勞動合同范本12合集

勞動合同范本(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。勞動合同范本甲方(用人單位)：******乙方(勞動者)：*******性別：************身份證號：**********依據(jù)《勞動法》、《xx省勞動合同條例》，經(jīng)雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；(二)按時足額為乙方繳納社會保險費；(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；(四)為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；(五)依法對女職工和未成年工實行特別愛護；(六)依法支持乙方參與合法的社會活動；(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等；(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、乙方義務(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益；(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導、教育和工作支配；(三)仔細履行崗位職責，嚴格遵守平安操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(要求)；(四)自愿托付甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費；(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)隱秘。三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付(一)本合同期限選用**：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成肯定的工作為期限)。A：本合同自**年**月**日起生效，至**年**月**日終止。其中生效后的前**個月為試用期。B：本合同自**年**月**日起生效，至下列條件消失時終止，其中生效后的前**個月為試用期。C：本合同自**年**月**日起生效，至****工作(任務)完成日終止，其中生效后的前**個月為試用期。(二)本合同期內(nèi)工時制度采納**：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。A.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當支配乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。B.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的方法執(zhí)行)。C.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的方法執(zhí)行)。(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方支配其從事******工作。(四)工資給付：1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方供應了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動狀況，適時調(diào)整乙方工資。2.非因乙方緣由造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按******標準發(fā)給生活費。3.加班工資：(1)甲方支配乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資；(2)甲方支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資；(3)甲方支配乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴峻違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：3.嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的；5.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的；8.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項狀況的，甲方不得解除本合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的；2.患病或者負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項商定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的；4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資酬勞的。(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。(六)經(jīng)協(xié)商全都同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。五、解除勞動合同的有關(guān)補償(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。(二)甲方依據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方依據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。(三)甲方依據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別根據(jù)乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。六、醫(yī)療期及待遇(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定賜予醫(yī)療期。(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方因有意自傷、打架斗毆、參加違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。七、違約責任及其它商定事項在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應擔當賠(補)償責任。(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資酬勞外，還須加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金。(二)甲方支付乙方工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部格外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟補償金。(四)乙方屬甲方出資培訓、聘請的，尚未達到雙方商定的服務期而解除本合同的，應按有關(guān)規(guī)定或商定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。(五)雙方商定：********************。八、附則(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不全都或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(提示：合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后，再打算是否簽名。一經(jīng)簽訂，須