《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》商丘市夏邑縣2024年考前沖刺試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》商丘市夏邑縣2024年考前沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．繳費(fèi)單位逾期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)()強(qiáng)制征繳。

A、工會(huì)B、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)C、人民法院D、人民檢察院

2．對(duì)于已經(jīng)保普通房屋保險(xiǎn)的某項(xiàng)房地產(chǎn),由于()而遭受損失可獲得保險(xiǎn)公司賠償。

A、戰(zhàn)爭(zhēng)B、地震C、核輻射D、洪水

3．在調(diào)研人員要獲取當(dāng)前房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r的二手資料時(shí),可從()來(lái)源人手。

A、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)年鑒B、專業(yè)性期刊C、房地產(chǎn)交易中心D、人口統(tǒng)計(jì)資料

4．既考慮到資金的時(shí)間價(jià)值，又能夠兼顧企業(yè)各相關(guān)利益的理財(cái)目標(biāo)的是（）。

A、股東財(cái)富最大化B、企業(yè)價(jià)值最大化C、利潤(rùn)最大化D、權(quán)益資本凈利率最大化

5．下列哪一觀點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則?()

A、將人看作“人力資本”,認(rèn)為這種資本通過(guò)有效的管理和開(kāi)發(fā)可以創(chuàng)造更高的價(jià)值,是能夠增值的資本B、建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程C、管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作D、將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合

6．在國(guó)際收支平衡中，用于抵消統(tǒng)計(jì)偏差的項(xiàng)目是（）。

A、凈誤差與遺漏B、資本轉(zhuǎn)移C、經(jīng)常轉(zhuǎn)移D、其他投資

7．具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財(cái)政收入計(jì)劃是()。

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)規(guī)劃B、政府預(yù)算C、政府決算D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略

8．績(jī)效考核側(cè)重于()。

A、績(jī)效計(jì)劃的制訂B、績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)C、員工個(gè)人能力的發(fā)展D、績(jī)效信息的溝通和績(jī)效的提高

9．關(guān)于價(jià)值規(guī)律相關(guān)內(nèi)容的表述錯(cuò)誤的是()。

A、在現(xiàn)實(shí)生活中,商品價(jià)格的確定是以市場(chǎng)供求關(guān)系為基礎(chǔ)的B、價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過(guò)價(jià)格運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)的C、在商品交換中,盡管存在著商品價(jià)格和價(jià)值的不一致,但并不違背價(jià)值規(guī)律D、在商品交換中,商品價(jià)格的上下波動(dòng)是受到其價(jià)值制約的

10．下列各項(xiàng)屬于由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)規(guī)章的是()。

A、《工會(huì)法》B、《就業(yè)促進(jìn)法》C、《勞動(dòng)法》D、《最低工資規(guī)定》

11．某連鎖超市6個(gè)分店的職工人數(shù)由小到大排序后為57人、58人、58人、60人、63人、70人,其算術(shù)平均數(shù)、眾數(shù)分別為()。

A、59、58B、61、58C、61、59D、61、70

12．企業(yè)技術(shù)改造的核心是()。

A、表層技術(shù)改造B、內(nèi)層技術(shù)改造C、中層技術(shù)改造D、深層技術(shù)改造

13．企業(yè)為促進(jìn)社會(huì)房地產(chǎn)消費(fèi)資金轉(zhuǎn)化為自身的生產(chǎn)資金,需要()。

A、增加房地產(chǎn)投資B、鼓勵(lì)房地產(chǎn)消費(fèi)C、加強(qiáng)房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D、增加職工工資

14．旅游和娛樂(lè)用地使用權(quán)出讓的最高年限為()年。

A、40B、50C、60D、70

15．管理規(guī)約對(duì)()都有約束力。

A、所有業(yè)主、物業(yè)使用人、業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)B、業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)C、全體業(yè)主D、物業(yè)使用人

16．某公司向銀行借款60萬(wàn)元,年利率為5%,以復(fù)利方式2年后歸還,則屆時(shí)該公司支付的利息為()萬(wàn)元。

A、66.15B、6.15C、66D、6

17．使用價(jià)值是商品的()。

A、自然屬性B、本質(zhì)屬性C、交換屬性D、社會(huì)屬性

18．根據(jù)費(fèi)德勒模型,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者處于最不利的情景時(shí),應(yīng)采用()領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、集權(quán)型B、分權(quán)型C、關(guān)系導(dǎo)向型D、任務(wù)導(dǎo)向型

19．資本充足率是一家金融機(jī)構(gòu)()的重要指標(biāo)。

A、獲取利潤(rùn)B、經(jīng)營(yíng)安全C、資產(chǎn)流動(dòng)D、負(fù)債多少

20．信息先由一個(gè)人傳播給另外幾個(gè)特定的人,然后再由他們將信息傳遞給其他的人,這種非正式溝通網(wǎng)絡(luò)形式稱為()溝通網(wǎng)絡(luò)。

A、饒舌型B、集合型C、隨機(jī)型D、單串型

21．甲銀行與乙銀行簽訂合約,合約規(guī)定：甲銀行交付3萬(wàn)元給乙銀行,6個(gè)月后可以按約定價(jià)格賣(mài)出300萬(wàn)份指定的貨幣市場(chǎng)基金給乙銀行。這種交易是（）交易。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、期權(quán)D、資本

22．國(guó)家壟斷資本主義的產(chǎn)生和發(fā)展是()。

A、生產(chǎn)力發(fā)展的必然要求B、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的必然要求C、社會(huì)政治變革的必然結(jié)果D、社會(huì)基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果

23．將比例乘以100得到的就是（）。

A、百分比B、比率C、平均數(shù)D、極差

24．對(duì)于服務(wù)性職業(yè),最好選擇()進(jìn)行考評(píng)。

A、客戶B、自我考評(píng)C、外界績(jī)效專家D、同事

25．某部件加工時(shí),設(shè)計(jì)尺寸為120mm(誤差為+0.15,-0.25)。通過(guò)隨機(jī)抽樣,經(jīng)過(guò)計(jì)算已知樣本平均值和公差中心重合,δ=0.067,則該工序能力指數(shù)為()。

