商場店鋪管理規(guī)章制度

商場店鋪管理規(guī)章制度相關(guān)推薦商場店鋪管理規(guī)章制度（通用13篇）在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的商場店鋪管理規(guī)章制度，希望對大家有所幫助。商場店鋪管理規(guī)章制度篇1店鋪運作1、全店銷售工作，合理安排店員工作；2、負責開鋪、收鋪、監(jiān)督店員收銀程序、保證貨品及現(xiàn)金安全3、維持貨場及收銀柜等工作環(huán)境的整齊清潔；4、保持貨場燈光、儀器、工具運作正常；5、編寫店長每周工作日志及處理各項文件；6、每天主持例會，確保員工與公司的溝通順暢。貨品管理1、保證店鋪貨品充足，合理安排補貨；2、根據(jù)公司要求及市場情況靈活安排貨品及陳列；3、監(jiān)督收貨及退貨程序；4、及時向公司反映貨品及市場情況。顧客服務1、指導購員提供優(yōu)良的顧客服務；2、妥善處理顧客投訴，建立顧客與公司良好關(guān)系。人事管理1、安排員工的排班表；2、向公司建議人事調(diào)動，紀律處分，員工晉升等；3、處理好同事關(guān)系，提升團隊合作精神。2）資深營業(yè)員、收銀員、營業(yè)員、倉務員工作范圍店鋪運作1、積極向顧客推介店鋪的貨品及推廣活動內(nèi)容并達成銷售；2、保持貨品和貨倉整齊清潔；3、保證公司貨品及財物安全；4、接受上司合理的工作安排；5、遵守公司的儀容儀表及制服標準；6、及時向上司反映一切需即處理的情況。貨品管理1、及補充貨架上的貨品；2、協(xié)助處理進貨及退貨和準備補貨的資料。顧客服務1、向顧客提供專業(yè)及優(yōu)良的服務和協(xié)助處理顧客的投訴；2、向顧客樹立公司的良好形象。3、各崗位職責簡述工作職責1、店鋪最高負責人，承擔全面店鋪管理工作；2、管轄和監(jiān)督店鋪運作，以達成店鋪銷售、店鋪形象服務和人員管理的目標；3、以身作則，推動下屬，培訓員工；4、作為店內(nèi)同事與公司之間溝通的橋梁；5、作為公司接待人員與公司外部相關(guān)人員的溝通；6、處理好各個職能部門的關(guān)系。具體工作內(nèi)容1、確保店鋪正常有序的日常運作；2、在店鋪推廣公司企業(yè)文化和經(jīng)營理念；3、推動店鋪生意，分析店鋪生意狀況，以至達成公司的銷售目標；4、承擔一定比例的個人銷售指標；5、監(jiān)督銷售程序，確保店鋪提供顧客期望的優(yōu)質(zhì)服務，處理顧客投訴，與顧客建立良好的服務關(guān)系；6、了解和掌握市場及顧客動態(tài)信息，參與公司市場推廣和品牌推廣；7、管理和帶動屬下員工，建立店鋪團隊士氣，確保員工之間的團結(jié)與合作；8、培訓屬下員工，推動員工的個人發(fā)展；9、合理安排人手，對員工進行績效考核；10、合理利用資源，確保店鋪物料正常運轉(zhuǎn)；11、創(chuàng)造合乎公司品牌形象的店鋪環(huán)境，店鋪陳列和氣氛；12、正確執(zhí)行現(xiàn)金處理和財務核算程序；13、店鋪突發(fā)事件的主要處理人和負責人；14、日常店鋪文件和文書工作的整理；15、執(zhí)行公司有關(guān)政策和規(guī)定；16、每日、周、月制作公司指定的報表；17、組織每月的商品盤點、帳務核對；18、補貨與商品管理；商場店鋪管理規(guī)章制度篇2公司的日常管理工作關(guān)系公司的銷售業(yè)績和企業(yè)形象，為適應發(fā)展的要求，從規(guī)范現(xiàn)場管理工作、規(guī)范員工行為的角度出發(fā)，制定本制度一、營業(yè)前準備:1、提前十分鐘到崗，打卡后應立即進入工作崗位。2、檢查貨架商場及陳列品，做到充足美觀。3、檢查和核對物價、標簽、做到貨簽對位，一貨一簽，準確無誤。4、做好商場、貨架、商品、銷售工具的衛(wèi)生清潔。5、穿著制服、佩帶工牌、保持個人衛(wèi)生整潔二、商場紀律：（違者處以警告或罰款）1、不準在商場內(nèi)吸煙、吃東西、看與業(yè)務不相關(guān)的書和玩手機。（第一次罰100元第二次移交人事部）2、不準聊天、嬉笑打鬧、大聲喧嘩。（違者罰30元）3、任何人不得私自取用商品。（違者罰50元）4、不得擅自離崗，串崗。（違者罰50元）5、不得與同事或顧客惡言相向，頂嘴吵架和辱罵毆打。（罰100元/次）6、不得趴柜臺，打瞌睡、無精打采。（違者罰50元）7、不得無故遲到，早退、曠工。（罰100元/次，累計3次職工移交人事部，信息員退回廠家）8、不得同部門兩人以上在飲水間，導致出現(xiàn)空崗情況。（罰50元/次）9、未經(jīng)許可不準上班時間辦私事，有事必須請假。（違者罰50元/次）10、前臺收款員外，其他人員未經(jīng)許可不得私自進入收款臺。（違者罰100元）11、執(zhí)行公司各制度文件，服從工作安排，按時完成工作安排。（不按時完成者罰100元/次）13、嚴禁未經(jīng)部門主管許可修改銷售商品的價格或?qū)ι唐反蛘鄢鍪邸＃P100元/次）14嚴禁偽造或欺騙的形式使用優(yōu)惠卡（券）。（罰100元/次）15、嚴禁代人打卡或讓人打卡，涂改或偽造考勤記錄。（罰50元/次）16、關(guān)注貨品周轉(zhuǎn)情況，減少斷貨或滯銷情況發(fā)生，積極提出促銷方案。（獎勵50元/次）17、積極主動處理顧客投訴。（令客戶不滿意罰50/次）三、服務紀律1、員工熟練掌握消防知識并正確運用。2、員工應按規(guī)定及制定路線做好退場及進場，退場不得攜帶商品。3、早進場后，不得出現(xiàn)坐柜、嬉笑打鬧、化妝、聊天、串崗、吃零食等違規(guī)現(xiàn)象4、中午、晚間用餐及休息時間沒有空崗、空柜、遲到、早退現(xiàn)象，員工休息后準時回崗。5、員工下班后，不得著便裝在營業(yè)現(xiàn)場滯留，交接工作或參與銷售，如需加班必須著工裝、佩戴胸卡6、工作時不允許有抓頭皮、摳鼻子、挖耳、梳頭、剪指甲、吃東西、看書報、唱歌哼曲、照鏡子、摳手、摳臉、拖拉鞋、涂抹化妝品、剔牙等不規(guī)范行為。7、員工不準聚堆聊天、嬉笑打鬧、大聲喧嘩、會私客及逗小孩。8、營業(yè)期間禁止員工現(xiàn)場換裝。9、員工在銷售期間嚴禁以任何名義代替顧客保管、看護財物。10、員工不得坐姿接待顧客或因結(jié)賬、制表、點貨等怠慢顧客。11、專柜營業(yè)用電腦或電腦類商品只允許安裝體現(xiàn)商品功能的相關(guān)程序、軟件，不得隨意使用游戲、QQ、MSN等娛樂性程序及軟件，禁止工作期間利用專柜電腦網(wǎng)絡，看電視、收聽（收看）娛樂性影音文件或下載與工作無關(guān)的文件等與工作無關(guān)的事。12、員工不準著工裝、工牌在商場周圍聚堆說笑、抽煙或長時間閑聊。13、員工等候顧客是站姿標準：兩肩自然下垂，兩手在身前交叉或自然放于身體兩側(cè)；精神飽滿，面帶微笑；站姿端正，不隨意倚趴貨柜、開票桌、立柱等。14、等候顧客時保持自然站姿或從事簡單的整理工作。員工兩人以上應分開站立，并處于讓顧客看到的明顯處。15、員工在陳列或搬運商品時，充分留意身前身后顧客，不得妨礙顧客的行走、觀看及購物。16、員工應注意商品安全，離柜時應讓附近員工代看。17、員工不準在賣場內(nèi)佩帶、使用手機。員工崗上需接打固定電話應標準站姿接聽或撥打。18、員工應按規(guī)定時間早迎賓，晚送賓，遵守早晚迎送賓紀律。19、員工不得以任何理由代客辦理會員卡或?qū)T卡積分積入自己卡內(nèi)。20、員工不得在衛(wèi)生間內(nèi)休息。21、員工不準著工裝乘坐賣場內(nèi)的客用電梯或與顧客爭道搶行、推擠、扒拉顧客。22、員工在營業(yè)過程中應主動勸阻顧客或制止拾荒、吸煙、采價、違規(guī)發(fā)放宣傳頁、利用中心經(jīng)營場地從事違規(guī)銷售等閑雜人員，處理不了及時上報。23、員工辦事需通過賣場時，應成列行走，禁止成排結(jié)伴搭伙行走。24、員工應遵守考勤制度，不得出現(xiàn)遲到、早退，營業(yè)期間嚴禁無故空崗、脫崗、串崗。25、按時參加早會、并做好記錄，及時交接，做到內(nèi)容清晰、全面。26、不得在專柜內(nèi)堆放垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)專柜前過道有垃圾、雜物，員工應及時主動清理。27、工作期間文明送貨、理貨，禁止運送貨物、理貨期間大聲喧嘩。28、廠家（廠家人員）不得使用客用電梯上下貨，應按規(guī)定路線使用四輪小推車在貨梯上下貨。