《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》四川省甘孜藏族自治州道孚縣2024年全真模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》四川省甘孜藏族自治州道孚縣2024年全真模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要留下的物品進(jìn)行科學(xué)合理的布置和擺放,以便在最快的情況下取得所要之物,這種活動(dòng)屬于“5S”活動(dòng)中()。

A、整理B、整頓C、清掃D、素養(yǎng)

2．人民檢察院提出抗訴的案件,接受抗訴的人民法院應(yīng)當(dāng)自收到抗訴書之日起（）內(nèi)作出再審的裁定。

A、10日B、3個(gè)月C、30日D、6個(gè)月

3．在企業(yè)會(huì)計(jì)核算時(shí)，通常將企業(yè)發(fā)生的，只與本期收益有關(guān)，應(yīng)當(dāng)在本期已實(shí)現(xiàn)的收益中得到補(bǔ)償?shù)闹С?，稱為（）。

A、貨幣支出B、收益性支出C、資本性支出D、投資性支出

4．向參與工作分析的有關(guān)管理人員和員工解釋與說(shuō)明工作分析的目的、內(nèi)容、作用和意義，是工作分析（）階段的任務(wù)。

A、準(zhǔn)備B、調(diào)查C、分析D、反饋

5．在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓(xùn)與開發(fā)區(qū)或中心進(jìn)行,為獲得先進(jìn)的操作技能、行政技能、顧客服務(wù)和銷售技巧的培訓(xùn)與開發(fā)稱為()。

A、在崗培訓(xùn)與開發(fā)B、外部培訓(xùn)與開發(fā)C、崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)D、在職培訓(xùn)與開發(fā)

6．下列關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的說(shuō)法,正確的是()。

A、制定考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工的參與B、不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)C、應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)D、考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

7．代理人與第三人惡意串通，損害被代理人的利益，這種行為違背了代理制度的設(shè)立目的和誠(chéng)信原則，由（）負(fù)連帶責(zé)任。

A、代理人B、第三人C、被代理人D、代理人和第三人

8．在員工立業(yè)與發(fā)展階段中,對(duì)員工成長(zhǎng)尤為重要的是()。

A、提高員工的素質(zhì)與能力,提供員工發(fā)展機(jī)會(huì)B、提高員工的素質(zhì),提供員工發(fā)展與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)C、提高員工的素質(zhì)與能力,提供員工發(fā)展與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)D、提高員工的能力,提供員工發(fā)展與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

9．在直方圖中,對(duì)于不等距分組的數(shù)據(jù),是用矩形的()來(lái)表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、面積C、寬度D、中心角度

10．效益成本分析法是在考慮資金時(shí)間價(jià)值下的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)的一種方法,用()指標(biāo)反映。

A、益本率B、投資收益率C、設(shè)備最佳更新期D、投資效益系數(shù)

11．人類最基本的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)是（）。

A、人改變生存環(huán)境B、從事政治活動(dòng)C、生產(chǎn)物質(zhì)資料D、提高勞動(dòng)技能

12．雇傭面試的具體實(shí)施過(guò)程是()。

A、發(fā)布面試通知→面試過(guò)程→錄用B、確定參加面試的人選→面試過(guò)程→分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果→體檢C、確定參加面試的人選→面試過(guò)程的實(shí)施→分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果D、確定參加面試的人選→發(fā)布面試通知→面試過(guò)程→體檢

13．在企業(yè)組織的學(xué)習(xí)模式中,()以全新性發(fā)明或采用新技術(shù)作為突破點(diǎn),進(jìn)行一系列積極的系統(tǒng)性的重構(gòu),積極地對(duì)外部環(huán)境進(jìn)行反應(yīng)。

A、適應(yīng)性學(xué)習(xí)模式B、創(chuàng)新性學(xué)習(xí)模式C、發(fā)展性學(xué)習(xí)模式D、過(guò)渡性學(xué)習(xí)模式

14．根據(jù)第五次全國(guó)人口普查的結(jié)果，我國(guó)女性占總?cè)丝诘?8.37%，男性占總?cè)丝诘?1.63%，那么人口的性別比為（）。

A、100：106.74B、93.67：100C、106.74：100D、100：93.67

15．企業(yè)的技術(shù)改造可以分為表層、內(nèi)層和深層三個(gè)層次，深層的技術(shù)改造主要包括（）。

A、企業(yè)的裝備更新B、企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施C、新投入的增加D、企業(yè)科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用

16．壟斷利潤(rùn)是()。

A、權(quán)錢政治的結(jié)果B、通過(guò)壟斷地位所形成的壟斷價(jià)格獲得的C、依靠企業(yè)兼并來(lái)實(shí)現(xiàn)的D、依靠和大銀行的結(jié)盟實(shí)現(xiàn)的

17．房地產(chǎn)之所以有獨(dú)一無(wú)二性是由于()。

A、坐落位置不同B、結(jié)構(gòu)不同C、外觀不同D、設(shè)計(jì)不同

18．美國(guó)的金融監(jiān)管體制為()。

A、一元多頭式B、二元多頭式C、集權(quán)式D、跨國(guó)式

19．下列屬于傳統(tǒng)中國(guó)人價(jià)值觀的特點(diǎn)的是()。

A、以表達(dá)、表現(xiàn)及實(shí)現(xiàn)“個(gè)己”為主的,以“己”為中心的價(jià)值觀B、“差序格局”C、以自主性為重,強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境,以滿足自我的欲望D、自我價(jià)值定向

20．通過(guò)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量分布狀況的描繪與分析,來(lái)判斷生產(chǎn)過(guò)程保證質(zhì)量的能力的質(zhì)量控制方法是()。

