現(xiàn)代企業(yè)薪資及福利管理制度樣本

薪資和福利管理制度第一章總則第一條目標(biāo)：為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)薪資和福利管理制度化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵(lì)作用，充足調(diào)動(dòng)職員工作熱情和主動(dòng)性，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制訂本制度。第二條適用范圍：本制度適適用于企業(yè)全部職員。第二章薪資管理措施第三條管理標(biāo)準(zhǔn)一、以崗位為基礎(chǔ)，實(shí)施崗位工資，易崗易薪。二、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)，個(gè)人保密。任何人不得探詢她人工資或泄漏相關(guān)工資事宜。三、以貨幣形式支付職員工資。第四條薪資形式一、月薪制：按月度計(jì)算工資，并依據(jù)考評(píng)期內(nèi)考評(píng)結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放形式見(jiàn)《績(jī)效考評(píng)管理措施》。二、年薪制：以滿1周年為期計(jì)算年薪，每個(gè)月按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)部分年薪，剩下部分為考評(píng)年薪。期滿進(jìn)行考評(píng)并結(jié)算年薪（實(shí)施年薪制職員不實(shí)施實(shí)施月薪制職員年底獎(jiǎng)勵(lì)）。三、其它形式協(xié)議工資：協(xié)議工資具體內(nèi)容見(jiàn)協(xié)議書相關(guān)條款。第五條薪資結(jié)構(gòu)月薪制薪資結(jié)構(gòu)：由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、崗位工資、技能工資、工齡工資和各類津貼、補(bǔ)助等組成?；A(chǔ)工資：依據(jù)當(dāng)?shù)厣夏晟鐣?huì)平均工資水平確定。績(jī)效工資：依據(jù)職員不一樣職級(jí)和崗位，確定績(jī)效工資幅度。崗位工資：依據(jù)職員不一樣職級(jí)和崗位，參考同行業(yè)薪資水平確定。技能工資：依據(jù)崗位要求必需含有專業(yè)知識(shí)、執(zhí)業(yè)資格、操作技能等要素確定。工齡工資：職員在企業(yè)入職（含試用期）每滿1年，增發(fā)50元工齡工資。學(xué)歷、職稱津貼：依據(jù)職員獲取國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷、職稱及執(zhí)業(yè)資格等級(jí)確定，副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員、實(shí)施年薪制人員及銷售代表、招商代表、保安、保潔、司機(jī)等崗位不享受此津貼。詳見(jiàn)《津貼標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。各類補(bǔ)助：依據(jù)企業(yè)具體情況確定。年薪制薪資結(jié)構(gòu)：年薪工資結(jié)構(gòu)分每個(gè)月按其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)年薪和年度終考評(píng)年薪，年薪制職員每個(gè)月預(yù)發(fā)年薪部分按月薪制職員薪資結(jié)構(gòu)實(shí)施。薪資等級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)一、薪資等級(jí)依據(jù)崗位不一樣，將工資等級(jí)劃分為5個(gè)等級(jí)：1.總經(jīng)理級(jí)；2.副總經(jīng)理級(jí)；3.經(jīng)理級(jí)；4.副經(jīng)理、經(jīng)理助理級(jí)；5.職員級(jí)（含主管、專業(yè)工程師、技術(shù)工、普工）。二、薪資標(biāo)準(zhǔn)：詳見(jiàn)《薪資標(biāo)準(zhǔn)表》和《各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)比照一覽表》。第七條薪資確實(shí)定和調(diào)整一、通常情況下，職員在入職前，由聘用雙方協(xié)商確定職員薪酬形式及薪資標(biāo)準(zhǔn)，并在聘用協(xié)議或協(xié)議中明確。二、職員入職后在試用期間實(shí)施試用期工資，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)上根據(jù)所聘崗位職級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)80%確定，即按該崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。三、職員試用期滿后，依據(jù)考評(píng)情況確定職員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。四、企業(yè)依據(jù)職員日常工作表現(xiàn)和年底績(jī)效考評(píng)結(jié)果，對(duì)入職每滿1年（含試用期）職員進(jìn)行擇優(yōu)調(diào)薪。五、職員薪資調(diào)整，由各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬職員調(diào)整薪資提出書面提議，企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，報(bào)送人力資源部。經(jīng)綜合評(píng)議確定調(diào)薪人員和調(diào)薪幅度，報(bào)總經(jīng)理審批。六、職員在企業(yè)工作期間發(fā)生崗位調(diào)整，按新崗位職級(jí)工資標(biāo)正確定薪資。