29、廠家（廠家人員）在現(xiàn)場不得出現(xiàn)與專柜、臨柜員工聊天、說笑或在現(xiàn)場吃東西等現(xiàn)象。30、廠家（廠家人員）不得直接參與售后處理或在現(xiàn)場與顧客發(fā)生爭執(zhí)。31、廠家（廠家人員）不得便裝參與銷售、私收款、私自打折，嚴禁進入商場調(diào)貨。32、不準在工作時間喝酒或酒后上崗。33、員工不得有互相包庇、弄虛作假、通風報信、有損于企業(yè)利益的不良行為。34、員工外出商場應經(jīng)管理人員批準。35、不準辱罵、糾纏甚至威脅檢查人員及店內(nèi)專管，不得頂撞領(lǐng)導或不服從管理。36、在服務過程中嚴禁與顧客頂撞、爭吵或做出侮辱顧客的言行。37、不準隨意講價、打折扣、私收貨款、挪用貨款等；不準以工作之便優(yōu)親厚友。38、不準有問不答、答話生硬、以貌取人、嘲笑顧客或與顧客吵架打架（包括員工之間爭吵打架）的不良言行四、員工形象1、員工上崗，必須穿著統(tǒng)一服裝，佩戴胸牌，須著公司規(guī)定工裝或?qū)徟细竦攴蠉?，專柜員工著統(tǒng)一工裝上崗，無破損、臟污、私自更換工裝現(xiàn)象，穿著內(nèi)套衣服不得露出領(lǐng)口、袖口、下擺，不佩戴有色眼鏡。胸卡佩戴于左胸上方，不得有破損、涂改、串戴、卡殼上粘貼物品現(xiàn)象出現(xiàn)。2、員工不得有紋身，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責令下崗，整改后方能上崗。3、專柜確需穿著形象裝，應提出申請，經(jīng)審批后方可執(zhí)行，否則，必須穿著商場統(tǒng)一服裝。4、女員工發(fā)型標準：自然端莊，頭發(fā)不得染成異色或梳怪異發(fā)行；發(fā)長過肩10CM應扎束并挽起。5、女員工需淡妝上崗，化妝標準：濃淡事宜，唇膏為自然紅色，睫毛膏為黑色，眼影為咖啡色；不留長指甲（1MM為限），指甲油僅限使用透明色。6、女員工佩戴首飾標準：僅限于一副耳釘、一枚戒指、一條細項鏈。7、女員工鞋襪標準：工鞋前掌厚度不超過1cm，禁止穿超過3cm的高跟鞋、拖鞋、涼鞋上崗，無破損、臟污，鞋的顏色為黑色；襪子為統(tǒng)一的肉色或黑色。8、男員工發(fā)型標準：莊重大方，頭發(fā)不得染成異色或燙卷發(fā)；發(fā)長標準為前不遮眼，后不蓋領(lǐng)，兩側(cè)不蓋耳，鬢角不過耳朵中部。9、男員工不準留胡須、長指甲、涂有色指甲上崗。10、男員工崗上佩戴首飾僅限于一枚戒指。11、秋冬季員工工裝襯衣應平整掖于褲裝中。商場店鋪管理規(guī)章制度篇3(一)個人衛(wèi)生1、做到四勤:勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤洗工裝。2、保持口腔衛(wèi)生，不得吃辛辣事物上崗，不準飲酒上崗。3、工作服干凈整潔。4、定期參加衛(wèi)生培訓，掌握相關(guān)的衛(wèi)生知識，新員工需經(jīng)崗前培訓后方可崗。5、堅持參加每年的健康體檢，一線員工上崗應具備健康證。(二)賣場衛(wèi)生1、營業(yè)現(xiàn)場的衛(wèi)生清理，要在營業(yè)前清理完畢，做到地潔、柜凈、玻璃亮，貨架、商品無塵土，過道無雜物，暢通無阻。2、商場內(nèi)所有整箱商品，一律存放到貨架上，柜臺內(nèi)不得堆碼整件商品及包裝物料，保持柜臺整潔。3、機器設備、日用器具整潔衛(wèi)生，定位管理，保證賣場正常運轉(zhuǎn)。4、場內(nèi)貨架及柜臺不存放與商品無關(guān)的雜物、私人物品。5、場內(nèi)貨架及柜臺按商場統(tǒng)一指定位置存放飲水杯、暖瓶、餐具、衛(wèi)生用具(掃把、抹布、臉盆、墩布等)。6、場內(nèi)具備防蠅防鼠措施，鼠盒、蠅拍實行定位存放管理。7、場內(nèi)設有封閉式垃圾箱，由專人進行定時整理;燈具、玻璃墻體、塑料門簾保持干凈整潔。8、地面干凈無污跡、雜物，隨臟隨掃，每日營業(yè)終了后認真墩擦;墻壁、窗臺、門窗、立柱無塔灰。9、價簽、物價簽、pop廣告宣傳的懸掛、填寫、張貼要有條理，達到規(guī)范，杜絕現(xiàn)場價簽殘損的現(xiàn)象，保持良好的現(xiàn)場容貌。(三)庫房衛(wèi)生1.庫房要干凈整潔通風，無塵土塔灰，窗明幾凈、無鼠無蠅無蟑螂。2.庫房商品隔墻離地，分類碼放。3.退換、報損商品要有退貨標志，單獨碼放。4.庫房內(nèi)不許更衣，不得存放私人物品，不得有雜物和廢棄物。5.庫房內(nèi)備有鼠盒，并作到定位擺放、定期更換藥物。6.通道擺放商品，應做到隔墻離地，碼放整齊。(四)環(huán)境衛(wèi)生1、人人有責維護殿堂清潔，上貨箱隨人走，人走地面凈。2、衛(wèi)生清潔要在營業(yè)前完畢，保證通道暢通及安全。3、商場柜臺內(nèi)不準存放私人物品，衛(wèi)生工具不得裸露現(xiàn)場;商場店鋪管理規(guī)章制度篇4為規(guī)范商戶及從業(yè)人員的銷售行為，強化XX商場的現(xiàn)場管理，營造良好的經(jīng)營氛圍，保護消費者的合法權(quán)益，特制定XX百貨商場經(jīng)營管理規(guī)定(以下簡稱規(guī)定)。本規(guī)定所指的物業(yè)管理公司為：XX物業(yè)管理有限公司（以下簡稱物管公司），本規(guī)定所指的商管公司為：XX商務管理有限公司（以下簡稱商管公司）。一、營業(yè)時間管理為確保整體經(jīng)營形象，各商鋪應按統(tǒng)一營業(yè)時間要求進行開、閉店，經(jīng)營方不得以任何借口違反開閉店時間或自行中止經(jīng)營。如需進貨，經(jīng)營方需指定他人看管并確保商鋪處于經(jīng)營狀態(tài)。因節(jié)假日等原因需要調(diào)整、減少或延長營業(yè)時間的，經(jīng)營方須按商管公司廣播通知或現(xiàn)場管理人員通知為準。二、秩序管理1、確保鋪位門前通道順暢及顧客安全，不得占道經(jīng)營。2、未經(jīng)許可經(jīng)營方不得挪用或改動購物廣場內(nèi)的設備、設施、用品及基礎(chǔ)裝修等。3、經(jīng)營方有責任維護店鋪內(nèi)安設的消防設施。4、經(jīng)營方有責任維護店鋪內(nèi)治安、消防工作，并積極配合物管公司做好全面的防盜防火工作。經(jīng)營方遇到盜搶、失火等災害時，應及時、冷靜地控制局面，采取有效措施將損失降至最低，同時應迅速向管理部門或公安機關(guān)報告，尋求協(xié)助。5、經(jīng)營方不得在商鋪范圍外堆放物品或陳列商品。如有違反，在商管公司管理人員發(fā)出通知（含口頭通知）30分鐘后，經(jīng)營方仍未進行撤除的，商管公司有權(quán)強行進行撤除并不對任何損失承擔責任。6、經(jīng)營方不得在店鋪內(nèi)自行增加用電設備，亂拉亂接新的電源及插座或?qū)⒃须娫?、插座作任何改動，遮擋或懸掛物品，不得在店鋪?nèi)使用電飯煲、電爐、電熱水器及生火煮食。7、店鋪用電只能使用購物廣場提供的指定電源，確需增加用電時必須向物管公司提出書面申請，并待書面同意后才可施工、使用。嚴禁超負荷用電或盜用購物廣場及其他店鋪的用電。8、各店鋪嚴禁燃點香燭或燃燒其他物品，以確保購物廣場的防火安全。9、嚴禁在商品城內(nèi)進行賭博等違法犯罪活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將移送公安機關(guān)處理。10、各店鋪嚴禁使用高音喇叭或排放噪音、異味，發(fā)出敲擊震蕩或其他形式干擾其他店鋪的正常經(jīng)營。11、經(jīng)營方不得在店鋪內(nèi)供人居住或飼養(yǎng)寵物。12、經(jīng)營方應按商管公司規(guī)定的進、出貨時間，使用規(guī)定的通道進出貨。13、各店鋪間應公平競爭，不得有惡意中傷對方，破壞對方經(jīng)營的行為。14、經(jīng)營方應誠信經(jīng)營，不得強買強賣、不得出售假冒偽劣商品、不得誤導或欺騙消費者。在發(fā)生銷售糾紛時，應積極配合商管公司的協(xié)調(diào)工作。三、清潔衛(wèi)生管理1、各店鋪應以良好的衛(wèi)生水準保持店鋪內(nèi)衛(wèi)生整潔，確保櫥窗、門面明亮清潔。2、店鋪的垃圾、廢水應自行清理、袋裝、并放置于物管公司指定的位置或盛器中，不得堆、倒于通道、其他店鋪或非指定位置內(nèi)。經(jīng)營方拆裝商品，裝修所產(chǎn)生的包裝物、廢料等，應依物管公司的指定路線自行清掃運走，不得棄置不管，營業(yè)人員不得隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑。3、經(jīng)營方因裝修所產(chǎn)的垃圾、雜物，由經(jīng)營方自行清理至物管公司指定位置并承擔相應費用，施工期間經(jīng)營方應做好圍離等安全措施及清潔工作。四、廣告招牌及促銷管理1、為保持整個購物廣場形象、格調(diào)的統(tǒng)一，經(jīng)營方所有店面招牌的設計、大小尺寸、放置位置、內(nèi)容均應經(jīng)商管公司書面同意。2、未經(jīng)商管公司許可嚴禁在店鋪外（含玻璃間隔外部）懸掛、張貼、擺放任何指示牌，廣告燈箱、海報、標貼、模型等，否則商管公司有權(quán)隨時撤除并向經(jīng)營方收取撤除費用。3、經(jīng)營方確需在店鋪范圍外擺設指示牌、廣告燈箱、模型及張貼海報等，須向商管公司書面提出申請，經(jīng)商管公司書面同意并承擔相應費用后，按商管公司確定的方案執(zhí)行。4、對商管公司為促銷所舉辦的'各項企劃活動經(jīng)營方應積極配合，并分擔相關(guān)經(jīng)費。如涉及費用分擔，商管公司應事先通知經(jīng)營方并與經(jīng)營方協(xié)商確定。5、不得在鋪位內(nèi)或公共區(qū)域張貼轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租信息，如需經(jīng)營變更，需在商管公司登記報備，商管公司將在指定位置，以統(tǒng)一方式進行公告。五、經(jīng)營管理1、經(jīng)營方需文明經(jīng)營，誠信經(jīng)營，杜絕假冒偽劣商品的銷售。2、經(jīng)營方應按租約約定及購物廣場規(guī)定的業(yè)態(tài)、業(yè)種進行經(jīng)營，不得擅自變更經(jīng)營內(nèi)容，經(jīng)營方如需增加或變更經(jīng)營內(nèi)容，需經(jīng)商管公司書面確認。3、商管公司為進行經(jīng)營分析，需每日統(tǒng)計經(jīng)營方的營業(yè)情況，經(jīng)營方應積極并真實的報告相關(guān)數(shù)據(jù)。4、經(jīng)營方應嚴格按照國家法律法規(guī)要求使用及管理銷售人員，并加強銷售人員服從現(xiàn)場管理的培訓及教育。六、投訴管理在經(jīng)營過程中若發(fā)生顧客投訴，經(jīng)營方需積極配合商管公司的協(xié)調(diào)及處理。七、違反以下規(guī)定，經(jīng)營方應承擔相應的違約責任：商場店鋪管理規(guī)章制度篇5一、儀容儀表1、儀容（1）員工發(fā)型端莊、文雅不染黑色以外的顏色，女員工披肩發(fā)必須用發(fā)卡或發(fā)帶系好；男員工發(fā)型要求前不遮眉，后不壓衣領(lǐng)，兩側(cè)不蓋耳，不留胡須、大鬢角。（2）女員工淡妝上崗，清新、自然，禁止?jié)鈯y艷抹，且不得在賣場化妝。（3）保持個人衛(wèi)生，常洗澡，勤換內(nèi)衣。（4）保持口腔衛(wèi)生，上崗前不得飲酒、不得吃帶有異味的食物。（5）禁止涂染指甲，保持手部清潔、衛(wèi)生。2、儀表（1）著工裝上崗，要求工裝整潔無污跡，衣扣對齊，褲線燙直，領(lǐng)帶（領(lǐng)花）打正；不得挽袖、卷褲腳。（2）工號牌必須明顯、端正地佩戴在左上胸，不準佩戴他人工號牌上崗。（3）女員工著裙裝時應穿接近膚色的長筒襪，男員工須穿深色襪子。（4）上崗應穿黑色低幫皮鞋，并保持光潔；鞋跟高度男鞋不得超過3cm，女鞋不得超過5cm；禁止穿破舊、變形的皮鞋或休閑、時裝、厚底、運動鞋，嚴禁拖踏。3、飾物（1）女員工上崗時，最多只戴一枚戒指、一副耳釘（直徑不能大于1cm）及一條項鏈（只限于金銀飾物，不可戴時裝類飾物，不得露在衣領(lǐng)外）；男員工只能戴一枚戒指（寬度不得大于1cm）。（2）從事首飾銷售的人員，不得佩戴任何飾物上崗。（3）手表式樣不得過于夸大、鮮艷。（4）不得佩戴有色眼鏡上崗。（5）除公司規(guī)定外，不得佩戴與工作、身份無關(guān)的其他徽章及物品上崗。二、服務用語1、語調(diào)親切，音量、語速適中，使用普通話。2、講究語言藝術(shù)，根據(jù)顧客的身份、年齡、性格的不同，使用不同用語；稱謂可用“女士”、“先生”、“小姐”、“小朋友”等；對年齡較大的以長輩稱呼。3、顧客光臨時，應點頭致意“您好，歡迎光臨華宇購物中心！”；需要顧客等候時應說“對不起，請您稍等”；接待等候的顧客時，要先說“對不起，讓您久等了”。4、展示商品時，應主動介紹，可以說“您看這種款式合適嗎？”當顧客選定一種商品后，要說“您還需要別的嗎？”；當顧客挑選后表示不買時，應說“沒關(guān)系，歡迎您再來”。5、當顧客所需商品暫時無貨時，要抱歉地向顧客說“對不起，現(xiàn)在暫時無貨，請您留下電話號碼，有貨時我們及時通知您”；同時可以向顧客推薦其它同類商品，“對不起，您要的商品暫時無貨，您看這種可以嗎？”。6、顧客前來退換商品，對符合退換規(guī)定的，要熱情給予退換，可以說“對不起，讓您又跑了一趟”；對不符合退換規(guī)定的，應耐心解釋，講明理由，“對不起，這種情況按規(guī)定不能退換，請諒解”。7、送別顧客可以說“您走好，再見”或“謝謝，歡迎再次光臨”。8、勸阻顧客要態(tài)度和藹，耐心細致，可以說“對不起，請不要”。9、遇到刁蠻顧客，應保持冷靜，以理服人，以情動人，不頂撞；若不好處理，可移交樓層管理部。10、遇到顧客撕開商品包裝，應告訴顧客“對不起，影響了二次銷售，希望您能購買”。11、顧客之間發(fā)生爭吵，應出面調(diào)解，語言委婉，以免影響其他顧客購物；如調(diào)解無效，及時通知保衛(wèi)部處理。12、當顧客所提問題不便回答時，應告訴顧客“對不起，這不是我們的職責范圍”。13、服務忌語（1）有損商場信譽和形象的話不說。（2）有損顧客人格和自尊的話不說。（3）刺激顧客、激化矛盾的話不說。（4）方言土語及“喂”“嘿”等代替稱謂的話不說。（5）夸大其詞的話不說。（6）在服務中，絕對禁止從語言、行為中表現(xiàn)出對顧客的不耐煩。（7）在服務中，應如實說明商品的質(zhì)量、性能等，不得做引人誤解的宣傳或做不負責任的承諾。三、行為舉止1、標準站姿：腳跟并攏、腳尖成60度站立，挺胸、收腹、沉肩，雙臂自然下垂放在身體兩側(cè)或腹前交叉（左手放在右手之上），頭部端正，目光平視前方，自然輕松，保持微笑；不得前仰后合或倚靠他物，不得兜手、叉腰、抱肩或背手；不得東張西望、搖頭晃腦或愣神。2、鞠躬：分15度和30度；保持標準站姿，一般迎送客用15度；需表示特別感謝時用30度。3、行走姿態(tài)：行走應輕快、矯??；挺胸收腹，目視前方，兩肩平齊，步態(tài)自然大方；不得搖頭晃腦、左顧右盼或晃首過高；不得手插口袋或打響指；不得勾肩搭背；不得在商場隨意跑動。4、引領(lǐng)顧客：走在顧客前方一側(cè)，距離不宜過大，并以余光回顧顧客是否跟上，拐彎處應回身以手勢引導；對迎面而來的顧客應側(cè)身禮讓，不近身（20公分）、不超越同行的顧客；不與顧客爭道搶行（因事需要超越的，要禮貌致歉）。5、接（打）電話電話鈴響兩聲內(nèi)接起電話并問候：“您好，華宇購物中心xx部”，不得因接電話而對顧客置之不理，不打私人電話或電話聊天。四、柜臺紀律1、不準在商場內(nèi)扎堆聊天、嘻笑打鬧、看書看報、干私活。2、不準在商場內(nèi)會客待友、吸煙、喝水、吃東西。3、不準使用服務忌語，嚴禁與顧客頂嘴吵架、辱罵顧客。4、不準因上貨、結(jié)帳、點款而冷淡顧客。5、不準趴、蹬、靠、坐柜臺或貨架，不得托腮、抱肩、叉腰、兜手，不做不禮貌、不文雅的動作。6、不準私分搶購緊俏商品。7、不準代存私人物品。8、不準坐崗（特殊崗位除外）、串崗、空崗。9、不準將私人物品帶入賣場。10、不準將顧客丟失的物品據(jù)為己有。11、不準為個人方便，使用所售商品或樣品。12、未經(jīng)許可不準隨身攜帶BP機、手機等通訊工具上崗。五、柜臺售貨服務要求1、商品實行明碼標價，做到“一貨一簽”、“貨簽對位”；標價簽應注明商品編碼、品名、規(guī)格、單位、產(chǎn)地、等級、計量單位、零售價等。2、需調(diào)試的商品，出售時要開箱驗機，因未開箱驗機而帶來不必要的損失，由當事人承擔。3、貴重商品在銷售中，營業(yè)員要實行一對一服務，不準一人接待多位顧客，在選擇比較時，臺面上不宜超過兩個樣品；如數(shù)量較多時，應選好一件收好一件，待付款完畢，再讓顧客確認。4、不準搭配商品出售。5、不準代賣私人物品。6、對滯銷及臨近保質(zhì)期的商品應及時上報，并按批復意見進行下架返倉或削價處理。