《初級經(jīng)濟(jì)師》陜西省渭南市蒲城縣2024年模擬預(yù)測試卷含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》陜西省渭南市蒲城縣2024年模擬預(yù)測試卷單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．只能按其存款余額定期調(diào)整的存款是()。

A、超額準(zhǔn)備金存款B、法定準(zhǔn)備金存款C、同業(yè)存款D、在央行的存款

2．金融市場的資金“價格”水平可以通過()反映。

A、中央銀行利率B、金融機(jī)構(gòu)利率C、市場利率D、固定利率

3．社會主義再生產(chǎn)的典型特征是()。

A、外延擴(kuò)大再生產(chǎn)B、擴(kuò)大再生產(chǎn)C、內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)D、簡單再生產(chǎn)

4．下列關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)中激勵性原則的說法正確的是()。

A、較高的薪酬水平是刺激員工努力工作的唯一方法B、科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵性的薪酬體系,是在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則C、激勵性原則是薪酬體系設(shè)計(jì)的主要原則D、激勵性原則就是按勞分配

5．下列哪些不是組織分析包括的因素()。

A、公司戰(zhàn)略B、可獲得的培訓(xùn)資源C、組織支持D、支撐體系

6．反映某一項(xiàng)目或變量變動的相對數(shù)，如一種商品的價格或銷售量的相對變動水平的指數(shù)是（）。

A、個體指數(shù)B、綜合指數(shù)C、加權(quán)指數(shù)D、簡單指數(shù)

7．向被訪者提出一些問題,由被訪者回答,研究者根據(jù)這些回答進(jìn)行歸類統(tǒng)計(jì)分析而獲得相關(guān)的市場數(shù)據(jù),這種定性研究方法屬于()。

A、深度訪談法B、詢問法C、小組訪談法D、淺度訪談法

8．關(guān)于凝聚力和團(tuán)體績效之間關(guān)系的說法,正確的是()。

A、凝聚力和團(tuán)體績效之間存在線性關(guān)系B、凝聚力越高,團(tuán)體績效越好C、凝聚力和團(tuán)體績效之間的關(guān)系受團(tuán)體績效規(guī)范的影響D、凝聚力和團(tuán)體績效之間不存在循環(huán)依存的關(guān)系

9．訂立勞動合同的()原則,是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。

A、平等自愿B、協(xié)商一致C、和平共處D、合法

10．與其他資源相比,人力資源的特征之一是()。

A、人力資源即使長期不用,也不會荒廢與退化B、人力資源的質(zhì)量會受到社會政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響C、在相同的外部條件下,人力資源創(chuàng)造的價值完全相同D、人力資源總是處于被利用、被改造的地位,服從于物質(zhì)資源

11．房屋典當(dāng)是將房屋出典于人,收取一定典價,在典期內(nèi),()有權(quán)使用房屋,享有在典期內(nèi)將房屋出租和轉(zhuǎn)典的收益權(quán)。

A、土地使用權(quán)人B、典權(quán)人C、抵押權(quán)人D、出典人

12．A公司從B公司處租入設(shè)備一臺，使用期三年。合同約定、A公司在三年內(nèi)每年末向B公司支付租金10萬元，若貼現(xiàn)率為10%，則三年租金的現(xiàn)值為24.87萬元。如果合同約定改為三年內(nèi)每年年初付租金10萬元，貼現(xiàn)率不變，則三年租金的現(xiàn)值為（）萬元。

A、20.79B、24.87C、27.36D、40.79

13．根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應(yīng)當(dāng)撤銷的,可以向仲裁委員會所在地的中級法院申請撤銷裁決的期限是()。

A、作出之日起6個月B、作出之日起1年C、收到裁決書之日起6個月D、收到裁決書之日起1年

14．反映一國國際收支的綜合情況,可以衡量國際收支對一國儲備壓力的國際收支局部差額是()。

A、貿(mào)易差額B、經(jīng)常差額C、基本差額D、綜合差額

15．()表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的關(guān)系。

A、比較比率B、薪酬區(qū)間滲透度C、薪酬變動比率D、薪酬變動范圍

16．房屋拆遷實(shí)行作價補(bǔ)償后,()與承租人形成了租賃關(guān)系。

A、被拆遷人B、拆遷人C、產(chǎn)權(quán)人D、政府

17．國家壟斷資本主義的產(chǎn)生是()的結(jié)果。

A、資本主義基本矛盾尖銳化B、社會制度變革C、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)改變D、政治制度變革

18．某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來補(bǔ)償?shù)臅r間為()。

A、年平均收益期B、項(xiàng)目建設(shè)期C、投資回收期D、投資投放期

19．在凱恩斯的貨幣需求函數(shù)中,與利率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系的貨幣需求為()貨幣需求。

A、交易性B、預(yù)防性C、消費(fèi)性D、投機(jī)性

20．《中華人民共和國民事訴訟法》于()第一次修訂、()起施行。

A、2007年10月,2008年4月B、2007年11月,2008年5月C、2007年4月,2008年10月D、2007年5月,2008年10月

21．關(guān)于傳染病病源攜帶者的就業(yè)權(quán)利,下列哪些說法是錯誤的()。

A、經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病源攜帶者,在治愈或排除前不得從事法律規(guī)定的從事易使傳染擴(kuò)散的工作B、不得從事任何工作·C、用人單位不得以是傳染病攜帶者為由拒絕錄用D、不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染擴(kuò)散的工作

