入職一年感言簡短

入職一年感言簡短

入職一年感言簡短1

在公司已經(jīng)快要一年，記下我的歷程，反思、積累它們給我留下的，這就是我工作中的第一步，初中的時候看到一則小文章大概內(nèi)容：兩個秘書的同班的大學(xué)同學(xué)畢業(yè)了，兩個人都順利的分配了工作。一個人的領(lǐng)導(dǎo)是一位很和善的領(lǐng)導(dǎo)，只要事情辦的說的過去，就行了，從來不會去指責(zé)甲，甲過的很安逸，從來不會去擔(dān)心自己的工作，而乙卻沒有那么幸運了，他的領(lǐng)導(dǎo)是一位凡事都追求完美的人，一事做不好，就會引來他的嚴厲指責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)要去開會，要提前將去會場的路線設(shè)計好，不能遲到，又不能早到，要在開會的前一二分鐘到達，他的生活處到緊張之中，做夢都會想到明天要做的事，凡事都會小心翼翼，生怕惹來領(lǐng)導(dǎo)的批評，開始他的日子很不好過，慢慢地他的工作做的如魚得水，二年之后，乙跳槽了，自己開了公司，做了老板，他的領(lǐng)導(dǎo)陸陸續(xù)續(xù)的換了很多的秘書，他再也沒有找到像乙一樣的秘書；而甲還是再做秘書，那時就在想，我也要找到一個這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我的人生就會不一樣了，沒有想到真的是這樣的。

如我所愿，我真得遇到了這樣的領(lǐng)導(dǎo)。先從我的工作說起，以下是我xx年4月到現(xiàn)在所主要從事人力工作。薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的匯總，每月初3個工作日內(nèi)匯總各部門考勤、值班、加班情況及年假與探親假的匯總，從一開始的數(shù)據(jù)不精確到現(xiàn)在能夠精確及時的去匯總各部門數(shù)據(jù)，認真、仔細去完成一些基礎(chǔ)性的工作，讓我受益匪淺，勿因事小而不為，正是這些小事，也許就是養(yǎng)成了做大事的習(xí)慣，與那一句話一樣，千里之堤潰于蟻穴吧！

企業(yè)文化的開展，從剛來公司的攝影展舉辦、籃球比賽的組織、征文比賽的開展，各項企業(yè)文化的舉辦，使自己進一步的融入到公司中，了解了我們的這一群可愛的人們，聽到你們問：“我的投稿到底上沒上了？我寫的到底怎么樣了？給我的投稿好好的改一改！”我都會喑自偷笑！能夠與大家在一起，與大家一同去享受工作之余的樂趣，是你們的支持，是你們的力捧，使我們的“內(nèi)涵”越來越濃厚，也是你們支持使我的工作能夠很順利的`去開展。

內(nèi)刊投稿與校稿，每個活動的舉辦完成，寫下自己的體會，與全省的兄弟公司去分享工作中經(jīng)驗；校對大家投向內(nèi)刊的稿子，被大家的工作熱情所感染，我們的火熱初夏，榮譽與記憶同在，看到我的專題能夠刊登，沒有那個時刻讓我開心了，原來你們都是那樣的會寫，而我卻要加把勁了！讓越來越多的山西航信專題登上我們的內(nèi)刊，讓他們?nèi)ヮI(lǐng)略我們的風(fēng)采！

新員工培訓(xùn)計劃與每月公司內(nèi)訓(xùn)，xx年2月16日開始的為期5天的新員工培訓(xùn)，從培訓(xùn)計劃的下發(fā)到最后為李總拍下為新員工講話的照片，自己全程參與，而自己本身還是一位新員工能夠處到組織者的位置上，而深感自己的成長；每月各個部門內(nèi)訓(xùn)的實施，結(jié)合省公司的培訓(xùn)計劃，安排各個部門的實際情況相結(jié)合，與他們相互去交

