競(jìng)聘工作方案

競(jìng)聘工作方案

競(jìng)聘工作方案1

為做好20__年專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作，特制定本方案。

一、基本遵循

本次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴(yán)格遵循《關(guān)于印發(fā)的通知》（省辦發(fā)〔20__〕66號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)等五個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知》（甘人發(fā)〔20__〕28號(hào)）相關(guān)規(guī)定。始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，按崗競(jìng)聘、人崗相宜，量化考核和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。

二、實(shí)施范圍

全校在編專業(yè)技術(shù)人員

三、崗位任職條件

競(jìng)聘人員必須堅(jiān)持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則，具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件，同時(shí)還應(yīng)具備下列條件：

（一）取得相應(yīng)層級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）年度考核均在合格以上；

（三）實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的崗位，取得職業(yè)資格證書；

（四）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)內(nèi)部高等級(jí)崗位，還必須具備相應(yīng)崗位業(yè)績(jī)條件。具體按照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件（試行）》執(zhí)行。

四、競(jìng)聘程序

（一）公布崗位

專業(yè)技術(shù)崗位分13個(gè)等級(jí)，包括高、中、初級(jí)3個(gè)層級(jí)崗位，高、中、初層級(jí)崗位內(nèi)又分不同等級(jí)崗位。

高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，由高到低依次為一至七級(jí)。其中正高級(jí)崗位依次為一至四級(jí)，副高級(jí)崗位依次為五至七級(jí)。

中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，由高到低依次為八至十級(jí)。

初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，由高到低依次為十一級(jí)至十三級(jí)。

具體設(shè)置及數(shù)量如下：

（二）個(gè)人申報(bào)

1.申報(bào)本層級(jí)內(nèi)部高等級(jí)崗位者（專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級(jí)），須嚴(yán)格對(duì)照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件》，按要求填報(bào)《專業(yè)技術(shù)層級(jí)崗位和內(nèi)部高等級(jí)崗位申報(bào)表》，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，按規(guī)定時(shí)限報(bào)組織人事處審核。

2.未申報(bào)本層級(jí)內(nèi)部高等級(jí)崗位者，仍以原崗位等級(jí)按照上一個(gè)聘期內(nèi)的累計(jì)綜合考核得分從高到低排序，直接進(jìn)入本層級(jí)最低崗位的競(jìng)聘。

3.具備正高資格，但綜合考核得分排名靠后，可能聘用不到正高崗位的專業(yè)技術(shù)人員，可以申報(bào)副高層級(jí)的高等級(jí)崗位（五、六級(jí)崗位），未申報(bào)者，聘用到七級(jí)崗位（《全校正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考核得分排名》）。

（三）資格審核

根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件》的規(guī)定，對(duì)申報(bào)人員崗位任職資格條件及申報(bào)材料進(jìn)行審核，審核通過人員名單在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

（四）綜合考核?？己嗽瓌t上按照《中共甘肅省黨校事業(yè)部門首次崗位設(shè)置管理專業(yè)技術(shù)人員綜合考核辦法》（校發(fā)〔20__〕27號(hào)）執(zhí)行。綜合考核主要以上一個(gè)聘期3年內(nèi)的累計(jì)綜合考核得分為依據(jù)，聘期不滿3年的按實(shí)際聘任年限內(nèi)取得業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。分專業(yè)技術(shù)層級(jí)崗位和內(nèi)部高等級(jí)崗位按照綜合考核成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，并在全校公示。

（五）確定聘用人選。按照綜合考核成績(jī)從高到低的順序，依次提出各等級(jí)崗位擬聘人選，提交校事業(yè)部門三類人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。綜合考核成績(jī)相同按排名順序無(wú)法確定擬聘人選時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組以無(wú)記名投票的方式確定人選。審議通過后報(bào)校會(huì)研究決定。

（六）公示。將校會(huì)研究確定的專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員名單在全校范圍內(nèi)予以公示。

（七）聘用及崗位認(rèn)定。與聘用人員簽訂聘用合同，并將聘用人員名單及有關(guān)表冊(cè)材料上報(bào)省組織部進(jìn)行崗位等級(jí)認(rèn)定備案后，按照有關(guān)程序兌現(xiàn)崗位工資。聘期內(nèi)退休人員，聘用合同隨本人退休自行終止。

五、時(shí)間安排

專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗各環(huán)節(jié)具體時(shí)間詳見《中共甘肅省黨校20__年專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作日巢排》。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作在校領(lǐng)導(dǎo)下，由校事業(yè)部門三類人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。各相關(guān)部門要高度重視，密切配合，做到工作不亂、思想不散，確保競(jìng)聘上崗工作和日常教學(xué)科研智庫(kù)工作兩不誤、兩促進(jìn)。

3、陜西省中小學(xué)班主任培訓(xùn)方案

為了貫徹落實(shí)《中國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》，提高我省中小學(xué)班主任隊(duì)伍的整體素質(zhì)和班主任工作能力，根據(jù)《教育部辦公廳關(guān)于啟動(dòng)實(shí)施全國(guó)中小學(xué)班主任培訓(xùn)計(jì)劃的通知》（教師廳〔20__〕3號(hào)）精神，結(jié)合我省基礎(chǔ)教育實(shí)際，特制訂本方案。

一、宗旨和意義

中小學(xué)班主任是中小學(xué)教師隊(duì)伍的重要組成部分，是班級(jí)工作的組織者、班集體建設(shè)的指導(dǎo)者、中小學(xué)生健康成長(zhǎng)的引領(lǐng)者，是中小學(xué)思想道德教育的骨干，實(shí)通家長(zhǎng)和社區(qū)的橋梁，是實(shí)施素質(zhì)教育的重要力量。加強(qiáng)中小學(xué)班主任培訓(xùn)是新時(shí)期貫徹黨的教育方針，加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的迫切需要，是全面實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量的必然要求，是加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。

本方案旨在將中小學(xué)班主任培訓(xùn)納入我省20__-20__中小學(xué)教師全員培訓(xùn)計(jì)劃，建立中小學(xué)班主任培訓(xùn)制度，全面提高班主任履行工作職責(zé)的能力。實(shí)施中小學(xué)班主任培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)于從整體上提高中小學(xué)班主任隊(duì)伍的素質(zhì)和班主任工作水平，促進(jìn)基礎(chǔ)教育的發(fā)展具有重要意義。

二、目標(biāo)與任務(wù)

（一）建立中小學(xué)班主任崗位培訓(xùn)制度。從20__年12月起，凡擔(dān)任中小學(xué)班主任的教師，在上崗前或上崗后半年時(shí)間內(nèi)均需接受不少于30學(xué)時(shí)的專題培訓(xùn)。

（二）中小學(xué)班主任全員培訓(xùn)。在20__年底之前，通過多渠道、多層次，采取多種方式對(duì)全省近年內(nèi)擔(dān)任中小學(xué)班主任的教師進(jìn)行一次全員專題培訓(xùn)。

（三）建立骨干班主任隊(duì)伍。遴選一批素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作水平高的中小學(xué)班主任，分別參加骨干班主任國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)培訓(xùn)，初步形成一支省、市、縣級(jí)骨干班主任隊(duì)伍，發(fā)揮示范輻射作用，以帶動(dòng)全省中小學(xué)班主任工作。

三、培訓(xùn)原則

（一）針對(duì)性原則

針對(duì)小學(xué)、初中和高中不同階段學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，根據(jù)不同學(xué)段班級(jí)管理工作的特點(diǎn)和要求，研究設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)工作采取短期集中培訓(xùn)與在職校本培訓(xùn)相結(jié)合，遠(yuǎn)程培訓(xùn)與面授輔導(dǎo)相結(jié)合等靈活多樣的方式進(jìn)行。

（二）實(shí)效性原則

堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，從班主任實(shí)際工作和班主任的實(shí)際需要出發(fā)，面向中小學(xué)班級(jí)管理和學(xué)生管理的實(shí)踐，針對(duì)現(xiàn)實(shí)問題設(shè)計(jì)與安排培訓(xùn)內(nèi)容，重視經(jīng)驗(yàn)交流，突出案例教學(xué)。

（三）創(chuàng)新性原則

積極創(chuàng)新中小學(xué)班主任培訓(xùn)內(nèi)容、方式、方法、手段和機(jī)制，針對(duì)中小學(xué)教師在職學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育手段的作用，不斷提高班主任培訓(xùn)工作的.效率和質(zhì)量。

四、培訓(xùn)內(nèi)容與方式

根據(jù)中小學(xué)班主任工作的實(shí)際需要，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：班主任工作基本規(guī)范、學(xué)生心理健康教育指導(dǎo)、班級(jí)活動(dòng)設(shè)計(jì)與組織、班級(jí)管理與班集體建設(shè)、未成年人思想道德教育、相關(guān)教育政策法規(guī)、班主任工作藝術(shù)、優(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流等相關(guān)專題。

班主任培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)與校本研修相結(jié)合的方式。通過專題講座、主題活動(dòng)、交流研討、課題研究、考察實(shí)踐、示范觀摩等靈活多樣的形式，努力提高培訓(xùn)效果。

班主任專題培訓(xùn)分為骨干培訓(xùn)和全員培訓(xùn)兩類。

（一）中小學(xué)骨干班主任培訓(xùn)

分為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)培訓(xùn)。其中，中小學(xué)骨干班主任國(guó)家級(jí)培訓(xùn)由教育部負(fù)責(zé)組織實(shí)施；骨干班主任省級(jí)培訓(xùn)按全省中小學(xué)總班數(shù)的4‰遴選，由省教育廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施；骨干班主任市級(jí)培訓(xùn)按各市總班數(shù)的4%遴選，由市級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

骨干培訓(xùn)的方式以集中培訓(xùn)為主，輔之校本研修。其中，集中培訓(xùn)的學(xué)時(shí)省級(jí)不低于32學(xué)時(shí)，市級(jí)不低于24學(xué)時(shí)。校本研修每年不低于16學(xué)時(shí)。

（二）中小學(xué)班主任全員培訓(xùn)

按高中、初中、小學(xué)三個(gè)學(xué)段分別開展培訓(xùn)，由市、縣級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

全員培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)與校本研修相結(jié)合的方式。其中，集中培訓(xùn)不低于16學(xué)時(shí)，校本研修每年不低于16學(xué)時(shí)。

五、組織與管理

（一）陜西省教育廳師資師范處和陜西省中小學(xué)教師繼續(xù)教育辦公室負(fù)責(zé)全省中小學(xué)班主任培訓(xùn)工作全面管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)控，依據(jù)教育部的有關(guān)文件要求研究制定全省中小學(xué)班主任培訓(xùn)方案。托陜西教育學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施中小學(xué)骨干班主任省級(jí)培訓(xùn)。

（二）各市教育局（楊凌示范區(qū)科教局）師資培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)本市中小學(xué)班主任培訓(xùn)工作的業(yè)務(wù)管理、協(xié)調(diào)指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)控，結(jié)合本市實(shí)際制定培訓(xùn)規(guī)劃和方案，確定培訓(xùn)、考核、認(rèn)定機(jī)構(gòu)，印制統(tǒng)一的班主任培訓(xùn)合格證書，指導(dǎo)縣（區(qū)）開展班主任培訓(xùn)工作。