7、對于商品的調(diào)變價，必須在變價日營業(yè)開始前完成變價工作。8、試銷品、削價品要有醒目標識，并明確告知顧客一些退換規(guī)定第二節(jié)服務流程一、總臺人員服務流程1、準備按時更衣、刷卡，自檢儀容儀表，做到精神飽滿。2、參加早訓清理區(qū)域衛(wèi)生，檢查便民服務用品是否齊全、設備性能是否完好。3、恭候（1）再檢個人儀表：著裝整潔，符合儀容儀表要求。（2）定位站立：站姿標準，表情親切自然，隨時準備迎接顧客。4、迎接（1）顧客前來問詢時，應微笑致意：“您好，很高興為您服務?！保?）耐心回答顧客提出的各種問題；如對顧客提及的情況不了解，應道“對不起”，并迅速問明情況，再做解答或委婉致歉。（3）接到問詢電話，應禮貌回答，若對方問詢內(nèi)容不清楚時，應對顧客說：“請您稍等，我給您咨詢一下”。（4）敬老愛幼助殘，做好各項便民服務，并對有特殊需要的顧客熱情服務。商場店鋪管理規(guī)章制度篇61、上班必須準時。不準遲到、早退，上下班須打卡，外派駐招租處人員須用現(xiàn)場直線電話向考勤員報到。不準無故曠工，如有外出，應先向項目主管請假，然后登記“員工外出登記表”，遵守公司考勤制度;2、上班時間必須穿著工衣。工衣必須整齊干凈、無污跡和明顯皺褶;扣好紐扣，結(jié)好領(lǐng)帶，領(lǐng)花、衣袋中不應有過多物品;皮鞋要保持干凈、光亮;3、頭發(fā)必須經(jīng)常修剪。男招租人員的發(fā)腳長度以保持不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為度，不得留胡須，要每天修臉;女招租人員不宜留披肩發(fā)，頭發(fā)長度以不超過肩部為適度;長發(fā)者必須將頭發(fā)挽起;4、面部妝容必須大方、自然。女招租人員化淡妝，但切忌濃妝艷抹，不許紋眉，不得涂有色指甲油，不得佩帶除手表、戒指之外的飾物，忌用過多香水或使用刺激性氣味強的香水，總體要使人感到自然、美麗、精神好;5、口腔必須保證清新，不應有異味。上班前不得吃濃烈異味的食物，要勤洗手，勤剪指甲，指甲邊縫不得藏有臟物，不得留長指甲;6、姿勢端正。在前臺前就坐時，必須保證身體端正，不得歪斜，不得有其它懶散姿勢;起立及行走時，必須動作迅速，不得拖泥帶水;7、在對客服務時，不得流露出厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張和恐懼等表情，應熱情主動、精神飽滿和風度優(yōu)雅;對不同類型的顧客(投資者、炒家、租戶、同行)要善于判斷，并有所側(cè)重地表達，應適當采取靈活有效的營銷策略，把重點放在租戶和投資者上;在介紹項目情況時，應有針對性地介紹目前主推產(chǎn)品，突出其特色和優(yōu)勢，增強顧客營商信心，耐心認真解答客戶的詢問;8、不準在接待顧客過程中挑客、搶客;9、不得在招租現(xiàn)場用餐、玩牌、下棋、打鬧、吃零食、吸煙、看報及大聲喧嘩;10、接聽電話必須有禮貌，言語清晰、音調(diào)適度、優(yōu)雅;不得在工作時間內(nèi)長時間接打私人電話，私人電話通話時間每次不得超過3分鐘，嚴禁在接待顧客時接聽私人電話;11、招租人員必須認真填寫《客戶來訪登記表》和《每周租賃工作總結(jié)》，必須如實反映情況，不得弄虛作假，敷衍了事;12、招租現(xiàn)場前、后臺除擺放招租資料外，不準擺放其他雜物，應保持前臺整潔;招租人員不得坐在客人座席上;所有閑雜人員均不得停留在銷售現(xiàn)場;13、必須保持模型、展板、銷控圖、招租資料與招租階段相吻合，如發(fā)現(xiàn)不妥，要及時更正。14、招租現(xiàn)場地板、墻面、天花、燈具、飾品、玻璃、臺椅、模型、展板、音響、及其他物品必須保持清潔，必須有專職人員不間斷地搞清潔衛(wèi)生;商場店鋪管理規(guī)章制度篇7為適應公司整體經(jīng)營發(fā)展的需要，完善品牌制約機制，特對品牌清退工作作如下規(guī)定:一、退場審批1、廠商申請退場品牌⑴、廠商因品牌銷售業(yè)績不佳或品牌結(jié)構(gòu)調(diào)整以及其它不能避免的特殊原因而申請撤場，必須由廠商提前兩個月寫出退場書面申請，加蓋公章或由本人簽字認可，由樓層負責填寫《樓層意見表》(調(diào)整或清退)，寫明退場原因，經(jīng)樓層經(jīng)理簽字，報業(yè)務評審小組。⑵、業(yè)務評審小組根據(jù)相關(guān)依據(jù)進行評審打分。⑶、樓層業(yè)務人員填寫《品牌退場審批表》報財務部、綜合業(yè)務部、工程部保安部審核，由相關(guān)部門負責人審核簽字。⑷、總經(jīng)理簽批意見。⑸、柜組或廠商據(jù)審核通過的《品牌退場審批表》填寫紅《非自營商品進店登記表》辦理該品牌的全部商品退場。⑹、由樓層經(jīng)理、綜合業(yè)務部部長對紅《非自營進店登記表》認真審核并簽字認可。⑺、廠商持簽字后的《非自營進店登記表》與退場商品到商檢口岸辦理退場手續(xù)。2、公司決定清退的品牌(1)、樓層根據(jù)和廠商的雙向合作條件，品牌在合同期限內(nèi)總體銷售排名，或品牌在同類區(qū)域、同類商品銷售排名情況，提出品牌清退方案，寫出書面分析報至綜合業(yè)務部，綜合業(yè)務部組織召開業(yè)務評審小組會議，集體決定清退品牌。(2)、樓層根據(jù)業(yè)務評審小組決定，通知廠商限期退場。(3)、廠商和樓層業(yè)務人員根據(jù)公司要求辦理退場的相關(guān)手續(xù)，程序同上。二、注意事項1、廠商如連續(xù)兩個月不能達到和公司約定的銷售目標或連續(xù)兩個月在同類區(qū)域、同類商品銷售中排名靠后，公司有權(quán)及時終止合同履行并通知廠商撤場。2、廠商未經(jīng)公司批準，中途擅自撤貨退場，公司有權(quán)自撤貨之日起至合同期滿之日止，依以前單日最高營業(yè)額為準至合同終止期計算公司應得銷售分成。3、財務部負責審核廠商和公司雙方往來款項，凡雙方約定費用尚未清償?shù)?，應清償后再結(jié)算，不足清償?shù)墓居袡?quán)留置廠商商品并變賣追索。4、退貨運費由廠商承擔，屬廠商提供的柜臺、模特、道具等器具需退場時經(jīng)樓層經(jīng)理簽字認可方可帶出。5、對于廠商退場后發(fā)生的商品售后問題，公司將依據(jù)合同留置售后服務保證金，該保證金由財務部負責人在《品牌退場審批表》中注明，并在貨款結(jié)算時扣留。(售后保證金在退場后半年退還;合同變更過的品牌，售后保證金則在退場后十個月退還。)6、《品牌退場審批表》批準后，廠商應及時完成全部商品、區(qū)域內(nèi)所有廠方道具退場，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準。商場店鋪管理規(guī)章制度篇8一、處理職責各部門客戶投訴案件的處理職責。1、商管部①客戶投訴案件的調(diào)查、提報與責任人員的擬定。②詳查客戶投訴投訴要求及客戶投訴理由。③協(xié)助客戶解決疑難或提供必要的參考資料。④發(fā)生原因及處理、改善對策的檢查、執(zhí)行、督辦、提報。⑤客戶投訴質(zhì)量的檢驗確認。⑥迅速傳達處理結(jié)果。2、客服部①客戶投訴案件的登記，處理時效管理及逾期反應。②客戶投訴內(nèi)容的審核、調(diào)查、提報。③客戶投訴改善案的提出、洽辦、執(zhí)行成果的督促及效果確認。④協(xié)助有關(guān)部門與客戶接洽客戶投訴的調(diào)查及妥善處理。⑤客戶投訴處理中客戶投訴反應意見提報有關(guān)部門追蹤改善。二、客戶投訴處理流程1、服務中心接到客戶投訴將情況反饋到商管部。2、客戶投訴的調(diào)查。將投訴的原因、責任，確定處理決定告知客戶。3、上門維修或退回處理。4、客戶投訴的改善。5、客戶服務跟蹤、記錄。三、客戶投訴案件處理期限1、原則上客戶抱怨處理期限自商管部受理起24小時內(nèi)給客戶以回復。2、根據(jù)具體情況確定處理期限。四、客戶投訴責任人員處分及獎金罰扣1、客戶投訴人責任人處分客戶部每月10日前應審視上月份結(jié)案的客戶投訴案件，凡經(jīng)批示為行政處分者，經(jīng)整理后送人事部門處罰并公布。2、客戶投訴獎金扣罰責任歸屬商戶或個人同投訴案件發(fā)生的原因決定責任歸屬商戶，并開立“獎罰通知單”呈總經(jīng)理核準后復印三份，一份自存，一份會計商戶查核，一份送罰扣部門罰扣獎金。五、處理時效逾期的反應客服部于客戶投訴案件過程中，對于逾期案件應開立“催辦單”催促商管部處理，對于已結(jié)案的案件，應查核處理時效，對于處理時效逾期案件，得開立“洽辦單”送商管部追查逾期原因。