企業(yè)培訓(xùn)-02入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)InductionTrainingGENERALTEMPLATEFORFLATWINDINDUCTIONTRAINING匯報(bào)人：目錄公司簡(jiǎn)介T(mén)EMPLATEFORFLATTRAINING企業(yè)文化TEMPLATEFORFLATTRAINING規(guī)章制度TEMPLATEFORFLATTRAINING發(fā)展規(guī)劃TEMPLATEFORFLATTRAINING薪資待遇TEMPLATEFORFLATTRAININGCONTENTS01CONTENTS公司簡(jiǎn)介PART01GeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingGeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingTemplateForFlatWindInductionTraining公司簡(jiǎn)介T(mén)EMPLATEFORFLATTRAINING適用范圍為規(guī)范公司新員工入職培訓(xùn)管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應(yīng)公司文化、制度和行為規(guī)范，了解企業(yè)情況及崗位情況，并快速地勝任新的工作，特制定本制度。新員工入職培訓(xùn)，除人事管理制度及培訓(xùn)管理制度另有規(guī)定外，均依本制度執(zhí)行培訓(xùn)目的讓新員工在最短的時(shí)間內(nèi)了解公司歷史、發(fā)展情況、相關(guān)政策、企業(yè)文化等，幫助新員工確立自己的人生規(guī)劃培訓(xùn)方法讓新員工體會(huì)到歸屬感，滿足新員工進(jìn)入新群體的心理需要。為新員工提供正確的相關(guān)公司和工作崗位信息公司簡(jiǎn)介T(mén)EMPLATEFORFLATTRAINING公司資質(zhì)建筑施工總承包二級(jí)、市政公用施工總承包二級(jí)、機(jī)電安裝工程施工總承包二級(jí)、城市園林綠化總承包二級(jí)人力資源擁有各類(lèi)大中型工程機(jī)械設(shè)備及檢測(cè)儀器，現(xiàn)有從業(yè)人員****余人，擁有各類(lèi)管理人員，其中：專業(yè)技術(shù)人員***余人01服務(wù)宗旨公司成立至今本著一切為用戶服務(wù)的宗旨，自覺(jué)做到守合同，重信用，把企業(yè)效益和社會(huì)效益結(jié)合起來(lái)，并使之逐年提高02納稅認(rèn)證制定和完善了一系列規(guī)章制度，有力地保證了工程建設(shè)的順利進(jìn)行。公司被江西省地稅局認(rèn)定為江西省納稅信用B級(jí)納稅人公司簡(jiǎn)介T(mén)EMPLATEFORFLATTRAINING經(jīng)營(yíng)理念近年來(lái)，公司以“質(zhì)量求生存、信譽(yù)求發(fā)展、管理求效益、服務(wù)拓市場(chǎng)”的經(jīng)營(yíng)理念完成了各類(lèi)水利水電工程內(nèi)部管理我公司堅(jiān)持以“群策群力、開(kāi)創(chuàng)未來(lái)、注重細(xì)節(jié)、追求完美”的管理理念不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理，積累豐富施工管理經(jīng)驗(yàn)公司簡(jiǎn)介T(mén)EMPLATEFORFLATTRAINING企業(yè)發(fā)展近年來(lái)，公司不斷深化改革，全面推行質(zhì)量管理，承建的工程優(yōu)良率達(dá)到20%，合格率達(dá)到100%，施工地點(diǎn)遍及省內(nèi)外。公司在抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和施工管理的同時(shí)，注重精神文明建設(shè)，大力弘揚(yáng)“共同發(fā)展、開(kāi)拓創(chuàng)新”的行業(yè)精神，堅(jiān)持“以人為本”的核心價(jià)值觀，尊重知識(shí)，尊重人才，公司上下形成了團(tuán)結(jié)、實(shí)干、求發(fā)展的良好企業(yè)文化氛圍01社會(huì)信譽(yù)自始至終堅(jiān)持信譽(yù)至上，質(zhì)量第一，安全生產(chǎn)，文明施工的原則，樹(shù)立了良好的社會(huì)形象，贏得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)信譽(yù)02攜手合作展望未來(lái)，建筑市場(chǎng)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們將發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，與時(shí)俱進(jìn)，與社會(huì)各界攜手合作，共創(chuàng)美好明天02CONTENTS企業(yè)文化PART02GeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingGeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingTemplateForFlatWindInductionTraining企業(yè)文化TEMPLATEFORFLATTRAINING價(jià)值觀人類(lèi)因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。企業(yè)文化作為企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中自覺(jué)形成的，全體員工集體認(rèn)同和遵循的價(jià)值觀戰(zhàn)略發(fā)展企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有高度一致性，為發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施起到促進(jìn)作用，反過(guò)來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略作為企業(yè)文化的實(shí)踐，將使企業(yè)文化得到進(jìn)一步升華工作追求面對(duì)新形勢(shì)、新情況和新戰(zhàn)略，迫切需要我們提煉出一整套與發(fā)展戰(zhàn)略高度匹配的、反映企業(yè)與員工共同追求的企業(yè)文化TEMPLATEFORFLATTRAINING以人為本公司以人為本抓管理，尊重人的價(jià)值，倡導(dǎo)簡(jiǎn)單友好的人際關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