2024年湖北省全日制勞動(dòng)合同（二篇）

第7頁共7頁2024年湖北省全日制勞動(dòng)合同用人單位名稱：_____(以下稱“甲方”)住所:_____通訊地址：_____郵政編碼：□□□□□□法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_____勞動(dòng)者姓名：_____(以下稱“乙方”)身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_____郵政編碼：□□□□□□戶籍所在地：_____郵政編碼：□□□□□□聯(lián)系方式：_____(固定電話)_____(移動(dòng)電話)緊急聯(lián)系人：_____聯(lián)系電話：_____甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同)，確定勞動(dòng)關(guān)系。一、合同的類型與期限(一)甲、乙雙方選擇合同類型為(_____)。A.固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年(個(gè)月)。B.無固定期限，自____年____月____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至_____工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。(二)試用期甲乙雙方約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月，試用期工資為：_____。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)(一)甲方聘用乙方從事_____工作，具體任務(wù)或職責(zé)是:__________________________________________________________________________________________________________________;(二)乙方的工作地點(diǎn)為________________________________。(三)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時(shí)間與休息休假(一)乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度(_____)。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。B.不定時(shí)工時(shí)制。C.綜合計(jì)算工時(shí)制。(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。(三)乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計(jì)發(fā)形式(_____)。A.計(jì)時(shí)形式：乙方的月工資為：_____。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為____元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為____元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為____元/小時(shí)。B.計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_____，計(jì)件單價(jià)為_____。C.其他工資形式：__________。(二)甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。(三)甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。(四)甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。(二)甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。(三)甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。(三)有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月工資。(二)凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付。九、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限自____年____月____日起至____年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用____元人民幣，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等并執(zhí)行。(二)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日起至____年____月____日或者_(dá)____。競業(yè)限制的范圍為_____，地域?yàn)開____。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為_____，支付方式為_____。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金____元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。十、勞動(dòng)爭議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。十一、其他規(guī)定(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。(五)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。(六)甲、乙雙方另行約定條款：_____。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)簽訂日期：_____簽訂日期：_____簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_____鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：鑒證編號(hào)：2024年湖北省全日制勞動(dòng)合同（二）湖北省全日制勞動(dòng)合同第一章總則第一條為了規(guī)范雇傭關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。第二條雇主：____________（以下簡稱“雇主”）地址：____________聯(lián)系電話：____________第三條勞動(dòng)者：____________（以下簡稱“勞動(dòng)者”）住址：____________身份證號(hào)碼：____________聯(lián)系電話：____________第四條本合同的簽訂，是雇主與勞動(dòng)者之間達(dá)成的共同意愿。雙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法律法規(guī)的規(guī)定，共同履行合同。第二章工作內(nèi)容及勞動(dòng)報(bào)酬第五條勞動(dòng)者的工作內(nèi)容包括但不限于：__________。第六條勞動(dòng)者的工資由雙方協(xié)商確定，并按月支付。第七條勞動(dòng)者享有帶薪年假、病假、事假等合法休假權(quán)益。具體休假事項(xiàng)雙方可另行商議或按照相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三章工作時(shí)間與勞動(dòng)條件第八條勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為不超過40小時(shí)，其中正常工作日每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)。第九條勞動(dòng)者因業(yè)務(wù)需要，可能需要加班工作。根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者加班工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼募影嘌a(bǔ)償。第十條勞動(dòng)者享有正常的工作場所、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。雇主應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保勞動(dòng)者的人身安全和勞動(dòng)安全。第四章試用期與解除合同第十一條勞動(dòng)者在雇傭關(guān)系開始時(shí)，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行試用期，試用期的具體時(shí)間雙方協(xié)商確定。第十二條試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)解除合同。如任何一方解除合同，應(yīng)提前__________日通知對方。第十三條試用期結(jié)束后，符合工作要求且經(jīng)合同雙方一致同意的，可以正式簽訂勞動(dòng)合同。第五章違約責(zé)任第十四條若一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十五條若因勞動(dòng)者原因造成工作中的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償雇主的損失。第六章爭議解決第十六條合同雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十七條合同雙方委托調(diào)解、仲裁或訴訟所產(chǎn)生的費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第七章其他第十八條本合同一式兩份，雇主和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十九條本合同的期限為__________年，自__________年____月____日起至__________年____月____日終止。第八章合同變更和終止第二十條合同有效期內(nèi)，如有變更或解除合同的情況，一方應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署變更或解除合同的協(xié)議。第二十一條合同有效期屆滿，未提前終止合同的，合同自動(dòng)續(xù)期。第二十二條除非因合同條款約定或解除合同、事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)，勞動(dòng)合同到期不得解除，續(xù)簽勞動(dòng)合同期間不得少于兩年。第九章附則第二十三條本合同的具體事項(xiàng)未載明的，按照國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十四條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二十五條本合同正本一式兩份，雇主和勞動(dòng)者各執(zhí)