所帶來的替代效應大于收入效應,那么勞動力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率(如圖中的AB段);如果收入效應大于替代效應,那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,曲線具有負的斜率(如圖中的BC段)。個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”。

31、【D】仲裁財產(chǎn)保全是指仲裁機構(gòu)在受理當事人仲裁申請后,對案件作出仲裁裁決前,為保證將來仲裁裁決得以實現(xiàn),而由法院對當事人的財產(chǎn)或爭議標的物采取強制措施的制度。【錯因分析】對于仲裁財產(chǎn)保全的具體內(nèi)容記憶不確切。

32、【A】組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個因素。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感，它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。其中，情感承諾最為重要，對上述相關(guān)工作行為的影響也最為明顯。

33、【A】房地產(chǎn)所有權(quán)是指房地產(chǎn)所有權(quán)人對自己的房地產(chǎn)依法享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。

34、【A】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

35、【A】

36、【B】有限責任公司股東的出資額由股東協(xié)商確定?！惧e因分析】對知識點掌握不牢固。

37、【A】現(xiàn)代企業(yè)制度是與社會化大生產(chǎn)和現(xiàn)代市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)制度，它是以完善的企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以有限責任制度為特征，以公司制為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度?，F(xiàn)代公司制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的主要組織形式，具體形式主要有有限責任公司和股份有限公司。

38、【B】金融中介是在金融活動當中為資金盈余方與資金需求方提供各種服務，促使資金供求雙方實現(xiàn)資金融通或者幫助金融交易雙方達成金融產(chǎn)品交易的各類金融機構(gòu)的總稱。金融中介是金融組織體系當中的重要組成部分。

39、【B】

40、【D】本題考查社會主義市場經(jīng)濟的含義。我們要建立的社會主義市場經(jīng)濟體制，就是要使市場在社會主義國家宏觀調(diào)控下對資源配置起決定性作用。

41、【B】

42、【B】

43、【D】國務院勞動行政部門制定的勞動規(guī)章包括:《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等?！豆ā?、《就業(yè)促進法》和《勞動法》是全國人民代表大會及其常委會制定的法律。

44、【B】采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策,是政府運用行政手段禁止農(nóng)民進入城市中的各類職業(yè)就業(yè),從而人為地限制了勞動力供給,這便有可能使城市中各類職業(yè)的勞動力價格上升,福利待遇提高。因此,城市中從事各類職業(yè)的勞動者所獲得的相對較高的工資和福利中就包含了一部分壟斷性工資收入,這屬于非自然性壟斷工資差別。所以本題選B。

45、【D】該企業(yè)為風險厭惡型，因此在方案的期望值相同時，選擇標準離差較小的。

46、【D】本題考查經(jīng)濟全球化的實質(zhì)。經(jīng)濟全球化的實質(zhì)是經(jīng)濟規(guī)則制度的趨同或認同過程。

47、【C】本題考查法的生效時間。法律的生效時間主要有三種：第一，自法律公布之日起生效；第二，由該法律規(guī)定具體生效時間；第三，規(guī)定法律公布后符合一定條件時生效。

48、【B】本題考查法的制定。法的形成或法的確立階段是立法工作的核心階段。

49、【A】目標營銷戰(zhàn)略的前提是市場細分。

50、【D】頭腦風暴的基礎(chǔ)是兩項原則:①遲延評判;②量變醞釀質(zhì)變。

51、【D】

52、【C】除法律、行政法規(guī)規(guī)定的共有部分外,建筑區(qū)劃內(nèi)的以下部分應當認定為共有部分:①建筑物的基礎(chǔ)、承重結(jié)構(gòu)、外墻、屋頂?shù)然窘Y(jié)構(gòu)部分,通道、樓梯、大堂等公共通行部分,消防、公共照明等附屬設(shè)施、設(shè)備,避難層、設(shè)備層或者設(shè)備間等結(jié)構(gòu)部分;②其他不屬于業(yè)主專有部分,也不屬于市政公用部分或者其他權(quán)利人所有的場所及設(shè)施等。

