《初級經(jīng)濟師》石首市2024年全真模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟師》石首市2024年全真模擬試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．公共物品具有消費上的非排他性特征，理性的個人在消費時傾向于他人付費而坐享其成，這種現(xiàn)象稱為（）。

A、消費擁擠B、逆向選擇C、生產(chǎn)者付費D、免費搭車

2．當前學術(shù)界比較認可的企業(yè)理財目標是()。

A、利潤最大化B、企業(yè)價值最大化C、每股收益最大化D、股東財富最大化

3．統(tǒng)計誤差包括登記性誤差和（）。

A、代表性誤差B、調(diào)查對象遺漏C、計算機錄入錯誤D、虛報瞞報

4．同業(yè)及其他金融機構(gòu)存放款項屬于銀行的()項目。

A、負債B、資產(chǎn)C、所有者權(quán)益D、收入

5．競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線()。

A、本身B、為正值的部分C、上升部分D、下降部分

6．在財政支出總額中,購買性支出所占比重大,表明財政具有較強的()。

A、資源配置職能B、經(jīng)濟穩(wěn)定職能C、收入分配職能D、平衡國際收支職能

7．以每個階段的參加人數(shù)和通過人數(shù)之比來確定招聘規(guī)模的方法稱為()。

A、目標管理法B、時間流失數(shù)據(jù)法C、金字塔模型法D、工作日志法

8．主要適用于“白領(lǐng)員工”的基本薪酬是()。

A、職位薪酬B、能力薪酬C、技能薪酬D、績效薪酬

9．某公司2008年5月以3000萬元購入一舊寫字樓作為辦公用房使用,該寫字樓原值6000萬元,累計折舊2000萬元,適用的契稅稅率為3%。該公司應(yīng)繳契稅為()萬元。

A、30B、90C、120D、180

10．我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕()以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A、8個月B、7個月C、5個月D、3個月

11．在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段，對職位的等級做細致劃分時，將各職位等級中的最高點之間的差設(shè)為相等，這種方法稱為()。

A、變動級差法B、恒定差異比率法C、恒定絕對級差法D、變動差異比率法

12．下列各項原則中,不屬于傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計原則的是()。

A、團隊性原則B、競爭性原則C、公平性原則D、激勵性原則

13．一幢住宅樓附近興建了一座化工廠,導致住宅樓價猛跌,這是由房地產(chǎn)的()形成的。

A、相互影響性B、不可移動性C、壽命長久性D、用途多樣化

14．關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法,正確的是()。

A、實施正式的、定期的工作滿意度調(diào)查的組織,就不必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度B、工作滿意度調(diào)查為管理層指出了公司中總體的滿意度水平C、定期的、正式的工作滿意度調(diào)查是監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道D、滿意度調(diào)查只適用于普通員工,并不適用于管理人員

15．甲向乙借10萬元錢,雙方約定年利率為4%,以單利方式5年后歸還,則屆時本金、利息之和為()萬元。

A、2B、11C、12D、12.17

16．()是醫(yī)療用品、保健食品的主要消費者。

A、育兒階段B、子女成年階段C、新婚階段D、老年階段

17．關(guān)于審判監(jiān)督程序的說法,正確的是()。

A、審判監(jiān)督程序是訴訟的獨立審級B、若當事人向上一級法院申請再審,可判決停止執(zhí)行C、法院院長有權(quán)提起再審程序D、人民法院審理再審案件,應(yīng)當另行組成合議庭

18．資產(chǎn)類科目按（）可分為反映流動資產(chǎn)的科目和反映非流動資產(chǎn)的科目。

A、負債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

19．具有資金實力雄厚、資信度高和靈活多樣等特點，在當代已成為信用關(guān)系中的主體和基本形式的是（）。

A、直接信用B、國家信用C、銀行信用D、消費信用

20．一個開戶單位只能在一家商業(yè)銀行開立一個（），辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

A、基本存款賬戶B、臨時存款賬戶C、專用存款賬戶D、保證金賬戶

21．某銀行2009年8月18日向某公司發(fā)放貸款200萬元,貸款期限為一年,假定月利率為4.5‰,則該公司在2010年8月18日償還貸款時應(yīng)付利息為()元。

A、108000B、90000C、60000D、13500

22．甲于2004年1月起將自己的房子租給其同事乙一年,約定由乙交納物業(yè)服務(wù)費。乙住了三個月后以物業(yè)管理服務(wù)水平差為由搬走并拒絕交納物業(yè)服務(wù)費。甲負()的責任。