，齊心謀發(fā)展，同心促和諧，讓員工豁達(dá)自信、充滿激情，在集團(tuán)公司發(fā)展中，快樂(lè)工作，舒心生活，享受工作樂(lè)趣，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值科學(xué)發(fā)展公司以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持發(fā)展成果讓全體利益相關(guān)者共享，致力于企業(yè)、社會(huì)、員工的共同發(fā)展美好愿景公司希望全體員工愛(ài)護(hù)我們的企業(yè)，熱愛(ài)我們的事業(yè)，為了祖國(guó)的富強(qiáng)、社會(huì)的繁榮、自身的發(fā)展和家庭的幸福03CONTENTS規(guī)章制度PART03GeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingGeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingTemplateForFlatWindInductionTraining規(guī)章制度TEMPLATEFORFLATTRAINING員工面談入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。部門(mén)經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說(shuō)明書(shū)》與新員工面談錄用考核新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核入職表格應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。新入司員工必須填寫(xiě)《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張規(guī)章制度TEMPLATEFORFLATTRAINING勞動(dòng)合同試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書(shū)面通知若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)員工離職員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職保密協(xié)議新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)員工檔案員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部04CONTENTS發(fā)展規(guī)劃PART04GeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingGeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingTemplateForFlatWindInductionTraining發(fā)展規(guī)劃TEMPLATEFORFLATTRAINING01財(cái)務(wù)預(yù)算強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理，提高預(yù)算預(yù)警的敏感度，全方位細(xì)化成本控制；積極推進(jìn)管理體系制度化建設(shè)，完善內(nèi)控體系，規(guī)范內(nèi)部管理02持續(xù)發(fā)展以追求永續(xù)經(jīng)營(yíng)、培育核心競(jìng)爭(zhēng)力為事業(yè)成長(zhǎng)的出發(fā)點(diǎn)，成為加工企業(yè)的領(lǐng)航者為奮斗目標(biāo)，堅(jiān)持綠色發(fā)展數(shù)據(jù)展示18.000.000.000.00000發(fā)展規(guī)劃TEMPLATEFORFLATTRAINING運(yùn)營(yíng)機(jī)制持續(xù)優(yōu)化內(nèi)控體系，著重加強(qiáng)戰(zhàn)略管控、業(yè)務(wù)流程管控、風(fēng)險(xiǎn)管控、物資供應(yīng)鏈管控、工程建設(shè)管控等五大機(jī)制建設(shè)持續(xù)優(yōu)化內(nèi)控體系，著重加強(qiáng)戰(zhàn)略管控、業(yè)務(wù)流程管控、風(fēng)險(xiǎn)管控、物資供應(yīng)鏈管控、工程建設(shè)管控等五大機(jī)制建設(shè)01020304利用與XX合作這一契機(jī)進(jìn)一步推動(dòng)現(xiàn)有業(yè)務(wù)的整合工作完善物資供應(yīng)、工程建設(shè)、技術(shù)培訓(xùn)、綜合服務(wù)的產(chǎn)業(yè)鏈建立科學(xué)高效的財(cái)務(wù)管控模式確立以財(cái)務(wù)部為核心的管控模式加強(qiáng)財(cái)務(wù)日常業(yè)務(wù)處理及核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性05CONTENTS薪資待遇PART05GeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingGeneralTemplateForFlatWindInductionTrainingTemplateForFlatWindInductionTraining薪資待遇TEMPLATEFORFLATTRAINING01薪資構(gòu)成依照雙方協(xié)議，工資為年薪制，一年X整，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為：月薪+提成+補(bǔ)助，工資每月月薪為X元，提成比例按門(mén)店每月的實(shí)際銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的1%進(jìn)行核算02績(jī)效補(bǔ)助每月補(bǔ)助：X元為基數(shù)；發(fā)放方式，每月發(fā)放X元基本工資、提成、補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)（以年底超額完成銷(xiāo)售任務(wù)業(yè)績(jī)的5%核算）年底發(fā)放其他福利甲方按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老費(fèi)用薪資待遇TEMPLATEFORFLATTRAINING01考核標(biāo)準(zhǔn)乙方同意并承諾按照崗位職責(zé)的內(nèi)容進(jìn)行工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核02建立條件