53、【A】產(chǎn)品質(zhì)量立法的基本原則主要有：有限范圍原則，統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則，實行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)屬地化原則，獎優(yōu)罰劣原則。

54、【B】簡單排序法是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。交替排序法是對簡單排序法的一種改進,它在評價員工業(yè)績時,采取“掐頭去尾”和“逐層評價”的方法,最終獲得員工業(yè)績的排序。

55、【A】本題考查專屬管轄的內(nèi)容。因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地法院管轄。

56、【C】工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。員工工作之余的環(huán)境也會間接地影響他或她對工作的情感。管理者不僅要關(guān)注與工作相關(guān)的因素,也需要了解員工工作之外的生活上的問題。

57、【A】丙屬于善意第三人,仍可以取得房屋所有權(quán),因為法律賦予不動產(chǎn)物權(quán)登記以公信力。因登記的所有權(quán)人是乙,丙也相信房屋是乙的所有物,所以丙取得其所有權(quán)。換句話說,即使公示與實際權(quán)力狀況不一致,善意受讓人基于對公示的信賴仍能夠取得物權(quán)。

58、【A】單件小批企業(yè)多采用順序移動方式；大量大批生產(chǎn)，特別是組織流水線生產(chǎn)時，宜采用平行移動方式或平行順序移動方式。

59、【D】本題考查會計基本職能。會計的基本職能包括進行會計核算和會計監(jiān)督兩個方面。

60、【C】C項,人力資源管理共享服務中心將所有的與人力資源管理有關(guān)的行政事務性工作集中起來,為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提供人力資源管理服務,并由接受其服務的部門按所享受服務的數(shù)量支付服務費。

61、【B】本題考查影響財政支出的經(jīng)濟體制制度因素。在社會保障制度上若實行高標準、高福利制度，則其財政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重也必然要相對地較高。反之，則較低。

62、【D】本題考查貨幣的職能。在發(fā)達的商品經(jīng)濟中，貨幣具有價值尺度、流通手段、貯藏手段、支付手段、世界貨幣五種職能。支付手段是指貨幣被用來支付商品賒買過程中的延期支付，以及用來支付債務、租金、利息、工資等款項的職能。

63、【D】自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己；正因為自我價值是自我存在和自我行為理由的出發(fā)點，所以人們總是努力尋求自我價值，做肯定自我價值的事情，避免做否定自我價值的事情。自我價值對于個體在特定情境中的行為的決定性作用就是自我價值定向。

64、【C】在質(zhì)量管理領(lǐng)域,σ用來表示質(zhì)量控制水平。若控制在3σ水平,表示產(chǎn)品合格率不低于99.73%;若控制在6σ水平,表示產(chǎn)品不合格率不低于99.99999983%,或者不超過0.002ppm(百萬分率)。

65、【B】本題考查抽樣調(diào)查。抽樣調(diào)查是實際中應用最廣泛的一種調(diào)查方式和方法，它是從調(diào)查對象的總體中抽取一部分單位作為樣本進行調(diào)查，并根據(jù)樣本調(diào)查結(jié)果來推斷總體數(shù)量特征的一種非全面調(diào)查。

66、【C】團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結(jié)合在一起的集合體。

67、【D】“腳在門檻內(nèi)技巧”，即首先向他人提出一個較小的要求，在對方接受后，再提出一個較大的要求，那么新的要求被接受的可能性會增加。

68、【A】自動線是指在生產(chǎn)線和流水線的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,技術(shù)上更為先進的一種生產(chǎn)組織形式。它是由自動化機器設(shè)備實現(xiàn)產(chǎn)品工藝加工的一種生產(chǎn)組織形式,自動線具有降低工資成本、加速流動資金周轉(zhuǎn)、縮短生產(chǎn)周期、穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量等優(yōu)點。