A、督促乙盡快交納B、部分交納C、協(xié)助物業(yè)管理企業(yè)向乙追收D、連帶交納

23．審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時,應(yīng)報請()解釋或決定。

A、全國人大常委會B、國務(wù)院C、全國人大D、司法部

24．擴大商品總供給的根本途徑是在提高經(jīng)濟效益的前提下,發(fā)展()。

A、金融中介B、商品生產(chǎn)C、商業(yè)銀行D、流通渠道

25．()是指按照既定的目標和標準,對組織活動進行監(jiān)督、測量,發(fā)現(xiàn)偏差,采取糾正措施,以保證組織目標實現(xiàn)的過程。

A、計劃B、組織C、控制D、領(lǐng)導

26．某公司的一個投資項目,預計6年后可獲得600萬元,假定年利率為10%,則這筆收益相當于現(xiàn)在的()萬元。

A、330B、318C、339D、348

27．勞動力需求是指在一定的()水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。

A、預期工資率B、實際工資率C、市場工資率D、收益率

28．關(guān)于工作滿意度的均衡水平因素模型的說法,不正確的是()。

A、滿意度水平在均衡水平上下波動B、工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平C、加薪可以持久提高員工的滿意度水平D、每個員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平

29．采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策會導致()。

A、補償性工資差別B、非自然壟斷性工資差別C、自然壟斷性工資差別D、競爭性工資差別

30．住宅小區(qū)開發(fā)建設(shè)的設(shè)施中,()費用應(yīng)列入房地產(chǎn)開發(fā)成本。

A、小型商店B、免費公共廁所C、圖書經(jīng)營部D、大型超市

31．我國在進行城鎮(zhèn)失業(yè)統(tǒng)計時,作為失業(yè)必須具備的條件,不包括()。

A、在勞動年齡之內(nèi)B、具有勞動能力C、在調(diào)查期內(nèi)無職業(yè)并且正在以某種方式尋找工作D、在失業(yè)之前有就業(yè)經(jīng)歷

32．下面關(guān)于工作分析的陳述，正確的是()。

A、工作分析對于績效管理沒有作用B、工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持C、工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)D、工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持

33．在借貸活動中,決定利潤在貨幣所有者和貨幣使用者之間分配比例的是()的高低。

A、利潤率B、成本率C、收益率D、利息率

34．下列權(quán)利中，屬于物權(quán)的是（）。

A、身份權(quán)B、身體權(quán)C、所有權(quán)D、生命權(quán)

35．具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。這是人力資源的()。

A、物質(zhì)性B、可用性C、社會性D、有限性

36．企業(yè)的時間定額、產(chǎn)量定額、看管設(shè)備定額屬于()定額。

A、生產(chǎn)組織B、物資消耗C、勞動D、管理費用

37．系統(tǒng)的績效考核方法不包括()。

A、關(guān)鍵績效指標法B、平衡計分卡法C、排序法D、目標管理法

38．隨著經(jīng)濟的發(fā)展,()正逐漸成為要素市場中最能動的市場。

A、消費品市場B、生產(chǎn)資料市場C、勞動力市場D、資本市場

39．關(guān)于會計的本質(zhì),正確的說法是()。

A、會計是一項經(jīng)濟管理活動或經(jīng)濟信息系統(tǒng)B、會計的對象是特定單位的生產(chǎn)活動C、會計的基本職能是監(jiān)督D、會計以貨幣為輔助計量單位

40．在價值形式的演變過程中,一種商品的價值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上,這種商品的價值充分地表現(xiàn)為無差別的人類勞動的凝結(jié)。這種價值形式是()。

A、簡單的價值形式B、擴大的價值形式C、一般的價值形式D、貨幣的價值形式

41．從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進步而更新所經(jīng)歷的時間,稱為設(shè)備的()。

A、使用壽命B、經(jīng)濟壽命C、技術(shù)壽命D、自然壽命

42．在社會主義市場經(jīng)濟體制中，關(guān)于計劃和市場這兩種經(jīng)濟調(diào)節(jié)手段的表述，錯誤的是（）。

A、市場在資源配置中起決定性作用B、計劃不能起調(diào)節(jié)作用C、計劃是國家宏觀調(diào)控的重要手段D、二者都是資源配置的調(diào)節(jié)手段，二者能夠而且必須互相結(jié)合

43．勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)包括()。

A、接受職業(yè)技能培訓B、提請勞動爭議處理C、獲得勞動安全衛(wèi)生保護D、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

44．在確定錄用標準時,如果把預測因子的分數(shù)與工作績效標準的分數(shù)進行對照,所得到的結(jié)果有四種,以下說法正確的是()。

A、人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重B、決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例C、決策正確性的指標之一是錯誤接受的決策與總的決策數(shù)量之比D、決策正確性的指標是錯誤決策與總的決策數(shù)量之比