22．整頓國有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓市場已成為深化土地使用制度改革的重要任務(wù),整頓的國有土地指的是()。

A、行政劃撥土地B、特區(qū)土地C、外資土地D、使用權(quán)拍賣的土地

23．頭寸440萬元,現(xiàn)金收入超過現(xiàn)金支出25萬元,聯(lián)行應(yīng)付大于應(yīng)收的匯差為50萬元,同城票據(jù)清算應(yīng)收資金15萬元,到期的由其他金融機(jī)構(gòu)拆入差額38萬元,發(fā)放貸款100萬元,收回貸款60萬元(其中本行客戶20萬元),則當(dāng)日頭寸為()萬元。

A、322B、332C、342D、312

24．將自動線分為通過式自動線和非通過式自動線的劃分依據(jù)是()。

A、按零件是否通過機(jī)床上的裝夾器具B、按零件運(yùn)輸方式C、按加工設(shè)備的聯(lián)接方式D、按布局形式

25．宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定,最重要的是()。

A、供給大于需求B、供給小于需求C、社會總供求之間的大體平衡D、政治穩(wěn)定

26．在弗里德曼的貨幣需求函數(shù)中，如恒久性收入增加，則貨幣需求（）。

A、增加B、減少C、不變D、先增后減

27．某人借款1000元,如果月利率8‰,借款期限為10個月,到期時若按單利計(jì)算,則借款人連本帶息應(yīng)支付()元。

A、80B、920C、1000D、1080

28．簽發(fā)支票后,可以由出票人授權(quán)補(bǔ)記的事項(xiàng)是()。

A、付款人名稱B、出票人簽章C、無條件支付的委托D、收款人名稱

29．下列不屬于組織文化的觀念層次的是()。

A、人生觀B、價值觀C、宗旨D、風(fēng)氣

30．國家向納稅人征稅，憑借的是其（）。

A、經(jīng)濟(jì)實(shí)力B、國家信譽(yù)C、政治權(quán)力D、財(cái)產(chǎn)權(quán)力

31．有些人之所以工資很高,主要是由于相對于需求而言,這種勞動力供給極為短缺,在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質(zhì),比如,一些體育明星的工資性收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動者,兩者之間的差別就屬于()工資差別。

A、自然競爭性B、自然壟斷性C、非自然壟斷性D、非自然競爭性

32．根據(jù)福利項(xiàng)目的實(shí)施范圍可以分為()。

A、法定福利和自愿性福利B、全員性福利、特種福利和特困補(bǔ)助C、固定福利和彈性福利D、國內(nèi)福利和國外福利

33．下列屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)的是（）。

A、財(cái)務(wù)管理側(cè)重現(xiàn)金流管理B、財(cái)務(wù)管理因?yàn)闀r滯原因不能及時反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動C、企業(yè)財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)綜合性的管理工作D、企業(yè)財(cái)務(wù)管理以利潤最大化為目標(biāo)

34．中央銀行通過實(shí)施貨幣政策進(jìn)行宏觀調(diào)控，體現(xiàn)了金融市場的()。

A、聚斂功能B、配置功能C、調(diào)節(jié)功能D、反映功能

35．下列關(guān)于配對比較法的陳述,正確的是()。

A、配對比較法在人數(shù)較多的情況下,能夠快速比較出員工績效的水平B、配對比較法不比排序法更加科學(xué)C、配對比較法不能反映員工績效的差距D、配對比較法能夠反映員工工作能力的特點(diǎn)

36．某商品房開發(fā)項(xiàng)目采用成本加成法測算得出的價格是5000元/㎡。根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果,80%的被調(diào)查者可接受的價格范圍是6000-6500元/㎡,10%的被調(diào)查者可接受的價格范圍是7000元/㎡以上,企業(yè)決策者最終將項(xiàng)目的銷售價格確定為均價6500元/㎡。該項(xiàng)目采用的主要定價方法是()。

A、目標(biāo)利潤定價法B、需求導(dǎo)向定價法C、競爭導(dǎo)向定價法D、比較定價法

37．在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的()。

A、上層建筑B、社會制度C、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)D、意識形態(tài)

38．銀行吸收存款，集中社會上閑置的貨幣資本，又通過發(fā)放貸款，將集中起來的貨幣資本貸放給資金短缺部門，這是銀行的()職能。

A、支付中介B、信用中介C、金融服務(wù)D、貨幣創(chuàng)造

39．房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目獲得立項(xiàng)批準(zhǔn)后,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證中所標(biāo)明的土地面積是指()。

A、規(guī)劃建設(shè)用地面積B、規(guī)劃用地面積C、規(guī)劃建設(shè)凈用地面積D、代征城市公共用地面積

40．關(guān)于法定節(jié)假日,下列說法正確的是()。

A、端午節(jié),全體公民放假1天B、春節(jié),全體公民放假7天C、教師節(jié),教師放假1天D、護(hù)士節(jié),護(hù)士放假半天

41．我國的證券業(yè)協(xié)會屬于證券市場的（）。

A、機(jī)構(gòu)投資者B、證券籌資者C、自律性組織D、中介機(jī)構(gòu)

