2024年公司單位勞務(wù)的合同范文（二篇）

第9頁共9頁2024年公司單位勞務(wù)的合同范文甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作____年，根據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作。第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規(guī)定，乙方如有違約需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三條、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。第五條、乙方應(yīng)按時上下班，并遵守勞動紀(jì)律。三、勞動紀(jì)律第六條、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。第七條、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。第八條、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀(jì)律造成的傷害乙方自行承擔(dān)。四、勞動保護和勞動條件第九條、甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。五、工作時間和休息休假第十條、根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。六、勞動報酬第十一條、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。七、職業(yè)培訓(xùn)第十三條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費根據(jù)工作年限協(xié)商承擔(dān)。第十四條、乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第十五條、在本合同期限內(nèi)，甲方培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費。八、處罰與獎勵第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。第十八條、甲方可以隨時根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。(三)泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。(四)因自身原因被司法機關(guān)勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。(五)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。(七)乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，解除合同。(八)因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權(quán)終止合同。第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前____日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責(zé)任及賠償?shù)诙鶙l、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前____個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方____個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條、對于負(fù)責(zé)或經(jīng)(管)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。十四、其他第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。法人代表：_____聯(lián)系電話：_____2024年公司單位勞務(wù)的合同范文（二）公司單位勞務(wù)合同本合同由以下雙方共同訂立，即：（公司名稱）（以下簡稱雇主）和（雇員姓名）（以下簡稱雇員），雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成以下合約：第一條雇傭關(guān)系建立與解除1.1雇傭關(guān)系建立：本合同自（合同起始日期）起生效，為期（合同期限），如特殊情況需要延長合同期限，需雙方協(xié)商一致并辦理延長手續(xù)。1.2雇傭關(guān)系解除：下列情況下，本合同解除：a)合同期滿；b)雙方協(xié)商一致解除；c)雇員提前30日書面通知雇主，解除合同；d)雇傭期內(nèi)有違反勞動紀(jì)律行為；e)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的解除情況。第二條工作職責(zé)2.1雇員應(yīng)按照雇主的要求履行其分配的工作，完成工作任務(wù)，并保證完成的質(zhì)量符合雇主要求。2.2雇員應(yīng)積極配合雇主進行業(yè)務(wù)推廣、市場營銷、客戶服務(wù)等工作，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2.3雇員應(yīng)尊重雇主的工作安排，嚴(yán)格遵守公司制度和紀(jì)律，保守公司商業(yè)秘密，并對公司財產(chǎn)和知識產(chǎn)權(quán)負(fù)責(zé)。2.4雇主根據(jù)工作需要，有權(quán)變更雇員的工作職責(zé)和工作崗位，但必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定。第三條工作時間與工資待遇3.1工作時間：雇員的工作時間為每周40小時，具體工作時間由雇主根據(jù)工作需要和法定休息日安排。如遇特殊情況，雇主有權(quán)在法定范圍內(nèi)調(diào)整工作時間。3.2工資待遇：雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方通過協(xié)商確定，并寫入此合同附件中。工資以人民幣為單位，按月支付，在每月（發(fā)放工資日）前支付到指定銀行賬戶。雇員應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。3.3加班補償：如果雇員需要加班工作，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主將支付加班工資或提供相應(yīng)的補休。第四條休假與福利4.1年假：雇員在連續(xù)工作滿一年后，可享受年假假期。具體年假天數(shù)按照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行，期間享受全薪。4.2病假與事假：雇員如需請病假或事假，應(yīng)提前書面申請，并提供相關(guān)證明材料。具體病假和事假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間按照公司規(guī)定支付工資。4.3社會保險與公積金：雇主將按照國家法律法規(guī)規(guī)定，辦理雇員的社會保險和住房公積金繳納。具體執(zhí)行按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條保密責(zé)任5.1雇員在工作期間將了解到雇主的商業(yè)秘密、商業(yè)計劃、技術(shù)資料等機密信息，雇員應(yīng)對此進行保密，未經(jīng)雇主同意，不得向任何第三方泄露。5.2若雇員違反上述保密責(zé)任，雇主有權(quán)追究雇員的法律責(zé)任，并保留索賠權(quán)利。第六條離職手續(xù)與競業(yè)限制6.1雇員如需離職，應(yīng)提前30天提出書面辭職申請，并履行交接工作、返還公司財務(wù)以及其他相關(guān)手續(xù)。6.2若雇員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，離職后需在合同規(guī)定的競業(yè)限制期內(nèi)不從事與本公司競爭的工作。第七條其他約定7.1本合同涉及的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如