《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》湖北省孝感市大悟縣2024年模擬預(yù)測(cè)試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》湖北省孝感市大悟縣2024年模擬預(yù)測(cè)試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．可變利率抵押貸款利率每次調(diào)整上限通常為()。

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

2．某銀行上年度的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為:營(yíng)業(yè)支出為4800萬(wàn)元(其中:業(yè)務(wù)管理費(fèi)為800萬(wàn)元)、營(yíng)業(yè)收入為6000萬(wàn)元(其中:金融機(jī)構(gòu)往來(lái)利息收入為280萬(wàn)元),該銀行上年度的成本率為()。

A、13.33%B、13.99%C、80.00%D、83.93%

3．下列關(guān)于工作分析方法中的主題專家會(huì)議法的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、主題專家會(huì)議法操作簡(jiǎn)單、成本低,適合各類企業(yè)開展B、主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)C、主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者D、結(jié)構(gòu)化程度高,客觀性強(qiáng)

4．土地抵押權(quán)、地役權(quán)由()登記,核發(fā)土地他項(xiàng)權(quán)利證明書。

A、當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門B、當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府國(guó)土資源行政主管部門C、當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府D、縣級(jí)以上人民政府國(guó)土資源行政主管部門,不限地域

5．某宗房地產(chǎn)的單價(jià)為每平方米建筑面積3000元,使用面積為建筑面積的60%,該宗房地產(chǎn)使用面積下的單價(jià)為()元。

A、3000B、4600C、5000D、7100

6．決定組織整體變革能否成功的重要環(huán)節(jié)是()。

A、結(jié)構(gòu)變革B、技術(shù)變革C、人員變革D、文化變革

7．排序法作為職位評(píng)價(jià)的一種方法,一般為()企業(yè)所采用。

A、大型B、中型C、小型D、小型和中型

8．“5S”管理中清掃的要求是（）。

A、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備認(rèn)真維護(hù)，保持完美和最佳狀態(tài)B、把工作場(chǎng)所打掃干凈，設(shè)備異常馬上修理，使之恢復(fù)正常C、把要與不要的人、事、物分開D、要求員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，遵守紀(jì)律

9．控制工作的過程一般包括三個(gè)步驟,即()、衡量績(jī)效和糾正偏差。

A、建立標(biāo)準(zhǔn)B、收集信息C、檢查工作D、尋找原因

10．關(guān)于會(huì)計(jì)的本質(zhì),正確的說法是()。

A、會(huì)計(jì)是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)或經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)B、會(huì)計(jì)的對(duì)象是特定單位的生產(chǎn)活動(dòng)C、會(huì)計(jì)的基本職能是監(jiān)督D、會(huì)計(jì)以貨幣為輔助計(jì)量單位

11．最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取()的形式。

A、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和周最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和日最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

12．組織環(huán)境主要包括()。

A、一般環(huán)境、具體環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、具體環(huán)境

13．下列原因中,不屬于引起結(jié)構(gòu)性失業(yè)的是()。

A、新技術(shù)的采用B、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)C、消費(fèi)習(xí)慣的改變D、經(jīng)濟(jì)波動(dòng)

14．培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的()密切相關(guān)。

A、績(jī)效考核B、人員招聘選拔和錄用C、薪酬管理D、以上都是

15．會(huì)計(jì)的主要計(jì)量單位是()。

A、實(shí)物B、黃金C、長(zhǎng)度D、貨幣

16．產(chǎn)權(quán)比率等于負(fù)債總額除以（）。

A、資產(chǎn)總額B、所有者權(quán)益C、利潤(rùn)總額D、現(xiàn)金流量總額

17．社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下市場(chǎng)在資源配置過程中應(yīng)起()作用。

A、基礎(chǔ)性B、輔助性C、主導(dǎo)性D、統(tǒng)治性

18．當(dāng)培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象是()時(shí),培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是提升管理知識(shí)與技能、相關(guān)專業(yè)知識(shí),以及人際關(guān)系處理等實(shí)務(wù)技巧。

A、決策管理人員B、監(jiān)督管理人員C、專業(yè)技術(shù)人員D、操作人員

19．下列屬于銀行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是（）。

A、對(duì)外發(fā)放的貸款和收回的貸款B、取得或收回權(quán)益性證券的投資C、權(quán)益性資本取得的現(xiàn)金D、購(gòu)買或收回債券投資

20．由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)對(duì)每一營(yíng)業(yè)日成交的證券與價(jià)格分別予以軋抵，計(jì)算證券和資金的應(yīng)收或應(yīng)付凈額的處理過程，稱作（）。

A、清算B、過戶C、交割D、競(jìng)價(jià)

21．在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效（）。

A、延長(zhǎng)B、中斷C、終止D、中止

22．按交易的金融工具的期限長(zhǎng)短，可以把金融市場(chǎng)分為（）。

A、貨幣市場(chǎng)和資本市場(chǎng)B、現(xiàn)貨市場(chǎng)、期貨市場(chǎng)和期權(quán)市場(chǎng)C、股票市場(chǎng)和債券市場(chǎng)D、初級(jí)市場(chǎng)和次級(jí)市場(chǎng)

23．各國(guó)開展涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的政策出發(fā)點(diǎn)就是()。

A、解決就業(yè)B、謀求本國(guó)利益的最大化C、解決資金困難D、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)

24．房屋折舊費(fèi)是指房屋價(jià)值的()。

A、實(shí)際損耗B、最大損耗C、平均損耗D、名義損耗

25．開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的()。

A、討論法B、講授法C、視聽法D、案例研討法

26．在匯率標(biāo)價(jià)法當(dāng)中，本幣數(shù)量固定不變、外幣數(shù)量隨匯率變化而變動(dòng)的標(biāo)價(jià)方法稱為（）。

A、直接標(biāo)價(jià)法B、間接標(biāo)價(jià)法C、歐元標(biāo)價(jià)法D、美元標(biāo)價(jià)法

27．()是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。

A、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善C、全球資源配置和各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡D、跨國(guó)公司