45．下列各項中,影響消費者行為最深遠的因素是()。

A、文化因素B、社會因素C、個人因素D、心理因素

46．關(guān)于職業(yè)倦怠的干預，不正確的做法是()。

A、對管理者進行心理技能培訓，幫助員工建立心理恢復計劃B、通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象C、適當豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感D、嚴格執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理

47．經(jīng)濟法的基本原則不包括()。

A、平等自愿原則B、維護公平競爭原則C、平衡協(xié)調(diào)原則D、責權(quán)利相統(tǒng)一原則

48．人力資源管理始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主題,強調(diào)對人的關(guān)心愛護,把人真正作為資源加以保護利用,即采取()。

A、系統(tǒng)取向B、權(quán)變?nèi)∠駽、互惠取向D、人本取向

49．下列不屬于銀行操作風險三道防線的是()。

A、業(yè)務(wù)條線管理B、獨立的法人操作風險管理部門C、獨立的評估與審查D、鼓勵銀行持續(xù)改善內(nèi)部管理

50．勞動者獲得的()收入不屬于工資范圍。

A、獎金B(yǎng)、加班費C、講課費D、津貼

51．下列權(quán)利中,屬于用益物權(quán)的是()。

A、抵押權(quán)B、承包經(jīng)營權(quán)C、質(zhì)權(quán)D、留置權(quán)

52．所謂人格,按心理學的說法是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的()。

A、思維方式和行為風格B、精神狀態(tài)和工作作風C、世界觀和價值觀D、生活態(tài)度和情感特征

53．土地使用權(quán)出讓,是指()以土地所有者的身份將土地使用權(quán)在一定年限內(nèi)讓與土地使用者。

A、國家B、集體C、企業(yè)法人D、國家或集體

54．應(yīng)收匯差通過中央銀行轉(zhuǎn)賬,引起的結(jié)果是()。

A、減少當日頭寸B、減少其在央行的超額準備金的存款C、增加當日頭寸D、基礎(chǔ)頭寸減少

55．現(xiàn)在有些心理學家把與人的能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。對這些特質(zhì)陳述錯誤的是()。

A、核心特質(zhì)包括個體的動機和一些人格特質(zhì)B、表面特質(zhì)包括一個人所具有的知識和技能C、自我特質(zhì)包括一個人的態(tài)度和價值觀D、表面特質(zhì)是最難發(fā)展的能力

56．市場定位是指企業(yè)()。

A、為自己的零售場所選址B、在零售終端為自己的產(chǎn)品選擇貨架位置C、在市場上確立自己市場領(lǐng)袖地位D、在目標市場確立相對突出的品牌地位

57．比較法中因素修正的順序為修正()。

A、交易狀況(區(qū)位)、交易情況、交易日期B、交易情況、交易日期、房地產(chǎn)狀況(區(qū)位)C、交易日期、交易情況、交易狀況(區(qū)位)D、交易情況、交易狀況、交易日期

58．目前我國房地產(chǎn)經(jīng)紀人員職業(yè)資格分為房地產(chǎn)經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)資格和()從業(yè)資格兩種。

A、助理房地產(chǎn)經(jīng)紀人B、初級房地產(chǎn)經(jīng)紀人C、房地產(chǎn)營業(yè)員D、房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理

59．商業(yè)銀行通過()職能實現(xiàn)資本的融通。

A、支付中介B、信用中介C、信用創(chuàng)造D、金融服務(wù)

60．物業(yè)管理的本質(zhì)是()。

A、維修B、服務(wù)C、經(jīng)營D、管理

61．下列不屬于商品房購買流程的是()。

A、預購人通過房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)、媒體等渠道尋找中意樓盤B、最終購買者應(yīng)予以公布和公示C、辦理預售合同文本登記備案D、辦理交易過戶,登記領(lǐng)取房產(chǎn)證書手續(xù)

62．當市場上出現(xiàn)新產(chǎn)品而立即進行仿制并加以改進創(chuàng)新的是()。

A、進取戰(zhàn)略B、緊隨戰(zhàn)略C、保持地位戰(zhàn)略D、冒險戰(zhàn)略

63．房地產(chǎn)征用是指國家因搶險、救災(zāi)等緊急需要,依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序強制使用單位、個人財產(chǎn)的行為。征用的目的是獲得財產(chǎn)的()。

A、所有權(quán)B、使用權(quán)C、處分權(quán)D、收益權(quán)

64．在我國,立法解釋權(quán)屬于()。

A、全國人大B、國務(wù)院C、全國人大常委會D、全國人大法工委

65．()是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當監(jiān)測指標達到或接近設(shè)定的失業(yè)預算線時,及時進行失業(yè)預報。