A、樹圖法B、散布圖法C、排列圖法D、直方圖法

21．主要適用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響的考核方法是()。

A、強(qiáng)制分布法B、關(guān)鍵事件法C、行為錨定法D、不良事故評(píng)估法

22．下列費(fèi)用中,不屬于物業(yè)服務(wù)費(fèi)的是()。

A、物業(yè)管理區(qū)域清潔衛(wèi)生費(fèi)用B、共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的維修基金C、物業(yè)管理企業(yè)固定資產(chǎn)折舊D、公眾責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用

23．最高最佳使用不包括()。

A、最佳用途B、最佳規(guī)模C、最佳集約度D、最佳技術(shù)

24．在質(zhì)量管理的發(fā)展歷程中第一個(gè)階段是（）。

A、質(zhì)量檢驗(yàn)階段B、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制階段C、全面質(zhì)量管理階段D、ISO9000質(zhì)量管理階段

25．所謂(),是指企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中為特定品牌確立一個(gè)相對(duì)突出地位的行為。

A、市場(chǎng)定位B、目標(biāo)優(yōu)選C、市場(chǎng)細(xì)分D、品牌延伸

26．金融企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的“清算資金往來(lái)”屬于（）科目。

A、資產(chǎn)類B、負(fù)債類C、損益類D、資產(chǎn)負(fù)債共同類

27．下列屬于非銀行金融機(jī)構(gòu)的是()。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

28．在我國(guó)證券交易所中,股票開盤價(jià)的形成方式是()。

A、公開喊價(jià)B、做市商定價(jià)C、連續(xù)競(jìng)價(jià)D、集合競(jìng)價(jià)

29．以下屬于自動(dòng)線特征的是（）。

A、與一般流水線效率相當(dāng)B、生產(chǎn)過(guò)程具有高度的連續(xù)性和無(wú)序性C、有利于穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量D、生產(chǎn)過(guò)程半自動(dòng)化

30．下列選項(xiàng)中，能夠代表離散程度的有()。

A、眾數(shù)B、算數(shù)平均數(shù)C、集合平均數(shù)D、極差

31．已知美元對(duì)人民幣的即期匯率為USD1=CNY6.8312,3個(gè)月的遠(yuǎn)期匯率為USD1=CNY6.8296,則可以判斷美元對(duì)人民幣()。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

32．關(guān)于決策,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。

A、決策前必須明確所要達(dá)到的目標(biāo)B、決策要針對(duì)至少兩個(gè)備選方案進(jìn)行選擇,沒有選擇就無(wú)所謂決策C、要尋找合理方案,必須對(duì)各個(gè)方案進(jìn)行比較、分析、判斷D、人們總是在可能的條件下,選擇收益最大的方案

33．關(guān)于發(fā)行短期融資券,下列各項(xiàng)錯(cuò)誤的是()。

A、成本低B、數(shù)量大C、限制寬松D、是短期無(wú)擔(dān)保的商業(yè)本票

34．部門經(jīng)理進(jìn)行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是()。

A、視聽法B、管理游戲法C、角色扮演法D、操作示范法

35．下列不屬于我國(guó)商業(yè)銀行證券投資的對(duì)象的是()。

A、政府債券B、金融債券C、一般企業(yè)債券D、次級(jí)債券

36．關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法,正確的是()。

A、組織公民行為通常能得到組織的薪酬回報(bào)B、組織公民行為是組織規(guī)范中正式要求的行為C、組織公民行為是員工崗位職責(zé)中規(guī)定的行為D、組織公民行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用

37．廉租住房的保障方式有()。

A、貨幣配租和實(shí)物補(bǔ)貼B、貨幣補(bǔ)貼和低價(jià)提供C、實(shí)物配租和增加房源D、貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租

38．下列關(guān)于以支票進(jìn)行的支付結(jié)算的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、現(xiàn)金支票不可背書轉(zhuǎn)讓B、支票的提示付款期限自出票日起10天C、存款人領(lǐng)購(gòu)支票,必須填寫“支票領(lǐng)用單”,并加蓋預(yù)留銀行簽章D、簽發(fā)支票應(yīng)在規(guī)定金額起點(diǎn)以上使用藍(lán)色墨水填寫

39．()是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)最基本、最原始的職能。

A、籌資管理B、投資管理C、營(yíng)運(yùn)資金管理D、利潤(rùn)分配管理

40．下列民事訴訟參與人中，在訴訟中無(wú)需回避的是（）。

A、審判人員B、鑒定人C、證人D、翻譯人員

41．在房屋租賃中,作為商品交換的對(duì)象是房屋一定期限的()。

A、所有權(quán)B、處分權(quán)C、使用權(quán)D、收益權(quán)

42．住房公積金的本質(zhì)屬性是()。

A、政府補(bǔ)貼B、單位補(bǔ)貼C、工資D、福利

43．信用擴(kuò)張是現(xiàn)代信用貨幣制度下貨幣供給機(jī)制的重要內(nèi)容,在我國(guó)能夠擴(kuò)張信用、創(chuàng)造派生存款能力的金融機(jī)構(gòu)是()。

A、證券公司B、商業(yè)銀行C、中國(guó)人民銀行D、財(cái)政部門

44．一定社會(huì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和通常稱為（）。

A、社會(huì)制度B、生產(chǎn)模式C、經(jīng)濟(jì)框架D、經(jīng)濟(jì)體制

45．連接個(gè)人績(jī)效與企業(yè)績(jī)效的橋梁考核方法是()。

A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B、關(guān)鍵事件法C、配對(duì)比較法D、平衡記分卡法