28．（）是將全部變量值依次劃分為若干個(gè)區(qū)間，并將這一區(qū)間的變量值作為一組。

A、頻數(shù)分布B、累積百分比C、數(shù)據(jù)分組D、組距分組

29．()是各種風(fēng)險(xiǎn)的最終表現(xiàn)形式,是銀行業(yè)危機(jī)的直接原因。

A、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)B、信用風(fēng)險(xiǎn)C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)D、操作性風(fēng)險(xiǎn)

30．下列屬于搜集第二手?jǐn)?shù)據(jù)方法的是()。

A、經(jīng)濟(jì)普查B、農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查C、查閱《中國(guó)人口統(tǒng)計(jì)年鑒》D、電話訪問法

31．下列有關(guān)企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說法正確的是()。

A、組織設(shè)計(jì)是以企業(yè)的組織內(nèi)權(quán)利的劃分為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作B、企業(yè)組織設(shè)計(jì)的任務(wù)是提供組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)規(guī)模無(wú)關(guān)D、戰(zhàn)略是關(guān)于企業(yè)整體工作全局性、長(zhǎng)期性的謀劃

32．根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，關(guān)于違約責(zé)任歸責(zé)原則的說法，正確的是（）。

A、只考慮嚴(yán)格責(zé)任B、只考慮過錯(cuò)責(zé)任C、過錯(cuò)責(zé)任為主，嚴(yán)格責(zé)任為輔D、嚴(yán)格責(zé)任為主，過錯(cuò)責(zé)任為輔

33．房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)作的最基本機(jī)制是()。

A、供求機(jī)制B、價(jià)格機(jī)制C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、貨幣機(jī)制

34．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，下列管轄的表述中，正確的是()。

A、民事案件地域管轄的一般原則是“原告就被告”B、合同糾紛案件不可以實(shí)行協(xié)議管轄C、重大涉外案件的一審法院是基層人民法院D、高級(jí)人民法院管轄的案件實(shí)行一審終審

35．某城市某種商品住宅2009年3月1日至11月1日的價(jià)格平均每月比上月上漲0.3%,其中某套商品住宅2009年5月1日的價(jià)格為3500元/㎡。如將該套住宅的價(jià)格調(diào)整到2009年11月1日的價(jià)格,則調(diào)整后的價(jià)格是()元/㎡。

A、3552.82B、3563.00C、3563.47D、3574.16

36．“中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證委員會(huì)”陸續(xù)制定和頒發(fā)了一系列標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,促進(jìn)了中國(guó)企業(yè)開展()。

A、綠色營(yíng)銷B、國(guó)際營(yíng)銷C、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷D、服務(wù)營(yíng)銷

37．一個(gè)人在社會(huì)相互作用過程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)是()。

A、生活背景B、能力C、人格D、學(xué)習(xí)經(jīng)歷

38．在決定貨幣供給的因素中,稱為“貨幣流通的總閘門和調(diào)節(jié)器”的是()。

A、財(cái)政收支B、商品流通C、銀行信貸D、資本市場(chǎng)

39．文教科衛(wèi)事業(yè)費(fèi)是財(cái)政支出的一個(gè)大類,也是增長(zhǎng)較快的一類支出。在下列選項(xiàng)中,只有()不屬于文教科衛(wèi)事業(yè)費(fèi)。

A、通訊部門事業(yè)費(fèi)B、地震部門事業(yè)費(fèi)C、商業(yè)部門事業(yè)費(fèi)D、檔案部門事業(yè)費(fèi)

40．工商企業(yè)參與金融市場(chǎng)的首要目的是（）。

A、籌集資金B(yǎng)、提供資金交易中介服務(wù)C、穩(wěn)定幣值D、管理金融市場(chǎng)

41．按心理學(xué)的說法，所謂的人格是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的()。

A、思維方式和行為風(fēng)格B、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)C、世界觀和價(jià)值觀D、生活態(tài)度和情感特征

42．標(biāo)準(zhǔn)化是以制定和貫徹標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的內(nèi)部活動(dòng)過程。按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B、管理標(biāo)準(zhǔn)C、安全標(biāo)準(zhǔn)D、工作標(biāo)準(zhǔn)

43．某公司在6年建設(shè)期內(nèi)每年年末從銀行借款120萬(wàn)元,借款年利率為10%,則該項(xiàng)目竣工時(shí)應(yīng)付本息的總額為()萬(wàn)元。

A、876B、926C、968D、988

44．某直轄市下轄8個(gè)縣，每個(gè)縣的面積如下（單位：平方公里）：1455、2019、912、1016、1352、1400、1792、2000，則該直轄市下轄縣面積的中位數(shù)是（）。

A、1400B、1455C、1427.5D、1428

45．房地產(chǎn)是指土地、建筑物及()。

A、構(gòu)筑物B、其他地上定著物C、其他建筑物D、房屋

46．()是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),不需雙方當(dāng)事人一致同意,勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形。

A、協(xié)商解除B、勞動(dòng)合同解除C、法定解除D、勞動(dòng)關(guān)系解除

47．下列房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不屬于按經(jīng)營(yíng)性質(zhì)分類的是()。

A、房地產(chǎn)專營(yíng)公司B、房地產(chǎn)兼營(yíng)公司C、房地產(chǎn)項(xiàng)目公司D、中外合營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)公司

48．甲企業(yè)向乙企業(yè)提供價(jià)值3000萬(wàn)元商品，乙企業(yè)承諾分12個(gè)月償付貨款。甲、乙兩企業(yè)之間的這種信用形式為（）。

A、銀行信用B、消費(fèi)信用C、商業(yè)信用D、間接信用

49．A企業(yè)中甲操作工每月工資為3600元,在同一企業(yè)中另一位操作工乙每月工資為4000元,而兩人的工作內(nèi)容完全相同。甲員工對(duì)此很不滿,A企業(yè)在薪酬設(shè)置中違背()。