A、1.3B、1C、0.8D、0.6

26．土地使用權(quán)出租的,實(shí)際上是將出讓取得的土地使用權(quán)的()。

A、全部權(quán)利出租給承租人B、部分權(quán)利出租給承租人C、部分權(quán)利轉(zhuǎn)讓給承租人D、全部權(quán)利轉(zhuǎn)讓給承租人

27．()是貨幣和信用存在的共同前提。

A、商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生B、社會(huì)分工C、私有制D、資本主義

28．在實(shí)際工作中，組織很少對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估，這是因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估()。

A、困難而且成本高B、沒(méi)有意義C、得不償失D、方法不成熟

29．關(guān)于質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),下列表述正確的是()。

A、質(zhì)量方針是一般領(lǐng)導(dǎo)者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向B、質(zhì)量方針是組織在質(zhì)量方面追求的目標(biāo),是組織質(zhì)量目標(biāo)的具體體現(xiàn)C、質(zhì)量目標(biāo)的基本要求應(yīng)包括組織目標(biāo)和顧客的期望和需求D、質(zhì)量方針應(yīng)先進(jìn)、可行,便于實(shí)施和檢查

30．管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為()。

A、扁平結(jié)構(gòu)B、直高結(jié)構(gòu)C、職能結(jié)構(gòu)D、直線結(jié)構(gòu)

31．關(guān)于人事管理階段的特征，錯(cuò)誤的陳述是()。

A、企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一B、人事管理工作的活動(dòng)范圍有限，有短期導(dǎo)向C、全面重視員工的工作生活質(zhì)量D、工作的重點(diǎn)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

32．負(fù)責(zé)接收、管理、處置銀行劃轉(zhuǎn)的不良貸款,并以最大限度保全資產(chǎn)、減少損失為主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的金融企業(yè)是()。

A、金融資產(chǎn)管理公司B、財(cái)務(wù)公司C、投資銀行D、合作銀行

33．根據(jù)2011年7月27日中國(guó)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《商業(yè)銀行貸款損失準(zhǔn)備管理辦法》規(guī)定，要求銀行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)置貸款撥備率，其基本標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A、2.5%B、3%C、3.5%D、4%

34．下列職位評(píng)價(jià)方法中，屬于直接職位比較法的是()。

A、排序法B、分類法C、評(píng)分法D、要素計(jì)點(diǎn)法

35．關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的案例討論法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、運(yùn)用案例討論法的主要目的是解決問(wèn)題B、案例討論法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法C、案例討論法的適用對(duì)象是中層以上管理人員D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員應(yīng)事先對(duì)案例素材進(jìn)行充分準(zhǔn)備

36．我國(guó)《商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理核心指標(biāo)》規(guī)定,核心負(fù)債比例不應(yīng)低于()。

A、10%B、25%C、50%D、60%

37．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定,下列管轄的表述中,正確的是()。

A、民事案件地域管轄的一般原則是“原告就被告”B、合同糾紛案件不可以實(shí)行協(xié)議管轄C、重大涉外案件的一審法院是基層人民法院D、高級(jí)人民法院管轄的案件實(shí)行一審終審

38．證券回購(gòu)中，出售方付給買(mǎi)方的利息由（）確定。

A、被抵押的證券本身的利率B、基準(zhǔn)利率C、市場(chǎng)利率D、買(mǎi)賣(mài)雙方商議

39．利潤(rùn)是指企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果,可用公式表示為()。

A、收入+費(fèi)用+利得-損失B、收入+利得-損失+費(fèi)用C、收入-利得+費(fèi)用-損失D、收入-費(fèi)用+利得-損失

40．下列員工招聘測(cè)驗(yàn)方法中，最常用的是（）。

A、心理測(cè)驗(yàn)B、情景模擬考試C、面試D、能力測(cè)驗(yàn)

41．已知三只股票的基期價(jià)格分別為25、8、12，當(dāng)日的收盤(pán)價(jià)分別為26.5、7.8、12.6，報(bào)告期發(fā)行量分別為3500萬(wàn)股、8000萬(wàn)股、4500萬(wàn)股，則這三只股票形成的股價(jià)指數(shù)為()。

A、93.4%B、96.7%C、101.5%D、103.09%

42．承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是()。

A、企業(yè)的生存之道B、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)C、企業(yè)協(xié)調(diào)外部關(guān)系的基礎(chǔ)D、企業(yè)產(chǎn)生的根本原因

43．根據(jù)民法通則的規(guī)定，（）周歲以下的未成年人是無(wú)民事行為能力人。

A、8B、9C、10D、16

44．衡量財(cái)政收入規(guī)模的相對(duì)量指標(biāo)，通常用財(cái)政收入占（）的比重來(lái)表示。

A、財(cái)政支出B、社會(huì)商品零售額C、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值D、進(jìn)出口貿(mào)易額

45．下列屬于搜集第二手?jǐn)?shù)據(jù)方法的是()。

A、經(jīng)濟(jì)普查B、農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查C、查閱《中國(guó)人口統(tǒng)計(jì)年鑒》D、電話訪問(wèn)法

46．主要依靠科技進(jìn)步及提高勞動(dòng)者素質(zhì)來(lái)增加和提高杜會(huì)產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式屬于()經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。

A、要素投入型B、粗放型C、供給推動(dòng)型D、集約型

47．下列行為中，不屬于民法上的特殊侵權(quán)行為的是（）。

A、故意傷害致人損害B、執(zhí)行職務(wù)致人損害C、地面施工致人損害D、污染環(huán)境致人損害

48．在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者,因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是()。

A、補(bǔ)償性工資差別B、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C、壟斷性工資差別D、季節(jié)性工資差別

49．關(guān)于公務(wù)員退休年齡,下列敘述錯(cuò)誤的是()。

A、男年滿65周歲B、女年滿55周歲C、離退休費(fèi)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例領(lǐng)取。D、經(jīng)本人申請(qǐng),也可在符合一定條件的情況下,實(shí)行自愿退休

50．計(jì)量技術(shù)是指計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立到量值的傳遞及生產(chǎn)過(guò)程中的實(shí)際測(cè)量，包括計(jì)量技術(shù)和（）兩個(gè)方面。