46．利率市場(chǎng)化改革的目的是()。

A、調(diào)節(jié)利率水平B、改革利率的形成機(jī)制C、加強(qiáng)中央銀行的宏觀調(diào)控D、提高商業(yè)銀行的盈利水平

47．商業(yè)銀行發(fā)揮信用中介與支付中介職能作用的基礎(chǔ)是()。

A、發(fā)放貸款B、吸收存款C、投資理財(cái)D、辦理清算

48．商品之所以具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性，是由（）決定的。

A、勞動(dòng)的二重性B、抽象勞動(dòng)C、具體勞動(dòng)D、人類勞動(dòng)

49．金融工具的名義收益率是指金融工具的（）。

A、票面收益與購(gòu)買時(shí)市價(jià)的比率B、票面收益與出售時(shí)市價(jià)的比率C、票面收益與本金的比率D、持有期的年平均收益與本金的比率

50．土地使用權(quán)抵押時(shí),抵押人對(duì)抵押物()。

A、是否具有占有權(quán)由抵押權(quán)人決定B、是否具有占有權(quán)由雙方協(xié)議C、喪失了占有權(quán)D、保留了占有權(quán)

51．依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》,年工作日為()天。

A、232B、240C、246D、250

52．我國(guó)的農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查常使用的數(shù)據(jù)搜集方法是（）。

A、登記法B、采訪法C、報(bào)告法D、直接觀察法

53．國(guó)家與私人壟斷資本在企業(yè)內(nèi)部的結(jié)合，這種國(guó)家壟斷資本主義形式產(chǎn)生的途徑不包括（）。

A、國(guó)家收購(gòu)私人壟斷企業(yè)的一部分股份B、國(guó)有企業(yè)吸收一部分私人壟斷資本投資C、國(guó)家直接投資興建國(guó)有企業(yè)D、國(guó)家與私人壟斷組織聯(lián)合共同投資興建企業(yè)

54．下列關(guān)于物業(yè)管理臨時(shí)管理規(guī)約與管理規(guī)約的差異的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

A、效力大小不同B、制定主體不同C、生效方式不同D、適用階段不同

55．生產(chǎn)的最基本要素是()。

A、人的勞動(dòng)B、勞動(dòng)資料C、生產(chǎn)工具D、勞動(dòng)對(duì)象

56．在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照，所得到的結(jié)果有四種，以下說(shuō)法正確的是()。

A、人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重B、決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例C、決策正確性的指標(biāo)之一是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策數(shù)量之比D、決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤決策與總的決策數(shù)量之比

57．在廠址選擇的過(guò)程中,收集數(shù)據(jù)對(duì)于()最重要。

A、確定選址目標(biāo)B、擬定初步候選方案C、評(píng)價(jià)候選方案D、選定最終廠址方案

58．具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財(cái)政收支計(jì)劃是()。

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃B、政府預(yù)算C、決算D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略

59．下列關(guān)于代理的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A、代理人應(yīng)以自己的名義實(shí)施民事法律行為B、依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由本人實(shí)施的民事法律行為，不得代理C、按照雙方當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)由本人實(shí)施的民事法律行為，不得代理D、被代理人對(duì)代理行為承擔(dān)民事責(zé)任

60．薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指()。

A、同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致B、同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似C、同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近D、同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

61．日常貸款維護(hù)職能一般由()來(lái)承擔(dān)。

A、貸款機(jī)構(gòu)B、政府有關(guān)機(jī)構(gòu)C、擔(dān)保和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)D、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

62．某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績(jī)效考核前3名的員工1萬(wàn)元,該公司主要是利用績(jī)效考核的()。

A、協(xié)調(diào)功能B、激勵(lì)功能C、監(jiān)控功能D、溝通功能

63．由于裝配原因?qū)е碌奈＜叭松?、?cái)產(chǎn)安全的產(chǎn)品缺陷屬于（）。

A、檢驗(yàn)缺陷B、制造缺陷C、告知缺陷D、指示缺陷

64．在社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中,()是最終目的和動(dòng)力。

A、交換B、分配C、生產(chǎn)D、消費(fèi)

65．用人單位使用未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞動(dòng)者從事高毒作業(yè)的,由衛(wèi)生行政部門給予(),責(zé)令限期改正。

A、警告B、解除勞動(dòng)合同C、罰款D、關(guān)閉

66．關(guān)于績(jī)效考核中的強(qiáng)制分布法,下列表述錯(cuò)誤的是()。

A、主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響B(tài)、將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi),從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果C、前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績(jī)效呈正態(tài)分布D、績(jī)效考核中,評(píng)估者可能由于自己的主觀意識(shí),弱化評(píng)估分?jǐn)?shù)的差距

67．短期融資券是指具有法人資格的非金融企業(yè)在銀行間債券市場(chǎng)發(fā)行的,約定在()內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。

A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年

68．人類生活最基本的方式是()。

A、家庭生活B、個(gè)體生活C、學(xué)習(xí)生活D、團(tuán)體生活

69．記賬憑證中會(huì)計(jì)賬戶、記賬方向正確，所記金額小于應(yīng)記金額，導(dǎo)致賬簿登記出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)用()更正錯(cuò)誤。

A、劃線更正法B、紅字更正法C、補(bǔ)充登記法D、轉(zhuǎn)賬更正法

70．通過(guò)為勞動(dòng)力供給和需求雙方之間提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上的是()。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、資本市場(chǎng)C、人才租賃市場(chǎng)D、消費(fèi)品市場(chǎng)

