2024全新合同招聘

2024全新合同招聘合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲方擬招聘乙方為其員工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的訂立甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，訂立本勞動合同。第二條本合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章工作內(nèi)容第三條乙方的崗位乙方應(yīng)聘的崗位為：__________。第四條乙方的職責乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務(wù)。第五條乙方的工作時間和休息休假乙方的工作時間為：__________。乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。第三章勞動報酬第六條乙方的工資待遇乙方的工資待遇為：__________元/月。甲方依法按時足額支付乙方工資。第七條乙方的人工成本甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并支付乙方工資、獎金、津貼等各項待遇。第四章勞動保護和勞動條件第八條乙方的勞動保護甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施，保障乙方的人身安全和健康。第九條乙方的勞動條件甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境。第十條乙方的培訓甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓和技術(shù)培訓，乙方應(yīng)予以配合。第五章勞動合同的變更、解除和終止第十一條勞動合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位的；（三）乙方因個人原因需要調(diào)整工作崗位的。第十二條勞動合同的解除有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本合同：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）乙方被依法追究刑事責任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方達到法定退休年齡的；（三）乙方完全喪失勞動能力的；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章違約責任第十四條甲乙雙方的違約責任甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任，給對方造成損失的，應(yīng)當賠償損失。第十五條甲方違法解除勞動合同的責任甲方違反本合同的約定，違法解除勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并要求繼續(xù)履行勞動合同。第七章爭議解決第十六條勞動爭議的解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十七條仲裁裁決的執(zhí)行甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第八章附則第十八條本合同的未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。第十九條本合同的修改和補充本合同的修改和補充，應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第二十條本合同的解除和終止本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)當辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第二十一條本合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方。第二十二條本合同的簽訂日期本合同于__________年__________月__________日簽訂。甲方（用人單位）：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明第二章工作內(nèi)容第四條乙方的職責乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務(wù)。附件條款1：乙方職責的具體說明1.1乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量。1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的內(nèi)部規(guī)定，維護甲方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓和學習活動，提高自身業(yè)務(wù)能力。第五條乙方的工作時間和休息休假乙方的工作時間為：__________。乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。附件條款2：工作時間和工作休息的具體說明2.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，甲方應(yīng)提前與乙方溝通。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如有需要加班的情況，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，如有遲到、早退、請假等情形，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定進行處理。第三章勞動報酬第六條乙方的工資待遇乙方的工資待遇為：__________元/月。甲方依法按時足額支付乙方工資。附件條款3：工資待遇的具體說明3.1乙方的工資待遇包括基本工資、績效獎金、津貼等，具體金額和發(fā)放方式由甲方確定。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并支付乙方工資、獎金、津貼等各項待遇。3.3乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)將作為甲方評定工資待遇的重要依據(jù)。第七章爭議解決第十六條勞動爭議的解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件條款4：勞動爭議解決的具體說明4.1甲乙雙方應(yīng)積極溝通，妥善解決勞動爭議，避免影響工作進展和雙方關(guān)系。4.2如果勞動爭議無法通過協(xié)商解決，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲方應(yīng)予以配合。4.3甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第四章勞動保護和勞動條件第八條乙方的勞動保護甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施，保障乙方的人身安全和健康。附件條款5：勞動保護的具體說明5.1甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。5.2甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，加強勞動現(xiàn)場的監(jiān)督管理，確保乙方的人身安全和健康。5.3甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。第九條乙方的勞動條件甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境。附件條款6：勞動條件的具體說明6.1甲方應(yīng)確保乙方的工作場所符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生、消防等要求。6.2甲方應(yīng)提供乙方必要的工作設(shè)備和工具，確保乙方能夠順利開展工作。6.3甲方應(yīng)關(guān)注乙方的勞動環(huán)境，積極改善工作條件，提高乙方的工作滿意度。第五章勞動合同的變更、解除和終止第十一條勞動合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位的；（三）乙方因個人原因需要調(diào)整工作崗位的。附件條款7：勞動合同變更的具體說明7.1甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)議變更勞動合同的內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。7.2甲方在變更勞動合同前，應(yīng)充分溝通，確保乙方的權(quán)益不受損害。7.3乙方同意變更勞動合同的，應(yīng)繼續(xù)履行變更后的勞動合同；乙方不同意變更的，雙