《初級經(jīng)濟師》永州市2024年臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》永州市2024年臨考沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．市場資料比較法是將估價對象房地產(chǎn)與()的類似房地產(chǎn)比較對照,從其價格修正得出估價對象房地產(chǎn)價格()。

A、允許數(shù)量范圍內(nèi)B、將要發(fā)生交易C、在估價時點較近時間內(nèi)已經(jīng)發(fā)生交易D、已經(jīng)發(fā)生交易

2．下列關(guān)于商品的使用價值和價值的說法，錯誤的是（）。

A、商品是使用價值和價值的矛盾統(tǒng)一體B、使用價值是價值的物質(zhì)承擔(dān)者C、有使用價值的是商品D、使用價值和價值相互排斥

3．中央銀行通過實施貨幣政策進行宏觀調(diào)控，體現(xiàn)了金融市場的()。

A、聚斂功能B、配置功能C、調(diào)節(jié)功能D、反映功能

4．某類房地產(chǎn),在其購買中通常抵押貸款占七成,抵押貸款的年利率為8%,自有資金要求的年收益率為15%.該類房地產(chǎn)的資本化率為()。

A、10.1%B、10.74%C、8%D、15%

5．關(guān)于仲裁程序的說法,錯誤的是()。

A、仲裁以不公開審理為原則B、申請人無正當(dāng)理由不到庭的,可以缺席裁決C、仲裁庭仲裁糾紛時,其中一部分事實清楚,可以就該部分先行裁決D、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力

6．銀行掛出的人民幣對美元的即期匯率是:USD1=CNY7.5865;3個月遠期匯率是:USDI=CNY7.4992,這表明人民幣遠期()。

A、升水B、貼水C、升值D、貶值

7．在下列彌補財政赤字的手段中,副作用較小的是()。

A、增加稅收B、發(fā)行國債C、擠占銀行信貸資金D、增加貨幣發(fā)行

8．下列不屬于人力資源能動性陳述的是()。

A、人具有意識,知道活動的目的,因此可以有效地對自身活動作出選擇B、人在生產(chǎn)活動中是支配其他資源的主導(dǎo)因素C、人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果D、人力資源在活動過程中是可以被激勵的

9．排序法作為職位評價的一種方法,一般為()企業(yè)所采用。

A、大型B、中型C、小型D、小型和中型

10．中心商務(wù)高度等于()之比。

A、中心商務(wù)區(qū)建筑面積總和與總建筑基底面積B、中心商務(wù)用地建筑面積總和與總建筑面積C、中心商務(wù)用地建筑面積總和與總建筑基底面積D、中心商務(wù)區(qū)建筑面積總和與總建筑面積

11．用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

A、40%以上80%以下B、50%以上100%以下C、60%以上90%以下D、70%以上95%以下

12．若實際利率為7%，同期通貨膨脹率為9%，則名義利率應(yīng)為（）。

A、16%B、7%C、2%D、-2%

13．證券投資基金的特點不包括()。

A、積少成多、規(guī)模經(jīng)營B、專業(yè)性管理C、價格波動較小D、多元化經(jīng)營、分散風(fēng)險

14．()又稱專家會議法。

A、案例法B、德爾菲法C、電子會議法D、頭腦風(fēng)暴法

15．社會主義市場經(jīng)濟的價格機制是（）的價格機制。

A、以政府為主制定和管理市場價格B、以市場形成價格為主，有政府宏觀調(diào)控C、完全由市場自發(fā)調(diào)節(jié)D、政府調(diào)控的著眼點以實現(xiàn)收入分配公平為目標(biāo)

16．下列說法錯誤的是()。

A、浮動薪酬屬于非貨幣報酬B、福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的非貨幣報酬C、獎金從激勵對象維度講,可以分為個人和團隊獎勵計劃D、薪酬的本質(zhì)實際上就是一種公平的交換或交易

17．國家壟斷資本主義的產(chǎn)生是()的結(jié)果。

A、資本主義基本矛盾尖銳化B、社會制度變革C、經(jīng)濟基礎(chǔ)改變D、政治制度變革

18．甲企業(yè)向乙企業(yè)提供價值3000萬元商品，乙企業(yè)承諾分12個月償付貨款。甲、乙兩企業(yè)之間的這種信用形式為（）。

A、銀行信用B、消費信用C、商業(yè)信用D、間接信用

19．與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對應(yīng)的是()。

A、硬指標(biāo)B、結(jié)果指標(biāo)C、軟指標(biāo)D、行為指標(biāo)

20．管理者所管轄的下屬人員或部門數(shù)量多的狀況可稱之為()。

A、管理層次多B、管理空間廣C、管理幅度寬D、組織規(guī)模大

21．下列不是國家壟斷資本主義的主要形式的是()。

A、國家直接掌管的壟斷資本B、國家工作人員在私人壟斷企業(yè)中投資C、國家與私人壟斷資本在企業(yè)內(nèi)部的結(jié)合D、國家與私人壟斷企業(yè)在企業(yè)外部的結(jié)合