71．某房地產(chǎn)預(yù)計(jì)未來(lái)每年的凈收益為8萬(wàn)元,收益年限可視為無(wú)限年,該類房地產(chǎn)的資本化率為8.5%,該房地產(chǎn)的收益價(jià)格為()萬(wàn)元。

A、95B、68C、100D、94.1

72．說(shuō)明和規(guī)定任職者完成工作所必須具備的知識(shí)、能力和技術(shù)的文件稱為（）。

A、工作規(guī)范B、工作描述C、工作日志D、工作概述

73．如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照可繪制成圖6-1(其中A、B、C、D是每種決策類型中的人數(shù)),那么在錄用決策時(shí),用人部門的經(jīng)理通常最關(guān)心的比例關(guān)系是()。

A、(B+C)/(A+B+C+D)B、(A+B)/(A+B+C+D)C、A/(A+D)D、B/(B+D)

74．產(chǎn)品從生產(chǎn)領(lǐng)域向消費(fèi)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移所經(jīng)過(guò)的通道,稱為()。

A、產(chǎn)品質(zhì)量B、營(yíng)銷調(diào)研C、分銷渠道,D、制造成本適中

75．為擴(kuò)大農(nóng)村消費(fèi)需求,拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),國(guó)務(wù)院實(shí)行了對(duì)“家電下鄉(xiāng)”給予財(cái)政補(bǔ)貼的政策,這種財(cái)政支出在經(jīng)濟(jì)上不能獲得直接補(bǔ)償,屬于()。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、積累性支出C、補(bǔ)償性支出D、購(gòu)買性支出

76．債務(wù)人必須在信用憑證所載明的發(fā)行日至到期日的期限內(nèi)清償債務(wù),這是指金融工具的()特征。

A、流動(dòng)性B、期限性C、風(fēng)險(xiǎn)性D、收益性

77．下列房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目管理目標(biāo)中,屬于約束性目標(biāo)的是()。

A、建設(shè)工期B、銷售利潤(rùn)C(jī)、投資回報(bào)率D、自有資金利潤(rùn)率

78．房地產(chǎn)與其他資產(chǎn)相比,決定價(jià)值高低的不同因素是()。

A、區(qū)位B、權(quán)益C、實(shí)物D、供求

79．在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,“一身二任”的中央銀行體制是指()的模式。

A、中央銀行業(yè)務(wù)與一般信貸業(yè)務(wù)責(zé)任B、金融監(jiān)管與金融調(diào)控責(zé)任C、貨幣發(fā)行與外匯管理責(zé)任D、行政管制與市場(chǎng)調(diào)節(jié)責(zé)任

80．（）是撇開勞動(dòng)的具體形式的一般人類勞動(dòng)，它形成商品價(jià)值。

A、私人勞動(dòng)B、社會(huì)勞動(dòng)C、具體勞動(dòng)D、抽象勞動(dòng)

81．金融企業(yè)在資金臨時(shí)短缺、周轉(zhuǎn)不暢的情況下,可以通過(guò)()的方式向其他金融同業(yè)取得貸款。

A、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)B、轉(zhuǎn)抵押C、重貼現(xiàn)D、同業(yè)拆借

82．下列被稱為“虛金本位制”的是()。

A、金幣本位制B、金、銀復(fù)本位制度C、金匯兌本位制D、金塊本位制

83．物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者所創(chuàng)造的國(guó)民收入中,主要用作追加生產(chǎn)資金的部分稱為()。

A、保障基金B(yǎng)、消費(fèi)基金C、積累基金D、管理基金

84．我國(guó)單一集團(tuán)客戶授信集中度不應(yīng)高于()。

A、15%B、10%C、5%D、25%

85．（）根據(jù)解決農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛的實(shí)際需要，在縣、不設(shè)區(qū)的市、設(shè)區(qū)的市或者其市；轄區(qū)設(shè)立的，依照法定程序調(diào)解仲裁農(nóng)村土地承包糾紛的組織機(jī)構(gòu)，是土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛仲裁的組織載體。

A、村民委員會(huì)B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府C、縣人民法院D、農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)

86．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照()的意見作出。

A、法院B、檢察院C、首席仲裁員D、公安局

87．管理人員直接指揮、監(jiān)督其下屬的人數(shù)稱為()。

A、管理跨度B、管理層次C、集權(quán)程度D、分權(quán)程度

88．關(guān)于生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。

A、生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展變化決定生產(chǎn)力的發(fā)展和變革B、生產(chǎn)力一定要適合生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)C、生產(chǎn)力的性質(zhì)決定生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)D、生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系是完全對(duì)立的

89．某筆拆借業(yè)務(wù)期限為4個(gè)月，拆借金額為500萬(wàn)元，利息為5萬(wàn)元，該筆業(yè)務(wù)的年拆借利率為（）。

A、1%B、3%C、0.33%D、4%

90．下列支出中,屬于財(cái)政購(gòu)買性支出的是()。

A、社會(huì)保障補(bǔ)助支出B、債務(wù)利息支出C、政府采購(gòu)支出D、財(cái)政補(bǔ)貼支出

91．某公司2008年5月以3000萬(wàn)元購(gòu)入一舊寫字樓作為辦公用房使用,該寫字樓原值6000萬(wàn)元,累計(jì)折舊2000萬(wàn)元,適用的契稅稅率為3%。該公司應(yīng)繳契稅為()萬(wàn)元。

A、30B、90C、120D、180

92．下列報(bào)表中采用多步式格式的報(bào)表是()。

A、損益表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、日計(jì)表D、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表