（三）各縣級(jí)教育行政部門要制訂本縣（區(qū)）中小學(xué)班主任培訓(xùn)規(guī)劃，并托有關(guān)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施縣（區(qū)）中小學(xué)班主任的全員培訓(xùn)工作。建立班主任培訓(xùn)學(xué)分登記檔案，加強(qiáng)本縣（區(qū)）中小學(xué)班主任培訓(xùn)工作的管理。

（四）中小學(xué)校要制訂本校班主任培訓(xùn)計(jì)劃和校本研修方案，積極組織本校班主任參加各層次的培訓(xùn)活動(dòng)，組織班主任開展校本研修，進(jìn)行班主任培訓(xùn)學(xué)分登記，嚴(yán)格執(zhí)行班主任培訓(xùn)制度等。

六、考核與發(fā)證

（一）中小學(xué)班主任培訓(xùn)必須納入中小學(xué)教師繼續(xù)教育管理。凡中小學(xué)教師參加縣級(jí)以上教育行政部門認(rèn)可的班主任專題培訓(xùn)，且成績(jī)合格，應(yīng)當(dāng)記入教師本人繼續(xù)教育學(xué)分。

（二）中小學(xué)骨干班主任省級(jí)培訓(xùn)的考核與認(rèn)定由省教育廳師資師范處和省中小學(xué)教師繼續(xù)教育辦公室進(jìn)行，學(xué)員參加培訓(xùn)經(jīng)考核合格后，由省中小學(xué)教師繼續(xù)教育中心頒發(fā)《陜西省中小學(xué)骨干班主任省級(jí)培訓(xùn)合格證書》。各市應(yīng)確定相應(yīng)考核和認(rèn)定機(jī)構(gòu)，并頒發(fā)全市統(tǒng)一的班主任培訓(xùn)合格證書。

七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

省、市、縣各級(jí)教育行政部門要設(shè)立中小學(xué)班主任培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要堅(jiān)持以各級(jí)政府的財(cái)政投入為主，多渠道籌措的原則。不得向教師個(gè)人收取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。競(jìng)聘工作方案2

為適應(yīng)我院快速發(fā)展的需要，切實(shí)加強(qiáng)護(hù)理管理隊(duì)伍建設(shè)，提高護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍整體素質(zhì)。擬定于20__年8月31日采取公開競(jìng)聘的形式，組織舉行護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗。

一、競(jìng)聘原則：

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照理論考試、技能操作討論研究決定的`程序。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位

1、門診護(hù)士長(zhǎng)1名；

2、婦兒科護(hù)士長(zhǎng)1名。

三、護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗條件

1、政治思想素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)及醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、愛崗敬業(yè)，清正廉潔，公道正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有高度的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神；具有較高的群眾威信；

3、掌握先進(jìn)的管理理念，并有較強(qiáng)的管理能力、組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力；工作成績(jī)突出；

4、能熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技能獨(dú)立解決本?？谱o(hù)理疑難問題；

5、具備一定的學(xué)術(shù)水平和科研能力，能夠承擔(dān)并勝任本?？撇煌瑢哟巫o(hù)理教學(xué)工作；

6、具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，注冊(cè)護(hù)士；年齡20—35周歲；

7、身體健康，能勝任本職工作。

四、競(jìng)聘步驟：

1、公開報(bào)名及資格審核；

2、理論考試：護(hù)理管理、臨床護(hù)理，占40%；

3、技能操作：護(hù)理技能操作，占60%；

4、匯總討論：根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人選的綜合成績(jī)和考察情況，討論決定擬任用人員名單；

5、公示：對(duì)擬任用人員在院內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示，無(wú)異議者按程序聘任。

五、時(shí)間安排及要求：

1、報(bào)名地點(diǎn)：護(hù)理部

2、報(bào)名時(shí)間：20__年08月26日至08月30日；

3、報(bào)名需知：填寫《競(jìng)聘申請(qǐng)表》一份；

4、理論考試及競(jìng)爭(zhēng)時(shí)間為：20__年08月31號(hào)上午8：30—10：00理論考試；下午14：30技能操作。

六、護(hù)士長(zhǎng)工資待遇

基本工資______元+崗位工資______元+績(jī)效工資。競(jìng)聘工作方案3

一、組織機(jī)構(gòu)

為保證競(jìng)聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，成立支局所長(zhǎng)崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

二、競(jìng)聘上崗崗位

郵政支局支局長(zhǎng)、郵政營(yíng)業(yè)班班長(zhǎng)等崗位。

對(duì)年收入達(dá)300萬(wàn)以上的網(wǎng)點(diǎn)設(shè)立副支局所長(zhǎng)崗位。

三、參加競(jìng)聘的范圍

現(xiàn)有支局所長(zhǎng)、中心主任、一般員工，均可參加崗位競(jìng)聘；已轉(zhuǎn)型網(wǎng)點(diǎn)或正在進(jìn)行轉(zhuǎn)型導(dǎo)入的支局所長(zhǎng)或在本崗位未滿三年的支局所長(zhǎng)原則上不參加競(jìng)聘。

四、競(jìng)聘崗位任職條件

（一）支局所長(zhǎng)崗位任職條件

1、身體健康，德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)度優(yōu)良以上的。

2、參加郵政工作2年以上。

3、參加競(jìng)聘支局所長(zhǎng)崗位為合同A類用工、合同B類用工，并同時(shí)取得初級(jí)以上職業(yè)技能鑒定證書。

4、原則上大專以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

（二）副支局所長(zhǎng)崗位任職條件

1、身體健康，德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)度優(yōu)良以上的。

2、參加郵政工作2年以上。

3、參加競(jìng)聘副支局所長(zhǎng)崗位為合同A類、合同B類、勞務(wù)C類、勞務(wù)D類用工，并同時(shí)取得初級(jí)以上職業(yè)技能鑒定證書。

4、大專以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的.條件可以適當(dāng)放寬。

五、實(shí)施步驟

1、下發(fā)方案：2月10日下發(fā)《__區(qū)郵政局支局所長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》；

2、申報(bào)崗位：20__年2月10日起至20__年2月11日12：00時(shí)止，報(bào)名人員須填寫《所長(zhǎng)崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，報(bào)名表發(fā)至綜合部郵箱

3、提交競(jìng)聘書：參加競(jìng)聘人選提交競(jìng)聘書，競(jìng)聘材料包括到新崗位的工作思路、舉措、如何創(chuàng)新發(fā)展，確保全年各項(xiàng)計(jì)劃的完成。

4、組織考察考評(píng)：根據(jù)競(jìng)聘人員填報(bào)的志愿，經(jīng)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考察對(duì)象。由領(lǐng)導(dǎo)小組、員工代表對(duì)參加競(jìng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。其中：公眾可信度30分、工作表現(xiàn)占20分、執(zhí)行力占30分、工作業(yè)績(jī)占20分。

5、確定入圍人選：競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確定聘任人選。

6、公示：20__年2月11-13日進(jìn)行公示。

7、任免：20__年2月13日前下發(fā)任免文件。

六、其他

1、文件下發(fā)后各支局所長(zhǎng)組織全所員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，將文件精神及時(shí)傳達(dá)到每位員工，鼓勵(lì)員工積極參與。

2、未參加競(jìng)聘或未競(jìng)聘到崗位的，另行安排工作。

3、為保證日常經(jīng)營(yíng)管理工作正常進(jìn)行，崗位有變化的人員，在新任職人員到崗之前，原任職人員應(yīng)繼續(xù)對(duì)該崗位工作負(fù)責(zé)，新任職人員到崗后，原任職人員應(yīng)做好工作移交，確保各項(xiàng)工作正常、有序運(yùn)轉(zhuǎn)。如在競(jìng)聘期間網(wǎng)點(diǎn)出現(xiàn)資金安全、用戶投訴等問題將按相關(guān)規(guī)定問責(zé)。競(jìng)聘工作方案4

一、總則

1、為了建立鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善班主任的任用制度，進(jìn)一步加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建立，特制定本方案。

2、班主任的聘任表達(dá)“公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘任”的原則。

3、本方案適用于江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)班主任聘任。通過簽訂聘任合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

二、班主任的職責(zé)

（一）教育治理職責(zé)

1、主動(dòng)、負(fù)責(zé)地?fù)?dān)當(dāng)好班主任工作，以高度的工作責(zé)任心，仔細(xì)組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，注意過程，講求實(shí)效。

2、以“有質(zhì)有效”的德育工作為目標(biāo)，切實(shí)轉(zhuǎn)變德育觀念，了解學(xué)生，貼近學(xué)生。全部的教育和活動(dòng)應(yīng)強(qiáng)調(diào)學(xué)生的“參加、認(rèn)可和承受”，切實(shí)提高班級(jí)工作實(shí)效。

3、依據(jù)了解學(xué)生和貼近學(xué)生的實(shí)踐原則，實(shí)行各種方法，形成與班級(jí)學(xué)生溝通、溝通的渠道和平臺(tái)。

4、學(xué)校對(duì)班主任工作提出統(tǒng)一要求，是班主任工作的重要依據(jù)之一。應(yīng)當(dāng)遵照學(xué)校的統(tǒng)一要求與班級(jí)實(shí)際相結(jié)合的工作原則，仔細(xì)領(lǐng)悟?qū)W校要求的意圖和精神。深入了解學(xué)生狀況、結(jié)合班級(jí)現(xiàn)狀、積極思索、細(xì)心設(shè)計(jì)、進(jìn)展制造性的工作。應(yīng)避開兩種不良傾向：一是機(jī)械地履行學(xué)校提出的要求，無(wú)視從本班學(xué)生實(shí)際動(dòng)身進(jìn)展積極的制造性工作；二是強(qiáng)調(diào)班級(jí)特別，置學(xué)校要求不顧，自行其是。

5、開展對(duì)班級(jí)的有效的組織治理。包括

（1）組織班集體。對(duì)班級(jí)構(gòu)造進(jìn)展細(xì)心設(shè)計(jì)（如班團(tuán)干部的配置、工作安排等）。

（2）提出班級(jí)工作設(shè)想。

（3）悉心指導(dǎo)學(xué)生開展各種班級(jí)工作。

（4）建立班級(jí)常規(guī)制度和檢查、評(píng)比、總結(jié)的制度。在治理工作中要發(fā)揚(yáng)民主精神，班級(jí)事務(wù)的重大打算要與班團(tuán)干部、同學(xué)共同商議爭(zhēng)論。

6、擅長(zhǎng)運(yùn)用集體教育與個(gè)別教育相結(jié)合的手段，做深入細(xì)致的思想教育工作，提高學(xué)生道德素養(yǎng)和學(xué)習(xí)興趣，避開突發(fā)大事的發(fā)生。工作要有預(yù)見性和前瞻性。切實(shí)提高班級(jí)治理成效，使班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃。

（二）崗位職責(zé)

1、總體要求：在崗到位、操作標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成工作。有工作規(guī)劃并按規(guī)劃實(shí)施完成。有工作記錄，用好《班主任工作手冊(cè)》，做好工作小結(jié)。

