2024年湛江市糧食儲備中心庫招聘工作人員歷年高頻難、易點(diǎn)（公共基礎(chǔ)測驗(yàn)共200題含答案解析）模擬試卷

2024年湛江市糧食儲備中心庫招聘工作人員歷年高頻難、易點(diǎn)（公共基礎(chǔ)測驗(yàn)共200題含答案解析）模擬試卷每套試卷共200題，答案解析在題目后面題型單選題多選題判斷題合計(jì)統(tǒng)分人得分一、單選題(共124題)1、《關(guān)于舉辦2020全國年度精品展銷會的商請函》屬于（）。A：請批函B：詢問函C：答復(fù)函D：商洽函正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。如“請××部門對某企業(yè)進(jìn)行檢查......”,這是屬于上級主管部門與下級主管單位之間的委托批件，也就是我們所說的“請示”。請將的內(nèi)容和作用劃分為多個類別，其中包括A項(xiàng)錯誤。請批函是一種用于向無隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門請求批準(zhǔn)事項(xiàng)的函件。在此范圍內(nèi)需要審批的事項(xiàng)應(yīng)按照本規(guī)定辦理。（由于“不相隸屬”,因而不應(yīng)用請示來請求批準(zhǔn)。）例如：《關(guān)于請求批準(zhǔn)XX市節(jié)約能源中心編制的函》。它適用于對上級有關(guān)部門或單位要求批復(fù)的事項(xiàng)，在沒有必要通知的前提下，由下級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或工作人員直接向本地區(qū)有關(guān)主管局或者同級別的有關(guān)部門進(jìn)行報告。在詢問和了解相關(guān)問題時，若不隸屬于任何機(jī)構(gòu)，則會使用一份函件，其中包含了B項(xiàng)錯誤。例如：《XX省科技委員會關(guān)于詢問貫徹全省科學(xué)技術(shù)工作會議情況的函》。它不同于答復(fù)性文件和批復(fù)式公文。在職權(quán)范圍內(nèi)，對于不隸屬于任何機(jī)構(gòu)的詢問或請求批準(zhǔn)的事項(xiàng)，答復(fù)函是一種針對C項(xiàng)錯誤的函件。答復(fù)函適用于各級人民政府及其工作部門和企事業(yè)單位，但不限于這種情形。值得特別強(qiáng)調(diào)的是，在回答上級機(jī)關(guān)的詢問時，下級機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)使用“回復(fù)性報告”，而不是使用回復(fù)函?；貓?zhí)中沒有明確注明具體時間和地點(diǎn)，但回執(zhí)單上有日期。例如：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于懸掛國徽等問題給湖北省人民政府的復(fù)函》。對于一些非直接關(guān)系或間接關(guān)系較密切的事項(xiàng)，要采用書面形式向有關(guān)部門反映。根據(jù)D項(xiàng)規(guī)定，商洽函可用于促進(jìn)不隸屬機(jī)關(guān)之間的協(xié)商、交流和協(xié)調(diào)工作。例如商調(diào)人員，洽談業(yè)務(wù)，聯(lián)系學(xué)習(xí)，請求協(xié)助支援等等?！吧獭笔且环N交流方式,“洽”則為交往行為。例如：《XX大學(xué)人事處關(guān)于商洽XXX同志調(diào)動工作事宜的函》。在我國，人才招聘是指用人單位通過各種途徑向求職者提供有關(guān)求職信息和條件以吸引應(yīng)聘者參加自己所需的職業(yè)活動。由于的存在，故本題選擇D。2、1912年著名的美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·阿羅斯·熊彼特在（）中首次提出“創(chuàng)新”一詞。A：《科學(xué)管理原理》B：《工業(yè)文明中人的問題》C：《企業(yè)管理和一般管理》D：《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。創(chuàng)新是推動社會歷史前進(jìn)的重要力量，也是當(dāng)今時代最活躍、最具生機(jī)和活力的因素之一。在1912年，當(dāng)時年僅29歲的奧地利裔美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·熊彼特在其著作《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中首次提出了“創(chuàng)新”這一概念。我國大約在1998年第一次提出:“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力?！彪S著時代的不斷向前發(fā)展,“創(chuàng)新”已經(jīng)成為我們這個社會中不可或缺的重要組成部分。在我國，創(chuàng)新理念的落后已經(jīng)持續(xù)了至少一個世紀(jì)，這是導(dǎo)致我國科學(xué)技術(shù)滯后的主要因素之一?？萍紕?chuàng)新能力與企業(yè)發(fā)展有著十分密切的聯(lián)系。由于的存在，故本題選擇D。3、閱讀案例惠普公司是世界上最大的電腦公司之一。早在1997年，其計(jì)算機(jī)產(chǎn)品的營業(yè)收入就占其總收入的以上，僅次于IBM?；萜展疽彩侨蛑碾娮訙y試測量儀器公司，它擁有29000種各類電子產(chǎn)品?；萜盏墓S和銷售部門分布于美國28座城市，以及歐洲、加拿大、拉丁美洲和亞太地區(qū)。到底是什么支持著惠普公司有今天的成就呢？公司創(chuàng)始人休利特相信，員工們都渴望把工作干得出色、干得有創(chuàng)造性，只要為他們提供適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這點(diǎn)。體貼和尊重每個人，承認(rèn)個人的功績是公司的一大傳統(tǒng)。多年前，公司就不實(shí)行上下班記時制了，最近又推行了一項(xiàng)靈活的工作時間方案。為每位員工提供了一種能夠按個人生活習(xí)慣來調(diào)整時間的機(jī)會。公司還實(shí)施了獨(dú)具特色的“實(shí)驗(yàn)儀器完全開放政策”，這項(xiàng)政策不僅允許工程技術(shù)人員自由使用實(shí)驗(yàn)設(shè)備，而且還鼓勵他們把設(shè)備帶回家里去自行使用。這項(xiàng)政策實(shí)施后，大大激發(fā)了技術(shù)人員的研發(fā)熱情，為公司的科學(xué)研究和產(chǎn)品創(chuàng)新奠定了良好的基礎(chǔ)，蓄積了強(qiáng)大的實(shí)力。正是公司尊重員工的文化大大激勵了員工工作的動力，這才是公司長盛不衰的秘訣。（1）、按照強(qiáng)化理論，該公司對員工的激勵主要采用了（）。A：自然消退B：負(fù)強(qiáng)化C：正強(qiáng)化D：懲罰正確答案選項(xiàng)：C解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。如果這種情況出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者身上的話,”自然消退“就會被用來說明他對下屬實(shí)施激勵措施的效果并不是很理想?！痹贏項(xiàng)錯誤中，的自然消退指的是管理者通過不提供個人意愿的結(jié)果來減弱一個人的行為，而忽略發(fā)言人舉手的行為，自顧自地講下去，從而體現(xiàn)了自然消退的現(xiàn)象。它可以理解為對不滿足組織目標(biāo)的行為給予鼓勵和懲罰，這種現(xiàn)象稱為負(fù)性強(qiáng)化。針對符合組織目標(biāo)的行為，采取撤銷或減弱原有的消極刺激或條件的措施，以提高這些行為發(fā)生的頻率，這種行為被稱為負(fù)強(qiáng)化或陰性強(qiáng)化。對于C項(xiàng)，正強(qiáng)化的定義是，對于那些符合組織目標(biāo)的行為，如果它們能夠進(jìn)一步加強(qiáng)，從而有助于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，那么我們將會增加其可能性。該公司的員工文化得到了充分的尊重，這不僅激發(fā)了員工的工作熱情，同時也為公司的發(fā)展注入了積極的動力。懲罰也可被稱為懲罰動機(jī)或動機(jī)誘導(dǎo)，是指在人們需要滿足時對他人施加的一種期望，這種期望可以通過努力來達(dá)到。D項(xiàng)錯誤，懲罰是指有機(jī)體在自發(fā)產(chǎn)生某種反應(yīng)后，以一種隨機(jī)的方式表現(xiàn)出對刺激（或不愉快情境）的厭惡，以期達(dá)到消除或抑制此類反應(yīng)的目的。由于人的認(rèn)知和行為受心理、生理等因素影響，在不同條件下產(chǎn)生的結(jié)果也就不盡相同。由于的存在，故本題選擇C。（2）、根據(jù)馬斯洛需求層次理論，該公司非常注重員工的（）。A：生理需求B：安全需求C：自我實(shí)現(xiàn)需求D：尊重需求正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。人在社會中生存發(fā)展離不開這些基本需要，但人們又不能滿足所有的基本需要，因此就產(chǎn)生了“我為什么要做”的問題，即“為什么我應(yīng)該得到？馬斯洛需求層次理論是以人為本的科學(xué)理論之一，將人類的需求按照生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)等五個不同的層次進(jìn)行分類。在此基礎(chǔ)上，再考慮人的心理需要，即安全需求和社交需求，這類需求又可細(xì)分為三個等級。A項(xiàng)錯誤，由于生理需求的最低級別，例如食物、水和空氣等，因此需要特別關(guān)注。如安全感、歸屬感等。在B項(xiàng)錯誤中，安全需求被歸類為較低級別的需求，其中包括對人身安全、生活穩(wěn)定以及避免遭受痛苦和威脅等方面的要求。例如，對成功的追求。C項(xiàng)錯誤，尊重需求是一種高尚的追求，意味著每個人都渴望在社會中擁有穩(wěn)定的地位，追求個人的才華和成就得到社會的認(rèn)可。如尊重需要得不到滿足，就會感到自卑和失望，產(chǎn)生消極心理，甚至導(dǎo)致行為上的失誤。例如成就，聲譽(yù)，地位等等。在企業(yè)管理中，尊重需求被視為一種基本的激勵手段。馬斯洛認(rèn)為，尊重他人的需求并滿足他們的需求，可以激發(fā)他們內(nèi)心的自信和對社會的熱情，讓他們感受到生命的價值和意義。在當(dāng)今激烈競爭的市場環(huán)境下，尊重需求越來越受到人們的重視。該公司以員工的尊重需求為核心，體現(xiàn)了對每個人的體貼和尊重，以及對個人功績的認(rèn)可，這也是公司的一項(xiàng)傳統(tǒng)。在企業(yè)管理中重視尊重，尊重每個員工是提高管理效率的重要手段之一。由于的存在，故本題選擇D。（3）、該公司推行的是靈活工作時間方案，體現(xiàn)了（）思想。A：權(quán)變管理B：領(lǐng)導(dǎo)管理C：行為科學(xué)D：管理科學(xué)正確答案選項(xiàng)：A解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。權(quán)變思想與現(xiàn)代科學(xué)管理理論有密切關(guān)系。在權(quán)變管理中，針對不同的具體條件，采用相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式和管理機(jī)制，以確保A項(xiàng)的正確性。權(quán)變管理與傳統(tǒng)的計(jì)劃、控制等相比有許多優(yōu)點(diǎn)。權(quán)變管理在靈活的工作時間規(guī)劃中得到了充分體現(xiàn)。廣義的領(lǐng)導(dǎo)管理主要是對員工進(jìn)行思想教育和行為引導(dǎo)，使他們能夠按照領(lǐng)導(dǎo)者制定的計(jì)劃去完成任務(wù)。在整個領(lǐng)導(dǎo)和指揮活動中，包括決策在內(nèi)，廣義的領(lǐng)導(dǎo)管理涵蓋了一系列復(fù)雜的任務(wù)。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的安排，人員的配置等都要以實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖為出發(fā)點(diǎn)，因此也就必須遵循一定的原則。狹義的領(lǐng)導(dǎo)管理是指在恰當(dāng)?shù)那疤嵯逻M(jìn)行有效的組織和協(xié)調(diào)，以確保組織的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的安全。該公司的目標(biāo)就是要把時間安排得合理、有序。該公司的時間規(guī)劃并未考慮到這一方面的因素。時間是企業(yè)最基本的資源，是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素，因此，時間管理成為現(xiàn)代組織的一項(xiàng)十分重要而又必不可少的工作。