2024年畢業(yè)生勞務(wù)合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年畢業(yè)生勞務(wù)合同范文合同編號：公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為3個月，從____年____月____日至____年____月____日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時間甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;⑵嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;⑶嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：⑴在試用期內(nèi)的;⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：⑴患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的____%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的____年7個工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《常州市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方(蓋章)：公司(蓋章)____年____月____日乙方(簽字)：代表人(簽字)____年____月____日2024年畢業(yè)生勞務(wù)合同范文（二）勞務(wù)合同書甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）鑒于甲方需要從事某項工作，并且乙方具備相應(yīng)的能力和技術(shù)，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，甲乙雙方達成如下協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：第一條合同目的甲方聘請乙方從事以下工作：（工作內(nèi)容和要求詳細(xì)描述）第二條工作地點乙方的工作地點為甲方所在地（具體地址）第三條工作時間乙方的工作時間為每周（具體天數(shù)）（具體時間段），根據(jù)實際工作需要可能有所調(diào)整。第四條工資待遇1.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和市場情況，支付相應(yīng)的工資報酬。2.工資支付方式：（如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）3.乙方的工資為每月（具體金額）。第五條試用期1.乙方入職后，將進行一個（具體天數(shù)）的試用期，試用期期間，雙方保留解除合同的權(quán)利。2.試用期期間，乙方享受正式員工的權(quán)益和待遇。3.試用期期滿后，如果雙方均無異議，將正式簽署本合同。第六條保密協(xié)議1.乙方在合同期間和工作期間，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密進行保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方應(yīng)妥善保管甲方的機密文件、資料等，不得盜用、轉(zhuǎn)移、復(fù)制、泄露。3.如因違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條合同解除1.乙方未經(jīng)甲方同意解除合同，首先需要提前（具體天數(shù)）向甲方提出書面解除申請，并說明解除的原因。2.甲方同意乙方解除合同后，乙方需按照合同約定的期限，并將相關(guān)工作交接給其他人員。3.乙方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)賠償甲方由此造成的直接經(jīng)濟損失。第八條違約責(zé)任1.乙方違反合同約定的，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的違約處理措施，包括終止合同等。2.乙方的違約行為包括但不限于：不履行工作職責(zé)、泄露商業(yè)秘密、故意破壞甲方的聲譽等。第九條火災(zāi)事故責(zé)任1.乙方在工作期間如果發(fā)生火災(zāi)等各種事故，甲方將全權(quán)負(fù)責(zé)救助和賠償。2.乙方在工作期間如果因疏忽、違反安全操作規(guī)程等原因造成火災(zāi)等事故，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決合同履行過程中發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動仲裁委員會提起仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同自甲乙雙方代表簽字之日起生效，至（具體日期）。2.本合同的附件為不可分割的合同組成部分，與本合同具有