A、計(jì)量工具B、計(jì)量水平C、計(jì)量目的D、計(jì)量手段

51．下列關(guān)于能力、知識(shí)與技能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、能力是可以無(wú)限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概括化的行為模式

52．團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是()。

A、從眾、順從與服從B、忍耐、順從與服從C、忍耐、從眾與服從D、接受、從眾與順從

53．下列各項(xiàng)不屬于技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)B、利潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)C、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)D、安全與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

54．國(guó)家法定節(jié)假日和年度帶薪休假期間向雇員支付的報(bào)酬是()。

A、計(jì)時(shí)工資B、基本工資C、非勞動(dòng)收入D、福利

55．負(fù)債類科目按（）可分為反映流動(dòng)負(fù)債的科目和反映非流動(dòng)負(fù)債的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動(dòng)性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

56．組織的核心是()。

A、通過(guò)各種渠道預(yù)見(jiàn)、跟蹤和應(yīng)付環(huán)境中的變化B、建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)C、實(shí)現(xiàn)對(duì)稀缺資源的合理利用D、保證組織各部門(mén)、各環(huán)節(jié)按預(yù)定要求運(yùn)作

57．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者的權(quán)益受()的保護(hù)。

A、民法B、勞動(dòng)法C、經(jīng)濟(jì)法D、刑法

58．商品房交付使用以后,購(gòu)買(mǎi)人認(rèn)為主體質(zhì)量不合格并經(jīng)核驗(yàn)屬實(shí)的,購(gòu)買(mǎi)人有權(quán)要求()。

A、降價(jià)B、保險(xiǎn)C、退房D、維修

59．下列各項(xiàng)屬于同質(zhì)性團(tuán)體優(yōu)勢(shì)的是()。

A、在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn)B、成員之間有較高的相似性且比較好相處C、有更高的決策質(zhì)量D、容易促進(jìn)團(tuán)體的變革

60．王某離家出走，下落不明已滿4年。王某的下列親屬中，能夠直接到人民法院申請(qǐng)宣告王某死亡的人是()。

A、王某的父母B、王某的配偶C、王某的子女D、王某的兄弟

61．城市職能中,為本城市以外區(qū)域的需要服務(wù)并為本城市創(chuàng)造收入的部分,稱為城市的()

A、基本活動(dòng)部分B、非基本活動(dòng)部分C、專業(yè)化部門(mén)D、非專業(yè)化部門(mén)

62．人們希望生活在群體之中,并獲得親情、愛(ài)情、友情和歸屬感等,馬斯洛稱這種需要為()。

A、生理需要B、安全需要C、社會(huì)需要D、感情需要

63．某公司向銀行借款50萬(wàn)元,年利率為5%,以復(fù)利方式3年后歸還,則屆時(shí)該公司支付的利息為()萬(wàn)元。

A、57.88B、57.5C、7.88D、52.5

64．16周歲以上不滿18周歲的公民,能夠以自己的勞動(dòng)取得收入,并能維持當(dāng)?shù)厝罕娨话闵钏降?可以認(rèn)定為以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的()。

A、無(wú)民事行為能力人B、限制民事行為能力人C、完全民事行為能力人D、準(zhǔn)民事行為能力人

65．當(dāng)出現(xiàn)正的外部性時(shí)（）。

A、生產(chǎn)就會(huì)出現(xiàn)過(guò)度B、生產(chǎn)就會(huì)出現(xiàn)不足C、價(jià)格就會(huì)上升D、消費(fèi)就會(huì)出現(xiàn)不足

66．以馬克思貨幣需求理論為依據(jù),假設(shè)流通中需要的貨幣金屬價(jià)值為100億,銀行券的發(fā)行量為400億,則單位銀行券所代表的貨幣金屬價(jià)值為()。

A、1/4B、3/4C、1D、4

67．凝結(jié)在商品中的無(wú)差別的人類勞動(dòng)是()。

A、具體勞動(dòng)B、抽象勞動(dòng)C、私人勞動(dòng)D、社會(huì)勞動(dòng)

68．物業(yè)管理起源于19世紀(jì)60年代的(),并在19世紀(jì)末的美國(guó)得到快速發(fā)展。

A、英國(guó)B、美國(guó)C、新加坡D、中國(guó)香港

69．用新的技術(shù)裝備替換那些在技術(shù)上或經(jīng)濟(jì)上不宜繼續(xù)使用的技術(shù)設(shè)備。這屬于技術(shù)改造各項(xiàng)內(nèi)容中的（）。

A、設(shè)備改造B、工藝改革C、產(chǎn)品更新D、環(huán)境治理

70．風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)要與經(jīng)營(yíng)、支持保障部門(mén)保持相互獨(dú)立，雙方應(yīng)在追求利潤(rùn)和控制風(fēng)險(xiǎn)之間求得平衡，這是金融風(fēng)險(xiǎn)管理（）的表現(xiàn)。

A、全面風(fēng)險(xiǎn)管理原則B、垂直管理原則C、集中管理原則D、獨(dú)立性原則

71．我國(guó)整個(gè)法律體系的基礎(chǔ)是（）。

A、經(jīng)濟(jì)法B、憲法C、訴訟法D、民法

72．關(guān)于人力資源的時(shí)效性的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、處于成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源B、人力資源如果長(zhǎng)期不使用,一般不會(huì)荒廢與退化C、當(dāng)個(gè)體的體力和腦力衰退,不再適合勞動(dòng)時(shí),該個(gè)體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源D、個(gè)體的技能如果得不到使用和發(fā)揮,會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的積極性消退

73．下列情緒的基本理論中,屬于認(rèn)知評(píng)價(jià)理論的是()。

A、情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動(dòng)在腦內(nèi)引起的感覺(jué)B、外周的生理活動(dòng),例如血管的擴(kuò)張和收縮等是產(chǎn)生情緒變化的原因C、情緒的體驗(yàn)不能簡(jiǎn)單理解成在個(gè)人或大腦中發(fā)生了什么,而要考慮評(píng)估環(huán)境的交互作用。評(píng)價(jià)通常是在無(wú)意識(shí)狀態(tài)下發(fā)生的D、情緒就是動(dòng)機(jī),不能把動(dòng)機(jī)歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力。內(nèi)驅(qū)力信號(hào)需要一種放大的媒介來(lái)激發(fā)有機(jī)體的行動(dòng),這種放大的媒介就是情緒過(guò)程,而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強(qiáng)有力的驅(qū)動(dòng)因素,本身可以離開(kāi)內(nèi)驅(qū)力信號(hào)而起到動(dòng)機(jī)作用

