人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容

第第頁(yè)人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容（精選29篇）人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇11、訂立公司中長(zhǎng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推動(dòng)；跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，供應(yīng)分析看法及改進(jìn)建議；2、負(fù)責(zé)公司各部門月報(bào)的匯總及存檔，月報(bào)會(huì)議的召開(kāi)，記錄會(huì)議紀(jì)要，問(wèn)題跟蹤與反饋3、對(duì)公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理4、處理外部機(jī)關(guān)或客戶等的公共關(guān)系5、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)辦會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要6、負(fù)責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報(bào)告，以及公司大事跡的存檔7、負(fù)責(zé)總裁行程布置、通知等相關(guān)事宜的辦理8、完成臨時(shí)布置或突發(fā)性的工作工作住址人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇21.依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，訂立人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參加對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；2.依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，訂立并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理掌控培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)掩蓋率及培訓(xùn)滿意度實(shí)現(xiàn)公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量；3.依據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，訂立績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退；4.依據(jù)績(jī)效與工資掛鉤的規(guī)定，幫助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成調(diào)配方案；5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，訂立激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納；6.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；7.受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象；8.各部門人員的日?？记?，及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調(diào)；9.其他人事日常工作。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇31.員工檔案及用工管理；2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完滿人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告4.幫助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；5.幫助人力資源其他方面的工作。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇41、負(fù)責(zé)定期組織新進(jìn)員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作；2、按全年培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行相關(guān)工作，并做好跟進(jìn)與評(píng)估；3、幫助部門內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫；4、幫助開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)等，包含前期宣傳及后期落地；5、完成上級(jí)布置的其他幫助性工作。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇51.績(jī)效管理：參加推動(dòng)并落實(shí)所轄公司各崗位的績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)相應(yīng)人員的績(jī)效考核工作；2.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)人力資源員工關(guān)系工作包含但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)和考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)，員工社保公積金的增減員，整理匯總?cè)耸聶n案等工作；3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議和落實(shí)；4.人員信息管理：負(fù)責(zé)CIM系統(tǒng)人力資源模塊的日常運(yùn)維管理，系統(tǒng)的權(quán)限管理及數(shù)據(jù)有效性，及時(shí)更新系統(tǒng)人員信息；5.培訓(xùn)組織：訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃，并依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃完成每次培訓(xùn)活動(dòng)的組織和效果評(píng)估工作；6.企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感；7.其他：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇6依據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系，執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項(xiàng)目工作處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調(diào)薪、年度獎(jiǎng)金、監(jiān)控考勤等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，定時(shí)發(fā)放定期整合薪酬數(shù)據(jù)，提出建議推動(dòng)薪酬福利組員工開(kāi)展工作，提高工作效率了解稅收政策，及時(shí)完成涉稅事宜人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇71.負(fù)責(zé)幫助部門經(jīng)理實(shí)施市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)客戶的開(kāi)發(fā)與管理，含客戶探望、業(yè)務(wù)介紹、洽談、合同簽訂、關(guān)系維護(hù)；3.負(fù)責(zé)收集分析市場(chǎng)信息、政策變動(dòng)、行業(yè)動(dòng)態(tài)；4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇81、了解掌握各部門的用人需求，進(jìn)行人員招聘工作；2、發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包含通知和布置面試等；3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動(dòng)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；4、新員工的入職培訓(xùn)，員工的檔案資料的一個(gè)編排與整理；5、負(fù)責(zé)人事的各類報(bào)表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關(guān)工作；6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇91、負(fù)責(zé)維護(hù)各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進(jìn)2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和員工檔案的管理，負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動(dòng)和離職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)人員信息的更新3、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理4、負(fù)責(zé)幫助員工居住證辦理，落戶等各項(xiàng)工作5、負(fù)責(zé)員工會(huì)議和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃與組織6、為分公司供應(yīng)人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)7、其他部門領(lǐng)導(dǎo)布置的工作人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇101、幫助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，搭配其他業(yè)務(wù)部門工作；3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；5、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇111、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等；2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點(diǎn)登記，合理調(diào)配等；3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案；4、組織策劃員工活動(dòng)，如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等；5、幫助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險(xiǎn)報(bào)銷理賠；6、日常維護(hù)、更新各類平臺(tái)，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱；7、對(duì)接街道工會(huì)的聯(lián)絡(luò)，及時(shí)了解最新政策。8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作，管理公眾號(hào)，定期更新文化欄。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇121、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì)；規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施；2、建立并完滿公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含人力資源六大塊模體系的全面建設(shè)），并訂立和完滿人力資源管理制度；3、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，訂立招聘計(jì)劃，及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；4、建立健全績(jī)效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理；5、完滿優(yōu)化薪酬管理，訂立薪酬制度，訂立晉升制度、福利制度；6、訂立員工培訓(xùn)制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系，并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理；7、加強(qiáng)企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，通過(guò)組織多種文化、娛樂(lè)、教育等形式，定期與員工進(jìn)行有效溝通，提高企業(yè)凝集力。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇131.幫助部門經(jīng)理建立并不絕完滿人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程；2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總、審核工作；3.加強(qiáng)各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通；4.幫助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜；5.嚴(yán)格依照各部門定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，及時(shí)組織招聘、錄用各類人員；6.依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況，對(duì)招（用）工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合；7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持緊密、良好的合作關(guān)系，必需時(shí)組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜；8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計(jì)劃，報(bào)批、分解落實(shí)；9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲(chǔ)備和選拔機(jī)制，連續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu)；10.幫助部門經(jīng)理對(duì)企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要；11.幫助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作；12.幫助部門經(jīng)理組織訂立企業(yè)各部門目標(biāo)責(zé)任書及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實(shí)施；13.幫助部門經(jīng)理設(shè)建立并不絕完滿績(jī)效考核及工資核算體系。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇141、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，搭配其他業(yè)務(wù)部門工作；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇151、負(fù)責(zé)對(duì)接崗位的招聘需求，重要為發(fā)布崗位、篩選簡(jiǎn)歷、初面篩選、布置測(cè)評(píng)、布置復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等，確保及時(shí)滿足崗位的用人需求。（社會(huì)招聘）2、承接總部的校招項(xiàng)目，幫助執(zhí)行，包含宣講會(huì)、雙選會(huì)等。（學(xué)校招聘）3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動(dòng)紙質(zhì)版手續(xù)并維護(hù)ERP系統(tǒng)；勞動(dòng)合同的續(xù)簽、更改、停止；負(fù)責(zé)各類人事證明的開(kāi)具；負(fù)責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。（員工關(guān)系）4、承接總部培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助執(zhí)行；策劃與組織子公司的培訓(xùn)項(xiàng)目。（培訓(xùn)）5、完成上級(jí)交辦的其他工作。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇161、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù)；2、負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛，把控法律風(fēng)險(xiǎn)；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，搭配其他業(yè)務(wù)部門工作；4、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；6、幫助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇17依據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略，訂立人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署；主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包含：人才發(fā)展、薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理、招聘配置、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)等。依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求，訂立年度費(fèi)用規(guī)劃，通過(guò)合理的配置及運(yùn)營(yíng)，統(tǒng)籌年度費(fèi)用預(yù)算，依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人工本錢、行政費(fèi)用的資源有效性負(fù)責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評(píng)估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及策略方向，推動(dòng)績(jī)效管理體系的承接及層級(jí)指標(biāo)、目標(biāo)的分解和跟蹤。薪酬激勵(lì)體系的優(yōu)化及改進(jìn)。規(guī)劃有效的激勵(lì)體系并推動(dòng)落地。管理及完滿招聘配置及培訓(xùn)體系的實(shí)施。