2024年用人單位勞動合同常用版（三篇）

第5頁共5頁2024年用人單位勞動合同常用版甲方：_____乙方：_____根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，最新勞動用工合同書。第一條：合同期限____年____月____日至____年____月____日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條：工作內(nèi)容(1)甲方根據(jù)學校狀況，結(jié)合乙方的專業(yè)技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。(2)根據(jù)學校發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位。第三：勞動保護和勞動條件(1)甲方須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，對乙方進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育。(2)甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動資料、勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。(3)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。(4)乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第四條：工作時間和休假(1)學校在特殊發(fā)展期間，甲乙雙方可協(xié)商實行特定的工作日和休息日。(2)在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。第五條：勞動報酬(1)甲方根據(jù)本單位的特點和經(jīng)濟效益，每月議定工資報酬元。(2)乙方按甲方規(guī)定完成任務(wù)情況，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。(3)依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應(yīng)在解除終止合同時一次性付清乙方工資。第六條：勞動紀律(1)甲方將國家有關(guān)規(guī)定制定的法律法規(guī)作為本合同的附件，合同范本《最新勞動用工合同書》。(2)乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。(3)乙方若違反學校勞動紀律和各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟處罰。第七條：社會保險和福利(1)乙方為甲方服務(wù)一年以上(不含一年)的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理工傷保險，并在各方面條件成熟的情況下，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。(2)甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。第八條：職業(yè)培訓(1)甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。(2)乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。(3)在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。第九條：處罰與獎勵(1)乙方在勞動工作過程中，提出對事業(yè)發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵;(2)乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵;(3)甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改進的處罰決定;(4)乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。第十條：合同的終止和解除(1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止;(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;(3)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任;(5)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。(3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方以_____威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;(2)長期拖欠工資，無故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費;(3)從事違反國家法律法規(guī)的工作。(4)乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔。第十一條：本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上送教育局人事股一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____甲方代表人：_____乙方：_________年____月____日附：勞動者_____性別_____生日____年____月____日文化程度_____戶籍所在地_____現(xiàn)在住址_____身份證號碼_____2024年用人單位勞動合同常用版（二）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期為____月。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù);三、勞動保護和勞動條件1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。四、勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。3、乙方試用期工資每月為____元，試用期為____月;4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。五、勞動紀律1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、教育與培訓用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。七、勞動合同的解除、變更、終止1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。甲方應(yīng)當在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、違反勞動合同的責任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金____元。2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方(蓋章)_____乙方(簽字)：_____代表人(簽字)_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年用人單位勞動合同常用版（三）勞動合同甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方在甲方工作的有關(guān)事項達成如下勞動合同：第一條合同目的1.1甲方聘用乙方擔任（職位名稱），具體工作職責為（具體工作職責描述）。第二條合同期限2.1勞動合同的期限自（合同開始日期）開始至（合同結(jié)束日期），共（合同期限年限）。2.2合同期滿后，甲方可以與乙方繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)雇傭乙方，或根據(jù)實際情況解除勞動關(guān)系。第三條工作時間、地點及休假3.1乙方的工作時間為每周工作（具體工作日數(shù)）天，每天（具體工作時間）小時。3.2乙方的工作地點為（公司所在地址）。3.3乙方享有法定的休假權(quán)利，具體休假安排根據(jù)甲方公司規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期4.1乙方的勞動合同設(shè)有試用期，試用期為（具體試用期年限）。4.2試用期內(nèi)，雙方有權(quán)隨時解除勞動合同，并無需承擔賠償責任。4.3試用期滿后，乙方合格的，轉(zhuǎn)為正式員工。第五條工資及福利待遇5.1乙方的月薪為人民幣（具體月薪數(shù)額）元。5.2甲方按照國家規(guī)定依法繳納乙方的五險一金，并與乙方簽訂社會保險代繳協(xié)議。5.3乙方享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日、病假、婚假、產(chǎn)假等合法休假權(quán)利，具體休假制度根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和甲方公司規(guī)定執(zhí)行。第六條保密責任6.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密以及與甲方相關(guān)的其他機密信息，不得擅自泄露、使用及傳播。6.2在乙方離職后，應(yīng)將甲方的商業(yè)秘密進行保密，不得用于任何與甲方競爭的活動。第七條違約責任7.1如乙方違反合同內(nèi)容，嚴重侵害甲方的利益，甲方有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)的損失。第八條解除勞動合同8.1甲方和乙方均有權(quán)在以下情況下解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反工作紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方重大失職或嚴重失職；（3）乙方患病或受傷，不能從事原工作，并經(jīng)過醫(yī)療鑒定確認無法從