22．費雪方程式中隱含的假設(shè)是（）。

A、M和F短期內(nèi)穩(wěn)定B、T和P短期內(nèi)穩(wěn)定C、P和V短期內(nèi)穩(wěn)定D、T和V短期內(nèi)穩(wěn)定

23．國家向納稅人征稅，憑借的是其()。

A、經(jīng)濟實力B、國家信譽C、政治權(quán)力D、財產(chǎn)權(quán)利

24．下列屬于傳統(tǒng)中國人價值觀的特點的是()。

A、以表達、表現(xiàn)及實現(xiàn)“個己”為主的,以“己”為中心的價值觀B、“差序格局”C、以自主性為重,強調(diào)的是個體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會環(huán)境,以滿足自我的欲望D、自我價值定向

25．資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)()的報表。

A、經(jīng)營成果B、盈利能力C、管理水平D、財務(wù)狀況

26．下列關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計的說法,正確的是()。

A、設(shè)計技能薪酬體系時,應(yīng)首先進行工作評價B、設(shè)計技能薪酬體系時,重點在于確定技能等級與薪酬的對應(yīng)關(guān)系C、設(shè)計技能薪酬體系時,不需要進行市場薪酬調(diào)查D、設(shè)計技能薪酬體系時,應(yīng)首先評估員工的技能

27．統(tǒng)計表的結(jié)構(gòu)從形式上看包括()、行標(biāo)題、列標(biāo)題和數(shù)字資料四個部分。

A、表頭B、計量單位C、指標(biāo)注釋D、附錄

28．()是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機械性特點的工種。

A、案例研討法B、操作示范法C、講授法D、角色扮演法

29．下列各項屬于同質(zhì)性團體優(yōu)勢的是()。

A、在進行團體決策時會提出更多的觀點B、成員之間有較高的相似性且比較好相處C、有更高的決策質(zhì)量D、容易促進團體的變革

30．在固定利率前提下因銀行資產(chǎn)、負(fù)債和表外頭寸到期日不同重新定價,以及在浮動利率前提下重新定價的時間不同而面臨的風(fēng)險是()。

A、基準(zhǔn)風(fēng)險B、重新定價風(fēng)險C、期權(quán)風(fēng)險D、利率變動風(fēng)險

31．關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是()。

A、寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多B、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬等級的變動范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內(nèi)C、寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)D、寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高

32．以下選項中，不屬于金融市場配置職能體現(xiàn)的是()。

A、利潤再分配B、資源配置C、風(fēng)險再分配D、財富再分配

33．組織基本的培訓(xùn)與開發(fā)不包括()。

A、對新員工進行管理知識與技能的培訓(xùn)B、對新員工進行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā)C、對現(xiàn)有員工的培訓(xùn)與開發(fā),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件D、對現(xiàn)有員工進行領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)

34．城市土地經(jīng)營實際上是()的經(jīng)營()。

A、土地所有權(quán)B、土地使用權(quán)C、土地租賃權(quán)D、房屋使用權(quán)

35．()一般都重視技術(shù)的研發(fā),積極與科研機構(gòu)合作,注意對知識產(chǎn)品的投入,不斷完善企業(yè)的知識網(wǎng)絡(luò),從而能夠始終把握高附加值的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和核心的技術(shù)。

A、虛擬企業(yè)B、學(xué)習(xí)型組織C、戰(zhàn)略聯(lián)盟組織D、扁平化組織

36．實施人力資源培訓(xùn)開發(fā)的主要目的不包括()。

A、提高個體的自我意識水平B、提高個體的工資水平C、提高個體的工作動機D、提高個體的技能

37．關(guān)于財政收入形式的說法，正確的是()。

A、稅收是國家憑借其經(jīng)濟權(quán)力向納稅人強制征收的收入B、國有資產(chǎn)收益是國家憑借國有資產(chǎn)所有權(quán)獲得的利潤等收入的總稱C、政府收費是政府為了給私人或法人提供服務(wù)而向社會公眾收取的稅費D、專用基金收入是指經(jīng)國家批準(zhǔn)設(shè)立、由各部門自行管理但不納入預(yù)算的各種基金收入

38．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，如果一方請求仲裁委員會，另一方請求人民法院作出裁定，那么由（）作出裁定。

A、人民法院B、仲裁委員會C、仲裁委員會或人民法院D、最先收到仲裁的機構(gòu)

39．（）是指會計服務(wù)的特定單位，它為會計工作規(guī)定了空間范圍。

A、會計主體假定B、持續(xù)經(jīng)營假定C、會計分期假定D、貨幣計量假定

40．反映世界新技術(shù)革命成果，能在將來帶動整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高度優(yōu)化演進的產(chǎn)業(yè)是()。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)C、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)D、高科技產(chǎn)業(yè)

41．講授法的優(yōu)點表現(xiàn)在()。

A、受訓(xùn)人員能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)B、可以對多數(shù)受訓(xùn)人員進行培訓(xùn)與開發(fā),不必耗費太多的時間與經(jīng)費C、受訓(xùn)者能從演講者的演講中主動地思考與吸收D、適用于對所有人的培訓(xùn)與開發(fā)

42．房地產(chǎn)銷售和租賃的根本區(qū)別在于()。

A、是否轉(zhuǎn)移了房屋的所有權(quán)B、程序不同C、性質(zhì)不同D、參與人不同

43．下列不屬于企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動因素的是()。

A、企業(yè)目標(biāo)的選擇B、組織職能的轉(zhuǎn)變C、企業(yè)成員內(nèi)在動機D、社會

44．關(guān)于我國憲法的說法,錯誤的是()。

A、憲法是由全國人大常委會制定和修改的B、憲法具有最高的法的效力C、制定其他法律法規(guī)必須以憲法為依據(jù),不得與憲法相抵觸D、全國人大常委會解釋并監(jiān)督憲法的實施

