2024年用人單位勞動合同常用版（四篇）

第4頁共4頁2024年用人單位勞動合同常用版甲方(用人單位)：_____單位住所：_____法定代表人(或負責人)：_____乙方(勞動者)：_____住址：_____身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_____自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條、工作地點：____省____市____路____號。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方的工作崗位為_____，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、社會保險及其他社會福利待遇甲乙雙方當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)的社會保險義務(wù)。第六條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣____元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣____元;2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：____________。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。第九條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。第十一條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年用人單位勞動合同常用版（二）勞動合同書本勞動合同書（以下簡稱“合同”）由雙方自愿締結(jié)，以明確用人單位（以下簡稱“雇主”）與勞動者（以下簡稱“員工”）之間的權(quán)利和義務(wù)，遵循勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，維護雙方的合法權(quán)益。第一條合同基本信息1.雇主信息：公司全稱：（雇主名稱）統(tǒng)一社會信用代碼：（雇主統(tǒng)一社會信用代碼）注冊地址：（雇主注冊地址）法定代表人：（雇主法定代表人）聯(lián)系電話：（雇主聯(lián)系電話）2.員工信息：姓名：（員工姓名）身份證號碼：（員工身份證號碼）住址：（員工住址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）3.合同期限：合同期限為（具體時間），從（開始日期）至（終止日期），共計（天/月/年）。4.工作內(nèi)容：（具體說明員工的工作職責和內(nèi)容）第二條工作時間和休假1.工作時間：員工每天的工作時間為（具體時間段），每周工作（X）天。2.加班：根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同約定，員工如果需要加班，雇主將支付員工加班工資或提供相應(yīng)的補休。3.休假：員工享有法定的帶薪年休假和其他法定假日。第三條薪酬和福利1.薪酬：員工的基本工資為（具體金額），并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進行相應(yīng)的獎金發(fā)放。2.福利：員工享有公司提供的相關(guān)福利，具體包括但不限于社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險、年終獎金等。具體的福利和政策將根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護和安全1.勞動條件：雇主將為員工提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動條件，保障員工的合法權(quán)益。2.工作安全：雇主將為員工提供必要的勞動保護設(shè)施和培訓，保護員工的生命安全和身體健康。第五條終止合同的情況1.解除合同：在以下情況下，任何一方可以提前解除合同，并事先通知對方（提前解除期限為X天）：a.員工嚴重違反公司規(guī)章制度或發(fā)生其他嚴重失職行為的；b.雇主嚴重違反法律法規(guī)或違反合同規(guī)定，對員工權(quán)益造成嚴重損害的；c.雙方協(xié)商一致或符合國家法律法規(guī)的其他情況。2.解除通知：解除合同時，一方應(yīng)向?qū)Ψ綍姘l(fā)出解除通知，并注明解除合同的原因和解除日期。第六條爭議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同未盡事宜由雙方協(xié)商決定，并簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，分別由雇主和員工保存生效。雇主（蓋章）：員工（簽字）：日期：日期：2024年用人單位勞動合同常用版（三）勞動合同甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方在甲方工作的有關(guān)事項達成如下勞動合同：第一條合同目的1.1甲方聘用乙方擔任（職位名稱），具體工作職責為（具體工作職責描述）。第二條合同期限2.1勞動合同的期限自（合同開始日期）開始至（合同結(jié)束日期），共（合同期限年限）。2.2合同期滿后，甲方可以與乙方繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)雇傭乙方，或根據(jù)實際情況解除勞動關(guān)系。第三條工作時間、地點及休假3.1乙方的工作時間為每周工作（具體工作日數(shù)）天，每天（具體工作時間）小時。3.2乙方的工作地點為（公司所在地址）。3.3乙方享有法定的休假權(quán)利，具體休假安排根據(jù)甲方公司規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期4.1乙方的勞動合同設(shè)有試用期，試用期為（具體試用期年限）。4.2試用期內(nèi)，雙方有權(quán)隨時解除勞動合同，并無需承擔賠償責任。4.3試用期滿后，乙方合格的，轉(zhuǎn)為正式員工。第五條工資及福利待遇5.1乙方的月薪為人民幣（具體月薪數(shù)額）元。5.2甲方按照國家規(guī)定依法繳納乙方的五險一金，并與乙方簽訂社會保險代繳協(xié)議。5.3乙方享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日、病假、婚假、產(chǎn)假等合法休假權(quán)利，具體休假制度根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和甲方公司規(guī)定執(zhí)行。第六條保密責任6.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密以及與甲方相關(guān)的其他機密信息，不得擅自泄露、使用及傳播。6.2在乙方離職后，應(yīng)將甲方的商業(yè)秘密進行保密，不得用于任何與甲方競爭的活動。第七條違約責任7.1如乙方違反合同內(nèi)容，嚴重侵害甲方的利益，甲方有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)的損失。第八條解除勞動合同8.1甲方和乙方均有權(quán)在以下情況下解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反工作紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方重大失職或嚴重失職；（3）乙方患病或受傷，不能從事原工作，并經(jīng)過醫(yī)療鑒定確認無法從事原工作的；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同情形。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，也可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可另行約定補充，補充約定具有合同效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（用人單位蓋章）日期：（簽署日期）乙方：（職工簽字）日期：（簽署日期）2024年用人單位勞動合同常用版（四）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期為____月。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù);三、勞動保護和勞動條件1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。四、勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。3、乙方試用期工資每月為____元，試用期為____月;4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。五、勞動紀律1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、教育與培訓用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。七、勞動合同的解除、變更、終止1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。甲方應(yīng)當在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、違反勞動合同的責任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金____元。2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解