2、參與班主任的'有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。不缺席、遲到、早退，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)之事，仔細(xì)做好會(huì)議記錄。學(xué)期完畢前寫好學(xué)生評(píng)語(yǔ)，并指導(dǎo)學(xué)生填寫好人生規(guī)劃書，做好三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員等各類評(píng)優(yōu)工作。

3、每月組織召開兩次班委會(huì)議，并參與其中一次，賜予有效的指導(dǎo)。

4、組織指導(dǎo)學(xué)生搞好班級(jí)宣傳教育工作。指導(dǎo)出好班級(jí)黑板報(bào)，積極營(yíng)造班級(jí)氣氛，組織學(xué)生積極參與學(xué)校開展的各項(xiàng)德育活動(dòng)、學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)和課外活動(dòng)。

5、常常巡察學(xué)生紀(jì)律，根據(jù)《中學(xué)生守則》《中學(xué)生日常行為標(biāo)準(zhǔn)》和校規(guī)、校紀(jì)要求，抓好常規(guī)治理，培育良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)，建立“文明班集體”。

6、定期召開主題班會(huì)，仔細(xì)組織班會(huì)活動(dòng)，有教案、有記錄。積極組織好學(xué)生參與校會(huì)或年級(jí)會(huì)議。

7、組織家長(zhǎng)會(huì)，向家長(zhǎng)通報(bào)學(xué)生狀況，組織家長(zhǎng)溝通教育子女的閱歷體會(huì)，通過家訪等各種渠道和方式了解學(xué)生的家庭環(huán)境及在家表現(xiàn)，準(zhǔn)時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，把握學(xué)生思想行為變化及商討教育對(duì)策。定期完成家訪工作。

8、指導(dǎo)學(xué)生做好討論性學(xué)習(xí)、社區(qū)效勞、軍訓(xùn)等綜合實(shí)踐活動(dòng)。

9、指導(dǎo)學(xué)生搞好班級(jí)衛(wèi)生、包干區(qū)衛(wèi)生和宿舍衛(wèi)生工作。指導(dǎo)、檢查本班的包干區(qū)一日二掃工作。

10、仔細(xì)有效地開展愛惜公物和班級(jí)財(cái)產(chǎn)治理工作。

11、完成學(xué)校布置的其他各項(xiàng)工作。

12、仔細(xì)做好常規(guī)治理工作“五到位”：

（1）學(xué)生活動(dòng)到位

（2）學(xué)校、年級(jí)集會(huì)到位

（3）大掃除到位

（4）學(xué)生病、事假、突發(fā)大事關(guān)懷、上報(bào)、家訪、幫助處理到位

（5）值班到位

三、競(jìng)聘對(duì)象：

本校在編在職正式教師。

競(jìng)聘崗位：各年級(jí)班主任

四、根本條件和要求

1、具備教師資格，身體安康狀況良好。

2、喜愛班主任工作，師德競(jìng)聘工作方案5

一、成立教職工競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：?jiǎn)躺?/p>

組員：楊貴旺、陶成奎、邊定民、胡建國(guó)、李嘉濤、史連君

二、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，穩(wěn)步推進(jìn)，全面實(shí)施好“縣管校聘”改革相關(guān)工作

（一）聘任原則

1.雙向選擇原則。學(xué)校對(duì)教職工可以聘任、不聘、緩聘或解聘。教職工可以受聘、拒聘或辭聘，雙方必須通過書面表明意向，履行一定手續(xù)。

2.“三定”原則。以縣局對(duì)我學(xué)區(qū)核定的編制數(shù)和學(xué)區(qū)為各學(xué)校設(shè)置崗位數(shù)為依據(jù)，實(shí)行定編、定崗、定責(zé)，組織全員公開聘任，教職工受聘后，必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。

3.擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)原則。根據(jù)教職工的德、能、勤、績(jī)?nèi)轿痪C合考評(píng)，在聘任過程中，堅(jiān)持德才并重、以德為先，實(shí)行公開聘任與公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。

4.客觀公正原則。在聘任過程中本著實(shí)事求是的態(tài)度，一分為二，客觀公正地評(píng)聘每一位教職工。原學(xué)校教師第一輪聘任率不得低于90%，對(duì)一年內(nèi)即將退休的教師,處于孕期、哺乳期教師或患有較為嚴(yán)重疾病不宜交流的教師,原則上不參與跨校競(jìng)聘,在原聘用學(xué)校直接續(xù)聘。

（二）聘任條件

凡樂于在上里塬學(xué)區(qū)各校（園）從事教育工作、具有良好的`職業(yè)道德、能勝任學(xué)校的教育教學(xué)、后勤工作，身體健康、服從管理的學(xué)校在崗正式教職工均可參加崗位聘任。

（三）崗位設(shè)置

上里塬小學(xué)21人（語(yǔ)文10人、數(shù)學(xué)6人、英語(yǔ)3人、生活老師2人）

上里塬鄉(xiāng)甘其教學(xué)點(diǎn)1人（全科）

上里塬鄉(xiāng)黃塬教學(xué)點(diǎn)1人（全科）

上里塬鄉(xiāng)鴨口教學(xué)點(diǎn)1人（全科）

上里塬鄉(xiāng)彭家寺教學(xué)點(diǎn)2人（全科1人、英語(yǔ)1人）

上里塬鄉(xiāng)中心幼兒園7人（保教員4人、保育員3人）

上里塬學(xué)區(qū)5人

（四）聘任程序

1.“教職工競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”制定討論“上里塬學(xué)區(qū)縣管校聘工作實(shí)施方案”，集中組織上里塬學(xué)區(qū)全體教師及外校應(yīng)聘教師參加聘任。

2.所有正式教師（含外鄉(xiāng)校應(yīng)聘教師）應(yīng)向?qū)W區(qū)提交應(yīng)聘申請(qǐng)書或外校介紹信（包括校（園）長(zhǎng)，學(xué)區(qū)工作人員），申請(qǐng)書中需寫清楚應(yīng)聘學(xué)校及崗位。

3.空缺崗位可在第二輪聘任或下學(xué)期開學(xué)人事個(gè)別調(diào)整時(shí)補(bǔ)齊。

4.第二輪聘任在第一輪落聘人員中進(jìn)行。可跨校接受申請(qǐng)進(jìn)行聘任。聘任結(jié)束后，公布結(jié)果，簽訂聘任合同。

（五）關(guān)于落聘、拒聘或辭聘的處理

1.落聘。凡符合聘任條件而未被聘者，視為落聘。第一輪落聘人員自行聯(lián)系第二輪應(yīng)聘學(xué)校，第二輪落聘者，參加全縣交流。

2.拒聘。若以書面形式拒絕學(xué)校聘任，視為拒聘。拒聘人員須向?qū)W區(qū)遞交拒聘申請(qǐng)，學(xué)區(qū)開介紹信到新單位應(yīng)聘，原單位不再聘任拒聘人員。

3.解聘。學(xué)校按有關(guān)規(guī)定和方案，對(duì)受聘教職工的工作進(jìn)行綜合考評(píng)，發(fā)現(xiàn)不合格，并解除其受聘職位，即為解聘。解聘作落聘處理，校長(zhǎng)可以對(duì)下列情況之一者予以解聘。

①教職工連續(xù)曠工15天以內(nèi)或當(dāng)年累計(jì)曠工30天(不含30天)以內(nèi)。

②無(wú)正當(dāng)理由不服從學(xué)校工作安排,拒不接受工作任務(wù)。

③工作中消極應(yīng)付,給學(xué)校工作造成嚴(yán)重?fù)p失。

④不能堅(jiān)守工作崗位,參于經(jīng)商辦企業(yè)等從事非教學(xué)工作的。

⑤工作態(tài)度不端正,完不成教育教學(xué)任務(wù),給學(xué)校工作造成損失;體罰學(xué)生,經(jīng)教育不改;品行不良,侮辱學(xué)生,影響惡劣。

⑥無(wú)理取鬧、威脅學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或其它工作人員情節(jié)嚴(yán)重。

⑦聚眾、滋事斗瘟、作風(fēng)不正、有損師表形象,在

校內(nèi)外造成惡劣影響。

⑧違反黨紀(jì)黨規(guī)等法規(guī)制度已被查實(shí)的。

4.辭聘。受聘教職工主動(dòng)向?qū)W校申請(qǐng)辭去所任職務(wù)即為辭聘。辭聘的教職工必須在一學(xué)期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)向?qū)W校呈交《辭聘申請(qǐng)書》，在未得到學(xué)?；貜?fù)之前，不得擅自離崗，辭聘申請(qǐng)獲準(zhǔn)后視為拒聘。

（六）實(shí)施步驟

教師聘任以《方案》規(guī)定的程序按學(xué)年度進(jìn)行。20__-2022學(xué)年度實(shí)施步驟如下:

1.宣傳動(dòng)員(7月15日--7月16日)。各校(園）組織召開教職工大會(huì),認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神,使政策知曉率達(dá)100%。

2.制定方案(7月17日--7月19日)。學(xué)區(qū)根據(jù)教育局《方案》結(jié)合學(xué)區(qū)實(shí)際,成立教職工競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定好《上里塬學(xué)區(qū)“縣管校聘”工作實(shí)施方案》,合理設(shè)置崗位,明確各個(gè)崗位的職責(zé)和任職條件,按照管理人員、科任教師、教輔后勤人員分類公布競(jìng)聘崗位名稱、崗位數(shù)、崗位條件及崗位職責(zé)。

3.第一輪聘任(7月20日--7月25日）。教職工向?qū)W區(qū)提出書面崗位競(jìng)聘申請(qǐng),學(xué)區(qū)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查競(jìng)聘人的應(yīng)聘資格,組織競(jìng)聘會(huì)。學(xué)區(qū)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教職工師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、敬業(yè)表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、情緒智力、演講答辯進(jìn)行考核量化現(xiàn)場(chǎng)打分(去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分）,算出競(jìng)聘人的總得分,分類從高分到低分排序,確定擬聘人員。得分低于65分的,本次不予聘任。

4.第二輪聘任（7月26日—-8月5日)。聘任對(duì)象為第一輪落聘人員和外來(lái)應(yīng)聘人員,第二輪聘任結(jié)束后仍然缺編的,學(xué)區(qū)將統(tǒng)籌考慮解決,對(duì)于學(xué)科富余人員,能勝任所缺學(xué)科教學(xué),則跨學(xué)科予以聘任,不能勝任者則動(dòng)員到其他單位應(yīng)聘。對(duì)于外來(lái)應(yīng)聘人員,須持原單位介紹信,才可參與聘任。

5.結(jié)果運(yùn)用(8月6日--8月11日)。競(jìng)聘工作結(jié)束后,將兩輪聘任確定的崗位人員進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日,公示無(wú)異議后,將擬聘人員報(bào)教育局,并按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù),簽訂《崗位聘用合同》,聘期為1學(xué)年。