商場店鋪管理規(guī)章制度篇9各部門對商鋪裝修管理的工作職責如下:1、招商部(1)負責商戶品牌裝修圖紙的催交。(2)商戶資料及品牌圖紙移交營運部。2、營運服務部(1)負責品牌圖紙各部門的審批跟蹤。(2)負責受理商戶裝修申請，填寫《商鋪(專柜)裝修申請書》并告知商戶裝修相關(guān)規(guī)定。(3)對商戶繳費情況進行核查，以確定其裝修申報資格。(4)檢查裝修商鋪的手續(xù)辦理情況。(5)負責辦理裝修施工臨時出入證。(6)辦理商鋪加班申請并知會各相關(guān)部門安排。(7)負責協(xié)調(diào)商戶裝修過程中所產(chǎn)生的問題。(8)商場主任巡檢裝修單位，監(jiān)督商鋪在裝修中是否違章，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)裝修，及時知會負責部門，并提出處理意見，由負責部門跟蹤處理。(9)負責檢查裝修單位的裝修材料及裝修垃圾是否堆放于公共地方或指定地方。(10)負責處理由商鋪裝修引起的投訴。(11)檢查裝修中是否存在違章行為。(12)檢查裝修過程中是否影響周邊環(huán)境及影響周邊商鋪的經(jīng)營。(13)負責初步協(xié)調(diào)商戶裝修過程中所產(chǎn)生的問題。(14)竣工驗收合格后，辦理驗收相關(guān)手續(xù)。3、工程管理中心(1)負責審批裝修電氣系統(tǒng)等工程方面圖紙。(2)檢查商戶的裝修資格及裝修申報的材料是否符合裝修規(guī)定的要求。(3)檢查施工人員的裝修資格。(4)檢查裝修過程中是否按圖施工。(5)負責對商戶作裝修前的設備、設施安全檢查，并封閉鋪內(nèi)進出風口。(4)審批涉及較大工程改動的商戶裝修項目。(5)負責定期巡檢裝修單位，確保裝修按圖施工，并符合安全要求;巡檢期間，如發(fā)現(xiàn)嚴重的違規(guī)裝修，及時請求公司，并提出處理意見。(6)與物業(yè)管理中心安管部共同審批裝修單位動火申請。(7)負責檢查隱蔽工程，在隱蔽前必須驗收合格后才能施工。(8)裝修完畢后，負責對裝修單位進行驗收或二次驗收，直到驗收合格。(9)竣工驗收合格后，在商戶室內(nèi)裝修工程竣工驗收申請書上簽批意見。(10)開啟商戶鋪內(nèi)進出風口封條。4、物業(yè)管理中心(1)負責檢查裝修單位是否已辦理裝修手續(xù)。(2)負責檢查裝修單位的施工人員手續(xù)有沒辦理。(3)負責檢查裝修單位的裝修資格及證件備案。(4)檢查裝修單位是否有違反消防規(guī)定的行為。(5)負責檢查裝修單位的裝修材料是否符合消防要求，滅火器配置和使用情況。(6)負責檢查裝修單位的裝修材料及裝修垃圾有沒堆放于公共地方或指定地方。(7)負責定期巡檢裝修單位，巡檢期間如發(fā)現(xiàn)嚴重的違規(guī)裝修，及時及時請求公司，并提出處理意見。(8)與工程部共同審批裝修單位動火申請。(9)嚴格執(zhí)行裝修驗收標準，合格后簽批意見。5、財務部(1)根據(jù)商鋪(專柜)裝修申請書向商戶收取裝修保證金等費用。(2)根據(jù)商戶加班情況收取加班服務費。(3)根據(jù)商鋪(專柜)裝修申請書和驗收批復書于裝修驗收合格后為商戶辦理裝修保證金退款手續(xù)。商場店鋪管理規(guī)章制度篇101.上班時間同事必須著工裝、佩戴工牌、工花。若有遺失須及時報給店長或收銀同事，及時補領(lǐng)。忘記佩戴工牌或工花，罰款1元/次。2.上班期間保持良好的精神妝態(tài)，妝容必須到位，(眼影、眼線、睫毛膏、腮紅、唇彩)，不定時檢查不合格處罰1元/次。3.店鋪、小倉內(nèi)不允許吃東西，發(fā)現(xiàn)一次罰款2元。4.開B前同事妝容、工牌、工花須到位，一處不合格罰款1元。5.同事補妝、照鏡子須在小倉，不能在試衣鏡前照鏡子、補妝等.6.同事帶裝衣服里面發(fā)現(xiàn)私人物品.罰款5元.帶裝店鋪衣服時要取扣，如未取扣進出店門時防盜器響一次罰款1元。7.同事帶裝衣服換下后必須及時釘扣并掛出，若未釘扣處罰2元，未掛出處罰2元。8.同事脫掉模特衣服要及時穿上，若在1分鐘以內(nèi)未穿罰款1元，可請求收銀同事或店長協(xié)助穿上。9.前場牛仔褲前面只能站兩位同事打招呼，若出現(xiàn)第三個同事罰后場20分鐘(可整理貨品)。10.小倉必須隨手關(guān)門，若發(fā)現(xiàn)未關(guān)處罰責任人1元/次。11.工作期間在賣場上若有個銷爭議可以在小倉或店門口協(xié)商解決，或者是收B時共同商議解決。嚴禁與同事、顧客發(fā)生爭執(zhí)，否則罰款5元/次，情節(jié)嚴重者按公司制度進行處理。12.店長、收銀、防盜組負責同事要不定時巡視試衣間。同事在守試衣間期間，單個試衣間內(nèi)收出2件以上衣服，多一件罰款1元，若某位同事連續(xù)三天被處罰，店鋪店長、收銀、防盜組同事要重點跟進，協(xié)助改正。13.小倉內(nèi)小白板收銀同事必須每天及時更新，若當日中班同事來發(fā)現(xiàn)未更新，早班收銀同事罰款2元。14.收銀同事在買單后裝袋若忘取防盜扣，一件衣服處罰1元。若在收銀過程中，有其他同事協(xié)助包袋未取扣，責任各半。15.晚上下班前同事須將小倉里空的飲料瓶、奶茶杯等雜物清理干凈，并將空衣架放置于衣架車上。收銀同事負責監(jiān)督到位，若次日早班收銀同事發(fā)現(xiàn)未清理，當天晚班收銀同事處罰2元，若收銀同事有提醒或安排，同事未執(zhí)行。收銀同事和被安排到的同事各處罰1元。16.小倉內(nèi)保持干凈、整齊。不能存放鞋子在小倉，違者罰款2元。17.晚上下班前收銀同事要負責安排同事清理當天的垃圾，若次日早班發(fā)現(xiàn)垃圾未清理，當天晚班收銀同事處罰2元，若收銀同事有安排，但同事未執(zhí)行，收銀同事和被安排到的同事各處罰1元。18.晚班下班前收銀同事負責關(guān)好空調(diào)、風機、和所有電源。若次日發(fā)現(xiàn)一處未關(guān)，罰款5元。19.店鋪同事嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，若有違反按制度進行處理!商場店鋪管理規(guī)章制度篇11一、店鋪考勤制度1、工作時間：①、店長工作時間：中間班12：30—20：30，星期二休息。②、領(lǐng)班、導購工作時間：上下午倒班，每兩星期休一天。上午班8：00—14：00下午班：13：50—20：30③、周五、周六時間延長至22：30。實際情況需要調(diào)整時，公司確定通知后方可執(zhí)行，專柜依據(jù)商場的實際情況執(zhí)行。2、考勤記錄：①、店長每月3日前將審核完畢的上月店鋪考勤表交于上級主管。②、店長每月29日前將下月店鋪排班表交于上級主管。③、助店執(zhí)行考勤制度，店長進行監(jiān)督。④、考勤表要規(guī)范記錄，店鋪加班需填寫加班申請單，經(jīng)上級主管批準后方可執(zhí)行，否則視為無效。加班單需注明加班人、加班時間。⑤、遲到期：1）遲到時間在10分鐘內(nèi)，每次處罰5元。2）遲到時間在20分鐘內(nèi)，每次處罰10元。3）遲到時間在30分鐘內(nèi)，每次處罰15元。4）遲到時間在30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，每次按其上月日平均工資處罰。⑥、早退：1）早退時間在10分鐘內(nèi)，每次處罰5元。2）早退時間在20分鐘內(nèi)，每次處罰10元。3）早退時間在30分鐘內(nèi)，每次處罰15元。4）早退時間在30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，每次按其上月日平均工資處罰。3、擅自離崗：未經(jīng)準假而不到崗者以及遲到、早退時間在1小時以上者均以擅自離崗論處，每次按其上月日平均工資的三倍予以罰款，連續(xù)擅自離崗三天（含）以上或月累計擅自離崗達五天者，可予以除名處理。4、事假：（1）員工事假必須提早一天向店長申請，一日事假扣除基本工資與銷售提成的5%，員工請事假日數(shù)超過2天以上，由店長報請區(qū)域主管處，并安排好工作，找好代理人，批準后生效。（2）請假如果理由不充分或影響公務時，各級主管可不予準假或暫緩準假。5、病假：（1）員工因病或非因工負傷需要治療的，須到工作地醫(yī)保管理機構(gòu)約定的醫(yī)院就診。