無(wú)勞動(dòng)合同曠工辭退申訴

無(wú)勞動(dòng)合同曠工辭退申訴尊敬的[公司名稱]領(lǐng)導(dǎo)：我是[員工姓名]，工號(hào)為[員工工號(hào)]，就我于[日期]被貴公司以曠工為由辭退一事提出申訴。期間，我未與貴公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。我請(qǐng)求貴公司重新審視此事，并給予公正的處理。一、事實(shí)與理由1.1雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系自[入職日期]起，我開(kāi)始在貴公司[部門名稱]工作，擔(dān)任[職位名稱]一職。雖然雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但貴公司對(duì)我的用工行為符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系建立要件，包括但不限于：（1）我按照貴公司的安排，在[部門名稱]工作，接受其管理、指揮和監(jiān)督；（2）我按照貴公司的規(guī)定，享有工資、福利等待遇；（3）我按照貴公司的工作安排，履行工作職責(zé)。1.2未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因鑒于我在入職時(shí)，貴公司向我說(shuō)明，由于內(nèi)部流程問(wèn)題，未能及時(shí)與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但過(guò)程中，貴公司從未向我表示過(guò)不再簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的意圖，且雙方一直保持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1.3貴公司未依法書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，貴公司未能在法定期限內(nèi)與我補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，也未依法書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系。1.4我的曠工行為[日期]當(dāng)天，由于[請(qǐng)假原因]，我未能按時(shí)到崗。期間，我已向貴公司[負(fù)責(zé)人姓名]請(qǐng)假，并獲得了批準(zhǔn)。貴公司在未與我進(jìn)行充分溝通的情況下，認(rèn)定我為曠工，并以此為由辭退我。二、法律依據(jù)2.1我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2.2我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。逾期不補(bǔ)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。2.3我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、請(qǐng)求事項(xiàng)基于以上事實(shí)和法律依據(jù)，我提出以下請(qǐng)求：3.1貴公司應(yīng)當(dāng)與我補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，確保雙方合法權(quán)益；3.2貴公司應(yīng)當(dāng)依法支付我在貴公司工作期間的工資、福利及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3貴公司應(yīng)當(dāng)對(duì)我被辭退一事進(jìn)行調(diào)查，撤銷對(duì)我的辭退決定，恢復(fù)我原有職務(wù)；3.4貴公司應(yīng)當(dāng)就此次事件向我道歉，消除影響，恢復(fù)我的名譽(yù)。期間，我將依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，必要時(shí)采取法律手段，追究貴公司的法律責(zé)任。[員工姓名][日期]###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款遠(yuǎn)程工作人員條款增加：遠(yuǎn)程工作協(xié)議：明確工作時(shí)間、地點(diǎn)、溝通方式、工作效率評(píng)估等。網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù)：規(guī)定遠(yuǎn)程工作期間的數(shù)據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)和隱私保護(hù)措施。設(shè)備支持：提供遠(yuǎn)程工作所需的硬件和軟件支持條款。兼職工人條款增加：兼職工作性質(zhì)：明確兼職工作的時(shí)間安排、工作內(nèi)容等。報(bào)酬結(jié)構(gòu)：兼職工資的計(jì)算方式和發(fā)放時(shí)間。福利說(shuō)明：對(duì)于兼職員工的社會(huì)保險(xiǎn)、年假等福利進(jìn)行說(shuō)明。試用員工條款增加：試用期條款：試用期的長(zhǎng)度、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正條件。培訓(xùn)安排：試用期間提供的培訓(xùn)內(nèi)容和期限。試用合同終止：明確試用期間合同終止的條件和后果。實(shí)習(xí)生條款增加：實(shí)習(xí)目標(biāo)：明確實(shí)習(xí)的目標(biāo)、預(yù)期成果和學(xué)習(xí)內(nèi)容。指導(dǎo)和培訓(xùn)：提供實(shí)習(xí)期間指導(dǎo)和培訓(xùn)的安排。