6.落聘管理。不參加競(jìng)聘人員或通過逐次競(jìng)聘仍未上崗人員,按照有關(guān)規(guī)定,上報(bào)縣局，縣局將組織實(shí)施待崗培訓(xùn),培訓(xùn)期不超過12個(gè)月,待崗期間只發(fā)放基本工資,不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和津補(bǔ)貼。經(jīng)培訓(xùn)和考核合格后可再次參加缺編學(xué)校競(jìng)聘或由縣局進(jìn)行調(diào)配;經(jīng)培訓(xùn)和考核仍不能上崗的,按相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行解聘處理。競(jìng)聘工作方案6

一、工作目標(biāo)

實(shí)施教師全員聘任制，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)教職工積極性、創(chuàng)造性，逐步實(shí)行“縣管編制總數(shù)，學(xué)校按崗競(jìng)聘”人事管理機(jī)制。

二、競(jìng)聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。

（二）堅(jiān)持以德為先、能力為重、注重實(shí)績(jī)的原則。

（三）堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則。

三、競(jìng)聘對(duì)象

截止20__年12月31日前未到齡退休的.在編在崗教職工。

四、競(jìng)聘基本條件

（一）遵守國(guó)家法律和校紀(jì)校規(guī)，具有良好師德。

（二）身體健康，能堅(jiān)持正常工作，服從安排，完成崗位職責(zé)和任務(wù)。

（三）教師應(yīng)具備相應(yīng)教師資格證和規(guī)定學(xué)歷。

（四）上年年度考核結(jié)果為合格及以上。

五、競(jìng)聘方式

競(jìng)聘上崗以學(xué)校為單位，按校內(nèi)競(jìng)崗、片區(qū)內(nèi)競(jìng)崗、跨片區(qū)學(xué)校競(jìng)崗順序逐級(jí)進(jìn)行。

校內(nèi)競(jìng)崗實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，中心小學(xué)指導(dǎo)各完全小學(xué)組織實(shí)施。

六、競(jìng)聘程序

（一）宣傳動(dòng)員

學(xué)校組織召開教職工大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，使政策知曉率達(dá)100%。

（二）制定方案

學(xué)校根據(jù)人社局、教體局人事科核定的編制數(shù)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定好《##中心小學(xué)小教師“縣管校聘”工作競(jìng)聘實(shí)施方案》。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，合理設(shè)置崗位，明確各個(gè)崗位的職責(zé)和任職條件，按照管理人員（附件二:管理干部競(jìng)聘方案）、科任教師、教輔人員及后勤人員分類公布競(jìng)聘崗位名稱、崗位數(shù)、崗位條件及崗位職責(zé)。

學(xué)校競(jìng)聘方案，必須經(jīng)學(xué)校教職工大會(huì)表決通過，并在校內(nèi)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，報(bào)區(qū)教體局批準(zhǔn)后實(shí)施。

（三）組建機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立##中心小學(xué)教職工競(jìng)聘上崗工作小組和##中心小學(xué)競(jìng)聘上崗爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

1、##中心小學(xué)教職工競(jìng)聘上崗工作小組

工作小組下設(shè)辦公室，由#同志兼任辦公室主任。

2##中心小學(xué)教職工競(jìng)聘上崗爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

調(diào)解委員會(huì)下設(shè)辦公室，由同志任辦公室主任。

（四）崗位設(shè)置

1學(xué)?，F(xiàn)有情況

我校20__—20__學(xué)年上期班額20個(gè)，學(xué)生1004人，現(xiàn)有教職工63人。

根據(jù)教師“縣管校聘”工作實(shí)施方案的文件精神，并經(jīng)區(qū)教體局同意，我校20__年編制設(shè)置為：管理崗位14個(gè)（其中13人兼職任課），專任教師和教輔后勤編制46個(gè)，動(dòng)態(tài)編制3個(gè)。

2崗位設(shè)置及要求

根據(jù)教育局核定的編制數(shù)，結(jié)合我校實(shí)際情況，本次共設(shè)管理崗位14個(gè)，專任教師和教輔后勤崗位46個(gè)，其中語(yǔ)文20個(gè)（含班主任），數(shù)學(xué)16個(gè)，英語(yǔ)4個(gè)，科學(xué)4個(gè)，體育2個(gè)，美術(shù)2個(gè)，音樂2個(gè)，信息技術(shù)1個(gè)，品德及生活2個(gè)，教輔崗位8個(gè)，后勤崗位4個(gè)（其中水電工崗位1個(gè)，財(cái)務(wù)管理崗位1個(gè)，后勤辦事員崗位2個(gè)）。

3崗位職責(zé)

語(yǔ)文學(xué)科崗位：能按照小學(xué)語(yǔ)文學(xué)科課標(biāo)要求完成語(yǔ)文教育教學(xué)任務(wù)（具體見小學(xué)語(yǔ)文新課標(biāo)），兼任所教班級(jí)班主任或輔導(dǎo)員，并完成班主任或輔導(dǎo)員工作，能服從學(xué)校安排完成其他工作。

數(shù)學(xué)學(xué)科崗位：按照小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)科課標(biāo)要求完成數(shù)學(xué)教育教學(xué)任務(wù)（具體見小學(xué)數(shù)學(xué)新課標(biāo)），教授學(xué)校搭配的其他課程；兼任所教班級(jí)班主任或輔導(dǎo)員工作，并完成相關(guān)工作，能服從學(xué)校安排完成其他工作。

體藝學(xué)科崗位：按照體藝相應(yīng)學(xué)科課標(biāo)要求完成本學(xué)科教育教學(xué)任務(wù)，教授學(xué)校搭配的其他課程；能服從學(xué)校安排完成其他工作。

教輔、財(cái)務(wù)、校產(chǎn)管理員崗位：兼任6-10節(jié)學(xué)科教學(xué)，做好教輔工作，能按照財(cái)經(jīng)管理要求完成學(xué)校會(huì)計(jì)出納工作；檔案管理工作；服從學(xué)校安排完成臨時(shí)性工作。

后勤崗位：按照后勤人員崗位職責(zé)完成學(xué)校各項(xiàng)工作，要求完成各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施安全管理工作，含修建維護(hù)（修）保養(yǎng)等的安全管理，服從學(xué)校安排完成臨時(shí)性工作。

4學(xué)校管理干部由校長(zhǎng)按照教體局干部管理要求聘任。

（五）組織競(jìng)聘

1教職工向?qū)W校提出書面崗位競(jìng)聘申請(qǐng)，學(xué)校競(jìng)聘上崗工作小組審查競(jìng)聘人的應(yīng)聘資格。

2組織競(jìng)聘會(huì)。由學(xué)校教職工競(jìng)聘上崗工作小組實(shí)施，競(jìng)聘內(nèi)容如下：

j個(gè)人任職能力

k師德考核

l工作績(jī)效

m榮譽(yù)成果

n演講答辯

o師生、家長(zhǎng)共同評(píng)分

競(jìng)聘結(jié)束后按得分高低確定擬聘人員。競(jìng)聘工作中出現(xiàn)空缺崗位，學(xué)校及時(shí)面向在校教職工進(jìn)行補(bǔ)崗。

3學(xué)校根據(jù)情況對(duì)已競(jìng)聘上崗人員可綜合協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排，確定其具體工作崗位，校內(nèi)轉(zhuǎn)崗由學(xué)校統(tǒng)籌安排。

（六）上報(bào)

學(xué)校完成崗位聘任工作后，聘用及分流情況報(bào)經(jīng)教體局審定。

（七）未聘人員

校內(nèi)競(jìng)聘的落聘人員，學(xué)校安置方式為：j分流，k支教，l待崗培訓(xùn)。

落聘人員可申請(qǐng)參加缺崗學(xué)校的第二輪競(jìng)聘，根據(jù)崗位要求，由用人學(xué)校確定考核方式，擇優(yōu)錄用，簽訂學(xué)校崗位聘用合同。

（八）結(jié)果運(yùn)用

學(xué)校競(jìng)聘工作結(jié)束后，將確定崗位人員進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，將擬聘人員報(bào)教體局審核，審核后通過競(jìng)聘上崗人員與學(xué)校簽訂《崗位聘用合同》，合同期滿后，根據(jù)崗位職責(zé)履職及考核情況，進(jìn)行競(jìng)崗和續(xù)簽聘用合同。

七落聘管理

1自愿不參加競(jìng)聘人員或通過逐次競(jìng)聘仍未上崗人員，按照上級(jí)文件規(guī)定，由區(qū)教體局組織實(shí)施待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期不超過12個(gè)月，待崗期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

2經(jīng)培訓(xùn)和考核合格后可再次參加缺編學(xué)校競(jìng)聘或轉(zhuǎn)崗；經(jīng)培訓(xùn)和考核仍不能上崗的，按相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行解聘（辭聘）處理。競(jìng)聘工作方案7

根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我縣縣直事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，提出如下實(shí)施意見：

一、目標(biāo)要求

從現(xiàn)在起到年底，縣直所有事業(yè)單位全部完成人員聘用制實(shí)施工作，力爭(zhēng)在兩年內(nèi)建立健全完善、規(guī)范的事業(yè)人員聘用工作制度，實(shí)現(xiàn)聘用制度的正常化、規(guī)范化。

二、實(shí)施范圍

事業(yè)單位除按國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要實(shí)行人員聘用制度。使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體，除上級(jí)規(guī)定按國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的外，也要參照本實(shí)施意見實(shí)行人員聘用制度。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，要在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，按干部管理權(quán)限，采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。

三、方法步驟

事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制，要嚴(yán)格按《樂亭縣縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》）規(guī)定的方法程序?qū)嵤?。具體按以下步驟進(jìn)行：

（一）建立組織。

縣成立事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委副書記張賀明同志任組長(zhǎng)，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)孟憲福同志，縣委常委組織部長(zhǎng)鄭銀同志任副組長(zhǎng)，紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、財(cái)政部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按管理權(quán)限分別設(shè)在縣委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。縣直各單位也要成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位事業(yè)人員聘用制的組織實(shí)施工作。

（二）制定方案。

事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制前，首先要科學(xué)設(shè)置人員崗位。崗位的設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，充分考慮社會(huì)需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等多種要素。要結(jié)合自身實(shí)際，科學(xué)合理地設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)和工勤崗位，并明確崗位職責(zé)、任職條件和聘用期限。在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，再制定本系統(tǒng)《事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的實(shí)施方案》。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究形成，并經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過，然后按管理權(quán)限報(bào)主管部門和組織、人事部門審核同意后實(shí)施。

（三）動(dòng)員部署。

召開職工大會(huì)，進(jìn)行思想動(dòng)員。講清實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制的目的和意義，端正全體職工對(duì)聘用制的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，在一定范圍內(nèi)公告，公布實(shí)施范圍、崗位設(shè)置、資格條件和方法、程序等。

（四）競(jìng)聘報(bào)名。

事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制，采取競(jìng)聘上崗的辦法確定人員。參加競(jìng)聘的人員，根據(jù)崗位和資格條件要求，選擇一至兩個(gè)自身?xiàng)l件適合的崗位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以書面形式提交競(jìng)聘申請(qǐng)。超過報(bào)名時(shí)限時(shí)，不得再補(bǔ)報(bào)或更改所報(bào)的競(jìng)聘崗位。選擇提前離崗?fù)损B(yǎng)或自主擇業(yè)的，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)既不提交競(jìng)聘申請(qǐng)，又不選擇提前離崗或自主擇業(yè)的，視為自動(dòng)發(fā)棄，按落聘人員對(duì)待。

