2024年勞務(wù)聘用協(xié)議模板（二篇）

第3頁共3頁2024年勞務(wù)聘用協(xié)議模板甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人：_____乙方（受聘人員）姓名：_____性別：_____出生：_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號(hào)碼：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____電話：_____根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。（一）本合同合同期從_____之日起至任何一方提出終止之日止。二、工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方方在聘用期間在平等自愿的基礎(chǔ)上約定聘用工資。乙方當(dāng)月工資由甲方于次月____日以現(xiàn)金發(fā)放或打銀行卡。四、乙方為退休、內(nèi)退或停薪留職人員，甲方無法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)甲方也不負(fù)擔(dān)乙方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的相應(yīng)責(zé)任。五、甲方依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。六、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。七、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1.提前7個(gè)工作日提出解除聘用合同通知;2.乙方歸還甲方各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等屬于甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3.交接工作。甲方（蓋章）：_________年____月____日乙方（簽名）：_________年____月____日2024年勞務(wù)聘用協(xié)議模板（二）勞務(wù)聘用協(xié)議書甲方：（雇主單位名稱）乙方：（勞務(wù)人員姓名）鑒于甲方需要聘用乙方進(jìn)行勞務(wù)工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及時(shí)間1.乙方將在甲方工作，從事（具體工作內(nèi)容），工作時(shí)間為（具體開始和結(jié)束時(shí)間）。2.雙方可根據(jù)工作需要進(jìn)行必要的項(xiàng)目調(diào)整，但須事先溝通一致。二、工資及支付方式1.乙方的工資為（具體金額），按（月/天/小時(shí)）結(jié)算，發(fā)放方式為（具體發(fā)放方式）。2.工資如有調(diào)整，雙方應(yīng)提前商議并簽訂書面協(xié)議確認(rèn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和福利1.甲方負(fù)責(zé)提供乙方工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。2.乙方享有法定節(jié)假日休息，如需加班，應(yīng)事先和甲方協(xié)商并合法計(jì)薪。四、違約責(zé)任1.若一方違反協(xié)議規(guī)定，造成對(duì)方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.雙方可協(xié)商解決爭議，未達(dá)成一致意見的，應(yīng)向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或訴諸法律解決。五、協(xié)議期限及解除1.本協(xié)議自（具體日期）起生效，期限至（具體日期），雙方應(yīng)遵守協(xié)議約定。2.若需要提前解除協(xié)議，應(yīng)提前（具體天數(shù)）通知對(duì)方，并支付相應(yīng)的違約金。六、其他約定1.本協(xié)議內(nèi)容為雙方共同約定，具有法律效力。2.未盡事宜由雙方協(xié)商決定并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。簽訂人（蓋章）:甲方（單位名稱）：______________乙方