A、就業(yè)援助B、失業(yè)預警C、失業(yè)登記D、法律援助

66．與內(nèi)部招聘相比,外部招聘更()。

A、有利于激勵內(nèi)部員工B、有利于提高內(nèi)部員工工資水平C、能夠獲得提供新思想的員工D、適合于補充中級崗位

67．世界上大多數(shù)國家采用的匯率標價方法為()。

A、美元標價法B、直接標價法C、間接標價法D、雙向標價法

68．工作的自主性有助于員工()。

A、感受到工作的穩(wěn)定性B、體驗到工作的單調(diào)性C、體驗到工作的責任D、感受到工作的安全性

69．較強的外部公平感有時還有助于提高員工()。

A、對內(nèi)部不公平的忍耐程度B、對外部不公平的忍耐程度C、對崗位不公平的忍耐程度D、對報酬不公平的忍耐程度

70．自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者(),無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A、解除勞動合同B、終止勞動關(guān)系C、解除勞務(wù)合同D、終止勞務(wù)關(guān)系

71．勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件,仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的()日內(nèi)做出。

A、45B、30C、15D、7

72．為了使組織和社會獲益,人力資源生產(chǎn)性和消費性的關(guān)系是()。

A、生產(chǎn)性大于消費性B、生產(chǎn)性小于消費性C、生產(chǎn)性和消費性持平D、大小關(guān)系時有交替

73．要求企業(yè)在進行會計核算時，不得多計資產(chǎn)或收益、少計負債或費用，并不得設(shè)置秘密準備，這體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量要求中的（）。

A、重要性B、相關(guān)性C、謹慎性D、可靠性

74．反映企業(yè)某一特定日期財務(wù)狀況的報表是()。

A、現(xiàn)金流量表B、利潤表C、資產(chǎn)負債表D、成本核算表

75．我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前（）天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、10B、15C、30D、60

76．下列各項不屬于勞動者義務(wù)的是()。

A、遵守國家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度B、完成勞動合同約定的工作內(nèi)容C、對危害生命安全和身體健康的勞動條件,提出批評、檢舉和控告D、遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)

77．根據(jù)身高對100個學生進行分組，150～160cm有10個，組中值為155；160?170cm有70個，組中值為165；170?180cm有20個，組中值為175，加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為（）cm。

A、155B、175C、165D、166

78．按房地產(chǎn)流轉(zhuǎn)次數(shù),可將房地產(chǎn)市場分為()。

A、新建房屋市場和二手房市場B、商品房市場和房改房市場C、房屋買賣市場和房屋租賃市場D、現(xiàn)房市場和期房市場

79．服務(wù)企業(yè)的()是服務(wù)人員向顧客提供服務(wù)、使顧客滿意的過程。

A、交互營銷B、內(nèi)部營銷C、外部營銷D、全面營銷

80．關(guān)于行政許可,下列說法正確的是()。

A、行政許可是依職權(quán)的行政行為B、行政許可是一種負擔行政行為C、行政許可存在的前提是法律的一般禁止D、行政許可一般為非要式行政行為

81．關(guān)于績效考核指標的說法,正確的是()。

A、制訂考核指標時應(yīng)避免一線員工的參與B、不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標C、應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標D、考核指標的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

82．用人單位和勞動者共同繳費,體現(xiàn)了社會保險的()。

A、互濟性B、人性化C、公平性D、合法性

83．按照銀監(jiān)會規(guī)定,我國商業(yè)銀行資本充足率最后達到的標準為()。

A、4%B、6%C、8%D、10%

84．關(guān)于360度績效評估的陳述,正確的是()。

A、一般采用署名的方式B、考核主體通常為直接上級C、可以更好地實現(xiàn)上級的管理意圖D、可以減少評價中存在的主觀偏見

85．下列對績效管理含義的描述中,正確的一項是()。

A、一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度B、用來衡量員工工作行為的過程C、一個雙方溝通的過程D、最終的評價

86．市場營銷組合的策略不包括()。

A、產(chǎn)品策略B、定價策略C、渠道策略D、包裝策略

87．根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性制定的先行裁定體現(xiàn)了農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁的（）原則。

A、根據(jù)事實、符合法律原則B、尊重社會公德原則C、便民高效原則D、公開、公平、公正原則

88．我國采用（）的匯率作為基礎(chǔ)匯率。

A、人民幣對美元B、美元對人民幣C、人民幣對歐元D、歐元對人民幣

89．為了反映某年度政府預算執(zhí)行的結(jié)果，需要編制()。

A、多年預算B、該年度的預算調(diào)整方案C、該年度的政府決算D、該年度的部門預算

90．研究發(fā)現(xiàn),當團體的規(guī)模達到()人時,團體對個體造成的從眾壓力最大。

A、4B、8C、10D、20

91．某技術(shù)改造項目有三個互斥方案,其投資額及經(jīng)營費用如下表所示。設(shè)標準投資回收期為=5,用追加投資回收期法所選的最優(yōu)方案為()。