在20世紀(jì)30年代開始形成的一門綜合性科學(xué)中，C項(xiàng)錯誤的行為科學(xué)理論成為了國外管理研究的主要學(xué)派之一，它通過對人的心理活動進(jìn)行深入研究，揭示了人類行為的規(guī)律，為尋找新的員工對待方法和提高勞動效率途徑提供了重要的理論基礎(chǔ)。該公司的管理者沒有意識到這一點(diǎn)。該公司的時間規(guī)劃并未考慮到這一方面的因素。由于時間方案涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略、計(jì)劃、組織、控制等問題，所以，它具有很強(qiáng)的應(yīng)用性。D項(xiàng)錯誤，管理科學(xué)是一門新興學(xué)科，它融合了數(shù)學(xué)、社會科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等多個領(lǐng)域的知識，并在這些領(lǐng)域的邊緣上不斷發(fā)展壯大，因此它既具有理工類學(xué)科的特性，也具備社會學(xué)科的本質(zhì)。該公司的時間規(guī)劃并未考慮到這一方面的因素。企業(yè)管理研究中一個重要課題就是如何處理好“人”和“事”之間的關(guān)系問題，而解決這一問題的關(guān)鍵又在于對員工進(jìn)行有效的激勵。由于的存在，故本題選擇A。（4）、該公司的組織文化體現(xiàn)了該公司的管理特色為（）。A：系統(tǒng)管理B：能級管理C：目標(biāo)管理D：人本管理正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。在這個理論指導(dǎo)下所產(chǎn)生的科學(xué)管理思想，就是所謂系統(tǒng)管理理論。系統(tǒng)管理理論運(yùn)用系統(tǒng)論、信息論、控制論原理，將管理視為一個復(fù)雜的系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)管理的最優(yōu)化。在系統(tǒng)分析過程中，要考慮人、財(cái)、物三個要素，并使之協(xié)調(diào)一致。系統(tǒng)管理理論的核心在于運(yùn)用系統(tǒng)化的方法對管理系統(tǒng)進(jìn)行深入分析。在人力資源管理中，要根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)進(jìn)行合理的職位分類，建立科學(xué)的績效考核體系，使每個工作人員都能發(fā)揮出最大效能。B項(xiàng)錯誤，是指組織成員的能級結(jié)構(gòu)和管理的組織結(jié)構(gòu)必須相互協(xié)調(diào)和適應(yīng)，以達(dá)到提高管理效率、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的目的。它要求管理者將自己對工作的認(rèn)識轉(zhuǎn)化為行動方案并付諸實(shí)踐，在執(zhí)行中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)完善，最終形成一個科學(xué)有效的管理體系。目標(biāo)管理是一種管理方法，通過對目標(biāo)的設(shè)定和分解、實(shí)施和完成情況的檢查、獎懲等手段，以員工的自我管理為手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。在工作環(huán)境日益復(fù)雜、競爭日趨激烈、社會對人才素質(zhì)要求不斷提升的今天，如何建立起科學(xué)高效的激勵機(jī)制，已成為現(xiàn)代人力資源管理所面臨的一個新課題。D項(xiàng)所體現(xiàn)的是以人為中心的管理制度和方式，這是一種以人為中心的管理理念。本文就如何實(shí)施人本管理模式進(jìn)行了探討。以員工為核心資源，以最大化滿足和調(diào)和組織、員工和利益相關(guān)者的需求為出發(fā)點(diǎn)，通過激勵、培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)等管理手段，充分挖掘人的潛能，調(diào)動人的積極性，創(chuàng)造出一種和諧、包容和公正的文化氛圍，使大多數(shù)人從內(nèi)心感受到激勵，從而實(shí)現(xiàn)組織和個人共同發(fā)展的終極目標(biāo)。本文將就如何在化學(xué)實(shí)驗(yàn)過程中進(jìn)行“以學(xué)定教”,提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和效率作簡要探討。在材料的運(yùn)用中，體現(xiàn)出了以人為本的管理理念。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，如何加強(qiáng)對管理者的有效約束和激勵機(jī)制，是關(guān)系企業(yè)能否健康快速地發(fā)展壯大的一個關(guān)鍵問題。由于的存在，故本題選擇D。（5）、根據(jù)本案例，休利特認(rèn)為員工是（）。A：經(jīng)濟(jì)人B：自我實(shí)現(xiàn)人C：社會人D：復(fù)雜人正確答案選項(xiàng)：B解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。這兩個命題都與“自我實(shí)現(xiàn)”有關(guān)，但在實(shí)際生活中人常表現(xiàn)出不同的傾向，所以要根據(jù)實(shí)際情況具體分析。A項(xiàng)錯誤，“經(jīng)濟(jì)人”指的是人類在追求最大利益的同時，將工作視為一種獲取經(jīng)濟(jì)回報的人性行為?！敖?jīng)濟(jì)人”假設(shè)只適用于企業(yè)管理，而不能用于員工激勵。根據(jù)B項(xiàng)正確的自我實(shí)現(xiàn)人理論，每個人都渴望成為自己內(nèi)心深處渴望成為的那個人，從而激發(fā)出個人內(nèi)在的潛能。題干中“公司創(chuàng)始人休利特相信，員工們都渴望把工作干得出色、干得有創(chuàng)造性，只要為他們提供適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這點(diǎn)”說明休利特認(rèn)為員工是自我實(shí)現(xiàn)人。在社會學(xué)領(lǐng)域中，我們所指的“社會人”是一種具有自然和社會雙重屬性的完整概念，其與“自然人”存在相對關(guān)系?！昂唵稳恕眲t認(rèn)為人只是單純地由遺傳因素決定的一種生物個體。透過社會化的過程，使得個體在適應(yīng)社會環(huán)境、參與社會生活、學(xué)習(xí)社會規(guī)范、履行社會角色的過程中，逐漸領(lǐng)悟自我，并獲得社會的認(rèn)可，從而獲得社會成員的身份。因此，每個個體對自身所擁有的能力和潛能有著強(qiáng)烈的追求，這種追求就是個人發(fā)展的動力。在D項(xiàng)錯誤中，“復(fù)雜人”認(rèn)為，人類的復(fù)雜性不僅在于個體之間的差異，更在于每個人在不同的時間、地點(diǎn)和環(huán)境條件下，都會呈現(xiàn)出獨(dú)特的需求和行為表現(xiàn)。所以說人的發(fā)展既包括生理上的成熟與完善，又包含心理上的成長與進(jìn)步。隨著歲月的積淀、學(xué)識的積累、社會地位的變遷以及人際交往的演變，一個人的需求和潛能、動機(jī)和行為也會隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變?！皬?fù)雜人”把“復(fù)雜人”看作是一個具有多種特征的整體，并從這一視角來審視人的各種特性與能力發(fā)展的關(guān)系，從而提出了一些新觀點(diǎn)和新視野。由于的存在，故本題選擇B。4、“不求全責(zé)備”“對有大略者不問其短”，不“以其小惡，忘其大美”等體現(xiàn)了行政領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中的（）。A：協(xié)調(diào)一切藝術(shù)B：善于用人藝術(shù)C：運(yùn)用時間藝術(shù)D：善于授權(quán)藝術(shù)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。因此，這類題目具有一定難度。在選拔人才時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該摒棄以資歷為依據(jù)、追求全面責(zé)備的思維模式，而是大膽地利用優(yōu)秀人才，善于發(fā)揮長處，避免短處，將那些有事業(yè)心、有工作能力但也存在一些小毛病的人放置在適當(dāng)?shù)奈恢蒙?，展現(xiàn)出善于用人的藝術(shù)。由于的存在，故本題選擇B。5、下列不屬于服務(wù)型政府的基本特征的是（）。A：是一個專制和霸權(quán)的政府B：是一個法治和有效的政府C：是一個實(shí)現(xiàn)了合理分權(quán)的政府D：是一個具有核心競爭力的政府正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。它以“公共權(quán)力”為核心，具有公共性、民主性、回應(yīng)性等特征。服務(wù)型政府是以公民為中心、以社會為本位的理念為指導(dǎo)，在整個社會民主秩序的框架下，通過法定程序，依據(jù)公民的意愿建立的，旨在為人民提供服務(wù)并承擔(dān)服務(wù)責(zé)任的政府機(jī)構(gòu)。在A項(xiàng)錯誤中，服務(wù)型政府是一種以民主和責(zé)任為核心的治理模式。這是一個以人民為中心、注重民主和對人民負(fù)責(zé)的治理體系。因此，建設(shè)服務(wù)型政府必須首先明確這兩者在構(gòu)建和諧社會中所發(fā)揮的作用及其相互關(guān)系。前一項(xiàng)所指即為政府的本質(zhì)屬性，而后一項(xiàng)則是政府所追求的目標(biāo)。這就要求在建設(shè)社會主義和諧社會過程中必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，走可持續(xù)發(fā)展道路，構(gòu)建和諧社會。B項(xiàng)所述，服務(wù)型政府是一種以法律為基礎(chǔ)、具有高效性的治理機(jī)構(gòu)。民主政治則是構(gòu)建良好的行政體制的基礎(chǔ)?，F(xiàn)代政府的基本特征在于遵循法律程序進(jìn)行行政管理，這是建立政府與社會、政府與市場、政府與公民關(guān)系的必要前提。在行政體制中，權(quán)力應(yīng)該被劃分為不同層次。在C項(xiàng)正確的前提下，服務(wù)型政府成功實(shí)現(xiàn)了合理的分權(quán)，為政府提供了高效的服務(wù)。因此，要構(gòu)建和諧社會必須完善我國的行政權(quán)力結(jié)構(gòu)，其中最關(guān)鍵的就是要改革和調(diào)整現(xiàn)行的地方各級政府職能。在現(xiàn)代政府中，合理的權(quán)力下放是一項(xiàng)至關(guān)重要的特征，同時也是提高政府工作效率的一種重要手段。通常情況下，實(shí)現(xiàn)政府內(nèi)部各部門之間的權(quán)力下放是分權(quán)的核心要素；各級行政機(jī)構(gòu)和人員在職責(zé)范圍內(nèi)的分工以及對其工作方式、方法、責(zé)任及考核評價制度等方面的規(guī)定等等。權(quán)力的下放在上下級之間呈現(xiàn)；劃分政府與社會中介組織之間的權(quán)限，以確保權(quán)力的合理分配；中央與地方政府之間的權(quán)限劃分，涉及到權(quán)力分配的復(fù)雜性和多樣性。它的建設(shè)要以提高國家競爭力作為前提和基礎(chǔ)。政府的核心競爭力在于其服務(wù)型特質(zhì)，這一點(diǎn)在D項(xiàng)中得到了充分的體現(xiàn)。它要求我們以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，堅(jiān)持以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀。在我國，核心競爭力所體現(xiàn)的是一種基于社會主義核心價值觀的社會平等、政治民主和以人為中心的價值觀。本文以公共服務(wù)為切入點(diǎn)來探討如何培育與提升服務(wù)型政府核心競爭力問題。鑒于此題為“選非題”，故本題選擇A作為答案。6、根據(jù)以下素材擬寫的公文標(biāo)題符合規(guī)范的是（）。為加強(qiáng)對城鎮(zhèn)待業(yè)人員的管理，進(jìn)一步做好勞動就業(yè)工作，經(jīng)××市人民政府同意，××市人力資源和社會保障局將對我市城鎮(zhèn)待業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)一登記，為此行文通知有關(guān)部門。