《初級經(jīng)濟師》四川省甘孜藏族自治州雅江縣2024年模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟師》四川省甘孜藏族自治州雅江縣2024年模擬試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．會計的主要計量單位是()。

A、實物B、黃金C、長度D、貨幣

2．將生產(chǎn)劃分為連續(xù)型生產(chǎn)和離散型生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、按產(chǎn)品的不同B、按生產(chǎn)的連續(xù)程度C、按生產(chǎn)的時間長短D、按生產(chǎn)工藝的不同

3．《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定,設(shè)立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為()億元人民幣。

A、1B、5C、10D、15

4．物業(yè)管理與傳統(tǒng)房屋經(jīng)營管理的共同點是()。

A、行業(yè)特點一致B、管理體制、經(jīng)營機制一致C、管理內(nèi)容一致D、所管房屋的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)一致

5．我國目前大多數(shù)房地產(chǎn)開發(fā)項目所采用的開發(fā)方式是()。

A、單項開發(fā)B、綜合開發(fā)C、房屋開發(fā)D、土地開發(fā)

6．民營企業(yè)是由公民個人投資興辦、雇工()人以上的營利性經(jīng)濟組織。

A、15B、3C、4D、8

7．已知待銷售商品價格總額1000億元中,賒銷商品價格總額120億元,到期應(yīng)支付的總額20億元,相互沖銷價格的總額90億元,在原貨幣流通速度9次不變的條件下,作為流通手段和支付手段的貨幣需要量為()億元。

A、90B、80C、70D、50

8．牙膏、香煙、肥皂等屬于消費品中的()。

A、選購品B、便利品C、非尋求品D、特殊品

9．在各種會計要素計量屬性中,()通常反映的是資產(chǎn)或者負(fù)債過去的價值。

A、公允價值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、歷史成本

10．下列各項中,應(yīng)當(dāng)適用兩審終審制度的是()。

A、基層人民法院所做的一審判決案件B、適用督促程序?qū)徖淼陌讣﨏、最高人民法院所做的一審判決案件D、適用特別程序?qū)徖淼陌讣?/p>

11．勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在()依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

A、訂立勞動合同時B、實現(xiàn)勞動過程中C、協(xié)商解除勞動合同時D、招聘過程中

12．關(guān)于工作研究的說法，錯誤的是()。

A、工作研究是運用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法B、工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費C、工作研究包括方法研究和時間研究兩類技術(shù)D、工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?/p>

13．接受客戶委托、代客戶買賣證券并收取傭金的證券機構(gòu)稱為()。

A、證券承銷商B、證券經(jīng)紀(jì)商C、證券自營商D、證券登記結(jié)算公司

14．關(guān)于企業(yè)招聘時間的說法，正確的是()。

A、招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定B、招聘時間通常通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的時間間隔來確定C、招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短D、招聘錄用的階段越多，招聘開始的時間應(yīng)該越晚

15．土地預(yù)告登記后,申請人在自能夠進行土地登記之日起()內(nèi)未申請土地登記,預(yù)告登記失效。

A、十日B、十五日C、一個月D、三個月

16．財政資源配置職能范圍的大小,決定于()。

A、財政收入的多少B、財政支出的多少C、政府級次的設(shè)置D、政府職能范圍的大小

17．下列費用中,不屬于物業(yè)服務(wù)費的是()。

A、物業(yè)管理區(qū)域清潔衛(wèi)生費用B、共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的維修基金C、物業(yè)管理企業(yè)固定資產(chǎn)折舊D、公眾責(zé)任保險費用

18．使用價值和價值的矛盾統(tǒng)一體是（）。

A、市場B、商品C、貨幣D、銀行券

19．下列各項不屬于工時制度內(nèi)容的有()。

A、標(biāo)準(zhǔn)工時制度B、不定時工作制C、加權(quán)計算工時制度D、綜合計算工時工作制

20．在國際資本流動中,通過追求擁有企業(yè)控制權(quán),獲得經(jīng)營利潤的投資形式通常是()。

A、直接投資B、間接投資C、國際借貸D、證券投資

21．下列有關(guān)企業(yè)組織設(shè)計的說法正確的是()。

A、組織設(shè)計是以企業(yè)的組織內(nèi)權(quán)利的劃分為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作B、企業(yè)組織設(shè)計的任務(wù)是提供組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)規(guī)模無關(guān)D、戰(zhàn)略是關(guān)于企業(yè)整體工作全局性、長期性的謀劃

22．企業(yè)管理的兩重性是指自然屬性和（）。

A、經(jīng)濟屬性B、文化屬性C、社會屬性D、政治屬性

23．表明企業(yè)具有針對性重點發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為()戰(zhàn)略。

A、對策性B、增長性C、總體性D、穩(wěn)定性

24．關(guān)于工資水平的說法,錯誤的是()。

A、規(guī)模大的企業(yè)一定會支付較高水平的工資B、如果提高工資水平所產(chǎn)生的邊際收益超過邊際成本,則增加工資是值得的C、較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為D、其他條件一定,工資水平越高,員工越有可能認(rèn)為自己得到了公平對待

