人力資源專員的基本職責(zé)說明

第第頁人力資源專員的基本職責(zé)說明人力資源專員的基本職責(zé)說明（精選26篇）人力資源專員的基本職責(zé)說明篇1職責(zé)1.負(fù)責(zé)各部門人員招聘工作，依據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布情形，全面了解行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟。2.對招聘渠道實(shí)施開發(fā)拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時(shí)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。3.負(fù)責(zé)招聘流程優(yōu)化，做好和部門面試官的面試布置工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。4.負(fù)責(zé)訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好新員工的培訓(xùn)工作和試用期管理跟蹤。5.企業(yè)文化建設(shè)工作，企業(yè)文化傳播、員工活動組織等。6.負(fù)責(zé)企業(yè)與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫忙提升員工滿意度激勵員工。任職資格1、專科及以上學(xué)歷2、人力資源、行政管理、法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。3、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟識招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系模塊。4、良好的適應(yīng)性和抗壓性，有移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇21、定策略：依據(jù)集團(tuán)招聘指標(biāo)與實(shí)際情況，樂觀搭配好各部門的工作，完成招聘指標(biāo)；2、創(chuàng)品牌：搭建集團(tuán)社會雇主品牌體系，開創(chuàng)新奇品牌傳播渠道，管理多元化媒體平臺；3、開通道：統(tǒng)籌開辟全集團(tuán)全部創(chuàng)新招聘渠道，實(shí)施全方位評估及差別化管理；4、搭平臺：引入前沿技術(shù)工具，為集團(tuán)全部的公司搭建高效能招聘平臺（引進(jìn)新媒體運(yùn)營）；5、掌錢糧：構(gòu)建不同平臺渠道招聘比例，訂立最高效招聘方針；6、建外聯(lián)：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，搭建集團(tuán)外部招聘生態(tài)圈。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇3職責(zé)：1、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，編輯崗位職責(zé)；2、通過官方合作的網(wǎng)站，負(fù)責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，布置人員上崗等各項(xiàng)手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)員工的考勤、獎罰管理，各項(xiàng)福利待遇等綜合管理；4、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；5、搭配其他部門的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求1、大專（含）以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，22—45歲，男女不限；3、表達(dá)本領(lǐng)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通本領(lǐng)和親和力；4、有責(zé)任心，認(rèn)真踏實(shí)。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇41、幫助上級訂立年度招聘計(jì)劃，匯總各部門的招聘需求；2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評估看法；3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer；4、不絕梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成績；5、進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題；6及時(shí)與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài)；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇51、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，維護(hù)招聘網(wǎng)站，發(fā)布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完滿人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程。3、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，幫助做好公司行政后勤工作。4、負(fù)責(zé)公司各種文件的起草、整理，及會議記錄等工作。5、公司企業(yè)文化的建立、維護(hù)。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇61.職位管理：深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實(shí)際需求，并通過合理渠道發(fā)布；2.合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道；3.通過人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部介紹等多種渠道取得候選人，并能實(shí)施建立關(guān)鍵崗位人才庫；4.面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推動招聘進(jìn)程，并對候選人及時(shí)反饋；人力資源專員的基本職責(zé)說明篇71.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動管理，及時(shí)更新員工的個人信息和資料；2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護(hù)；3.負(fù)責(zé)招聘工作，如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待，參加面試，Offer談判等全流程招聘實(shí)施；4.幫助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包含新人關(guān)懷、文體活動布置等。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇81、負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項(xiàng)工作；2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；3、依據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項(xiàng)管理制度，落實(shí)制度執(zhí)行并連續(xù)優(yōu)化；4、幫助開展員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動的組織布置；5、幫助上級完成其他人力資源相關(guān)工作；人力資源專員的基本職責(zé)說明篇91.維護(hù)招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求；2幫助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作；3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項(xiàng)工作的跟進(jìn)及處理；4.幫助上級訂立、監(jiān)督及完滿學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度；5.幫助上級對組織架構(gòu)的調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置；6.完成臨時(shí)交代的其它工作。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇101.部門文件資料整理；2.幫助辦理入、離職手續(xù)；3.整理核對考勤數(shù)據(jù)；4.幫助活動開展及前、后期宣傳；5、幫助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作；6、其他人力資源相關(guān)工作。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇11執(zhí)行并完滿公司的人事制度與招聘、培訓(xùn)，績效評估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)；員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保管、歸檔管理；公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，維護(hù)員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜；訂立完成企業(yè)文化相關(guān)活動；負(fù)責(zé)前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā)；其他行政人事相關(guān)工作。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇121、重要負(fù)責(zé)公司的招聘工作（包含邀約、面試等），完成招聘要求；2、負(fù)責(zé)公司人力資源（人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效考評等）的管理；3、組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn)，建立并完滿培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案；4、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動，以加強(qiáng)企業(yè)的凝集力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展；5、幫助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績效管理。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇131.幫助日常招聘及渠道維護(hù)；2.負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等；3.負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總；4.幫助落實(shí)員工培訓(xùn)、績效考核等；5.負(fù)責(zé)社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實(shí)；6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項(xiàng)。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇14職責(zé)1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，搭配其他業(yè)務(wù)部門工作；4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（985、211畢業(yè)優(yōu)先）；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟識人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟識國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)本領(lǐng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇151.依據(jù)全年招聘計(jì)劃，依照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。2.開拓及維護(hù)學(xué)校招聘渠道，組織并保障學(xué)校招聘活動的順利實(shí)施，并對學(xué)校招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇16職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護(hù)，員工的招聘、錄用、人事更改管理工作；2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥；3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理；4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理5、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求；6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展。崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)；2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責(zé)任心強(qiáng)；3、對招聘的各個崗位職責(zé)及績效、薪酬有肯定了解；熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇171、依據(jù)公司招聘需求，幫助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。2、依照公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，幫助各類培訓(xùn)工作的開展，負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作；3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作，參加相關(guān)談判、洽商工作。4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。5、幫助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。6、完成部門交辦的其他臨時(shí)性工作。7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇181、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作本領(lǐng)；2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)本領(lǐng)、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟本領(lǐng)，推斷決策本領(lǐng)強(qiáng)；3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；4、熟識國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟識人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變本領(lǐng)和內(nèi)外溝通本領(lǐng)；6、有猛烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能經(jīng)受較大的工作壓力；7、良好的計(jì)算機(jī)水平，嫻熟操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；人力資源專員的基本職責(zé)說明篇191、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理；2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管；3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾恚?、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理；負(fù)責(zé)放假通知的擬定；5、負(fù)責(zé)部門NC報(bào)銷，部門活動策劃；6、幫助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載；7、幫助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參加面試；8、幫助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇201、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開拓；1、電話邀約求職者面試；2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進(jìn)求職簡歷；3、邀約求職者參加集合，做好面試后的跟蹤；人力資源專員的基本職責(zé)說明篇21職責(zé)1、重要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù)；2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，搭配其他業(yè)務(wù)部門工作；3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續(xù)；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟識人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟識國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)本領(lǐng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇221、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，訂立招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求；2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn)，考勤等，4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇231、幫助領(lǐng)導(dǎo)觀測業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員近況，進(jìn)行組織診斷；2、幫助領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；3、供應(yīng)hr方向的支持，包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作；4及時(shí)溝通與處理管理過程中重點(diǎn)人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展供應(yīng)合理化依據(jù)。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇241、負(fù)責(zé)簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布；2、負(fù)責(zé)收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫；3、負(fù)責(zé)電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控；4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。人力資源專員的基本職責(zé)說明篇251、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，搭配其他業(yè)務(wù)部門工作；2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、