2024年聘用合同官方版（5篇）

第頁(yè)共頁(yè)2024年聘用合同官方版聘用合同本聘用合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由以下雙方于（簽訂日期）簽署：雇主：名稱：（雇主公司名稱）法定代表人姓名：地址：電話：傳真：電子郵件：?jiǎn)T工：姓名：身份證號(hào)碼：住址：電話：1.聘用條款1.1職位雇主同意聘用員工并任命其為崗位名稱，具體職責(zé)和工作內(nèi)容詳見(jiàn)工作說(shuō)明書（附件1）。1.2聘用期限本合同的聘用期限為（開(kāi)始日期）至（結(jié)束日期），共計(jì)（合同期限）。1.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。1.4工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間為（工作時(shí)間），包括工作日和休息日。1.5薪酬和福利雇主將按照約定向員工支付薪酬和提供福利待遇，請(qǐng)參照附件2。1.6試用期本合同規(guī)定的試用期為（試用期限），試用期期間雙方任何一方隨時(shí)可以終止合同。1.7離職通知員工有意終止本合同應(yīng)提前通知雇主（離職通知期限），具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。2.雇主責(zé)任2.1工作環(huán)境雇主負(fù)責(zé)提供良好的工作環(huán)境，確保員工的工作安全和健康。2.2薪酬支付雇主按照約定時(shí)間和方式支付員工的薪酬，如有延誤，須支付相應(yīng)的違約金。2.3福利待遇雇主提供符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策的福利待遇，具體詳見(jiàn)附件2。2.4職業(yè)發(fā)展雇主鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提供適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.員工責(zé)任3.1正直守信員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和有關(guān)法律法規(guī)，保持良好的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。3.2工作表現(xiàn)員工應(yīng)按時(shí)完成所分配的工作任務(wù)，努力提高工作效率和質(zhì)量。3.3保密協(xié)議員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和他人的隱私信息，不得擅自泄露給任何第三方。3.4保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在履行工作職責(zé)時(shí)應(yīng)保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商標(biāo)權(quán)益。4.合同變更和解除4.1合同變更雙方一致同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)以書面形式達(dá)成協(xié)議，并簽署變更協(xié)議，變更協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。4.2合同解除（1）任何一方在試用期內(nèi)可以提前終止合同，但需提前提出通知，通知期限由雙方協(xié)商確定；（2）雙方協(xié)商一致同意解除合同；（3）因員工嚴(yán)重違反合同的約定，雇主有權(quán)單方面解除合同；（4）因不可抗力等特殊原因，合同自動(dòng)解除。5.爭(zhēng)議解決在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。6.其他條款6.1合同附件本合同附件包括：（1）工作說(shuō)明書；（2）薪酬和福利待遇表；（3）其他附件。6.2適用法律本合同受所在國(guó)家/地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)的約束。6.3合同效力本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。雇主（蓋章）：?jiǎn)T工（簽名）：簽訂日期：簽訂日期：2024年聘用合同官方版（2）甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日為見(jiàn)習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老金、待業(yè)保險(xiǎn)金和社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外);(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)代表(簽字)簽約時(shí)間：_____簽約時(shí)間：_____2024年聘用合同官方版（3）甲方(法人名稱):_____法人代表或委托代理人:_____乙方(被聘方):_____一、甲、乙雙方協(xié)商同意,在簽訂聘用合同后,簽訂本合同書作為上崗合同,雙方共同信守合同條款。二、在聘用期內(nèi),甲方聘任乙方為:_____部門_____崗位_____專業(yè)技術(shù)職務(wù):_____聘任時(shí)間:____年____月____日至____年____月____日三、甲方提供乙方崗位工作條件,明確職責(zé),按月支付乙方所在崗位的應(yīng)得報(bào)酬。乙方應(yīng)遵守崗位制度,履行職責(zé)。四、聘用期間,聘任到期續(xù)聘或聘任時(shí)間內(nèi)崗位發(fā)生變動(dòng),甲、乙雙方仍應(yīng)重新履行聘任簽約鑒證手續(xù)。若雙方未另行簽約,則視為聘用期內(nèi)原聘任崗位的延續(xù)。五、雙方商定的其它事宜1._____2._____3._____六、甲乙雙方因變更聘任崗位,發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先在聘用合同書規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,可向有關(guān)部門提出調(diào)解、仲裁。七、本合同一式二份(甲、乙雙方各執(zhí)一份),經(jīng)甲乙雙方和組織人事部門蓋章、簽章后生效。甲方(章)_____法人代表或委托代理人_____(簽章)組織人事部門鑒證(章)_____乙方(簽章)_________年____月____日2024年聘用合同官方版（4）____年聘用合同本合同是由雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）和雇員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）訂立的，旨在規(guī)范雙方的雇傭關(guān)系和權(quán)益。