流培訓(xùn)后的效果，從培訓(xùn)計劃的下發(fā)到最后一張卷子的判閱，盡自己最大的努力去完善公司培訓(xùn)，讓它真正使我們的員工受益。

航信與真誠技能的獲取情況，從一開始的分不清航信與真誠各個技能的關(guān)系，而到現(xiàn)在能夠?qū)⒏鱾€技能考試安排妥當(dāng)，航信資證作為我們成為一名客戶經(jīng)理的“畢業(yè)證”，而真誠技能的獲取又是我們真正技能實力的標志！同時能夠與各地區(qū)的培訓(xùn)專員去溝通，這使我樂在其中！

各項福利的發(fā)放，第一時間將各項福利發(fā)放到各位同事的手里！卡巴斯基的發(fā)放，控制公司內(nèi)部注冊碼的發(fā)放，不讓一個碼浪費，作好每一個卡巴賬號的登記，讓我們每個做過系統(tǒng)的電腦都會找到原來的碼。

原來負責(zé)這項工作的同事的離開，使我接收了以下幾項工作：招聘，從新員工面試到通知新員工入職培訓(xùn)、新員工人員資料收集與錄入、新員工每日簽到、新員工入職跟進、新員工郵箱的開通、新員工轉(zhuǎn)正考試安排，看到他們?nèi)〉脙?yōu)秀的成績，終于又一批好同事出來了，我們的隊伍又壯大了！

人員信息的及時更新，在接手人員招聘之后，人員信息的更新便是這個工作的延續(xù)，準確無誤的錄入各個新員工的信息，及時更新每月的人員變動情況，與部門同事緊密合作，完成人力工作的銜接。

第一份工作的領(lǐng)導(dǎo)會對你引到很大的影響，她的色彩將會是你以后工作的底色，以后再怎么去描繪，這張畫都將會是保留這個底色。

這一年是我蛻變的一年，如同剝洋蔥一樣，自己原有的一些不良

習(xí)慣被剝了下來，一些不適應(yīng)職場的習(xí)慣被剝了下來，壓力再一次向我襲擊來，我必須去改變，去調(diào)整，去適應(yīng)這樣的工作環(huán)境，去融入到這樣的職場當(dāng)中，又將正式進入一個階段，沒有大學(xué)生活的隨心所欲，沒有太多的感性。

寫下這些東西時，工作時的經(jīng)典畫面的都會回放，因為考勤的失誤領(lǐng)導(dǎo)會在我回家洗頭時給打怒斥的電話，會對我沒有理解她的意思而對我無語，會對我沒有照好照片而生氣，會對新員工的管理松散而臉色大變，因為一個報告不深刻而無數(shù)次的去打回我的報告，會對我沒有說好一句話與我交流工作的經(jīng)驗，職場的規(guī)則；下班的路上我會暗自去責(zé)罵我的領(lǐng)導(dǎo)，我真是一個倒霉蛋！但是每次責(zé)罵的落角點都會到：如果我做得非常好的話，我的領(lǐng)導(dǎo)還會去說我嗎！這是我一年工作的動力，我一直會努力的。

我將一年的工作分為四個階段：如何去工作；如何去與部門同事、領(lǐng)導(dǎo)去溝通；如何去將各項工作穿插起來干；如何去巧干！向我的最后一個目標去努力！

入職一年感言簡短2

時間過的是真快，那個青澀懵懂的少年，現(xiàn)如今已經(jīng)成長為了一個成熟穩(wěn)重，工作努力的人了，這就是一年的時間的改變，這是我人生當(dāng)中最為重要的一個轉(zhuǎn)折點，這一年的工作直接是讓我的思想都有所變化，要知道一個人的性格以及思維方式是很難得到改變的，我卻是為了讓自己能適應(yīng)這份工作，一直在做著改變，我能成長到現(xiàn)在這個地步是我沒有想過的，但是回想起我這一年的工作，我覺得我值！