93．安全生產(chǎn)管理的基本對(duì)象是()。

A、設(shè)備設(shè)施B、企業(yè)員工C、物料D、環(huán)境

94．統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差()。

A、可以避免B、不可避免C、有的可以避免，有的不能避免D、無(wú)法確定

95．在超額累進(jìn)情況下,對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率是()。

A、邊際稅率B、平均稅率C、實(shí)際稅率D、名義稅率

96．房屋拆遷實(shí)行作價(jià)補(bǔ)償后,()與承租人形成了租賃關(guān)系。

A、被拆遷人B、拆遷人C、產(chǎn)權(quán)人D、政府

97．住房公積金管理中心自受理提取住房公積金的申請(qǐng)之日起()日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定,并通知申請(qǐng)人。

A、2B、3C、4D、5

98．下列在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。

A、文獻(xiàn)分析法B、工作日志法C、訪談法D、工作實(shí)踐法

99．某儲(chǔ)戶2011年4月1日存人1000元,存期一年,存入時(shí)該檔次存款的月利率為9‰,該儲(chǔ)戶于2012年4月28日才支取這筆存款,如果支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款月利率為3‰,該儲(chǔ)戶應(yīng)結(jié)利息為()元。

A、110.70B、108.70C、108D、106

100．質(zhì)量管理體系評(píng)價(jià)的方式包括()。

A、最高管理者審核、質(zhì)量管理體系評(píng)審、自我評(píng)定B、質(zhì)量管理體系審核、質(zhì)量管理體系評(píng)審、自我評(píng)定C、質(zhì)量管理體系審核、質(zhì)量管理體系評(píng)審、專家評(píng)定D、質(zhì)量管理體系審核、客戶評(píng)審、自我評(píng)定

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【B】整頓(Seiton)就是要求把需要的人、事、物加以定量、定位。通過(guò)整理(Seiri)后對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要留下的物品進(jìn)行科學(xué)合理的布置和擺放,以便在最快速的情況下取得所要之物,在有效的規(guī)章制度和流程下完成事務(wù)。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物品的合理擺放有利于提高工作效率,提高產(chǎn)品質(zhì)量,保障生產(chǎn)安全。

2、【C】本題考查人民檢察院抗訴的再審案件。人民檢察院提出抗訴的案件,接受抗訴的人民法院應(yīng)當(dāng)自收到抗訴書之日起30日內(nèi)作出再審的裁定。

3、【B】本題考查收益性支出的概念。收益性支出是指在本期發(fā)生的，只與本期收益有關(guān)，應(yīng)當(dāng)在本期已實(shí)現(xiàn)的收益中得到補(bǔ)償?shù)闹С觥?/p>

4、【A】向參與工作分析的有關(guān)管理人員和員工解釋與說(shuō)明工作分析的目的、內(nèi)容、作用和意義是建立有效溝通體系的體現(xiàn)，屬于準(zhǔn)備階段。

5、【C】

6、【B】在設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題:①考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合;②考核指標(biāo)要使員工能夠控制;③考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余;④對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),有些工作的標(biāo)準(zhǔn)不能用結(jié)果來(lái)衡量,而需要用工作的行為加以衡量;⑤各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重,如何分配這些考核維度的權(quán)重也是管理者需要注意的問(wèn)題;⑥考核指標(biāo)的確定過(guò)程要加強(qiáng)員工的參與。

7、【D】本題考查濫用代理權(quán)。代理人與第三人惡意串通，損害被代理人的利益，這種行為違背了代理制度的設(shè)立目的和誠(chéng)信原則，由代理人和第三人負(fù)連帶責(zé)任。

8、【C】素質(zhì)與能力的提高是員工職業(yè)生涯成長(zhǎng)的一個(gè)前提條件,而企業(yè)為員工提供更多的發(fā)展與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也是十分必要的條件。在員工立業(yè)與發(fā)展階段中,對(duì)員工成長(zhǎng)尤為重要的是提高員工的素質(zhì)與能力、提供其發(fā)展與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

9、【B】對(duì)于等距分組的數(shù)據(jù),我們可以用矩形的高度直接表示頻數(shù)的分布。如果是不等距分組數(shù)據(jù),用矩形的高度來(lái)表示各組頻數(shù)的分布就不再適用。這時(shí),如果我們不是用矩形的高度而是用矩形的面積來(lái)表示各組的頻數(shù)分布,或根據(jù)頻數(shù)密度來(lái)繪制直方圖,就可以準(zhǔn)確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

10、【A】效益成本分析法,是通過(guò)計(jì)算和比較技術(shù)改造項(xiàng)目的各方案在整個(gè)壽命期間內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本比率,以確定各技術(shù)改造方案排列的優(yōu)先次序和取舍的方法。這種方法是在考慮資金時(shí)間價(jià)值下的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)的一種方法,用益本率指標(biāo)反映。

11、【C】本題考查物質(zhì)資料生產(chǎn)。物質(zhì)資料生產(chǎn)為人類提供基本的吃、穿、住、行等生活和生存資料，是人類最基本的實(shí)踐活動(dòng)。

12、【C】面試的實(shí)施過(guò)程：確定參加面試的人選，發(fā)布面試通知和進(jìn)行面試前的多項(xiàng)準(zhǔn)備；面試的實(shí)施；分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果。

13、【B】創(chuàng)新性學(xué)習(xí)模式以全新性發(fā)明或采用新技術(shù)作為突破點(diǎn),進(jìn)行一系列積極的系統(tǒng)性的重構(gòu),積極地對(duì)外部環(huán)境進(jìn)行反應(yīng)。為此,必須打破習(xí)慣于固有行為準(zhǔn)則和依賴過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的慣性,勇于否定過(guò)去,不斷探索和確立新的工作模式。

