加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告

加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告加班費(fèi)，乃勞動(dòng)者為用人單位在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)付出勞動(dòng)之報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作日加班，工資1.5倍；周末加班且無(wú)補(bǔ)休，2倍；法定節(jié)假日，3倍。如何撰寫加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告方顯得體？致公司領(lǐng)導(dǎo)：國(guó)慶佳節(jié)，小區(qū)安全和衛(wèi)生需得保障，安全管理部與清潔部員工須于節(jié)日期間堅(jiān)守崗位。鑒于安全管理部人員短缺，清潔部工作繁重，以及即將到來(lái)的收樓工作，部分員工10月內(nèi)無(wú)法充分休息。為彰顯公司人文關(guān)懷，依據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條，法定休假日勞動(dòng)者工作，應(yīng)得正常工資300%之報(bào)酬。故此，申請(qǐng)國(guó)慶期間加班之安保、收費(fèi)及清潔人員，給予三倍工資，即一日之勞得三日之酬，條件如下：1.安保、收費(fèi)員：10月1-3日需在崗，且月休少于應(yīng)休。具體按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)算。2.清潔工：同上，每人最多加班一日。未休假期可于11月補(bǔ)休。敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：致單位領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是員工XX，因上月加班費(fèi)未計(jì)入工資，特此申請(qǐng)補(bǔ)助。我始終以滿腔熱忱與細(xì)致對(duì)待每一項(xiàng)工作，相信付出必有回報(bào)，每一份回報(bào)都是自我價(jià)值的體現(xiàn)，亦是激勵(lì)前行的動(dòng)力。為更好地工作，展現(xiàn)自我價(jià)值，故申請(qǐng)補(bǔ)助，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！敬禮！申請(qǐng)人：XXXXXXX年XX月XX日致某某總：為提升工作效率，確保公司生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)順利，結(jié)合勞動(dòng)法與公司實(shí)情，建議自5月1日起，對(duì)非正常上班時(shí)間加班的基層與管理人員，按工作時(shí)間與性質(zhì)給予適當(dāng)加班補(bǔ)貼，每月隨工資發(fā)放。以上請(qǐng)示，敬請(qǐng)批示。請(qǐng)示人：日期：加班費(fèi)計(jì)算細(xì)則晚間加班，工資150%；雙休日，200%；國(guó)定假日，300%。然加班費(fèi)之關(guān)鍵在于工資基數(shù)，可由勞資雙方協(xié)商確定，否則企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資之基數(shù)，首先應(yīng)依勞動(dòng)合同約定之崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。若無(wú)約定，職工代表與用人單位可通過工資集體協(xié)商確定，結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制者除外）。若無(wú)任何約定，假期工資基數(shù)統(tǒng)一按正常出勤月工資70%確定。日工資計(jì)算為基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。補(bǔ)休與加班費(fèi)之選擇《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日勞動(dòng)者工作，可先安排補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休時(shí)，支付不低于工資200%之加班費(fèi)。故雙休日加班后，補(bǔ)休或加班費(fèi)之決定權(quán)在企業(yè)，職工無(wú)選擇權(quán)。僅晚間加班與國(guó)定假日加班，用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶七日，僅10月1、2、3日