A：××市人力資源和社會保障局關(guān)于加強(qiáng)城鎮(zhèn)待業(yè)人員的管理的通知B：××市人力資源和社會保障局關(guān)于對全市城鎮(zhèn)待業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)一登記的通知C：××市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步做好勞動就業(yè)工作的通知D：××市人民政府關(guān)于加強(qiáng)勞動就業(yè)管理的公告正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。在行文上一般只寫發(fā)文日期、文種及收文時間。通知適用于將下級機(jī)關(guān)的公文進(jìn)行批轉(zhuǎn)，同時也適用于將上級機(jī)關(guān)和不隸屬機(jī)關(guān)的公文進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。發(fā)布通告，以傳達(dá)下級機(jī)關(guān)和有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng)，并規(guī)定干部的任免和聘用。由于這類公文在形式上與其他公文有所不同，因此有必要對此加以區(qū)別研究。在本題中，這類公文屬于通知的一種，其所傳達(dá)的信息是“對全市城鎮(zhèn)的待業(yè)人員進(jìn)行集中登記”。由于的存在，故本題選擇B。7、下列公文中，最具有權(quán)威性和強(qiáng)制性的是：A：命令B：決議C：規(guī)定D：決定正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。命令具有法律效力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章時，需遵循命令（令）的規(guī)定，以確保A項(xiàng)的準(zhǔn)確性和適用性；宣布實(shí)施具有重大強(qiáng)制性的行政措施，以表彰相關(guān)單位和個人的杰出貢獻(xiàn)。命令具有一定程度的公開性和透明度，但它并不必然是公開的，有時也可能會引起誤解。命令是最具有權(quán)威性、最強(qiáng)制性的。在會議討論通過的重要決策事項(xiàng)中，B項(xiàng)錯誤的決議具有較低的權(quán)威性和強(qiáng)制性，相較于命令（令）而言。在公文的分類中，C項(xiàng)存在錯誤，而“規(guī)定”并不屬于公文的種類。在涉及到重要事項(xiàng)的決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)時，D項(xiàng)錯誤的決定具有較低的權(quán)威性和強(qiáng)制性，相較于命令（令）而言。由于的存在，故本題選擇A。8、管理具有兩重性，即管理的（）。A：階段性和可行性B：組織性和先進(jìn)性C：純潔性和先進(jìn)性D：自然屬性和社會屬性正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。管理的二元性指的是在生產(chǎn)管理過程中所涉及的自然屬性和社會屬性的交織與相互作用。管理的社會屬性則主要表現(xiàn)為管理活動與其他經(jīng)濟(jì)，政治活動之間的相互關(guān)系以及由此形成的各種社會關(guān)系。管理作為一種客觀存在，具有固有屬性，不受個人意識和社會意識的影響而發(fā)生變化。因此，我們必須承認(rèn)并尊重這種客觀規(guī)律性，從而使之為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。管理作為一項(xiàng)社會活動，其社會屬性僅限于特定的生產(chǎn)關(guān)系和社會制度下得以實(shí)現(xiàn)。管理作為一種社會現(xiàn)象，其存在有客觀基礎(chǔ)、現(xiàn)實(shí)依據(jù)、歷史必然和內(nèi)在機(jī)制。由于的存在，故本題選擇D。9、下列不屬于簡報作用的是（）。A：憑證依據(jù)B：流通信息C：反映情況D：說明意圖正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。A項(xiàng)錯誤，簡報作為一份內(nèi)部小報，其信息傳遞方式并不依賴于“憑證依據(jù)”，而是以簡短的方式傳遞某一方面的信息。它與一般書面文件不同。這一書面形式以簡潔、靈活、高效的方式呈現(xiàn)，同時具備匯報、交流和指導(dǎo)的特點(diǎn)。簡報與文件之間并無本質(zhì)區(qū)別，只是在傳達(dá)上有所側(cè)重而已。簡報非屬于正式的公函，因此無法發(fā)揮公函的實(shí)際效力。在B項(xiàng)中，簡報扮演著促進(jìn)信息流通的重要角色。因此，在日常辦公活動中要重視和充分利用簡報這一重要手段來提高工作效率。簡報作為一種信息傳遞媒介，為各級機(jī)關(guān)和從事行政工作的人提供了相互了解情況、汲取經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、改進(jìn)工作的機(jī)會。在實(shí)際工作中，簡報還能起到宣傳貫徹黨的路線方針政策和上級精神的作用。根據(jù)C項(xiàng)的規(guī)定，簡報在反映情況方面具有顯著的功效。在一定程度上，簡報還能起到“喉舌”和“耳目”的作用。通過向各級決策機(jī)關(guān)匯報工作進(jìn)展、新情況、新問題和新經(jīng)驗(yàn)，使其了解最新情況，從而為決策機(jī)關(guān)制定政策和指導(dǎo)工作提供有力參考。用在本標(biāo)題下表示對某一事物或某類活動所提出的看法和建議。D項(xiàng)為正確，簡報具有解釋意圖的功能。同時，還可作為領(lǐng)導(dǎo)干部考察下級的依據(jù)之一?？捎糜谙蛳聦贆C(jī)構(gòu)傳達(dá)相關(guān)信息，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，傳達(dá)上級機(jī)構(gòu)的意圖。在公文寫作中，對“簡報”這一文體一般是不要求用它作標(biāo)題的。鑒于此題為“選非題”，故本題選擇A作為答案。10、通報的表達(dá)方式側(cè)重于（）。A：敘述B：說理C：說明D：議論正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。公文通常采用說明、敘述、議論等方式進(jìn)行表達(dá)，以說明為主，通常不需要借助描寫或抒情來表達(dá)。通報的寫作目的在于教育人、鼓舞人、鞭策人。在表彰先進(jìn)、批評錯誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況等方面，通報是一種恰當(dāng)?shù)姆绞?，以確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和有效性。通報的寫作要注意準(zhǔn)確使用語言，做到簡明扼要、形象生動。通報的表達(dá)方式以平實(shí)而具體的敘述方式為主，通過入情入理的分析，使讀者心悅誠服，從而達(dá)到了倡導(dǎo)和鑒戒的目的。在運(yùn)用時主要是對一些問題進(jìn)行解釋說明或提出建議。在公文的表達(dá)中，常見的錯誤之一是B項(xiàng)，而說理并不屬于常見的表達(dá)方式。在這種方式下，公文主要用于傳達(dá)政策、指導(dǎo)工作。在公文中，C項(xiàng)存在錯誤，因此需要以說明的方式介紹情況，并詳細(xì)說明各種事項(xiàng)，以便為辦事提供更好的服務(wù)。報告中引用事實(shí)時主要運(yùn)用說明的方法。通報所采用的表達(dá)方式注重于描述事件發(fā)生的經(jīng)過，以反映事件的發(fā)展過程。在寫作中,”議“與”說“經(jīng)常使用?！盌項(xiàng)錯誤，議論是對某一事件或問題進(jìn)行深入探討，闡述其觀點(diǎn)和態(tài)度，以期達(dá)到更高層次的理解和表達(dá)。在通報中，議論通常被視為從屬的表達(dá)方式，而非常見的表達(dá)方式。議論文中的“議”字在句中作謂語時可表示肯定、否定兩種意思，但不等于說句子里沒有否定詞，而是把句子中的一個成分當(dāng)作兩個或者更多的成份來看待。由于的存在，故本題選擇A。11、十九大召開后，某教育部直屬高校組織全體師生深入學(xué)習(xí)貫徹十九大精神。該校將學(xué)習(xí)貫徹情況寫成公文寄給教育部，應(yīng)使用（）。A：通報B：情況匯報C：報告D：紀(jì)要正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。通報適用于在重大問題上提出建議或意見、要求等，答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)同志有關(guān)指示或函件。在表彰先進(jìn)、批評錯誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況的過程中，通報是一種有效的手段，可用于糾正A項(xiàng)錯誤。在公文類別中，情況匯報并不屬于B項(xiàng)的錯誤。本案例選例是關(guān)于對某市市長在全市范圍內(nèi)開展“三講”教育時發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行處理的一種情形。對于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況以及回答上級機(jī)關(guān)的詢問，本報告所涉及的C項(xiàng)內(nèi)容均為正確無誤。在記錄會議主要情況和議定事項(xiàng)時，需要注意到D項(xiàng)存在錯誤，因此紀(jì)要的適用范圍與題意存在不符?！瓣P(guān)于”是公文中常用而重要的一個詞語，在不同時期有不同含義。由于的存在，故本題選擇C。12、領(lǐng)導(dǎo)者平時尊重工作人員的人格，注意積極的鼓勵和獎賞，授予部屬應(yīng)有的權(quán)責(zé)，這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于（）。A：以事為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式B：以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式C：人事并重的領(lǐng)導(dǎo)方式D：放任自流的領(lǐng)導(dǎo)方式正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。這種領(lǐng)導(dǎo)方式要求領(lǐng)導(dǎo)者具有很強(qiáng)的責(zé)任感，把自己所負(fù)責(zé)任當(dāng)作事業(yè)來做，同時又能很好地協(xié)調(diào)上下左右的關(guān)系。A項(xiàng)錯誤，指的是一種以任務(wù)為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)方式，其核心是關(guān)注組織的目標(biāo)、工作任務(wù)、效率和質(zhì)量。這種領(lǐng)導(dǎo)方式對提高管理效率有重要意義。在行政領(lǐng)導(dǎo)者的工作中，采用以人為中心的重人式領(lǐng)導(dǎo)方式，也被稱為“關(guān)系導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)”，這種領(lǐng)導(dǎo)方式強(qiáng)調(diào)建立領(lǐng)導(dǎo)者與部屬之間的互相尊重、互相信任的關(guān)系，傾聽下級的意見，關(guān)心如何與下級建立良好的人際關(guān)系，認(rèn)為只有下屬心情愉悅，才能提高效率。這種領(lǐng)導(dǎo)方式強(qiáng)調(diào)以人為本，重視對員工進(jìn)行思想政治教育和管理。C項(xiàng)錯誤，人事并重的領(lǐng)導(dǎo)方式，是指領(lǐng)導(dǎo)者以人為中心，同時注重工作，實(shí)現(xiàn)了關(guān)心人和關(guān)心事兩個方面的辯證統(tǒng)一。這三種形式都屬于管理藝術(shù)范疇，但又有各自不同的特點(diǎn)。D項(xiàng)錯誤，指的是領(lǐng)導(dǎo)采用一種放任自流的領(lǐng)導(dǎo)方式，即讓下屬獨(dú)立行使權(quán)力，而自己則很少行使權(quán)力，只關(guān)注最終的結(jié)果，這種放任式的管理模式下的管理方式顯然是不可取的。這三種領(lǐng)導(dǎo)方式都有其各自的特點(diǎn)和利弊，但從整體上來看,”放“比”放“更有效、更具優(yōu)勢。由于的存在，故本題選擇B。13、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中的處分不包括（）。A：記過B：換崗C：撤職D：警告正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度規(guī)范。