N4級(jí)三基知識(shí)考試模擬題與參考答案

N4級(jí)三基知識(shí)考試模擬題與參考答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、小規(guī)模的組織適用的組織結(jié)構(gòu)是:()A、直線型組織結(jié)構(gòu)B、職能型組織結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)D、多維立體型組織結(jié)構(gòu)E、矩陣型組織結(jié)構(gòu)正確答案：A2、下列部門中,不與住院病人醫(yī)囑處理系統(tǒng)發(fā)生業(yè)務(wù)聯(lián)系的是:()A、出院收費(fèi)處B、放射科C、入院登記處D、檢驗(yàn)科E、病區(qū)藥房正確答案：C3、個(gè)人制定所從事工作的發(fā)展目標(biāo)、確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)策略的過程稱為()A、職業(yè)規(guī)劃B、職業(yè)路徑C、職業(yè)發(fā)展D、職業(yè)生涯正確答案：A4、發(fā)生重大醫(yī)療過失行為的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在()小時(shí)內(nèi)向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告()A、24小時(shí)B、48小時(shí)C、72小時(shí)D、12小時(shí)E、36小時(shí)正確答案：D5、用數(shù)字表示預(yù)期效果的一種數(shù)字化計(jì)劃稱為()A、宗旨B、目標(biāo)C、預(yù)算D、策略正確答案：C6、下列情況屬于醫(yī)療事故的是():A、無過錯(cuò)輸血造成不良后果B、在緊急情況下為搶救垂危病人生命而采取的緊急醫(yī)療措施造成不良后果C、因患方原因延誤診療導(dǎo)致不良后果的D、在醫(yī)療活動(dòng)中由于病人病情異?；蛘卟∪梭w質(zhì)特殊而發(fā)生醫(yī)療意外E、輸錯(cuò)血導(dǎo)致不良后果正確答案：E7、醫(yī)院機(jī)構(gòu)要分成有上下等級(jí)關(guān)系的部門層級(jí),反映了系統(tǒng)特性的()A、整體性B、層次性C、目的性D、相關(guān)性正確答案：B8、根據(jù)法約爾的管理過程理論,處于企業(yè)經(jīng)營核心地位的活動(dòng)是()A、商業(yè)活動(dòng)B、財(cái)務(wù)活動(dòng)C、管理活動(dòng)D、技術(shù)活動(dòng)正確答案：C9、正式組織一般特點(diǎn)不包括:()A、講究效率B、有共同的目標(biāo)C、強(qiáng)調(diào)成員間的協(xié)調(diào)D、權(quán)力由組織賦予E、有不成文的無形規(guī)范正確答案：E10、管理者的最佳工作年齡是()A、25~35歲B、35~55歲C、30~40歲D、25~30歲正確答案：B11、國家實(shí)行特殊管理的藥品不包括:()A、計(jì)劃生育藥物B、進(jìn)口藥品C、精神藥品D、麻醉藥品E、醫(yī)療用毒性藥品正確答案：B12、個(gè)人為實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而采取行為的內(nèi)在動(dòng)力稱為()A、職業(yè)素質(zhì)B、職業(yè)成功C、職業(yè)期望D、職業(yè)發(fā)展正確答案：C13、管理具有的二重性是指:()A、科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性B、普遍性和特殊性C、科學(xué)性和藝術(shù)性D、社會(huì)屬性和自然屬性E、社會(huì)性和目的性正確答案：D14、歸因理論中,任務(wù)的難易程度屬于()A、外部、不穩(wěn)定、可控的因素B、外部、穩(wěn)定、不可控的因素C、內(nèi)部、不穩(wěn)定、可控的因素D、內(nèi)部、穩(wěn)定、不可控的因素正確答案：B15、護(hù)理知識(shí)庫信息系統(tǒng)可用于支持:()A、領(lǐng)取藥品B、護(hù)理質(zhì)量管理C、制定護(hù)理計(jì)劃D、處理醫(yī)囑E、護(hù)理診斷查詢正確答案：E16、護(hù)理人員編配原則中可排除的內(nèi)容是:()A、合理結(jié)構(gòu)B、適應(yīng)組織目標(biāo)C、動(dòng)態(tài)發(fā)展調(diào)正D、責(zé)任制護(hù)理E、責(zé)權(quán)利一致的原理正確答案：D17、關(guān)于羅賓斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