評(píng)價(jià)體系：實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。高技能專業(yè)人士條款增加：知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)條款。保密協(xié)議：對(duì)工作中的商業(yè)秘密和客戶信息進(jìn)行保密的義務(wù)和補(bǔ)償。特殊待遇：如股票期權(quán)、年終獎(jiǎng)金等特殊待遇的說(shuō)明。附件列表及要求員工手冊(cè)：包含公司政策、員工行為準(zhǔn)則、福利信息等。公司規(guī)章制度：詳細(xì)列出公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤、請(qǐng)假、晉升等。崗位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金政策：詳細(xì)說(shuō)明公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的相關(guān)政策。培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃：提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的詳細(xì)計(jì)劃。實(shí)際操作問(wèn)題和解決辦法曠工認(rèn)定問(wèn)題：如何準(zhǔn)確認(rèn)定曠工行為，避免誤解。解決辦法：明確曠工的定義和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，建立透明的請(qǐng)假和審批流程。合同續(xù)簽問(wèn)題：如何處理合同到期續(xù)簽的問(wèn)題。解決辦法：在合同中提前約定續(xù)簽的條件和流程，確保雙方權(quán)益。勞動(dòng)糾紛問(wèn)題：如何預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛。解決辦法：建立公正的投訴和調(diào)解機(jī)制，定期進(jìn)行勞動(dòng)法律培訓(xùn)。保密協(xié)議執(zhí)行問(wèn)題：如何確保保密協(xié)議的有效執(zhí)行。解決辦法：明確違反保密協(xié)議的法律后果，進(jìn)行定期的保密意識(shí)培訓(xùn)。遠(yuǎn)程工作管理問(wèn)題：如何有效管理遠(yuǎn)程工作人員。解決辦法：建立遠(yuǎn)程工作的績(jī)效考核體系，定期進(jìn)行溝通和反饋。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）跨國(guó)工作人員條款增加：國(guó)際稅收安排：明確跨國(guó)工作期間的稅收處理，包括所得稅和增值稅等?？缇撤蛇m用：規(guī)定合同適用的法律，以及涉及跨境法律糾紛時(shí)的解決機(jī)制。護(hù)照和簽證支持：提供跨國(guó)工作所需的護(hù)照和簽證支持服務(wù)。季節(jié)性工人條款增加：季節(jié)性工作通知：明確季節(jié)性工作的開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間，以及相關(guān)工作安排。工作強(qiáng)度調(diào)整：對(duì)于季節(jié)性波動(dòng)給出工作強(qiáng)度和時(shí)長(zhǎng)的調(diào)整說(shuō)明。福利季節(jié)性調(diào)整：根據(jù)季節(jié)性工作的特點(diǎn)，對(duì)福利進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。分包商員工條款增加：分包商責(zé)任：明確分包商對(duì)員工的管理責(zé)任和義務(wù)。工作協(xié)調(diào)：規(guī)定分包商員工與本公司員工的工作協(xié)調(diào)機(jī)制。安全標(biāo)準(zhǔn)：分包商員工必須遵守的公司安全標(biāo)準(zhǔn)和操作流程。老年員工條款增加：健康和安全：針對(duì)老年員工的健康和安全制定特別保護(hù)措施。退休政策：明確公司的退休政策，包括退休金計(jì)劃和福利。工作安排：對(duì)于老年員工的工作時(shí)間和強(qiáng)度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。有特殊需要員工條款增加：合理便利：提供必要的合理便利，如無(wú)障礙設(shè)施和工作調(diào)整。歧視禁止：明確禁止因特殊需要而對(duì)員工進(jìn)行歧視。支持服務(wù)：提供專門的職業(yè)輔導(dǎo)和支持服務(wù)。附件列表及要求（續(xù)）績(jī)效評(píng)估表：用于定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和進(jìn)展。員工福利指南：詳細(xì)說(shuō)明員工可以享受的各種福利和補(bǔ)貼。公司組織結(jié)構(gòu)圖：清晰展示公司的組織架構(gòu)和員工所在的位置。緊急聯(lián)系人信息表：記錄員工的緊急聯(lián)系人信息，以便在緊急情況下聯(lián)系。工作場(chǎng)所地圖：提供公司內(nèi)部的工作場(chǎng)所布局圖，幫助新員工熟悉環(huán)境。實(shí)際操作問(wèn)題和解決辦法（續(xù)）員工離職問(wèn)題：如何處理員工離職的手續(xù)和后續(xù)問(wèn)題。解決辦法：制定標(biāo)準(zhǔn)的離職流程，包括離職通知、工作交接和離職證明等。工作場(chǎng)所暴力問(wèn)題：如何預(yù)防和處理工作場(chǎng)所暴力事件。解決辦法：建立嚴(yán)格的工作場(chǎng)所暴力零容忍政策，提供緊急應(yīng)對(duì)培訓(xùn)。數(shù)據(jù)保護(hù)問(wèn)題：如何確保員工個(gè)人信息的安全。解決辦法：實(shí)施嚴(yán)