25．當(dāng)社會總需求小于社會總供給時，政府應(yīng)當(dāng)實行()。

A、緊縮性財政政策B、緊縮性貨幣政策C、擴張性財政政策D、中性財政政策

26．根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是()。

A、勞動爭議仲裁委員會B、人民法院C、工會D、勞動保障行政部n

27．()是客觀評價和確定勞動者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識和能力能否達到職業(yè)要求,并由國家實施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度。

A、勞動預(yù)備制度B、職業(yè)資格證書制度C、促進就業(yè)制度D、職業(yè)技能鑒定

28．按低于票面額的價格發(fā)行,到期按票面額清償,發(fā)行價格與票額的差價是投資人的收益,這種債券稱為()。

A、固定利率債券B、浮動利率債券C、零息債券D、可轉(zhuǎn)換債券

29．根據(jù)中國國家統(tǒng)計局于2005年正式啟動的城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度,在失業(yè)的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)中不包括()。

A、勞動者必須年滿18周歲B、勞動者必須在3個月內(nèi)有求職活動C、勞動者在調(diào)查周中的工作時間不超過1個小時D、未能找到工作的勞動者必須有勞動能力

30．根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，公司的權(quán)力機構(gòu)是（）。

A、股東大會B、董事會C、監(jiān)事會D、經(jīng)營管理層

31．為了研究出生嬰兒的性別比，可以抽選一定數(shù)量的醫(yī)院、保健院，對其出生嬰兒進行調(diào)查，不必對全國每一個出生嬰兒進行調(diào)查，這種調(diào)查方法屬于()。

A、重點調(diào)查B、典型調(diào)查C、全面調(diào)查D、非全面調(diào)查

32．在人類進行物質(zhì)資料生產(chǎn)所必須具備的勞動資料中,最重要的是()。

A、生產(chǎn)場所B、地下礦藏C、交通道路D、生產(chǎn)工具

33．消費者不知道或雖然知道但一般情況下不想購買的物品,屬于消費品中的()。

A、選購品B、特殊品C、便利品D、非尋求品

34．下列記賬錯誤中，能通過試算平衡查出的是（）。

A、重記某項經(jīng)濟業(yè)務(wù)B、漏記某項經(jīng)濟業(yè)務(wù)C、本期所有賬戶借方發(fā)生額與貸方發(fā)生額不相等D、某項經(jīng)濟業(yè)務(wù)在賬戶記錄中顛倒了記賬方向

35．我國特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括()。

A、青少年就業(yè)的權(quán)利B、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利C、保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利D、退役軍人實行就業(yè)安置

36．目前各國通常依據(jù)()的不同來劃分不同的貨幣層次。

A、營利性B、流動性C、安全性D、風(fēng)險性

37．在物價受到管制時，衡量貨幣供求是否均衡的主要標(biāo)志是（）。

A、貨幣流通速度B、匯率C、GDP增長率D、失業(yè)率

38．企業(yè)的招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下”和“北京戶口”之類的條件,這體現(xiàn)的是()因素對招聘活動的影響。

A、外部勞動力市場B、法律法規(guī)規(guī)定C、企業(yè)的自身形象D、企業(yè)的政策

39．根據(jù)團體的概念，只有那些具有()的人群才可以稱為團體。

A、充分交流與互動的可能性B、相同性別和年齡C、共同興趣和愛好D、相同文化背景和社會經(jīng)歷

40．仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向()提起訴訟。

A、人民法院B、勞動調(diào)解委員會C、勞動仲裁委員會rD、公安機關(guān)

41．對組織成員施加影響,使組織成員為實現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的活動稱為管理的()職能。

A、計劃B、組織C、控制D、領(lǐng)導(dǎo)

42．某銀行2007年3月25日向某公司發(fā)放貸款50萬元,貸款期限為一年,假定月利率為9‰。該公司在2008年3月25日還款時應(yīng)付利息為()。

A、54000元B、4500元C、375元D、6000元

43．下列數(shù)據(jù)整理和顯示方法中，取值不可能大于1的是()。

A、比率B、頻數(shù)C、累積頻數(shù)D、比例

44．計量技術(shù)是指計量標(biāo)準(zhǔn)的建立到量值的傳遞及生產(chǎn)過程中的實際測量，包括計量技術(shù)和（）兩個方面。

A、計量工具B、計量水平C、計量目的D、計量手段

45．2007年3月16日,十屆全國人大五次會議通過的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定,我國企業(yè)所得稅的稅率為()。

A、33%B、30%C、25%D、20%

46．下列稅率中,能夠與納稅人的負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)、具有自動調(diào)節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負(fù)公平的是()。