A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、個(gè)人公平性D、集體公平性

50．證券公司最本源、最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)是()。

A、兼并與收購(gòu)B、財(cái)務(wù)顧問C、證券承銷D、基金管理

51．在金融企業(yè)吸收的存款中,具有主動(dòng)負(fù)債性質(zhì)的是()。

A、個(gè)人通知存款B、大額可轉(zhuǎn)讓存單C、企業(yè)定期存款D、單位活期存款

52．早期介入是指新建物業(yè)竣工之前,建設(shè)單位根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動(dòng),其可劃分為()等階段。

A、招投標(biāo)階段→規(guī)劃設(shè)計(jì)階段→施工建設(shè)階段→銷售階段→竣工驗(yàn)收階段B、招投標(biāo)階段→許可審批階段→施工建設(shè)階段→銷售階段→竣工驗(yàn)收階段C、可行性研究階段→規(guī)劃設(shè)計(jì)階段→施工建設(shè)階段→竣工驗(yàn)收階段→銷售階段D、可行性研究階段→許可審批階段→施工建設(shè)階段→竣工驗(yàn)收階段→銷售階段

53．某銀行2007年3月25日向某公司發(fā)放貸款50萬(wàn)元,貸款期限為一年,假定月利率為9‰。該公司在2008年3月25日還款時(shí)應(yīng)付利息為()。

A、54000元B、4500元C、375元D、6000元

54．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、管理游戲法的實(shí)施費(fèi)用較低B、管理游戲法是一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法C、管理游戲法比案例研討法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征D、管理游戲法能夠使學(xué)員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾

55．下列統(tǒng)計(jì)誤差中，無(wú)法消除但事先可以進(jìn)行控制或計(jì)算的是()。

A、有意瞞報(bào)造成的誤差B、代表性誤差C、填報(bào)錯(cuò)誤造成的誤差D、匯總錯(cuò)誤造成的誤差

56．企業(yè)需要從外部招聘一名保潔人員,下列方法中最合適的是()。

A、媒體廣告B、內(nèi)部人推薦C、委托獵頭公司尋找D、校園招聘

57．在我國(guó)現(xiàn)階段房地產(chǎn)需求是()。

A、缺乏價(jià)格彈性B、富有收入彈性C、富有價(jià)格彈性D、富有供給彈性

58．公共物品的主要特征是（）。

A、競(jìng)爭(zhēng)性B、排他性C、非排他性D、非競(jìng)爭(zhēng)性

59．為賣而買,特別是發(fā)生在投機(jī)者對(duì)未來(lái)的房地產(chǎn)價(jià)格看漲時(shí)而現(xiàn)在購(gòu)買房地產(chǎn)的需求,即為()。

A、消費(fèi)需求B、投資需求C、投機(jī)需求D、跟風(fēng)需求

60．下列關(guān)于物業(yè)裝飾裝修范圍和時(shí)間管理的說法,正確的是()。

A、物業(yè)裝飾裝修的區(qū)域應(yīng)按照相關(guān)裝飾裝修管理規(guī)定和業(yè)主權(quán)益予以限定,原則上應(yīng)統(tǒng)一要求、統(tǒng)一形式B、封閉陽(yáng)臺(tái)可以超過陽(yáng)臺(tái)頂部外邊緣垂直投影面C、裝飾裝修時(shí)間全國(guó)統(tǒng)一D、室內(nèi)裝飾裝修可不只限于房屋本體單元內(nèi)的自用部位

61．開戶單位申請(qǐng)匯兌業(yè)務(wù),匯出銀行辦理匯款時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為()。

A、借記“單位活期存款”科目,貸記“匯出匯款”科目B、借記“匯出匯款”科目,貸記“單位活期存款”科目C、借記“單位活期存款”科目,貸記“清算資金往來(lái)”科目D、借記“聯(lián)行往來(lái)”科目,貸記“單位活期存款”科目

62．下列各項(xiàng)中,不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是()。

A、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C、職工教育經(jīng)費(fèi)D、職工異地安家費(fèi)

63．下列各項(xiàng)中,作為兩合公司共同的投資者的是()。

A、獨(dú)資公司股東和股份有限責(zé)任公司股東B、獨(dú)資公司股東和無(wú)限責(zé)任公司股東C、無(wú)限責(zé)任股東和有限責(zé)任股東D、獨(dú)資公司股東和有限責(zé)任公司股東

64．以下選項(xiàng)中，不屬于財(cái)政基本職能的是()。

A、資源配置職能B、收入分配職能C、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展職能D、平衡效率與公平職能

65．16周歲以上不滿18周歲的公民,能夠以自己的勞動(dòng)取得收入,并能維持當(dāng)?shù)厝罕娨话闵钏降?可以認(rèn)定為以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的()。

A、無(wú)民事行為能力人B、限制民事行為能力人C、完全民事行為能力人D、準(zhǔn)民事行為能力人

66．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,因勞動(dòng)者(),用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A、非因工負(fù)傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

67．下列對(duì)數(shù)據(jù)離散程度的測(cè)度中，可以消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同因素對(duì)離散程度測(cè)度值影響的是（）。

A、離散系數(shù)B、極差C、標(biāo)準(zhǔn)差D、方差

68．確定設(shè)備最佳更新期采用的方法是()。

A、追加投資回收期法B、投資回收期法C、高劣化數(shù)值法D、低劣化數(shù)值法

69．業(yè)主是指物業(yè)的()。

A、使用人B、占有人C、所有權(quán)人D、管理人

70．將負(fù)債類科目分為反映流動(dòng)負(fù)債的科目和反映非流動(dòng)負(fù)債的科目的依據(jù)是（）。

A、負(fù)債的償還期限B、負(fù)債金額的大小C、與其對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)的流動(dòng)性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

71．我國(guó)信用風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)指標(biāo)中單一集團(tuán)客戶授信集中度一般不應(yīng)高于（）。

