現(xiàn)代企業(yè)薪資及福利管理制度樣本

薪資和福利管理制度第一章總則第一條目標：為適應企業(yè)發(fā)展要求，實現(xiàn)薪資和福利管理制度化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵作用，充足調(diào)動職員工作熱情和主動性，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制訂本制度。第二條適用范圍：本制度適適用于企業(yè)全部職員。第二章薪資管理措施第三條管理標準一、以崗位為基礎，實施崗位工資，易崗易薪。二、標準公開，個人保密。任何人不得探詢她人工資或泄漏相關(guān)工資事宜。三、以貨幣形式支付職員工資。第四條薪資形式一、月薪制：按月度計算工資，并依據(jù)考評期內(nèi)考評結(jié)果發(fā)放績效工資。具體考評標準及發(fā)放形式見《績效考評管理措施》。二、年薪制：以滿1周年為期計算年薪，每個月按崗位工資標準預發(fā)部分年薪，剩下部分為考評年薪。期滿進行考評并結(jié)算年薪（實施年薪制職員不實施實施月薪制職員年底獎勵）。三、其它形式協(xié)議工資：協(xié)議工資具體內(nèi)容見協(xié)議書相關(guān)條款。第五條薪資結(jié)構(gòu)月薪制薪資結(jié)構(gòu)：由基礎工資、績效工資、崗位工資、技能工資、工齡工資和各類津貼、補助等組成?；A工資：依據(jù)當?shù)厣夏晟鐣骄べY水平確定?？冃ЧべY：依據(jù)職員不一樣職級和崗位，確定績效工資幅度。崗位工資：依據(jù)職員不一樣職級和崗位，參考同行業(yè)薪資水平確定。技能工資：依據(jù)崗位要求必需含有專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格、操作技能等要素確定。工齡工資：職員在企業(yè)入職（含試用期）每滿1年，增發(fā)50元工齡工資。學歷、職稱津貼：依據(jù)職員獲取國家認可學歷、職稱及執(zhí)業(yè)資格等級確定，副經(jīng)理級（含）以上人員、實施年薪制人員及銷售代表、招商代表、保安、保潔、司機等崗位不享受此津貼。詳見《津貼標準一覽表》。各類補助：依據(jù)企業(yè)具體情況確定。年薪制薪資結(jié)構(gòu)：年薪工資結(jié)構(gòu)分每個月按其崗位工資標準預發(fā)年薪和年度終考評年薪，年薪制職員每個月預發(fā)年薪部分按月薪制職員薪資結(jié)構(gòu)實施。薪資等級及薪資標準一、薪資等級依據(jù)崗位不一樣，將工資等級劃分為5個等級：1.總經(jīng)理級；2.副總經(jīng)理級；3.經(jīng)理級；4.副經(jīng)理、經(jīng)理助理級；5.職員級（含主管、專業(yè)工程師、技術(shù)工、普工）。二、薪資標準：詳見《薪資標準表》和《各崗位薪資標準比照一覽表》。第七條薪資確實定和調(diào)整一、通常情況下，職員在入職前，由聘用雙方協(xié)商確定職員薪酬形式及薪資標準，并在聘用協(xié)議或協(xié)議中明確。二、職員入職后在試用期間實施試用期工資，試用期工資標準上根據(jù)所聘崗位職級薪資標準80%確定，即按該崗位基礎工資標準實施。三、職員試用期滿后，依據(jù)考評情況確定職員轉(zhuǎn)正定級工資。四、企業(yè)依據(jù)職員日常工作表現(xiàn)和年底績效考評結(jié)果，對入職每滿1年（含試用期）職員進行擇優(yōu)調(diào)薪。五、職員薪資調(diào)整，由各部門領導對所屬職員調(diào)整薪資提出書面提議，企業(yè)分管領導審簽后，報送人力資源部。經(jīng)綜合評議確定調(diào)薪人員和調(diào)薪幅度，報總經(jīng)理審批。六、職員在企業(yè)工作期間發(fā)生崗位調(diào)整，按新崗位職級工資標正確定薪資。七、因多種原因發(fā)生薪資調(diào)整，以總經(jīng)理同意之日（調(diào)薪生效日）為準實施新薪資標準。