A、固定稅率B、累進稅率C、比例稅率D、平均稅率

47．適用于規(guī)模較大、資源豐富、實力雄厚的組織形式是()。

A、新產(chǎn)品委員會B、新產(chǎn)品部C、產(chǎn)品經(jīng)理制D、創(chuàng)業(yè)小組

48．在其他條件不變的情況下,由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致()。

A、生產(chǎn)規(guī)?？s減,勞動力需求數(shù)量上升B、生產(chǎn)規(guī)模擴大,勞動力需求數(shù)量上升C、生產(chǎn)規(guī)模擴大,勞動力需求數(shù)量下降D、生產(chǎn)規(guī)?？s減,勞動力需求數(shù)量下降

49．遵從團體規(guī)范的成員將得到團體的獎賞,比如會被團體的其他成員以友好的方式對待、贊揚,在需要的時候可以得到其他成員的幫助等,這是()。

A、團體規(guī)范B、團體壓力C、團體發(fā)展D、團體凝聚力

50．下列建設(shè)用地使用權(quán)處置方式中,不屬于建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的是()。

A、抵押B、出售C、互換D、贈與

51．申請土地登記的,申請人須向()申請。

A、當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門B、當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府C、當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府國土資源行政主管部門D、縣級以上人民政府國土資源行政主管部門,不限地域

52．某直轄市下轄8個縣，每個縣的面積如下（單位：平方公里）：1455、2019、912、1016、1352、1400、1792、2000，則該直轄市下轄縣面積的中位數(shù)是（）。

A、1400B、1455C、1427.5D、1428

53．工作分析的主體是()。

A、企業(yè)內(nèi)部各個職位B、與各個職位有關(guān)的情況信息C、進行工作分析的管理者和有關(guān)人員D、工作分析報告

54．某企業(yè)生產(chǎn)費用今年比去年上升50%，產(chǎn)量增加25%，則單位成本提高了（）。

A、25%B、20%C、2%D、87.5%

55．下列籌資方式中，籌集的資金可永久使用的是（）。

A、銀行借款B、發(fā)行債券C、商業(yè)信用D、發(fā)行股票

56．關(guān)于女職工在哺乳期的特殊保護，下列說法錯誤的是（）。

A、如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長B、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予女職工每班三次，每次不少于20分鐘的哺乳時間C、用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事夜班勞動D、用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

57．企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或事項的經(jīng)濟實質(zhì)進行會計核算,而不應(yīng)當(dāng)僅僅按照它的法律形式作為會計核算的依據(jù)。這是會計核算一般原則中的()原則。

A、謹(jǐn)慎性B、實質(zhì)重于形式C、相關(guān)性D、重要性

58．仲裁以不公開審理為原則,當(dāng)事人協(xié)議公開進行的,可以公開進行,但涉及下列哪些事項時除外()。

A、國家秘密B、商業(yè)秘密C、個人隱私D、離婚案件

59．某儲戶要求存3年期積零成整儲蓄，到期支取本息50000元，如果月利率為6‰，每月應(yīng)存（）元。

A、1250B、1500C、1750D、2000

60．關(guān)于長期績效獎勵計劃的說法，錯誤的是()。

A、長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在半年以上的獎勵計劃B、長期績效獎勵計劃強調(diào)長期規(guī)劃和對企業(yè)未來可能產(chǎn)生影響的那些決策C、長期績效獎勵計劃有助于企業(yè)招募、保留和激勵高績效的員工D、長期獎勵計劃的主要形式包括現(xiàn)股計劃、期股計劃以及期權(quán)計劃

61．下列各類培訓(xùn)與開發(fā)中，具有現(xiàn)實性和即時性優(yōu)點的是()。

A、組織內(nèi)部的在崗培訓(xùn)與開發(fā)B、組織內(nèi)部的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)C、組織委托大中專院校開展的外部培訓(xùn)與開發(fā)D、組織委托社會力量辦學(xué)機構(gòu)開展的外部培訓(xùn)與開發(fā)

62．培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的()，旨在明確每一項工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求。

A、組織分析B、工作任務(wù)分析C、人員綜合素質(zhì)分析D、人員分析

63．關(guān)于人力資源管理工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式的主要特點,下列說法正確的是()。

A、強調(diào)團隊合作、相互信任、思想觀念的一致等B、借助“外腦”、聘請顧問、權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)等C、以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主D、給員工更多的自主權(quán)、工作豐富化、培訓(xùn)和長期薪酬

64．負(fù)利率是指通貨膨脹率()。

A、高于名義利率B、低于名義利率C、高于實際利率D、低于實際利率

65．某宗房地產(chǎn)交易,買賣雙方在合同中寫明買方付給賣方2400元/平方米,買賣中涉及到的稅費均由買方來負(fù)擔(dān)。該地區(qū)房地產(chǎn)買賣中應(yīng)由賣方交納的稅費為正常成交價格的7%,應(yīng)由買方交納的稅費為正常成交價格的5%,則該宗房地產(chǎn)的正常成交價格為()元/平方米。