74．國(guó)債依存度是指()。

A、政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計(jì)余額與當(dāng)年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比率B、當(dāng)年國(guó)債發(fā)行規(guī)模與當(dāng)年財(cái)政支出的比率C、當(dāng)年到期還本付息的國(guó)債總額與當(dāng)年財(cái)政收入的比率D、當(dāng)年國(guó)債利息與當(dāng)年財(cái)政收入的比率

75．房屋修繕行政管理部門(mén)按照()對(duì)房屋修繕企業(yè)單位進(jìn)行資質(zhì)管理。

A、管理權(quán)限B、管理范圍C、職責(zé)范圍D、有關(guān)規(guī)定

76．()一般都重視技術(shù)的研發(fā),積極與科研機(jī)構(gòu)合作,注意對(duì)知識(shí)產(chǎn)品的投入,不斷完善企業(yè)的知識(shí)網(wǎng)絡(luò),從而能夠始終把握高附加值的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和核心的技術(shù)。

A、虛擬企業(yè)B、學(xué)習(xí)型組織C、戰(zhàn)略聯(lián)盟組織D、扁平化組織

77．實(shí)際中應(yīng)用最廣泛的一種調(diào)查方式和方法是()。

A、抽樣調(diào)查B、普查C、一般調(diào)查D、報(bào)表

78．在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式中,直線制是一種比較簡(jiǎn)單的企業(yè)組織形式,其不具有的優(yōu)點(diǎn)是()。

A、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單B、管理專業(yè)化C、決策迅速D、權(quán)責(zé)分明

79．關(guān)于經(jīng)濟(jì)法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、經(jīng)濟(jì)法是平衡協(xié)調(diào)法B、經(jīng)濟(jì)法是經(jīng)濟(jì)民主和經(jīng)濟(jì)集中對(duì)立統(tǒng)一法C、經(jīng)濟(jì)法是以公為主、公私兼顧的法D、經(jīng)濟(jì)法不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)

80．技術(shù)改造項(xiàng)目的投資回收期若()標(biāo)準(zhǔn)投資回收期,則表明該方案可行。

A、大于B、小于C、等于D、大于等于

81．美國(guó)的金融監(jiān)管體制為()。

A、一元多頭式B、二元多頭式C、集權(quán)式D、跨國(guó)式

82．根據(jù)團(tuán)體的概念，只有那些具有()的人群才可以稱為團(tuán)體。

A、充分交流與互動(dòng)的可能性B、相同性別和年齡C、共同興趣和愛(ài)好D、相同文化背景和社會(huì)經(jīng)歷

83．下列情形中屬于訴訟時(shí)效中斷的事由是()。

A、由于不可抗力導(dǎo)致權(quán)利人無(wú)法起訴B、權(quán)利人死亡,繼承人尚不知道C、權(quán)利人的代理人向債務(wù)人提出請(qǐng)求D、被侵害權(quán)利人的法定代理人死亡的

84．財(cái)政分配的目標(biāo)是()。

A、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)布局的合理化B、實(shí)現(xiàn)原材料分配合理C、國(guó)家實(shí)現(xiàn)其職能的需要D、滿足個(gè)人消費(fèi)的需要

85．下列不屬于共有部分的是()。

A、承重結(jié)構(gòu)B、避難層C、室內(nèi)衛(wèi)生間D、公共照明

86．消費(fèi)者在挑選大多數(shù)選購(gòu)類產(chǎn)品(如服裝)時(shí)進(jìn)行的是()的決策過(guò)程。

A、習(xí)慣型B、復(fù)雜型C、有限型D、無(wú)限型

87．為了及時(shí)了解全國(guó)城市零售物價(jià)的變動(dòng)趨勢(shì),就可以對(duì)全國(guó)的35個(gè)大中型城市的零售物價(jià)的變化進(jìn)行調(diào)查,這種調(diào)查是()。

A、普查B、抽樣調(diào)查C、重點(diǎn)調(diào)查D、典型調(diào)查

88．下列關(guān)于企業(yè)形成的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、關(guān)于企業(yè)的形成,普遍認(rèn)同的觀點(diǎn)社會(huì)分工理論和交易費(fèi)用理論B、企業(yè)的出現(xiàn)是社會(huì)分工發(fā)展的必然結(jié)果C、在任何條件下只要有了生產(chǎn)行為就一定會(huì)形成企業(yè)D、企業(yè)之所以產(chǎn)生,是因?yàn)橐云髽I(yè)方式來(lái)進(jìn)行資源配置,要比單純依靠市場(chǎng)方式來(lái)進(jìn)行資源配置更有效率

89．公共物品供給制度的核心是公共物品的（）。

A、融資制度B、生產(chǎn)制度C、決策制度D、受益分配制度

90．影響情感承諾的主要因素不包括()。

A、管理層對(duì)新觀點(diǎn)和新思想的接納程度B、受教育程度C、工作的挑戰(zhàn)性D、同事間的親密性

91．下列關(guān)于我國(guó)貨幣制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、目前人民幣、港幣、澳門(mén)元三種貨幣各為不同地區(qū)的法定貨幣B、人民幣與港幣、澳門(mén)元之間按照市場(chǎng)供求為基礎(chǔ)決定的匯率進(jìn)行兌換C、人民幣、港幣、澳門(mén)元三種貨幣只能在各自的本地區(qū)流通D、澳門(mén)元與港幣直接掛鉤

92．宗教型的人認(rèn)為()。

A、具有智慧、興趣,以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求B、追求世界的形式和諧,以美的原則如對(duì)稱、均衡和諧等評(píng)價(jià)事物C、統(tǒng)一的價(jià)值高于一切,信神或追求天人合一等D、追求權(quán)力、影響和聲望

93．以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資方案沒(méi)有得到廣泛運(yùn)用的原因不包括()。