69、【A】進行員工滿意度調(diào)查有以下幾個方面的意義:①監(jiān)控滿意度。工作滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平。指出滿意或不滿意的具體領(lǐng)域和具體的員工群體等。工作滿意度調(diào)查是分析各種員工問題的強有力的診斷工具。②改善溝通。在計劃進行調(diào)查、實施調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過程中,組織中各個方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會。④確定培訓需要。⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。一般來說,員工滿意度調(diào)查需要經(jīng)過如下的步驟:①確定滿意度調(diào)查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設(shè)計出科學有效的調(diào)查工具;④實施調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析;⑥調(diào)查結(jié)果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進的行動計劃,并加以實施。

70、【B】作為中央銀行支配的資金來源，具有高能貨幣的性質(zhì)的資金是財政性存款。

71、【B】人力資源具有時效性，與人的生命周期緊密相連。人的生命周期一般可以分為發(fā)育成長期、成年期、老年期三個大的階段。在發(fā)育成長期（我國規(guī)定為16歲以前），體力和腦力處于不斷增強和積累的過程中，這時人的腦力和體力還不足以用來進行價值創(chuàng)造，因此不能稱為人力資源。

72、【A】房地產(chǎn)估價機構(gòu)簡稱估價機構(gòu),是指具備足夠數(shù)量的房地產(chǎn)估價師等條件,依法設(shè)立并取得房地產(chǎn)估價機構(gòu)資質(zhì),從事房地產(chǎn)估價活動的專業(yè)服務機構(gòu)。我國房地產(chǎn)估價機構(gòu)資質(zhì)等級由低到高分為暫定期內(nèi)的三級資質(zhì)、三級資質(zhì)、二級資質(zhì)、一級資質(zhì),最高資質(zhì)為一級資質(zhì)。

73、【D】本題考查政府債務收入的特征。政府債務具有靈活性，體現(xiàn)在政府發(fā)行公債的時間、規(guī)模、種類、期限等，是由政府根據(jù)財政資金狀況和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要確定的。

74、【B】勞動爭議仲裁的時效期間。

75、【C】金融監(jiān)管成本指金融監(jiān)管帶來的直接物質(zhì)損耗和間接效率損失,分為直接成本與間接成本,金融監(jiān)管人員的工資等行政支出屬于直接成本,應由監(jiān)管當局承擔;被監(jiān)管機構(gòu)如商業(yè)銀行為配合監(jiān)管而提供報表屬于直接成本,應由被監(jiān)管當局承擔,間接成本的表現(xiàn)方式一般較為隱蔽。

76、【C】本題考查會計賬簿按其用途不同的分類。會計賬簿按其用途的不同，可以分為序時賬簿、分類賬簿和備查賬簿三種。

77、【B】恩格爾定理反映了一個消費結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律,即家庭收入越少,家庭總收入中(或總支出中)用來購買食物的支出所占的比例就越大;隨著家庭收入的增加,家庭總收入中(或總支出中)用來購買食物的支出比例就會下降。

78、【A】本題考查社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志。生產(chǎn)工具的變革是社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志。

79、【A】

80、【D】企業(yè)所得稅稅率為25%。非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的,或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的,應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅,適用稅率為20%。

81、【C】產(chǎn)品經(jīng)理制是通過設(shè)立產(chǎn)品管理經(jīng)理、新產(chǎn)品經(jīng)理和類產(chǎn)品經(jīng)理來實施新產(chǎn)品開發(fā)管理的組織形式。產(chǎn)品經(jīng)理制這種組織模式主要適合于規(guī)模較大、資源豐富、實力雄厚,而且新產(chǎn)品開發(fā)任務比較重、主要依靠新產(chǎn)品參與市場競爭的企業(yè),尤其適合高科技企業(yè)采用。

82、【D】在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應導致勞動力需求的上升,或同種工資率水平下的勞動力需求量增加;相反,在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會導致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動力需求量。因此,在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生