論的描述,下列哪項(xiàng)不正確()A、人的職業(yè)生涯發(fā)展分5個(gè)階段B、在不同崗位上發(fā)揮著骨干作用屬于職業(yè)成熟階段C、人在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)就已經(jīng)開始職業(yè)探索D、在工作崗位上開始嘗試成功與失敗屬于職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展階段正確答案：D18、下列哪項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素()A、人際關(guān)系B、工作環(huán)境條件C、員工的福利待遇D、工作成績得到認(rèn)可正確答案：D19、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論,命令型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是()A、高工作,低關(guān)系B、高工作,高關(guān)系C、低工作,高關(guān)系D、低工作,低關(guān)系正確答案：A20、為了有效利用時(shí)間,管理者應(yīng)做哪些事情()A、A類工作B、B類工作C、C類工作D、授權(quán)的工作正確答案：A21、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論,M3型的成熟度構(gòu)型的涵義是()A、能力高,動(dòng)機(jī)水平高B、能力低,動(dòng)機(jī)水平高C、能力低,動(dòng)機(jī)水平低D、能力高,動(dòng)機(jī)水平低正確答案：D22、與現(xiàn)代管理人本原理相對(duì)應(yīng)的原則是()A、能級(jí)原則B、價(jià)值原則C、彈性原則D、整分合原則正確答案：A23、控制工作的前提是:()A、衡量偏差信息B、糾正偏差C、建立控制標(biāo)準(zhǔn)D、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)E、信息反饋系統(tǒng)正確答案：C24、費(fèi)德勒的權(quán)變理論中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效果最不利的環(huán)境條件是()A、上下級(jí)關(guān)系差,工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱B、上下級(jí)關(guān)系差,工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱C、上下級(jí)關(guān)系好,工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)弱D、上下級(jí)關(guān)系差,工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)強(qiáng)正確答案：A25、創(chuàng)新管理的概念是:()A、一種新的更有效的資源整合范式B、對(duì)系統(tǒng)的生存和發(fā)展C、管理的基本職能D、是相互聯(lián)系、不可缺少E、是維持原則的邏輯延續(xù)正確答案：A26、民主氣氛濃,有利于鼓舞士氣,能滿足個(gè)體的心理需要的溝通網(wǎng)絡(luò)是()A、全通道式B、環(huán)式C、輪式D、鏈?zhǔn)秸_答案：A27、擇優(yōu)是計(jì)劃工作的()問題A、核心B、不重要C、重要D、關(guān)鍵正確答案：A28、按照護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)屬于:()A、相對(duì)嚴(yán)重度測算法B、床日成本核算C、項(xiàng)目法D、病種分類法E、病人分類法正確答案：C29、評(píng)估資源可歸納為SWOT,具中“O”是指()A、組織內(nèi)部劣勢(shì)B、組織外部機(jī)遇C、組織內(nèi)部優(yōu)勢(shì)D、組織外部威脅正確答案：B30、在管理的對(duì)象中,組織最重要的管理資源是:()A、人力B、物C、時(shí)間D、信息E、財(cái)正確答案：A31、下列哪項(xiàng)屬于雙因素理論中的保健因素()A、學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)B、工作責(zé)任心C、工作成就感D、組織管理制度正確答案：D32、行政管理學(xué)者明茲伯格(Mintzberg)把護(hù)士長的工作特性歸納為三大類型,即“三元”角色模式。