2024年員工解除勞動(dòng)合同參考范本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年員工解除勞動(dòng)合同參考范本____年____月____日，甲方與乙方簽署了《_____合同》，合同有效期限為____年____月____日至____年____月____日，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于____年____月____日提前終止此合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協(xié)議相關(guān)事宜達(dá)成如下條款，雙方共同恪守：第一條甲、乙雙方同意，提前終止雙方于____年____月____日簽訂的《_____合同》。第二條價(jià)款結(jié)算及支付方式：1、甲方應(yīng)于____年____月____日前一次性向乙方支付____年____月____日至____年____月____日期間的_____費(fèi)用____元(人民幣大寫：____元整)。乙方在甲方付款前，應(yīng)向甲方開具等額發(fā)票。2、乙方在收到此筆款項(xiàng)后，甲、乙雙方因協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的所有債權(quán)債務(wù)(包括但不限于價(jià)款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等)已全部結(jié)清。第三條違約責(zé)任1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的約定，依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2、乙方違反本協(xié)議約定，侵犯了甲方商業(yè)秘密等相關(guān)秘密，給甲方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失;乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益無(wú)償歸甲方所有。3、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不得就協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的任何事宜(包括但不限于價(jià)款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等)提起仲裁、訴訟、申訴、信訪;否則，視為乙方根本性違約，乙方應(yīng)雙倍退還甲方已支付的_____費(fèi)用。第四條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項(xiàng)下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等一切損失。第五條其他約定1、未盡事項(xiàng)，雙方另行協(xié)商解決并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等法律效力。2、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份為證，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____授權(quán)代理人簽字：_____授權(quán)代理人簽字：_________年____月____日____年____月____日2024年員工解除勞動(dòng)合同參考范本（二）解除勞動(dòng)合同是指用人單位或勞動(dòng)者之一根據(jù)法定的解除勞動(dòng)合同的情形和程序，終止勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。員工解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者依照法律法規(guī)的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，結(jié)束雇傭關(guān)系。員工解除勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種情況：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資或者支付工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2.用人單位未提供勞動(dòng)協(xié)議約定的工作條件；3.用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的身體健康；4.用人單位未履行安全衛(wèi)生保障義務(wù)，造成勞動(dòng)者的人身傷害；5.用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益；6.用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未提供勞動(dòng)條件或者違反勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的權(quán)益；勞動(dòng)者因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，確定不能由用人單位另行安排工作的；用人單位出現(xiàn)重大變動(dòng)，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變動(dòng)達(dá)成協(xié)議的；勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位，解除勞動(dòng)合同三十日前應(yīng)當(dāng)書面通知，如無(wú)特殊情況，由于勞動(dòng)者個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，提前通知期限未滿，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付用人單位守約的違約金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的程序進(jìn)行，一般應(yīng)當(dāng)以書面形式向用人單位提出解除申請(qǐng)，并注明解除勞動(dòng)合同的原因。用人單位收到勞動(dòng)者的解除申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在合理的時(shí)間內(nèi)作出處理，如同意解除勞動(dòng)合同，則向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償或遣散費(fèi)，并辦理解除手續(xù)。在員工解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：1.注意選擇解除勞動(dòng)合同的時(shí)機(jī)和方式，避免影響自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；2.應(yīng)當(dāng)遵守解除勞動(dòng)合同的程序和要求，確保自己的行為合法合規(guī)；3.如有需要，可以咨詢勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)，獲取法律建議和支持；4.在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通，辦理相關(guān)手續(xù)，避免產(chǎn)生不必要的糾紛