45．根據(jù)三次產(chǎn)業(yè)分類法的劃分標(biāo)準(zhǔn),下列產(chǎn)業(yè)中,屬于第三產(chǎn)業(yè)的是()。

A、房地產(chǎn)開發(fā)B、機械制造C、電力輸送D、煤氣供應(yīng)

46．審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時,應(yīng)報請()解釋或決定。

A、全國人大常委會B、國務(wù)院C、全國人大D、司法部

47．拉氏指數(shù)是在計算一組項目的綜合指數(shù)時，把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在（）。

A、基期B、報告期C、基期和報告期之間D、基期和報告期都可以

48．某公司發(fā)行了一年期債券,這種信用屬于()。

A、國家信用B、銀行信用C、消費信用D、直接信用

49．在會計核算中,對企業(yè)可能發(fā)生的損失和費用預(yù)先估計入賬,這是會計核算中一般原則中的()。

A、客觀性原則B、謹(jǐn)慎性原則C、及時性原則D、可比性原則

50．房地產(chǎn)供給要具備兩條件()。

A、出售或出租的愿望、供應(yīng)能力B、出售愿望、購買能力C、出租愿望、供應(yīng)能力D、出售愿望、經(jīng)濟實力

51．金融工具的收益性通常用收益率來表示，用金融工具的票面收益與本金的比率計算得出的是（）。

A、當(dāng)期收益率B、平均收益率C、名義收益率D、實際收益率

52．社會主義法是以()為基礎(chǔ)，體現(xiàn)人民的共同意志和根本利益，是最高類型的法。

A、生產(chǎn)資料社會主義公有制B、生產(chǎn)資料資本主義私有制C、按勞分配制度D、按需分配

53．公式為企業(yè)價值最大化的理論模型（表示第t年的自由現(xiàn)金流量，為貼現(xiàn)率）。模型中的i與企業(yè)（）有關(guān)。

A、風(fēng)險B、每年自由現(xiàn)金流量C、每年報酬D、取得報酬的時間

54．物業(yè)管理要建立業(yè)主與物業(yè)服務(wù)企業(yè)之間()的運行機制。

A、委托與被委托B、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離C、雙向選擇、平等協(xié)商D、市場化、專業(yè)化、社會化

55．在市場營銷觀念中,企業(yè)的主要目標(biāo)是()。

A、著眼于長久占領(lǐng)市場B、追求銷售量的短期增加C、追求產(chǎn)品數(shù)量的擴大D、追求產(chǎn)品質(zhì)量的提高

56．住房公積金增值收益主要用于:①上繳財政的公積金中心管理費用;②提取住房公積金貸款風(fēng)險準(zhǔn)備金;③為城市廉租住房建設(shè)補充資金,除國家另有規(guī)定外,其分配順序是()。

A、①②③B、②①③C、③①②D、②③①

57．下列原則中,不屬于仲裁法原則的是()。

A、辯論原則B、仲裁保密原則C、一裁終局原則D、自愿原則

58．控制工作的過程一般包括三個步驟,即()、衡量績效和糾正偏差。

A、建立標(biāo)準(zhǔn)B、收集信息C、檢查工作D、尋找原因

59．社會資源的配置方式是（）。

A、市場配置方式和計劃配置方式B、市場配置方式和指令配置方式C、市場配置方式和指導(dǎo)配置方式D、指令配置方式和指導(dǎo)配置方式

60．通過調(diào)動或晉升,激發(fā)下級進取心、責(zé)任感的激勵方法稱為()。

A、成就激勵B、職位激勵C、目標(biāo)激勵D、參與激勵

61．房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營企業(yè)采取直接渠道進行商品房銷售的優(yōu)點是()。

A、有利于發(fā)揮銷售專長B、銷售隊伍建設(shè)成本低C、銷售策略調(diào)整快捷D、銷售效益好

62．工商企業(yè)參與金融市場的首要目的是（）。

A、籌集資金B(yǎng)、提供資金交易中介服務(wù)C、穩(wěn)定幣值D、管理金融市場

63．某儲戶要求存3年期積零成整儲蓄,到期支取本息50000元,如果月利率為6‰,每月應(yīng)存()元。

A、1250B、1500C、1750D、2000

64．增值稅采取基本稅率再加一檔低稅率的模式。其中,基本稅率和低稅率分別為()。

A、16%和14%B、17%和13%C、25%和20%D、33%和25%

65．集中趨勢的測度值對一組數(shù)據(jù)的代表程度,取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。數(shù)據(jù)的離散程度越大,集中趨勢的測度值對該組數(shù)據(jù)的代表性()。