（2）在上班時間就診的，應當選擇上班地點就近醫(yī)院，休息時間就診的，應當選擇居住地就近醫(yī)院就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診，應當有充分的理由和證據(jù)。（3）特殊情況不在公司所在城市就醫(yī)并需請病假的，必須有縣級以上醫(yī)院就診證明和病假證明。（4）女員工懷孕后和產(chǎn)后與生育相關(guān)的就診與病假，應當出具同一個的產(chǎn)前檢查醫(yī)院的就診和病假證明。因其他疾病需要就診與病假的，（5）員工須憑醫(yī)生出具的《診斷證明單）、住院證明等申請病假休息，需要申請病假的，一般應當在病假休息前申請。（6）病假期內(nèi)員工應告知本部門及人力資源部保證能聯(lián)系上的聯(lián)系方式，使公司能及時了解、關(guān)心其健康狀況及安排后續(xù)工作事宜。（7）視情況需要，公司有權(quán)要求員工出具病歷卡、掛號單、檢驗化驗單、醫(yī)藥費用單、社會保險卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要員工提供上述資料核實病情和病假時，員工必須在規(guī)定的時限內(nèi)提供，無正當理由拒絕者或無法提供齊全資料，視為病假無效，病假一律按擅自離崗處理。（8）公司如對員工就診醫(yī)院診斷和證明持有疑問，可到該員工就診的醫(yī)院調(diào)查核實，也可要求員工在公司人員陪同下去公司指定醫(yī)院復查或前往區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會進行鑒定。員工無正當理由拒絕者，視為請假無效，一律以擅自離崗處理。（9）弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生勾結(jié)得到非正常病假單等，經(jīng)查實，除病假期間按擅自離崗處理外，公司可以按規(guī)章制度給予相應的處理處分，直接解除勞動合同。（10）職工在病假期間兼職或從事有報酬的勞動、工作，除病假按擅自離崗處理外，公司可以給予其他處理處分，直至解除勞動合同。6、加班：（1）如果加班時間安排在休息日，公司將根據(jù)工作情況安排補休或支付不少于正?；竟べY200%的加班費用。（2）如果加班時間安排在法定假日，公司將根據(jù)工作情況安排補休或支付不少于正?；竟べY300%的加班費用。7、調(diào)（代）班：調(diào)（代）班必須提前一天向店長申請，經(jīng)店長批準，方可調(diào)（代）班，在崗期間發(fā)生問題責任，由代班正者承擔。8、用餐時間：中午11：30~13：00，下午17：30~19：00，由店長/助店視實際情況安排（錯開營業(yè)高峰期），但用餐時間不得超過半小時，且嚴禁在賣場內(nèi)用餐，如被發(fā)現(xiàn)用餐者請主動辭職。二、店鋪財務管理1、分店每日要認真仔細做號銷售日報表的數(shù)據(jù)傳輸，并將各項開支費用、營業(yè)額及實存銀行金額明確寫明，銷售日報表必須絕對準確。2、營業(yè)款必須于次日11：00前由助店存入制定銀行，店長進行監(jiān)督，如因特殊情況而不能存入，必須在11：00前電話上報公司財務部，并說明原因。3、分店若當日白天收受的營業(yè)款較多，為保證安全，須將這部分營業(yè)款當日存入銀行，并上報公司財務部。4、店鋪工作用品除公司批準可私自采購，一般均由公司統(tǒng)一采購并于每月25日按標準統(tǒng)一進行發(fā)放，超過標準由店鋪自行承擔。5、店鋪支付水電費、電話費等，必須取得正規(guī)發(fā)票，及時傳真公司財務部。費用需控制在公司標準以內(nèi)，超額部分視情況由店內(nèi)自行承擔。6、公司任何人員下達店鋪，未經(jīng)公司批準，店長不得經(jīng)任何方式借付資金給任何人。7、分店廢品（如舊紙箱等）賣掉所得可作為店鋪資金。8、營業(yè)收現(xiàn)金時，必須加強識別，防收假幣及破損貨幣，出現(xiàn)以上情況由責任人承擔賠償，收銀交接時要驗收清楚，交接后的現(xiàn)任由后來者承擔。9、店鋪的營業(yè)備用金為500~1000元，由助店負責保管。10、店鋪每天存營業(yè)款時，必須在銀行換好零錢。11、店鋪的飲用水由公司指定送水公司負責，但不得浪費及愛護飲水設備，否則公司一經(jīng)查明，將從重處罰。12、放置營業(yè)款現(xiàn)金的抽屜鑰匙，收銀員（店長）必須隨身攜帶，若發(fā)生當天營業(yè)款和實收現(xiàn)金不符，誤差部分由負責人承擔賠償，收銀交接時驗收清楚，交接后的責任由后來者承擔。13、店長對不明清楚的財務疑難，應及時上報公司財務部，不得自以為是，自作主張。14、店鋪要加強防偷盜行為發(fā)生，尤其是特賣期間，店長應分配好專門導購防偷盜，月底出現(xiàn)少貨情況，具體處理為正價商品按零售價7折賠償，打折期間如銷售低于7折，按最低銷售價賠償。具體賠償方式為：（1）專賣店店長賠償額為員工賠償?shù)?.5倍。（2）專賣店助店賠償額為員工賠償?shù)?.4倍。（3）專賣店賠償額為員工賠償?shù)?.1倍。（4）專賣店導購賠償額為除掉（店長、助店）已賠償金額后，總導購人數(shù)的平均賠償額。（5）店鋪所有貨品的串款差異為店鋪總庫存數(shù)千分之五件，超出千分之五件的差異，每超一件罰款10元，依次內(nèi)推。（6）流失貨品與串款貨品在金額上可以沖抵，沖抵后金額為負數(shù)的，按金額的7折賠償，沖抵后出現(xiàn)正數(shù)的，按金額7折可以保留到下月進行沖抵（每季度為單位）。（7）由員工工作失職出現(xiàn)的丟貨情況，經(jīng)店長查證后，由該員工自行承擔。15、促銷等活動時，贈品應如實登記發(fā)放，必須在當日銷售日報上注明，不得延誤。不得虛報假報，否則公司一經(jīng)查明，將從嚴處置。16、低于店鋪貨品正常折扣的特殊折扣，只權(quán)限于公司總經(jīng)理，購物小票必須經(jīng)總經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)交財務部。17、特價打折期間，店里必須嚴格按照公司通知售價售貨，并標明特價打折價位，如弄虛作假，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)定從嚴處罰。三、店鋪的衛(wèi)生要求1、店鋪衛(wèi)生管理注意事項：（1）門頭①為保持門店衛(wèi)生整潔，店鋪每月一次定期進行門面清潔。②除此外，平時也應不定期進行維護、清潔。③要求門面無灰塵、無污漬、有亮度，字體不脫落不模糊。（2）地面①地面由店長安排值日衛(wèi)生表，天天拖洗。②地面無雜物、污漬，干凈通暢。③下雨天，地面要注意經(jīng)常拖干，以防顧客小孩滑倒。（3）貨架道具①貨架道具螺絲、接口等必須緊固。②愛護貨架，小心利物將其刮傷刮破。③貨架道具無灰塵，無污漬。④玻璃上不要堆放重物（4）收銀臺①收銀臺上只準放置工作日用品，不準放置私物。②收銀臺每天擦洗，確保整潔。③收銀臺上物品放置須整潔有序，不得亂堆亂放。（5）垃圾箱①垃圾箱內(nèi)垃圾12點、14點、17點、20點及時清理倒掉，垃圾不能過3/4處或發(fā)出異味。②垃圾箱同樣需天天清洗，保持干凈。（6）其他①店內(nèi)其他物品不得隨意亂堆放，須保持整潔形象。②試衣鏡保持明亮、干凈、沒有污點，試衣間內(nèi)要保持整潔。③試衣鞋每星期二結(jié)束營業(yè)后清洗。2、隨手清潔保持賣場的干凈的干凈整潔是店長日常管理中一些很重要的內(nèi)容，除早晚、交接班集中做衛(wèi)生外，店長要依據(jù)店鋪的實際情況，對店鋪衛(wèi)生做隨時的監(jiān)控，店鋪員工應養(yǎng)成隨手清潔的良好習慣。四、店鋪的設備管理1、計算機（1）做好電腦設備衛(wèi)生工作，保證所有設備（如：主機、顯示器、鍵盤等）表面干凈、清爽。（2）做好環(huán)境衛(wèi)生工作，保證桌面清潔、整齊。（3）做好保密工作，對電腦內(nèi)的所有數(shù)據(jù)及文件不得隨意告知、轉(zhuǎn)借他人。（4）做好數(shù)據(jù)管理工作，保證數(shù)據(jù)的及時性、準確性，使之真正成為你不可缺少的幫手。（5）不得無故損壞公司財產(chǎn)，如敲打鍵盤、鼠標等一些外部設備。（6）不得隨意安裝軟件、插裝電腦、打印文檔、使用游戲光盤或來路不明的光盤、軟盤。（7）不得隨意讓他人操作電腦，除店長/助店、收銀員外。（8）所有設備如出現(xiàn)純屬人為造成的軟、硬件故障，由店長負責賠償。2、空調(diào)（1）按規(guī)定方法操作（視各廠牌、機種手冊而定），只能由店長/助店開啟。