七、因多種原因發(fā)生薪資調(diào)整，以總經(jīng)理同意之日（調(diào)薪生效日）為準(zhǔn)實(shí)施新薪資標(biāo)準(zhǔn)。第八條薪資計(jì)算一、薪資計(jì)算起止日期為當(dāng)月日歷天數(shù)，依據(jù)職員當(dāng)月出勤實(shí)際情況計(jì)算職員應(yīng)發(fā)薪資。二、職員病事假及其它各類休假期間待遇，根據(jù)《職員考勤管理措施》實(shí)施。三、新入職職員薪資從其報(bào)到之日起按日工資計(jì)算，若在當(dāng)月結(jié)薪日期（月末）入職時(shí)間不足15天（含15）者，其當(dāng)月薪資不予發(fā)放，和次月薪資一并計(jì)發(fā)。四、解聘、離職人員薪資以同意離職并辦完交接手續(xù)之日止，按日工資計(jì)發(fā)。第九條薪資編制和發(fā)放一、總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部等部門將企業(yè)職員當(dāng)月應(yīng)扣款項(xiàng)統(tǒng)計(jì)明細(xì)表，于次月3日前交人力資源部。二、各單位負(fù)責(zé)考勤人員將職員當(dāng)月考勤匯總表，于次月2日前交人力資源部。三、負(fù)責(zé)計(jì)算相關(guān)業(yè)務(wù)人員計(jì)提傭金部門將當(dāng)月明細(xì)表，于次月22日前交力資源部。四、人力資源部依據(jù)職員出勤情況和應(yīng)扣款項(xiàng)計(jì)算實(shí)發(fā)工資，并負(fù)責(zé)編制職員薪資表，按程序報(bào)批后由財(cái)務(wù)部發(fā)放。五、職員績(jī)效考評(píng)工資依據(jù)考評(píng)結(jié)果發(fā)放。具體考評(píng)和發(fā)放措施見(jiàn)《績(jī)效考評(píng)管理措施》。七、職員個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分從薪資中代扣代繳。第十條發(fā)薪日期一、月薪發(fā)放日期為次月15日。二、實(shí)施年薪制職員，未結(jié)算年薪部分發(fā)薪日期為期滿進(jìn)行考評(píng)結(jié)算年薪之日。第十一條薪資管理權(quán)限一、人力資源部是企業(yè)薪資管理職能部門，負(fù)責(zé)企業(yè)薪資管理體系計(jì)劃和維護(hù)。二、財(cái)務(wù)部對(duì)企業(yè)職員借支進(jìn)行清算，并對(duì)包含計(jì)稅方面問(wèn)題有提議權(quán)。三、總經(jīng)理對(duì)職員薪資確實(shí)定和變動(dòng)有決定權(quán)，部門經(jīng)理對(duì)本部門職員薪資變動(dòng)有提議權(quán)。第十二條年底獎(jiǎng)金企業(yè)視具體情況確定各單位部門年底獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放事宜。一、整年無(wú)病事假者，增發(fā)500元全勤獎(jiǎng)，享受100%年底獎(jiǎng)金。二、整年累計(jì)病事假15個(gè)工作日或遲到、早退12次以內(nèi)者，享受90%年底獎(jiǎng)金。三、整年累計(jì)病事假15個(gè)工作日以上，20個(gè)工作日以內(nèi)或遲到、早退12次以上，24次以下，享受80%年底獎(jiǎng)金。四、整年有1次曠工統(tǒng)計(jì)者，不享受年底獎(jiǎng)金。第三章福利管理措施第十三條交通補(bǔ)助一、企業(yè)為副總經(jīng)理級(jí)（含）以上職員配置專車。二、企業(yè)副總經(jīng)理級(jí)（含）以上職員為帶車，可憑因公出車發(fā)生費(fèi)用原始票據(jù)（加油憑證、過(guò)路、過(guò)橋、停車費(fèi)）報(bào)銷元/月交通費(fèi)用，超出部分自行負(fù)擔(dān)，若有節(jié)余，節(jié)余部分50%返還本人。三、企業(yè)其它正式職員（不含司機(jī)、保潔員、保安、銷售代表）按15元/工作日標(biāo)準(zhǔn)給交通補(bǔ)助，每個(gè)月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，計(jì)入當(dāng)月工資。四、企業(yè)已配車或已報(bào)銷交通費(fèi)用者，不再享受交通補(bǔ)助。第十四條伙食補(bǔ)助企業(yè)按10元/人.天標(biāo)準(zhǔn)給職員伙食補(bǔ)助，每個(gè)月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，未出勤不計(jì)伙食補(bǔ)助，并隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。第十五條通訊補(bǔ)助企業(yè)依據(jù)各崗位職員工作需要，按標(biāo)準(zhǔn)給手機(jī)補(bǔ)助，詳見(jiàn)《通訊設(shè)備管理措施》。第十六條其它補(bǔ)助及慰問(wèn)一、生日祝賀：企業(yè)在職員生日當(dāng)日送有總經(jīng)理親筆署名生日賀卡一張和價(jià)值50元生日蛋糕或禮品。二、婚嫁禮金：職員婚嫁時(shí)，企業(yè)贈(zèng)予500元禮金。三、生育慰問(wèn)金、住院慰問(wèn)金、喪事?lián)嵛拷穑郝殕T生育或因疾病、意外事故等原因住院診療或職員配偶、父母死亡，企業(yè)贈(zèng)予150元以內(nèi)慰問(wèn)品。四、節(jié)日禮金：國(guó)家法定節(jié)日和傳統(tǒng)重大節(jié)日，如元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等，企業(yè)發(fā)放節(jié)日禮金，具體金額視情況而定。五、困難補(bǔ)助：凡在企業(yè)滿1年以上正式職員，因突發(fā)事件造成生活困難，可由本人提出書面申請(qǐng)臨時(shí)性困難補(bǔ)助，由總經(jīng)辦會(huì)同人力資源部核實(shí)報(bào)總經(jīng)理審批后，可獲1000－元補(bǔ)