42．在某花園洋房開發(fā)項(xiàng)目開盤前,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)邀請了約200名當(dāng)?shù)夭煌袠I(yè)的人士到現(xiàn)場參觀,向來訪者提供自助晚餐,并舉行了抽獎活動。上述促銷手段屬于房地產(chǎn)促銷方式中的()。

A、人員推銷B、活動推廣C、營業(yè)推廠D、公共關(guān)系推廣

43．下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中，屬于資產(chǎn)項(xiàng)目的是（）。

A、應(yīng)收票據(jù)B、預(yù)收賬款C、預(yù)提費(fèi)用D、盈余公積

44．位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)是對()的測度。

A、離散程度B、集中趨勢C、離散系數(shù)D、偏態(tài)

45．在評價招聘效果時，常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來評估()。

A、招聘成本B、招聘時間C、應(yīng)聘比率D、錄用比率

46．艾森克的人格理論和古希臘的“四體液說”相互吻合,與內(nèi)傾一穩(wěn)定特質(zhì)相對應(yīng)的氣質(zhì)類型是()。

A、膽汁質(zhì)B、抑郁質(zhì)C、多血質(zhì)D、粘液質(zhì)

47．統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差中，無法消除，但事先可以進(jìn)行控制或計(jì)算的誤差是（）。

A、登記性誤差B、有意虛報(bào)、瞞報(bào)造成的誤差C、抄錄錯誤造成的誤差D、代表性誤差

48．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,勞動行政部門如處以罰款,應(yīng)按照受侵害的勞動者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

A、50元以上200元以下B、60元以上300元以下C、80元以上400元以下D、100元以上500元以下

49．非所有人對他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的權(quán)利稱為（）。

A、占有權(quán)B、用益物權(quán)C、所有權(quán)D、擔(dān)保物權(quán)

50．人民法院審理行政案件,既不能把調(diào)節(jié)作為行政訴訟過程中的一個必經(jīng)階段,也不能把調(diào)節(jié)作為結(jié)案的一種方式。這體現(xiàn)行政訴訟基本原則中的()。

A、當(dāng)事人選擇復(fù)議原則B、審查具體行政行為合法性原則C、具體行政行為不因訴訟而停止執(zhí)行原則D、行政訴訟不適用調(diào)解原則

51．我國目前大多數(shù)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目所采用的開發(fā)方式是()。

A、單項(xiàng)開發(fā)B、綜合開發(fā)C、房屋開發(fā)D、土地開發(fā)

52．某人購買了上市公司股票1000股，每股的票面金額為10元，預(yù)期每年可以獲6%的股息，而當(dāng)時銀行存款的年利率為5%，貸款利率為6%，如果沒有其他因素影響，一年后此人購買的每股股票價格是（）元。

A、5B、8C、10D、12

53．商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件是（）。

A、市場經(jīng)濟(jì)B、社會分工C、生產(chǎn)資料私有制D、生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者

54．()是企業(yè)最重要的資源。

A、技術(shù)進(jìn)步B、產(chǎn)品創(chuàng)新C、人力資源D、技術(shù)人才

55．家庭承包經(jīng)營責(zé)任制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì),只是改變了農(nóng)村土地的()。

A、種植結(jié)構(gòu)B、分配方式C、經(jīng)營方式D、管理層次

56．在利用指數(shù)體系分析價格(用p表示)和銷售量(用q表示)變動對銷售額的影響時,銷售量指數(shù)的計(jì)算公式是()。

A、B、C、D、

57．發(fā)行公債的最初目的是為了()。

A、彌補(bǔ)財(cái)政赤字B、調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)C、穩(wěn)定物價D、籌集建設(shè)資金

58．()是根據(jù)購銷合同由收款人發(fā)貨后委托銀行向異地付款人收取款項(xiàng),由付款人向銀行承認(rèn)付款的結(jié)算方法。

A、委托收款B、匯兌結(jié)算C、托收承付D、匯款解付

59．()導(dǎo)致商品的價格與價值經(jīng)常不一致。

A、使用價值不同B、商品供求關(guān)系的不平衡C、價格波動D、價值變化

60．社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,市場在資源配置過程中應(yīng)起()作用。

A、基礎(chǔ)性B、輔助性C、主導(dǎo)性D、統(tǒng)治性

61．作為國家一級的管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)全國土地登記的管理工作的是()。

A、住建部和國土資源部B、民政部C、住建部D、國土資源部

62．使房地產(chǎn)供給的形態(tài)變成現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)形式的是()。

A、邊界供給B、現(xiàn)實(shí)供給C、可能供給D、已實(shí)現(xiàn)的房地產(chǎn)供給

63．董事會和高級管理層應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到自身對風(fēng)險(xiǎn)管理所承擔(dān)的責(zé)任，并確保風(fēng)險(xiǎn)管理政策措施能夠在整個金融企業(yè)得到貫徹和落實(shí)，這是指金融風(fēng)險(xiǎn)管理的（）。