A、甲B、乙C、丙D、甲和乙

92．()指在工作開始之前,對工作中可能產(chǎn)生的偏差或問題進行預測,事前采取防范措施,以防止問題出現(xiàn)的預防性控制。

A、反饋控制B、事后控制C、事中控制D、事前控制

93．在壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟上的統(tǒng)治主要是通過（）實現(xiàn)的。

A、國有制B、贖買制C、參與制D、合作制

94．某企業(yè)在主管人員培訓過程中確定了培訓需求,明確了培訓目標,制定和實施了培訓計劃,但總是搞不好,這是因為其忽視了()。

A、培訓計劃的檢查B、培訓人員的素質(zhì)C、被培訓者的要求D、培訓效果的評估與反饋

95．貨幣充當商品交換媒介的職能是指貨幣的()職能。

A、價值尺度B、流通手段C、支付手段D、貯藏手段

96．下列關(guān)于寬帶薪酬的說法，錯誤的是()。

A、寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更少B、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬等級的變動范圍較寬C、寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)D、寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高

97．我國財政支出經(jīng)濟分類不包括()。

A、工資福利支出B、商品和服務(wù)支出C、補償性支出D、國防支出

98．政府將財政支出主要用于滿足社會公共需要方面,這體現(xiàn)了財政的()。

A、營利性B、效益性C、法治性D、非營利性

99．組織中的職權(quán)一般可分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和()。

A、職能職權(quán)B、層次職權(quán)C、跨度職權(quán)D、部門職權(quán)

100．與工作本身無關(guān)的一些因素,如工作環(huán)境、與上司的關(guān)系、與同事的關(guān)系和變化性等是指()。

A、內(nèi)在價值B、外在工作價值C、外在報酬D、人際關(guān)系

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】本題考查“免費搭車”的概念。由于公共物品存在消費上的非排他性，理性的個人傾向于由他人付費，而自己坐享其成，這就是“免費搭車”。

2、【B】當前學術(shù)界比較認可的企業(yè)理財目標是企業(yè)價值最大化。從計量上來看,企業(yè)價值是企業(yè)未來一定年限內(nèi)實現(xiàn)的報酬按照一定折現(xiàn)率折現(xiàn)后的現(xiàn)值。

3、【A】本題考查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差通常是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)與客觀現(xiàn)實之間的差距。統(tǒng)計誤差包括代表性誤差和登記性誤差。

4、【A】同業(yè)及其他金融機構(gòu)存放款項屬于銀行的負債項目。

5、【D】因為工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù),即勞動力需求之間存在一種負相關(guān)的關(guān)系,因而勞動力需求曲線應(yīng)是下傾的,即斜率為負。競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分。

6、【A】本題考查購買性支出。購買性支出所占比重大,表明財政具有較強的資源配置職能?！惧e因分析】對于財政的資源配置職能記憶不準確。

7、【C】一般來說組織是通過招聘金字塔模型法來確定招聘規(guī)模,金字塔模型法是以每個階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模。該方法可以幫助組織確定為了雇用一定數(shù)量的新雇員,必須網(wǎng)羅來多少求職者。

8、【B】能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”。

9、【B】國有土地使用權(quán)出讓、土地使用權(quán)出售、房屋實賣的,契稅計稅依據(jù)為成交價格。該公司應(yīng)繳契稅=3000×3%=90(萬元)。

10、【B】我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。B選項最合題意,其他選項不合題意。

11、【C】恒定絕對級差法，即各職位等級中的最高點之間的差相等。

12、【A】

13、【A】房地產(chǎn)具有相互影響的特性,從而一宗房地產(chǎn)的價值不僅與其自身的狀況直接相關(guān),而且與其周圍房地產(chǎn)的狀況密切相關(guān),受其鄰近房地產(chǎn)利用的影響,所以一幢住宅樓附近興建了一座化工廠,導致住宅樓價猛跌。

14、【B】工作滿意度調(diào)查就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工(包括經(jīng)理層)對工作和工作環(huán)境的感受。管理層需要有關(guān)工作滿意度的信息,以便在預防和解決員工問題時進行正確的決策。

15、【C】單利計息方法下,本金與利息之和式中,i表示利率,t表示約定期。

16、【D】家庭生命周期一般分為五個階段:①單身未婚階段;②新婚階段;③育兒階段;④子女成年階段;⑤老年階段。其中,健康長壽是老年階段消費者最關(guān)心的問題,所以他們是醫(yī)療用品、保健食品、老年健身器材的主要消費者。

