2024年工作單位聘用協(xié)議模板（二篇）

第3頁共3頁2024年工作單位聘用協(xié)議模板用人單位（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定，經用人單位乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點乙方在_____工作崗位從事_____工作。工作地點為：_____。三、工作時間和休息休假乙方所在工作崗位依法實行下列_____工時制度。a.標準工時工作制度;b.綜合計算工時工作制度;c.不定時工作制度。用人單位因生產經營需要確需乙方加班加點的，應符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定并按有關規(guī)定依法支付勞動報酬。四、勞動報酬乙方工資標準為_____元/月，工資發(fā)放日為每月____日?；虬措p方約定_____辦法執(zhí)行。五、社會保險用人單位乙雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費，由用人單位依法從乙方的工資中代扣代繳。六、勞動保護、條件用人單位應依法執(zhí)行有關勞動保護規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守用人單位的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。七、勞動紀律乙方應遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全操作規(guī)程。乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的，用人單位可依法解除本合同。八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂當事人單方解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規(guī)定的條件和程序。用人單位乙雙方在本合同到期前經協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。九、違反勞動合同的責任用人單位、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規(guī)定的，應依法承擔相應的法律責任。十、雙方約定的其他事項用人單位乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的原則，經協(xié)商約定如下事項：十一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁有管轄權的人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。本合同自用人單位乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。用人單位（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年工作單位聘用協(xié)議模板（二）本協(xié)議由以下雙方訂立：甲方為工作單位，乙方為員工。雙方經友好協(xié)商，一致同意遵守以下條款：一、聘用內容1.甲方同意聘用乙方擔任崗位及職責如下：2.乙方應認真履行崗位職責，服從工作安排，提高工作效率，確保工作質量，并接受甲方的管理和監(jiān)督。3.乙方依法享有的休息、假期等權益，甲方保障乙方的職業(yè)安全和健康。二、勞動合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字生效，至為期__年。2.協(xié)議期滿前，任何一方若有解除合同的意愿，需提前__個月書面通知對方。三、工資福利1.乙方的工資和獎金按月結算發(fā)放，扣除法定稅費和社保等。2.乙方享有甲方提供的福利待遇如____（具體福利待遇）。四、保密條款1.乙方在工作期間及離職后都應保守甲方的商業(yè)機密和知識產權，不得向外泄露或利用。2.對于侵犯機密的行為，乙方需承擔法律責任。五、違約責任1.若乙方未能履行本協(xié)議規(guī)定的義務，甲方有權終止合同，并要求乙方承擔違約責任。2.若甲方未能按時支付工資或提供合同規(guī)定的福利，乙方有權提起訴訟要求支付并賠償損失。六、其他事宜1.本協(xié)議履行過程中如出現(xiàn)爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向有關部門申請調解或訴訟解決。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此確認。甲方（單位）：