2024年云南省私營企業(yè)職工勞動合同格式版（2篇）

第4頁共4頁2024年云南省私營企業(yè)職工勞動合同格式版編號：甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為期限的勞動合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期日。本合同終止。第二條乙方擔任崗位(工種)工作。第三條乙方完成的工作數(shù)量，達到質(zhì)量標準。第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和____市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓。第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守____市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為元。第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《____市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十五條乙方有權(quán)依據(jù)____市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號)，獲得經(jīng)濟補償。第十六條當事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照____市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號)執(zhí)行。第十七條當事人約定的其他內(nèi)容：第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同附件包括：___________________________。第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):_____乙方(簽章):_____法定代表人或委托代理人(簽章)簽訂日期：____年____月____日鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)鑒證日期：____年____月____日2024年云南省私營企業(yè)職工勞動合同格式版（二）尊敬的員工：為了維護您的權(quán)益和確保企業(yè)和員工之間的良好關(guān)系，特制定本《云南省私營企業(yè)職工勞動合同書詳細版》（以下簡稱“勞動合同”），請您仔細閱讀并簽署。第一條聘用單位及員工基本信息聘用單位：（以下簡稱“用人單位”）注冊地址：統(tǒng)一社會信用代碼：聯(lián)系電話：經(jīng)營范圍：法定代表人：員工姓名：性別：民族：身份證號碼：出生日期：畢業(yè)院校：專業(yè)：入職日期：第二條工作內(nèi)容及工作地點1.員工職務或崗位：根據(jù)招聘需求和員工能力等因素，確定員工的職務或崗位。具體工作內(nèi)容將在崗位描述中進行說明。2.工作地點：員工將在用人單位指定的工作地點上班，如有特殊情況需要調(diào)整，雙方可協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。第三條勞動合同期限本勞動合同期限為______年（月、日）至______年（月、日），共計______個月，合同期限屆滿后，雙方可繼續(xù)協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。第四條薪資待遇1.基本工資：員工的基本工資為人民幣______元/月，該工資將按月發(fā)放。2.績效考核獎金：員工的工作績效將根據(jù)企業(yè)的考核標準進行評定，優(yōu)秀員工將享有績效考核獎金。具體績效考核獎金金額及發(fā)放方式將在員工工作績效評定后確定。3.加班工資：根據(jù)勞動法規(guī)定，員工因工作需要加班時，用人單位將按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.其他補貼及福利：員工將享受用人單位提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容將在用人單位的相關(guān)規(guī)定中注明。第五條工作時間與休假制度1.工作時間：員工應按照用人單位的規(guī)定工作時間安排完成工作任務。正常情況下，員工每周工作時間為40小時，按照國家法律規(guī)定享受休息日。2.年假：員工享受帶薪年假制度，年假按照員工在職工作年數(shù)累計。具體年假天數(shù)將在員工入職后根據(jù)實際情況進行確認。3.病假：員工因疾病需要休假時，應按照用人單位相關(guān)規(guī)定提供病假證明，并享受帶薪病假。4.節(jié)假日及特殊假期：員工按照國家法定節(jié)假日享受帶薪休假，特殊假期由用人單位另行安排。第六條保守企業(yè)機密與知識產(chǎn)權(quán)保護1.員工應保守用人單位的機密，并在不利用用人單位機密的情況下使用該機密信息。員工不得擅自將用人單位的機密信息泄露給他人或非法使用。2.對于員工在工作過程中產(chǎn)生的具有獨創(chuàng)性和創(chuàng)作性的技術(shù)成果或其他知識產(chǎn)權(quán)，將按照國家相關(guān)法律和法規(guī)進行保護和確認歸屬，并在協(xié)議或其他形式上與用人單位確立相關(guān)權(quán)益。第七條違約責任1.員工如違反勞動合同規(guī)定，包括但不限于擅自離職、違反職業(yè)道德、泄露企業(yè)機密等行為，用人單位有權(quán)對員工作出相應的紀律處分或解除勞動合同，并追究法律責任。2.用人單位如違反勞動合同規(guī)定，包括但不限于未按時支付工資待遇、違法辭退員工等行為，員工有權(quán)要求用人單位做出合理賠償，并有權(quán)解除勞動合同。第八條解決勞動爭議1.員工和用人單位如在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向人力資源和社會保障行政部門申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.在仲裁結(jié)果產(chǎn)生后，員工和用人單位應按照仲裁結(jié)果履行。第九條附加條款1.本勞動合同一式兩份，用人單位和員工各持