A、2243B、2581C、2526D、2286

66．農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁立法大體經(jīng)歷（）個階段。

A、1B、2C、3D、5

67．現(xiàn)代經(jīng)濟中的信用貨幣存在形式主要是現(xiàn)金和存款,下列不屬于描述存款特征的有()。

A、能立即形成購買力,流動性強B、具有收益性C、主要流轉(zhuǎn)于銀行體系之內(nèi)D、可以來源于銀行貸款派生機制

68．下列各項不屬于垂直溝通的是()。

A、生產(chǎn)經(jīng)理聽取質(zhì)檢員報告B、員工向人事經(jīng)理投訴C、財務(wù)經(jīng)理與營銷經(jīng)理交換信息D、總經(jīng)理參加新進員工歡迎會

69．資金時間價值按復(fù)利計算的假設(shè)前提是()。

A、資金再投資B、存在通貨膨脹C、資金供給稀缺D、存在通貨緊縮

70．政府將財政支出主要用于滿足社會公共需要方面，這體現(xiàn)了財政的()。

A、市場營利性B、非市場營利性C、效益性D、法治性

71．《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的()。

A、資本計算和資本標(biāo)準(zhǔn)B、資本規(guī)模C、負(fù)債規(guī)模D、資本計算

72．在金融市場上,將金融工具銷售給特定的機構(gòu),這種發(fā)行方式稱為()。

A、柜臺發(fā)行B、場外發(fā)行C、公募發(fā)行D、私募發(fā)行

73．城市土地是指()的土地。

A、城市市區(qū)B、城鎮(zhèn)建制范圍內(nèi)C、市區(qū)及郊區(qū)D、城建規(guī)劃用地

74．雙方根據(jù)各自的過錯性質(zhì)和責(zé)任大小，主動承擔(dān)責(zé)任，賠償損失，自行解決爭議。這屬于（）

A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟

75．企業(yè)技術(shù)裝備有效發(fā)揮的重要手段是()。

A、技術(shù)創(chuàng)新管理B、新產(chǎn)品開發(fā)管理C、內(nèi)層技術(shù)改造D、技術(shù)改造管理

76．下列法律規(guī)范中,屬于民事法律規(guī)范的是()。

A、《中華人民共和國物權(quán)法》B、《中華人民共和國行政訴訟法》C、《中華人民共和國教育法》D、《中華人民共和國預(yù)算法》

77．建筑物最下部的承重構(gòu)件是()。

A、墻B、柱C、基礎(chǔ)D、樓板

78．工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺，下列關(guān)于工作分析的說法錯誤的是（）。

A、工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員B、工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依據(jù)C、工作分析的內(nèi)容是職位說明書D、工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎(chǔ)

79．相對指標(biāo)表現(xiàn)形式通常有()。

A、比例和比值B、比值和比率C、比例和比率D、百分?jǐn)?shù)和比值

80．房地產(chǎn)之所以有獨一無二性是由于()。

A、坐落位置不同B、結(jié)構(gòu)不同C、外觀不同D、設(shè)計不同

81．為實現(xiàn)科學(xué)管理,確定完成各項工作所需的知識和技能,完整地說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過程是()。

A、工作分析B、工作說明C、工作設(shè)計D、流程再造

82．未婚歸僑、僑眷出境探望父母，3年一次的給假()。

A、1個月B、4個月C、70天D、40天

83．就業(yè)服務(wù)主要通過()提供。

A、人力資源市場B、失業(yè)登記C、就業(yè)援助D、職業(yè)中介機構(gòu)

84．完成同等價值工作的勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同水平的工資,這意味著()。

A、所有的勞動者都應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資B、利潤水平相同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付相同水平的工資C、工資水平的決定應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的基本原則D、男性和女性勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資

85．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實施的經(jīng)濟適用住房項目,利潤率按不高于()核定。

A、3%B、5%C、7%D、10%

86．在間接標(biāo)價法下,如果匯率值變大,則本幣()。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

87．國家信用是國家（政府）以（）身份籌集資金的一種信用形式。

A、債權(quán)人B、投資人C、中介人D、債務(wù)人

88．自我價值對于個體在特定情境中的行為的決定性作用是()。

A、自我價值定位B、個人價值取向C、個人價值定位D、自我價值定向

89．一國經(jīng)常賬戶順差，說明實際資源從（）凈轉(zhuǎn)移。

A、國外向國內(nèi)B、國內(nèi)向國外C、國企向外企D、私企向國企

90．在用效益成本分析法進行技術(shù)改造方案優(yōu)化選擇時，當(dāng)益本率（）時，方案可以考慮接受。

A、大于1B、等于1C、小于1D、大于等于1

91．關(guān)于比例的說法,正確的是()。

A、它的比值可能大于1B、它是一個總體中各個不同部分的數(shù)量對比C、它是一個總體中各個部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重D、它是同一現(xiàn)象在不同時間或空間上的數(shù)量對比

92．下列數(shù)據(jù)整理和顯示方法中,取值不可能大于1的是()。

A、比率B、頻數(shù)C、累積頻數(shù)D、比例

93．企業(yè)管理的社會性主要取決于（）。

A、社會生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)B、生產(chǎn)力的發(fā)展水平C、勞動的社會化程度D、勞動分工的專業(yè)化程度

