沈陽市集體合同條例全文

沈陽市集體合同條例全文第一章總則第一條本條例的制定目的是為了維護職工的合法權(quán)益，加強集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條本條例適用于沈陽市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱單位）與職工的集體協(xié)商和集體合同活動。第三條集體協(xié)商是指單位與職工一方代表就涉及職工合法權(quán)益的事項，進行平等協(xié)商的活動。集體合同是指由單位與職工一方代表根據(jù)集體協(xié)商的結(jié)果訂立的，用于規(guī)定雙方勞動條件和勞動關(guān)系的書面協(xié)議。第四條集體協(xié)商雙方代表應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和國家的政策規(guī)定，尊重社會公德，公平協(xié)商，誠實守信，保守商業(yè)秘密。第二章集體協(xié)商第五條集體協(xié)商雙方代表應(yīng)當(dāng)對等產(chǎn)生，一方代表職工，另一方代表單位。第六條集體協(xié)商雙方代表應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力、熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策、了解職工意愿和勞動條件、具有一定協(xié)商能力。第七條集體協(xié)商雙方代表可以委托第三方專業(yè)機構(gòu)或者專業(yè)人員參與協(xié)商。第八條集體協(xié)商的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動爭議處理、合同期限等涉及職工合法權(quán)益的事項。第九條集體協(xié)商雙方代表應(yīng)當(dāng)進行充分溝通，達成一致意見。協(xié)商結(jié)果作為集體合同草案，提交職工代表大會或者全體職工討論。第十條集體協(xié)商過程中，任何一方不得采取威脅、恐嚇、欺詐等手段干擾協(xié)商活動。第三章集體合同第十一條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由集體協(xié)商雙方代表簽字，并報送勞動行政部門。第十二條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第十三條集體合同的有效期一般為三年，可以約定shorterorlongerperiods。第十四條集體合同生效后，雙方代表應(yīng)當(dāng)共同監(jiān)督合同的履行。第十五條集體合同的解除、終止或者變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過，并報送勞動行政部門。第四章特別規(guī)定第十六條單位與職工一方代表在集體協(xié)商過程中達成一致意見，但未形成集體合同草案的，可以就達成的一致意見簽訂協(xié)議書。第十七條單位與職工一方代表在集體協(xié)商過程中未能達成一致意見，但雙方均同意繼續(xù)協(xié)商的，可以暫時終止協(xié)商活動。第十八條勞動行政部門對集體合同的審查實行形式審查，不涉及集體合同內(nèi)容的合法性。第五章監(jiān)督與爭議處理第十九條勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，依法處理集體合同爭議。第二十條單位與職工一方代表在履行集體合同過程中發(fā)生爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。第二十一條單位違反集體合同的，職工一方代表可以要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。第六章法律責(zé)任第二十二條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款：（一）不進行集體協(xié)商，強行簽訂集體合同的；（二）提供虛假信息或者隱瞞重要事實，誤導(dǎo)職工代表或者職工的；（三）采取威脅、恐嚇、欺詐等手段干擾集體協(xié)商活動的；（四）其他違反本條例規(guī)定的行為。第二十三條勞動行政部門工作人員在集體合同審查、監(jiān)督、爭議處理等工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第二十四條本條例自2014年11月15日起施行。###特殊應(yīng)用場合及增加條款跨區(qū)域分支機構(gòu)條款增加：分支機構(gòu)特定工作時間的協(xié)商和調(diào)整。分支機構(gòu)特有的福利和保險政策?？鐓^(qū)域協(xié)調(diào)機制，解決總部和分支機構(gòu)之間的矛盾。分支機構(gòu)經(jīng)理的職責(zé)和評估標準。針對分支機構(gòu)員工的調(diào)動和晉升政策。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)條款增加：針對研發(fā)人員的特殊工作時間安排和獎勵機制。對知識產(chǎn)權(quán)保護的明確規(guī)定。針對技術(shù)人員繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。信息安全協(xié)議，確保技術(shù)和商業(yè)秘密安全。特殊項目獎勵分配辦法。服務(wù)行業(yè)條款增加：服務(wù)行業(yè)特有的休息和輪休安排。客戶服務(wù)人員的心理壓力緩解措施。服務(wù)質(zhì)量標準和績效評估體系。