本題旨在考察“處分”的概念和意義、性質(zhì)與特點(diǎn)以及如何進(jìn)行處理等內(nèi)容，并通過對某一具體事件的分析來回答問題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，對于違規(guī)行為的處理，可以采取警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等不同的處罰措施。根據(jù)條例的有關(guān)內(nèi)容，結(jié)合具體實(shí)例分析了“處分”在事業(yè)單位中存在的問題，并提出了解決措施及建議。本題是選非題，因此正確答案是B。14、不同的公文種類適用于不同的工作對象、內(nèi)容與范圍。下列正確適用于審批不相隸屬單位申請事項(xiàng)的公文是________。A：《××省交通運(yùn)輸廳關(guān)于同意××有限公司開展××業(yè)務(wù)的通知》B：《××省交通運(yùn)輸廳關(guān)于同意××有限公司開展××業(yè)務(wù)的批復(fù)》C：《××省交通運(yùn)輸廳關(guān)于同意××有限公司開展××業(yè)務(wù)的復(fù)函》D：《××省交通運(yùn)輸廳關(guān)于同意××有限公司開展××業(yè)務(wù)的通告》正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面?！饵h政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定:“......（六）通告。適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。......（八）通知。適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。......（十二）批復(fù)。適用于答復(fù)下級機(jī)關(guān)請示事項(xiàng)。......（十四）函。適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。......”其中，按照發(fā)文目的，函可以分為發(fā)函和復(fù)函兩種。函件一般由上位法人簽發(fā)并經(jīng)授權(quán)的行政主體制作。一封函件是主動提出公事事項(xiàng)的，而另一封函件則是針對對方的回復(fù)。如果是向上級機(jī)關(guān)申請辦理某一具體行政行為，就必須先通過函電或其他方式取得該具體行政行為所需要的信息后才可進(jìn)行。在本題中，對于不隸屬于任何單位的申請事項(xiàng)的答復(fù)和審批，應(yīng)當(dāng)使用復(fù)函進(jìn)行。在辦理行政審批業(yè)務(wù)時，有的單位往往只注重辦理具體事務(wù)而忽略對上級機(jī)關(guān)和有關(guān)部門的關(guān)系進(jìn)行處理。由于的存在，故本題選擇C。15、公務(wù)文書是法定機(jī)關(guān)的組織在公務(wù)活動中，按照特定的體式，經(jīng)過一定的處理程序形成和使用的書面材料，對語言有很高的要求。公文的語言應(yīng)當(dāng)（）。A：莊重嚴(yán)謹(jǐn)B：華麗流暢C：威嚴(yán)有力D：古樸典雅正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。它既包括日常行政管理工作所需要的文字材料，也包括一些重要事項(xiàng)或緊急情況下必須采取的特殊措施等內(nèi)容。公務(wù)文書是在公務(wù)活動中，由法定機(jī)關(guān)與組織按照特定的格式、經(jīng)過一定的處理程序所形成和使用的一種書面材料，也被稱為公務(wù)文件。公文寫作就是把文字轉(zhuǎn)化為書面表達(dá)的過程，也是人們運(yùn)用語言文字表達(dá)思想感情的一種重要手段。無論是從事專業(yè)工作，還是從事行政事務(wù)，都必須掌握公文作為傳達(dá)政令政策、處理公務(wù)的工具，以確保各種關(guān)系的協(xié)調(diào)，決策事務(wù)，從而使工作高效、準(zhǔn)確地進(jìn)行。公文寫作必須遵循文種規(guī)范、行文規(guī)則、結(jié)構(gòu)格式等一系列標(biāo)準(zhǔn)。公文所要求的語言必須具備高度的莊重和嚴(yán)謹(jǐn)，以確保其傳達(dá)的信息準(zhǔn)確而準(zhǔn)確。公文寫作中的“文白”現(xiàn)象是一種客觀存在，它與公文質(zhì)量密切相關(guān)。由于的存在，故本題選擇A。16、請示和報告均屬公文種類的形式，且都是有必要的情況敘述，兩者最大的區(qū)別在于（）。A：是否有標(biāo)題B：是否有附件C：是否有批復(fù)D：是否時間緊迫正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察公文文體的基本知識。在此定義下,“匯報”即為匯報問題，請示即為請示報告。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定:“（十）報告。適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況，回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。（十一）請示。適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)?！币虼?，在實(shí)際應(yīng)用中，應(yīng)將這兩種形式分別使用，不能混用或互相混淆。報告和請示的主要區(qū)別在于它們的目的不同，前者是對工作進(jìn)行匯報、反映情況、回應(yīng)詢問，而后者則是請求指示、批準(zhǔn)?？梢?，標(biāo)題在行文中起著舉足輕重的作用，它既要符合寫作規(guī)范又要與其他部分協(xié)調(diào)統(tǒng)一，以達(dá)到表意明確、言簡意賅之效果。A項(xiàng)錯誤，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第九條第七項(xiàng)規(guī)定:“標(biāo)題。由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種組成?！币粋€公文的標(biāo)題不僅可以使讀者了解該文件所要傳達(dá)的內(nèi)容，而且還能給人留下深刻的印象，起到提綱挈領(lǐng)的作用。公文的題目是公文不可或缺的一部分。在日常辦公中，我們經(jīng)常會碰到一些公文的題目與內(nèi)容不相符，甚至出現(xiàn)重復(fù)現(xiàn)象，給人一種不倫不類之感。無論是呈報還是請示，均以標(biāo)題為標(biāo)識?？梢?，文書中的附件是一個非常重要的內(nèi)容。B項(xiàng)錯誤，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第九條第十五項(xiàng)規(guī)定:“附件。公文正文的說明、補(bǔ)充或者參考資料?！比绻岩环菸募兴膬?nèi)容不加任何附加就直接寫在文書上，這種做法就是沒有必要的附件。并非所有公文都附帶有附件，而是根據(jù)需要通常作為正文的補(bǔ)充說明或參考資料。如果沒有附件，則不構(gòu)成附件完整。在區(qū)分報告和請示的過程中，是否存在可供參考的附件是一個需要考慮的因素。如果沒有附加說明或者不加注釋的話，就應(yīng)該屬于請示性質(zhì)，但在行文中可以加上適當(dāng)?shù)慕忉尰蛘f明，以表明自己對問題的看法和主張。C項(xiàng)無誤，本報告旨在向上級機(jī)關(guān)匯報工作進(jìn)展和情況，同時回應(yīng)上級機(jī)關(guān)的詢問。上級機(jī)關(guān)無需作出批復(fù)，而請示的目的則在于獲得上級機(jī)關(guān)的指示和批準(zhǔn)。在實(shí)際運(yùn)用中，應(yīng)按不同類型確定具體時間。D項(xiàng)錯誤，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第九條第三項(xiàng)規(guī)定:“緊急程度。公文送達(dá)和辦理的時限要求。根據(jù)緊急程度，緊急公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注‘特急’‘加急’,電報應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注‘特提’‘特急’‘加急’‘平急’?！币虼?，在行文中必須嚴(yán)格按照文件內(nèi)容來決定是否使用該格式。文種并不影響緊急程度的程度。在實(shí)際運(yùn)用中，由于對該條款理解不一，導(dǎo)致了一些不必要的誤解，給公文寫作造成一定困難。由于的存在，故本題選擇C。17、下列績效評價方法中，屬于比較法的是：A：強(qiáng)制分配法B：等級擇一法C：行為觀察量表法D：行為定量分析正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在探究管理學(xué)的根本原則。這種方法在我國企業(yè)管理中被廣泛應(yīng)用。在績效評價的方法中，比較法是通過對評價對象的相互比較來確定其工作績效的相對水平的一種手段。這一種方法極為便捷，其評估結(jié)果也顯而易見，因此在實(shí)踐中被廣泛采用。該方法在西方企業(yè)管理領(lǐng)域應(yīng)用較為普遍，但國內(nèi)尚不多見。強(qiáng)制分配法是一種強(qiáng)制性的員工分類方法，它要求評價者將不同績效水平的員工按照一定的概率分布，將同一部門中所有員工的業(yè)績表現(xiàn)“定位”到不同的類型中，從而實(shí)現(xiàn)對員工績效的有效評估。該方法可以使管理者在對下屬考核時做到心中有數(shù)、有的放矢。由于的存在，故本題選擇A。這是一種最常見的、也是比較常用的績效評價方法。在的績效評價方法中，除了傳統(tǒng)的解析拓展方法外，排序法也是一種備受推崇的評價方式。它適用于同一崗位上不同層次人員之間的比較。排列法，是一種將員工按照其工作績效的優(yōu)劣進(jìn)行排序，從而得出評價結(jié)論的方法。人物比較法是一種重要的、常用的評價方法，它可以用于對學(xué)生或干部等各種群體的綜合評價中。（2）進(jìn)行配對比較的方法。配對比較法，又稱平行比較法或成對比較法。該程序的操作流程為：對所有的評價對象進(jìn)行逐一比較，并根據(jù)比較結(jié)果進(jìn)行排名，即兩兩比較，最終進(jìn)行排序。該項(xiàng)目主要運(yùn)用在績效管理領(lǐng)域。（3）比較人物之間的差異。行為錨定級法是一種以個體為中心的測評體系，它通過將個體的行為表現(xiàn)與組織目標(biāo)相聯(lián)系來判斷個人或群體是否達(dá)到了期望的結(jié)果。標(biāo)準(zhǔn)人物比較法，是一種常用的人物比較方法，用于比較不同人物之間的關(guān)系。該方法是一種基于行為測量理論而設(shè)計(jì)的測評工具，它可以用來評估員工是否具有良好的工作習(xí)慣和能力以及是否能有效地完成任務(wù)等方面。相較于前兩種比較法，該評價標(biāo)準(zhǔn)采用了一種更為客觀的方式，即所有被評價對象與特定的“標(biāo)準(zhǔn)人物”進(jìn)行相互比較，從而提高了評價的客觀性。它是根據(jù)員工的行為表現(xiàn)來進(jìn)行判斷，并將這種結(jié)果與組織要求相比較而得出的結(jié)論。B項(xiàng)：等級選擇法是一種基于預(yù)先設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn)，由考評人員根據(jù)考評對象的實(shí)際情況對其所屬等級做出決策的方法。該方法不屬于比較法，而是一種簡單而實(shí)用的評估方式。如果某個行為在整個工作過程中都存在一定程度上的偏離或不足。B項(xiàng)有誤。1981年，拉薩姆和瓦克斯雷兩位美國人力資源專家在行為錨定等級評價法和傳統(tǒng)業(yè)績評定表法的基礎(chǔ)上，對行為觀察量表法（又稱行為觀察量表法、行為觀察量表評價法、行為觀察量表評價法）進(jìn)行了不斷的發(fā)展和演變，最終提出了一種全新的行為觀察量表法?；鶎訂T工的工作技能和表現(xiàn)可以通過行為觀察量表法進(jìn)行評估。由于該項(xiàng)目具有復(fù)雜性和不確定性等特點(diǎn)，因此在實(shí)際操作過程中存在一定的困難。行為觀察量表法涵蓋了一系列符合預(yù)期的行為，以滿足特定工作成功績效的需求。通過運(yùn)用行為觀察量表，我們不能簡單地確定員工的工作表現(xiàn)水平，而是需要確定其某一行為出現(xiàn)的頻率，并將其賦值以計(jì)算出相應(yīng)的得分。C項(xiàng)出現(xiàn)了錯誤。D項(xiàng)：量化分析是一種運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、概率論以及相應(yīng)的決策理論進(jìn)行邏輯推理和分析的方法，而行為定量分析則不屬于比較法的范疇。D項(xiàng)出現(xiàn)了誤差。