2024年標(biāo)準(zhǔn)版酒店員工雇傭合同范文（二篇）

第11頁共11頁2024年標(biāo)準(zhǔn)版酒店員工雇傭合同范文編號(hào)：甲方(用人單位)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：住所：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方(員工)：性別：身份證號(hào)碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至年月日止。試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為。第三條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。二、工作時(shí)間第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間小時(shí)，平均每周工作時(shí)間小時(shí)的工時(shí)制度。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，除乙方自行要求延長(zhǎng)工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件第六條甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不低于元，其中試用期間勞動(dòng)報(bào)酬為元。第十條上述勞動(dòng)報(bào)酬包括固定底薪、獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。第十一條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn).五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十二條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申請(qǐng)異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。第十三條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日元;乙方可以向甲方申請(qǐng)使用員工宿舍，水電費(fèi)用及宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由甲方行承擔(dān)。六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十四條乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已依法告知乙方。第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十六條乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))，享有參與民主管理和提出合理化建議、評(píng)選和被評(píng)選為先進(jìn)員工等權(quán)利。第十七條甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分。第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。第十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營(yíng)管理指引、財(cái)務(wù)帳冊(cè)等商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十一條符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。第二十二條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;(三)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(四)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(八)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十三條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十四條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任。第二十五條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、違反本合同的責(zé)任第二十六條甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;(二)第二十七條乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第二十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：(一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);(二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(三)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。九、通知和送達(dá)第三十條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法第三十一條乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、其他第三十二條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽名)法定代表人：(委托代理人)：身份證號(hào)：注：乙方已收到此《勞動(dòng)合同》原件一份簽收人：_____簽收日期：____年____月____日2024年標(biāo)準(zhǔn)版酒店員工雇傭合同范文（二）酒店員工雇傭合同編號(hào)：[合同編號(hào)]這份酒店員工雇傭合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由以下雙方在合同簽訂日期簽署：雇主（以下簡(jiǎn)稱“酒店”）：名稱：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________電話：_______________________員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：_______________________地址：_______________________聯(lián)系電話：_______________________身份證號(hào)碼：_______________________鑒于以下條款，雙方達(dá)成協(xié)議如下：一、職位和職責(zé)1.1員工將被雇傭?yàn)榫频甑膯T工，職位為_______________________。1.2員工的主要職責(zé)是_______________________，具體職責(zé)將由酒店根據(jù)實(shí)際需要指定。二、合同期限2.1合同期限為_______________________，自_______________________起至_______________________止。2.2如有需要，雙方可以商議續(xù)簽或變更合同期限，但續(xù)簽或變更的合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的書面文件。三、工作時(shí)間3.1員工每周工作小時(shí)數(shù)為_______________________，具體工作時(shí)間將由酒店根據(jù)實(shí)際需要安排。3.2員工須在酒店規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)出勤，如需調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前通知酒店并取得書面許可。四、薪酬和福利4.1員工的薪酬總額為每月人民幣_(tái)______________________。4.2員工薪酬以人民幣支付，每月發(fā)放一次。酒店將根據(jù)員工的實(shí)際出勤情況計(jì)算薪酬，并在發(fā)放前進(jìn)行核對(duì)。4.3員工享有酒店提供的以下福利待遇：-住宿：提供免費(fèi)或優(yōu)惠的住宿條件。-伙食：提供工作期間的免費(fèi)餐食。-醫(yī)療保險(xiǎn)：按照酒店的政策提供醫(yī)療保險(xiǎn)。-年假：按照酒店的政策提供帶薪年假。五、員工權(quán)利和義務(wù)5.1員工應(yīng)履行其工作職責(zé)，并按照酒店的規(guī)章制度和工作流程工作。5.2員工應(yīng)保守酒店和客人的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人信息，不得擅自泄露或利用。5.3員工應(yīng)遵守酒店的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不得違反法律法規(guī)或酒店的相關(guān)規(guī)定。5.4員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)和提升自身職業(yè)技能，為酒店的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。六、解雇與終止合同6.1酒店有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和酒店的實(shí)際需要隨時(shí)解雇員工，但應(yīng)提前通知員工，并依法支付員工的相關(guān)權(quán)益。6.2員工有權(quán)在提前通知酒店的情況下隨時(shí)終止合同，但應(yīng)仍然履行合同規(guī)定的通知期限。7、修訂和附加條款7.1本合同任何修改或補(bǔ)充必須以書面形式經(jīng)雙方簽字并加蓋公章后生效。7.2本合同未約定的事項(xiàng)將嚴(yán)格依照國(guó)家法律法規(guī)和酒店的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、適用法律和管轄8.1本合同受中華人