A、對(duì)個(gè)人的產(chǎn)出進(jìn)行衡量比較困難B、機(jī)器設(shè)備容易被員工濫用C、計(jì)件工資率的調(diào)整比較麻煩D、員工會(huì)爭(zhēng)取更快地完成工作

94．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》，下列程序階段中，不屬于行政拘留必經(jīng)程序的是()。

A、傳喚B、聽(tīng)證C、訊問(wèn)D、裁決

95．途徑一目標(biāo)理論認(rèn)為,當(dāng)下級(jí)已經(jīng)明確工作任務(wù),掌握工作方法后,應(yīng)采用()的領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、“高工作”B、“高組織”C、“低體貼”D、“高關(guān)系”

96．政府預(yù)算的完整性原則是指（）。

A、政府預(yù)算必須包括政府所有的收入和支出B、分級(jí)財(cái)政體制中，各級(jí)政府都應(yīng)編制統(tǒng)一的預(yù)算C、政府預(yù)算要完全用于民生建設(shè)D、政府預(yù)算不允許將不屬于本年度財(cái)政收支的內(nèi)容列入本年度預(yù)算中

97．當(dāng)環(huán)境有利時(shí),人們完成工作就像游戲和休息一樣自然,這是對(duì)()的描述。

A、“經(jīng)濟(jì)人”B、“社會(huì)人”C、“自我實(shí)現(xiàn)人”D、“復(fù)雜人”

98．認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是()。

A、工作滿意度的因素模型B、工作滿意度的差異模型C、工作滿意度的均衡水平模型D、工作滿意度的多維度模型

99．交易雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商,同意在約定的時(shí)間按照協(xié)議約定的價(jià)格和數(shù)量進(jìn)行的交易是()。

A、互換交易B、期貨交易C、現(xiàn)貨交易D、期權(quán)交易

100．下列關(guān)于訪談法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、它的優(yōu)點(diǎn)首先在于可控性B、是通過(guò)工作分析者與工作執(zhí)行者面對(duì)面的談話來(lái)收集信息的一種方法C、可系統(tǒng)地了解所關(guān)心的內(nèi)容,還可以跟蹤提問(wèn)D、不需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力就可以得到所要的資料信息

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的法律責(zé)任。

2、【D】

3、【B】

4、【B】股東財(cái)富最大化沒(méi)有考慮其他利益相關(guān)者的利益；利潤(rùn)最大化沒(méi)有考慮資金時(shí)間價(jià)值；權(quán)益資本凈利率最大化沒(méi)有考慮時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)。所以，以企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，比以股東財(cái)富最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)更科學(xué)。

5、【A】在實(shí)驗(yàn)研究的基礎(chǔ)上,泰勒提出了著名的科學(xué)管理四原則:①建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程;②工人必須經(jīng)過(guò)科學(xué)的選拔,保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力上的條件,從而有完成規(guī)定產(chǎn)量的可能;③將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合;④管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作。

6、【A】本題考查國(guó)際收支平衡表。凈誤差與遺漏是基于會(huì)計(jì)上的需要，在國(guó)際收支平衡表中借貸雙方出現(xiàn)不平衡時(shí)，設(shè)置的用以抵消統(tǒng)計(jì)偏差的項(xiàng)目。

7、【B】政府預(yù)算是具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財(cái)政收支計(jì)劃。

8、【B】

9、【A】本題考查對(duì)價(jià)值規(guī)律的理解。商品價(jià)格的確定是以商品價(jià)值為基礎(chǔ)的。

10、【D】國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)規(guī)章包括:《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等。《工會(huì)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)法》是全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律。

11、【B】本題考查算術(shù)平均數(shù)和眾數(shù)的算法。算術(shù)平均數(shù)=(57+58+58+60+63+70)/6=61.眾數(shù)為58。

12、【D】深層技術(shù)改造,主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施。它是企業(yè)技術(shù)改造的核心,是企業(yè)技術(shù)改造成功的根本保證,是經(jīng)過(guò)深入研究才能感受到的“技術(shù)改造”。

13、【C】

14、【A】目前,建設(shè)用地使用權(quán)出讓的最高年限,居住用地為70年,工業(yè)用地為50年,教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育用地為50年,商業(yè)、旅游、娛樂(lè)用地為40年,綜合或者其他用地為50年。

15、【C】管理規(guī)約是由全體業(yè)主共同制定的,規(guī)定業(yè)主在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)有關(guān)物業(yè)使用、維護(hù)、管理等涉及業(yè)主共同利益事項(xiàng)的,對(duì)全體業(yè)主具有普遍約束力的自律性規(guī)范。

16、【B】本題考查復(fù)利條件下利息的計(jì)算。本息和為所以利息為66.15-60=6.15(萬(wàn)元)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于復(fù)利條件下利息的計(jì)算公式記憶錯(cuò)誤。

17、【A】使用價(jià)值是商品具有的效用,即能滿足人類某種需要的屬性。使用價(jià)值是商品的自然屬性,反映的是人與自然的關(guān)系。商品的價(jià)值是凝結(jié)在商品中的一般人類勞動(dòng),價(jià)值是商品所特有的本質(zhì)屬性和社會(huì)屬性,體現(xiàn)著商品生產(chǎn)者之間相互比較勞動(dòng)耗費(fèi)量和交換勞動(dòng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于商品的使用價(jià)值的屬性理解不正確。

18、【D】根據(jù)費(fèi)德勒模型,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者處于最不利的情景時(shí),應(yīng)采用任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)方式?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于費(fèi)德勒模型的內(nèi)容掌握不清楚。

19、【B】資本充足率反映商業(yè)銀行在存款人和債權(quán)人的資產(chǎn)遭到損失之后,該銀行能以自有資本承擔(dān)損失的程度,也就是衡量一家金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)安全的重要指標(biāo)。

20、【B】在集合型網(wǎng)絡(luò)形式中,信息先由一個(gè)人傳播給另外幾個(gè)特定的人,然后再由他們將信息傳遞給其他的人。在所有網(wǎng)絡(luò)形式中,此種形式的信息傳播效率最高。