他認(rèn)為護(hù)士長主要承擔(dān)()A、決策、咨詢、護(hù)理研究B、人際關(guān)系、決策、護(hù)理研究C、人際關(guān)系、咨詢、決策D、護(hù)理管理、沖突處理、護(hù)理研究正確答案：C33、馬斯洛的層次需要論強(qiáng)調(diào)激勵(lì)的中心問題是()A、觀察人的行為B、分析人的動(dòng)機(jī)C、滿足人的需要D、改造和修正人的行為正確答案：C34、領(lǐng)導(dǎo)方式論認(rèn)為理想的領(lǐng)導(dǎo)方式是:()A、獨(dú)裁式B、民主式C、放任式D、授權(quán)式E、混合式正確答案：E35、關(guān)于臨床路徑描述不正確的是:()A、控制醫(yī)療服務(wù)成本B、合作的醫(yī)療衛(wèi)生團(tuán)隊(duì)C、提高病人滿意度D、跨行業(yè)合作E、規(guī)范診療護(hù)理常規(guī)正確答案：D36、護(hù)理部主任查房時(shí),發(fā)現(xiàn)治療室內(nèi)清潔區(qū)和污染區(qū)劃分不清,屬于:()A、全面控制B、前饋控制C、事先控制D、反饋控制E、過程控制正確答案：E37、在管理中管理的對(duì)象稱:()A、物B、時(shí)間C、人D、客體E、財(cái)正確答案：D38、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論,M2型的成熟度構(gòu)型的涵義是()A、能力高,動(dòng)機(jī)水平低B、能力低,動(dòng)機(jī)水平高C、能力高,動(dòng)機(jī)水平高D、能力低,動(dòng)機(jī)水平低正確答案：B39、管理者在做計(jì)劃時(shí)需要回答的問題是()A、2W1HB、5W1HC、3WlHD、4W1H正確答案：B40、護(hù)士長根據(jù)護(hù)理人員的工作特長合理安排崗位以發(fā)揮他們的最大工作潛能,反映了護(hù)士長的哪項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)效能()A、辦事效能B、時(shí)間效能C、用人效能D、決策效能正確答案：C41、護(hù)士因查對(duì)錯(cuò)誤給病人發(fā)錯(cuò)藥家屬于:()A、侵犯自由B、瀆職C、犯罪D、侵權(quán)E、失職正確答案：E42、管理的主要作用是:()A、組織B、計(jì)劃C、保證計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)D、控制E、領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C43、各級(jí)護(hù)理技術(shù)人員工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)屬于:()A、護(hù)理質(zhì)量信息B、護(hù)理業(yè)務(wù)信息C、護(hù)理管理信息D、護(hù)理科技信息E、護(hù)理教育信息正確答案：A44、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論,對(duì)初步成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()A、低任務(wù),低關(guān)心人B、高任務(wù),低關(guān)心人C、低任務(wù),高關(guān)心人D、高任務(wù),高關(guān)心人正確答案：D45、關(guān)于功能制護(hù)理工作模式的描述,下列哪項(xiàng)不正確()A、是以控制醫(yī)療成本,醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作為主的護(hù)理工作模式B、以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法C、存在不利護(hù)患溝通的局限性D、每個(gè)護(hù)理人員從事相對(duì)固定的護(hù)理活動(dòng)正確答案：A46、控制就是以計(jì)劃為標(biāo)準(zhǔn),由管理者對(duì)被管理者的行為和活動(dòng)實(shí)施管理的過程,其內(nèi)容包含()A、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、分析反饋、調(diào)整B、檢查、監(jiān)督、分析反饋、調(diào)整C、檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、調(diào)整D、檢查、協(xié)調(diào)、分析反饋、調(diào)整正確答案：A47、護(hù)理管理者的任務(wù)是()A、