2024年企業(yè)解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文勞動合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？請閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解?！景盖榛胤拧磕晨萍脊景l(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無法達(dá)成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎_____【法律解析】公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動同無法履行，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧雍贤?024年企業(yè)解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）尊敬的員工：我們很遺憾地通知您，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，公司決定解除您的勞動合同。經(jīng)過認(rèn)真考慮和權(quán)衡，我們認(rèn)為您適合離開公司，因此做出了這一決定。在您加入公司的時間里，您一直盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。然而，近期我們發(fā)現(xiàn)您在工作中存在諸多問題，包括工作效率低下、出現(xiàn)了多次遲到早退等行為，嚴(yán)重影響了團(tuán)隊的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作進(jìn)度。經(jīng)過多次溝通和警告，您仍未有所改善，因此公司不得不做出解除勞動合同的決定。解除勞動合同是公司為了保證正常的工作秩序和高效的員工團(tuán)隊而采取的一種必要措施。我們理解這對您來說可能是一個不易接受的消息，但請您理解公司的立場和決定，同時也希望您能夠繼續(xù)保持樂觀的心態(tài)，尋找新的工作機(jī)會，開啟新的工作生活。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將根據(jù)您的工作年限和表現(xiàn)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們將盡最大努力為您提供必要的幫助和支持，以確保您在離開公司后能夠順利過渡。我們也歡迎您就提出寶貴的意見和建議，幫助我們改善公司的管理和工作環(huán)境。最后，再次感謝您在過去的工作中所做出的努力和貢獻(xiàn)。