A、全面風(fēng)險(xiǎn)管理原則B、垂直管理原則C、集中管理原則D、獨(dú)立性原則

64．根據(jù)費(fèi)德勒模型,在上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、職位權(quán)力弱的情況下,有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。

A、集權(quán)型B、分權(quán)型C、關(guān)系導(dǎo)向型D、任務(wù)導(dǎo)向型

65．下列入力資源管理活動中,屬于員工關(guān)系管理范疇的是()。

A、預(yù)測人力資源的需求與供給B、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C、確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平D、對員工的工作結(jié)果做出評價

66．績效考核的目的中不包括()。

A、提高企業(yè)的核心競爭力B、幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)D、對員工的工作業(yè)績進(jìn)行排名

67．（）是確保融資成功的前提。

A、提高回報(bào)率B、改善經(jīng)營業(yè)績C、提高企業(yè)知名度D、政府扶持

68．基于報(bào)價行自主報(bào)出的最優(yōu)貸款利率計(jì)算并發(fā)布的貸款市場參考利率是（）。

A、存款基礎(chǔ)利率B、貸款基礎(chǔ)利率C、官方利率D、固定利率

69．銷售房地產(chǎn)計(jì)算一套房屋實(shí)得面積時,共用墻從()起算。

A、外邊線B、內(nèi)邊線C、內(nèi)邊線扣除踢腳線D、中心線

70．申請核定資質(zhì)等級的物業(yè)服務(wù)企業(yè),應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括()

A、企業(yè)資質(zhì)等級申報(bào)表B、營業(yè)執(zhí)照C、物業(yè)管理人員的身份證D、物業(yè)服務(wù)合同復(fù)印件

71．建立社會主義經(jīng)濟(jì)制度的根本任務(wù)是()。

A、建立無產(chǎn)階級政權(quán)B、理順收入分配制度C、解放和發(fā)展生產(chǎn)力D、保持公有制經(jīng)濟(jì)快速增長

72．金融機(jī)構(gòu)發(fā)放貸款通常不僅要求以房地產(chǎn)作為抵押,且常常要求對抵押物進(jìn)行保險(xiǎn),其目的是()。

A、減少房地產(chǎn)貸款的風(fēng)險(xiǎn)B、提高房地產(chǎn)的價值C、減少抵押的房地產(chǎn)貶值的可能性D、保護(hù)抵押的房地產(chǎn)不受侵害

73．關(guān)于錄用決策,正確的陳述是()。

A、用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重B、當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時,應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)C、盡可能地選擇個性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者D、錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T

74．國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行最重要的部門法是（）。

A、刑法B、勞動和社會保障法C、訴訟程序法D、民商法和經(jīng)濟(jì)法

75．能夠在時間上體現(xiàn)稅收強(qiáng)制性,固定性特征的稅制要素是()。

A、稅率B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅對象D、納稅期限

76．工作說明書又稱為()。

A、工作內(nèi)容說明書B、工作規(guī)范說明書C、職責(zé)說明書D、職位說明書

77．市場調(diào)查首先要做的工作是()。

A、確定調(diào)查內(nèi)容B、確定市場調(diào)查的目的和要求C、確定調(diào)查對象和調(diào)查單位D、設(shè)計(jì)調(diào)查問卷或調(diào)查表

78．同業(yè)拆借市場的主要特征不包括()。

A、同業(yè)性B、市場準(zhǔn)人性C、長期性D、大額交易

79．()是推動經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)關(guān)系因素。

A、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步B、市場經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善C、全球資源配置和各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡D、跨國公司

80．張某既是一名教師,又是歷史學(xué)會會長,兩種不同的角色往往會引起()。

A、角色期望B、角色沖突C、角色模糊D、角色中斷

81．()與訪談法具有極高的互補(bǔ)性,二者結(jié)合使用,是目前工作分析的主流方法。

A、問卷法B、觀察法C、文獻(xiàn)分析法D、工作實(shí)踐法

82．某房造價20萬元,殘值率2%,已使用10年,耐用年限50年,其年折舊費(fèi)為()。

A、3920元B、4000元C、4900元D、5000元

83．我國現(xiàn)行稅收體系中,第一個由國務(wù)院行政法規(guī)規(guī)范上升為全國人大常委會立法規(guī)范的稅種是()。

A、增值稅B、車船稅C、消費(fèi)稅D、房產(chǎn)稅

84．下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中，屬于負(fù)債項(xiàng)目的是（）。

A、應(yīng)收票據(jù)B、預(yù)付賬款C、預(yù)提費(fèi)用D、盈余公積

85．政策性銀行的業(yè)務(wù)一般由()代理。

A、商業(yè)銀行B、財(cái)務(wù)公司C、分支機(jī)構(gòu)D、投資銀行

86．下列由航空公司提供的產(chǎn)品和服務(wù)中,屬于“整體產(chǎn)品”概念中“核心利益”層次的是()。

A、機(jī)上餐飲B、快速、安全運(yùn)輸C、常旅客計(jì)劃D、航班安排

87．下列關(guān)于企業(yè)所得稅的表述正確的是()。

A、企業(yè)所得稅按年預(yù)繳B、企業(yè)所得稅實(shí)行按月計(jì)算C、企業(yè)所得稅的納稅人包括個人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)D、企業(yè)所得稅的計(jì)稅依據(jù)是應(yīng)納稅所得額