完善服務(wù)內(nèi)容、建立評(píng)估體系、促進(jìn)護(hù)理科研、探尋管理規(guī)律B、完善服務(wù)內(nèi)容、促進(jìn)護(hù)理科研、實(shí)施成本核算、探尋管理規(guī)律C、促進(jìn)護(hù)理科研、建立評(píng)估體系、實(shí)施成本核算、探尋管理規(guī)律D、完善服務(wù)內(nèi)容、建市評(píng)估體系、實(shí)施成本核算、探尋管理規(guī)律正確答案：D48、下列哪項(xiàng)反映現(xiàn)代管理的系統(tǒng)原理()A、管理活動(dòng)中重視處理人際關(guān)系B、管理活動(dòng)要注意講求實(shí)效C、管理活動(dòng)要把握全局、總體規(guī)劃D、管理活動(dòng)中以做好人的工作為根本正確答案：C49、實(shí)施護(hù)理管理常用的方法有()A、行政方法、自主管理方法、教育方法、數(shù)量分析方法B、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、自主管理方法、數(shù)量分析方法C、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法D、自主管理方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法正確答案：C50、韋伯的行政組織理論著重研究()A、生產(chǎn)過程中的人際關(guān)系B、理想的行政組織理論C、生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率D、一般管理原理和管理效率正確答案：B51、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,與選擇領(lǐng)導(dǎo)方式有關(guān)的因素是()A、組織內(nèi)上下溝通B、下屬的成熟度C、上下級(jí)關(guān)系D、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)正確答案：B52、首次強(qiáng)調(diào)管理中人的因素的理論是()A、群體行為理論B、人際關(guān)系學(xué)說C、人的基本需要層次論D、管理過程理論正確答案：B53、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,適宜采用命令型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是()A、能力高,動(dòng)機(jī)水平高B、能力低,動(dòng)機(jī)水平低C、能力高,動(dòng)機(jī)水平低D、能力低,動(dòng)機(jī)水平高正確答案：B54、激勵(lì)的起點(diǎn)是()A、信念B、動(dòng)機(jī)C、需要D、行為正確答案：C55、非權(quán)利影響力的組成中不包括:()A、領(lǐng)導(dǎo)者的能力B、領(lǐng)導(dǎo)者體貼下屬C、領(lǐng)導(dǎo)者的職位D、領(lǐng)導(dǎo)者的品格E、領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)正確答案：C56、以下關(guān)于信息特征描述不正確的是:()A、時(shí)效性B、依附性C、共享性D、復(fù)制性E、真實(shí)性正確答案：D57、關(guān)于職業(yè)錨的陳述,下列哪項(xiàng)是正確的()A、護(hù)理人員的職業(yè)錨是在學(xué)校專業(yè)教育中形成的B、自主型職業(yè)錨的特點(diǎn)是最大限度地?cái)[脫組織約束C、技術(shù)型職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)全面管理工作D、職業(yè)錨是對(duì)個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的預(yù)測正確答案：B58、下列不屬于侵權(quán)行為的是:()A、侵犯自由權(quán)B、侵犯生命權(quán)C、漏服抗生素D、侵犯隱私權(quán)E、侵犯健康權(quán)正確答案：C59、()是激勵(lì)的內(nèi)在要求()A、合理性原則B、時(shí)效性原則C、引導(dǎo)性原則D、公平性原則正確答案：C60、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論,說服型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是()A、低工作,低關(guān)系B、高工作,低關(guān)系C、高工作,高關(guān)系D、低工作,高關