A、越好B、越差C、始終不變D、在一定區(qū)間內(nèi)反復(fù)變化

66．關(guān)于員工表達不滿的方式中,屬于建設(shè)性但消極的方式是()。

A、辭職B、提建議C、忠誠D、忽視

67．某企業(yè)從銷售員中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是（）。

A、晉升B、職位轉(zhuǎn)換C、職位輪換D、工作擴大

68．貨幣的本質(zhì)是（）。

A、偶然地充當(dāng)一般等價物的商品B、固定地充當(dāng)一般等價物的商品C、能夠用于交換的商品D、固定不變的商品

69．()指標(biāo)綜合反映政府占有和支配社會資源的程度,反映政府調(diào)控經(jīng)濟的能力和對社會資源配置的影響程度。

A、財政收入占國民生產(chǎn)總值的比重B、財政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重C、中央財政收入占全國財政收入的比重D、地方財政收入占全國財政收入的比重

70．下列費用中,不屬于物業(yè)服務(wù)費的是()。

A、物業(yè)管理區(qū)域清潔衛(wèi)生費用B、共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的維修基金C、物業(yè)管理企業(yè)固定資產(chǎn)折舊D、公眾責(zé)任保險費用

71．平衡計分卡績效衡量指標(biāo)不包括()指標(biāo)。

A、客戶B、學(xué)習(xí)與發(fā)展C、財務(wù)D、企業(yè)戰(zhàn)略

72．在短期，對匯率變動影響最為顯著的因素是()。

A、利率B、通貨膨脹率C、貨幣政策D、總供求

73．人們可以根據(jù)法律規(guī)定，對相互之間該如何行為以及這些行為將會產(chǎn)生的法律后果形成預(yù)期。法的這種規(guī)范作用被稱為（）。

A、指引作用B、教育作用C、強制作用D、預(yù)測作用

74．最終負(fù)擔(dān)稅款的單位和個人稱為()。

A、課稅對象B、納稅人C、征收主體D、負(fù)稅人

75．下列關(guān)于團體凝聚力的描述不正確的是()。

A、團體凝聚力是團體成員相互吸引并對組織目標(biāo)認(rèn)同的程度B、適度的凝聚力可以提高團體成員的參與程度和促進交流C、高凝聚力是高績效的原因,但不是高績效的結(jié)果D、可促使團體成員遵從組織的規(guī)范

76．一國經(jīng)常賬戶順差，說明實際資源從（）凈轉(zhuǎn)移。

A、國外向國內(nèi)B、國內(nèi)向國外C、國企向外企D、私企向國企

77．一個開戶單位只能在一家金融企業(yè)開立一個(),辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

A、基本存款賬戶B、臨時存款賬戶C、專用存款賬戶D、保證金賬戶

78．人民法院接到起訴狀后，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。

A、3B、5C、7D、15

79．財務(wù)會計報告的主體和核心是（）。

A、利潤表B、現(xiàn)金流量表C、會計報表D、資產(chǎn)負(fù)債表

80．形成橄欖型分配格局，關(guān)鍵是讓（）群體持續(xù)擴大。

A、低收入B、中等收入C、高收入D、所有層次收入

81．關(guān)于貨幣制度的構(gòu)成要素，下列說法錯誤的是（）。

A、本位幣是一個國家的基本通貨和法定的計價結(jié)算貨幣B、我國的人民幣制度屬于紙幣本位制C、在當(dāng)代紙幣本位制下，大多數(shù)國家都規(guī)定了發(fā)行保證制度D、憑國家信用發(fā)行的信用貨幣不具有穩(wěn)定貨幣流通的作用

82．信用創(chuàng)造貨幣是當(dāng)代信用貨幣制度下貨幣供給機制的重要內(nèi)容,在我國能夠創(chuàng)造基礎(chǔ)貨幣的金融機構(gòu)是()。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

83．對營銷管理者來說,市場是由具有有效需求的各類()組成的。

A、供應(yīng)商B、營銷中介C、競爭者D、顧客

84．在考核期內(nèi),客觀、詳細記錄員工的關(guān)鍵行為的考核方法是()。

A、關(guān)鍵事件法B、標(biāo)桿超越法C、目標(biāo)管理法D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法

85．作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，()指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關(guān)系。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、離職傾向

86．關(guān)于仲裁程序的說法，錯誤的是()。

A、仲裁以不公開審理為原則B、申請人無正當(dāng)理由不到庭的，可以缺席裁決C、仲裁庭仲裁糾紛時，若其中一部分事實清楚，可以就該部分先行裁決D、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力

87．關(guān)于培訓(xùn)開發(fā),錯誤的陳述是()。

A、外部培訓(xùn)開發(fā)的缺點是從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移較為困難B、在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是不需要占用工作時間C、在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性D、崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認(rèn)同

88．企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的補充方式不包括()。

A、企業(yè)新建項目應(yīng)按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),在項目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費用B、企業(yè)更新設(shè)備,研制新產(chǎn)品時,應(yīng)預(yù)留一部分用于職工教育與培訓(xùn),列入折舊費用項目C、企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中,應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn),列入工會預(yù)算掌握使用D、企業(yè)進行技術(shù)改造和項目引進、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費,重點保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要

89．關(guān)于企業(yè)招聘時間的說法，正確的是()。

A、招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定B、招聘時間通常通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的時間間隔來確定C、招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短D、招聘錄用的階段越多，招聘開始的時間應(yīng)該越晚

90．已知待銷售商品價格總額1000億元中,賒銷商品價格總額120億元,到期應(yīng)支付的總額20億元,相互沖銷價格的總額90億元,在原貨幣流通速度9次不變的條件下,作為流通手段和支付手段的貨幣需要量為()億元。