一、雇傭范圍公司同意雇傭員工，并聘用其擔(dān)任職位。員工應(yīng)履行其職責(zé)，按公司的要求和政策開(kāi)展工作。二、工作時(shí)間和地點(diǎn)1.員工應(yīng)根據(jù)公司的要求，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間和地點(diǎn)由公司安排。2.如因業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)要求員工在必要時(shí)加班或調(diào)整工作時(shí)間。三、工資和福利1.員工的工資將以固定工資及績(jī)效獎(jiǎng)金形式進(jìn)行支付。具體工資及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)予以確定。2.員工還享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、年假等。具體福利待遇以公司相關(guān)政策為準(zhǔn)。四、保密條款1.員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息，不得擅自使用或泄露給任何第三方。2.在合同終止后，員工仍應(yīng)繼續(xù)遵守保密義務(wù)。五、工作成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.員工在工作過(guò)程中創(chuàng)造的作品和發(fā)明的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.員工應(yīng)協(xié)助公司辦理相關(guān)專利、商標(biāo)和版權(quán)等事宜，并將相關(guān)權(quán)益轉(zhuǎn)讓給公司。六、解雇和終止合同1.如果員工違反了本合同的規(guī)定或行為不端，公司有權(quán)解除本合同。2.雙方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，解除或終止本合同。七、爭(zhēng)議解決本合同的履行和解釋應(yīng)依法進(jìn)行，并通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的法院處理。八、其他條款1.本合同的任何修改或變更必須經(jīng)過(guò)雙方的書面協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議。2.雙方同意在本合同期限內(nèi)，互相信任和尊重，并共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主：______________________員工：______________________日期：______________________2024年聘用合同官方版（5）聘用合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下條款，以明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，共同遵守和執(zhí)行：第一條合同名稱和有效期本合同的名稱為《聘用合同》，有效期為從____年1月1日至2025年12月31日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方被聘用為甲方的正式員工，崗位為（填寫崗位）。乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)認(rèn)真履行職務(wù)，并完成由甲方合理安排的工作任務(wù)。2.乙方同意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要求。第三條工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間：根據(jù)甲方的工作安排，乙方的工作時(shí)間為每周工作40小時(shí)，工作時(shí)間安排由甲方統(tǒng)籌安排。2.休假制度：乙方享有法定節(jié)假日休假以及享受帶薪年休假。具體休假安排以甲方的規(guī)定為準(zhǔn)。第四條報(bào)酬和福利待遇1.甲方向乙方支付的報(bào)酬為每月人民幣（填寫金額）元。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時(shí)填寫考勤記錄，并按照甲方的工資結(jié)算制度享受工資支付。2.甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)履行按時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用的義務(wù)。3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)情況，適時(shí)進(jìn)行晉升和調(diào)薪。第五條保密義務(wù)1.在乙方履行本合同期間以及合同終止后，乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和其他有關(guān)機(jī)密事項(xiàng)保守秘密，嚴(yán)禁泄露或利用該商業(yè)秘密，對(duì)于在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密及涉及甲方商業(yè)利益的信息，乙方有義務(wù)保守秘密，并嚴(yán)禁復(fù)制、傳播或使用該商業(yè)秘密。2.在乙方履行本合同期間，乙方不得未經(jīng)甲方同意，將任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的文件、資料、數(shù)據(jù)或信息帶離工作場(chǎng)所，并應(yīng)當(dāng)妥善保管和歸還。第六條試用期1.本聘用合同有試用期，試用期為（填寫試用期時(shí)長(zhǎng)）。2.乙方須在試用期內(nèi)以合格的工作表現(xiàn)，經(jīng)甲方確認(rèn)后，方可正式成為甲方的員工。3.試用期期間，甲方享有解除合同的權(quán)利，如乙方表現(xiàn)不符合甲方要求或崗位需要以及其他不符合合同規(guī)定情況。第七條解除合同1.乙方有下列情形之一者，甲方有權(quán)解除合同：a.乙方擅自離崗或無(wú)故曠工3天以上；b.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和公司制度；c.乙方涉及行賄受賄、貪污挪用等嚴(yán)重違法犯罪行為；d.乙方健康原因無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)，經(jīng)勞動(dòng)部門或衛(wèi)生部門鑒定確認(rèn)；e.乙方與甲方存在不可調(diào)和的矛盾，影響工作的正常進(jìn)行。2.