2023年勞動(dòng)法自考模擬試題(三)

全國2023年4月自考?勞動(dòng)法?預(yù)料試題及答案(-)

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每題1分，共20分)

1.勞動(dòng)法的調(diào)整對象是()。

A.人與自然的關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系及與其親密聯(lián)系的一些社會關(guān)系

D.一切社會關(guān)系

【答案】C

【解析】此題考察勞動(dòng)法的調(diào)整對象。勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)系

的社會關(guān)系為調(diào)整對象。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法最主要的調(diào)整對象。AD界定不精確，

過于廣泛。B項(xiàng)不全面。C項(xiàng)最精確地表述了勞動(dòng)法的調(diào)整對象。

2.以下關(guān)于集體合同表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。

A.集體合同草案須要由職工代表大會或職工大會通過

B.我國的集體合同的期限一般是1-3年

C.在我國，依法簽訂的集體合同對于該企業(yè)的非工會會員也有效力

D.變更集體合同須要由工會先提出

【答案】D

【解析】此題考察集體合同。集體合同的變更是指集體合同生效以后，未履行完畢

之前，由于主觀或客觀狀況發(fā)生改變，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合

同中的某些條款進(jìn)展增減或修改。集體合同的雙方當(dāng)事人都可以提出變更集體合同

的懇求。故D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。

3.未成年工須持有什么才能上崗工作?()

A.未成年工安康檢查表

B.未成年工登記表

C.未成年工登記證

D.畢業(yè)證

【答案】C

【解析】此題考察未成年工的特別愛護(hù)制度。未成年工須持?未成年工登記證?上崗。？

未成年工登記證?由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制。故C正確。

4.?失業(yè)保險(xiǎn)條例?第6條規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工依據(jù)本人工資的多少繳納失

業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?()

%

B.1%

C.I.5%

D.2%

【答案】B

【解析】該題考察失業(yè)保險(xiǎn)。？失業(yè)保險(xiǎn)條例?第6條規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位依據(jù)

本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工依據(jù)本人工資的1%

繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)……”

5.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人依據(jù)規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年缺乏10年的，領(lǐng)

取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為幾個(gè)月?（）

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

【答案】C

【解析】該題考察失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取的期限。？社會保險(xiǎn)法?第46條規(guī)定：“失業(yè)人員失

業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年缺乏5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12

個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿5年缺乏10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月；累計(jì)

繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)

的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的

失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過24個(gè)月。〃

6.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔

A.勞動(dòng)合同的主體特定，包括用人單位和勞動(dòng)者

B.勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

C.勞動(dòng)合同內(nèi)容的隨意性

D.勞動(dòng)合同主體地位上的附屬性

【答案】C

【解析】此題考察勞動(dòng)合同的特點(diǎn)。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性，當(dāng)事人

的意志不得違反國家意志，勞動(dòng)合同也不得違反集體合同的規(guī)定。所以C選項(xiàng)表述

不正確。

7.資本主義國家最早的工作時(shí)間立法是（）。

A.英國的?學(xué)徒安康與道德法？

B.英國的?十小時(shí)法？

C.德國的?工作時(shí)間法？

D.法國的?勞工法？

【答案】A

【解析】此題考察工作時(shí)間立法歷史。被認(rèn)為是資產(chǎn)階級“工廠立法〃開端的1802

年英國議會通過的?學(xué)徒安康與道德法?是一部最早的工作時(shí)間的立法，該法規(guī)定紡

織工廠童工的工作時(shí)間每天不得超過12小時(shí)。后德國于1839年，法國于1841年也

公布了限制童工工作時(shí)間的法律。

8.依據(jù)規(guī)定，企業(yè)支付工資必需書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的

姓名以及簽字，并保存（）以上備查。

1年

A.2年

BC.

3年

D.5年

【答案】B

【解析】此題考察工資支付。用人單位必需書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、

領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者

供應(yīng)一份其個(gè)人的工資清單。

9.依據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定，最低工資的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)（

A.由國務(wù)院確定和公布

B.由省、自治區(qū)、直轄市人民政府自行規(guī)定和公布

C.由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會確定

D.由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案

【答案】D

【解析】此題考察最低工資標(biāo)精的確定。？勞動(dòng)法?、？最低工資規(guī)定?規(guī)定：最低工

資的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案，省、自治區(qū)、

直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域也可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