88．在小組獎勵中容易造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象的獎金分配方式是()。

A、根據(jù)個人績效來分配獎金B(yǎng)、按工資比例區(qū)別獎金C、組員平均分配獎金D、按貢獻(xiàn)大小分配獎金

89．股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種（）。

A、生產(chǎn)組織形式B、利益協(xié)調(diào)方式C、資本組織形式D、基本管理制度

90．會計(jì)憑證按()分類,分為原始憑證和記賬憑證。

A、用途和填制程序B、形成來源C、反映方式D、填制方式

91．教育、科技用地的建設(shè)用地使用權(quán)出讓最高年限為()年。

A、40B、50C、60D、70

92．下列存款中，屬于我國貨幣層次的是（）。

A、定期存款B、住房公積金存款C、儲蓄存款D、活期存款

93．在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（）。

A、上層建筑B、社會制度C、意識形態(tài)D、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

94．關(guān)于職位說明書的說法，錯誤的是()。

A、職位說明書是工作分析的成果文件B、職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)格式對職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件C、職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分D、職位說明書中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

95．某產(chǎn)品的生產(chǎn)需經(jīng)過8道不同的加工工序，根據(jù)各道工序的合格率計(jì)算該產(chǎn)品的平均合格率，應(yīng)使用()。

A、算術(shù)平均數(shù)B、幾何平均數(shù)C、中位數(shù)D、眾數(shù)

96．住房公積金的繳存基數(shù)是職工本人的()。

A、上一月的工資B、上一個年度的月平均工資C、上兩個年度的月平均工資D、上半年的月平均工資

97．商業(yè)銀行購買國庫券、國家重點(diǎn)建設(shè)債券、金融債券和企業(yè)債券都屬于（）投資。

A、有價證券B、實(shí)業(yè)C、無形資產(chǎn)D、權(quán)益性

98．下列關(guān)于次要質(zhì)量特性敘述正確的是()。

A、小于規(guī)定的特性值,暫時不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性B、大于規(guī)定的特性值,暫時不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性C、超過規(guī)定的特性值,暫時不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性D、超過規(guī)定的特性值,不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性

99．關(guān)于退休年齡的規(guī)定,下列說法錯誤的是()。

A、男年滿60周歲B、女工人年滿50周歲C、女干部年滿55周歲D、女干部年滿60周歲

100．通過出讓方式取得的土地使用權(quán)是一種具有獨(dú)立意義的()。

A、物權(quán)B、物權(quán)性使用權(quán)C、債權(quán)D、債權(quán)性使用權(quán)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】法定準(zhǔn)備金存款,是金融企業(yè)按照中央銀行規(guī)定的法定準(zhǔn)備金存款比率,與其所吸收的存款余額計(jì)算繳存于中央銀行的存款。金融企業(yè)不得任意動用這部分存款,只能按其存款余額或法定存款準(zhǔn)備金率的變動定期調(diào)整。

2、【B】金融機(jī)構(gòu)利率反映金融市場的資金“價格”水平,直接作用于社會的經(jīng)濟(jì)活動,作用范圍廣泛。它是實(shí)現(xiàn)中央銀行貨幣政策的重要環(huán)節(jié)。

3、【B】社會主義再生產(chǎn)的特點(diǎn)是擴(kuò)大再生產(chǎn)。社會主義再生產(chǎn)是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上提高人民生活水平的再生產(chǎn)。要實(shí)現(xiàn)社會主義再生產(chǎn)的實(shí)質(zhì),就必須使社會主義生產(chǎn)在不斷擴(kuò)大的規(guī)模上重復(fù)進(jìn)行,因此,社會主義再生產(chǎn)的典型特征就是擴(kuò)大再生產(chǎn)。

4、【B】激勵性原則。目前來講,單純較高的薪酬水平已不能有效刺激員工努力工作,要想建立一套科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵性的薪酬體系,就必須在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則。

5、【D】組織分析的內(nèi)容中并不包括支撐體系這種說法。

6、【A】本題考查個體指數(shù)的概念。個體指數(shù)是反映某一項(xiàng)目或變量變動的相對數(shù)，如一種商品的價格或銷售量的相對變動水平。

7、【B】

8、【C】凝聚力對團(tuán)體的績效有著重要的影響:凝聚力和績效之間的關(guān)系比較復(fù)雜,并不是簡單的直線關(guān)系。首先,高凝聚力能否導(dǎo)致高績效要看團(tuán)體的績效規(guī)范。其次,凝聚力同績效有循環(huán)依存的關(guān)系。

9、【D】合法原則是指訂立勞動合同的行為不得與法律,行政法規(guī)相抵觸。合法原則是勞動合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。

10、【B】人力資源與自然資源不同,人所具有的體力和腦力明顯地受到時代和社會因素的影響,從而具有社會屬性。社會政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同,必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同。

11、【B】

12、【C】P=10+10÷1.1+10÷1.21≈27.36（萬元）。

13、【C】根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應(yīng)當(dāng)撤銷的,可以向仲裁委員會所在地的中級法院申請撤銷裁決的期限是收到裁決書之日起6個月。