我對待工作是非常重視的`，我從來都不會覺得工作只是賺錢生活的一種方式，反而我覺得這本來就是一種生活，我在選擇工作的時候，我都會再三考慮，絕對不會因為別人需要我我就要去，我有自己明確的目標，我現(xiàn)在所處的這家公司，是我在大學(xué)就物色好了，也一直在為其做準備，但是我離自己心目中想要的項目主管的工作崗位還是有很大的差距的，我的學(xué)歷的確很有說服力，但是我沒有工作經(jīng)驗，這是一個在職場很現(xiàn)實的事情，你沒有工作經(jīng)驗，重要的工作任務(wù)絕對不會優(yōu)先考慮你，我就在公司基層做起，在工作當(dāng)中，我懂得了一個道理，工作的態(tài)度直接決定著工作的成果，絕對不會有太大的偏差，很多時候領(lǐng)導(dǎo)看的就是一個工作態(tài)度，兩份差不多的提案，可能就會因為我的更為規(guī)范，更為嚴謹，就選擇我的。

在職場并不是自己做出成績就能被人看到的，要學(xué)會自己去爭取搶去表現(xiàn)自己，自己把自己感動了，那沒用，有些人就覺得自己每天主動的留下來加班，工作這么的努力，肯定能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，但是你卻沒發(fā)現(xiàn)，別人總是能在規(guī)定的時間里，完成你根本完后不了的工作量，你主動加班這是對待工作的態(tài)度好，能力提升不上去也是白搭。作為一個新人，要想得到快速提升，其實很簡單，利用好自己的一切優(yōu)勢，揚長避短，才有進步的空間，還有就是，跟自己的同事打好關(guān)系，他們的工作經(jīng)驗，是幾年，十年累積起來的，但是很多卻是可以直接口頭告訴你，絕對會有讓你醍醐灌頂?shù)母杏X，在工作上的學(xué)習(xí)跟在學(xué)校的學(xué)習(xí)是一樣的，都是學(xué)無止境的。

不要對自己的工作覺得知足，沒有最優(yōu)秀的自己，只有更優(yōu)秀的自己，保持自己對工作的那份初衷，那份熱愛，你就會發(fā)現(xiàn)原來工作也是可以有很輕松很愉悅的感覺，我從始至終都沒忘了我對項目經(jīng)理的那個執(zhí)念，我已經(jīng)通過一年的時間，去證明自己的能力了，我也是如愿的在一年的最后，被領(lǐng)導(dǎo)升職為項目主管了，如果一份工作讓你苦不堪言，迷茫無助，沒有一個自己的目標，那就只能從自己身上尋找問題了。

入職一年感言簡短3

xx年成為了郵儲銀行的一員，1年的工作，我對這個新的生命逐漸了解。了解了她的歷史，了解了她的現(xiàn)狀，憧憬著她即將騰飛的未來。

3年間，在郵儲人共同努力下，銀行得到迅猛的發(fā)展，取得的成績有目共睹，在驕人的成績基礎(chǔ)上談?wù)勎业母形??！皹I(yè)務(wù)要發(fā)展，內(nèi)控要先行”，對于在審計部工作的人，更多關(guān)注的是我們在發(fā)展業(yè)務(wù)時隱藏著的風(fēng)險。加強內(nèi)部風(fēng)險管理勢在必行，重點防范和化解郵儲資金運用環(huán)節(jié)的信用風(fēng)險、市場風(fēng)險以及基層操作風(fēng)險，最大限度地減少案件發(fā)生。

市場風(fēng)險在我們普通員工的層面上無法左右，所以，信用風(fēng)險和操作風(fēng)險是我們關(guān)注的焦點。信用風(fēng)險作為銀行業(yè)永恒的話題，隨著郵儲銀行各項業(yè)務(wù)的不斷開展，隨之而來的信用風(fēng)險也會越來越多，信貸部門的授信機制要健全，pos機業(yè)務(wù)的發(fā)展結(jié)構(gòu)要健康，賬戶的開立要符合制度規(guī)定、會計記賬要合規(guī)等等。