10.依據(jù)我國法律規(guī)定，我國最低的就業(yè)年齡為1）。

A.14歲

B.15歲

C.16歲

D.18歲

【答案】D

【解析】此題考察最低就業(yè)年齡。？勞動(dòng)法?第15條規(guī)定：“制止用人單位招用未滿

16周歲的未成年人?！薄拔乃嚒Ⅲw育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，

必需依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其承受義務(wù)教化的權(quán)利?！钡?8

條第2款規(guī)定：“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者?！?/p>

11.以下關(guān)于行業(yè)性集體合同的說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（

A.只能在縣級以上區(qū)域?qū)嵤?/p>

B.只能適用于某些特別行業(yè)

C.由工會和企業(yè)方面代表共同訂立

D.合同內(nèi)容具有行業(yè)性特點(diǎn)

【答案】A

【解析】此題考察行業(yè)性集體合同。？勞動(dòng)合同法?第五十三條規(guī)定，在縣級以下區(qū)

域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性

集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

12.以下關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的理解正確的選項(xiàng)是（）。

A.主體必需是具有完全民事行為實(shí)力的人

B.公民在主觀上必需具有求職的愿望

C.勞動(dòng)就業(yè)的結(jié)果是獲得勞動(dòng)權(quán)

D.其內(nèi)容是勞動(dòng)義務(wù)

【答案】B

【解析】此題考察勞動(dòng)就業(yè)的特征。勞動(dòng)就業(yè)的特征包括：（1）就業(yè)的主體必需符

合法定的就業(yè)年齡；（2）就業(yè)的主體必需具有勞動(dòng)實(shí)力；（3）就業(yè)必需是出自就業(yè)

主體的自愿；（4）就業(yè)必需是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)建財(cái)寶或有益于社會的勞動(dòng)；（5）

就業(yè)必需使就業(yè)主體能夠獲得肯定的勞動(dòng)酬勞或經(jīng)營收入。故B項(xiàng)正確。

13.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人

可以依法申請仲裁。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】B

【解析】此題考察勞動(dòng)爭議的處理程序。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起

15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

14.以下權(quán)利中不屬于我國勞動(dòng)者權(quán)利范圍的是（）。（2023.4真題）

A.同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B.取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利

C.獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利

D.罷工權(quán)

【答案】D

【解析】此題考察勞動(dòng)者的根本權(quán)利。ABC均屬于勞動(dòng)者的根本權(quán)利，但我國勞動(dòng)

法中沒有規(guī)定勞動(dòng)者的罷工權(quán)。

15.我國目前實(shí)行每日工作時(shí)間（）小時(shí)，每周工作時(shí)間（）小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

制度。

A.8；44

B.8；40

C.10；44

D.10；40

【答案】B

【解析】此題考察標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般

狀況下，勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。？國務(wù)院關(guān)于修改（國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)

間的規(guī)定）的確定?第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

16.依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合

同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)酬勞不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞的支付標(biāo)準(zhǔn)是

【）。

A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資

標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同

崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付

C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同

酬

D.實(shí)行同工同酬

【答案】C

【解析】此題考察勞動(dòng)酬勞的確定。？勞動(dòng)合同法?第十一條：用人單位未在用工的

同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)酬勞不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞

動(dòng)酬勞依據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行

同工同酬。

17.依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十九條其次款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)

【）。

A.可以屢次約定試用期

B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)才可以重新約定試

用期

C.只能約定一次試用期

D.由雙方協(xié)商約定試用期的次數(shù)

【答案】C

【解析】此題考察試用期。？勞動(dòng)合同法?第十九條其次款，同一用人單位與同一勞

動(dòng)者只能約定一次試用期。

18.用人單位違反?勞動(dòng)合同法?規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)

訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付1）倍的工資。

A.二

B.三

C.四

D.五

【答案】A

【解析】此題考察勞動(dòng)法律責(zé)任。？勞動(dòng)合同法?第八十二條：用人單位自用工之日

起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二

倍的工資。

19.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)，以

（）為被告，向人民法院提起訴訟。

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會和對方當(dāng)事人

C.對方當(dāng)事人

D.勞動(dòng)局

【答案】C

【解析】此題考察勞動(dòng)訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服，提起訴訟。只能以

對方當(dāng)事人為被告，不能以勞動(dòng)爭議仲裁委員會為被告。故C選項(xiàng)正確。

20.依據(jù)?勞動(dòng)法?第81條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會的組成人員是1）。

