2024年家具廠勞動合同樣本（2篇）

第4頁共4頁2024年家具廠勞動合同樣本勞動合同甲方(單位)全稱：_____單位類型：_____法定代表人(或負責人)：_____登記注冊地：_____乙方(職工)姓名：_____性別：_____文化程度：_____出生：_____在本單位工作起始時間：_____身份證件號：_____戶籍所在地：_____實際居住地：_____聯(lián)系方式及電話：_____根據有關法律規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第(_____)種方式確定勞動合同期限(1)固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期滿，經雙方協(xié)商一致可續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止(2)無固定期限勞動合同：自____年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。(3)本合同自____年____月____日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。二、工作內容和工作地點(1)工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據生產(工作)需要可以變更乙方工作崗位(工種)。(2)乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。三、工作時間和休息休假(1)工作時間：乙方的崗位實行不定時工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休。四、勞動報酬每月____日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放，乙方的工資標準采用月工資制，月工資的勞動定額管理按照甲方依法定制的相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(1)甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)士條件和必須要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。六、合同的變更、解除和終止本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動合同條款內容變更時，甲方可以根據生產工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內容必須在三日內告知甲方，否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因生產工作需要作出合同內容變更的，或者不服從甲方生產工作安排，視為乙方自愿解除勞動合同，不享受任何相關補償。七、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序執(zhí)行。八、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調節(jié)機構申請調節(jié)，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年家具廠勞動合同樣本（二）【導言】2024年家具廠勞動合同是雙方在平等協(xié)商的基礎上，根據勞動法和相關法律法規(guī)的規(guī)定而簽訂的，旨在確保雇主和雇員的權益，并規(guī)范雙方的權責關系。本合同共包括以下幾個方面：基本信息、工作內容、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險和福利、勞動關系處理、違約責任、爭議解決以及其他約定等。以下是本合同的正文?！菊摹康谝粭l基本信息雇主信息：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：雇員信息：姓名：性別：出生年月日：身份證件號碼：聯(lián)系電話：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：郵編：第二條工作內容1.雇員應按照雇主的安排和要求，執(zhí)行工作任務，保質保量地完成所負責的工作。2.雇員的工作具體內容由雇主根據生產經營的需要安排，包括但不限于家具制造、家具設計、產品質量控制等。3.雇員應遵守雇主制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責，保守雇主的商業(yè)秘密和其他機密信息。第三條工作時間和休假1.雇員每周工作40小時，按照雇主安排的工作時間進行工作。2.雇員享受國家法定節(jié)假日休假，具體休假時間根據國家法定假期的規(guī)定執(zhí)行。3.雇員享受帶薪年休假，具體休假天數按照雇員在雇主工作滿一年后的累計工作時間而定。第四條勞動報酬1.雇員的勞動報酬由雇主根據生產效益、工作業(yè)績、市場行情和企業(yè)待遇政策等因素綜合確定。2.雇員的工資支付周期為一個月，具體支付時間為每月的月底或下月的五日內。3.雇員的工資支付以銀行轉賬的方式進行，雇員需提供正確的銀行賬戶和身份證件信息。第五條社會保險和福利1.雇員享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。2.使用工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等社會保險，按照國家和地方政府的相關文件和政策執(zhí)行。3.雇主向雇員提供工作地安全衛(wèi)生環(huán)境，確保雇員的人身安全和健康。第六條勞動關系處理1.雇員行使工作權益的申訴和舉報渠道：（1）向直屬上級或人力資源部門提出申訴和建議；（2）向勞動監(jiān)察部門或相關職能部門進行舉報；（3）通過法律手段維護自己的合法權益。2.雇主承擔雇員在工作過程中因工作原因造成的傷害的賠償責任，雇主為雇員購買工傷保險。第七條違約責任1.如果雇員違反本勞動合同約定，損害雇主的利益，雇主有權采取相應的紀律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等。2.如果雇主違反本勞動合同約定，損害雇員的合法權益，雇員有權依法要求雇主承擔法律責任，并有權解除勞動合同。第八條爭議解決在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，雙方應本著友好協(xié)商的原則進行解決，如經協(xié)商不成，應向勞動爭議調解委員會申請調解，或通過訴訟解決。第九條其他約定1.本合同自簽訂之日起生效，有效期為______年，到期后雙方協(xié)商續(xù)簽。2.本合同簽訂后，如需變更或解除，雙方應提前_______天通知對方，并書面確認。3.本合同的附件為不可分割的合同組成部分，與本合同具有