94．在質(zhì)量管理的發(fā)展歷程中第一個階段是（）。

A、質(zhì)量檢驗階段B、統(tǒng)計質(zhì)量控制階段C、全面質(zhì)量管理階段D、ISO9000質(zhì)量管理階段

95．一個國家和一個地區(qū)與世界上其他國家或地區(qū)之間,由于貿(mào)易、非貿(mào)易和資本往來而引起的國際間資金流動稱為()。

A、國際支付B、國際收支C、國際貨幣流通D、國際資本流通

96．當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人員不能滿足企業(yè)的需求,外部招聘的弊端又難以克服時,這時企業(yè)比較合適的人員招聘的做法是()。

A、高層崗位采取外部招聘B、技能性工作崗位采取內(nèi)部招聘C、關(guān)鍵性崗位采取外部招聘D、低層次崗位采取外部招聘

97．部門預(yù)算在基本框架上,由一般預(yù)算和()組成。

A、多年預(yù)算B、零基預(yù)算C、基金預(yù)算D、規(guī)劃預(yù)算

98．最高額抵押權(quán)登記不包括()。

A、最高額抵押權(quán)初始登記B、最高額抵押權(quán)變更登記C、最高額抵押權(quán)轉(zhuǎn)移登記D、最高額抵押權(quán)確定登記

99．稅收的征收主體是()。

A、國家B、財政部C、中央銀行D、稅務(wù)局

100．勞動合同的解除()。

A、只能由單方解除B、只能通過雙方協(xié)商解除C、既可以由單方解除,也可以雙方協(xié)商解除D、必須通過法律程序解除

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】會計是以貨幣為主要計量單位,采用專門的技術(shù)方法,通過對單位的全部經(jīng)濟活動進行核算和監(jiān)督的一種經(jīng)濟管理活動,它通過系統(tǒng)、客觀、及時地對單位的經(jīng)濟活動進行確認(rèn)、計量、記錄和報告,為管理者和其他信息使用者提供決策信息。

2、【B】企業(yè)的生產(chǎn)按連續(xù)程度可劃分為連續(xù)型生產(chǎn)和離散型生產(chǎn)。連續(xù)性生產(chǎn)是指連續(xù)的產(chǎn)品生產(chǎn),其工藝流程往往表現(xiàn)為用化學(xué)的而不是物理的或機械的方法;離散型生產(chǎn)是單個項目的生產(chǎn),輸入生產(chǎn)過程的各種要素是間斷性地投入的,生產(chǎn)設(shè)備和運輸裝置必須適合多種產(chǎn)品加工的需要,工序之間要求有一定的在制品貯存。

3、【C】《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定,設(shè)立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為10億元人民幣。

4、【A】

5、【B】房地產(chǎn)綜合開發(fā)是指對土地和房屋實行一體化開發(fā)的行為,是一項綜合性的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營活動。房地產(chǎn)綜合開發(fā)是目前采用較多的一種房地產(chǎn)開發(fā)方式。

6、【D】民營企業(yè)是由公民個人投資.興辦、雇工8人以上的營利性經(jīng)濟組織。民營企業(yè)屬于私有經(jīng)濟性質(zhì),是我國社會主義市場經(jīng)濟中的一部分。

7、【A】根據(jù)馬克思貨幣需要量的計算公式,可得:一定時期內(nèi)作為流通手段和支付手元)。

8、【B】便利品,即價格低廉、消費者要經(jīng)常使用且通常不需要花費很多時間和精力去購買的物品,如牙膏、香煙、肥皂等。對于生產(chǎn)經(jīng)營此類產(chǎn)品的企業(yè)來說,應(yīng)盡量拓寬此類產(chǎn)品的分銷渠道,以方便消費者購買。

9、【D】本題考查歷史成本。在各種會計要素計量屬性中,歷史成本通常反映的是資產(chǎn)或者負(fù)債過去的價值,而重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值以及公允價值通常反映的是資產(chǎn)或者負(fù)債的現(xiàn)時成本或者現(xiàn)時價值,是與歷史成本相對應(yīng)的計量屬性。

10、【A】兩審終審制,是指一個民事案件經(jīng)過兩級人民法院審判后即告終結(jié)的制度。下列情形為兩審終審制的例外:①最高審判機關(guān)——最高人民法院所做的一審判決、裁定,為終審判決、裁定,當(dāng)事人不得上訴;②適用特別程序、督促程序、公示催告程序和企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序?qū)徖淼陌讣?實行一審終審。

11、【B】勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

12、【D】工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。工作研究的基本目標(biāo)就是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費。工作研究包括方法研究和時間研究兩項技術(shù)。

13、【B】證券經(jīng)紀(jì)商是接受客戶委托、代客戶買賣證券并收取傭金的經(jīng)營機構(gòu),其主要職能是為投資者提供信息咨詢、開戶、接受委托代理買賣、過戶、保管、清算、交割等服務(wù)。選項A,證券承銷商是按照有關(guān)規(guī)定包銷或代銷證券的經(jīng)營機構(gòu);選項C,證券自營商是自行買賣證券,從中獲取差價收益并獨立承擔(dān)風(fēng)險的經(jīng)營機構(gòu);選項D,證券登記結(jié)算公司屬于證券服務(wù)機構(gòu)。