A.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位工會代表、職工代表

B.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位工會代表、用人單位方面的代表

C.勞動(dòng)行政部門代表、同級工會代表、職工代表

D.勞動(dòng)行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表

【答案】D

【解析】此題考察勞動(dòng)爭議仲裁委員會。？勞動(dòng)法?第八十一條：勞動(dòng)爭議仲裁委員

會由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁

委員會主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)當(dāng)。故D項(xiàng)正確。

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每題2分，共20分）

21.以下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的有（）。

A.張某，在某國企連續(xù)工作十五年

B.王某，在某單位工作五年，距離退休還有十二年

C.李某，與工作單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同

D.趙某，工作兩年仍舊未與工作單位簽訂書面勞動(dòng)合同

【答案】ACD

【解析】此題考察無固定期限勞動(dòng)合同。？勞動(dòng)合同法?第十四條規(guī)定，無固定期限

勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞

動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或同

意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固

定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實(shí)行

勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工

作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞

動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞

動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

22.以下有關(guān)集體合同的簽訂的表述，正確的有（）。

A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工探討通過

C.集體合同雙方簽字后即行生效

D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行

生效

【答案】ABD

【解析】此題考察集體合同的理解。ABD說法均正確。集體合同在雙方簽字后要由

用人單位報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提

出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。所以B選項(xiàng)說法不正確。

23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，

哪些是有法律依據(jù)的？（）

A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)峻虧損而確定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合

同

【答案】AC

【解析】此題考察勞動(dòng)合同的解除。A選項(xiàng)屬于用人單位的預(yù)報(bào)辭退，C選項(xiàng)屬于

經(jīng)濟(jì)性裁員。BD屬于違法解除勞動(dòng)合同。

24.對于無固定期限的勞動(dòng)合同的說法，以下哪些是錯(cuò)誤的？（）

A.無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程

完成后，勞動(dòng)合同自行終止

B.無固定期限的勞動(dòng)合同無論出現(xiàn)何種狀況都不得解除、終止

C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,

假如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立

D.假設(shè)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞

動(dòng)合同就可以解除、終止

【答案】AB

【解析】此題考察無固定期限勞動(dòng)合同。CD說法均正確。A項(xiàng)考察無固定期限勞動(dòng)

合同的概念。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞

動(dòng)合同。所以A說法錯(cuò)誤。無固定期限勞動(dòng)合同并不是不能解除或終止的。當(dāng)出現(xiàn)

法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以

解除、終止。所以B項(xiàng)說法也錯(cuò)誤。

25.以下適用？勞動(dòng)法?的是（

A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員

B.某公安局與其聘請的清潔工人

C.某家庭與其雇用的家庭保姆

D.某包工隊(duì)招的農(nóng)夫工

【答案】ABD

【解析】此題考察?勞動(dòng)法?的適用范圍。勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對象，同時(shí)

也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)系的其他社會關(guān)系。ABD均屬于勞動(dòng)關(guān)系。C項(xiàng)是勞務(wù)關(guān)

系，由民法調(diào)整。

26.以下關(guān)于勞動(dòng)爭議解決的表述不正確的有（）。

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代

表組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)當(dāng)

B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會

提出書面或口頭申請

C.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人

民法院提起訴訟

D.因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起15

日內(nèi)干脆向人民法院提起訴訟

【答案】BD

【解析】此題考察勞動(dòng)爭議的解決。AC說法正確。B項(xiàng)考察勞動(dòng)仲裁的時(shí)效提出，？

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?其次十七條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效

期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。D項(xiàng)，因履行集體合同

發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁

決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

27.以下（）企業(yè)的職工適用綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。

A.因工作性質(zhì)特別，需連續(xù)作業(yè)的職工

B.受自然條件限制的行業(yè)的局部職工

C.因工作任務(wù)特別，須要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工

D.從事高危職業(yè)的職工

【答案】AB

【解析】此題考察綜合計(jì)算工作時(shí)間適用的主體范圍。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分

別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周

工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本一樣，適用于以下人員：①交通、鐵路、郵電、

水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特別，需連續(xù)作業(yè)的職工；②地質(zhì)及資源勘

探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工；③其他

適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

28.依據(jù)國家規(guī)定，以下（）項(xiàng)，不應(yīng)計(jì)入工資總額。

A.津貼和補(bǔ)貼

B.加班加點(diǎn)工資

C.購置勞動(dòng)愛護(hù)用品支出

D.職工福利費(fèi)用

【答案】CD

【解析】此題考察工資的構(gòu)成。AB均屬于工資的組成。CD是不計(jì)入工資的。

29.法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按以下（）要求對未成年工定期進(jìn)展安康檢查。