21、【C】本題考查對(duì)期權(quán)交易概念的理解。期權(quán)交易是一種協(xié)議,協(xié)議一方擁有在一定時(shí)期內(nèi)以一定的價(jià)格買(mǎi)進(jìn)或賣(mài)出某種資產(chǎn)的權(quán)利,協(xié)議的另一方面則承擔(dān)在約定時(shí)期內(nèi)賣(mài)出或買(mǎi)進(jìn)這種資產(chǎn)的義務(wù)。

22、【D】國(guó)家壟斷資本主義是在私人壟斷進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,是資本主義社會(huì)基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果?！惧e(cuò)因分析】對(duì)國(guó)家壟斷資本主義的產(chǎn)生和發(fā)展的原因記憶不準(zhǔn)確。

23、【A】本題考查分類數(shù)據(jù)的整理與顯示。將比例乘以100就是百分?jǐn)?shù)或百分比，它是將對(duì)比的基數(shù)抽象化為100而計(jì)算出來(lái)的，用%表示，它表示每100個(gè)分母中擁有多少個(gè)分子。因此選A。

24、【A】績(jī)效考核的方法中針對(duì)不同類型的企業(yè)可以采用不同的方法,對(duì)于服務(wù)型的企業(yè),最好采用客戶評(píng)價(jià)的方法進(jìn)行評(píng)估。

25、【B】工序能力指數(shù)是指某一工序的工序能力滿足質(zhì)量要求的程度,用表示。

26、【C】

27、【C】信用產(chǎn)生的基本前提條件是私有制條件下的社會(huì)分工和大量剩余產(chǎn)品的出現(xiàn),私有制是貨幣和信用存在的共同前提。

28、【A】在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評(píng)估，因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過(guò)程。

29、【C】選項(xiàng)A,質(zhì)量方針是指由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向。選項(xiàng)B,質(zhì)量目標(biāo)是組織在質(zhì)量方面所追求的目的,是組織質(zhì)量方針的具體體現(xiàn)。選項(xiàng)D,目標(biāo)既要先進(jìn),又要可行,便于實(shí)施和檢查。

30、【B】直高結(jié)構(gòu),是指具有管理跨度小而管理層次多的組織結(jié)構(gòu)。直高結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)在于分工明確,管理嚴(yán)密,上下級(jí)易于協(xié)調(diào);缺點(diǎn)在于管理人員較多,管理成本較高,不利于信息的縱向傳遞,抑制下級(jí)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

31、【C】在人事管理階段，企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一，在企業(yè)中的地位并不高。人事管理活動(dòng)的主要內(nèi)容是：人員招聘、選拔、分派；薪酬發(fā)放；檔案管理；職務(wù)分析；擬定績(jī)效考核制度和方法；獎(jiǎng)酬制度的設(shè)計(jì)與管理；其他人事規(guī)章的制定；員工培訓(xùn)的計(jì)劃與組織。由此可以看出，這一階段人事管理工作在性質(zhì)上基本屬于行政事務(wù)性的工作，這些工作活動(dòng)范圍有限，短期導(dǎo)向，主要由人事部門(mén)人員執(zhí)行，很少涉及組織高層的戰(zhàn)略決策。

32、【A】金融資產(chǎn)管理公司是負(fù)責(zé)接收、管理、處置銀行劃轉(zhuǎn)的不良貸款,并以最大限度保全資產(chǎn)、減少損失為主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的金融企業(yè)。

33、【A】本題考貸款撥備率

34、【A】職位評(píng)價(jià)的方法主要有四種，即排序法、分類法、要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法。排序法和因素比較法屬于直接職位比較法；分類法和要素計(jì)點(diǎn)法屬于職位尺度比較法。

35、【A】選項(xiàng)A,討論法是對(duì)某一專題進(jìn)行深入探討的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法,其目的是為了解決復(fù)雜的問(wèn)題,或通過(guò)討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個(gè)主題進(jìn)行溝通,以求達(dá)成共識(shí)。

36、【D】我國(guó)《商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理核心指標(biāo)》規(guī)定,核心負(fù)債比例,即核心負(fù)債與負(fù)債總額之比不應(yīng)低于60%。

37、【A】對(duì)于合同糾紛案件可以實(shí)行協(xié)議管轄,但不得違反《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定;重大的涉外案件的第一審法院是中級(jí)人民法院;最高人民法院管轄的案件實(shí)行一審終審。所以,此題的正確答案是A?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于《中華人民共和國(guó)訴訟法》中關(guān)于管轄的表述內(nèi)容記憶不正確。

38、【D】證券回購(gòu)中，出售方付給買(mǎi)方的利息由買(mǎi)賣(mài)雙方商議確定。

39、【D】“收入-費(fèi)用+利得-損失”包含了利潤(rùn)計(jì)算的所有項(xiàng)目。

40、【C】面試又稱面試測(cè)評(píng)或?qū)＜颐嬖?，是一種要求求職者用口頭語(yǔ)言來(lái)回答主試人員的提問(wèn)，以便了解應(yīng)聘者心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)評(píng)方法。面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭(zhēng)議較多的一種方法。

41、【D】本題考查股價(jià)指數(shù)的計(jì)算方法。

42、【C】企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在遵守、維護(hù)和改善社會(huì)秩序、保護(hù)和增加社會(huì)福利方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任涉及諸多方面,如提供就業(yè)機(jī)會(huì)、資助社會(huì)公益事業(yè)、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、支持社會(huì)保障體系等。除此之外,就外部關(guān)系而言,企業(yè)還對(duì)股東、媒體、社區(qū)、政府、交易伙伴、消費(fèi)者等相關(guān)社會(huì)組織及個(gè)人負(fù)有特定的社會(huì)責(zé)任?？傊?承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)協(xié)調(diào)外部關(guān)系的基礎(chǔ)。

43、【C】本題考查民事行為能力。根據(jù)民法通則的規(guī)定，10周歲以下的未成年人是無(wú)民事行為能力人。

44、【C】本題考查財(cái)政收入規(guī)模的衡量指標(biāo)。衡量財(cái)政收入規(guī)模的相對(duì)量指標(biāo)，通常用財(cái)政收入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重來(lái)表示。