建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝集力。連續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項(xiàng)制度及流程。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇181.公司各部門所需人才的社會(huì)和學(xué)校招聘2.員工的績(jī)效考核管理、五險(xiǎn)一金的辦理3.人力資源相關(guān)制度的編寫、更新、監(jiān)督執(zhí)行4.企業(yè)社會(huì)宣傳推廣人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇191.在院長(zhǎng)和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作：2.依照學(xué)校整體工作要求，訂立并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，訂立并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計(jì)劃、績(jī)效管理方案等；3.招聘渠道的維護(hù)及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)校招聘、獵頭、內(nèi)部介紹、校企合作等方式；4.組織各級(jí)招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級(jí)別管理人員空缺時(shí)，進(jìn)行定向挖掘，以增補(bǔ)崗位。建立勝任素養(yǎng)模型、人才篩選工具等；5.建立績(jī)效管理體系，使用目標(biāo)管理或KPI等考核工具實(shí)現(xiàn)研究及職工的同步提升；組織并引導(dǎo)績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考核及評(píng)審、績(jī)效溝通等工作；6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的整體運(yùn)營(yíng)，進(jìn)行博士后的招聘、出入站管理、考核、補(bǔ)貼申請(qǐng)等工作。對(duì)接深圳博士后辦及武漢高校博士后辦公室相關(guān)人員，維護(hù)好日常關(guān)系；7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的訂立及執(zhí)行；8.實(shí)施各級(jí)職工合同管理，處理各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建合法和諧的工作環(huán)境；9.申請(qǐng)人事相關(guān)的各項(xiàng)政府補(bǔ)貼，維護(hù)政府關(guān)系，完成院長(zhǎng)布置的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇201、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知；2、依據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作；3、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績(jī)效管理、社保等手續(xù)并存檔；4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報(bào)表，如花名冊(cè)報(bào)表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等；5、審核員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、停止、解除；6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料；7、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動(dòng)及其它人事行政工作；8、領(lǐng)導(dǎo)布置的其它事項(xiàng)。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇211.組織開(kāi)展崗位分析，優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說(shuō)明書的編制。2.依據(jù)公司人員需求計(jì)劃和崗位任職要求，樂(lè)觀開(kāi)拓招聘渠道，完成公司人員招聘.3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。搭配訂立、梳理和執(zhí)行符合員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。4.負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，并依據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不絕完滿公司職級(jí)薪酬管理制度。5.組織公司“組織/崗位績(jī)效”的全流程管理以及專項(xiàng)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)。進(jìn)一步完滿優(yōu)化公司績(jī)效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績(jī)效考核。6.搭配公司關(guān)鍵崗位人才識(shí)別/評(píng)估體系以及人才梯隊(duì)的建設(shè)。7.訂立公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。8.負(fù)責(zé)公司人力本錢結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇22一、招聘管理：建立和完滿公司招聘流程，依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并訂立招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘、甄選、面試、推選、安排等工作，崗位說(shuō)明書制作與修訂。二、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂，合同續(xù)簽，員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理，勞動(dòng)仲裁案件處理，人員花名冊(cè)管理。三、薪酬體系建立，修訂。四、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作。五、參加公司人事調(diào)整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)工作。六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇231、幫助上級(jí)做好新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；2、負(fù)責(zé)跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作；3、幫助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理；4、幫助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)管理的其他工作。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇241、幫助依據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展，訂立年度招聘計(jì)劃；2、幫助簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和掌控；3、負(fù)責(zé)員工信息檔案，完滿公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料；4、幫助完滿公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度；5、幫助完成公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人力手續(xù)辦理。人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇251、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、調(diào)用、離職全過(guò)程管控；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政管理，包含但不限于：保潔、門衛(wèi)、公司內(nèi)部安全、行政采購(gòu)、食堂、檔案資料、文娛活動(dòng)組織；3、負(fù)責(zé)與公司項(xiàng)目所在本地對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)；人力資源文員崗位的實(shí)在工作內(nèi)容篇261.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2.幫助上級(jí)訂立和調(diào)整人力資源招聘和培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃；3.建立和完滿公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4.依據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面談以及辦理錄用；5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；6.進(jìn)行公司培訓(xùn)制度建設(shè)，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；