17、【D】選項A,審判監(jiān)督程序只是糾正生效裁判錯誤的法定程序,不是案件審理的必經(jīng)程序,也不是訴訟的獨立審級;選項B,當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,認為有錯誤的,可以向上一級人民法院申請再審,但不停止判決、裁定的執(zhí)行;選項C,各級人民法院院長對本院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,發(fā)現(xiàn)確有錯誤,認為需要再審的,應(yīng)當提交審判委員會討論決定。

18、【C】本題考查資產(chǎn)類科目分類。資產(chǎn)類科目按資產(chǎn)的流動性可分為反映流動資產(chǎn)的科目和反映非流動資產(chǎn)的科目。

19、【C】本題考查銀行信用。銀行信用是典型的間接信用形式，克服了直接信用在資金力量、資信程度、信用方向及提供信用的時間等方面的局限性，具有資金實力雄厚、資信度高和靈活多樣的優(yōu)越性，因而在當代成為信用關(guān)系中的主體和基本形式。

20、【A】一個開戶單位只能在一家商業(yè)銀行開立一個基本存款賬戶，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

21、【A】根據(jù)題意應(yīng)付利息=200萬×4.5%×12=108000元。

22、【D】

23、【A】司法解釋是國家最高司法機關(guān)對司法工作中具體應(yīng)用法律問題所作的解釋。司法解釋分為最高人民法院的審判解釋、最高人民檢察院的檢察解釋和這兩個機關(guān)聯(lián)合作出的解釋。審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時,應(yīng)報請全國人大常委會解釋或決定。

24、【B】擴大商品總供給的根本途徑是在提高經(jīng)濟效益的前提下,發(fā)展商品生產(chǎn)。

25、【C】控制是指按照既定的目標和標準,對組織活動進行監(jiān)督、測量,發(fā)現(xiàn)偏差,采取糾正措施,以保證組織目標實現(xiàn)的過程。【錯因分析】對于控制的概念記憶不清楚。

26、【C】根據(jù)一次性收付款項的復利現(xiàn)值的計算公式,該筆收益的現(xiàn)值為:P=F(1+

27、【C】所謂勞動力需求,從宏觀角度來說,是指在一定的市場工資率下,各行業(yè)的勞動力需求量總和。從微觀角度來說,則是指在一定的市場工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。

28、【C】均衡水平模型認為每個員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平,但滿意度最終還會回復到均衡水平,即工作中的各種事件只是使員工的滿意度水平在均衡水平上下波動。因此加薪只能暫時提高員工的滿意度水平,但一段時間之后又會回到原來的水平。

29、【B】采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策,是政府運用行政手段禁止農(nóng)民進入城市中的各類職業(yè)就業(yè),從而人為地限制了勞動力供給,這便有可能使城市中各類職業(yè)的勞動力價格上升,福利待遇提高。因此,城市中從事各類職業(yè)的勞動者所獲得的相對較高的工資和福利中就包含了一部分壟斷性工資收入,這屬于非自然性壟斷工資差別。所以本題選B。

30、【B】房地產(chǎn)開發(fā)成本有:①勘察設(shè)計和前期工程費;②基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費;③公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)費;④商品房建筑安裝工程費;⑤其他工程費,包括監(jiān)理費、竣工驗收費等。選項B,免費公共廁所屬于公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)費,應(yīng)列入房地產(chǎn)開發(fā)成本。

31、【D】我國政府于1995年1月3日起開始試行新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計方法,該方法規(guī)定:失業(yè)人員是指在規(guī)定的勞動年齡內(nèi),具有勞動能力,但在調(diào)查期內(nèi)無職業(yè)并以某種方式尋找工作的人。所以本題選D。

32、【B】工作分析的成果文件對職位應(yīng)具備的知識、技能、個性品質(zhì)等方面做了詳細的規(guī)定，有利于企業(yè)在招聘時可以做到“為事?lián)袢恕⑷稳宋ㄙt、專業(yè)對口、事得其人”。

33、【D】利息是利潤的一部分,利息率的高低決定著利潤在貨幣所有者和貨幣使用者之間的分配比例,利息率越高,借出者所獲得的利潤越多,借入者獲得的利潤越少。

34、【C】本題考查物權(quán)。物權(quán)是指權(quán)利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利，物權(quán)的支配性和排他性均來自于物的歸屬，即法律將某物歸屬于某人支配，從而使其對物的利益享有獨占的支配并排他的權(quán)利。物權(quán)包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔保物權(quán)。

35、【A】人力資源的物質(zhì)性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

36、【C】勞動定額即勞動消耗定額,又稱勞動定員定額,是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,采用科學合理的方法,為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務(wù)所預先規(guī)定的活勞動消耗量的標準。勞動定額又可細分為單位產(chǎn)品的工時定額、單位工酬的產(chǎn)量定額、設(shè)備看管定額和服務(wù)定額等。