14、【B】確定招聘時間計劃的最常用方法是時間流失數(shù)據(jù)法。該方法顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔，通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。

15、【D】土地預(yù)告登記后,申請人在自能夠進行土地登記之日起3個月內(nèi)未申請土地登記,預(yù)告登記失效。

16、【D】財政資源配置職能范圍的大小,決定于政府職能范圍的大小。

17、【B】

18、【B】本題考查商品的基本屬性。商品是使用價值和價值的矛盾統(tǒng)一體。

19、【C】工時制度的內(nèi)容主要包括標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工作制、綜合計算工時工作制、制度工作時間的計算和延長工作時間。

20、【A】直接投資是指投資者將貨幣資金直接投入投資項目,形成實物資產(chǎn)或者購買現(xiàn)有企業(yè)的投資,通過直接投資,投資者便可以擁有全部或一定數(shù)量的企業(yè)資產(chǎn)及經(jīng)營的所有權(quán),直接進行或參與投資的經(jīng)營管理。間接投資與直接投資的主要區(qū)別在于:投資的目的是在國際投資市場上獲利,而不是企業(yè)的經(jīng)營利潤,投資者并不追求擁有企業(yè)的控制權(quán)。

21、【D】選項A,組織設(shè)計是以企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)安排為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作,是現(xiàn)代企業(yè)總體設(shè)計的重要組成部分,是有效實施企業(yè)管理職能的基本前提條件;選項B,企業(yè)組織設(shè)計的任務(wù)主要包括兩部分:提供組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖和編制職務(wù)說明書;選項C,規(guī)模是影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的一個不能忽視的因素,而企業(yè)的規(guī)模往往與企業(yè)所處的發(fā)展階段密切相關(guān)。

22、【C】企業(yè)管理具有兩重性，即自然屬性和社會屬性。

23、【A】表明企業(yè)具有針對性重點發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為對策性戰(zhàn)略?！惧e因分析】對于對策性戰(zhàn)略的概念記憶不正確。

24、【A】選項A,通常情況下,在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工,其工資隨著經(jīng)驗的增加而增長的速度也要快得多。

25、【C】赤字財政政策又稱為擴張性財政政策，它是指通過減稅而減少國家的財政收入，增加企業(yè)和個人的可支配收入，刺激社會總需求，或通過擴大政府財政支出的規(guī)模，來擴大社會需求。平衡財政政策,又稱為中性財政政策,對社會總需求既不產(chǎn)生擴張性也不產(chǎn)生緊縮性影響。盈余財政政策又稱為緊縮性財政政策,對社會總需求起抑制作用。

26、【C】根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是工會。

27、【B】職業(yè)資格證書制度是現(xiàn)代社會勞動就業(yè)的一項基本制度，它是客觀評價和確定勞動者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識和能力能否達到職業(yè)要求，并由國家實施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度。

28、【C】選項C,零息債券是按低于票面額的價格發(fā)行,到期按票面額清償,發(fā)行價格與票額的差價是投資人的收益;選項D,可轉(zhuǎn)換債券指持有者在一定條件下可以將其轉(zhuǎn)換為發(fā)行公司股票的債券。債券轉(zhuǎn)換以后持有者的身份也相應(yīng)發(fā)生改變,即由公司的債權(quán)人轉(zhuǎn)換為公司的股東。

29、【A】中國國家統(tǒng)計局2005年11月正式啟動城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度。在調(diào)查中,失業(yè)人口被界定為在一定年齡以上,有勞動能力,在調(diào)查期間無工作,當(dāng)前有就業(yè)的可能并以某種方式尋找工作的人員?！笆I(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)是,存調(diào)查周(調(diào)查時點前的一周)內(nèi),工作時間未達到1個小時,在近3個月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人。這種關(guān)于失業(yè)的定義已經(jīng)在相當(dāng)大程度上與國際開始接軌。

30、【A】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。股東大會是公司的權(quán)力機構(gòu)。董事會是公司的經(jīng)營決策機構(gòu)，監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機構(gòu)，經(jīng)理層負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營活動。

31、【D】全面調(diào)查由于調(diào)查的單位多、組織工作量大，所以需費大量的人力、財力。非全面調(diào)查是對調(diào)查對象中的一部分的單位進行調(diào)查，包括非全面統(tǒng)計報表、抽樣調(diào)查、重點調(diào)查和典型調(diào)查等。

32、【D】勞動資料即勞動手段,主要是指人們在生產(chǎn)過程中用以改變和影響勞動對象的一切物質(zhì)手段和物質(zhì)條件,包括生產(chǎn)工具、生產(chǎn)場所、道路、運河等,其中最重要的是生產(chǎn)工具。