A、15%B、20%C、50%D、100%

72．某家電經(jīng)銷商向消費(fèi)者甲銷售一臺(tái)價(jià)值5000元的相機(jī)，甲承諾在6個(gè)月內(nèi)還清，在這里經(jīng)銷商和消費(fèi)者甲的行為構(gòu)成（）。

A、銀行信用B、消費(fèi)信用C、商業(yè)信用D、間接信用

73．商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性，是由（）所決定的。

A、勞動(dòng)的二重性B、勞動(dòng)的差異性C、生產(chǎn)和交換D、生產(chǎn)和消費(fèi)

74．反映員工繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的組織承諾類型是()。

A、情感承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、理想承諾

75．關(guān)于工作擴(kuò)大化的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、工作擴(kuò)大化是在橫向水平上擴(kuò)大工作任務(wù)的數(shù)量和變化性B、延長(zhǎng)工作周期是工作擴(kuò)大化的一種方式C、工作擴(kuò)大化可以縱向擴(kuò)充工作的內(nèi)涵D、工作擴(kuò)大化是一種激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)的方法

76．費(fèi)用率是銀行本年開支的()(扣除金融機(jī)構(gòu)往來(lái)利息收入)之間的比率。

A、總成本與營(yíng)業(yè)收入B、業(yè)務(wù)管理費(fèi)與營(yíng)業(yè)收入C、業(yè)務(wù)管理費(fèi)與利潤(rùn)總額D、總成本與利潤(rùn)總額

77．商業(yè)銀行是經(jīng)營(yíng)貨幣信用業(yè)務(wù)的特殊企業(yè)，在社會(huì)再生產(chǎn)過程中發(fā)揮著特殊的作用，其最基本的職能是（）。

A、信用創(chuàng)造B、信用中介C、化貨幣為資本D、支付中介

78．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)教師的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練B、培訓(xùn)與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C、培訓(xùn)與開發(fā)教師是培訓(xùn)與開發(fā)的主要控制人員D、培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開發(fā)成功與否

79．以馬克思貨幣需求理論為依據(jù),假設(shè)流通中需要的貨幣金屬價(jià)值為100億,銀行券的發(fā)行量為400億,則單位銀行券所代表的貨幣金屬價(jià)值為()。

A、1/4B、3/4C、1D、4

80．中國(guó)政府向某國(guó)政府提供5萬(wàn)噸糧食的無(wú)償援助,這項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)歸入國(guó)際收支平衡表的()中。

A、貿(mào)易收支B、勞務(wù)收支C、單方面轉(zhuǎn)移D、官方儲(chǔ)備

81．某建材超市允許個(gè)人購(gòu)買建材時(shí)分12個(gè)月付清款項(xiàng)，這種做法對(duì)應(yīng)的信用形式為（）。

A、銀行信用B、消費(fèi)信用C、間接信用D、國(guó)家信用

82．下列企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想中,屬于以銷定產(chǎn)型的是()。

A、生產(chǎn)觀念B、推銷觀念C、營(yíng)銷觀念D、產(chǎn)品觀念

83．按照麥克里蘭的觀點(diǎn),成為一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力包括()。

A、聰明但不能過分聰明、外向有支配欲、良好的調(diào)適能力、自信B、成就和行為、服務(wù)意識(shí)、管理才能、認(rèn)知能力、個(gè)人效能C、變化、尋求支持、驅(qū)力水平高D、處世態(tài)度淡泊

84．住房公積金的繳存基數(shù)是職工本人的()。

A、上一月的工資B、上一個(gè)年度的月平均工資C、上兩個(gè)年度的月平均工資D、上半年的月平均工資

85．()的目的是增加顧客和其他相關(guān)方滿意的機(jī)會(huì)。

A、質(zhì)量體系B、生產(chǎn)過程C、組織結(jié)構(gòu)D、持續(xù)改進(jìn)

86．證券競(jìng)價(jià)交易按照()原則撮合成交。

A、價(jià)格優(yōu)先、時(shí)間優(yōu)先B、時(shí)間優(yōu)先、價(jià)格優(yōu)先C、時(shí)間優(yōu)先、客戶優(yōu)先D、客戶優(yōu)先、時(shí)間優(yōu)先

87．系統(tǒng)的績(jī)效考核方法不包括()。

A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B、平衡計(jì)分卡法C、排序法D、目標(biāo)管理法

88．復(fù)式預(yù)算中經(jīng)常預(yù)算的主要收入來(lái)源是()。

A、稅收收入B、收費(fèi)收入C、債務(wù)收入D、基金收入

89．支票的出票人和商業(yè)承兌匯票的承兌人在票據(jù)上的簽章應(yīng)為()。

A、其預(yù)留銀行的簽章B、出票人或承兌人簽章C、具體經(jīng)辦人簽章D、銀行財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的個(gè)人簽章

90．流水線節(jié)拍確定后,根據(jù)節(jié)拍來(lái)調(diào)節(jié)工藝過程,使各道工序的時(shí)間與流水線的節(jié)拍相等或成倍數(shù)關(guān)系,這個(gè)工作稱為()。

A、工序統(tǒng)一化B、工序同期化C、工序標(biāo)準(zhǔn)化D、工序成組化

91．下列關(guān)于單一企業(yè)的表述錯(cuò)誤的是()。

A、獨(dú)立承擔(dān)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)責(zé)任B、專業(yè)化程度低C、勞動(dòng)生產(chǎn)率高D、品種單一,適應(yīng)市場(chǎng)需求變化的能力差

92．下列關(guān)于起征點(diǎn)的說法，正確的是（）。

A、設(shè)置起征點(diǎn)旨在對(duì)納稅能力小的納稅人給予照顧B、起征點(diǎn)的要求是課稅對(duì)象未達(dá)到起征點(diǎn)的不征稅，達(dá)到起征點(diǎn)后僅就超過起征點(diǎn)的部分征稅C、起征點(diǎn)是指稅法對(duì)課稅對(duì)象全部數(shù)額中免于征稅的數(shù)額D、個(gè)人所得稅法規(guī)定對(duì)工資薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納所得稅額，這里的3500元即為起征點(diǎn)