37、【C】系統(tǒng)的考核方法包括關(guān)鍵績效指標法、平衡計分卡法、目標管理法和標桿超越法。

38、【C】本題考查市場體系的相關(guān)概念。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,勞動力市場正逐漸成為要素市場中最能動的市場。

39、【A】會計的本質(zhì)是一種經(jīng)濟管理活動,主要以提供財務(wù)信息的方式來參與管理,參與決策,對各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的過程和結(jié)果進行確認、計量、報告和監(jiān)督。

40、【B】本題考查對擴大的價值形式概念的理解。

41、【C】從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進步而更新所經(jīng)歷的時間,稱為設(shè)備技術(shù)壽命。在技術(shù)壽命期間所對應(yīng)的年平均使用費用(成本)稱為“技術(shù)壽命費用”。

42、【B】本題考查社會主義經(jīng)濟體制。計劃是國家對經(jīng)濟進行宏觀調(diào)控的一個重要手段，選項B說法錯誤。

43、【D】勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)是:①完成勞動任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

44、【B】決策正確性的指標之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重,招聘經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人。決策正確性的一個更適當?shù)闹笜耸钦_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

45、【A】人們的消費習慣和行為,是在文化的、社會的、個人的和心理的等諸多因素的影響下形成的。這些因素對消費者行為的影響程度是不同的。影響最深遠的是一個民族的傳統(tǒng)文化,它影響到社會的各個階層和家庭,進而影響到每個人的心理及行為。

46、【D】本題考職業(yè)倦怠的干預。

47、【A】經(jīng)濟法的基本原則是在經(jīng)濟法的立法和具體適用中應(yīng)當遵循的準則,是經(jīng)濟法宗旨和本質(zhì)的具體體現(xiàn),主要包括平衡協(xié)調(diào)原則、維護公平競爭原則和責權(quán)利相統(tǒng)一原則。

48、【D】人力資源管理采取人本取向，始終貫徹員工是組織的寶貴財富這一主題，強調(diào)對人的關(guān)心、愛護，把人真正作為資源加以保護、利用和開發(fā)

49、【D】.銀行操作風險管理的三道防線(1)業(yè)務(wù)條線管理。(2)獨立的法人操作風險管理部門。(3)獨立的評估與審查。

50、【C】勞動者不屬于工資范圍內(nèi)的收入包括:按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎……以及稿費、講課費、翻譯費等。

51、【B】本題考查用益物權(quán)。用益物權(quán)是指依法對他人所有物在合適的范圍內(nèi)以使用、收益為主要內(nèi)容的權(quán)利,包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)和地役權(quán)?！惧e因分析】對于用益物權(quán)包括的內(nèi)容記憶不牢固。

52、【A】

53、【A】

54、【C】應(yīng)收匯差通過中央銀行轉(zhuǎn)賬,增加應(yīng)收行的超額準備金存款,增加當日頭寸;應(yīng)付匯差通過中央銀行轉(zhuǎn)賬,減少應(yīng)付行的超額準備金存款,減少當日頭寸。

55、【D】

56、【D】本題考查市場定位。市場定位是指企業(yè)努力在目標顧客心目中為特定品牌確立一個相對突出地位的行為。

57、【B】比較法中因素修正的順序為修正交易日期、交易情況、交易狀況(區(qū)位)。

58、【D】2001年12月18日,原人事部、原建設(shè)部參照國際通行做法,聯(lián)合發(fā)布了《房地產(chǎn)經(jīng)紀人員職業(yè)資格制度暫行規(guī)定》,決定實行房地產(chǎn)經(jīng)紀人員職業(yè)資格制度。房地產(chǎn)經(jīng)紀人員職業(yè)資格包括房地產(chǎn)經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)資格和房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理從業(yè)資格。

59、【B】商業(yè)銀行通過信用中介職能實現(xiàn)資本的融通,既可以把暫時從社會再生產(chǎn)過程中游離出來的閑置資本轉(zhuǎn)化為職能資本,在不改變社會資本總量的條件下,促進社會再生產(chǎn)擴大;又可以將尚未用于消費的非資本貨幣轉(zhuǎn)化為貨幣資本,從而擴大社會資本總量,加速社會經(jīng)濟發(fā)展。

60、【B】物業(yè)管理的實施是通過簽訂物業(yè)服務(wù)合同,建立業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)之間的平等契約關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)來實現(xiàn)的。物業(yè)管理集管理、服務(wù)、經(jīng)營三位于一體,但本質(zhì)是提供一種有償服務(wù),屬于第三產(chǎn)業(yè)。

