獎(jiǎng)懲與激勵(lì)機(jī)制

獎(jiǎng)懲與激勵(lì)機(jī)制第一章總則第一條目的為了激發(fā)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和管理要求，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)部全部員工，并具有引導(dǎo)、規(guī)范和管束的作用。第三條獎(jiǎng)懲原則獎(jiǎng)懲原則是公平、公正、公開。對于員工的工作表現(xiàn)，既要及時(shí)予以嘉獎(jiǎng)和確定，也要依法依規(guī)予以懲罰和警示。第四條行為準(zhǔn)則員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，始終保持誠信、勤奮、團(tuán)結(jié)的工作態(tài)度，努力探求杰出，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同發(fā)展。第二章嘉獎(jiǎng)機(jī)制第五條嘉獎(jiǎng)?lì)愋蛡€(gè)人嘉獎(jiǎng)：對于個(gè)人在工作中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的，公司將依據(jù)績效評估結(jié)果予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)：對于團(tuán)隊(duì)合作優(yōu)秀、達(dá)成緊要業(yè)績的，公司將予以團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)，包含集體榮譽(yù)、獎(jiǎng)金等。激勵(lì)計(jì)劃：針對公司重點(diǎn)項(xiàng)目和目標(biāo)，設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃，通過設(shè)立績效目標(biāo)和相應(yīng)嘉獎(jiǎng)機(jī)制，激勵(lì)員工的樂觀性和創(chuàng)造力。第六條嘉獎(jiǎng)評定個(gè)人嘉獎(jiǎng)評定：個(gè)人嘉獎(jiǎng)評定基于績效考核結(jié)果，綜合考慮員工在工作崗位上的表現(xiàn)、工作業(yè)績、創(chuàng)新本領(lǐng)等方面進(jìn)行評定。團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)評定：團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)的評定基于團(tuán)隊(duì)在完成項(xiàng)目和目標(biāo)的過程中所呈現(xiàn)的協(xié)作本領(lǐng)、質(zhì)量、效率等綜合因素進(jìn)行評定。激勵(lì)計(jì)劃訂立：激勵(lì)計(jì)劃由相關(guān)部門訂立，明確目標(biāo)和要求，并訂立相應(yīng)的評估方式和嘉獎(jiǎng)機(jī)制。第七條嘉獎(jiǎng)發(fā)放個(gè)人嘉獎(jiǎng)發(fā)放：個(gè)人嘉獎(jiǎng)將通過工資發(fā)放方式予以，依據(jù)個(gè)人嘉獎(jiǎng)金額將其納入月度或年度工資中。團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)發(fā)放：團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)發(fā)放將由公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行統(tǒng)一處理，通過公示透亮、公開發(fā)放給團(tuán)隊(duì)成員。激勵(lì)計(jì)劃發(fā)放：激勵(lì)計(jì)劃嘉獎(jiǎng)將依據(jù)計(jì)劃訂立的評估周期，經(jīng)過評估后由公司財(cái)務(wù)部門依照規(guī)定的方式進(jìn)行發(fā)放。第八條嘉獎(jiǎng)公示公司將定期公示個(gè)人、團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)名單，并在公司內(nèi)部通告欄上進(jìn)行呈現(xiàn)，以充分確定嘉獎(jiǎng)對象的成績和貢獻(xiàn)。第九條嘉獎(jiǎng)評估檢查公司將建立嘉獎(jiǎng)評估機(jī)制，定期對嘉獎(jiǎng)的評估過程進(jìn)行檢查，確保嘉獎(jiǎng)的公平、公正、公開。第三章懲罰機(jī)制第十條懲罰類型預(yù)警懲罰：對于違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律，但屬于不嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序的行為，予以口頭警告或書面警告。行政懲罰：對于違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律，嚴(yán)重干擾工作秩序或損害公司利益的行為，予以行政懲罰，包含罰款、停職等。解聘懲罰：對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律，造成重點(diǎn)損失或影響公司聲譽(yù)的行為，將依法依規(guī)解除合同，予以解聘。第十一條懲罰程序預(yù)警懲罰：員工違反規(guī)章制度或工作紀(jì)律后，公司相關(guān)部門將依據(jù)情節(jié)輕重，予以口頭或書面警告，并進(jìn)行相應(yīng)的記錄。行政懲罰：行政懲罰需要公司成立紀(jì)律委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查、取證，并依據(jù)公司規(guī)定的程序進(jìn)行懲罰。解聘懲罰：解聘懲罰需要公司成立解聘委員會(huì)，進(jìn)行相應(yīng)的聽證、調(diào)查、取證，并依據(jù)公司規(guī)定的程序進(jìn)行解聘。第十二條懲罰公示公司將定期公示受到行政懲罰和解聘懲罰的員工名單，并在公司內(nèi)部通告欄上進(jìn)行呈現(xiàn)，以警示全體員工。第十三條懲罰記錄公司將建立員工懲罰記錄檔案，對于受到預(yù)警懲罰、行政懲罰和解聘懲罰的員工進(jìn)行記錄，作為員工評價(jià)和晉升的參考依據(jù)。第十四條懲罰程序監(jiān)督公司將建立懲罰程序監(jiān)督機(jī)制，定期對懲罰程序進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保程序的公正、公平、合法。第四章其他規(guī)定第十五條增補(bǔ)規(guī)定除本規(guī)章制度之外，公司將依據(jù)實(shí)際情況訂立