93．某企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，向新人職員工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀念、道德觀念和社會(huì)價(jià)值觀念，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)（）的目的。

A、使員工符合職位要求B、使在崗員工不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要C、使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值D、培育企業(yè)文化

94．下列()不屬于用人單位的禁止性行為。

A、委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保金C、暫時(shí)扣押被招聘人身份證D、招用未滿16周歲未成年人

95．A公司將M地塊的使用權(quán)抵押給B公司,于7月1日簽訂抵押合同,并于次日辦理了公證,7月9日完成抵押登記,則抵押合同生效的時(shí)間為()。

A、7月1日B、7月2日C、7月9日D、7月10日

96．集中營(yíng)銷這一市場(chǎng)覆蓋策略的缺陷在于()。

A、分散了企業(yè)資源B、目標(biāo)市場(chǎng)比較窄小C、營(yíng)銷費(fèi)用太高D、目標(biāo)市場(chǎng)上客戶滿意度低

97．下列關(guān)于招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、針對(duì)空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員B、在同樣的招聘質(zhì)量下,選擇那些費(fèi)用最少的方法C、招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可D、招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等作出全面而準(zhǔn)確的描述

98．下列關(guān)于寬帶薪酬的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更少B、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的變動(dòng)范圍較寬C、寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)D、寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

99．頭寸440萬(wàn)元,現(xiàn)金收入超過現(xiàn)金支出25萬(wàn)元,聯(lián)行應(yīng)付大于應(yīng)收的匯差為50萬(wàn)元,同城票據(jù)清算應(yīng)收資金15萬(wàn)元,到期的由其他金融機(jī)構(gòu)拆入差額38萬(wàn)元,發(fā)放貸款100萬(wàn)元,收回貸款60萬(wàn)元(其中本行客戶20萬(wàn)元),則當(dāng)日頭寸為()萬(wàn)元。

A、322B、332C、342D、312

100．商業(yè)銀行的現(xiàn)金資產(chǎn)是()。

A、高盈利性資產(chǎn)B、高流動(dòng)性資產(chǎn)C、高衍生性資產(chǎn)D、高風(fēng)險(xiǎn)性資產(chǎn)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】

2、【C】成本率是金融企業(yè)本年開支總成本與營(yíng)業(yè)收入之間的比率,則本題的成本率=4800÷6000=80.00%。

3、【D】主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡(jiǎn)單、成本低,適合各類企業(yè)開展;可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié),具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能,有利于工作分析結(jié)果最大限度的得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣。缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低,缺乏客觀性;要受到與會(huì)專家的知識(shí)水平及其相關(guān)工作背景的制約。

4、【B】《中華人民共和國(guó)土地登記辦法》規(guī)定,土地登記實(shí)行屬地登記原則。申請(qǐng)人向土地所在地的縣級(jí)以上人民政府國(guó)土資源行政主管部門提出土地登記申請(qǐng),依法報(bào)縣級(jí)以上人民政府登記造冊(cè),核發(fā)土地權(quán)利證書。但土地抵押權(quán)、地役權(quán)由縣級(jí)以上人民政府國(guó)土資源行政主管部門登記,核發(fā)土地他項(xiàng)權(quán)利證明書。

5、【C】總價(jià)格=建筑面積×單位建筑面積價(jià)格=使用面積×單位使用面積價(jià)格=套內(nèi)建筑面積×單位套內(nèi)建筑面積價(jià)格。該宗房地產(chǎn)使用面積下的單價(jià)=。

6、【D】文化變革,是指組織對(duì)其原有的價(jià)值觀、基本信念、行為規(guī)范等所做的重大改變和更新。落后的組織文化會(huì)阻礙組織變革,使變革舉步維艱;先進(jìn)的組織文化則會(huì)激發(fā)變革,促進(jìn)變革順利完成。組織的文化變革是決定組織整體變革能否成功的重要環(huán)節(jié)。

7、【C】排序法最大的優(yōu)點(diǎn)在于其簡(jiǎn)單易行,成本較低,而且易于與員工溝通。然而由于沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),因此主觀成分很大。同時(shí)排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。所以這種方法僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少,而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。

8、【B】清掃是把工作場(chǎng)所打掃干凈，設(shè)備異常馬上修理，使之恢復(fù)正常。

9、【A】本題考查控制工作的過程?？刂乒ぷ鞯倪^程一般包括三個(gè)步驟,即建立標(biāo)準(zhǔn)、衡量績(jī)效和糾正偏差。【錯(cuò)因分析】對(duì)于控制工作的過程包括的內(nèi)容記憶錯(cuò)誤。

10、【A】會(huì)計(jì)的本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),主要以提供財(cái)務(wù)信息的方式來(lái)參與管理,參與決策,對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的過程和結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告和監(jiān)督。

11、【D】最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

12、【A】組織環(huán)境指組織所面臨的各種條件。組織所面臨的環(huán)境既為管理活動(dòng)提供了條件和依據(jù),也對(duì)管理活動(dòng)起著制約作用。組織環(huán)境可分為外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境,而組織外部環(huán)境又包括一般環(huán)境和具體環(huán)境。

13、【D】結(jié)構(gòu)性失業(yè)和技術(shù)性失業(yè)一部分是重疊的,因?yàn)閯趧?dòng)力需求的某種下降是由于勞動(dòng)力受技術(shù)的排擠。但是,結(jié)構(gòu)性失業(yè)不一定都是由技術(shù)變化引起的。國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、消費(fèi)習(xí)慣的改變、因原材料缺乏而不得不削減某些產(chǎn)品的生產(chǎn)等,都有可能導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)。由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)稱為周期性失業(yè)。

