2024年人員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年人員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方(用人單位)：_____乙方(勞動(dòng)者)：_____身份證號(hào)：_____甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。風(fēng)險(xiǎn)提示：_____試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內(nèi)容及要求(一)乙方根據(jù)甲方要求，從事學(xué)校保衛(wèi)工作。(二)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實(shí)行輪流運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，依法給予乙方加班加點(diǎn)工資。(三)甲方為乙方安排帶薪休假。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方承諾每月底為發(fā)薪日。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元(含個(gè)人上繳的社會(huì)保險(xiǎn));考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。(三)乙方加班加點(diǎn)的工資，按____元/天，____元/夜的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(四)乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為病舉____元/天，事假____元/天。(五)乙方依法享有帶薪假期。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)(企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn))，由乙方按年度繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工意外傷害保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn))，乙方憑繳費(fèi)單到甲方報(bào)銷(個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān))。(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。八、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的;3、連續(xù)病舉、事假45天的。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。(二)當(dāng)事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。十一、其他(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。(二)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(五)本合同于簽字之日起生效。甲方蓋章：_____日期：_____乙方簽名：_____日期：_____2024年人員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）尊敬的XXX公司：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特就我方將全面滿足貴公司的聘請(qǐng)，依法為貴公司提供勞動(dòng)服務(wù)以及享受貴公司的法律保護(hù)等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同當(dāng)事人：甲方（雇主）：XXX公司法定代表人/負(fù)責(zé)人：（代表人姓名）地址：（公司注冊(cè)地址）乙方（勞動(dòng)者）：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系地址：（聯(lián)系地址）二、勞動(dòng)合同期限：本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共計(jì)（XXX）年。三、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：乙方將根據(jù)甲方安排的工作安排和職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，工作地點(diǎn)為公司規(guī)定的辦公場(chǎng)所。四、工作時(shí)間及休息休假:乙方每周工作（XX）天，每天工作（XX）小時(shí)，（其中午休（X）小時(shí)），每月休息（XX）日。五、勞動(dòng)報(bào)酬:乙方的工資調(diào)整將根據(jù)公司規(guī)定和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，并按時(shí)發(fā)放。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件:1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供良好、安全的勞動(dòng)條件，確保乙方的勞動(dòng)安全和健康；2.乙方在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，配合公司的管理工作。七、工作績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲制度:根據(jù)公司的規(guī)章制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行績(jī)效考核，并視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰。八、違約責(zé)任：1.如乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同并可追究乙方的法律責(zé)任；2.如乙方無(wú)故遲到、曠工等行為，公司將依法進(jìn)行處理。九、變更、解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和協(xié)商解決：雙方在協(xié)商一致的前提下可以對(duì)本合同進(jìn)行合法變更