14、【C】本題考查比率指標(biāo)的計(jì)算。人口性別比是指男性人口與女性人口之間的比例，一般以女性人口數(shù)為100，計(jì)算結(jié)果為C。

15、【B】深層技術(shù)改造主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施，是企業(yè)技術(shù)改造的核心，是企業(yè)技術(shù)改造成功的根本保證，是經(jīng)過(guò)深入研究才能感受到的“技術(shù)改造”。如新管理方法的實(shí)施，生產(chǎn)方式的革新，新機(jī)構(gòu)、新組織形式的采用，新市場(chǎng)的開拓等。

16、【B】壟斷利潤(rùn)是指壟斷組織憑借其壟斷地位獲得的大大超過(guò)平均利潤(rùn)的高額利潤(rùn)。它主要是通過(guò)壟斷價(jià)格實(shí)現(xiàn)的。

17、【A】

18、【B】二元多頭式金融監(jiān)管體制以美國(guó)、加拿大等聯(lián)邦制國(guó)家為代表

19、【B】

20、【D】加工產(chǎn)品的質(zhì)量波動(dòng)是客觀存在的,并且這種波動(dòng)在一定條件下形成一定的規(guī)律。在全面質(zhì)量管理中,人們常用直方圖來(lái)整理數(shù)據(jù),描述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài),觀察產(chǎn)品的質(zhì)量波動(dòng),從而了解工序質(zhì)量的分布規(guī)律。

21、【A】強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。它將員工的績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí),并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。這種方法主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響、、

22、【B】

23、【D】

24、【A】質(zhì)量管理大致經(jīng)歷了三個(gè)階段，第一個(gè)階段是質(zhì)量檢驗(yàn)階段，第二階段是統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制階段，第三階段是全面質(zhì)量管理階段。20世紀(jì)初，人們對(duì)質(zhì)量管理的理解還只限于對(duì)質(zhì)量的檢驗(yàn)。

25、【A】所謂市場(chǎng)定位,是指企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中為特定品牌確立一個(gè)相對(duì)突出地位的行為?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于市場(chǎng)定位的概念記憶不正確。

26、【D】商業(yè)銀行在實(shí)際工作中會(huì)增加資產(chǎn)負(fù)債共同類科目，例如清算資金往來(lái)、貨幣兌換、衍生工具等。

27、【D】投資銀行即證券公司,屬于非銀行金融機(jī)構(gòu)。

28、【D】我國(guó)證券交易所在開盤前采用集合競(jìng)價(jià)方式,開盤后的交易時(shí)間里采用的競(jìng)價(jià)方式是連續(xù)競(jìng)價(jià)。

29、【C】自動(dòng)線具有以下一些特征：比一般的流水線效率更高；生產(chǎn)過(guò)程具有高度的連續(xù)性和節(jié)奏性；有利于穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量；能從事人體所不能勝任的特殊工作；有利于降低產(chǎn)品制造成本；生產(chǎn)過(guò)程是完全自動(dòng)進(jìn)行的。

30、【D】極差、標(biāo)準(zhǔn)差和方差等都是反映數(shù)據(jù)離散程度的絕對(duì)值，其數(shù)值的大小一方面取決于原變量值本身水平的高低，也就是與變量的算術(shù)平均數(shù)大小有關(guān)，變量值絕對(duì)水平高的，離散程度的程度值自然就大，絕對(duì)水平小的，離散程度的程度值自然就??；另一方面，它們與原變量值的計(jì)量單位相同，采用不同計(jì)量單位計(jì)量的變量值，其離散程度的測(cè)度值也就不同。

31、【D】如果貨幣的期匯比現(xiàn)匯貴,則稱該貨幣遠(yuǎn)期升水;如果期匯比現(xiàn)匯便宜,則稱該貨幣遠(yuǎn)期貼水;如果兩者相等,則為平價(jià)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于匯率的表現(xiàn)形式及相關(guān)計(jì)算公式把握不牢固。

32、【D】決策是指為達(dá)到特定的目的,在對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,提出多種方案,選擇特定方案的過(guò)程。決策具有滿意性的特征,人們總是在可能的條件下,選擇自己滿意的方案。

33、【C】短期融資券是由大型工商企業(yè)或金融企業(yè)發(fā)行的短期無(wú)擔(dān)保的商業(yè)本票,是企業(yè)獲得短期債權(quán)資本的籌資方式。這種籌資方式成本低,數(shù)量大,但有較嚴(yán)格的限制。

34、【C】角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法,由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色,真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為,以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類培訓(xùn)與開發(fā)方法,多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。角色扮演法的適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員。

35、【D】我國(guó)商業(yè)銀行可以投資的債券有三類:政府債券、金融債券和公司債券。

36、【D】組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。組織公民行為是員工做出的對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為,但這些行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的,通常不能得到組織在薪酬上的回報(bào)。

37、【D】廉租住房保障方式實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合。貨幣補(bǔ)貼是指縣級(jí)以上地方人民政府向申請(qǐng)廉租住房保障的城市低收入住房困難家庭發(fā)放租賃住房補(bǔ)貼,由其自行承租住房。實(shí)物配租是指縣級(jí)以上地方人民政府向申請(qǐng)廉租住房保障的城市低收入住房困難家庭提供住房,并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取租金。實(shí)施廉租住房保障,主要通過(guò)發(fā)放租賃補(bǔ)貼,增強(qiáng)城市低收入住房困難家庭承租住房的能力。