14、【D】培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理中的招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)密不可分,貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。

15、【D】會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,采用專門的技術(shù)方法,通過對(duì)單位的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),它通過系統(tǒng)、客觀、及時(shí)地對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告,為管理者和其他信息使用者提供決策信息。

16、【B】產(chǎn)權(quán)比率=負(fù)債合計(jì)÷股東權(quán)益合計(jì)產(chǎn)權(quán)比率是指負(fù)債總額與股東權(quán)益的比率，是企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)穩(wěn)健與否的重要標(biāo)志。它反映企業(yè)股東權(quán)益對(duì)債權(quán)人權(quán)益的保障程度。指標(biāo)越低，表明企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力越強(qiáng)，債權(quán)人權(quán)益的保障程度越高，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)越小，但企業(yè)不能充分地發(fā)揮負(fù)債的財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)。

17、【A】社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),是指在社會(huì)主義公有制基礎(chǔ)上,使市場(chǎng)在社會(huì)主義國(guó)家宏觀調(diào)控下對(duì)資源配置起基礎(chǔ)性作用的經(jīng)濟(jì)體制。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是同社會(huì)主義基本制度結(jié)合在一起的,它除了具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般特征外,還具有其特殊性。

18、【B】監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量,包括部門經(jīng)理及以下的各級(jí)管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是:管理知識(shí)與技能、專業(yè)知識(shí)的提升,以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。

19、【A】選項(xiàng)B、D屬于投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量，選項(xiàng)C屬于籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量，選項(xiàng)A屬于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

20、【A】由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)對(duì)每一營(yíng)業(yè)日成交的證券與價(jià)格分別予以軋抵，計(jì)算證券和資金的應(yīng)收或應(yīng)付凈額的處理過程，稱作清算。

21、【D】本題考查訴訟時(shí)效期間的中止。在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。

22、【A】本題考查金融市場(chǎng)的分類。金融市場(chǎng)的分類：按交易的金融工具的期限長(zhǎng)短，分為貨幣市場(chǎng)和資本市場(chǎng)；按金融工具的發(fā)行和轉(zhuǎn)讓流通的區(qū)別，分為一級(jí)市場(chǎng)和二級(jí)市場(chǎng)；按金融交易的交割期限，分為現(xiàn)貨市場(chǎng)、期貨市場(chǎng)與期權(quán)市場(chǎng)；按金融交易的地理區(qū)域不同，分為國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)和國(guó)際金融市場(chǎng)。

23、【B】其他選項(xiàng)都是開展涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的部分原因,但各國(guó)開展涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)出發(fā)點(diǎn)還是謀求本國(guó)利益的最大化。

24、【C】

25、【B】講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法，適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專門領(lǐng)域的內(nèi)容。培訓(xùn)與開發(fā)中經(jīng)常開設(shè)的專題講座形式就是屬于講授法。

26、【B】間接標(biāo)價(jià)法的特點(diǎn)是：本幣的數(shù)量固定不變，折合成外幣的數(shù)額則隨著本幣和外幣幣值的變動(dòng)而變動(dòng)。

27、【D】跨國(guó)公司是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。【錯(cuò)因分析】對(duì)于經(jīng)濟(jì)全球化的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不準(zhǔn)確。

28、【D】本題考查數(shù)據(jù)的分組。組距分組是將全部變量值依次劃分為若干個(gè)區(qū)間，并將這一區(qū)間的變量值作為一組，因此選D。

29、【A】流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)是指金融企業(yè)無(wú)力為負(fù)債的減少或資產(chǎn)的增加提供融資而造成損失或破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)流動(dòng)性不足時(shí)，金融企業(yè)無(wú)法以合理的成本迅速增加負(fù)債或變現(xiàn)資產(chǎn)獲得足夠的資金，從而影響了其盈利水平。在極端情形下，流動(dòng)性不足會(huì)造成清償問題，表現(xiàn)為沒有足夠的現(xiàn)金清償債務(wù)和保證客戶提取存款而給金融企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。當(dāng)金融企業(yè)融資和用資的到期日不匹配，或者經(jīng)歷了預(yù)期外的資金外流，結(jié)果被迫以高于正常的利率融資，甚至發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上融資完全不可能時(shí)，就產(chǎn)生了流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)。

30、【C】本題考查搜集第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的方法。第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的主要來(lái)源有公開的出版物、未公開的內(nèi)部調(diào)查。

31、【D】選項(xiàng)A,組織設(shè)計(jì)是以企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)安排為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作,是現(xiàn)代企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分,是有效實(shí)施企業(yè)管理職能的基本前提條件;選項(xiàng)B,企業(yè)組織設(shè)計(jì)的任務(wù)主要包括兩部分:提供組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖和編制職務(wù)說明書;選項(xiàng)C,規(guī)模是影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的一個(gè)不能忽視的因素,而企業(yè)的規(guī)模往往與企業(yè)所處的發(fā)展階段密切相關(guān)。

32、【D】本題考查違約責(zé)任歸責(zé)原則。在違約責(zé)任歸責(zé)問題上，現(xiàn)行《合同法》采取以嚴(yán)格責(zé)任為原則，以過錯(cuò)責(zé)任為補(bǔ)充的違約責(zé)任歸責(zé)原則。

33、【A】

34、【A】對(duì)于合同糾紛案件可以實(shí)行協(xié)議管轄，但不得違反《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定；重大涉外案件的一審法院是最高人民法院；最高人民法院管轄的案件實(shí)行一審終審。所以，此題的正確答案是選項(xiàng)A。

35、【C】F=P(1+i)

,調(diào)整后的價(jià)格=3500×(1+0.3%)=3563.47。試題點(diǎn)評(píng):本題考查復(fù)利計(jì)息的計(jì)算公式。