針對服務(wù)行業(yè)的獎懲制度。員工職業(yè)形象和行為規(guī)范。季節(jié)性產(chǎn)業(yè)條款增加：季節(jié)性工作調(diào)整和員工安置計劃。旺季和淡季員工工作量和報酬的調(diào)整。應(yīng)對市場波動的員工培訓(xùn)計劃。季節(jié)性放假安排和補償措施。特殊時期的工作安全和健康保護。遠程工作環(huán)境條款增加：遠程工作的技術(shù)支持和硬件要求。遠程工作期間的溝通和協(xié)作機制。針對遠程工作的績效考核標準。網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護措施。家庭辦公環(huán)境和健康指導(dǎo)。附件列表及要求附件A：集體協(xié)商流程圖要求：清晰展示協(xié)商的步驟，包括雙方代表的產(chǎn)生、協(xié)商主題的確定、草案的擬定等。附件B：集體合同條款樣本要求：提供標準條款范本，包括合同的解除、終止、變更程序等。附件C：集體合同履行監(jiān)督機制要求：詳細說明監(jiān)督機構(gòu)、監(jiān)督方式和監(jiān)督周期。附件D：爭議處理流程圖要求：明確爭議處理的步驟，包括調(diào)解、仲裁和訴訟的途徑。附件E：常見問題解答要求：對合同執(zhí)行中可能遇到的問題提供官方解答，幫助雙方理解合同內(nèi)容。實際操作過程中的問題和解決辦法問題：協(xié)商過程中雙方代表意見不一致。解決辦法：引入第三方調(diào)解機構(gòu)，協(xié)助雙方找到共同點，進行公正協(xié)商。問題：集體合同條款不明確，導(dǎo)致執(zhí)行困難。解決辦法：定期組織培訓(xùn)，確保雙方代表充分理解合同條款，并進行條款的明確和細化。問題：監(jiān)督檢查不到位，合同得不到有效執(zhí)行。解決辦法：建立舉報機制和定期檢查制度，確保合同得到遵守。問題：員工對合同內(nèi)容不了解，引發(fā)不滿。解決辦法：通過內(nèi)部公告、培訓(xùn)等形式，提高員工對合同內(nèi)容的認識和理解。問題：技術(shù)更新迅速，合同內(nèi)容過時。解決辦法：定期審查和更新合同內(nèi)容，確保與當(dāng)前的法律、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況相符。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）制造業(yè)條款增加：生產(chǎn)線工人輪班制的安排和補償。針對工匠和技工的特殊培訓(xùn)計劃。制造業(yè)特有的安全操作規(guī)程。針對不同工種的工作環(huán)境和勞動保護措施。設(shè)備更新對員工培訓(xùn)和工作的影響評估。教育行業(yè)條款增加：教師的課時安排和教學(xué)研究工作時間。教育行業(yè)的特殊假期安排，如寒暑假。教師職業(yè)發(fā)展和職稱評定政策。校園安全和學(xué)生管理的責(zé)任分配。教育行業(yè)的科研活動和知識產(chǎn)權(quán)歸屬。醫(yī)療行業(yè)條款增加：醫(yī)護人員的值班輪換制度和休息時間安排。醫(yī)療事故預(yù)防和處理機制。醫(yī)護人員繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)。醫(yī)療行業(yè)特有的職業(yè)道德和保密協(xié)議。醫(yī)療設(shè)備和藥品使用的相關(guān)規(guī)定。文化產(chǎn)業(yè)條款增加：文化創(chuàng)意工作者的創(chuàng)作保護和激勵機制。項目合作中的權(quán)益分配和風(fēng)險分擔(dān)。文化產(chǎn)業(yè)特有的知識產(chǎn)權(quán)管理和服務(wù)。文化活動的組織和安全管理規(guī)定。行業(yè)特有的職業(yè)健康和安全標準。公共事業(yè)行業(yè)條款增加：公共安全和服務(wù)質(zhì)量的標準。公共設(shè)施的維護和更新對工作影響的規(guī)定。緊急情況下的工作責(zé)任和調(diào)動機制。公共服務(wù)行業(yè)的職業(yè)道德和服務(wù)態(tài)度要求。公共事業(yè)行業(yè)特有的退休政策和福利安排。附件列表及要求（續(xù)）附件F：制造業(yè)工作流程圖要求：詳細描述生產(chǎn)線各個環(huán)節(jié)的工作流程，以及員工的職責(zé)分配。附件G：教育資源共享協(xié)議要求：明確規(guī)定教育機構(gòu)之間資源共享的方式、條件和責(zé)任分配。附件H：醫(yī)療行業(yè)操作手冊要求：包含醫(yī)療行業(yè)的標準操作程序，以及緊急情況下的應(yīng)對措施。附件I：文化產(chǎn)業(yè)項目合作協(xié)議范本要求：提供項目合作的框架協(xié)議，包括權(quán)益分配、責(zé)任分擔(dān)和爭議解決機制。附件J：公共事業(yè)服務(wù)標準要求：詳細列出公共事業(yè)服務(wù)的質(zhì)量標準，客戶服務(wù)流程和投訴處理機制。實際操作過程中的問題和解決辦法（續(xù)）問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)新的勞動法律法規(guī)變動。解決辦法：定期審核合同與現(xiàn)行法律的符合性，并及時調(diào)整合同內(nèi)容。問題：合同中未涵蓋的新興勞動形態(tài)（如靈活用工）。解決辦法：增加關(guān)于新興勞動形態(tài)的條款，如遠程工作、彈性工作時間等。問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)緊急情況，如自然災(zāi)害