2024年員工解除勞動合同范例（二篇）

第2頁共2頁2024年員工解除勞動合同范例_____：您于____年____月____日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第_____項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于____年____月____日解除與您簽訂的勞動合同：A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;C、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;G、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;H、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;_____K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。請您于____年____月____日前到公司_____部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)____年____月____日2024年員工解除勞動合同范例（二）[公司名稱]勞動合同解除書尊敬的[員工姓名]：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致，我司決定解除與您簽訂的勞動合同?，F(xiàn)將解除勞動合同的具體事項通知如下：一、基本信息1.公司名稱：[公司名稱]2.員工姓名：[員工姓名]3.員工工號：[員工工號]4.部門：[員工所屬部門]5.職位：[員工職位]6.身份證號碼：[員工身份證號碼]7.勞動合同簽訂日期：[勞動合同簽訂日期]8.勞動合同期限：[勞動合同期限]9.解除勞動合同日期：[解除勞動合同日期]二、解除原因根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要以及您的實際工作表現(xiàn)，經(jīng)過我們充分溝通和協(xié)商，雙方一致同意解除勞動合同，解除原因主要基于以下考慮：[解除原因說明]三、解除協(xié)商和程序1.協(xié)商過程：解除勞動合同是經(jīng)過雙方的充分協(xié)商和溝通達成一致意見的，并沒有任何違法強制行為。2.解除程序：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定，雙方同意采取友好協(xié)商的方式解除勞動合同。四、權(quán)益處理1.工資結(jié)算：根據(jù)勞動合同，公司將于解除勞動合同之日起的[XX]個工作日內(nèi)結(jié)算您的工資和福利待遇，并向您支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償：根據(jù)國家勞動法及相關(guān)規(guī)定，根據(jù)您在公司的工作年限和個人勞動成果等情況，公司將向您支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、保密義務(wù)和競業(yè)限制您應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行您在勞動合同期間對公司的保密義務(wù)，并且在解除勞動合同后，對公司知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和客戶等信息進行保密。同時，您同意在解除勞動合同后的[XX]個月內(nèi)不從事與公司業(yè)務(wù)有直接競爭關(guān)系的工作。六、其他約定1.崗位交接：解除勞動合同后，您應(yīng)當(dāng)配合公司的工作安排，完成崗位交接，并向接替您的員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.證明材料：公司將根據(jù)您的需求出具相應(yīng)的離職證明和推薦信等證明材料。七、其他事項如果對以上內(nèi)容有任何疑問或需要進一步溝通，我們愿意隨時與您進行交流和解答。感謝您在我們公司的辛勤付出和貢獻，在您今后的發(fā)展路上祝您無限成功。請您簽字回執(zhí)，以作為您對解除勞動合同的確認和接受。[公司名稱]：[員工姓名]：簽名：簽名：日期：