36、【A】1992年11月,中國(guó)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)成立了“中國(guó)綠色食品發(fā)展中心”,1994年5月成立了“中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證委員會(huì)”,制定并頒發(fā)了一系列有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。所有的這一切,都促使中國(guó)企業(yè)開展“綠色營(yíng)銷”,即在開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的同時(shí),充分考慮環(huán)境保護(hù)、社會(huì)發(fā)展、人類長(zhǎng)期利益和商業(yè)道德。

37、【C】心理學(xué)所說的人格是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格,它是一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)。

38、【C】銀行信貸是貨幣流通的總閘門和調(diào)節(jié)器,在一定時(shí)期內(nèi),貨幣供應(yīng)量的多少,直接取決于銀行信貸收支。所以選項(xiàng)C正確。

39、【C】通訊部門事業(yè)費(fèi)、地震部門事業(yè)費(fèi)、檔案部門事業(yè)費(fèi)都屬于文教科衛(wèi)事業(yè)費(fèi)。

40、【A】本題考查金融市場(chǎng)的基本要素。工商企業(yè)在金融市場(chǎng)上首先是籌資人，同時(shí)工商企業(yè)還可以是金融交易的買方，通過買進(jìn)各種金融工具進(jìn)行長(zhǎng)期、中期和短期投資。

41、【A】心理學(xué)所說的人格是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它是一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)。

42、【C】標(biāo)準(zhǔn)化是以制定標(biāo)準(zhǔn)和貫徹標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的全部活動(dòng)過程。標(biāo)準(zhǔn)化工作就是對(duì)企業(yè)各種標(biāo)準(zhǔn)的制定、執(zhí)行和管理工作。按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)主要有:技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)。

43、【B】該項(xiàng)目竣工時(shí)應(yīng)付本息的總額F=120×(F/A,10%,6)=120×

44、【C】本題考查中位數(shù)的具體應(yīng)用。

45、【B】嚴(yán)謹(jǐn)意義上的房地產(chǎn),是指土地以及建筑物等地上定著物,是實(shí)物、權(quán)益和區(qū)位的結(jié)合體,房地產(chǎn)也稱為不動(dòng)產(chǎn)。

46、【C】勞動(dòng)合同的解除一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形;法定解除是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),不需雙方當(dāng)事人一致同意,勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形。

47、【D】

48、【C】本題考查商業(yè)信用。商業(yè)信用有兩種表現(xiàn)形式：一是企業(yè)之間相互提供的、與商品的生產(chǎn)和流通有關(guān)的信用，包括賒銷、預(yù)付和分期付款等形式；二是企業(yè)直接向社會(huì)集資，以解決自身擴(kuò)大再生產(chǎn)的資金需要，主要是采取發(fā)行公司（企業(yè)）債券的形式。

49、【A】薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:①外部公平性;②內(nèi)部公平性;③個(gè)人公平性。其中,內(nèi)部公平性是指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平。

50、【C】證券承銷是證券公司最本源、最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。通常的承銷方式有包銷、投標(biāo)承購(gòu)、代銷三種方式。

51、【B】金融企業(yè)的存款負(fù)債,稱為被動(dòng)型負(fù)債,因?yàn)槠渲鲃?dòng)權(quán)掌握在存款人手中,金融企業(yè)不能招之即來(lái)。隨著金融創(chuàng)新的不斷深化,存款業(yè)務(wù)也不斷推出新品種,如商業(yè)銀行發(fā)行的大額定期可轉(zhuǎn)讓存單,是較為典型的變被動(dòng)為主動(dòng)吸收存款的業(yè)務(wù)。

52、【C】早期介入是指新建物業(yè)竣工之前,建設(shè)單位根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動(dòng)。其內(nèi)容包括:①可行性研究階段;②規(guī)劃設(shè)計(jì)階段;③施工建設(shè)階段;④竣工驗(yàn)收階段;⑤銷售階段。

53、【A】500000×9‰×12=54000（元）

54、【A】管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。管理游戲法模仿游戲的設(shè)計(jì)，使學(xué)員在決策過程中面臨諸多的實(shí)際管理矛盾。與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征。但由于管理游戲法對(duì)游戲設(shè)計(jì)、勝負(fù)評(píng)判等都有相當(dāng)?shù)碾y度要求，實(shí)施費(fèi)用昂貴，應(yīng)用上有待進(jìn)一步研究推廣。

55、【B】代表性誤差主要是指在用樣本進(jìn)行推斷時(shí)所產(chǎn)生的隨機(jī)誤差。這類誤差通常是無(wú)法消除的，但事先可以進(jìn)行控制或計(jì)算。

56、【B】?jī)?nèi)部人推薦是指由企業(yè)內(nèi)員工推薦企業(yè)的其他員工或企業(yè)外部人員。由于推薦人對(duì)應(yīng)聘人員的素質(zhì)狀況比較了解,對(duì)工作及企業(yè)的性質(zhì)也有相當(dāng)?shù)牧私?所以他們已經(jīng)利用自己對(duì)雙方的了解進(jìn)行了崗位與員工的匹配分析。同時(shí)由于自己介紹來(lái)的員工質(zhì)量會(huì)影響到自己在組織中的聲望和地位,因此推薦人會(huì)承擔(dān)起一部分對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)工作和控制作用。而被介紹來(lái)的新員工會(huì)覺得自己不僅應(yīng)該受到組織的約束,還要對(duì)得起為他介紹工作的人,對(duì)他們而言也會(huì)多一點(diǎn)控制因素。所以,內(nèi)部人推薦的招募方法往往非常有效。

57、【A】

58、【D】本題考查公共物品的特征。非競(jìng)爭(zhēng)性是公共物品的主要特征，非排他性是派生特征。

59、【C】消費(fèi)需求,是購(gòu)買房地產(chǎn)后自己使用的需求;投資需求,是購(gòu)買房地產(chǎn)后以出租來(lái)獲得回報(bào)的需求;投機(jī)需求,是為賣而買的需求,特別是發(fā)生在投機(jī)者對(duì)未來(lái)的房地產(chǎn)價(jià)格看漲時(shí)而現(xiàn)在購(gòu)買房地產(chǎn),甚至出現(xiàn)瘋狂的搶購(gòu)、囤積居奇;跟風(fēng)需求,是購(gòu)買人還沒有明確的購(gòu)買目的,看到別人購(gòu)買,自己也跟著購(gòu)買的需求。