45、【C】本題考查搜集第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的方法。第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的主要來(lái)源有公開(kāi)的出版物、未公開(kāi)的內(nèi)部調(diào)查。

46、【D】本題考查集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。集約型增長(zhǎng)是指主要依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者的素質(zhì)來(lái)增加社會(huì)產(chǎn)品數(shù)量和提高產(chǎn)品質(zhì)量、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式。

47、【A】本題考查特殊侵權(quán)責(zé)任。特殊侵權(quán)責(zé)任包括：（1）因特定主體致人損害，如國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員執(zhí)行職務(wù)致人損害、無(wú)民事行為能力人及限制民事行為能力人致人損害；（2）因特定活動(dòng)致人損害，如高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害、地面施工致人損害；（3）因特定物件或物質(zhì)因素致人損害，如產(chǎn)品致人損害、環(huán)境污染致人損害、建筑物致人損害、飼養(yǎng)動(dòng)物致人損害。選項(xiàng)A屬于一般侵權(quán)行為。

48、【A】本題考查的是補(bǔ)償性工資差別。所謂補(bǔ)償性工資差別,是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者,因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的生理和(或)心理上的壓力,承受了更高的"勞動(dòng)的負(fù)效用",即勞動(dòng)所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險(xiǎn)的感受或處境,因此在某種程度上,可以認(rèn)為,他們比那些沒(méi)有處于同樣地位的人付出了更多的勞動(dòng),因而需要對(duì)他們所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償。所以本題選A。

49、【A】法律規(guī)定機(jī)關(guān)公務(wù)員退休年齡是:男年滿60周歲、女年滿55周歲;經(jīng)本人申請(qǐng),也可在符合一定條件的情況下,實(shí)行自愿退休。離退休費(fèi)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例領(lǐng)取,A選項(xiàng)明顯不正確。

50、【D】計(jì)量技術(shù)是計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立到量值的傳遞及生產(chǎn)過(guò)程中的實(shí)際測(cè)量，包括計(jì)量技術(shù)和計(jì)量手段兩個(gè)方面。

51、【B】知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型，但知識(shí)和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限，有高低大小之分，但人卻可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)而獲得新的知識(shí)和技能。

52、【A】團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，而在這種壓力之下團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為。

53、【B】按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)主要有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)。其中,技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是指經(jīng)過(guò)一定程序批準(zhǔn),對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)對(duì)象、生產(chǎn)條件、生產(chǎn)方法等所作的必須共同遵守的技術(shù)規(guī)定。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)又可以細(xì)分為:產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、方法標(biāo)準(zhǔn)、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、安全與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。

54、【D】福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的,具有相對(duì)普遍性的非貨幣報(bào)酬。福利的構(gòu)成包括:法定福利和企業(yè)補(bǔ)充福利。法定福利中的法定假期就包括國(guó)家法定節(jié)假日和年度帶薪休假。

55、【A】本題考查負(fù)債類科目分類。負(fù)債類科目按負(fù)債的償還期限可分為反映流動(dòng)負(fù)債的科目和反映非流動(dòng)負(fù)債的科目。

56、【B】組織工作是為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo),將有關(guān)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)加以分類組合,并根據(jù)有效跨度原則,劃分出不同的管理層次和部門(mén),規(guī)定這些層次和部門(mén)間的相互配合關(guān)系,將執(zhí)行和監(jiān)督各類活動(dòng)所必需的職責(zé)、職權(quán)賦予各層次、各部門(mén)的主管人員的活動(dòng)。組織工作的核心是建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

57、【B】事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系,進(jìn)而受勞動(dòng)法的保護(hù)。這種轉(zhuǎn)化需勞動(dòng)合同的訂立才能完成。

58、【C】商品房交付使用后,買(mǎi)受人認(rèn)為主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格的,可以依照有關(guān)規(guī)定委托工程質(zhì)量監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)重新核驗(yàn)。經(jīng)核驗(yàn),確屬主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格的,買(mǎi)受人有權(quán)退房;給買(mǎi)受人造成損失的,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

59、【B】團(tuán)體的成員如果有很多共同的特點(diǎn),則稱為同質(zhì)性團(tuán)體。同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)主要有:①成員之間有較高的相似性且比較好相處;②成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作。

60、【B】申請(qǐng)宣告死亡的利害關(guān)系人的范圍和順序是：①配偶；②父母、子女；⑨兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女；④其他與被申請(qǐng)宣告死亡人有民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的人，如債權(quán)人、債務(wù)人等。

61、【A】

62、【C】馬斯洛的需要層次理論,將人類的需要從低級(jí)到高級(jí)可依次劃分為生理需要、安全需要、社會(huì)需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要五個(gè)層次。其中,社會(huì)需要是人們希望社會(huì)交往并從中獲得友誼、忠誠(chéng)、愛(ài)情和歸屬等的需要。

63、【C】本題考查利息的計(jì)算。復(fù)利條件下本息和為利息=57.88-50=7.88(萬(wàn)元)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于利息的計(jì)算公式記憶錯(cuò)誤。

64、【C】公民的民事行為能力是指公民可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)的能力和資格。公民的民事行為能力分為三種情況,無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人、完全民事行為能力人,本題所指情況為完全民事行為能力人?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于完全民事行為能力人的相關(guān)概念把握不準(zhǔn)確。

65、【B】本題考查市場(chǎng)失靈。當(dāng)出現(xiàn)正的外部性時(shí)，生產(chǎn)者的收益外溢，但得不到補(bǔ)償，生產(chǎn)就會(huì)出現(xiàn)不足。

66、【A】依據(jù)馬克思的貨幣需求理論,單位銀行券所代表的貨幣金屬價(jià)值=流通中需要的貨幣金屬價(jià)值÷銀行券流通總量。

67、【B】商品之所以具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性,是由勞動(dòng)的二重性決定的。生產(chǎn)商品的勞動(dòng)具有二重屬性,即具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)。具體勞動(dòng)是指在一定具體形式下進(jìn)行的勞動(dòng);抽象勞動(dòng)是撇開(kāi)勞動(dòng)的具體形式的一般人類勞動(dòng)。抽象勞動(dòng)對(duì)于生產(chǎn)任何商品的勞動(dòng)來(lái)說(shuō)都是相同的,只存在量的差別。