33、【D】消費者不知道或雖然知道但一般情況下不想購買的物品是非尋求品。【錯因分析】對于消費品的具體分類記憶不清楚。

34、【C】本題考查借貸記賬法的試算平衡。ABD選項屬于發(fā)生的錯誤并不會影響到借貸雙方的平衡關(guān)系，除此之外不影響的錯誤還包括：（1）某項經(jīng)濟業(yè)務(wù)記錯有關(guān)賬戶；（2）借貸方的發(fā)生額中，偶然發(fā)生多記少記并相互抵消的情形。

35、【A】特殊就業(yè)群體的就業(yè)措施主要包括:①婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利;②各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利,用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧;③保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利;④傳染病痛原攜帶者享有就業(yè)的權(quán)利;⑤國家對退役軍人實行就業(yè)安置等特殊保障措施。

36、【B】本題考查貨幣層次。目前各國通常依據(jù)流動性的不同來劃分不同的貨幣層次。

37、【A】在計劃經(jīng)濟體制下或物價受到管制時，衡量貨幣供求是否均衡的主要標(biāo)志是貨幣流通速度。

38、【B】在一般意義上,國家的法律和法規(guī)對企業(yè)的招聘活動具有限制作用,規(guī)定了企業(yè)招聘活動的外部邊界。例如,西方國家的法律規(guī)定,企業(yè)的招聘信息中不能涉及性別、種族和年齡等內(nèi)容,除非證明這些信息是職位所必需的。

39、【A】團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認(rèn)識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團體。

40、【A】仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,只有A選項符合,故選擇A。

41、【D】對組織成員施加影響,使組織成員為實現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的活動稱為管理的領(lǐng)導(dǎo)職能?！惧e因分析】對于管理的領(lǐng)導(dǎo)職能的表現(xiàn)形式記憶不準(zhǔn)確。

42、【A】500000×9‰×12=54000（元）

43、【D】比例是一個總體中各個部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重，通常用于反映總體的構(gòu)成或結(jié)構(gòu)。顯然，各部分的比例之和等于1，故而比例一定不大于1。

44、【D】計量技術(shù)是計量標(biāo)準(zhǔn)的建立到量值的傳遞及生產(chǎn)過程中的實際測量，包括計量技術(shù)和計量手段兩個方面。

45、【C】本題考查我國企業(yè)所得稅的稅率。企業(yè)所得稅稅率為25%。非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所，但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，適用稅率為20%。

46、【B】累進稅率能夠與納稅人的負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)、具有自動調(diào)節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負(fù)公平?！惧e因分析】對于各種不同稅率的作用理解不準(zhǔn)確。

47、【C】產(chǎn)品經(jīng)理制是通過設(shè)立產(chǎn)品管理經(jīng)理、新產(chǎn)品經(jīng)理和類產(chǎn)品經(jīng)理來實施新產(chǎn)品開發(fā)管理的組織形式。產(chǎn)品經(jīng)理制這種組織模式主要適合于規(guī)模較大、資源豐富、實力雄厚,而且新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)比較重、主要依靠新產(chǎn)品參與市場競爭的企業(yè),尤其適合高科技企業(yè)采用。

48、【D】工資率的上升就意味著企業(yè)的成本上升,從而導(dǎo)致企業(yè)為了消化生產(chǎn)成本的上升而提高產(chǎn)品的銷售價格。而產(chǎn)品的銷售價格提高必然會導(dǎo)致消費者減少此種商品的購買與消費數(shù)量。在這種情況下,企業(yè)為了不虧損,就不得不縮減生產(chǎn)規(guī)模,生產(chǎn)規(guī)模的縮減就意味著企業(yè)要降低雇傭水平,即勞動力需求數(shù)量的減少。這是一種因工資率上升導(dǎo)致生產(chǎn)規(guī)?？s減,又因生產(chǎn)規(guī)?？s減導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降的規(guī)模效應(yīng)。

49、【B】團體壓力是指團體、團體規(guī)范會對每一個成員產(chǎn)生約束力，使其與團體保持一致，服從團體利益，效勞于團體。遵從團體規(guī)范的成員將得到團體的獎賞，比如，會被團體的其他成員以友好的方式對待、贊揚，在需要的時候可以得到其他成員的幫助等

50、【A】國有建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的主要形式有出售、交換和贈與三種。試題點評:此題考查國有建設(shè)用地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓方式。

51、【C】《土地登記辦法》規(guī)定,土地登記實行屬地登記原則。申請人向土地所在地的縣級以上人民政府國土資源行政主管部門提出土地登記申請,依法報縣級以上人民政府登記造冊,核發(fā)土地權(quán)利證書。

52、【C】本題考查中位數(shù)的具體應(yīng)用。

53、【C】工作分析,是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。它的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員,客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位,內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息,結(jié)果是工作說明書和工作分析報告。

54、【B】本題考查指數(shù)體系的分析與應(yīng)用。生產(chǎn)費用總指數(shù)＝產(chǎn)量指數(shù)X單位成本指數(shù)，（1+50%）＝（1+25%）×單位成本指數(shù)，單位成本指數(shù)=150%/125%=120%，單位成本提高率=120%-1=20%。