60、【A】物業(yè)裝飾裝修的區(qū)域應(yīng)按照相關(guān)裝飾裝修管理規(guī)定和業(yè)主權(quán)益予以限定,原則上對(duì)涉及共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的裝飾裝修應(yīng)統(tǒng)一要求、統(tǒng)一形式。選項(xiàng)B,封閉陽(yáng)臺(tái)不得超過陽(yáng)臺(tái)頂部外邊緣垂直投影面;選項(xiàng)C,裝飾裝修時(shí)間應(yīng)根據(jù)各地不同作息時(shí)間、季節(jié)變換以及習(xí)慣習(xí)俗等綜合確定;選項(xiàng)D,室內(nèi)裝飾裝修只限于房屋本體單元內(nèi)的自用部位。

61、【C】匯出行辦理匯款時(shí)的處理:根據(jù)客戶提交的信匯或電匯憑證,借記“活期存款——匯款人”科目或“現(xiàn)金”科目,貸記“清算資金往來(lái)”科目。

62、【D】企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

63、【C】?jī)珊瞎臼怯梢粋€(gè)以上負(fù)無(wú)限責(zé)任的股東和一個(gè)以上負(fù)有限責(zé)任的股東所組成的公司,即公司中既有負(fù)有限責(zé)任的股東也有負(fù)無(wú)限責(zé)任的股東,是介于無(wú)限責(zé)任公司和有限責(zé)任公司之間的一種公司組織形式。

64、【D】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，財(cái)政擔(dān)負(fù)的職能有資源配置職能、收入分配職能、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展職能。

65、【C】公民的民事行為能力是指公民可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)的能力和資格。公民的民事行為能力分為三種情況,無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人、完全民事行為能力人,本題所指情況為完全民事行為能力人?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于完全民事行為能力人的相關(guān)概念把握不準(zhǔn)確。

66、【D】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

67、【A】本題考查離散系數(shù)。極差、標(biāo)準(zhǔn)差和方差等都是反映數(shù)據(jù)分散程度的絕對(duì)值，其數(shù)值的大小一方面取決于原變量值本身水平高低的影響，另一方面，它們與原變量值的計(jì)量單位相同，采用不同計(jì)量單位計(jì)量的變量值，其離散程度的測(cè)度值也就不同。為消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同對(duì)離散程度測(cè)度值的影響，需要計(jì)算離散系數(shù)。

68、【D】設(shè)備更新前提是確定設(shè)備的最佳更新期。確定設(shè)備最佳更新期主要是依據(jù)設(shè)備的經(jīng)濟(jì)壽命。根據(jù)經(jīng)濟(jì)壽命來(lái)確定設(shè)備最佳的更新時(shí)機(jī)的原則是使設(shè)備各種費(fèi)用總和為最小。確定設(shè)備最佳更新期的方法有多種,其中主要有低劣化數(shù)值法和面值法。

69、【C】

70、【A】本題考查負(fù)債類科目的分類。負(fù)債類科目按負(fù)債的償還期限可分為反映流動(dòng)負(fù)債的科目和反映非流動(dòng)負(fù)債的科目。

71、【A】單一集團(tuán)客戶授信集中度為最大一家集團(tuán)客戶授信總額與資本凈額之比，一般不應(yīng)高于15%。

72、【B】本題考查消費(fèi)信用。消費(fèi)信用的主要形式包括：一是工商企業(yè)為信用主體，向消費(fèi)者提供以賒銷、分期付款等形式的商品信用；二是銀行及其他金融機(jī)構(gòu)為信用主體，向消費(fèi)者提供消費(fèi)性質(zhì)的信用。

73、【A】本題考查勞動(dòng)的二重性。商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性，是由勞動(dòng)的二重性所決定的。

74、【C】規(guī)范承諾反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

75、【C】激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團(tuán)隊(duì)、工作生活質(zhì)量等方式來(lái)提高工作的激勵(lì)性。工作擴(kuò)大化是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性，將原來(lái)狹窄的工作范圍、頻繁重復(fù)的情況加以改善，使工作多樣化。工作擴(kuò)大化主要包括延長(zhǎng)工作周期、增加職位的工作內(nèi)容和包干負(fù)責(zé)制三種方式。

76、【B】費(fèi)用率是銀行本年開支的業(yè)務(wù)管理費(fèi)與營(yíng)業(yè)收入(扣除金融機(jī)構(gòu)往來(lái)利息收入)之間的比率。其計(jì)算公式為:費(fèi)用率指標(biāo)的考核可以大致了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平,而且它也是分析企業(yè)盈利能力和成本率的輔助指標(biāo)。

77、【B】本題考查商業(yè)銀行最基本的職能。信用中介是商業(yè)銀行最基本的職能。

78、【C】培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練,職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃、傳遞信息,而不是控制人員。培訓(xùn)與開發(fā)能否獲得成功,在很大程度上取決于培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力。培訓(xùn)與開發(fā)教師必須在具備一定專業(yè)理論水平的同時(shí)具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

79、【A】依據(jù)馬克思的貨幣需求理論,單位銀行券所代表的貨幣金屬價(jià)值=流通中需要的貨幣金屬價(jià)值÷銀行券流通總量。

80、【C】轉(zhuǎn)移收支,又稱單方面轉(zhuǎn)移。包括官方和私人的贈(zèng)款、匯款、賠款、援助。

81、【B】本題考查信用形式中的消費(fèi)信用。消費(fèi)信用是指工商企業(yè)或銀行以商品或貨幣形式向個(gè)人消費(fèi)者提供的信用。主要包括：一是工商企業(yè)為信用