健身教練雇傭協(xié)議書完整版

健身教練雇傭協(xié)議書完整版合同編號(hào)：__________健身教練雇傭協(xié)議書完整版第一章：合同雙方基本信息1.1雇主信息1.1.1雇主的名稱：____________________1.1.2雇主的地址：____________________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：____________________1.1.4雇主的代表：____________________，職務(wù)：____________________1.2員工信息1.2.1員工的姓名：____________________1.2.2員工的身份證號(hào)碼：____________________1.2.3員工的地址：____________________1.2.4員工的聯(lián)系方式：____________________第二章：合同的有效期限2.1合同的開始日期：____________________2.2合同的結(jié)束日期：____________________2.3如果任何一方希望續(xù)簽合同，應(yīng)至少在合同到期前30天以書面形式通知對(duì)方。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1員工的職位：健身教練3.1.1員工的主要職責(zé)包括但不限于：3.1.1.1提供專業(yè)的健身指導(dǎo)和建議；3.1.1.2設(shè)計(jì)個(gè)性化的健身計(jì)劃；3.1.1.3監(jiān)督和指導(dǎo)客戶的健身活動(dòng)；3.1.1.4定期評(píng)估客戶的健身進(jìn)展并提供反饋。第四章：工作時(shí)間和地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.1.1員工的工作時(shí)間將在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定，并按照規(guī)定的工作時(shí)間表執(zhí)行。4.1.2雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理調(diào)整員工的工作時(shí)間。4.2工作地點(diǎn)4.2.1員工的主要工作地點(diǎn)為雇主指定的健身場(chǎng)所，具體地址：____________________4.2.2雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理調(diào)整員工的工作地點(diǎn)。第五章：薪酬與福利5.1薪酬5.1.1員工的月薪為：____________________元人民幣（大寫：____________________元整）。5.1.2雇主應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付員工的工資。5.2獎(jiǎng)金與提成5.2.1員工將根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，有機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)金和提成。5.2.2獎(jiǎng)金和提成的具體金額和支付方式將由雇主根據(jù)實(shí)際情況制定。5.3福利5.3.1員工將享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利。5.3.2雇主將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司政策，提供其他福利，如員工培訓(xùn)、健康檢查等。第六章：保密協(xié)議6.1保密義務(wù)6.1.1員工在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露、使用或允許他人使用任何與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息。6.1.2機(jī)密信息包括但不限于客戶資料、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷策略等。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.2.1員工在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。6.2.2員工應(yīng)遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第七章：解雇與辭職7.1解雇7.1.1雇主有權(quán)在員工嚴(yán)重違反合同條款或公司規(guī)章制度時(shí)，立即解雇員工。7.1.2雇主在解雇員工前，應(yīng)提供書面通知，說明解雇的原因和依據(jù)。7.2辭職7.2.1員工有權(quán)在提前30天書面通知雇主后，辭職離開職位。7.2.2員工在辭職通知期內(nèi)，應(yīng)繼續(xù)履行職責(zé)，并協(xié)助雇主完成工作交接。第八章：爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中出現(xiàn)的任何爭(zhēng)議。8.1.2如果協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，雙方同意提交至有管轄權(quán)的法院進(jìn)行訴訟。第九章：適用法律和管轄9.1適用法律9.1.1本合同的解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。9.1.2如果任何條款與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。9.2管轄法院9.2.1雙方同意，如果合同爭(zhēng)議提交至法院，由雇主所在地的人民法院管轄。第十章：其他條款10.1完整協(xié)議10.1.1本合同是雙方關(guān)于雇傭關(guān)系的完整協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議。10.1.2任何修改或補(bǔ)充本合同的事項(xiàng)，必須以書面形式作出，并由雙方代表簽字生效。10.2分割條款10.2.1如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。10.2.2雙方應(yīng)盡力找到替代條款，以實(shí)現(xiàn)原條款的意圖。10.3通知10.3.1任何與本合同有關(guān)的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方，郵戳日期或?qū)嶋H送達(dá)日期視為通知生效日期。10.3.2通知應(yīng)按照合同雙方提供的地址或聯(lián)系方式進(jìn)行。10.4語(yǔ)言10.4.1本合同以中文書寫，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.4.2雙方確認(rèn)，本合同的內(nèi)容已充分理解，簽訂本合同是自愿的，沒有任何強(qiáng)迫或誤解。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)11.1.1雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以確保員工能夠勝任其職位。11.1.2員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高個(gè)人技能和工作效率。11.2發(fā)展機(jī)會(huì)11.2.1雇主將根據(jù)員工的表現(xiàn)和能力，提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。11.2.2員工應(yīng)努力提升自身能力，爭(zhēng)取更好的職業(yè)發(fā)展。第十二章：安全與健康12.1安全12.1.1雇主應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，確保員工的人身安全。12.1.2員工應(yīng)遵守安全規(guī)章制度，正確使用安全設(shè)施。12.2健康12.2.1雇主應(yīng)關(guān)注員工的健康狀況，提供必要的健康檢查。12.2.2員工應(yīng)保持良好的生活習(xí)慣，積極參與健康促進(jìn)活動(dòng)。第十三章：保險(xiǎn)13.1社會(huì)保險(xiǎn)13.1.1雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。13.1.2員工應(yīng)提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的相關(guān)資料。13.2商業(yè)保險(xiǎn)13.2.1雇主可根據(jù)實(shí)際情況為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。13.2.2員工應(yīng)按照雇主的要求參與商業(yè)保險(xiǎn)的投保。第十四章：合同終止14.1合同到期14.1.1合同到期前30天，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽合同進(jìn)行協(xié)商。14.1.2如果任何一方無(wú)意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前30天通知對(duì)方。14.2解除合同14.2.1在合同有效期內(nèi)，雙方可通過書面協(xié)議解除合同。14.2.2解除合同應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五章：附件及簽字15.1附件15.1.1本合同附加以下文件，與本合同具有同等法律效力：15.1.1.1附件A：工作時(shí)間和地點(diǎn)的具體安排；15.1.1.2附件B：薪酬和福利的具體細(xì)則；15.1.1.3附件C：保密協(xié)議的具體內(nèi)容。15.1.2雙方確認(rèn)已收到并閱讀了所有附件。15.2簽字15.2.1本合同由雙方代表簽字后生效。15.2.2雙方應(yīng)在合同生效日期之前完成簽字。以下無(wú)甲方（雇主）簽字：_____