操作風(fēng)險是另一個必須關(guān)注的風(fēng)險點。郵儲銀行在高速的發(fā)展，在我們的`機構(gòu)中充實了很多年輕的力量。但是年輕人對業(yè)務(wù)不熟，在業(yè)務(wù)中會出現(xiàn)差錯，產(chǎn)生風(fēng)險。從我們網(wǎng)點檢查中可以看出，網(wǎng)點差錯和網(wǎng)點人員的年齡成反比，雖然這只是我的一個直觀的感受，但是多少能夠說明網(wǎng)點新進人員的業(yè)務(wù)不熟，風(fēng)險隱患比較嚴重。提高人員的業(yè)務(wù)水平，不能只是教條的說風(fēng)險，要使其真正的意識到差錯的嚴重性，在潛意識中培養(yǎng)起控制風(fēng)險。

內(nèi)部控制的五要素：內(nèi)部控制環(huán)境、風(fēng)險識別與評估、內(nèi)部控制措施、控制措施、信息交流與反饋、監(jiān)督評價與糾正。這五部分，人在其中起到至關(guān)重要的作用。因此，我認為可以從以下幾點來改善：一是注重提高員工的整體素質(zhì)，加強在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和警示教育；二是提高制度執(zhí)行力和糾錯力，多方位培訓(xùn)內(nèi)部審計人員，逐步提高稽查工作質(zhì)量，從根本上化解操作風(fēng)險、信用風(fēng)險和市場風(fēng)險；三是加強員工管理，建立嚴格的員工準入準出制度、嚴把崗前培訓(xùn)關(guān)、定期輪崗、落實異常情況舉報制度、強化責(zé)任追究等方式化解員工道德風(fēng)險提高防范和化解風(fēng)險的能力，確保郵儲資金的安全完整。

此外，審計的獨立性要得到加強。雖然內(nèi)部審計是企業(yè)的組成部分，獨立性沒有社會審計那么高，但是它是開展業(yè)務(wù)稽核的重要保障，只有高度的獨立性，才能樹立起審計的威信，才能使審計的風(fēng)險提示得以重視、所查問題得到及時的落實整改，將風(fēng)險控制在事前。

入職一年感言簡短4

這一年，不管風(fēng)雨，我一直堅守在前線，也一直默默無聞在這份工作上前進、作出改變。自從我進入公司那一刻起，我就知道自己一定會有那樣一天，在這份工作上行如流水，泰然處之的一天。所以面對這一年的工作，我也是有很多感慨的，雖說可能有一些不如意的地方，但總體也讓我感到非常的欣慰和滿足。

還記得自己剛剛進入公司的時候，我很喜歡公司的環(huán)境，所以對未來充滿了無限的想象和憧憬，但是沒想到不久自己就遭受了一次打擊。再一次重要的合作當(dāng)中，由于我個人的一些原因，導(dǎo)致整個合作崩塌了。那一天，仿佛就是末日世界到來一般，我不知道該怎么去面對接下來的日子，也不知道該怎么去面對這么多幫助我的同事和領(lǐng)導(dǎo)，更是沒有臉面去面對給我機會和公司。

但終究，那一段黑暗的日子過去了，我還是迎來了我的光明，所以在這個世界上，黑暗總會到來，而光明都會打敗黑暗，讓我們重獲新生。我相信這種源源不斷的力量是一直存在的.，我也相信自己能夠在未來一年會有更多收獲。

這是我第一年來到我們的公司，對于我自己來說，我是非常珍惜這一次機會的。因為在這一份工作上，我有很好的狀態(tài)，也有很多的目標，我的未來是充滿無限可能的，我對未來也是充滿了無數(shù)的想象的。不管怎樣，我都必須去感謝領(lǐng)導(dǎo)、感謝公司給我這樣一個珍貴的機會，讓我可以在這樣的一個平臺之上嶄露頭角，我也不會辜負大家的期望，在往后的日子當(dāng)中多去突破和實踐。