；18、某大型建工集團(tuán)公司，每年在全國中標(biāo)各種工程建設(shè)項(xiàng)目十余項(xiàng)，標(biāo)的金額大，工期長，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求較高，為管理分布在全國眾多大小不一的工程項(xiàng)目經(jīng)理部，根據(jù)管理學(xué)原理和工程項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)際需要，公司最適合采用下面哪一種組織結(jié)構(gòu)形式？（）A：直線職能制B：事業(yè)部制C：矩陣制D：指揮部制正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。在各級行政主管之下，設(shè)立相應(yīng)的職能部門（如計(jì)劃、銷售、供應(yīng)、財(cái)務(wù)等部門）從事專業(yè)管理，作為該級行政主管的參謀，實(shí)行主管統(tǒng)一指揮與職能部門參謀-指導(dǎo)相結(jié)合的直線職能制。在直線職能型結(jié)構(gòu)下，下級機(jī)構(gòu)不僅受到上級部門的監(jiān)管，還受到同級職能管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，以確保其高效運(yùn)轉(zhuǎn)。這種管理體制既便于上下級之間進(jìn)行有效地工作協(xié)調(diào)和溝通，又利于實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化。各級行政領(lǐng)袖層層承擔(dān)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)了高度的中央集權(quán)。這種管理體制具有一定優(yōu)點(diǎn)，但也有其局限性。因此，該體制將各職能部門按照其經(jīng)營管理職能進(jìn)行劃分，并由最高經(jīng)營者直接指揮，以實(shí)現(xiàn)有效的管理。因此，其管理體制應(yīng)采用事業(yè)部制。該建工集團(tuán)公司負(fù)責(zé)管理遍布全國的多個工程項(xiàng)目部，無需設(shè)立多個職能部門，以確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。本文采用了這種新的模式來進(jìn)行公司內(nèi)部管理體制的改革，使其適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)需要。根據(jù)B項(xiàng)的正確表述，事業(yè)部制是一種旨在滿足企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和多元化經(jīng)營對組織機(jī)構(gòu)的需求的組織形式。每個事業(yè)部由若干人組成，并以總經(jīng)理為首的領(lǐng)導(dǎo)班子指揮其工作。為了實(shí)現(xiàn)分權(quán)管理和獨(dú)立核算的有機(jī)結(jié)合，我們計(jì)劃在總公司領(lǐng)導(dǎo)下成立多個事業(yè)部，并根據(jù)產(chǎn)品、地區(qū)或市場（顧客）的不同，將其劃分為不同的經(jīng)營單位，從而形成一個完整的事業(yè)部。這些事業(yè)部可以通過一定的渠道進(jìn)行相互聯(lián)系，形成網(wǎng)絡(luò)式的經(jīng)營實(shí)體。每一家業(yè)務(wù)部門都擁有獨(dú)特的產(chǎn)品和市場，能夠承擔(dān)從生產(chǎn)到銷售的全部職責(zé)。因此，事業(yè)部也可以作為一種新型的組織形式，來進(jìn)行管理和運(yùn)作。盡管事業(yè)部并非獨(dú)立的法人企業(yè)，但其擁有廣泛的經(jīng)營權(quán)限，實(shí)行獨(dú)立核算和自負(fù)盈虧，作為一個利潤中心，從經(jīng)營角度來看，與一般公司并無太大區(qū)別。為了更好地管理遍布全國的各個項(xiàng)目部，建議采用事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)形式，以方便建工集團(tuán)公司的管理。,這就是所謂的矩陣組織結(jié)構(gòu)形式，這種組織模式是一種新的組織結(jié)構(gòu)。C項(xiàng)錯誤，矩陣式組織結(jié)構(gòu)，即“在一個機(jī)構(gòu)之機(jī)能式組織形態(tài)下，為某種特別任務(wù)，另外成立專案小組負(fù)責(zé)，此專案小組與原組織配合，在型態(tài)上有行列交叉之式，即為矩陣式組織。”通過采用矩陣式的組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)中各個辦事處能夠更加高效地整合為一個整體，同時也能夠消除職能部門經(jīng)理之間的限制，從而實(shí)現(xiàn)更全面的資源溝通。因此本文對這一問題的研究具有一定意義和價值。然而，該建筑工程集團(tuán)公司并非專注于特定任務(wù)的執(zhí)行，也未展現(xiàn)出矩陣式組織結(jié)構(gòu)形式的其他獨(dú)特特征。工程項(xiàng)目開始之前，指揮部要根據(jù)實(shí)際情況確定具體項(xiàng)目，然后再與各有關(guān)方面簽訂合同。在項(xiàng)目前期的工作階段，指揮部通常會先成立項(xiàng)目籌建處，然后在工程開工前進(jìn)行正式組建，以彌補(bǔ)D項(xiàng)錯誤。指揮部與項(xiàng)目部之間不直接聯(lián)系，而是通過簽訂施工合同或協(xié)議來進(jìn)行工作溝通。項(xiàng)目主管部門將從本行業(yè)、本地區(qū)所管轄的單位中精選出一批專業(yè)人才，組成指揮部。項(xiàng)目的籌備工作要經(jīng)過可行性研究、立項(xiàng)審查等程序才能開始實(shí)施。為了應(yīng)對那些投資規(guī)模龐大、協(xié)作關(guān)系錯綜復(fù)雜的大型項(xiàng)目，我們需要在指揮部之上成立一個由中央部門和地方主要領(lǐng)導(dǎo)共同參與的項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。由于的存在，故本題選擇B。19、領(lǐng)導(dǎo)者鼓勵下屬參與，征求下屬的同意和建議，這類領(lǐng)導(dǎo)能同時關(guān)注工作效率和人際關(guān)系。這屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）A：重事型B：放任型C：專制型D：民主型正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。它強(qiáng)調(diào)的是領(lǐng)導(dǎo)者對自身職責(zé)的明確界定以及如何完成這些職責(zé)。A項(xiàng)錯誤，重事型領(lǐng)導(dǎo)方式是一種以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式，其核心在于關(guān)注組織的目標(biāo)、任務(wù)、效率和質(zhì)量。此題要求考生分析兩種領(lǐng)導(dǎo)方式下的具體運(yùn)作情況，并對這兩種模式進(jìn)行比較。在題干中，領(lǐng)導(dǎo)不僅注重工作效率和人際關(guān)系，而且在這兩個方面都表現(xiàn)出了高度的關(guān)注和重視，這與該類型的表現(xiàn)并不相符。這種領(lǐng)導(dǎo)方式下，上級可以隨意干預(yù)下級行為，對下級工作沒有任何限制。在領(lǐng)導(dǎo)方式中，放任型領(lǐng)導(dǎo)方式指的是通過充分信任下級，將相當(dāng)一部分權(quán)力下放給下屬機(jī)關(guān)或行政工作者，而自己則只負(fù)責(zé)必要的監(jiān)督，以達(dá)到更高效的領(lǐng)導(dǎo)效果。因此，為了更好地發(fā)揮出組織和個體兩方面力量的作用，領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)會正確使用這兩種領(lǐng)導(dǎo)方式，以提高其管理效能。在這種情況下，下屬將獲得行政決策的大部分權(quán)力，從而提高了工作的積極性。然而，由于缺乏嚴(yán)格的管控，領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中未能明確下屬的職責(zé)，這在一定程度上不利于實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)。這種領(lǐng)導(dǎo)方式對個體來說是一種約束，對集體而言則可能產(chǎn)生消極影響。C項(xiàng)錯誤，是一種專制型的領(lǐng)導(dǎo)方式，其核心思想是權(quán)力集中于個人手中，由個人自主決定，而下屬則只能服從執(zhí)行。在專制型領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，群體的工作效率得到了顯著提升，從而成功實(shí)現(xiàn)了既定的工作目標(biāo)。民主與權(quán)威、集權(quán)與分權(quán)等矛盾關(guān)系構(gòu)成了當(dāng)今管理理論研究中一個重要內(nèi)容。在民主型領(lǐng)導(dǎo)方式中，領(lǐng)導(dǎo)者鼓勵下屬積極參與并征求他們的意見和建議，這種領(lǐng)導(dǎo)方式能夠同時注重工作效率和人際關(guān)系，是一種高效的領(lǐng)導(dǎo)方式。由于的存在，故本題選擇D。20、當(dāng)一個組織過于龐大，需要分權(quán)，授予管理時，比較行之有效的溝通方式是（）。A：輪式溝通B：Ｙ式溝通C：環(huán)式溝通D：鏈?zhǔn)綔贤ㄕ_答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。A項(xiàng)錯誤，采用輪式溝通方式，即發(fā)信人直接將信息以輻射式同步發(fā)送至最終接收者，以達(dá)到信息傳遞的目的。輪式溝通之所以備受青睞，是因?yàn)槠涓叨燃械奶攸c(diǎn)，能夠快速高效地解決各種問題；它的特點(diǎn)是在整個過程中始終保持著一個相對穩(wěn)定的狀態(tài)，使問題得到及時解決。2.該問題的解決方案具有高度的準(zhǔn)確性；缺點(diǎn)是缺乏系統(tǒng)性和靈活性，在處理問題時往往會出現(xiàn)失誤或遺漏，影響了整體效果。3.對于預(yù)測領(lǐng)袖人物的能力，需要具備相當(dāng)高的素養(yǎng)和洞察力；缺點(diǎn)是在一定范圍內(nèi)不能集中所有員工的注意力。4.作為信息溝通的核心，中心地位的領(lǐng)導(dǎo)人享有極高的滿意度，因?yàn)樗行畔⒍急仨毻ㄟ^這個核心進(jìn)行傳遞，因此他們能夠接收到所有的信息，這有助于全面了解、掌握和匯總情況，并快速將自己的意見反饋給外界。在管理過程中，它可以作為一種有效的組織內(nèi)部信息傳播方式。本文所述內(nèi)容與主題不符。在這一過程中存在著一個“反饋”問題。在鏈?zhǔn)綔贤ㄖ?，Y式溝通是一種將鏈?zhǔn)綔贤ㄞD(zhuǎn)化為環(huán)式溝通的過程，它將鏈?zhǔn)綔贤ê铜h(huán)式溝通有機(jī)地結(jié)合在一起。Y式溝通的優(yōu)越之處在于其高度集中化、高度組織化的特點(diǎn)，使得信息傳遞和問題解決的速度得到了極大的提升，同時組織控制也更加嚴(yán)格。本文所述內(nèi)容與主題不符。其主要形式為電話或網(wǎng)絡(luò)溝通。C項(xiàng)錯誤，呈現(xiàn)出一種環(huán)形的信息傳遞方式，類似于鏈?zhǔn)絺鬟f，但信息鏈的首尾相連形成了一個封閉的信息傳遞環(huán)圈。在這個組織內(nèi)部，信息的傳遞和交流是由各個成員按照一定順序進(jìn)行的。在現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)用較多，但對其作用機(jī)理研究不夠深入。優(yōu)點(diǎn)在于，組織內(nèi)彌漫著濃郁的民主氛圍，使得團(tuán)隊(duì)成員感到相當(dāng)滿意，而橫向的交流則有助于激發(fā)團(tuán)隊(duì)的士氣。本文所述內(nèi)容與主題不符。在信息傳遞的過程中，鏈?zhǔn)綔贤ㄒ脖环Q為直線型溝通，它是一種由發(fā)信人和受信者環(huán)環(huán)銜接而成的信息傳遞鏈條。該機(jī)制具有簡潔高效、明確領(lǐng)導(dǎo)、適合等級結(jié)構(gòu)、低滿意度和高失真度等特點(diǎn)。鏈?zhǔn)綔贤ǖ膬?yōu)越之處在于，它能夠以最快的速度將信息傳遞；2.在解決簡單問題的過程中，時間的效率是最為高效的。在需要進(jìn)行權(quán)力下放和管理授予的情況下，采用此種溝通方式是相當(dāng)有效的。由于的存在，故本題選擇D。21、公安機(jī)關(guān)對在高鐵上強(qiáng)占他人座位并對乘務(wù)員進(jìn)行辱罵毆打的旅客胡某進(jìn)行了人身拘束。該行為屬于：A：行政處罰B：行政強(qiáng)制C：行政指導(dǎo)D：行政監(jiān)督正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對行政法進(jìn)行了考察。