第八條薪資計算一、薪資計算起止日期為當月日歷天數(shù)，依據(jù)職員當月出勤實際情況計算職員應發(fā)薪資。二、職員病事假及其它各類休假期間待遇，根據(jù)《職員考勤管理措施》實施。三、新入職職員薪資從其報到之日起按日工資計算，若在當月結(jié)薪日期（月末）入職時間不足15天（含15）者，其當月薪資不予發(fā)放，和次月薪資一并計發(fā)。四、解聘、離職人員薪資以同意離職并辦完交接手續(xù)之日止，按日工資計發(fā)。第九條薪資編制和發(fā)放一、總經(jīng)辦、財務部等部門將企業(yè)職員當月應扣款項統(tǒng)計明細表，于次月3日前交人力資源部。二、各單位負責考勤人員將職員當月考勤匯總表，于次月2日前交人力資源部。三、負責計算相關(guān)業(yè)務人員計提傭金部門將當月明細表，于次月22日前交力資源部。四、人力資源部依據(jù)職員出勤情況和應扣款項計算實發(fā)工資，并負責編制職員薪資表，按程序報批后由財務部發(fā)放。五、職員績效考評工資依據(jù)考評結(jié)果發(fā)放。具體考評和發(fā)放措施見《績效考評管理措施》。七、職員個人所得稅、社會保險等個人應負擔部分從薪資中代扣代繳。第十條發(fā)薪日期一、月薪發(fā)放日期為次月15日。二、實施年薪制職員，未結(jié)算年薪部分發(fā)薪日期為期滿進行考評結(jié)算年薪之日。第十一條薪資管理權(quán)限一、人力資源部是企業(yè)薪資管理職能部門，負責企業(yè)薪資管理體系計劃和維護。二、財務部對企業(yè)職員借支進行清算，并對包含計稅方面問題有提議權(quán)。三、總經(jīng)理對職員薪資確實定和變動有決定權(quán)，部門經(jīng)理對本部門職員薪資變動有提議權(quán)。第十二條年底獎金企業(yè)視具體情況確定各單位部門年底獎金標準和發(fā)放事宜。一、整年無病事假者，增發(fā)500元全勤獎，享受100%年底獎金。二、整年累計病事假15個工作日或遲到、早退12次以內(nèi)者，享受90%年底獎金。三、整年累計病事假15個工作日以上，20個工作日以內(nèi)或遲到、早退12次以上，24次以下，享受80%年底獎金。四、整年有1次曠工統(tǒng)計者，不享受年底獎金。第三章福利管理措施第十三條交通補助一、企業(yè)為副總經(jīng)理級（含）以上職員配置專車。二、企業(yè)副總經(jīng)理級（含）以上職員為帶車，可憑因公出車發(fā)生費用原始票據(jù)（加油憑證、過路、過橋、停車費）報銷元/月交通費用，超出部分自行負擔，若有節(jié)余，節(jié)余部分50%返還本人。三、企業(yè)其它正式職員（不含司機、保潔員、保安、銷售代表）按15元/工作日標準給交通補助，每個月按實際出勤天數(shù)計算，計入當月工資。四、企業(yè)已配車或已報銷交通費用者，不再享受交通補助。第十四條伙食補助企業(yè)按10元/人.天標準給職員伙食補助，每個月按實際出勤天數(shù)計發(fā)，未出勤不計伙食補助，并隨當月工資一并發(fā)放。第十五條通訊補助企業(yè)依據(jù)各崗位職員工作需要，按標準給手機補助，詳見《通訊設備管理措施》。第十六條其它補助及慰問一、生日祝賀：企業(yè)在職員生日當日送有總經(jīng)理親筆署名生日賀卡一張和價值50元生日蛋糕或禮品。二、婚嫁禮金：職員婚嫁時，企業(yè)贈予500元禮金。三、生育慰問金、住院慰問金、喪事?lián)嵛拷穑郝殕T生育或因疾病、意外事故等原因住院診療或職員配偶、父母死亡，企業(yè)贈予150元以內(nèi)慰問品。四、節(jié)日禮金：國家法定節(jié)日和傳統(tǒng)重大節(jié)日，如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等，企業(yè)發(fā)放節(jié)日禮金，具體金額視情況而定。五、困難補助：凡在企業(yè)滿1年以上正式職員，因突發(fā)事件造成生活困難，可由本人提出書面申請臨時性困難補助，由總經(jīng)辦會同人力資源部核實報總經(jīng)理審批后，可獲1000－元補