（2）定期維修保養(yǎng)，使用期內(nèi)空調(diào)之過濾網(wǎng)每周清洗一次。（3）室內(nèi)溫度以25度為宜。（4）注意店鋪用電負荷。3、音響（1）為確保店鋪氣氛的統(tǒng)一性，音響只準播放總部規(guī)定的歌曲，不準播放其它非公司規(guī)定的歌曲。（2）音響設備注意合理使用，音量調(diào)節(jié)不要過大或過小。4、照明設備（1）店長視賣場實際情況，調(diào)節(jié)照明亮度，白天保證店內(nèi)明亮即可。（2）店長下班前須仔細檢查照明開關(guān)，尤其是外打燈，不要忘關(guān)。5、電源（1）店內(nèi)任何員工都要知道總電源開關(guān)之所在位置，出現(xiàn)意外情況先關(guān)掉總電源。（2）總電源應經(jīng)常注意查看維護，防止出現(xiàn)意外。6、電話（1）電話為公司與店鋪聯(lián)絡的重要通訊工具，店鋪必須絕對保證，營業(yè)時間內(nèi)電話鈴聲響起3聲內(nèi)有人接聽。（2）店長應注意店鋪的電話管理，標準用語“您好，三彩××店！”（3）店里任何人員嚴禁撥打私人電話，電話費絕對嚴格按總部標準執(zhí)行，超過部分店里自行承擔。7、卷閘門（1）卷閘門開、關(guān)要注意愛護，保持平衡，不要太過用力或蠻拉蠻關(guān)。（2）卷閘門鎖關(guān)上后，要再檢查一遍是否確實關(guān)上。（3）不得用力敲打、撞擊卷閘門。以上設備使用情況在每月月底盤點并交公司工程部。五、紀律考核對犯有過失行為的員工，將以以下條款進行處罰：1、非休息時間不得隨意更換工作服、梳頭、化妝、照鏡子等。（5元）2、營業(yè)時間必須按規(guī)定穿著統(tǒng)一工作服、工作鞋、佩戴工號牌，并保持其整潔、干凈。（10元）3、在營業(yè)前要將店內(nèi)衛(wèi)生打掃干凈，并整理好營業(yè)用具。（5元）4、不準將衣服、鞋子等私人物品放在收銀臺內(nèi)。（5元）5、上班時間不準佩戴手機。（10元）6、女員工在工作時間儀容儀表必須符合公司《個人形象篇）標準，飯后及時補妝。（不記任何理由）（5元）7、不準將頭發(fā)染成過分夸張的顏色。（5元）8、男店員頭發(fā)前不過眉、后不蓋領(lǐng)、側(cè)不遮耳；女店員不準長發(fā)披肩或側(cè)遮臉。（5元）9、手部要保持干凈，指甲長度與指尖肉平齊，使用無色指甲油。（10元）10、營業(yè)期間不準佩戴過分夸張首飾，如下垂的耳環(huán)等，手戴戒指不得超過兩枚。（5元）11、接電話時，態(tài)度和藹、親切，使用禮貌用語，在未得到允許的情況下不要擅自使用店內(nèi)電話，更不允許打私人電話。（5元）12、上班時間不準干私活、吃零食、吸煙等。（不記任何理由）（20元）13、上班時間不準聚堆聊天、高聲喧嘩，空余時間不能直立于賣場無所事事。（5元）14、上班時間不準看書報、雜志、聽隨身聽、吹口哨或唱歌、哼小調(diào)等。（10元）15、在營業(yè)場所必須站姿標準，不靠貨架、不靠墻等，須使用規(guī)范言語，不使用歡迎用語的。（5元）16、賣場內(nèi)不準放茶杯等私人物品。（不記任何理由）（10元）17、不準隨地吐痰、亂扔紙屑和雜物，不得提前、超時用餐，且店員用餐時要經(jīng)過店長許可。（5元）18、賣場衛(wèi)生不干凈，未按要求做到位的罰款5元一次。（不記任何理由）19、接班人員未到崗前，不得隨意離崗。（10元）20、在賣場移動速度緩慢、拖拉、打哈欠等罰款5元。21、不準使用禁語、忌語。（5元）22、交接班時要做好交接工作，不準在賣場或收銀臺前打鬧、說笑。（5元）23、在離開店鋪時，不讓店長檢查隨身物品。（5元）24、未經(jīng)批準不準擅自調(diào)班、換班。（10元）25、顧客試穿后而未選購的商品，店內(nèi)員工要及時收回，不能遺留或遺忘在賣場中。（5元）26、發(fā)現(xiàn)遺失或缺少的財物必須及時報告上級。（10元）27、工作時會客時間不超過5分鐘，有急事時要及時向店長或公司請示（5元）28、收銀員不使用收銀禮貌用語，罰款5元。29、收銀臺不整潔，收銀物品不按要求擺放的罰款5元。30、犯類似以上行為者：違反以上店鋪的操作制度，將以現(xiàn)金的方式進行罰款，所得款將作為店鋪的活動資金，及店鋪對優(yōu)秀員工的獎勵資金，為促進員工之間的互進互促，所有條款同班員工有義務監(jiān)督權(quán)，對其當場指出及改正，所有的條例同班次員工有一位員工違反制度，將視情況對該班次的員工進行連帶責任的統(tǒng)一罰款。實習及試用期員工有兩次改正機會，正式員工有一次的改正機會，在一次機會未改正錯誤的情況下，所有的懲罰條例生效，若犯同樣的錯誤第二次的雙倍罰款，第三次將以第二次的倍數(shù)罰款，依此類推。無論是否處罰，所有違規(guī)行為店長都應填寫違紀處罰單，由當事人簽字，如發(fā)現(xiàn)店長未開單或未將罰單及時上交，將對店長處間的互進互促，所有條款同班員工有義務監(jiān)督權(quán)，違反員工按以上規(guī)定進行處罰，店長、助店承擔連帶責任，同樣處罰。商場店鋪管理規(guī)章制度篇121、上下班規(guī)則店員上下班必須準時，上下班時間，由領(lǐng)班記錄在考勤卡上，考勤卡不得擅自涂改。店員下班必須主動讓當班負責人檢查隨身攜帶的物品，離開后一般不允許再返回貨場如有特殊原因需要返回必須將隨身物品寄放在收銀臺里。2、儲物柜店員的私人物品應放在指定的私人儲物柜內(nèi)并鎖好，離職時必須將儲物柜鑰匙歸還公司。3、員工工號牌員工當班時必須佩帶工號牌。4、semir店員的形象:青春、健康、整潔、開朗、友善5、公司財物店員必須愛護公司貨品、購物袋、文具等物品，不得挪為私用。如有蓄意浪費、破壞、盜用公司財物者，予以嚴重處罰。6、保密制度員工不得泄露公司的業(yè)務策略、營業(yè)狀況、銷售數(shù)據(jù)、薪酬制度及各種報表或其它機密資料。因個人職務而獲得的公司資料必須加以嚴格保密，離職時將有關(guān)資料歸還公司。7、不良行為店員在上班或中途休息時間嚴禁在店鋪或倉庫中吸煙，并絕對禁止喝含有任何酒精成分的飲料。店員不能在店鋪內(nèi)打鬧，不能在店堂中化妝、吃東西。8、私人探訪/私人電話工作時間內(nèi)不可接待私人探訪，特殊情況下由店長批準后在指定的時間和地點內(nèi)接待來訪者。工作時間內(nèi)不可接打私人電話。9、遺失物品在公司范圍內(nèi)所拾得的財物，應立即上交領(lǐng)班處理，員工在公司范圍內(nèi)遺失物品應立即通知領(lǐng)班。10、個人通訊器材未經(jīng)店長批準，所有在店鋪當班的員工不得攜帶傳呼機或移動電話等個人通訊器材進入貨場。11、兼職在公司受聘期間，員工不得從事任何其它全職或兼職的工作。12、顧客投訴員工必須耐心聽取顧客投訴及對公司所售貨品的詢問，對顧客的需求和問題應設法協(xié)助解決。如投訴事項超出本身的工作及權(quán)利范圍應立即通知上級處理，不得以任何借口置顧客不顧。商場店鋪管理規(guī)章制度篇13一、考勤制度1.半日工作制。2.正常工作時間：早班9:30-15:00，晚班14:30-22:003.上下班須打考勤卡，忘記打卡必須由本班次領(lǐng)班簽字確認，并向業(yè)務經(jīng)理解釋原由。4.代他人打卡，發(fā)現(xiàn)一次雙方各罰款xx元，發(fā)現(xiàn)兩次以上者作辭退處理。5.遲到或早退15分鐘以下者，當月第一次扣除薪資xx元，第二次xx元，第三次xx元，以此類推，當月累計遲到五次以上者，給予辭退；遲到xx分以上，兩小時以下者，每次扣除薪資xx元，遲到、早退超過兩小時按曠工處理。6.當月如果遲到3次累計超過5分鐘，不做處罰。7.無故曠工，給予xx元/日的經(jīng)濟處罰。8.員工因突發(fā)病情不能上班，必須及時電話請假，事后及時補寫請假單，并需執(zhí)相關(guān)醫(yī)院診斷證明書及病歷卡證明(以備查核)，謊報一日扣三日薪資。未按規(guī)定申請及無法提供附證明者，視同曠工。病假發(fā)底薪的60%。9.一個月內(nèi)連續(xù)請病假達五天以上(含)者，經(jīng)經(jīng)理核準后予以辦理暫時離職手續(xù)。10.全年病假滿十天者，公司可以考慮其身體條件不適合繼續(xù)留任本職，并規(guī)勸其辭職。11.因本行業(yè)特殊情況，原則上周六、周日及節(jié)假日不安排休假或事假。12.一天內(nèi)的請假，應至少提前24小時向領(lǐng)班申請，待領(lǐng)班安排好工作后方批準，并填寫相關(guān)表格備案。