A、90B、80C、70D、50

91．在我國，擔(dān)當(dāng)中央銀行職能的是（）。

A、中國建設(shè)銀行B、中國人民銀行C、中國工商銀行D、中國銀行

92．關(guān)于仲裁程序的說法，正確的是()。

A、仲裁必須開庭進行B、當(dāng)事人可以就人身、財產(chǎn)糾紛提請仲裁C、仲裁庭在作出仲裁前必須先行調(diào)解D、仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按多數(shù)仲裁員意見作出

93．住房價格彈性大于1,則當(dāng)住房價格提高1%,住房單位需求量將()。

A、降低不足1%B、提高不足1%C、降低超過1%D、提高超過1%

94．關(guān)于審判監(jiān)督程序的說法，正確的是（）。

A、審判監(jiān)督程序是訴訟的獨立審級B、若當(dāng)事人向上一級法院申請再審，可判決停止執(zhí)行C、法院院長有權(quán)提起再審程序D、人民法院審理再審案件，應(yīng)當(dāng)另行組成合議庭

95．凝聚力和團體績效之間的關(guān)系是()。

A、凝聚力越大績效越高B、凝聚力越大績效越差C、非簡單線性關(guān)系D、簡單線性關(guān)系

96．為適應(yīng)快速、多變的市場需求,以品牌為依托,通過信息網(wǎng)絡(luò)銷售產(chǎn)品的組織模式是()。

A、網(wǎng)絡(luò)企業(yè)B、品牌企業(yè)C、虛擬企業(yè)D、新型企業(yè)

97．所有者權(quán)益變動表的格式是()。

A、報告式B、賬戶式C、多步式D、矩陣式

98．優(yōu)先股股利可以看作()。

A、先付年金B(yǎng)、后付年金C、延期年金D、永續(xù)年金

99．根據(jù)組織設(shè)計的管理幅度原理,管理人員才能越高,則()。

A、管理幅度越寬,管理層次減少B、管理幅度越寬,管理層次增加C、管理幅度越窄,管理層次減少D、管理幅度越窄,管理層次增加

100．政府預(yù)算必須包括政府所有財政收入和支出的內(nèi)容,這體現(xiàn)了政府預(yù)算的()原則要求。

A、統(tǒng)一性B、完整性C、公開性D、年度性

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】

2、【C】本題考查商品的使用價值和價值。價值是商品的本質(zhì)屬性，僅僅有使用價值而沒有價值的物品也不是商品。

3、【C】金融市場的基本功能有聚斂功能、配置功能、調(diào)節(jié)功能和反映功能。聚斂功能是指金融市場引導(dǎo)眾多分散的小額資金匯聚成為可以投入社會再生產(chǎn)的資金集合，發(fā)揮蓄水池的作用。金融市場的配置功能體現(xiàn)在三個方面：資源配置、財富再分配、風(fēng)險再分配。調(diào)節(jié)功能是指金融市場對宏觀經(jīng)濟的調(diào)節(jié)作用。金融市場歷來被認(rèn)為是國民經(jīng)濟的晴雨表和氣象臺，是公認(rèn)的國民經(jīng)濟的信號系統(tǒng)，這實際上就是金融市場反映功能的寫照。

4、【A】

5、【B】申請人無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭,可以視為撤回仲裁申請。選項B說法錯誤。經(jīng)書面通知后被申請人無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,可以缺席裁決。

6、【A】美元的遠期匯率下跌,也就是人民幣遠期升水?！惧e因分析】對于匯率的相關(guān)知識點掌握不牢固。

7、【B】解決財政赤字的方法主要有增加稅收、擠占銀行信貸資金供債,增稅會影響社會生產(chǎn)和商品流通的正常進行,引起公眾不滿,擠占銀行信貸資金會導(dǎo)致通貨膨賬,副作用較小的是發(fā)行國債。

8、【C】

9、【C】排序法最大的優(yōu)點在于其簡單易行,成本較低,而且易于與員工溝通。然而由于沒有詳細具體的評價標(biāo)準(zhǔn),因此主觀成分很大。同時排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。所以這種方法僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少,而且員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)。

10、【A】中心商務(wù)高度指標(biāo)(CBHI)=中心商務(wù)區(qū)建筑面積總和/總建筑基底面積試題點評:此題考查中心商務(wù)高度指標(biāo)。

11、【B】用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;③安排加班不支付加班費的;④解除或者終止勞動合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

12、【A】本題考查名義利率和實際利率。實際利率=名義利率一通貨膨脹率，所以名義利率=實際利率+通貨膨脹率=7%+9%=16%。

13、【C】證券投資基金的特點有:①積少成多、規(guī)模經(jīng)營,在進行證券投資時,資金越雄厚,優(yōu)勢越大,規(guī)模效益越顯著;②專業(yè)性管理,基金的管理人員一般都經(jīng)過專門訓(xùn)練,能對金融市場的變動趨勢作出較正確的判斷,減少投資的失誤;③分散化投資、分散風(fēng)險。

14、【D】頭腦風(fēng)暴法又稱專家會議法,由被稱為“風(fēng)暴式思考之父”的奧斯本提出。該方法是組織10-15名專家無拘束地提出各種設(shè)想,首先在頭腦中進行智力碰撞,產(chǎn)生創(chuàng)造性思考,然后再相互質(zhì)疑,綜合集體智慧,形成決策結(jié)果。