（五）資格審查。

報(bào)名結(jié)束后，單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組按縣規(guī)定的范圍和單位崗位設(shè)置的要求，對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查。對(duì)經(jīng)審查不在競(jìng)聘范圍或不符合申報(bào)競(jìng)聘崗位條件的，取消其競(jìng)聘資格。

（六）測(cè)評(píng)考核。

事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗，分兩步實(shí)施。

第一步：競(jìng)聘股級(jí)崗位。凡機(jī)構(gòu)改革以來(lái)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生和__年以來(lái)經(jīng)縣政府或組織、人事部門任命的股級(jí)干部，如崗位沒有變動(dòng)，且年齡未達(dá)到提前離崗條件的，原則上可直接聘用，不再重新競(jìng)爭(zhēng)。凡提拔職務(wù)的，必須參照公務(wù)員現(xiàn)行股級(jí)干部任免的規(guī)定，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法產(chǎn)生人選。1

第二步：競(jìng)聘一般工作人員崗位。競(jìng)聘一般工作人員崗位，應(yīng)采取民主測(cè)評(píng)與答辯考核相結(jié)合的方法，但根據(jù)單位工作特點(diǎn)和具體實(shí)際，也可以采取民主測(cè)評(píng)、考試與考核相結(jié)合的方法。

1、民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)即全體工作人員和單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面給每個(gè)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合打分。領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)票，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，全員測(cè)評(píng)票去掉三個(gè)最高分和三個(gè)最低分，然后取平均分為測(cè)評(píng)考績(jī)。各層次的測(cè)評(píng)均以百分制記分，領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的45%，全員測(cè)評(píng)的分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的35%。

2、辯答考核。每個(gè)競(jìng)聘人員都要根據(jù)所報(bào)競(jìng)聘崗位進(jìn)行上崗演講，單位答辯考核組可提出問題要求競(jìng)聘人員當(dāng)場(chǎng)答辯。答辯考核由各單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究組建答辯考核組，一般應(yīng)由七到九人組成，以百分制記分，去掉了一個(gè)最高分和一個(gè)是低分，取平均分。答辯考核占總分?jǐn)?shù)的20%。

（七）、定崗、公示。

股級(jí)崗位和一般工作人員崗位競(jìng)聘的測(cè)評(píng)、答辯、考核工作結(jié)束后，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果集體研究平衡確定每個(gè)工作人員的具體工作崗位，并由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核把關(guān)后進(jìn)行公示，中層以上管理崗位和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位公示時(shí)間不少于7天，其它崗位公示時(shí)間不少于3天。

四、聘后管理

（一）合同管理。

凡受聘的事業(yè)單位工作人員，都要按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，與單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定到縣人事部門進(jìn)行鑒證，實(shí)行合同管理。聘用合同使用省人事廳統(tǒng)一印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，聘用合同一式三份，單位和個(gè)人各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。合同期限一般簽訂3年，符合《實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定的，也可以簽訂長(zhǎng)期合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，不得收取任何形式的抵壓金、抵壓物或其它財(cái)物。

有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、新聘人員試用期等，均按《實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）、聘用考核。

聘用單位對(duì)受聘人員的工作情況實(shí)行年度和聘期考核?？己斯ぷ饕獔?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的辦法，以崗位職責(zé)和年度或聘期工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核聘用人員的德、能、勤、績(jī)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次?？己私Y(jié)果做為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的主要依據(jù)?？己说木唧w程序、結(jié)果的使用等均以按《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。

（三）受聘人員待遇。

受聘人員的工資待遇，本著在什么崗位，受聘什么職務(wù)，享受什么待遇的原則，根據(jù)崗位和貢獻(xiàn)大小、國(guó)家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素確定。經(jīng)費(fèi)主要靠財(cái)政撥款的，在國(guó)家政策指導(dǎo)下，對(duì)工資中活的部分搞活內(nèi)部分配；差額補(bǔ)貼的，隨著補(bǔ)貼比例的逐步減少，經(jīng)批準(zhǔn)逐漸加大內(nèi)部分配自主權(quán)；經(jīng)費(fèi)完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。有條件的事業(yè)單位，可試行績(jī)效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合以及年薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。

受聘人員應(yīng)按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，參加并享受社會(huì)保險(xiǎn)及《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他待遇?！?】

五、落聘人員安置

因編制、職數(shù)、能力、表現(xiàn)等原因未被聘用的人員為落聘人員。對(duì)此次實(shí)施競(jìng)聘的落聘人員，要堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則，采取培訓(xùn)提高、轉(zhuǎn)崗聘用等辦法，在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)給予妥善安置。以后逐步理順到國(guó)家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來(lái)。

同時(shí)，鼓勵(lì)落聘人員自主擇業(yè)。落聘人員在落聘期間，由單位確定給予不低于省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。

六、人員分流政策

此次事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制前，先分流部分工作人員。

（一）、辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)。

截止到__年底，男滿55周歲（1951年12月31日以前出生）、女干部滿50周歲（1956年12月31日以前出生）、女工人滿45周歲（1961年12月31日以前出生），且連續(xù)工齡滿10年以上，本人自愿，單位同意，組織、人事部門批準(zhǔn)，可辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)，待達(dá)到法定退休年齡時(shí)，再辦理正式退休手續(xù)。離崗?fù)损B(yǎng)期間，享受現(xiàn)行檔案工資待遇和各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不再享受工資結(jié)構(gòu)以外的各種福利待遇。遇國(guó)家或省出臺(tái)新的.調(diào)資政策時(shí)，按在崗人員政策調(diào)整檔案工資。

（二）、置換身份，解除勞動(dòng)關(guān)系。

本人自愿申請(qǐng)，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準(zhǔn)，與所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，置換干部或工人身份。轉(zhuǎn)換身份的，按工作年限計(jì)算，以每滿一年500元的標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)不到__元的按__元補(bǔ)償。工作人員置換身份后，與原單位脫離關(guān)系。其人事檔案由個(gè)人到縣人才勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理人事，人事費(fèi)和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)均由個(gè)人支付。

（三）、自主擇業(yè)，享受10年社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

本人自愿，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準(zhǔn)，可與原單位脫離關(guān)系，自主擇業(yè)。從批準(zhǔn)之日起，享受10年同類在崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇（距法定退休年齡不足10年的，至法定退休年齡止），個(gè)人負(fù)擔(dān)部分也由原單位支付。其人事檔案由個(gè)人到人才勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理人事，費(fèi)用自理。遇有國(guó)家或省出臺(tái)新的調(diào)政策時(shí)，按在崗人員的調(diào)資政策調(diào)整檔案工資，10年內(nèi)并可按新的工資標(biāo)準(zhǔn)享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。保留原身份。

（四）、自主擇業(yè)，享受3年工資保險(xiǎn)待遇。

本人自愿，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準(zhǔn)，可自主擇業(yè)。從批準(zhǔn)之日起，3年內(nèi)享受在崗人員的檔案工資及社會(huì)保險(xiǎn)待遇，遇有國(guó)家或省出臺(tái)新的調(diào)資政策時(shí)，按在崗人員調(diào)整檔案工資，并享受新檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。3年后，與原單位脫離關(guān)系，其人事檔案由個(gè)人到縣人才勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理人事，保留原身份。

七、幾點(diǎn)要求

（一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律。事業(yè)單位實(shí)施人事聘用制，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，涉及面廣，廣大干部職工十分關(guān)注的熱點(diǎn)問題，也是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。因此，各部門、各單位要按照省、市總體要求和縣《實(shí)施意見》、《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，認(rèn)真、細(xì)致地抓好組織實(shí)施工作。組織、人事部門要充分發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查的職能作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正實(shí)施過程中出現(xiàn)的違反政策規(guī)定的行為，防止聘用過程中出現(xiàn)濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、優(yōu)親厚友等不良行為，堅(jiān)決杜絕不穩(wěn)定現(xiàn)象的發(fā)生，對(duì)違反政策規(guī)定的要追究其責(zé)任。各主管部門要積極做好組織、協(xié)調(diào)工作，對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)單位的聘用工作負(fù)總責(zé)。各事業(yè)單位，要從單位事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展著眼，認(rèn)真謀劃，周密安排，精心組織；要著眼于建立聘用制度的長(zhǎng)期運(yùn)行機(jī)制，認(rèn)真做好每一環(huán)節(jié)的工作，確保聘用制工作的順利實(shí)施。3

（二）、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序。實(shí)施事業(yè)單位工作人員聘用制，要切實(shí)貫徹“公開、公平、公正”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行。各單位制定的聘用制實(shí)施方案，必須經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過。組織實(shí)施競(jìng)聘前，必須公布空缺崗位及其任職資格條件，要努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍，將整個(gè)聘用過程置于干部職工的監(jiān)督之下，確保聘用過程公平、結(jié)果公正。

（三）、積極推進(jìn)，穩(wěn)步實(shí)施。實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制，要認(rèn)真貫徹積極、穩(wěn)妥的方針，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。充分考慮群眾對(duì)改革的承受能力，要加強(qiáng)宣傳，充分發(fā)動(dòng)，周密安排，穩(wěn)步實(shí)施，做到工作不斷，隊(duì)伍不亂，人心不散。要有針對(duì)性地做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識(shí)改革，積極參與改革，確保人員聘用制工作的按期完成。

二五年五月十八日競(jìng)聘工作方案8

按照公立醫(yī)院改革的要求，為深化醫(yī)院人事制度改革，結(jié)合我院業(yè)務(wù)科室發(fā)展需要，提高醫(yī)院護(hù)理干部隊(duì)伍素質(zhì)以及激發(fā)護(hù)理人員的工作熱情，推動(dòng)醫(yī)院護(hù)理事業(yè)向前發(fā)展，選拔一批愛崗敬業(yè)、年輕有為的優(yōu)秀護(hù)士走向中層管理崗位，提供一個(gè)更大的平臺(tái)讓其發(fā)揮自己的優(yōu)秀才能，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究，決定在全院范圍內(nèi)對(duì)部分護(hù)士長(zhǎng)崗位實(shí)行公開競(jìng)聘護(hù)士長(zhǎng)。為了做好競(jìng)聘工作，制定本工作方案。

一、競(jìng)聘崗位以及競(jìng)聘范圍

（一）此次競(jìng)聘上崗崗位共設(shè)8個(gè)。其中：護(hù)士長(zhǎng)崗位7個(gè)（即：內(nèi)一科1個(gè)、內(nèi)二科1個(gè)、外二科1個(gè)、外三科1個(gè)、產(chǎn)科1個(gè)、門診部1個(gè)、供應(yīng)室1個(gè)）；護(hù)理部副主任1個(gè)。

（二）參與競(jìng)聘人員范圍：符合競(jìng)聘條件的本院在編在崗和招聘的護(hù)理人員（備注：不含抽/借調(diào)或在我院進(jìn)修學(xué)習(xí)護(hù)理人員）。

