2024年員工保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板（2篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年員工保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板甲方：_____（用人單位名稱(chēng)）乙方：_____（員工姓名）乙方在甲方任職期間及_____后的一定期間，均會(huì)接觸或掌握甲方的商業(yè)秘密，為了維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)保密事項(xiàng)協(xié)議如下：一、甲方的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于：設(shè)計(jì)、程序、操作等方面的軟件，產(chǎn)品方案，產(chǎn)品策略，制作方法，客戶名單，貨源及技術(shù)情報(bào)，財(cái)務(wù)資料，供應(yīng)商、經(jīng)銷(xiāo)商資料，以及乙方依約或依法對(duì)第三方負(fù)有保密責(zé)任的第三方的商業(yè)秘密等信息。二、甲方在乙方任職期間，應(yīng)為其提供工作所必需的各種信息、資料、設(shè)備和軟件，以充分發(fā)揮其聰明才智。三、甲方應(yīng)制定相應(yīng)的保密制度，對(duì)商業(yè)秘密的內(nèi)容、范圍、保密期限等作出規(guī)定，以便乙方遵循。四、乙方同意采取必要及有效的措施，維護(hù)其于受雇期間所知悉或持有的商業(yè)機(jī)密。除職務(wù)上的正常、合理使用外，非經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得將甲方的商業(yè)秘密泄露、告知、交付或轉(zhuǎn)移給甲方（包括甲方之關(guān)系企業(yè)）以外的第三方，或?yàn)樽约夯虻谌绞褂?。五、乙方在甲方任職期間，保證不私自保留、復(fù)制和泄露任何商業(yè)秘密資料，不在其他公司兼職;保證不私自從外部將任何有侵權(quán)可能的信息和資料攜人甲方，并擅自使用，否則，乙方愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方離職后____年內(nèi)，保證不在甲方以外的任何場(chǎng)所使用甲方的商業(yè)秘密與甲方競(jìng)爭(zhēng);甲方為此支付乙方保密費(fèi)用_____元。六、乙方離職時(shí)，應(yīng)立即將自己所持有的甲方所有的商業(yè)秘密資料、軟件等物品移交甲方所指定的人員，并辦妥相關(guān)手續(xù)。七、甲、乙雙方均愿嚴(yán)格執(zhí)行本協(xié)議。任何一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，愿承擔(dān)全部賠償責(zé)任。此外，乙方違約的，甲方可以解除其。八、本協(xié)議為勞動(dòng)合同的_____，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）_________年____月____日乙方：（蓋章）_________年____月____日2024年員工保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板（二）員工保密協(xié)議本協(xié)議由雇主和員工之間簽訂，旨在保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和獲得的任何保密信息。根據(jù)以下條款，雙方同意遵守下述規(guī)定：第一條：定義1.1雇主:本協(xié)議中的“雇主”指雇傭員工的實(shí)體或個(gè)人以及與其關(guān)聯(lián)的任何公司、合作伙伴或附屬機(jī)構(gòu)。1.2員工:本協(xié)議中的“員工”指雇主雇傭的個(gè)人，包括全職、兼職或臨時(shí)員工。1.3保密信息:本協(xié)議中的“保密信息”指雇主提供給員工并/或員工在工作過(guò)程中獲得的任何信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、銷(xiāo)售和市場(chǎng)策略、客戶名單、研發(fā)項(xiàng)目、技術(shù)數(shù)據(jù)、專(zhuān)利、商標(biāo)、版權(quán)、公司機(jī)密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、行政記錄、員工信息以及其他被認(rèn)為是保密的信息。1.4保密期限:保密期限指員工結(jié)束與雇主的雇傭關(guān)系后，仍須遵守保密義務(wù)的時(shí)間段。第二條：保密義務(wù)2.1員工保密義務(wù)：?jiǎn)T工同意將保密信息視為絕對(duì)機(jī)密，并承諾在雇傭期間和保密期限內(nèi)，不得向任何未經(jīng)授權(quán)的人士透露、轉(zhuǎn)讓或使用保密信息。2.2保密措施：?jiǎn)T工將采取必要的安全措施，以確保保密信息的保密性。這包括但不限于限制對(duì)保密信息的訪問(wèn)、妥善保管文件和電子存儲(chǔ)設(shè)備等。2.3合法使用：?jiǎn)T工僅在履行其雇傭合同所需的范圍內(nèi)使用保密信息。未經(jīng)雇主書(shū)面同意，員工不得將保密信息用于個(gè)人利益或與雇主利益相抵觸的目的。第三條：違約責(zé)任3.1違約行為：如果員工違反本協(xié)議的任何規(guī)定，包括但不限于未經(jīng)授權(quán)透露保密信息、濫用保密信息或違反保密義務(wù)，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施保護(hù)其權(quán)益。3.2損害賠償：?jiǎn)T工違約時(shí)，雇主有權(quán)要求賠償因員工的違約行為而導(dǎo)致的損失，并有權(quán)追究員工的法律責(zé)任。3.3救濟(jì)措施：本協(xié)議的任何違約行為并不排除雇主對(duì)員工采取其他法律救濟(jì)措施的權(quán)利。第四條：保密期限4.1保密期限：?jiǎn)T工同意在終止與雇主之間的雇傭關(guān)系后繼續(xù)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。保密期限為三年。4.2保密義務(wù)延續(xù)：?jiǎn)T工在保密期限屆滿后，仍需繼續(xù)遵守與特定保密信息相關(guān)的任何其他合同約定的保密義務(wù)。第五條：解除和變更5.1雙方同意，任何對(duì)本協(xié)議的解除、變更或修改，須經(jīng)雙方書(shū)面同意并簽署補(bǔ)充協(xié)議。5.2本協(xié)議及其附件構(gòu)成了員工與雇主之間在保密問(wèn)題上的全部約定，取代了之前的口頭或書(shū)面協(xié)議。第六條：適用法律和管轄本協(xié)議的解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決受到適用法律的約束，任何爭(zhēng)議應(yīng)提交至有管轄權(quán)的法院進(jìn)行解決。該員工保密協(xié)議的目的是確保對(duì)雇主的商業(yè)機(jī)密和保密信息的保護(hù)，包括但不