(guān)系正確答案：C61、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理淪,對(duì)成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()A、低任務(wù),低關(guān)心人B、高任務(wù),高關(guān)心人C、高任務(wù),低關(guān)心人D、低任務(wù),高關(guān)心人正確答案：A62、組織職能的主要內(nèi)容包括()A、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員配備、計(jì)劃與總結(jié)、授權(quán)B、計(jì)劃與總結(jié)、人員配備、規(guī)劃與變動(dòng)、授權(quán)C、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員配備、規(guī)劃與變動(dòng)、授權(quán)D、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、計(jì)劃與總結(jié)、規(guī)劃與變動(dòng)、授權(quán)正確答案：C63、下列不屬于臨床信息系統(tǒng)的是:()A、LISB、RISC、PACSD、ICU信息系統(tǒng)E、醫(yī)療管理系統(tǒng)正確答案：E64、關(guān)于激勵(lì),以下描述錯(cuò)誤的是()A、激勵(lì)是目標(biāo)導(dǎo)向性的B、激勵(lì)僅是管理者的事C、激勵(lì)可引導(dǎo)人出現(xiàn)有利于團(tuán)隊(duì)的行為D、激勵(lì)是調(diào)動(dòng)人的積極性正確答案：B65、檢查階段為PDCA循環(huán)第()步。A、第四步B、第五步C、第六步D、第七步E、第八步正確答案：E66、泰勒的科學(xué)管理理論主要研究():A、人性管理B、工人的勞動(dòng)效率C、理想的行政組織體系D、人際關(guān)系E、管理職能與原則正確答案：B67、醫(yī)院屬于:()A、群眾衛(wèi)生組織B、衛(wèi)生行政組織C、衛(wèi)生事業(yè)組織D、醫(yī)學(xué)教育組織E、醫(yī)療保健組織正確答案：C68、馬斯洛的人類需要層次理論著重研究()A、一般管理原理和高層管理效率B、生產(chǎn)過程中的工人的勞動(dòng)士氣C、人的需要、動(dòng)機(jī)和行為D、生產(chǎn)過程中工人的勞動(dòng)效率正確答案：C69、按照ABC時(shí)間管理法,A類工作應(yīng)占工作時(shí)數(shù)的()%。A、20%~30%B、30%~40%C、50%~60%D、60%~80%正確答案：D70、按照衛(wèi)生部的要求,縣和縣以上醫(yī)院及300張床位以下的醫(yī)院護(hù)理行政管理體制實(shí)行:()A、總護(hù)士長、護(hù)士長二級(jí)負(fù)責(zé)制B、護(hù)理部主任負(fù)責(zé)制C、總護(hù)士長、科護(hù)士長、護(hù)士長三級(jí)負(fù)責(zé)制D、護(hù)理部主任、護(hù)士長二級(jí)負(fù)責(zé)制E、護(hù)理部主任、科護(hù)士長、護(hù)士長三級(jí)負(fù)責(zé)制正確答案：A71、醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)限于設(shè)備或者技術(shù)條件不能診治的病人,應(yīng)當(dāng)依法采取的措施是:()A、立即搶救B、繼續(xù)觀察C、及時(shí)轉(zhuǎn)院D、請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院來會(huì)診E、由家屬?zèng)Q定正確答案：C72、管理者對(duì)A類工作的管理要點(diǎn)是()A、授權(quán)B、請(qǐng)別人做C、明天做D、親自去做正確答案：D73、在宗旨、任務(wù)的指導(dǎo)下,組織活動(dòng)要達(dá)到的最終可測量的成果是()A、目標(biāo)B、目的C、策略D、宗旨正確答案：A74、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論,參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是()A、低工作,高關(guān)系B、高工作,低關(guān)系C、低工作,低關(guān)系D、高工作,高關(guān)系正確答案：A75、PDCA的工作程序?yàn)?