2024年企業(yè)雇員勞動(dòng)合同范本（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年企業(yè)雇員勞動(dòng)合同范本_____公司與_____先生(小姐)，住址_____，之間簽字如下協(xié)議：1._____先生(小組)從____起被雇傭從事_____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。2.勞動(dòng)條件根據(jù)_____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為_____工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下：該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資_____DM(德國(guó)馬克)集體合同范圍外的補(bǔ)貼_____DM即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬_____DM實(shí)行效率工資(計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資)時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到_____先生(小姐)指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。5._____先生(小姐)應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。6._____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在_____(地點(diǎn))企業(yè)。8.不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。9.必要時(shí)，_____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：企業(yè)工齡為5年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為10年時(shí)，解雇期限為2個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為15年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為____，解雇期限為3個(gè)月并至季度底。計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。11.勞動(dòng)關(guān)系在_____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。12.雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按_____先生(小姐)以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。15.如_____先生(小姐)非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。16.其它協(xié)議。(時(shí)間、地點(diǎn))__________(公章簽章)_____(雇員簽字)2024年企業(yè)雇員勞動(dòng)合同范本（2）勞動(dòng)合同合同編號(hào)：2024-XX-XX-XXXXX甲方：XXX公司地址：XXX乙方：XXX住址：XXX鑒于甲方為一家合法注冊(cè)的企業(yè)，擁有一定的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)實(shí)力，需要雇傭勞動(dòng)力進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)力，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下合同：第一章合同目的和期限第一條目的本合同的目的是明確甲方與乙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)和社會(huì)穩(wěn)定。第二條期限本合同有效期為從合同簽訂之日起至2024年X月X日止。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第三條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的安排和要求，承擔(dān)所分派工作或職責(zé)，包括但不限于XXX，XXX等工作。第四條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)設(shè)定在甲方的辦公場(chǎng)所，具體地址為XXX。第三章勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇第五條勞動(dòng)報(bào)酬甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬。具體的工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式將在雙方協(xié)商一致后另行約定。第六條福利待遇甲方將按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。具體的福利待遇將根據(jù)乙方的實(shí)際情況和國(guó)家政策進(jìn)行調(diào)整，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第四章勞動(dòng)紀(jì)律和責(zé)任第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，不得違反職業(yè)道德和法律法規(guī)。乙方應(yīng)當(dāng)尊重甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的工作安排和指導(dǎo)。第八條保密責(zé)任乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)資料，不得擅自泄露或利用相關(guān)信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章合同變更和解除第九條合同變更在以下情況下，本合同可以進(jìn)行變更：1.雙方協(xié)商一致的情況下；2.法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同需要調(diào)整的情況；3.雙方約定的其他情況。第十條合同解除在以下情況下，本合同可以被解除：1.雙方協(xié)商一致的情況下；2.乙方提前一個(gè)月書面通知甲方并經(jīng)甲方同意的情況下；3.乙方因身體或其他不可抗力原因無(wú)法繼續(xù)履行合同的情況下。第六章爭(zhēng)議解決和其他事項(xiàng)第十一條爭(zhēng)議解決對(duì)于因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方可以將爭(zhēng)議提交至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院解決。第十二條其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可以另行約定。雙方的補(bǔ)充協(xié)議、變更協(xié)議和附件等具有合同效力。第七章合同生效和履行第十三條合同生效本合同自雙方簽字蓋章后即時(shí)生效。合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：?jiǎn)挝幻Q：XXX公司姓名：法定代表人/授權(quán)代表人：XXX身份證號(hào)碼：日期：日期：2024年企業(yè)雇員勞動(dòng)合同范本（3）勞動(dòng)合同甲方（公司名稱）：___________________乙方（員工姓名）：___________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條合同目的甲方聘用乙方為本公司的一名員工，乙方愿意在甲方的安排下，按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容和安排，履行工作職責(zé)。第二條工作內(nèi)容1.乙方的具體工作內(nèi)容主要包括但不限于：_____________________2.乙方需要履行的工作職責(zé)為：_____________________3.工作地點(diǎn)：_____________________第三條合同期限1.本勞動(dòng)合同的期限為_____年/月/日起至_____年/月/日止。2.若雙方對(duì)續(xù)簽合同表示同意，應(yīng)在本合同到期前_____個(gè)月提前書面通知對(duì)方，否則本合同自動(dòng)終止。第四條工作時(shí)間和休假1.乙方每周工作______小時(shí)。2.甲方將根據(jù)公司需要，安排乙方的工作時(shí)間，乙方應(yīng)按時(shí)按量完成工作。3.乙方享有帶薪年休假______天，乙方可以根據(jù)公司安排的時(shí)間計(jì)劃自主選擇休假時(shí)間。第五條工資和福利待遇1.乙方的工資為______元，根據(jù)國(guó)家和地方規(guī)定的稅收政策，需按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行繳納個(gè)人所得稅。2.甲方將提供以下福利待遇給予乙方：a.醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)；b.住房補(bǔ)貼；c.交通補(bǔ)貼；d.其他福利待遇：_____________________第六條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.甲方將按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。2.雙方共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的比例為：甲方繳納______%，乙方繳納______%。第七條保密條款1.在本合同有效期內(nèi)以及合同終止后，乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息予以保密。2.乙方不得將上述商業(yè)秘密和信息泄露給第三方，未經(jīng)甲方書面許可不得擅自利用或披露該商業(yè)秘密和信息。第八條違約責(zé)任1.若乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方若提前解除本合同，應(yīng)提前_____個(gè)月書面通知甲方，并支付相應(yīng)違約金。第九條合同變更1.在本合同有效期內(nèi)，如有需要變更合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。第十條爭(zhēng)議解決1.若因解釋或履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方可向有管