15、【B】本題考查社會主義市場經(jīng)濟的價格機制。社會主義市場經(jīng)濟的價格機制以市場形成價格為主，有政府宏觀調(diào)控的價格機制。

16、【A】貨幣報酬包括基本薪酬和獎金等,獎金又稱浮動薪酬。

17、【A】國家壟斷資本主義的產(chǎn)生是資本主義基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果。

18、【C】本題考查商業(yè)信用。商業(yè)信用有兩種表現(xiàn)形式：一是企業(yè)之間相互提供的、與商品的生產(chǎn)和流通有關(guān)的信用，包括賒銷、預(yù)付和分期付款等形式；二是企業(yè)直接向社會集資，以解決自身擴大再生產(chǎn)的資金需要，主要是采取發(fā)行公司（企業(yè)）債券的形式。

19、【D】行為指標(biāo)一般與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對應(yīng)。

20、【C】管理幅度是指一個主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的數(shù)量,管理層次是指組織中從最高主管到一般工作人員之間的不同管理層級。管理者所管轄的下屬人員或部門數(shù)量多的狀況稱為管理幅度寬。

21、【B】從資本主義國家和私人壟斷資本相結(jié)合的方式來看,國家壟斷資本主義有以下三種形式:①國有企業(yè),即國家直接掌握的國有壟斷資本;②國家與私人壟斷資本在企業(yè)內(nèi)部的結(jié)合,即國家與私人共有的壟斷資本;③國家與私人壟斷資本在企業(yè)外部的結(jié)合,即國家對社會經(jīng)濟活動進行的各種干預(yù)和調(diào)節(jié)措施。

22、【D】費雪認(rèn)為，貨幣流通速度y在短期內(nèi)基本不變，可視為常數(shù)，而作為交易量的T一般對產(chǎn)出水平保持固定比例關(guān)系，也是相對穩(wěn)定的。因此隱含假設(shè)為7W在短期內(nèi)穩(wěn)定。

23、【C】稅收是國家為了實現(xiàn)其職能，憑借其政治權(quán)力，依法參與單位和個人的財富分配，強制、無償?shù)厝〉秘斦杖氲囊环N形式。

24、【B】

25、【D】本題考查資產(chǎn)負(fù)債表。資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)在某一特定日期財務(wù)狀況的報表。

26、【B】技能薪酬體系設(shè)計的目的就是把職位薪酬體系所強調(diào)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為能夠被認(rèn)證、培訓(xùn)及對之付酬的各種技能,也就是說,技能薪酬體系設(shè)計流程的重點在于開發(fā)出一種能夠使技能和基本薪酬聯(lián)系在一起的薪酬體系。技能薪酬體系設(shè)計流程要經(jīng)過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

27、【A】統(tǒng)計表一般由四個主要部分組成，即表頭、行標(biāo)題、列標(biāo)題和數(shù)字資料，必要時可以在統(tǒng)計表的下方加上表外附加。

28、【B】操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機械性特點的工種。A項,案例研討法也是一種用集體討論方式進行培訓(xùn)與開發(fā)的方法,側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力;C項,講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法,適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容;D項,角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法,多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

29、【B】團體的成員如果有很多共同的特點,則稱為同質(zhì)性團體。同質(zhì)性團體的優(yōu)勢主要有:①成員之間有較高的相似性且比較好相處;②成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作。

30、【B】利率風(fēng)險的主要形式包括:①重新定價風(fēng)險,在固定利率前提下因銀行資產(chǎn)、負(fù)債和表外頭寸到期日不同重新定價,以及在浮動利率前提下重新定價的時間不同而面臨的風(fēng)險;②利率變動風(fēng)險,利率變動造成金融企業(yè)存貸款利差縮小或者發(fā)生負(fù)利差。使金融企業(yè)造成損失;③基準(zhǔn)風(fēng)險,當(dāng)兩類利率的變動之間存在不完全的相關(guān)性,因而產(chǎn)生了利率基準(zhǔn)風(fēng)險;④期權(quán)性風(fēng)險,產(chǎn)生于銀行資產(chǎn)、負(fù)債和表外業(yè)務(wù)中的各種期權(quán)風(fēng)險。

31、【D】與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高。

32、【A】金融市場的配置功能體現(xiàn)在三個方面：資源配置、財富再分配、風(fēng)險再分配。

33、【D】組織通過培訓(xùn)與開發(fā)使員工具有做好本職工作的條件、資格、能力等?；镜呐嘤?xùn)與開發(fā)有:①對新員工進行培訓(xùn),使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策,規(guī)章制度;②對新員工進行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā),讓其盡早掌握工作要領(lǐng)的工作程序與方法;③對現(xiàn)有員工進行的培訓(xùn)與開發(fā),使其技能與能力得以提高、完善和充實,為工作輪換和晉升創(chuàng)造條件。

34、【B】

35、【A】虛擬企業(yè)的基本特質(zhì)之一是,注重研究開發(fā)能力的構(gòu)建。虛擬企業(yè)一般都重視技術(shù)的研發(fā),積極與科研機構(gòu)合作,注意對知識產(chǎn)品的投入,不斷完善企業(yè)的知識網(wǎng)絡(luò),從而能夠始終把握高附加值的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和核心的技術(shù)。