因違反治安管理罪被逮捕后，公安機(jī)關(guān)仍可以繼續(xù)使用其職務(wù)上所掌握的權(quán)力和地位，因而不能作為行政處罰依據(jù)。在A項(xiàng)錯誤中，公安機(jī)關(guān)對胡某實(shí)施了人身限制，這是一種暫時性的限制措施，而不是行政拘留，因此不屬于行政處罰。根據(jù)這一法律規(guī)范，公安司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對違法行使權(quán)力的對象予以拘禁或剝奪公民權(quán)利的手段，即行政強(qiáng)制措施。B項(xiàng)正確，《行政強(qiáng)制法》第二條第二款規(guī)定:“行政強(qiáng)制措施，是指行政機(jī)關(guān)在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險擴(kuò)大等情形，依法對公民的人身自由實(shí)施暫時性限制，或者對公民、法人或者其他組織的財(cái)物實(shí)施暫時性控制的行為?！币虼耍残姓?zhí)法必須以禁止違法行政干預(yù)為前提。為了限制胡某的人身自由，公安機(jī)關(guān)采取了行政強(qiáng)制措施，對其進(jìn)行了人身限制。它不是以法律形式規(guī)范的行為。C項(xiàng)錯誤，指的是國家機(jī)關(guān)在其所管轄的事務(wù)范圍內(nèi)，通過非強(qiáng)制性的行為引導(dǎo)活動，對特定的人、企業(yè)和社會團(tuán)體等進(jìn)行行政指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)其行政目的。公安機(jī)關(guān)實(shí)施的行政強(qiáng)制也不能視為行政指導(dǎo)。行政指導(dǎo)并不適用于公安機(jī)關(guān)實(shí)施的人身限制措施。公安行政執(zhí)法中的人身拘束與行政監(jiān)督有本質(zhì)上的區(qū)別，但又具有一致性。在國家行政機(jī)關(guān)的行政活動過程和具體行政行為中，行政監(jiān)督是指國家立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、政黨、社會團(tuán)體、公民以及國家行政組織自身對其實(shí)施的監(jiān)督。行政監(jiān)督并非公安機(jī)關(guān)實(shí)施的人身拘束的唯一形式。公安行政監(jiān)督權(quán)具有憲法性與強(qiáng)制性。由于的存在，故本題選擇B。22、小李和朋友一起逛街。行至某商場門前時，突然該商場懸掛在門前的廣告牌跌落，將小李砸成重傷。朋友立即將小李送往醫(yī)院，在醫(yī)院治療期間，小李一共花去醫(yī)藥費(fèi)2萬余元。對于這一事件，下列說法正確的是：A：小李自己走路不小心，應(yīng)該自負(fù)其責(zé)B：商場雖為廣告牌的所有人，但不是有意致人損害，故商場不需要承擔(dān)賠償責(zé)任C：作為廣告牌的所有人，商場沒有盡到維護(hù)安全的義務(wù)，故商場應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任D：商場雖未盡到廣告牌的維護(hù)義務(wù)，但小李走路也沒有留神，故雙方各承擔(dān)一半責(zé)任正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在探究民事責(zé)任的本質(zhì)。商店出售的商品被損壞后，其銷售者對消費(fèi)者所提供的服務(wù)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，但是不能說明自己有過失。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百二十六條規(guī)定，若建筑物或其他設(shè)施以及其上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落或墜落，導(dǎo)致他人遭受損害，其所有人或管理人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，但如能證明自身無過錯，則不在此列。那么，廣告牌是否屬于民事侵權(quán)責(zé)任事故中的侵權(quán)行為？小李因商場廣告牌的跌落砸傷而遭受了傷害，因此商場應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行賠償。商場是否可以作為“無過錯方”來承擔(dān)違約責(zé)任？由于的存在，故本題選擇C。在我國現(xiàn)行的法律制度下，因廣告牌而發(fā)生的侵權(quán)損害賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)責(zé)？；23、從年齡上講，我國公民年滿（）周歲可以當(dāng)選國家主席。A：55B：60C：45D：50正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對憲法常識進(jìn)行了測試。根據(jù)這一法律，在我國現(xiàn)有人口中，只有極少數(shù)人是國家的領(lǐng)導(dǎo)人，其余都是一般干部。我國現(xiàn)行《憲法》第七十九條第一、二款規(guī)定:“中華人民共和國主席、副主席由全國人民代表大會選舉。有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的年滿四十五周歲的中華人民共和國公民可以被選為中華人民共和國主席、副主席?！痹趯?shí)際生活中，我們經(jīng)常會遇到一些人認(rèn)為自己是一個沒有權(quán)力的人，甚至是一個被別人歧視、排斥的人。由于的存在，故本題選擇C。24、關(guān)于物權(quán)與債權(quán)區(qū)別的說法，錯誤的是：A：物權(quán)是支配權(quán)，債權(quán)是請求權(quán)B：物權(quán)是絕對權(quán)，債權(quán)是相對權(quán)C：物權(quán)不允許當(dāng)事人自由創(chuàng)設(shè)，債權(quán)主要由當(dāng)事人自由確定D：物權(quán)具有優(yōu)先力和追及力，債權(quán)只有追及力正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察考生對民法知識的掌握程度，并在其中選取錯誤項(xiàng)。物權(quán)具有排斥力，當(dāng)該物權(quán)受到他人侵害時，可以通過法律途徑予以救濟(jì)。根據(jù)大陸法民法理論，物權(quán)的法律效力可概括為三個方面：其一，物權(quán)具有對世權(quán)（即除權(quán)利人以外的一切人均為義務(wù)人的民事權(quán)利）和排他權(quán)，僅需權(quán)利人的對物支配行為即可實(shí)現(xiàn)，且可排除第三人的不法干涉；其二，物權(quán)對權(quán)利人以外的所有不特定人具有普遍約束力。追及力即物權(quán)之追及能力，是指權(quán)利人基于占有目的或法律規(guī)定而取得的權(quán)利。2物權(quán)具有追及效力，無論標(biāo)的物落入何方，物權(quán)人均有權(quán)依法向?qū)嶋H占有人主張權(quán)利，追索原物，以恢復(fù)其初始權(quán)利狀態(tài)。物權(quán)因?qū)儆诮^對權(quán)能，因此只能通過權(quán)利人的處分來獲得。當(dāng)多種權(quán)利共存于同一物品上時，物權(quán)的優(yōu)先效力高于債權(quán)，而有擔(dān)保債權(quán)的優(yōu)先效力高于無擔(dān)保債權(quán)。由于債權(quán)并非對世權(quán)具有追溯力，因此其追溯力并不具備。由于的存在，故本題選擇D。在物權(quán)中占有占有的意思表示就是物權(quán)。根據(jù)《物權(quán)法》第二條規(guī)定，權(quán)利人享有對特定物品的直接支配和排他權(quán)利，包括但不限于所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)，這一權(quán)利被視為物權(quán)的重要組成部分。因此，物權(quán)乃是一種支配權(quán)。債權(quán)是一種民事權(quán)利。根據(jù)《民法總則》第一百一十八條規(guī)定，依法享有債權(quán)的是民事主體。債權(quán)不是物權(quán)，而是一種利益關(guān)系，它是以債務(wù)人和債權(quán)人之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系為基礎(chǔ)形成的，而不是以民事法律規(guī)范為基礎(chǔ)形成的。債權(quán)是指在合同、侵權(quán)行為、無因管理、不當(dāng)?shù)美约捌渌梢?guī)定的情況下，權(quán)利人請求特定義務(wù)人為或非為一定行為的權(quán)利。因此，債權(quán)是一種請求權(quán)。債權(quán)與物權(quán)在內(nèi)容上有許多相似之處，但在性質(zhì)和功能等方面又存在著差異。盡管A項(xiàng)的表述正確，但其與題意不符，因此未能獲得當(dāng)選資格。它與一般的民事主體相區(qū)別，在法律上屬于一種特殊類型的民事權(quán)利。根據(jù)B項(xiàng)規(guī)定，物權(quán)具有絕對的支配權(quán)，也被稱為對世權(quán)，是指除權(quán)利人以外的所有人均為義務(wù)人的民事權(quán)益。相對權(quán)與絕對權(quán)都屬于請求權(quán)。相對權(quán)，是一種權(quán)利，其效力僅限于特定人，即義務(wù)人所享有的特定權(quán)利。物權(quán)包括物權(quán)和債權(quán)兩大類。為了實(shí)現(xiàn)相對權(quán)的主體的權(quán)利，必須通過特定義務(wù)人的履行義務(wù)的行為來確保其履行義務(wù)。本文擬從以下三個方面探討我國債權(quán)與民法上債權(quán)的異同點(diǎn)。債權(quán)是相對的權(quán)利。在我國現(xiàn)行立法中，債權(quán)是指合同約定的當(dāng)事人之間為轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)而發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。盡管B項(xiàng)的表述正確，但其與題意不符，因此無法被選為候選人。物權(quán)的效力以其設(shè)定者為基礎(chǔ)，即物權(quán)變動以設(shè)立、變更或者消滅為始。C項(xiàng)：根據(jù)《物權(quán)法》第五條的規(guī)定，物權(quán)的種類和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由法律予以明確界定。在此情況下，物權(quán)只能通過國家強(qiáng)制力來加以實(shí)現(xiàn)。這一原則也被視為物權(quán)法律上的基本準(zhǔn)則”。債權(quán)則屬于民事領(lǐng)域內(nèi)的權(quán)利，它可以通過合同來實(shí)現(xiàn)。因此，當(dāng)事人的自由創(chuàng)設(shè)在物權(quán)方面受到了限制。債權(quán)的不可侵犯性源于意思自治原則，它為個人自由進(jìn)入債的關(guān)系提供了一種可能性。當(dāng)事人可以自主決定是否進(jìn)入方式以及進(jìn)入的法律關(guān)系，但一旦確定，這種秩序就成為了一種既定的法律秩序，而不是法律關(guān)系的具體內(nèi)容，因此，任何人都必須尊重這種秩序，不得隨意破壞。在司法實(shí)踐中，債權(quán)一般以“債權(quán)”這一概念來表達(dá)。債權(quán)的決定權(quán)主要掌握在當(dāng)事人手中，這意味著他們可以自主地決定債權(quán)的歸屬。第四部分，對我國民法關(guān)于債權(quán)人保護(hù)制度的完善提出幾點(diǎn)建議。盡管C項(xiàng)的表述正確，但其與題意不符，因此無法被選為候選人。25、關(guān)于共同犯罪，下列敘述正確的是（）。A：一般共犯是指兩人以上共同犯罪，包括故意犯罪和過失犯罪B：五人以上為共同實(shí)施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團(tuán)C：共同犯罪人主要分為主犯、從犯、脅從犯和教唆犯D：對組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)的首要分子，按照集團(tuán)所犯的主要罪行處罰正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對刑法常識進(jìn)行了測試。如果只有一人故意或數(shù)人故意，則不能成立共同犯罪。