二、競(jìng)聘上崗條件要求

（一）思想政治素質(zhì)好。熱愛祖國(guó)、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，思想端正，品德高尚，有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和良好的職業(yè)道德和文化修養(yǎng)。

（二）熟悉衛(wèi)生系統(tǒng)法律法規(guī)及部門規(guī)章，認(rèn)真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，并具備熟練掌握運(yùn)用的能力。

（三）具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)。具有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析解決實(shí)際問題的能力。熟悉醫(yī)院信息管理系統(tǒng)。

（四）熱愛本職工作。顧全大局，有團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感、辦事公道、作風(fēng)正派、有較高的群眾威信、身體健康。

（五）競(jìng)聘年齡、學(xué)歷、職稱要求：年齡45周歲及以下（19__年3月1日以后出生），大專及以上學(xué)歷（需提供驗(yàn)證證明），具備護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱資格2年以上（含2年）、且院年3年以上（含3年）的護(hù)理人員；

（六）現(xiàn)任護(hù)士長(zhǎng)年齡45歲以下人員，若參加競(jìng)聘以上科室護(hù)士長(zhǎng)（或護(hù)理部副主任）崗位，務(wù)必于20__年2月19日下午5點(diǎn)鐘前向院方提出辭職書面報(bào)告，辭去現(xiàn)任科室護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)，方可參加本次競(jìng)聘工作。同時(shí)醫(yī)院將該崗位增加為本次競(jìng)聘崗位。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名方式：采取個(gè)人自愿報(bào)名方式進(jìn)行。

（二）報(bào)名時(shí)提交以下材料

1、《__________自治縣人民醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗報(bào)名表》

2、畢業(yè)證（提供驗(yàn)證證明）

3、專業(yè)技術(shù)資格證書

4、身份證

5、近期一寸正面照兩張

以上報(bào)名材料原件和復(fù)印件于報(bào)名截止時(shí)間內(nèi)提交至競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。參加競(jìng)聘人員必須如實(shí)填寫報(bào)名表和確保提供資料真實(shí)、可靠，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，直接取消其參加競(jìng)聘資格。

（三）資格審查：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行檔案核查，對(duì)初審符合者報(bào)院內(nèi)競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。

（四）報(bào)名資格審查結(jié)束后，對(duì)競(jìng)聘職位報(bào)名情況公示1天。競(jìng)聘崗與報(bào)名人數(shù)的.比例原則上不得低于1：3，達(dá)不到1：3職位比例崗位，取消該競(jìng)聘崗位，院方將采取組織考察、民主推薦等形式、程序進(jìn)行任命。

（五）報(bào)名時(shí)間：20__年2月20日14：30—18：00，超過18：00時(shí)間，不再接受報(bào)名資料和辦理報(bào)名。

（六）報(bào)名地點(diǎn)：院辦公室。

四、競(jìng)聘程序

1、筆試：采取閉卷的方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容為政治理論、護(hù)理管理及護(hù)理相關(guān)知識(shí)；滿分為100分。

筆試時(shí)間：20__年2月23日15：00至17：00；考試地點(diǎn)：大會(huì)議室。

2、面試：對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間每人限定10分鐘；滿分為100分。面試內(nèi)容：就競(jìng)聘崗位的管理工作等進(jìn)行演講，同時(shí)采取抽簽式提問；面試時(shí)間：20__年2月26日上午9：00開始面試；面試地點(diǎn)：大會(huì)議室。

3、綜合成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，小數(shù)保留兩位小數(shù)。

五、競(jìng)聘結(jié)果公示

（一）每個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后，由工作小組成員統(tǒng)計(jì)出競(jìng)聘人員成績(jī)，按成績(jī)從高分到低分排序確定聘任人選并進(jìn)行公示。筆試成績(jī)公示2天，1：2進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（如出現(xiàn)末尾并列，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）；面試成績(jī)公示2天，1：1進(jìn)入下聘任環(huán)節(jié)；公示無(wú)異議的，辦理崗位聘任手續(xù)。

（二）面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，增加一次筆試考試，并根據(jù)筆試成績(jī)確定競(jìng)聘人選。

六、工作紀(jì)律要求

1、競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，作風(fēng)正派，要做到公平、公正、不偏不倚、不夾雜任何個(gè)人感情。

2、工作小組成員要按照組織原則保密，不得泄漏競(jìng)聘考核過程中有關(guān)組織和個(gè)人的任何信息，包括考核的具體內(nèi)容、組織情況等。

3、參加競(jìng)聘人員對(duì)競(jìng)聘工作有疑問的可向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)咨詢，對(duì)考核工作中存在的違紀(jì)問題可向競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組或上級(jí)有關(guān)部門反映和投訴。

投訴電話：____________競(jìng)聘工作方案9

一、總則

1、為了建立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善班主任的任用制度，進(jìn)一步加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，特制定本方案。

2、班主任的聘任體現(xiàn)“平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘任”的原則。

3、本方案適用于江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)班主任聘任。通過簽訂聘任合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

二、班主任的職責(zé)

（一）教育管理職責(zé)

1、主動(dòng)、負(fù)責(zé)地承擔(dān)好班主任工作，以高度的工作責(zé)任心，認(rèn)真組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，注重過程，講求實(shí)效。

2、以“有質(zhì)有效”的德育工作為目標(biāo)，切實(shí)轉(zhuǎn)變德育觀念，了解學(xué)生，貼近學(xué)生。所有的教育和活動(dòng)應(yīng)強(qiáng)調(diào)學(xué)生的“參與、認(rèn)可和接受”，切實(shí)提高班級(jí)工作實(shí)效。

3、依據(jù)了解學(xué)生和貼近學(xué)生的實(shí)踐原則，采取各種方法，形成與班級(jí)學(xué)生交流、溝通的渠道和平臺(tái)。

4、學(xué)校對(duì)班主任工作提出統(tǒng)一要求，是班主任工作的`重要依據(jù)之一。應(yīng)當(dāng)遵照學(xué)校的統(tǒng)一要求與班級(jí)實(shí)際相結(jié)合的工作原則，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)學(xué)校要求的意圖和精神。深入了解學(xué)生情況、結(jié)合班級(jí)現(xiàn)狀、積極思考、精心設(shè)計(jì)、進(jìn)行創(chuàng)造性的工作。應(yīng)避免兩種不良傾向：一是機(jī)械地履行學(xué)校提出的要求，忽視從本班學(xué)生實(shí)際出發(fā)進(jìn)行積極的創(chuàng)造性工作；二是強(qiáng)調(diào)班級(jí)特殊，置學(xué)校要求不顧，自行其是。

5、開展對(duì)班級(jí)的有效的組織管理。包括

（1）組織班集體。對(duì)班級(jí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行精心設(shè)計(jì)（如班團(tuán)干部的配置、工作分配等）。

（2）提出班級(jí)工作設(shè)想。

（3）悉心指導(dǎo)學(xué)生開展各種班級(jí)工作。

（4）建立班級(jí)常規(guī)制度和檢查、評(píng)比、總結(jié)的制度。在管理工作中要發(fā)揚(yáng)民主精神，班級(jí)事務(wù)的重大決定要與班團(tuán)干部、同學(xué)共同商量討論。

6、善于運(yùn)用集體教育與個(gè)別教育相結(jié)合的手段，做深入細(xì)致的思想教育工作，提高學(xué)生道德素質(zhì)和學(xué)習(xí)興趣，避免突發(fā)事件的發(fā)生。工作要有預(yù)見性和前瞻性。切實(shí)提高班級(jí)管理成效，使班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃。

（二）崗位職責(zé)

1、總體要求：在崗到位、操作規(guī)范、高質(zhì)量完成工作。有工作計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施完成。有工作記錄，用好《班主任工作手冊(cè)》，做好工作小結(jié)。

2、參加班主任的有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。不缺席、遲到、早退，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)之事，認(rèn)真做好會(huì)議記錄。學(xué)期結(jié)束前寫好學(xué)生評(píng)語(yǔ)，并指導(dǎo)學(xué)生填寫好人生規(guī)劃書，做好三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員等各類評(píng)優(yōu)工作。

3、每月組織召開兩次班委會(huì)議，并參加其中一次，給予有效的指導(dǎo)。

4、組織指導(dǎo)學(xué)生搞好班級(jí)宣傳教育工作。指導(dǎo)出好班級(jí)黑板報(bào)，積極營(yíng)造班級(jí)氛圍，組織學(xué)生積極參加學(xué)校開展的各項(xiàng)德育活動(dòng)、學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)和課外活動(dòng)。

5、經(jīng)常巡視學(xué)生紀(jì)律，按照《中學(xué)生守則》《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和校規(guī)、校紀(jì)要求，抓好常規(guī)管理，培養(yǎng)良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)，建設(shè)“文明班集體”。

6、定期召開主題班會(huì)，認(rèn)真組織班會(huì)活動(dòng)，有教案、有記錄。積極組織好學(xué)生參加校會(huì)或年級(jí)會(huì)議。

7、組織家長(zhǎng)會(huì)，向家長(zhǎng)通報(bào)學(xué)生情況，組織家長(zhǎng)交流教育子女的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，通過家訪等各種渠道和方式了解學(xué)生的家庭環(huán)境及在家表現(xiàn)，及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，掌握學(xué)生思想行為變化及商討教育對(duì)策。定期完成家訪工作。

8、指導(dǎo)學(xué)生做好研究性學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)、軍訓(xùn)等綜合實(shí)踐活動(dòng)。

9、指導(dǎo)學(xué)生搞好班級(jí)衛(wèi)生、包干區(qū)衛(wèi)生和宿舍衛(wèi)生工作。指導(dǎo)、檢查本班的包干區(qū)一日二掃工作。

10、認(rèn)真有效地開展愛護(hù)公物和班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理工作。

11、完成學(xué)校布置的其他各項(xiàng)工作。

12、認(rèn)真做好常規(guī)管理工作“五到位”：

（1）學(xué)生活動(dòng)到位

（2）學(xué)校、年級(jí)集會(huì)到位

（3）大掃除到位

（4）學(xué)生病、事假、突發(fā)事件關(guān)心、上報(bào)、家訪、協(xié)助處理到位

（5）值班到位

三、競(jìng)聘對(duì)象：

本校在編在職正式教師。

競(jìng)聘崗位：各年級(jí)班主任

四、基本條件和要求

1、具備教師資格，身體健康狀況良好。

2、熱愛班主任工作，師德競(jìng)聘工作方案10

為適應(yīng)我院業(yè)務(wù)科室發(fā)展需要，提高醫(yī)院護(hù)理干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化護(hù)理管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)護(hù)理人員的工作熱情，推動(dòng)醫(yī)院護(hù)理事業(yè)發(fā)展，經(jīng)院辦公會(huì)研究，決定采用競(jìng)聘上崗的形式在全院范圍內(nèi)選拔數(shù)名臨床科室護(hù)士長(zhǎng)。

現(xiàn)制定方案如下：

一、基本原則

客觀公正、民主公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗、注重實(shí)效。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立____第____醫(yī)院20__年護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