68、【A】現(xiàn)代意義上的物業(yè)管理起源于19世紀(jì)60年代的英國(guó)，當(dāng)時(shí)英國(guó)工業(yè)正處于蓬勃發(fā)展的時(shí)期；真正意義上的物業(yè)管理產(chǎn)生于19世紀(jì)最后10年的美國(guó)，當(dāng)時(shí)，美國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,隨著科技進(jìn)步,特別是建筑技術(shù)不斷更新，安裝電梯的高層建筑開(kāi)始出現(xiàn)。

69、【A】設(shè)備改造是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，應(yīng)用現(xiàn)代化的技術(shù)成果和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，給舊設(shè)備裝上新部件、新裝置、新附件等，以改變舊設(shè)備的落后結(jié)構(gòu)，改善舊設(shè)備的技術(shù)性能，提高其生產(chǎn)率。對(duì)設(shè)備進(jìn)行改造，實(shí)質(zhì)上是設(shè)備的局部更換，同樣可以提高企業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)代化水平。

70、【D】風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)要與經(jīng)營(yíng)、支持保障部門(mén)保持相互獨(dú)立，雙方應(yīng)在追求利潤(rùn)和控制風(fēng)險(xiǎn)之間求得平衡，這是金融風(fēng)險(xiǎn)管理獨(dú)立性原則的表現(xiàn)。

71、【B】本題考查憲法。憲法作為一個(gè)法律部門(mén)，在當(dāng)代中國(guó)法律體系中具有特殊的地位，是整個(gè)法律體系的基礎(chǔ)。

72、【B】生命周期和人力資源的關(guān)系決定了人力資源的時(shí)效性,必須在人的成年時(shí)期進(jìn)行開(kāi)發(fā)和利用,否則就浪費(fèi)了寶貴的人力資源。人力資源如果長(zhǎng)期不用,就會(huì)荒廢和退化。人的知識(shí)技能如果得不到使用和發(fā)揮,就可能會(huì)過(guò)時(shí),或者導(dǎo)致人的積極性消退,造成心理壓力。

73、【C】

74、【B】衡量政府債務(wù)規(guī)模主要有三個(gè)指標(biāo)：國(guó)債依存度、國(guó)債負(fù)擔(dān)率和國(guó)債償債率。國(guó)債依存度是指國(guó)債發(fā)行規(guī)模與當(dāng)年財(cái)政支出的比率關(guān)系，即當(dāng)年財(cái)政支出中有多大份額是依靠發(fā)行國(guó)債來(lái)滿足的。我國(guó)由于只有中央政府才發(fā)行公債，因此，衡量我國(guó)國(guó)債依存度要用當(dāng)年國(guó)債發(fā)行額占中央財(cái)政支出的比重來(lái)衡量。

75、【A】

76、【A】虛擬企業(yè)的基本特質(zhì)之一是,注重研究開(kāi)發(fā)能力的構(gòu)建。虛擬企業(yè)一般都重視技術(shù)的研發(fā),積極與科研機(jī)構(gòu)合作,注意對(duì)知識(shí)產(chǎn)品的投入,不斷完善企業(yè)的知識(shí)網(wǎng)絡(luò),從而能夠始終把握高附加值的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和核心的技術(shù)。

77、【A】本題考查統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式。抽樣調(diào)查是實(shí)際中應(yīng)用最廣泛的一種調(diào)查方式和方法。

78、【B】直線制,又稱單線制,它是工業(yè)發(fā)展初期所采用的一種簡(jiǎn)單的組織形式。直線制的優(yōu)點(diǎn)是:結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,權(quán)責(zé)分明,指揮與命令統(tǒng)一,聯(lián)系簡(jiǎn)捷,決策迅速,用人較少,費(fèi)用較低,工作效率較高。

79、【D】經(jīng)濟(jì)法是國(guó)家在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理職能中調(diào)整國(guó)民經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。作為法律部門(mén)的經(jīng)濟(jì)法是隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立,適應(yīng)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)實(shí)行間接調(diào)控的需要而發(fā)展起來(lái)的一個(gè)法律部門(mén)。

80、【B】投資回收期的計(jì)算公式為:T=(∑K)/P,T為投資回收期;K為投資額;P為年平均凈收益額。投資回收期T越小越好,它表示用于技術(shù)改造投資將得到補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間短,投資發(fā)揮的效用快。如果某技術(shù)改造項(xiàng)目的投資回收期小于標(biāo)準(zhǔn)投資回收期,則認(rèn)為該方案是可行的;否則,就是不可行的。

81、【B】二元多頭式金融監(jiān)管體制以美國(guó)、加拿大等聯(lián)邦制國(guó)家為代表

82、【A】團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合，如一場(chǎng)球賽中的球迷，并不能稱為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)的可能性的人群才可以稱為團(tuán)體。

83、【C】訴訟時(shí)效期間的中斷,是指在訴訟時(shí)效期間進(jìn)行中,因法定事由的發(fā)生,致使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的訴訟時(shí)效期間全部歸于無(wú)效,待中斷事由消除后,訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。依照《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百四十條規(guī)定,引起時(shí)效期間中斷的法定事由有:①起訴;②以請(qǐng)求、通知和通告等方式主張權(quán)利;③承認(rèn)或者認(rèn)諾。選項(xiàng)A、B、D均屬于訴訟時(shí)效中止的事由。

84、【C】本題考查財(cái)政分配的目標(biāo)。財(cái)政分配的目標(biāo)是國(guó)家實(shí)現(xiàn)其職能的需要。

85、【C】除法律、行政法規(guī)規(guī)定的共有部分外,建筑區(qū)劃內(nèi)的以下部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為共有部分:①建筑物的基礎(chǔ)、承重結(jié)構(gòu)、外墻、屋頂?shù)然窘Y(jié)構(gòu)部分,通道、樓梯、大堂等公共通行部分,消防、公共照明等附屬設(shè)施、設(shè)備,避難層、設(shè)備層或者設(shè)備間等結(jié)構(gòu)部分;②其他不屬于業(yè)主專有部分,也不屬于市政公用部分或者其他權(quán)利人所有的場(chǎng)所及設(shè)施等。

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