14、【D】綜合差額考察的是除儲備資產(chǎn)以外所有項(xiàng)目的狀況。該差額反映了一國國際收支的綜合情況,可以衡量國際收支對一國儲備的壓力,因?yàn)榫C合差額必然導(dǎo)致官方儲備的反向變動,從而可以判斷一國貨幣匯率的走勢和調(diào)整壓力。

15、【A】B項(xiàng),薪酬區(qū)間滲透度是考察員工薪酬水平的一個工具,它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系,反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置;C項(xiàng),薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率;D項(xiàng),薪酬變動范圍是某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度,即最高值與最低值之間的絕對差距。

16、【B】

17、【A】國家壟斷資本主義的產(chǎn)生是資本主義基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果。

18、【C】投資回收期是指某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來補(bǔ)償?shù)臅r間,通常以年為單位。投資回收期越小越好,它表示用于技術(shù)改造投資將得到補(bǔ)償?shù)臅r間短,投資發(fā)揮的效用快。

19、【D】在凱恩斯的貨幣需求函數(shù)中,交易動機(jī)和預(yù)防動機(jī)所決定的貨幣需求取決于收入,與收入成正相關(guān)關(guān)系;而投機(jī)性貨幣需求與利率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。

20、【A】《中華人民共和國民事訴訟法》于2007年10月28日第一次修訂、2008年4月1日起施行。

21、【B】《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

22、【A】

23、【B】當(dāng)日頭寸=初始頭寸±現(xiàn)金收付額±聯(lián)行匯入?yún)R出額±同城票據(jù)清算收付額±法定準(zhǔn)備金調(diào)減調(diào)增額±借出借入款到期額±當(dāng)日收回或貸出額=440+25-50+15-38-100+60-20=332(萬元)。

24、【A】自動線的分類包括:①按零件是否通過機(jī)床上的裝夾器具,可分為通過式自動線和非通過式自動線;②按零件運(yùn)輸方式,可分為直接運(yùn)輸自動線、間接運(yùn)輸自動線、懸掛運(yùn)輸自動線和工件升起運(yùn)輸自動線;③按加工設(shè)備的聯(lián)接方式,可分為剛性聯(lián)接自動線和柔性聯(lián)接自動線;④按設(shè)備排列方式,可分為順序排列的自動線、平行排列的自動線和順序平行混合排列的自動線;⑤按布局形式,可分為直線式自動線、折線和封閉式自動線。

25、【C】社會總供求包括了商品市場和貨幣市場,開放經(jīng)濟(jì)中也包括國內(nèi)、國外兩個市場。

26、【A】根據(jù)弗里德曼的貨幣需求函數(shù)，恒久性收入與貨幣需求呈正相關(guān)關(guān)系。

27、【D】借款人連本帶息應(yīng)支付額為:1000×8‰×10+1000=1080(元)。

28、【D】簽發(fā)支票必須記載以下事項(xiàng):①表明“支票”的字樣;②無條件支付的委托;③確定的金額;④付款人名稱;⑤出票日期;⑥出票人簽章。缺記上列事項(xiàng)之一的,支票無效。支票的金額、收款人名稱,可以由出票人授權(quán)補(bǔ)記。

29、【A】組織文化的層次主要有觀念層、制度層、行為層和物質(zhì)層四個層次。其中,觀念層主要包括價值觀、工作理念、宗旨、風(fēng)氣等內(nèi)容。

30、【C】本題考查稅收的概念。稅收是國家憑借其政治權(quán)力向納稅人強(qiáng)制征收的收入。

31、【B】自然性壟斷性工資是指從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺,但由于這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求,使得對這種勞動力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn),即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動崗位上來,從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位,獲得了壟斷性工資收入。這種壟斷性工資收入也可以叫做租金性工資收入,在現(xiàn)代社會生活中,租金性工資收入的例子很多,最典型的是文體影視“明星”們的收入。所以本題選B。

32、【B】福利的分類及構(gòu)成中,主要有全員性福利、特種福利和特困補(bǔ)助。

33、【C】企業(yè)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)包括：財(cái)務(wù)管理側(cè)重價值管理；財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)綜合性的管理工作；財(cái)務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。選項(xiàng)D是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。

34、【C】金融市場的基本功能有聚斂功能、配置功能、調(diào)節(jié)功能和反映功能。聚斂功能是指金融市場引導(dǎo)眾多分散的小額資金匯聚成為可以投入社會再生產(chǎn)的資金集合，發(fā)揮蓄水池的作用。金融市場的配置功能體現(xiàn)在三個方面：資源配置、財(cái)富再分配、風(fēng)險(xiǎn)再分配。調(diào)節(jié)功能是指金融市場對宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)作用。金融市場歷來被認(rèn)為是國民經(jīng)濟(jì)的晴雨表和氣象臺，是公認(rèn)的國民經(jīng)濟(jì)的信號系統(tǒng)，這實(shí)際上就是金融市場反映功能的寫照。

35、【C】配對比較法較排序法更加科學(xué),在人數(shù)較少的情況下,能夠快速比較出員工績效的水平。但是,當(dāng)員工人數(shù)增加時,評估的工作量將會成倍的增加。同時,配對比較法只能得到員工績效的排名,不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)。