三、競(jìng)聘崗位及競(jìng)聘人員范圍

1、本次擬聘護(hù)士長(zhǎng)崗位數(shù)個(gè)。

2、全院護(hù)理人員符合競(jìng)聘條件者均可報(bào)名參加。

四、競(jìng)聘條件

1、年齡：40周歲以下（19__年12月以后出生）。

2、職稱：護(hù)師及以上職稱。

3、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷。

4、具有較好的政治思想素質(zhì)，有全局觀念和大局意識(shí)，堅(jiān)持原則，以身作則，清正廉潔，誠(chéng)信待人，愛崗敬業(yè)，熱心為患者服務(wù)，團(tuán)結(jié)同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。

5、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓進(jìn)取的精神，有較強(qiáng)的處事和協(xié)調(diào)能力，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及較好的專業(yè)技術(shù)水平，在臨床護(hù)理工作中起到骨干作用。

6、本院工作滿5年以上，身體健康、精力充沛、心理素質(zhì)好的聘用護(hù)士。

五、競(jìng)聘程序

1、報(bào)名：個(gè)人申請(qǐng)并填寫《護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)名表》（見附件1）交護(hù)理部。

2、資格審核：由院辦、護(hù)理部根據(jù)競(jìng)聘條件進(jìn)行資格審核，確定參與競(jìng)聘人數(shù)并提交競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、理論考試（權(quán)重30%）筆試內(nèi)容為《三基》及等級(jí)醫(yī)院評(píng)審相關(guān)內(nèi)容。

4、演講答辯（權(quán)重40%）競(jìng)聘演講內(nèi)容：本人自然情況（姓名、性別、年齡、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、已取得專業(yè)技術(shù)資格）曾擔(dān)任的主要工作及完成情況，結(jié)合醫(yī)院護(hù)理狀況，談?wù)勗鯓幼龊米o(hù)士長(zhǎng)、今后的工作思路等內(nèi)容。演講要求采取PPT形式，時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。答辯內(nèi)容由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定，對(duì)競(jìng)聘者的管理能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力、口頭表達(dá)能力等考評(píng)打分，時(shí)間控制在5分鐘內(nèi)。

5、民主測(cè)評(píng)（權(quán)重30%）各科室按現(xiàn)有編制人員的20%推薦職工代表，由醫(yī)院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組以抽簽形式提前一日抽取20名職工代表與醫(yī)院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組共同參與民主測(cè)評(píng)打分。

6、公示院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合上述評(píng)定分?jǐn)?shù)，按高低分次序?qū)⒚麊紊蠄?bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，并在全院公示，公示期為一周，具體任職崗位將由醫(yī)院根據(jù)情況進(jìn)一步調(diào)配。

7、任職公示無(wú)異議后，由醫(yī)院對(duì)擬聘用人員實(shí)行三個(gè)月的試用，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用。

六、競(jìng)聘時(shí)間安排

報(bào)名：20__年11月15日——11月25日

資格審核：20__年11月26日

理論考試：20__年11月下旬，具體時(shí)間另行通知。

演講答辯：20__年12月中下旬，具體時(shí)間另行通知。

民主測(cè)評(píng)：20__年12月中下旬，具體時(shí)間另行通知。

七、相關(guān)要求

1、各科室要高度重視競(jìng)聘工作，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性，做好宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍，鼓勵(lì)和支持符合條件的'人員積極參與競(jìng)聘。

2、每位競(jìng)聘者要樹立正確的競(jìng)爭(zhēng)觀和心態(tài)，把競(jìng)聘作為檢驗(yàn)自己能力和展示自己才華的一次機(jī)會(huì)，正確對(duì)待競(jìng)聘結(jié)果。

3、整個(gè)競(jìng)聘過程接受全院職工監(jiān)督，確保公開、公平、公正、擇優(yōu)。在競(jìng)聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假、拉幫結(jié)派等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其任用資格，并視情節(jié)嚴(yán)肅處理。

4、競(jìng)聘人員對(duì)競(jìng)聘工作有疑問的可向護(hù)理部或院辦咨詢，對(duì)競(jìng)聘工作中存在的違紀(jì)問題可向醫(yī)院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組反映和投訴。競(jìng)聘工作方案11

一、組織機(jī)構(gòu)

為保證競(jìng)聘工作科學(xué)有序進(jìn)展，成立支局所長(zhǎng)崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

二、競(jìng)聘上崗崗位

郵政支局支局長(zhǎng)、郵政營(yíng)業(yè)班班長(zhǎng)等崗位。

對(duì)年收入達(dá)300萬(wàn)以上的網(wǎng)點(diǎn)設(shè)立副支局所長(zhǎng)崗位。

三、參與競(jìng)聘的范圍

現(xiàn)有支局所長(zhǎng)、中心主任、一般員工，均可參與崗位競(jìng)聘；已轉(zhuǎn)型網(wǎng)點(diǎn)或正在進(jìn)展轉(zhuǎn)型導(dǎo)入的支局所長(zhǎng)或在本崗位未滿三年的支局所長(zhǎng)原則上不參與競(jìng)聘。

四、競(jìng)聘崗位任職條件

（一）支局所長(zhǎng)崗位任職條件

1、身體安康，德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)度優(yōu)良以上的。

2、參與郵政工作2年以上。

3、參與競(jìng)聘支局所長(zhǎng)崗位為合同A類用工、合同B類用工，并同時(shí)取得初級(jí)以上職業(yè)技能鑒定證書。

4、原則上大專以上學(xué)歷，特殊優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

（二）副支局所長(zhǎng)崗位任職條件

1、身體安康，德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)度優(yōu)良以上的。

2、參與郵政工作2年以上。

3、參與競(jìng)聘副支局所長(zhǎng)崗位為合同A類、合同B類、勞務(wù)C類、勞務(wù)D類用工，并同時(shí)取得初級(jí)以上職業(yè)技能鑒定證書。

4、大專以上學(xué)歷，特殊優(yōu)秀的`條件可以適當(dāng)放寬。

五、實(shí)施步驟

1、下發(fā)方案：2月10日下發(fā)《__區(qū)郵政局支局所長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》；

2、申報(bào)崗位：20__年2月10日起至20__年2月11日12：00時(shí)止，報(bào)名人員須填寫《所長(zhǎng)崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，報(bào)名表發(fā)至綜合部郵箱

3、提交競(jìng)聘書：參與競(jìng)聘人選提交競(jìng)聘書，競(jìng)聘材料包括到新崗位的工作思路、舉措、如何創(chuàng)新進(jìn)展，確保全年各項(xiàng)規(guī)劃的完成。

4、組織考察考評(píng)：依據(jù)競(jìng)聘人員填報(bào)的志愿，經(jīng)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定考察對(duì)象。由領(lǐng)導(dǎo)小組、員工代表對(duì)參與競(jìng)聘人員進(jìn)展測(cè)評(píng)。其中：公眾可信度30分、工作表現(xiàn)占20分、執(zhí)行力占30分、工作業(yè)績(jī)占20分。

5、確定入圍人選：競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核狀況確定聘任人選。

6、公示：20__年2月11-13日進(jìn)展公示。

7、任免：20__年2月13日前下發(fā)任免文件。

六、其他

1、文件下發(fā)后各支局所長(zhǎng)組織全所員工仔細(xì)學(xué)習(xí)，將文件精神準(zhǔn)時(shí)傳到達(dá)每位員工，鼓舞員工積極參加。

2、未參與競(jìng)聘或未競(jìng)聘到崗位的，另行安排工作。

3、為保證日常經(jīng)營(yíng)治理工作正常進(jìn)展，崗位有變化的人員，在新任職人員到崗之前，原任職人員應(yīng)連續(xù)對(duì)該崗位工作負(fù)責(zé)，新任職人員到崗后，原任職人員應(yīng)做好工作移交，確保各項(xiàng)工作正常、有序運(yùn)轉(zhuǎn)。如在競(jìng)聘期間網(wǎng)點(diǎn)消失資金安全、用戶投訴等問題將按相關(guān)規(guī)定問責(zé)。競(jìng)聘工作方案12

為了進(jìn)一步深化我校干部任用制度改革，加大干部選拔工作的民主性，拓寬中層干部選聘視野，建立健全干部能上能下、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力、有效激勵(lì)的用人機(jī)制，提高學(xué)校行政服務(wù)的質(zhì)量和效率，根據(jù)市教育局20__年《常熟市中小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗暫行辦法》精神，結(jié)合我校實(shí)際，提出如下方案：

一、崗位設(shè)置

根據(jù)慈報(bào)小學(xué)中層機(jī)構(gòu)的情況決定聘任教導(dǎo)處副主任一名（分管語(yǔ)數(shù)英以外的其他學(xué)科）、信息中心副主任一名（分管教育技術(shù)、裝備）。

二、任職條件

1、有強(qiáng)烈的工作事業(yè)心和責(zé)任心，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任相關(guān)工作的組織能力、文化水平和崗位必備專業(yè)知識(shí)。

2、有全局觀念，有民主作風(fēng)，有服務(wù)意識(shí)。具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)，組織管理、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

3、教育教學(xué)水平較高，具有一定的教科研能力。能嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公；善于團(tuán)結(jié)同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。

4、身心健康，能勝任所競(jìng)聘職位的工作。

5、新參加中層崗位競(jìng)聘的人員需具備大專及以上學(xué)歷；具有三年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷、一年及以上校齡，競(jìng)聘人員和設(shè)置的崗位要求專業(yè)對(duì)口。年齡一般在45周歲以下。

三、競(jìng)聘程序

根據(jù)市教育局要求，學(xué)校中層干部全面實(shí)行公開競(jìng)聘上崗。學(xué)校中層干部的選拔與聘任堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。具體程序如下：

1、制定方案。由校長(zhǎng)室根據(jù)市教育局文件精神和本校實(shí)際，制定工作方案，成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組,并同時(shí)報(bào)市教育局。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由皇甫曉天擔(dān)任，高麗英、顧素珍、施曉梅、錢瑞芬、沈陽(yáng)、唐梅鳳任組員。

2、公布方案。學(xué)校將在校園網(wǎng)或教職工大會(huì)上公布中層干部競(jìng)聘方案。

3、組織報(bào)名。報(bào)名形式采用個(gè)人自薦、群眾舉薦的形式進(jìn)行。個(gè)人報(bào)名以書面的形式在發(fā)布方案一周內(nèi)報(bào)黨支部組織委員錢瑞芬。如在某個(gè)崗位上無(wú)人報(bào)名或者報(bào)名的人數(shù)不多，缺乏競(jìng)聘的`條件，則采用群眾舉薦的形式報(bào)名，群眾推薦由學(xué)校工會(huì)組織教代會(huì)推薦，被推薦人需達(dá)到總推薦人數(shù)的30%者可作為競(jìng)聘的侯選人。

4、資格審查。學(xué)校根據(jù)報(bào)名情況，按照競(jìng)聘上崗的條件進(jìn)行醞釀審核，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定參與競(jìng)聘對(duì)象。

5、競(jìng)聘演說(shuō)。召開全體教工代表大會(huì)進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)。參加競(jìng)聘者根據(jù)所競(jìng)崗位闡述自己對(duì)所競(jìng)聘崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)及工作思路，并對(duì)工作態(tài)度和勤奮度進(jìn)行表態(tài)。

