2024年公司員工雇傭勞動合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年公司員工雇傭勞動合同范文甲方：乙方：_____身份證號：_____根據(jù)工作需要，甲方招聘乙方從事勞務活動，為確立甲乙雙方勞務關(guān)系，明確雙方責任，本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本合同。一、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期限自____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期為三個月。二、用工方向1、日光溫室、蔬菜大棚、露地蔬菜瓜果種植，蔬菜育苗等。2、蔬菜基地日常管理。(包括冬季保溫棉被卷放、棚面除雪、夏季溫室通風、溫室大棚內(nèi)外衛(wèi)生、田間管理、產(chǎn)品采收包裝等)3、甲方安排的其他工作。三、用工約定：1、簽訂勞務用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方立即解除與乙方的勞務用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實際日工計酬);2、勞務用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務用工協(xié)議即時終止;3、勞務協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。四、工作職責：1、乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作;2、乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀、保證出勤;3、乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應負一定責任;4、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部責任。五、工作時間：1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每月____日、每日八小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬。加班報酬以事先與乙方臨時商定為準。2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過4天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議。六、勞動保護和勞動條件：甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方，故意損壞或丟失者照價賠償。七、勞動報酬：1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣的形式支付乙方前一個月工資。3、工資標準：工資實行基礎工資和獎勵工資二份制，基礎工資標準元/月(元∕日)，獎勵工資每月元。獎勵工資為浮動工資，由甲方根據(jù)乙方出勤情況、工作定額完成情況及遵守規(guī)章制度等情況總合評定。八、保險福利：甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險及養(yǎng)老保險。九、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;2、因乙方失職，給甲方造成損失的;3、不服從分配，有違法、違紀行為者;4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質(zhì)量和安全防火責任事故者;5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;7、不熱愛本職工作，出工不出力者;8、甲方宣告解散的。十、其它：1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償;2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充;4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方甲方：_____乙方：_____代表：____年____月____日____年____月____日2024年公司員工雇傭勞動合同范文（二）勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于乙方具備相應的知識、技能和經(jīng)驗，并自愿加入甲方公司參與公司的運營和發(fā)展，雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，達成如下勞動合同：第一條合同目的本合同是甲方與乙方之間關(guān)于乙方就職甲方公司并取得相應勞動報酬的協(xié)議，雙方應本著互相尊重、合作共贏的原則，共同落實合作事宜。第二條崗位和職責根據(jù)雙方簽訂的聘用協(xié)議，甲方將為乙方安排合適的崗位，并明確乙方的職責和工作內(nèi)容。第三條人員管理甲方將按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)勞動紀律要求管理乙方，規(guī)范乙方的工作行為和工作效果，合理安排乙方的工作時間和休假時間。第四條試用期甲方和乙方約定試用期為（具體試用期時間段），試用期期間，乙方享受與正式員工相同的待遇，但與正式員工相比在工作年限、福利待遇等方面尚有差異。第五條勞動報酬1.乙方的薪酬由甲方根據(jù)乙方的工作職責和工作表現(xiàn)決定，薪酬以貨幣形式支付，并按照國家相關(guān)規(guī)定計算和支付。2.甲方每年進行一次薪酬評估，對乙方的工作表現(xiàn)進行評定，并根據(jù)評定結(jié)果決定薪酬的調(diào)整。第六條工作時間和休假1.乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)實際工作需要安排。2.乙方享受國家規(guī)定的法定假期和甲方的帶薪年假相關(guān)規(guī)定。第七條保險和福利1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方購買相關(guān)社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。2.甲方為乙方提供合理的工作環(huán)境和辦公設備，并保障乙方的勞動安全和健康。3.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體待遇由甲方制定并告知乙方。第八條保密義務乙方在工作期間和離職后，須對甲方的商業(yè)秘密和公司機密保密，無論以何種方式，不得向外界透露或向他人泄露。第九條違約責任1.若乙方違反勞動合同的約定，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方被判刑或因違法犯罪被依法開除的，勞動合同立即解除，并無需支付任何違約費用。第十條解除合同1.甲方和乙方都有權(quán)解除勞動合同，但必須提前通知對方一定的時間，除非有特殊情況，否則應提前15天書面通知。2.雙方一致同意解除勞動合同的，應當履行解除合同的程序，并依法處理相關(guān)手續(xù)。第十一條其他事項1.乙方在勞動合同履行過程中，如有提出建議、意見和問題，甲方應盡力配合解決。2.對于涉及勞動合同的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟解決。第十二條合同的效力和生效1.本勞動合同一式兩份，甲方和乙方各