36、【B】需求導(dǎo)向定價法是以客戶的需求強(qiáng)度及其對價格的承受能力作為定價依據(jù),是體現(xiàn)市場營銷觀念的一種定價方法。題目中該企業(yè)對市場進(jìn)行調(diào)查,并根據(jù)消費(fèi)者的價格承受能力確定了項(xiàng)目價格,所以是需求導(dǎo)向定價法。試題點(diǎn)評:本題考查房地產(chǎn)定價的基本方法。

37、【C】一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

38、【B】信用中介——吸收存款，發(fā)放貸款，發(fā)揮著化貨幣為資本的作用。

39、【B】規(guī)劃用地面積通常稱為總用地面積,是指房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目獲得立項(xiàng)批準(zhǔn)后,取得的建設(shè)用地規(guī)劃許可證中所標(biāo)明的土地面積,包括規(guī)劃建設(shè)用地面積和代征城市公共用地面積,即:規(guī)劃用地面積=規(guī)劃建設(shè)用地面積+代征城市公共用地面積。

40、【A】端午節(jié),農(nóng)歷端午當(dāng)日全體公民放假1天;B項(xiàng),春節(jié),全體公民放假3天,分別為農(nóng)歷除夕、正月初一、初二;CD兩項(xiàng),二七紀(jì)念日、五四紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。

41、【C】證券業(yè)協(xié)會是證券市場的自律性組織，其職責(zé)是協(xié)助監(jiān)管機(jī)構(gòu)組織會員執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)會員的合法權(quán)益，為會員提供信息服務(wù)，制定規(guī)則，組織培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流，調(diào)解糾紛等。

42、【B】在某花園洋房開發(fā)項(xiàng)目開盤前,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)邀請了約200名當(dāng)?shù)夭煌袠I(yè)的人士到現(xiàn)場參觀,向來訪者提供自助晚餐,并舉行了抽獎活動。這是樓盤慶典的一種,屬于房地產(chǎn)促銷的活動推廣。試題點(diǎn)評:此題考查活動推廣的類型。

43、【A】BC項(xiàng)都屬于負(fù)債項(xiàng)目，D項(xiàng)屬于所有者權(quán)益項(xiàng)目。

44、【B】本題考查集中趨勢的測度指標(biāo)。集中趨勢的測度,主要包括位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)。

45、【A】招聘效果的評估包括招聘成本。招聘成本的評估包括兩個方面：一是將實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算的費(fèi)用進(jìn)行對比，以利于下次更準(zhǔn)確地制定預(yù)算；二是計(jì)算各種招聘方法的招聘單價，從而找出最優(yōu)的招聘方法。

46、【D】從艾森克的人格維度圖(圖1-1)中可以看出,與內(nèi)傾一穩(wěn)定特質(zhì)相對應(yīng)的氣質(zhì)類型是粘液質(zhì)。

47、【D】本題考查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差。無法消除，但事先可以進(jìn)行控制或計(jì)算的誤差是代表性誤差。

48、【D】《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

49、【B】本題考查用益物權(quán)的含義。用益物權(quán)，是指非所有人對他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的權(quán)利。

50、【D】行政訴訟不適用調(diào)解原則：人民法院審理行政案件，既不能把調(diào)解作為行政訴訟過程中的一個必經(jīng)階段，也不能把調(diào)解作為結(jié)案的一種方式。調(diào)解的前提是當(dāng)事人對雙方所發(fā)生爭議的標(biāo)的具有處分權(quán)，即雙方當(dāng)事人對爭議的標(biāo)的，可以互諒互讓，互相妥協(xié)，可以退讓或者放棄。

51、【B】房地產(chǎn)綜合開發(fā)是指對土地和房屋實(shí)行一體化開發(fā)的行為,是一項(xiàng)綜合性的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營活動。房地產(chǎn)綜合開發(fā)是目前采用較多的一種房地產(chǎn)開發(fā)方式。

52、【D】本題考查股票價格的計(jì)算。每股股票價格＝票面價值×預(yù)期股息/存款利息率=10×6%/5%=12（元）。

53、【D】本題考查商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件。生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件。

54、【C】面對現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)日新月異的快速發(fā)展和國內(nèi)外激烈的市場競爭,人力資源對企業(yè)核心競爭力的貢獻(xiàn)日益增加,重視和加強(qiáng)企業(yè)人力資源的培訓(xùn)已經(jīng)成為不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的一項(xiàng)根本性的戰(zhàn)略任務(wù)。

55、【C】本題考查家庭承包經(jīng)營責(zé)任制。家庭承包經(jīng)營責(zé)任制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì),只是改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營方式。【錯因分析】對于家庭承包經(jīng)營責(zé)任制的相關(guān)知識點(diǎn)掌握不清楚。

56、【D】D選項(xiàng)是符合題意的計(jì)算公式。

57、【A】發(fā)行公債最初的目的是為了彌補(bǔ)財(cái)政赤字。彌補(bǔ)財(cái)政赤字一般有三種途徑,即增加稅收、發(fā)行國債、向銀行透支。政府發(fā)債收入是將不屬于政府支配的民間資金在一定時期內(nèi)有償?shù)刈尪山o政府使用,是民間資金使用權(quán)的單方面轉(zhuǎn)移。彌補(bǔ)財(cái)政赤字是公債產(chǎn)生的主要原因,也是當(dāng)今世界各國的普遍做法。