36、【B】組織實施培訓(xùn)與開發(fā)主要有以下幾個目的:（1）幫助員工勝任本職工作;（2）提高組織或個人的績效;（3）增強組織或個人的適應(yīng)能力;（4）增強員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感。

37、【B】目前，我國的一般性財政收入形式主要有：①稅收。稅收是國家憑借其政治權(quán)力向納稅人強制征收的收入。②國有資產(chǎn)收益。國有資產(chǎn)收益是國家憑借國有資產(chǎn)所有權(quán)獲得的利潤、租金、股息、紅利、資金使用費等收入的總稱。③政府收費。政府收費是指政府以特許使用權(quán)或者提供直接服務(wù)為基礎(chǔ)而取得收入的形式。④專項收入。專項收入是根據(jù)特定需要由國務(wù)院或者經(jīng)國務(wù)院授權(quán)由財政部批準(zhǔn)設(shè)置、征集并納入預(yù)算管理的有專項用途的收入。⑤其他收入。

38、【A】本題考查仲裁協(xié)議。當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，如果一方請求仲裁委員會，另一方請求人民法院作出裁定，那么由人民法院作出裁定。

39、【A】會計主體假定是指會計服務(wù)的特定單位，它為會計工作規(guī)定了空間范圍。

40、【A】

41、【B】講授法的優(yōu)點是可以對多數(shù)受訓(xùn)人員進行培訓(xùn)與開發(fā),不必耗費太多的時間與經(jīng)費;缺點是受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)與開發(fā),只能從演講者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

42、【A】

43、【D】企業(yè)變革的驅(qū)動因素包括外部驅(qū)動因素和內(nèi)部驅(qū)動因素。引起企業(yè)變革的外部因素可以歸納為以下四個方面:①技術(shù);②政治、法律;③經(jīng)濟;④社會。引起企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動因素可以歸納為以下三個方面:①企業(yè)目標(biāo)的選擇與修正;②組織職能的轉(zhuǎn)變;③企業(yè)成員內(nèi)在動機與需求的變化。

44、【A】憲法是由全國人民代表大會制定和修改的,不是人大常委會?！惧e因分析】對憲法的相關(guān)知識點把握不準(zhǔn)確。

45、【A】第三次產(chǎn)業(yè)是不生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品而只提供服務(wù)的部門,即廣義的服務(wù)業(yè)?？煞譃榱魍ú块T(商業(yè)、交通運輸業(yè)、郵電通訊業(yè)等)和服務(wù)部門(金融保險業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、公用事業(yè)、旅游業(yè)、技術(shù)信息服務(wù)業(yè)等)兩個部分。

46、【A】司法解釋是國家最高司法機關(guān)對司法工作中具體應(yīng)用法律問題所作的解釋。司法解釋分為最高人民法院的審判解釋、最高人民檢察院的檢察解釋和這兩個機關(guān)聯(lián)合作出的解釋。審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時,應(yīng)報請全國人大常委會解釋或決定。

47、【A】本題考查拉氏指數(shù)的相關(guān)知識。拉氏指數(shù)是在計算一組項目的綜合指數(shù)時，把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在基期。

48、【D】在直接信用方式下,公司、企業(yè)在金融市場上從資金所有者那里直接融通貨幣資金,其方式是發(fā)行股票或者債券。

49、【B】企業(yè)在進行會計核算時,應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎原則,不得多計資產(chǎn)或收益,少計負(fù)債或費用,不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。在會計核算中應(yīng)當(dāng)對企業(yè)可能發(fā)生的損失和費用預(yù)先估計入賬,待費用或損失發(fā)生時,由于已經(jīng)提前預(yù)計,不會對企業(yè)的正常運行造成危害。

50、【A】

51、【C】本題考查金融工具的收益性特征。金融工具的收益性通常用收益率來表示，用金融工具的票面收益與本金的比率計算得出的是名義收益率。

52、【A】社會主義法是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)，體現(xiàn)人民的共同意志和根本利益，是最高類型的法。

53、【A】i指與企業(yè)風(fēng)險相適應(yīng)的折現(xiàn)率。

54、【C】

55、【A】營銷觀念的核心思想,無論是市場導(dǎo)向、長期利益,還是整合營銷,無一例外都是為其最終目的即實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)服務(wù)的。企業(yè)應(yīng)該追求的是可持續(xù)發(fā)展,只有短期目標(biāo)的企業(yè)顯然是沒有發(fā)展前途的,企業(yè)應(yīng)該具有長遠的眼光和發(fā)展戰(zhàn)略,而顧客是企業(yè)的上帝,顧客的滿意與欣賞是企業(yè)實現(xiàn)長遠目標(biāo)的唯一基礎(chǔ)。

56、【B】住房公積金的增值收益應(yīng)當(dāng)存入住房公積金管理中心在受委托銀行開立的住房公積金增值收益專戶,用于建立住房公積金貸款風(fēng)險準(zhǔn)備金、住房公積金管理中心的管理費用和建設(shè)城市廉租住房的補充資金。住房公積金增值收益除國家另有規(guī)定外,應(yīng)按下列順序進行分配:①住房公積金貸款風(fēng)險準(zhǔn)備金;②上交財政的公積金中心管理費用;③城市廉租住房建設(shè)補充資金。