A項(xiàng)錯誤，《刑法》第二十五條規(guī)定:“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的，按照他們所犯的罪分別處罰。”根據(jù)這一定義,“兩個以上具有法定從寬情節(jié)的人，可以作為一個整體單獨(dú)定罪量刑?！币话闱闆r下，當(dāng)兩人或以上沒有任何組織形式的共同犯罪時，我們稱之為一般共犯。然而，由于共同過失犯罪不屬于共同犯罪的范疇，因此一般共犯并不包括過失犯罪。關(guān)于共同犯罪中各成員所承擔(dān)刑事責(zé)任問題，我國刑法第一百三十三條第二款明確規(guī)定,“實(shí)行數(shù)罪并罰的，依照本法分則有關(guān)條文處理。B、D項(xiàng)錯誤，《刑法》第二十六條規(guī)定:“組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)進(jìn)行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上為共同實(shí)施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團(tuán)。對組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)的首要分子，按照集團(tuán)所犯的全部罪行處罰。對于第三款規(guī)定以外的主犯，應(yīng)當(dāng)按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。”根據(jù)其在共同犯罪中所扮演的角色不同，我們可以將共同犯罪人主要劃分為主犯、從犯、脅從犯和教唆犯，這一分類方式在C項(xiàng)中得到了驗(yàn)證。從我國當(dāng)前司法實(shí)踐來看，由于缺乏明確的司法解釋，關(guān)于共同犯罪中第三人是否承擔(dān)刑事責(zé)任的問題，理論界一直存在著爭議，也沒有形成一個統(tǒng)一的意見。由于的存在，故本題選擇C。26、孫某，16周歲，經(jīng)其父同意，在網(wǎng)上與乙某達(dá)成了買賣二手電動車的協(xié)議，根據(jù)我國法律規(guī)定，該協(xié)議是（）。A：有效合同B：效力待定C：可撤銷合同D：無效合同正確答案選項(xiàng)：A解析：《民法典》第十七條規(guī)定:“十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。”我國民法中對未成年人沒有明確規(guī)定。根據(jù)《民法典》第十九條的規(guī)定:“八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)，但是可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為?！庇纱丝梢姡谖闯赡耆朔缸镏?，監(jiān)護(hù)人與未成年犯罪者簽訂了民事協(xié)議書，以確定是否對他們進(jìn)行保護(hù)，從而實(shí)現(xiàn)預(yù)防和減少未成年人犯罪行為的目的。孫某的民事法律行為在經(jīng)過其法定代理人父親的同意后仍然有效，因?yàn)樗徽J(rèn)定為一位限制民事行為能力的個體。因此，該協(xié)議被視為具有法律效力的契約。在該無效合同糾紛中，法院判決原告敗訴后，又委托律師進(jìn)行調(diào)解，但律師認(rèn)為原告所主張的理由不夠充分。由于的存在，故本題選擇A。27、我國的基本政治制度，就政體而言是：A：人民民主專政B：人民代表大會制度C：民族區(qū)域自治制度D：共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考查憲法相關(guān)的法律知識，涵蓋了法律常識的多個方面。在高考中，這類試題一般都會涉及到我國法律體系，因此掌握好這部分知識對學(xué)生來說至關(guān)重要。根據(jù)中華人民共和國憲法第二條規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力歸屬于廣大人民群眾。人民行使國家權(quán)力，受法律保護(hù)。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會是國家權(quán)力的行使機(jī)構(gòu)。人民在自己當(dāng)家作主方面享有廣泛而充分的權(quán)利。國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)以及社會事務(wù)的管理，均由人民依據(jù)法律規(guī)定，通過多種渠道和形式進(jìn)行?！叭嗣裥惺箛覚?quán)力”,即是對“國體”的解釋。A項(xiàng)錯誤，我國的政治體制是建立在人民民主專政的社會主義基礎(chǔ)之上的。人民依法對國家機(jī)關(guān)及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督。在我國的政治體系中，人民代表大會制度是一種重要的政治組織形式。在國家的整體領(lǐng)導(dǎo)下，各個少數(shù)民族聚居的區(qū)域?qū)嵭凶灾?，設(shè)立自治機(jī)構(gòu)并行使自治權(quán)，這就是民族區(qū)域自治制度。民族問題、宗教問題等都屬于這一范疇。在我國的基本政治制度中，多黨合作和政治協(xié)商制度是由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)重要措施，然而在D項(xiàng)錯誤中也存在著一些需要改進(jìn)的地方?！皟芍啤倍紝儆谏鐣髁x民主與法制范疇。由于的存在，故本題選擇B。民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與民族團(tuán)結(jié)之間存在著密切而復(fù)雜的關(guān)系。28、國家創(chuàng)制法的方式包括（）和（）。A：制定；默認(rèn)B：創(chuàng)制；認(rèn)同C：制定；認(rèn)可D：制定；轉(zhuǎn)化正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對法理學(xué)進(jìn)行了測試。認(rèn)可，國家機(jī)關(guān)依據(jù)憲法和其他法律規(guī)定所作出的有關(guān)社會生活各方面的決定具有權(quán)威性和合法性，并且不受任何行政機(jī)關(guān)或個人的干涉。國家制定法律規(guī)范的方式主要有兩種：一是依據(jù)法律程序，在法定職權(quán)范圍內(nèi)，國家機(jī)關(guān)制定、補(bǔ)充、修改、廢止規(guī)范性法律文件；二是制定、修改、廢止規(guī)范性法律文件，以確保其合法性和規(guī)范性；“法”作為一種社會現(xiàn)象或社會行為，其形成和存在是一個歷史過程，因此，它具有時代性和歷史性特點(diǎn)。某些社會規(guī)范或先前的判例，經(jīng)國家機(jī)關(guān)認(rèn)可并被授予法律效力。我國憲法和相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于“公民”概念界定不一,“公民是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力的人”.因此，對其進(jìn)行確認(rèn)十分必要。由于的存在，故本題選擇C。29、國家對機(jī)動車實(shí)行登記制度。機(jī)動車經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門登記后，方可上道路行駛。尚未登記的機(jī)動車，需要臨時上道路行駛的，應(yīng)當(dāng)取得臨時通行牌證。下列不屬于機(jī)動車登記應(yīng)當(dāng)提交的證明、憑證的是（）。A：機(jī)動車所有人的身份證明B：機(jī)動車來歷證明C：車輛購置稅的完稅證明或者免稅憑證D：購置機(jī)動車的發(fā)票證明正確答案選項(xiàng)：D解析：本題對行政法進(jìn)行了考察。由此可見,“合法有效”是辦理機(jī)動車登記和核發(fā)牌照所必須具備的前提條件之一，而“合法有效”則取決于申請人是否具有相應(yīng)的證件材料。根據(jù)《道路交通安全法》第九條第一款規(guī)定:“申請機(jī)動車登記，應(yīng)當(dāng)提交以下證明、憑證：（一）機(jī)動車所有人的身份證明；（二）機(jī)動車來歷證明；（三）機(jī)動車整車出廠合格證明或者進(jìn)口機(jī)動車進(jìn)口憑證；（四）車輛購置稅的完稅證明或者免稅憑證；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)在機(jī)動車登記時提交的其他證明、憑證。”由于此題涉及到一些重要信息，所以同學(xué)們一定要認(rèn)真讀好題目。由于本題為選非題，故正確答案為D，故此句話的表達(dá)方式略顯平凡。30、國務(wù)院每屆任期同全國人民代表大會每屆任期相同，連續(xù)任職不得超過兩屆的人員不包括（）。A：總理B：副主席C：國務(wù)委員D：副總理正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。根據(jù)《憲法》第八十七條規(guī)定:“總理、副總理、國務(wù)委員連續(xù)任職不得超過兩屆?！痹谏鐣髁x市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府的經(jīng)濟(jì)職能發(fā)生了根本性變化，由直接管理為主轉(zhuǎn)向間接管理和宏觀調(diào)控為主，這就要求各級政府必須加強(qiáng)對市場的調(diào)控能力，以保證國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。由于的存在，故本題選擇B。31、作為公民，我們每個人都要學(xué)習(xí)憲法，增強(qiáng)憲法意識。下列選項(xiàng)中，符合這一要求的是（）。A：檢舉某官員非法收受大額購物卡的行為B：在網(wǎng)絡(luò)論壇上發(fā)表詆毀他人言論C：自愿放棄初中階段的受教育權(quán)利D：私自印刷宣揚(yáng)封建迷信的報刊雜志正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。A項(xiàng)正確，《憲法》第四十一條規(guī)定:“中華人民共和國公民對于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員，有提出批評和建議的權(quán)利；對于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員的違法失職行為，有向有關(guān)國家機(jī)關(guān)提出申訴、控告或者檢舉的權(quán)利，但是不得捏造或者歪曲事實(shí)進(jìn)行誣告陷害。”我國目前在這方面還沒有專門立法，這與依法治國、依法行政、建設(shè)社會主義法治國家的需要極不相稱。公民依法行使監(jiān)督權(quán)時，檢舉官員受賄的行為不僅符合學(xué)習(xí)憲法、增強(qiáng)憲法意識的要求，更是一種體現(xiàn)公民監(jiān)督權(quán)的重要方式。這表明了在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，公民可以通過網(wǎng)絡(luò)來監(jiān)督政府官員的言行，但不能以法律的名義來限制和剝奪公民的言論自由。B項(xiàng)錯誤，《憲法》第三十八條規(guī)定:“中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。”在我國,“名譽(yù)權(quán)”屬于人格權(quán)范疇。在網(wǎng)絡(luò)世界中，貶低他人并侵犯其人格尊嚴(yán)的行為，違背了增強(qiáng)憲法意識的基本原則。我國實(shí)施九年義務(wù)教育制度，保障每一位兒童享有接受良好基礎(chǔ)教育的機(jī)會，促進(jìn)每個學(xué)生健康地發(fā)展。C項(xiàng)錯誤，《憲法》第四十六條規(guī)定:“中華人民共和國公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。”因此，應(yīng)以維護(hù)公民道德為基礎(chǔ)，加強(qiáng)對青少年學(xué)生進(jìn)行法制教育。公民享有義務(wù)教育階段的受教育權(quán)利，這既是他們的權(quán)利，也是他們的責(zé)任，不能隨意放棄。D項(xiàng)錯誤，《憲法》第二十四條第二款規(guī)定:“國家倡導(dǎo)社會主義核心價值觀，提倡愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義的公德，在人民中進(jìn)行愛國主義、集體主義和國際主義、共產(chǎn)主義的教育，進(jìn)行辯證唯物主義和歷史唯物主義的教育，反對資本主義的、封建主義的和其他的腐朽思想。”因此，我們不應(yīng)該宣揚(yáng)封建迷信。我國古代就有“崇神尚鬼”,“敬鬼神而遠(yuǎn)之”的觀念，這說明了人們對鬼神的敬畏之情。