6、確定對(duì)象：

①、根據(jù)競(jìng)聘人員演講的情況以及德、勤、能、績(jī)的情況進(jìn)行全面考量，客觀、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)。如果只有一人競(jìng)聘，群眾測(cè)評(píng)的票數(shù)必須達(dá)到參評(píng)人數(shù)的60%以上。

②、在群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)議，如果只有一人競(jìng)聘，評(píng)議的票數(shù)同樣必須達(dá)到參評(píng)人數(shù)的60%以上，群眾評(píng)議和競(jìng)聘小組評(píng)議均采用無(wú)記名投票。

③、根據(jù)群眾評(píng)議和競(jìng)聘小組評(píng)議的結(jié)果（權(quán)重的比例為4：6）決定聘任的對(duì)象。

7、公示上報(bào)。擬聘任人員在校內(nèi)公示3天后，學(xué)校填寫《慈報(bào)小學(xué)中層干部任免審核備案呈報(bào)表》一式兩份報(bào)市教育局組織人事科審核備案。

8、學(xué)校聘任。經(jīng)市教育局審核備案后由學(xué)校聘任。

四、其他要求

學(xué)校中層干部實(shí)行試用期制和任期制。對(duì)新任中層干部，實(shí)行試用期，試用期為一年。競(jìng)聘工作方案13

為在學(xué)校（含局直屬事業(yè)單位，下同）的人員管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《__市事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定》（_人[20__]143號(hào)），現(xiàn)就我局直屬學(xué)校實(shí)行競(jìng)聘上崗提出如下意見：

一、適用范圍及原則

（一）學(xué)校的行政管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位原則上要實(shí)行競(jìng)聘上崗，擇優(yōu)錄用。

（二）各學(xué)校遇有下列情況時(shí)，應(yīng)實(shí)行競(jìng)聘上崗：

1、機(jī)構(gòu)撤并，調(diào)整或現(xiàn)有人員超過崗位職數(shù)或編制限額的；

2、新設(shè)崗位或崗位出現(xiàn)空缺的；

3、崗位輪換，有必要通過競(jìng)爭(zhēng)確定有關(guān)人選的；

4、其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。

（三）各學(xué)校應(yīng)不斷完善競(jìng)聘上崗的機(jī)制，逐步擴(kuò)大競(jìng)聘上崗面，并在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)行所有崗位的競(jìng)聘上崗。

（四）競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、競(jìng)聘上崗的程序

實(shí)施競(jìng)聘上崗，一般應(yīng)按照以下基本程序進(jìn)行：制定并公布方案、報(bào)名與資格審查、組織實(shí)施競(jìng)聘、決定聘用并公示、簽訂聘用合同（或崗位聘任合同）。

（一）制定并公布方案

各學(xué)校擬實(shí)施競(jìng)聘上崗應(yīng)制定工作方案。工作方案應(yīng)征求教職工意見，并報(bào)我局審核后在本單位公布實(shí)施。

工作方案應(yīng)包括：組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)爭(zhēng)崗位、競(jìng)聘范圍、資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法程序、時(shí)間安排、考核獎(jiǎng)懲辦法等。

1、關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校應(yīng)成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗方案的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組一般應(yīng)有學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)和教職工的代表組成。

2、關(guān)于競(jìng)聘范圍。競(jìng)聘上崗原則上在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行，特殊情況經(jīng)我局批準(zhǔn)，允許本系統(tǒng)其他學(xué)校的人員參加競(jìng)聘。

3、關(guān)于資格條件。實(shí)施競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)根據(jù)市組織人事部門及我局有關(guān)文件要求，規(guī)定相應(yīng)的任職資格條件。初次參加競(jìng)聘的人員應(yīng)具備以下基本條件：

（1）競(jìng)聘一般管理崗位（行政職員）應(yīng)具備大專以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件；競(jìng)聘高校、中學(xué)（含職業(yè)學(xué)校，下同）中層以上管理崗位應(yīng)具備本科以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件；競(jìng)聘小學(xué)（含幼兒園，下同）中層以上管理崗位應(yīng)具備大專以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件。

（2）競(jìng)聘高校、中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具備本科以上學(xué)歷及相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件，小學(xué)應(yīng)具備大專以上學(xué)歷及相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件。

（3）競(jìng)聘工勤崗位應(yīng)具備高中以上學(xué)歷及相應(yīng)崗位技術(shù)等級(jí)資格或上崗證。

4、關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)的方法程序。

（1）競(jìng)聘中層以上管理崗位可參照黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法實(shí)施競(jìng)聘。

（2）競(jìng)聘中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位可采取專家組考評(píng)結(jié)合民主測(cè)評(píng)的方式，也可采用筆試、面試量化評(píng)分結(jié)合民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。

采用專家組考評(píng)實(shí)施競(jìng)聘的，先由競(jìng)聘者對(duì)自身的業(yè)務(wù)工作、專業(yè)水平及業(yè)績(jī)情況進(jìn)行述職答辯，再由專家組對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)并量化評(píng)分。專家組的組成應(yīng)具有廣泛代表性并通過民主推薦產(chǎn)生。

采用筆試、面試量化評(píng)分方式的，考試內(nèi)容、考試方式、評(píng)分辦法應(yīng)事先在方案中明確。

（3）競(jìng)聘一般管理崗位、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位及工勤崗位的，可采用民主測(cè)評(píng)，雙向選擇的方式實(shí)施競(jìng)聘。

（4）對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，主要是讓群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)、聽取群眾的意見。民主測(cè)評(píng)一般在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行，規(guī)模較大、人員較多的單位，可在具有一定代表性的范圍內(nèi)進(jìn)行。

參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

民主測(cè)評(píng)可以采用量化評(píng)分或其他定性的方式進(jìn)行。

民主測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)入總成績(jī)，也可作為是否入圍的界定標(biāo)準(zhǔn)。

三、聘任（用）與考核

（一）競(jìng)聘成績(jī)結(jié)果作為決定聘用的.主要依據(jù)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)競(jìng)聘者筆試、面試、專家組考評(píng)、民主測(cè)評(píng)等情況，綜合競(jìng)聘者與崗位適應(yīng)程度、平時(shí)業(yè)績(jī)表現(xiàn)等集體研究確定擬聘用人選，并在本單位進(jìn)行不少于7天的公示。

（二）公示結(jié)果不影響聘用的，按照管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，并簽定聘任（用）合同。

（三）聘任（用）合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定聘任（用）期限，一般不超過5年。

（四）學(xué)校應(yīng)按照聘任（用）合同和有關(guān)規(guī)定對(duì)競(jìng)聘上崗進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)記入考核登記表，作為職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）實(shí)施競(jìng)聘上崗必須執(zhí)行上級(jí)有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定，遵守有關(guān)的紀(jì)律，違反者按照規(guī)定給予處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（二）競(jìng)聘上崗工作應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)有關(guān)部門的監(jiān)督與指導(dǎo)，組織人事部門對(duì)各學(xué)校的競(jìng)聘上崗工作要及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。

（三）競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)接受教職工的監(jiān)督，對(duì)教職工反映的問題和意見，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行核實(shí)處理。

五、附則

（一）本意見由市教育局組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。競(jìng)聘工作方案14

為加快醫(yī)院發(fā)展，進(jìn)一步適應(yīng)中層干部選拔任用工作機(jī)制，滿足當(dāng)前三級(jí)醫(yī)院復(fù)審和三甲醫(yī)院創(chuàng)建工作需要。根據(jù)目前我院實(shí)際工作崗位，經(jīng)過20__年7月11日黨政辦公會(huì)議研究，決定于7月份對(duì)我院臨床科室病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)士長(zhǎng)后備人才采取公開競(jìng)聘的形式選拔，擇優(yōu)聘用。具體實(shí)施方案如下：

一、選拔原則

（一）黨管干部原則。

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。

（三）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。

（四）任人唯賢、征求民意原則。

（五）公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選用原則。

（六）民主集中、依法辦事原則。

二、競(jìng)聘崗位

（一）臨床科室病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)6名：急診醫(yī)學(xué)科副護(hù)士長(zhǎng)2名，心內(nèi)一科副護(hù)士長(zhǎng)1名，普外科副護(hù)士長(zhǎng)1名，耳鼻喉科副護(hù)士長(zhǎng)1名和手術(shù)室副護(hù)士長(zhǎng)1名。

（二）護(hù)士長(zhǎng)后備培養(yǎng)人才6名：內(nèi)科系統(tǒng)3名，外科系統(tǒng)3名。

三、競(jìng)聘條件與具體要求

（一）競(jìng)聘條件。

根據(jù)《____省醫(yī)院護(hù)理崗位設(shè)置名錄》，結(jié)合我院實(shí)際發(fā)展需要特制以下競(jìng)聘條件：

1、基本條件：

（1）具備良好的政治理論水平和政策法規(guī)水平，自覺貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)衛(wèi)生工作方針政策；

（2）具有良好的專業(yè)知識(shí)、操作技能和文化素養(yǎng)；

（3）具有一定的管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備所擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力，全局觀念強(qiáng)，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，群眾基礎(chǔ)好；無(wú)不團(tuán)結(jié)語(yǔ)言和行為；

（4）遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，按章辦事，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；

（5）具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓精神，有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)技術(shù)水平，在臨床護(hù)理工作中起骨干作用；

（6）年度考核合格；無(wú)差錯(cuò)、護(hù)理糾紛及投訴；

（7）無(wú)違反計(jì)劃生育政策等；

（8）必須是本院在編或正式招聘在護(hù)理崗位上工作的臨床一線護(hù)理人員。身體健康，能夠立即勝任本職工作；年出勤率達(dá)98%以上。

2、具體要求：

（1）年齡：新競(jìng)聘的護(hù)士長(zhǎng)需37周歲以下（19__年7月1日以后出生）；副高或二年內(nèi)通過副高理論考試的人員年齡42周歲以下（19__年7月1日以后出生）；

（2）學(xué)歷：大專及以上文化程度；

（3）專業(yè)：護(hù)理專業(yè)（所報(bào)科室崗位需與專業(yè)及既往工作經(jīng)歷相對(duì)應(yīng)）；

（4）職稱：取得護(hù)師職稱3年以上。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)與程序

（一）時(shí)間：20__年7月13日8：00—20__年7月15日17：00止。

（二）地點(diǎn)：行政樓五樓人事科

（三）報(bào)名：采取自愿報(bào)名，填寫《____縣人民醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)后備人才競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，到人事科報(bào)名，報(bào)名時(shí)攜帶身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證和執(zhí)業(yè)證書原件。原則上在現(xiàn)在從事護(hù)理崗位的系統(tǒng)內(nèi)報(bào)名，特殊情況除外。

（四）報(bào)名方式：院人事科領(lǐng)取或從“醫(yī)院網(wǎng)站—人事公告”欄、OA系統(tǒng)下載《護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)后備人才競(jìng)聘報(bào)名表》，填寫完畢后交至人事科。報(bào)名時(shí)攜帶身