57、【A】本題考查仲裁法的一般原則。仲裁法的一般原則:自愿原則、仲裁獨立原則、仲裁一裁終局原則、仲裁保密原則。

58、【A】本題考查控制工作的過程?？刂乒ぷ鞯倪^程一般包括三個步驟,即建立標(biāo)準(zhǔn)、衡量績效和糾正偏差。【錯因分析】對于控制工作的過程包括的內(nèi)容記憶錯誤。

59、【A】本題考查社會資源的配置方式。社會資源的配置有兩種基本方式，即計劃方式和市場方式。

60、【B】激勵的常用方式有目標(biāo)激勵、參與激勵、榜樣激勵、情感激勵、成就激勵、報酬激勵、職位激勵等。其中,職位激勵是指通過調(diào)動或晉升職位,激發(fā)下級的進取心、責(zé)任感的激勵方法。

61、【C】房地產(chǎn)銷售采取直接渠道,產(chǎn)銷直接見面,便于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)直接了解客戶的需求、購買特點及變化趨勢,由此可以較快地調(diào)整銷售策略。試題點評:本題考查房地產(chǎn)銷售直接渠道的優(yōu)點。

62、【A】本題考查金融市場的基本要素。工商企業(yè)在金融市場上首先是籌資人，同時工商企業(yè)還可以是金融交易的買方，通過買進各種金融工具進行長期、中期和短期投資。

63、【A】每月應(yīng)存金額=50000÷[36+(37÷2×36)×6‰]=1250元。每月應(yīng)存金額=到期本息和/{存入次數(shù)+[(存入次數(shù)+1)/2]×存入次數(shù)×月利率}

64、【B】增值稅采取基本稅率加一檔低稅率模式?；径惵蕿?7%;低稅率為13%,適用范圍主要是糧食、食用植物油、飼料、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機、圖書、報紙、雜志等。小規(guī)模納稅人適用統(tǒng)一的3%的征收率。

65、【B】本題考查數(shù)據(jù)離散程度的測度。數(shù)據(jù)的離散程度越大,集中趨勢的測度值對該組數(shù)據(jù)的代表性就越差。

66、【C】忠誠,是指員工雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象,相信組織和管理層會做出正確的舉措,是一種員工表達不滿的建設(shè)性但消極的方式。

67、【A】晉升是指企業(yè)中高一級職位出現(xiàn)空缺時，從企業(yè)內(nèi)部挑選較為適宜的人員補充職位空缺，挑選的人員一般是從一個較低職位晉升到一個較高的職位。

68、【B】本題考查貨幣的本質(zhì)。貨幣的本質(zhì)是固定地充當(dāng)一般等價物的商品。

69、【B】本題考查衡量財政收入相對量指標(biāo)。財政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重指標(biāo)綜合反映政府占有和支配社會資源的程度,反映政府調(diào)控經(jīng)濟的能力和對社會資源配置的影響程度。

70、【B】

71、【D】平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法,它著眼于公司的長遠發(fā)展,從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效:財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。

72、【A】利率對匯率的影響尤其在短期極為明顯，高利率貨幣升值(即期)。

73、【D】本題考查法的作用。法的預(yù)測作用是指根據(jù)法律的規(guī)定，人們可以預(yù)先估計到他們之間將如何行為，以及這些行為將會產(chǎn)生什么樣的法律后果。

74、【D】本題考查負(fù)稅人的相關(guān)概念。最終負(fù)擔(dān)稅款的單位和個人稱為負(fù)稅人。

75、【C】C項,如果凝聚力過高則會導(dǎo)致成員在工作時間進行社交,抵制變革,只考慮團體的利益而不顧組織的利益等負(fù)面效應(yīng),不利于組織的發(fā)展,可能阻礙組織高績效的形成。

76、【B】本題考查國際收支差額分析。經(jīng)常賬戶順差說明實際資源從國內(nèi)向國外凈轉(zhuǎn)移。

77、【A】金融企業(yè)負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理的具體實施和監(jiān)督管理,一個開戶單位只能在一家金融企業(yè)開立一個基本存款賬戶,辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

78、【C】本題考查第一審普通程序。人民法院接到起訴狀后，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。

79、【C】本題考查會計報表。會計報表是指企業(yè)以一定的會計方法和程序由會計賬簿的數(shù)據(jù)整理得出，以表格的形式反映企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的書面文件，是財務(wù)會計報告的主體和核心。

80、【B】本題考查社會主義初級階段的收入分配制度。形成橄欖型分配格局，關(guān)鍵是讓中等收入群體持續(xù)擴大。

81、【C】本題考查貨幣制度的構(gòu)成要素。在當(dāng)代紙幣本位制下，大多數(shù)國家不再規(guī)定發(fā)行保證制度，所以C項錯誤。

82、【A】信用創(chuàng)造貨幣是當(dāng)代不兌現(xiàn)信用貨幣制度下貨幣供給機制的重要內(nèi)容，而且信用創(chuàng)造貨幣的功能為中央銀行所掌握。

83、【D】對營銷管理者來說,市場是由具有有效需求的各類顧客組成的。因此,顧客的需要及其變化趨勢是制定營銷策略最重要的因素和出發(fā)點。按照顧客不同的購買動機