38、【D】選項(xiàng)D,簽發(fā)支票應(yīng)使用碳素墨水或墨汁填寫,且不受金額起點(diǎn)限制。

39、【A】籌資是指企業(yè)作為籌集資金的主體,根據(jù)其自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、對(duì)外投資和調(diào)整資本結(jié)構(gòu)等活動(dòng)的需要,通過(guò)籌資渠道和金融市場(chǎng),運(yùn)用籌資方式,經(jīng)濟(jì)有效地籌措和集中資本的活動(dòng)?；I資活動(dòng)是企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的起點(diǎn),籌資管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)最基本、最原始的職能。

40、【C】本題考查民事訴訟法基本制度中的回避制。回避適用的對(duì)象包括審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人員。

41、【C】

42、【C】住房公積金的本質(zhì)屬性是工資,是住房分配貨幣化的重要形式。單位按職工工資的一定比例為職工繳存住房公積金,實(shí)質(zhì)是以住房公積金的形式給職工增加了一部分住房工資,從而達(dá)到促進(jìn)住房分配機(jī)制轉(zhuǎn)換的目的。

43、【B】商業(yè)銀行不具備信用創(chuàng)造貨幣的功能,卻具備在中央銀行發(fā)行貨幣的基礎(chǔ)上擴(kuò)張信用、創(chuàng)造派生存款的能力?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于商業(yè)銀行的功能記憶錯(cuò)誤。

44、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)體制的概念。經(jīng)濟(jì)體制是一定社會(huì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和，是對(duì)一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式的概括。

45、【A】關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解,是連接個(gè)人績(jī)效與企業(yè)績(jī)效的橋梁。它明確了對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略起到增值作用的工作產(chǎn)出,能有力地推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

46、【B】利率市場(chǎng)化改革的目的不是調(diào)節(jié)利率水平,而是改革利率的形成機(jī)制,使之成為反映宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的準(zhǔn)確價(jià)格信號(hào)。所以選項(xiàng)B正確。

47、【B】商業(yè)銀行發(fā)揮信用中介與支付中介職能的基礎(chǔ)是吸收存款,所以正確答案為B選項(xiàng)。

48、【A】本題考查商品兩個(gè)屬性的決定因素。商品之所以具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性，是由勞動(dòng)的二重性決定的。

49、【C】本題考查名義收益率。名義收益率是指金融工具的票面收益與本金的比率。

50、【D】抵押權(quán),是指?jìng)鶆?wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移房地產(chǎn)的占有,將該房地產(chǎn)作為履行債務(wù)的擔(dān)保,債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)的情形,債權(quán)人有權(quán)依照法律的規(guī)定以該房地產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣該房地產(chǎn)所得的價(jià)款優(yōu)先受償。由此可知,抵押人對(duì)抵押物保留了占有權(quán)。

51、【D】依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:①年工作日:365天一104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;②季工作日:250天÷4季=62.5天/季;③月工作日:250天÷12月=20.83天/月;④工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

52、【D】本題考查搜集第一手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的方法。直接觀察法是指調(diào)查人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行觀察點(diǎn)數(shù)和計(jì)量，以取得原始數(shù)據(jù)的過(guò)程。我國(guó)農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查常使用的數(shù)據(jù)搜集方法是直接觀察法。

53、【C】本題考查國(guó)家壟斷資本主義的主要形式。國(guó)家與私人壟斷資本在企業(yè)內(nèi)部的結(jié)合，即形成國(guó)家與私人共有的壟斷資本。其產(chǎn)生的途徑：一是國(guó)家收購(gòu)私人壟斷企業(yè)的一部分股份；二是國(guó)有企業(yè)吸收一部分私人壟斷資本投資；三是國(guó)家與私人壟斷組織聯(lián)合共同投資興建企業(yè)。

54、【A】臨時(shí)管理規(guī)約的內(nèi)容與管理規(guī)約的內(nèi)容基本相同,都約定了有關(guān)物業(yè)的使用、維護(hù)、管理,業(yè)主的共同利益,業(yè)主應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),違反管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任等事項(xiàng)。兩者的差異主要有:①制定主體不同;②內(nèi)容側(cè)重不同;③生效方式不同;④適用階段不同。

55、【A】本題考查人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)具備的三個(gè)基本要素,其中人的勞動(dòng)是生產(chǎn)的最基本要素?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于生產(chǎn)的最基本要素記憶不正確。

56、【B】決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是，在許多選擇情境中，人們都把錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重，招聘經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗，而不關(guān)心那些被拒絕的人。決策正確性的一個(gè)更適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

57、【B】確定選址目標(biāo)后,需要在收集數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,對(duì)各種影響因素逐一加以分析,分清主次,進(jìn)行權(quán)衡取舍,找出重要的因素并分析對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的影晌程度,然后才能擬出初步的候選方案。

58、【B】本題考查政府預(yù)算的含義。

59、【A】本題考查代理。代理人應(yīng)以被代理人的名義實(shí)施民事法律行為。

60、【A】薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平；③個(gè)人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

61、【A】

62、【B】績(jī)效考核的根本目的在于促進(jìn)員工完成績(jī)效目標(biāo),增進(jìn)績(jī)效?？陀^公正的績(jī)效考核可以激發(fā)員工的積極性,促使員工更加積極、主動(dòng)、規(guī)范地完成績(jī)效目標(biāo)。

63、【B】制造缺陷是由于制造上的原因產(chǎn)生的危險(xiǎn)。即產(chǎn)品本身應(yīng)當(dāng)不存在危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的危險(xiǎn)性，卻由于加工、制作、裝配等制造上的原因，導(dǎo)致產(chǎn)品存在危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的危險(xiǎn)。