A.支配工作崗位之前

B.工作滿1年

C.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年

D.18周歲后1年1次

【答案】ABC

【解析】此題考察未成年工的特別愛護(hù)制度。用人單位在未成年工支配工作崗位之

前、工作滿1年、年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年要進(jìn)展安康檢查。

30.視同工傷的情形有（）。

A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到損害的

C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單

位后舊傷復(fù)發(fā)的

D.因犯罪或者違反治安管理傷亡的

【答案】ABC

【學(xué)問點(diǎn)】第9章

【解析】此題考察工傷的認(rèn)定。依據(jù)?工傷保險(xiǎn)條例?第十五條規(guī)定，以下情形視同

工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死

亡的；(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到損害的；(3)職工原在

軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

的。所以ABC正確。D項(xiàng)屬于不得認(rèn)定為工傷的情形。

三、名詞說明題(本大題共4小題，每題3分，共12分)

31.集體合同

【答案】用人單位與本單位勞動(dòng)者依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工

作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽

訂的書面協(xié)議。

32.競業(yè)限制條款

【答案】是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系殲滅后的肯定期間內(nèi)參加或者從事與原用人單位

同業(yè)競爭的活動(dòng)，以保守原用人單位的商業(yè)隱私的合同條款。

33.勞動(dòng)爭議

【答案】是指勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會

之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。

34.社會保險(xiǎn)

【答案】是指國家通過立法實(shí)施的，對遭受年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或

者患職業(yè)病等社會風(fēng)險(xiǎn)的社會成員或職業(yè)勞動(dòng)者，供應(yīng)肯定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會

保障法律制度。

四、簡答題(本大題共3小題，每題5分，共15分)

35.社會保險(xiǎn)的特征是什么？

【答案】

(1)社會保險(xiǎn)具有社會性。

[2)社會保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性。

(3)社會保險(xiǎn)具有福利性。

(4)社會保險(xiǎn)具有互濟(jì)性。

(5)社會保險(xiǎn)具有補(bǔ)償性。

(6)社會保險(xiǎn)的功能重在保障公民的根本生活。

36.如何理解工會的性質(zhì)？

【答案】

(1)工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織。

(2)工會是工人階級的組織。

(3)工會是工人階級最廣泛的群眾組織。

37.勞動(dòng)合同的特征是什么？

【答案】

U)主體的特定性：勞動(dòng)合同的主體一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。

(2)主體地位上的附屬性

(3)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性

(4)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益

(5)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付

五、論述題(本大題15分)

38.試述勞動(dòng)法的根本原那么。

【答案】

(1)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原那么

第一，法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的根本權(quán)利和在各個(gè)勞動(dòng)環(huán)節(jié)中的詳細(xì)

權(quán)利。

其次，？勞動(dòng)法?、？勞動(dòng)合同法?、？就業(yè)促進(jìn)法?、？勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?、？社會保

險(xiǎn)法?等法律法規(guī)詳細(xì)規(guī)定了用人單位必需履行的勞動(dòng)義務(wù)。

第三，在特定情形下，對用人單位和勞動(dòng)者利益愛護(hù)出現(xiàn)沖突時(shí)，應(yīng)注意愛護(hù)勞動(dòng)

者的利益。

(2)貫徹按勞安排原那么

第一，每一個(gè)具有勞動(dòng)實(shí)力的公民，都有同等的權(quán)利和義務(wù)，都應(yīng)盡自己的實(shí)力為

社會勞動(dòng)。

其次，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)為尺度，依據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。

第三，勞動(dòng)者不分性別、年齡、民族和種族，等量勞動(dòng)(包括數(shù)量、質(zhì)量與奉獻(xiàn))

應(yīng)當(dāng)取得等量酬勞。

(3)堅(jiān)持勞動(dòng)者同等競爭與公允愛護(hù)原那么

(4)實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原那么

(5)堅(jiān)持法律調(diào)整與“三方”對話相結(jié)合的原那么

三方性原那么，是指政府、工會組織、用人單位組織三方在同等的根底上，通過肯

定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制，共同對有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)調(diào)處理。

六、案例分析題(本大題共2小題，每題9分，共18分)

39.丁某1999年3月被某紡織廠錄用。合同期自1999年3月25日至2023年3月25

日，雙方約定試用期3個(gè)月，自1999年3月25日至1999年6月25日。1999年9

月15日，該廠發(fā)覺丁某不能完成工作任務(wù)，不能勝任工作，便以不符合錄用條件為

由提出解除與丁某的勞動(dòng)合同。丁某不服，屢次與紡織廠協(xié)商，并不斷找關(guān)系向該

廠領(lǐng)導(dǎo)說情，均遭拒絕。此事拖了很長一段時(shí)間后，丁某無奈，于2000年6月向當(dāng)

地勞