55、【D】發(fā)行股票是股份制公司籌集股權(quán)資本的基本方式。發(fā)行股票分為公開發(fā)行和非公開發(fā)行。公司上市后可通過配股和增發(fā)的方式進行股權(quán)再融資。其優(yōu)點是籌措的資金可永久使用，沒有固定的股利負(fù)擔(dān)，籌資風(fēng)險小。缺點是資本成本高，發(fā)行費用高，沒有抵稅作用，容易分散公司控制權(quán)，稀釋每股收益。

56、【B】B項，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予女職工每班兩次，每次不少于30分鐘的哺乳時間（含人工喂養(yǎng)）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

57、【B】企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或事項的經(jīng)濟實質(zhì)進行會計核算,而不應(yīng)當(dāng)僅僅按照它的法律形式作為會計核算的依據(jù)。這是會計核算一般原則中的實質(zhì)重于形式原則。

58、【A】本題考查仲裁程序。仲裁不公開進行，即以不公開審理為原則。但是，除涉及國家秘密的以外，當(dāng)事人協(xié)議仲裁公開進行的，則可以公開進行。【錯因分析】對于仲裁以不公開審理為原則的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

59、【A】每月應(yīng)存金額=到期本息和÷[存入次數(shù)+（存入次數(shù)+1）/2×存入次數(shù)×月利率]=50000÷[36+（37÷2×36）×6‰]=1250元。

60、【A】長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在一年以上的對既定績效目標(biāo)達成提供獎勵的計劃。

61、【A】組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點是其具有現(xiàn)實性和即時性。

62、【B】通常，培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中，工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，這類分析將明確說明每一項工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對人員的素質(zhì)要求。

63、【C】人力資源管理的工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計,以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系,雇傭關(guān)系和績效評估等。

64、【A】實際利率是名義利率扣除通貨膨脹因素以后的真實利率,若實際利率為負(fù),則是由于通貨膨脹高于名義利率。所以選項A正確。

65、【D】

66、【C】農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁立法大體經(jīng)歷3個階段。

67、【A】選項A,現(xiàn)金能夠立即形成購買力,流動性強,但存款的流動性要弱些。

68、【C】垂直溝通是指在團體或組織中,在高低各個結(jié)構(gòu)層次之間進行的溝通,有下行溝通和上行溝通兩種形式。C項屬于組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間所進行的橫向溝通;AD兩項屬于下行溝通;B項屬于上行溝通。

69、【A】時間價值是客觀存在的經(jīng)濟范疇,任何企業(yè)的財務(wù)活動都是在特定的時空進行的。在資金可以再投資的假設(shè)基礎(chǔ)上,資金的時間價值通常是按復(fù)利計算的。

70、【B】政府將財政支出主要用于滿足社會公共需要方面，這體現(xiàn)了財政的非營利性。

71、【A】《巴塞爾協(xié)議》制定的目的是:通過制定商業(yè)銀行資本和風(fēng)險資產(chǎn)間的比例關(guān)系,確定統(tǒng)一的計算方法和標(biāo)準(zhǔn),達到加強國際銀行體系健康、穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo),同時通過確立公平的資本充足率標(biāo)準(zhǔn),消除國際銀行間存在的不平等競爭。《巴塞爾協(xié)議》共分四大部分,即資本的構(gòu)成、資產(chǎn)風(fēng)險權(quán)重、資本標(biāo)準(zhǔn)比率的目標(biāo)、過渡時期及實施安排。

72、【D】金融工具的發(fā)行有兩種方式:一是將金融工具銷售給特定機構(gòu),這種方式稱為定向發(fā)行或私募發(fā)行,二是將金融工具廣泛地發(fā)售給社會公眾,這種方式稱為公開發(fā)行或公募發(fā)行。

73、【B】

74、【A】雙方根據(jù)各自的過錯性質(zhì)和責(zé)任大小，主動承擔(dān)責(zé)任，賠償損失，自行解決爭議。這屬于協(xié)商。

75、【C】內(nèi)層技術(shù)改造主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)技術(shù)的運用。它是企業(yè)技術(shù)裝備有效發(fā)揮的重要手段,貫穿于企業(yè)生產(chǎn)的過程之中,如新技術(shù)的應(yīng)用、新產(chǎn)品的開發(fā)、新工藝的發(fā)明。

76、【A】我國民法部門的規(guī)范性法律文件主要由《中華人民共和國民法通則》和單行民事法律組成。單行民事法律主要有合同法、擔(dān)保法、婚姻法、繼承法、收養(yǎng)法、商標(biāo)法、專利法、著作權(quán)法等。此外,還包括一些單行的民事法規(guī),如著作權(quán)法實施條例等。選項B屬于訴訟法律規(guī)范;選項C屬于行政法律規(guī)范中的特別行政法;選項D屬于經(jīng)濟法律規(guī)范。

77、【C】

78、【C】工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書（也可以稱為職位說明書或者崗位說明書）和工作分析報告。選項B、D均為工作分析的作用。

79、【C】相對指標(biāo)是兩個絕對數(shù)之比,它的表現(xiàn)形式通常有比例和比率兩