13.因緊急事件請假，應口頭或電話請示經(jīng)理，事后2天內(nèi)持有關(guān)證明補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。14.調(diào)班須至少提前48小時遞交《調(diào)班申請》，經(jīng)經(jīng)理批準、兩班領(lǐng)班安排好工作后方可準許調(diào)班，否則按曠工處理。15.當月請假天數(shù)大于或等于3天、小于或等于5天者，當月提成按個人提成的50%計算，累計請假天數(shù)大于5天者，當月無提成獎金。16.每次請假時間不足一天者，當日獎金按比例扣除。17.年請假天數(shù)大于或等于10天者，不享受年休。二、加班制度1.非休息日因工作延長者經(jīng)業(yè)務經(jīng)理核準后視為加班，計算每月累計加班時數(shù)，按月基本工資除以月標準工作小時數(shù)計加班費。2.員工逢輪休日或法定節(jié)日因工作需要不能休息者，可按有關(guān)規(guī)定計算加班費；三、獎懲規(guī)定1、獎勵形式：A、全勤獎30元/月B、鼓勵獎：獎金100元/次/人C、嘉獎：獎金150元/次/人D、記小功：獎金300元/次/人E、記大功：獎金600元/次/人F、優(yōu)秀員工獎：300元/次/人G、特優(yōu)員工獎：600元/次/人H、核心員工獎：2000元/次/人2、細則3.1、全勤獎：凡在一個月內(nèi)，無遲到、早退、請假、曠工者可獲得全勤獎；3.2、鼓勵獎：凡符合下列條件之一者，可獲得”鼓勵獎”1、品行端正，工作努力，能適時完成上級交付（重大或特殊）任務者；2、拾物不昧（價值300元以上，或顧客遺留在店內(nèi)物品完好保管）者；3、熱心服務，有具體事實者；4、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者；5、忍受困難、骯臟難受的工作足為楷模者；6、及時提供可靠有效的行業(yè)信息者；以店長或營銷經(jīng)理認可為準。3.3、嘉獎：凡符合下列條件之一者，可獲得”嘉獎”1、對銷售、管理有建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者；2、節(jié)約行為顯著者；3、遇有災難，勇于負責，處置得當者；4、維護各種規(guī)章的執(zhí)行，抵制歪風邪氣事跡突出，所在部門多數(shù)認可并推薦者；5、在專業(yè)技術(shù)、知識競賽或培訓考試中榮獲第一名者；6、檢舉違規(guī)或損壞公司利益者；7、發(fā)現(xiàn)職能外故障，予以積極或妥為防止損害者；8、調(diào)解較大糾紛而息事寧人，或勸同仁遵守法規(guī)者；3.4、小功：凡符合下列條件之一者，可獲得”小功”1、提高服務質(zhì)量，獲得顧客表揚或受到社會有關(guān)部門、新聞單位表揚者；2、創(chuàng)新銷售技巧在全公司推廣應用者；3、維護公司/顧客/同事財產(chǎn)安全，見義勇為，勇斗歹徒者；4、提供銷售或促銷方案被公司采用者；3.5、大功：凡符合下列條件之一者，可獲得大功；1、運用防止或挽救的辦法，避免公司受重大的經(jīng)濟損失和名譽損失者；(情節(jié)由總經(jīng)理、知識部、店長、營銷經(jīng)理等確定)2、通過某些方案，使所在部門當月利潤增加，超過2000元者；3、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難之行為者；3.6、優(yōu)秀員工獎、特優(yōu)員工獎、核心員工獎目前只適用于分店銷售體系員工，相關(guān)規(guī)定參見《銷售體系員工獎勵措施》2、懲罰規(guī)定：一般過失扣薪10-30元；較重過失扣薪30-50元，情節(jié)嚴重者給予辭退；重大過失者立即給予解雇。領(lǐng)班具有獨立裁判一般過失的權(quán)利，已經(jīng)認定不予修改該判定。較重過失及重大過失行為由領(lǐng)班判定、記錄，交經(jīng)理審定。員工因違紀給公司造成損失者，當事人按損失大小進行賠償。所有懲罰處理記入員工檔案。1.一般過失包括：(1)在崗期間未按規(guī)定統(tǒng)一著裝、裝束、佩帶工牌；(2)擅自離崗；(3)在店堂內(nèi)化妝、坐、臥或做與工作無關(guān)的事情；(4)未按規(guī)定時間清潔所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生；(5)用餐時間超過半個小時；(6)在店堂內(nèi)撥打與工作無關(guān)的私人電話、發(fā)送手機短信；(7)在店堂內(nèi)接打私人電話；(8)延誤、錯報、漏報考勤；(9)未按規(guī)定時間登記貨品進、銷、存賬目；(10)在崗位內(nèi)吃東西，看書、報等。2.較重過失包括：(1)損壞公物或未經(jīng)許可私拿公務；(2)不服從上級人員管理、指導，情節(jié)輕微；(3)對同事惡意攻擊、制造事端；(4)未經(jīng)批準擅自調(diào)換班次，雙方均視為較重過失；(5)對顧客或同事無禮、粗言穢語、威脅、恐嚇；(6)虛報、謊報請假原因；(7)怠慢顧客、服務質(zhì)量差；(8)拉幫結(jié)派、散布虛假信息、惡意挑撥不滿情緒、對上級謊報情況；(9)遺失檢測證書、有證不給顧客、錯給證書；(10)在店堂內(nèi)聚眾閑聊、喧鬧、吵架；(11)每月兩次（含）以上不按規(guī)定清點貨品；(12)每月兩次（含）以上不按規(guī)定收貨、放貨。3.重大過失包括：(1)擅自離崗導致公司蒙受重大損失；(2)違反操作規(guī)程、玩忽職守、瀆職；(3)泄漏公司業(yè)務機密；(4)假公濟私、收受賄賂、回扣、挪用或貪污公款；(5)故意涂改、銷毀單據(jù)憑證、弄虛作假者；(6)參加與公司相對抗的經(jīng)營活動；(7)構(gòu)成犯罪嫌疑，觸犯國家任何刑事法律；(8)竊取顧客及公司財務者；(9)由于工作失職使公司財產(chǎn)受到嚴重損害者；(10)在本公司內(nèi)聚賭，吸毒或危害他人身體行為者；(11)蓄意鬧事，罷工者；(12)不服從上級指揮或公然侮辱上司，情節(jié)嚴重；(13)參加xx組織。3、銷售體系員工獎勵措施為了鼓勵和激勵優(yōu)秀的銷售員工。公司決定于06年11月開始，實施對銷售業(yè)績優(yōu)異的員工進行獎勵。獎勵辦法分三種：銷售優(yōu)秀員工獎、特優(yōu)員工獎、核心員工獎等。3.1銷售優(yōu)秀員工獎：以店(或?qū)９?為單位，每月評選一次。（1）評選對象：（銷售人員）正式員工。（試用期員工不參與評選，如試用期內(nèi)業(yè)績突出，店長需根據(jù)情況提前給予轉(zhuǎn)正）（2）評選條件：以當月全勤的正式員工的營業(yè)額為標準，凡完成比例超93%的，都可以參加評選。（3）評選標準：個人計劃營業(yè)額比例完成最高者得獎。（4）獎金額度：每次得獎是人民幣￥300元。（5）評選人：當?shù)甑觊L，銷售經(jīng)理審核。（6）評選過程：店長需在次月的2號前，評選出得獎者；然后上報銷售部審核，核實后4號前通知店長和會計；再于每月5號的全店員工例會上，將獎金獎給得獎者，得獎者講述得獎感受和創(chuàng)造業(yè)績心得。3.2、特優(yōu)員工獎：以店(或?qū)９?為單位。根據(jù)實際情況評選，給獎。（1）評選條件：凡連續(xù)三個月獲得”銷售優(yōu)秀員工獎”者，為”特優(yōu)員工獎”得主。（2）獎金額度：每次得獎，將獲得獎金人民幣￥600元。（3）評選人：當?shù)甑觊L和銷售部經(jīng)理。評選過程：店長需在次月的6號前，上報得獎者，由銷售部審核，核實后8號前通知店長和會計；再于每月10號前，銷售部經(jīng)理將獎金獎給得獎者。并在次月的中層工作例會上表揚得獎者。3.3、核心員工獎：以店(或?qū)９?為單位。每年評選一次，評選時間跨度每年的1-12月份，并在次年1月份進行評選。（正式員工才能參與）（1）評選條件：一年內(nèi)獲得二次“特優(yōu)員工獎”者，為“核心員工獎”得主。（2）獎金額度：每次得獎，將獲得獎金人民幣￥2000元。特殊休假七天。評選人：當?shù)甑觊L和銷售部經(jīng)理。（3）評選過程：店長需在年終總結(jié)前提出，上報得獎者，由銷售部和總辦審核，并于次年的1月31日前進行審核完畢。核實后通報店長和會計；于2月31號前，由總經(jīng)理頒獎。并在3月份的中層工作例會和員工會議上表揚得獎者。并通報全公司。獎勵