64、【D】本題考查生產(chǎn)和分配、交換、消費(fèi)之間的關(guān)系。生產(chǎn)是起決定作用的環(huán)節(jié);分配和交換是聯(lián)結(jié)生產(chǎn)和消費(fèi)的橋梁和紐帶;消費(fèi)是最終目的和動(dòng)力。【錯(cuò)因分析】對(duì)于生產(chǎn)與分配、交換、消費(fèi)之間的關(guān)系記憶不正確。

65、【A】本題考查用人單位應(yīng)承擔(dān)的職責(zé),對(duì)未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞動(dòng)者從事高毒作業(yè),應(yīng)受到衛(wèi)生行政部門的警告,因此本題A為正確答案。

66、【C】強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中,而不需要一定是正態(tài)分布。

67、【B】短期融資券是指具有法人資格的非金融企業(yè)在銀行間債券市場(chǎng)發(fā)行的，約定在1年內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。

68、【D】團(tuán)體生活是人類生活最基本的方式。身處在團(tuán)體之中的人,其心理與行為都將受到團(tuán)體的影響。

69、【C】記賬后發(fā)現(xiàn)記賬憑證填寫的會(huì)計(jì)科目無(wú)誤，只是所記金額小于應(yīng)記金額時(shí)，采用補(bǔ)充登記法。更正方法：按少記的金額用藍(lán)字編制一張與原記賬憑證應(yīng)借(應(yīng)貸)科目完全相同的記賬憑證，以補(bǔ)充少記的金額，并據(jù)以記賬。

70、【A】

71、【D】

72、【A】工作說(shuō)明書（也稱職位說(shuō)明書）是關(guān)于工作內(nèi)容及工作任職者資格的一種書面文件。它一般包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是關(guān)于工作任職者應(yīng)該做什么、如何做及在什么條件下做的一種規(guī)范文件；工作規(guī)范是關(guān)于工作任職者為了圓滿完成工作所必須具備的知識(shí)、能力和技術(shù)的說(shuō)明與規(guī)定。

73、【C】用人部門的經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人。在進(jìn)行選擇時(shí),人們常把錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重,因此,決策正確性的一個(gè)更適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例:PCACC=A/(A+D)。在這里,PCACC是那些被雇用后工作令人滿意的人在所有被雇用者中所占的比例。AD兩項(xiàng)分別代表受雇后工作令人滿意和不令人滿意的人。

74、【C】分銷渠道,是指在某種產(chǎn)品從生產(chǎn)者向消費(fèi)者或用戶轉(zhuǎn)移的過(guò)程中,所經(jīng)過(guò)的一切取得所有權(quán)或幫助所有權(quán)轉(zhuǎn)移的組織或個(gè)人,即產(chǎn)品從生產(chǎn)領(lǐng)域向消費(fèi)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移所經(jīng)過(guò)的通道。其起點(diǎn)是生產(chǎn)者,終點(diǎn)是消費(fèi)者或用戶,中間環(huán)節(jié)包括各種批發(fā)商、零售商、商業(yè)中介機(jī)構(gòu)(交易所、經(jīng)紀(jì)人等)。

75、【A】轉(zhuǎn)移性支出,是指政府付出財(cái)政資金卻不能得到直接的補(bǔ)償,不存在等價(jià)交換問(wèn)題,換言之,轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金無(wú)償、單方面的轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移性支出包括政府補(bǔ)助支出、捐贈(zèng)支出和債務(wù)利息支出。這種支出體現(xiàn)了政府的非市場(chǎng)性再分配活動(dòng),顯示了政府在公平收入分配方面的作用。

76、【B】債務(wù)人必須在信用憑證所載明的發(fā)行日至到期日的期限內(nèi)清償債務(wù),這是指金融工具的期限性特征。

77、【A】房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目建設(shè)管理要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)主要包括成果性目標(biāo)和約束性目標(biāo)。成果性目標(biāo)指投資回報(bào)率、銷售利稅率、自有資金利潤(rùn)率等投資效益指標(biāo),以及項(xiàng)目的內(nèi)外部功能要求;約束性目標(biāo)指建設(shè)工期、投資限額和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等;除此之外,房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目還受城市規(guī)劃、土地利用規(guī)劃等條件制約。

78、【A】區(qū)位的影響因素，如果區(qū)位不同，價(jià)格、價(jià)值也會(huì)有所不同，甚至差異很大。

79、【A】我國(guó)的中央銀行是中國(guó)人民銀行,是在革命根據(jù)地和解放區(qū)銀行的基礎(chǔ)上建立的。中華人民共和國(guó)成立以后,中國(guó)人民銀行作為第一家人民政權(quán)所擁有的國(guó)家銀行,順理成章地成為新中國(guó)的中央銀行。但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,中國(guó)人民銀行既行使中央銀行職能,又辦理全國(guó)工業(yè)、農(nóng)業(yè)和商業(yè)短期信貸業(yè)務(wù)和城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄,這就是所謂“大一統(tǒng)”和“一身二任”的中央銀行體制。

80、【D】本題考查抽象勞動(dòng)的概念。抽象勞動(dòng)是撇開勞動(dòng)的具體形式的一般人類勞動(dòng)，形成商品的價(jià)值。

81、【B】金融企業(yè)在資金臨時(shí)短缺、周轉(zhuǎn)不暢的情況下,可以通過(guò)轉(zhuǎn)抵押的方式向其他金融同業(yè)取得貸款。由于其用作抵押的資產(chǎn)大部分是客戶的抵押資產(chǎn),