61、【B】商品房買賣流程概括為:①預購人通過房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)、媒體等渠道尋找中意樓盤;②預購人查詢該樓盤的基本情況;③預購人與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂商品房預售合同;④辦理預售合同文本登記備案;⑤商品房竣工后,開發(fā)商辦理初始登記,交付房屋;⑥與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂房屋交接書;⑦辦理交易過戶、登記領(lǐng)取房產(chǎn)證書手續(xù)。

62、【B】緊隨戰(zhàn)略,是指企業(yè)不搶先研制開發(fā)新產(chǎn)品,而當市場上一出現(xiàn)新產(chǎn)品,就立即進行仿制或?qū)ふ倚庐a(chǎn)品的缺點而加以改進創(chuàng)新,以生產(chǎn)出功能、款式、包裝等更好的產(chǎn)品。緊隨戰(zhàn)略一般適用于規(guī)模較小、開發(fā)能力不強的中小企業(yè)。

63、【B】征用的目的旨在獲得使用權(quán),是對單位、個人財產(chǎn)的臨時使用,使用后要返還,所有權(quán)不發(fā)生轉(zhuǎn)移。試題點評:本題考查征用特征中的不轉(zhuǎn)移所有權(quán)。

64、【C】立法解釋,是指立法機關(guān)對法律作出的解釋。在我國,立法解釋權(quán)屬于全國人大常委會。國務(wù)院、中央軍委、最高人民法院、最高人民檢察院和全國人大各部門委員會以及省級人大常委會可以向全國人大常委會提出法律解釋的要求。全國人大常委會的法律解釋同法律具有同等效力。

65、【B】失業(yè)預警是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當監(jiān)測指標達到或接近設(shè)定的失業(yè)預算線時,及時進行失業(yè)預報。

66、【C】一般在下列情況下,更適合采用外部招聘:①補充初級崗位;②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù);③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。AB兩項屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)勢;D項,外部招聘適合于補充初級崗位。

67、【B】直接標價法是以一定單位的外國貨幣作為標準,折算為本國貨幣來表示匯率,即匯率表示為一定單位外國貨幣折算成本國貨幣的數(shù)量。世界上絕大多數(shù)國家都采用這種直接標價法,人民幣匯率采取的就是直接標價法。

68、【C】技能多樣性、任務(wù)的完整性和任務(wù)的重要性，使員工了解工作的意義，自主性賦予員工責任感，反饋使員工了解工作成果。

69、【A】外部公平感取決于員工將自己得到的工資水平與自己可能在其他組織中得到的工資水平的比較,而高工資無疑至少有助于提高員工的外部公平感,不僅如此,這種較強的外部公平感有時候還有助于提高員工對內(nèi)部不公平的忍耐程度。

70、【B】《勞動合同法實施條例》規(guī)定,自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

71、【A】仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束,因此A正確。

72、【A】人力資源的生產(chǎn)性和消費性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展,維持人的生計,滿足需要,提供教育與培訓。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費性,這樣組織和社會才能獲益。

73、【C】本題考查會計信息質(zhì)量的要求。會計信息質(zhì)量要求中的謹慎性要求企業(yè)在進行會計核算時，不得多計資產(chǎn)或收益、少計負債和費用，并不得設(shè)置秘密準備。

74、【C】資產(chǎn)負債表是反映企業(yè)某一特定日期財務(wù)狀況的會計報表。它是根據(jù)“資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益”這一會計恒等式反映資產(chǎn)、負債和所有者權(quán)益這三個會計要素的相互關(guān)系,把企業(yè)在某一特定日期的資產(chǎn)、負債和所有者權(quán)益各項目按照一定的分類標準和一定的排列順序編制而成。

75、【C】一般情形下提前30天通知解除合同?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位；可以解除勞動合同。試用期內(nèi)提前3天通知解除合同。

76、【C】勞動者在履行勞動合同過程中,除了要執(zhí)行《勞動法》的相關(guān)規(guī)定外,還應(yīng)當承擔的義務(wù)包括:①遵守國家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度;②應(yīng)當完成勞動合同約定的工作內(nèi)容,如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù);③遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)。向勞動者及時足額支付勞動報酬屬于用人單位的義務(wù)。C項屬于勞動者享有的權(quán)利。

77、【D】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為：（155×10+165×70+175×20）÷100=166（cm），因此選D。

78、【A】選項B,相關(guān)分類還有:新房市場也稱增量房市場、住房一級市場;舊房市場也稱二手房市場、存量房市場、住房二級市場;選項C,按照房地產(chǎn)交易方式,房地產(chǎn)市場可分為房地產(chǎn)買賣市場和房地產(chǎn)租賃市場;選項D,按照達成交易與入住時間的異同,房地產(chǎn)市場可分為現(xiàn)房市場和期房市場。

79、【A】交互營銷是服務(wù)人員向顧客提供服務(wù)、使顧客滿意的過