()A、計(jì)劃、程序、實(shí)施、檢查B、計(jì)劃、實(shí)施、檢查及處理C、計(jì)劃、程序、實(shí)施及處理D、程序、實(shí)施、檢查及處理E、計(jì)劃、程序、實(shí)施及處理正確答案：B76、組織競爭和發(fā)展的關(guān)鍵是()A、組織豐富的物質(zhì)資源B、組織建立高科技信息網(wǎng)絡(luò)C、管理者有效進(jìn)行時(shí)間管理D、人力資源有效利用和開發(fā)正確答案：D77、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論,M4型的成熟度構(gòu)型的涵義是()A、能力高,動(dòng)機(jī)水平低B、能力低,動(dòng)機(jī)水平低C、能力低,動(dòng)機(jī)水平高D、能力高,動(dòng)機(jī)水平高正確答案：D78、下列說法不正確的是()A、雙向溝通的噪音比單向溝通要大得多B、接受者比較滿意單向溝通,發(fā)送者比較滿意雙向溝通C、雙向溝通比單向溝通需要更多的時(shí)間D、在雙向溝通中,接受者和發(fā)送者都比較相信自己對(duì)信息的理解正確答案：B79、“以鋼鐵般的紀(jì)律管理企業(yè),用慈母般的愛心關(guān)懷員工”體現(xiàn)的是科學(xué)管理()的:A、程序化B、制度化C、數(shù)量化D、藝術(shù)性E、人性化正確答案：E80、從生理學(xué)角度講,人們最佳的工作年齡是()A、25~50歲B、20~40歲C、20~30歲D、25~30歲正確答案：A81、二維構(gòu)面理論的領(lǐng)導(dǎo)行為其坐標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)方式效果最佳的是()A、高關(guān)懷低關(guān)懷B、低定規(guī)和低關(guān)懷C、高定規(guī)和高關(guān)懷D、高定規(guī)和低關(guān)懷E、高定規(guī)和中關(guān)懷正確答案：C82、六西格瑪?shù)乃酱?()A、每百萬機(jī)會(huì)中有6,210個(gè)缺陷數(shù)B、每百萬機(jī)會(huì)中有3.4個(gè)缺陷數(shù)C、每百萬機(jī)會(huì)中有308,500個(gè)缺陷數(shù)D、每百萬機(jī)會(huì)中有66,500個(gè)缺陷數(shù)E、每百萬機(jī)會(huì)中有233個(gè)缺陷數(shù)正確答案：B83、下列人群能進(jìn)行執(zhí)業(yè)護(hù)士注冊(cè)的是:()A、無黨派人士B、反護(hù)士管理辦法被取消C、反護(hù)士管理辦法被中D、色盲E、無完全民事能力者正確答案：A84、護(hù)理人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)最基本的是要求管理人員做到()A、管理人性化B、管理原則化C、行為規(guī)范化D、信息現(xiàn)代化正確答案：A85、關(guān)于非正式組織,以下描述錯(cuò)誤的是:()A、不是由管理部門規(guī)定,自發(fā)形成的組織B、其主要功能在于滿足個(gè)人的需要C、不一定有明確的規(guī)章制度D、不具有一定行為規(guī)范控制成員活動(dòng)E、組織的領(lǐng)袖不一定具有較高的地位和權(quán)力正確答案：D86、護(hù)士長根據(jù)工作任務(wù)的難度選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)授權(quán)給某位護(hù)士,是遵循了授權(quán)的哪項(xiàng)原則()A、量力授權(quán)原則B、以信為重原則C、帶責(zé)授權(quán)原則D、合理授權(quán)原則正確答案：D87、下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是()A、職位因素B、感情因素C、知識(shí)因素D、能力因素正確答案：A88、用盡可能少的人力成本,完成盡可能多的工作任務(wù),體現(xiàn)了人力資源配置的()A、結(jié)構(gòu)合理原則B、滿意原則C、公平原則D、效率原則正確答案：D89、管理的基本職能不包括:()A、控制B、社會(huì)學(xué)與基本方法C、計(jì)劃D、領(lǐng)導(dǎo)E、組織正確答案：B90、下列不屬于激勵(lì)因素的是()A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、成就感C、工資D、機(jī)會(huì)正確答案：C91、領(lǐng)導(dǎo)工作是一種行為活動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)工作成功的關(guān)鍵在于()A、精打細(xì)算、善于激勵(lì)、善于用人B、善于溝通、精打細(xì)算、善于用人C、精打細(xì)算、善于溝通、善于