58、【C】托收承付是根據(jù)購銷合同由收款人發(fā)貨后委托銀行向異地付款人收取款項(xiàng),由付款人向銀行承認(rèn)付款的結(jié)算方式。托收承付結(jié)算款項(xiàng)的匯回方法,分郵寄和電報(bào)兩種,由收款人選用。

59、【B】在商品交換中,受供求關(guān)系的影響,商品價格圍繞價值自發(fā)地上下波動是受到其價值的制約;只有通過商品價格的波動,商品按照社會必要勞動時間決定的價值量進(jìn)行交換,才成為現(xiàn)實(shí)?！惧e因分析】對于價格和價值的相關(guān)關(guān)系把握不準(zhǔn)確。

60、【A】社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,市場在資源配置中起基礎(chǔ)作用?！惧e因分析】對于社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下市場在資源配置中的作用記憶錯誤。

61、【D】目前,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部負(fù)責(zé)全國房屋登記的指導(dǎo)、監(jiān)督工作,國土資源部負(fù)責(zé)全國土地登記的管理工作,省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)的房屋登記工作。

62、【C】

63、【B】垂直管理原則：董事會和高級管理層應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到自身對風(fēng)險(xiǎn)管理所承擔(dān)的責(zé)任，并確保風(fēng)險(xiǎn)管理政策措施能夠在整個金融企業(yè)得到貫徹和落實(shí)。在風(fēng)險(xiǎn)政策制度、計(jì)量分析、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控等方面，實(shí)行全行整體層次上的垂直管理，建立垂直的風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)和報(bào)告線路，建立風(fēng)險(xiǎn)的人力資源管理、業(yè)績考核、審批、授權(quán)管理等風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理的業(yè)務(wù)流程，確保風(fēng)險(xiǎn)管理垂直化體制的有效運(yùn)行。

64、【C】費(fèi)德勒模式如下圖所示。在上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、職位權(quán)力弱的情況下,應(yīng)采取關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)方式。

65、【B】員工關(guān)系管理包括協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理、建設(shè)企業(yè)文化以及營造融洽的人際關(guān)系和良好的工作氛圍?？鐕具€要涉及跨文化管理方面的問題。

66、【D】現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為兩個層次；一是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層，二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)略目標(biāo)層來說，高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合，完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層來說，績效考核的目的主要有兩個：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法；第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

67、【B】改善經(jīng)營業(yè)績是發(fā)行人確保融資成功的前提。

68、【B】本題考查我國利率市場化改革。貸款基礎(chǔ)利率（LPR）是基于報(bào)價行自主報(bào)出的最優(yōu)貸款利率計(jì)算并發(fā)布的貸款市場參考利率，是商業(yè)銀行對其最優(yōu)質(zhì)客戶執(zhí)行的貸款利率，其他貸款利率可在此基礎(chǔ)上加減點(diǎn)生成。

69、【D】

70、【C】《物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)管理辦法》規(guī)定,申請核定資質(zhì)等級的物業(yè)服務(wù)企業(yè),應(yīng)當(dāng)提交下列材料:①企業(yè)資質(zhì)等級申報(bào)表;②營業(yè)執(zhí)照;③企業(yè)資質(zhì)證書正、副本;④物業(yè)管理專業(yè)人員的職業(yè)資格證書和勞動合同,管理的技術(shù)人員的職稱證書和勞動合同,工程、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的職稱證書和勞動合同;⑤物業(yè)服務(wù)合同復(fù)印件;⑥物業(yè)管理業(yè)績材料。

71、【C】建立社會主義經(jīng)濟(jì)制度的根本任務(wù)是解放和發(fā)展生產(chǎn)力。【錯因分析】對知識點(diǎn)記憶不牢固。

72、【A】

73、【C】A項(xiàng),在許多選擇情境中,人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重,雇傭經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人;B項(xiàng),如果人事部門與用人部門在人選問題上意見有沖突,應(yīng)尊重用人部門的意見;D項(xiàng),人力資源部門應(yīng)將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案,以備查詢,不需要上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。

74、【D】本題考查民商法和經(jīng)濟(jì)法。國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行最重要的部門法就是民商法和經(jīng)濟(jì)法。

75、【D】本題考查稅制要素。納稅期限是稅收強(qiáng)制性、固定性在時間上的體現(xiàn)。

76、【D】工作說明書,也稱為職位說明書,是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書面文件。它指明了各項(xiàng)工作所需要的相關(guān)要求,據(jù)此就可以設(shè)計(jì)出恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計(jì)劃和方案,對新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn),讓他們了解自己的工作。

77、【B】確定市場調(diào)查的目的和要求是市場調(diào)查首先要做的工作。調(diào)查目的是明確本次調(diào)查中要解決何種問題,調(diào)查結(jié)果有什么用途等。調(diào)查要求包括調(diào)查精確度、調(diào)查時間和調(diào)查費(fèi)用的要求,如精確度高、時間短、費(fèi)用低等,只有明確了調(diào)查的目的和要求才能夠進(jìn)行后續(xù)工作。