由于的存在，故本題選擇A。32、中國歷史上唯一一部具有資產(chǎn)階級共和國性質(zhì)的憲法性文件是（）。A：《中華民國臨時約法》B：《中華民國憲法》C：《中華民國憲法草案》D：《中華民國訓(xùn)政時期約法》正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。1912年元旦，中華民國宣告成立，然而袁世凱很快奪取了中華民國臨時大總統(tǒng)的職位。它標(biāo)志著我國近代以來第一次真正意義的民主憲政運(yùn)動在政治生活中開始全面展開，并成為當(dāng)時最重要、最具影響和爭議最大的問題之一。為了限制袁世凱的政治野心，維護(hù)辛亥革命的勝利成果，孫中山領(lǐng)導(dǎo)的資產(chǎn)階級革命派在參議院通過了《中華民國臨時約法》，這是中國歷史上唯一一部具有資產(chǎn)階級共和國性質(zhì)的憲法性文件。它在立法形式上和內(nèi)容上同以前制定的各種法律相比都有很大發(fā)展。B項(xiàng)錯誤，《中華民國憲法》:1946年11月15日，蔣介石不顧全國人民的堅(jiān)決反對，于南京獨(dú)自召開“國民大會”,1946年12月25日經(jīng)制憲國民大會于南京議決通過《中華民國憲法》，為國民黨統(tǒng)治時期第一部正式憲法。它不僅違背憲法原則和基本精神，而且嚴(yán)重?fù)p害國家利益。C項(xiàng)錯誤，《中華民國憲法草案》又稱“五五憲草”。1931年6月1日，國民黨政府頒布實(shí)施了《中華民國訓(xùn)政時期約法》，該法律屬于“訓(xùn)政時期”根本法，雖然規(guī)定了人民的權(quán)利和自由，但實(shí)際上剝奪了人民的自由權(quán)利。由于的存在，故本題選擇A。33、（）是中華人民共和國的根本制度，禁止任何組織或個人破壞該制度。A：人民民主專政制度B：人民代表大會制度C：社會主義制度D：無產(chǎn)階級專政制度正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。所以，在學(xué)習(xí)過程中必須要把它作為重點(diǎn)內(nèi)容來理解和掌握，不能孤立地去記憶一些條文。根據(jù)《憲法》第一條規(guī)定:“中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家。社會主義制度是中華人民共和國的根本制度。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征。禁止任何組織或者個人破壞社會主義制度。”由于該題涉及到憲法，所以在考試中往往成為一個熱點(diǎn)題型。由于的存在，故本題選擇C。34、土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)期限為（）年以上的，當(dāng)事人可以向登記機(jī)構(gòu)申請土地經(jīng)營權(quán)登記未經(jīng)登記，不得對抗善意第三人。A：1B：2C：3D：5正確答案選項(xiàng)：D解析：本題對民法典進(jìn)行了調(diào)查。由此可見，土地經(jīng)營權(quán)是農(nóng)民在家庭承包經(jīng)營基礎(chǔ)上形成的、依法享有長期而穩(wěn)定收益并能夠以多種形式實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)讓和出租的權(quán)利。根據(jù)《農(nóng)村土地承包法》第四十一條規(guī)定:“土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)期限為五年以上的，當(dāng)事人可以向登記機(jī)構(gòu)申請土地經(jīng)營權(quán)登記。未經(jīng)登記，不得對抗善意第三人。”從法律角度來說,“土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)時間不超過五年的”是正確選擇，但在實(shí)際操作中卻有一些問題值得商榷。由于的存在，故本題選擇D。35、自1949年中國人民政協(xié)會議成立至今，（）一直是中國人民政治協(xié)商會議的任務(wù)和使命。A：團(tuán)結(jié)和民主B：參政和議政C：監(jiān)督和議政D：協(xié)商和議政正確答案選項(xiàng)：A解析：作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商的重要機(jī)構(gòu)，中國人民政治協(xié)商會議（簡稱人民政協(xié)）是社會主義協(xié)商民主的重要渠道和專門協(xié)商機(jī)構(gòu)，也是中國特色的制度安排和國家治理體系的重要組成部分。在我國革命、建設(shè)和改革發(fā)展過程中發(fā)揮了獨(dú)特而重大的作用。自1949年人民政協(xié)成立以來，人民政協(xié)一直肩負(fù)著促進(jìn)團(tuán)結(jié)與民主的崇高使命。在不同歷史時期,“團(tuán)結(jié)和民主”都有其特定含義。在全國政協(xié)十屆二次會議修訂的政協(xié)章程中，明確規(guī)定了政協(xié)的兩個核心議題為“凝聚人心、促進(jìn)民主。這說明了人民群眾是我國最大的政黨，也是最大的執(zhí)政黨。人民政協(xié)的首要職責(zé)在于進(jìn)行政治協(xié)商、實(shí)施民主監(jiān)督以及參與政治決策。在我國社會轉(zhuǎn)型期，如何發(fā)揮好這三個方面職能成為了擺在我們面前一個重要課題。由于的存在，故本題選擇A。本文從三個方面論述了如何在政治生活中堅(jiān)持以人民為中心，發(fā)揮好這一重要職能。36、一般民事訴訟的訴訟時效為（），當(dāng)時效期間屆滿時，人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)。A：二年B：三年C：五年D：十年正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對民法典進(jìn)行了調(diào)查。此即是對我國現(xiàn)行民事立法的總結(jié)和概括。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十八條第一款規(guī)定:“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！痹谒痉▽?shí)踐中，有些案件由于涉及到訴訟時效期間的起算時間問題而導(dǎo)致訴訟不能順利進(jìn)行，這類案件應(yīng)當(dāng)按照民法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審理和處理，以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，保障社會穩(wěn)定。由于的存在，故本題選擇B。37、根據(jù)我國《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定，下列正確的是（）。A：《產(chǎn)品質(zhì)量法》對生產(chǎn)者，銷售者的產(chǎn)品缺陷責(zé)任均實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任B：產(chǎn)品的缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?quán)在缺陷產(chǎn)品生產(chǎn)日期滿十年后喪失C：產(chǎn)品缺陷造成損害要求賠償?shù)脑V訟時效期間為五年，從產(chǎn)品售出之日起計(jì)算D：產(chǎn)品質(zhì)量法對生產(chǎn)者產(chǎn)品缺陷實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任，對銷售者實(shí)行過錯責(zé)任正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對其他法律進(jìn)行了考察。因此，在我國，生產(chǎn)者和銷售者之間承擔(dān)的是雙重侵權(quán)責(zé)任，即生產(chǎn)者的產(chǎn)品缺陷責(zé)任與銷售者的產(chǎn)品責(zé)任。A項(xiàng)正確,D項(xiàng)錯誤，根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》第四十三條規(guī)定:“因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、他人財(cái)產(chǎn)損害的，受害人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者要求賠償。屬于產(chǎn)品的生產(chǎn)者的責(zé)任，產(chǎn)品的銷售者賠償?shù)?，產(chǎn)品的銷售者有權(quán)向產(chǎn)品的生產(chǎn)者追償。屬于產(chǎn)品的銷售者的責(zé)任，產(chǎn)品的生產(chǎn)者賠償?shù)模a(chǎn)品的生產(chǎn)者有權(quán)向產(chǎn)品的銷售者追償。”由于我國現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定生產(chǎn)者對消費(fèi)者承擔(dān)的是哪一種責(zé)任，因而，在實(shí)踐中出現(xiàn)了一些問題，如產(chǎn)品缺陷責(zé)任的適用條件不明確，產(chǎn)品缺陷責(zé)任是否應(yīng)該由生產(chǎn)者自己承擔(dān)責(zé)任等。對于產(chǎn)品缺陷，生產(chǎn)者和銷售者都必須承擔(dān)嚴(yán)格的責(zé)任，以確保產(chǎn)品的質(zhì)量和安全性。由于這兩個條文都是以“損害發(fā)生時”作為損害賠償開始時間，因而也就不可能把“損害發(fā)生時的”視為產(chǎn)品質(zhì)量瑕疵認(rèn)定中的起算點(diǎn)。B、C兩項(xiàng)錯誤，根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》第四十五條規(guī)定:“因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)脑V訟時效期間為二年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到損害時起計(jì)算。因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿十年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外?！北景咐校捎谠撈髽I(yè)在銷售過程中未對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)或檢測不合格，致使消費(fèi)者利益遭受重大損失，而企業(yè)對此負(fù)有不可推卸的責(zé)任，因此應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。由于的存在，故本題選擇A。38、下列關(guān)于立法解釋的表述，正確的是（）。A：立法解釋由國務(wù)院作出B：立法解釋的對象包括法律、行政法規(guī)C：立法解釋僅針對法律具體應(yīng)用時出現(xiàn)的問題D：省級人大常委會可以提出法律解釋要求正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。它包括立法過程中關(guān)于如何修改和完善有關(guān)法律、法規(guī)的具體問題的解釋，以及立法后需要通過哪些程序才能使其成為正式法律條文的說明等內(nèi)容。A項(xiàng)錯誤，指的是由制定法律規(guī)范的機(jī)構(gòu)對法律規(guī)范進(jìn)行的詮釋和解釋，以確保其準(zhǔn)確性和適用性。這是根據(jù)憲法第一百二十八條而作出的明確規(guī)定?！吨腥A人民共和國立法法》第四十五條第一款規(guī)定:“法律解釋權(quán)屬于全國人民代表大會常務(wù)委員會。”因此，立法解釋是國家權(quán)力機(jī)關(guān)對立法權(quán)進(jìn)行具體管理的重要方式之一。全國人大常委會享有對我國法律的解釋權(quán)。由于立法是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅而復(fù)雜的活動，因此，立法過程中不可避免地會存在一些問題，這些問題不僅影響立法質(zhì)量，而且還可能導(dǎo)致司法實(shí)踐中產(chǎn)生不恰當(dāng)?shù)呐袥Q結(jié)果。B項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國憲法》第六十七條規(guī)定:“全國人民代表大會常務(wù)委員會行使下列職權(quán)：（一）解釋憲法，監(jiān)督憲法的實(shí)施；（二）制定和修改除應(yīng)當(dāng)由全國人民代表大會制定的法律以外的其他法律；（三）在全國人民代表大會閉會期間，對全國人民代表大會制