2024年業(yè)務(wù)員勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（3篇）

第4頁共4頁2024年業(yè)務(wù)員勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板甲方甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：1.有固定期限：從日起至____年____月____日止。試用期限雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包括在合同期內(nèi))：試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。業(yè)務(wù)員合同二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的崗位(工種)為，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)容為。乙方的工作地點為。三、工作時間和休息休假甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天8小時，甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進行。甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假(公司安排)、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。四、勞動報酬甲乙雙方協(xié)商，確定按計時工資工資形式執(zhí)行。乙方試用期月正常工作時間工資元，試用期滿月正常工作時間工資定為元。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方工資支付周期為每月首日至每月末日(工資支付周期不得超過1個月)，定每月_____日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關(guān)規(guī)定計發(fā)乙方加班或延長工作時間工資。甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。五、社會保險和福利待遇甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費。其它福利待遇：_____按國家相關(guān)規(guī)定.六、競業(yè)禁止及商業(yè)秘密乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營上同或有利益沖突的行業(yè)。乙方在任職期間或離職之后，都應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)秘密，不得泄露或私自使用，否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。甲方的客戶資料技術(shù)資料、產(chǎn)品構(gòu)成、運營方案、人事檔案等均屬于甲方的商業(yè)秘密。七、通知和送達甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。八、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項1.乙方薪酬待遇由業(yè)務(wù)提成+其它組成2.乙方在簽署本合同時，對甲方生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品的職業(yè)危害性已經(jīng)明知，同時對甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責(zé)已知悉全文，并愿意遵守，如違反按廠規(guī)處理。3.本合同的解釋權(quán)歸甲方十一、雙方約定下列文件為本合同附頁，與本合同具有同等效力：1._____有限公司的管理條例、崗位說明等所有規(guī)章制度.本合同(含附頁)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____法定代表人(簽章)：_____合同簽訂日期：____年____月____日合同簽訂日期：____年____月____日2024年業(yè)務(wù)員勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（2）勞動合同甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方彼此之間有意以勞動合同約定的方式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本勞動合同。第一條基本情況1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供真實有效的個人身份證件、學(xué)歷證明和其他相關(guān)資料。1.2甲方錄用乙方為業(yè)務(wù)員，工作地點為甲方所在的辦公地點。1.3乙方的業(yè)務(wù)范圍包括但不限于：推廣產(chǎn)品，開發(fā)客戶，完成銷售任務(wù)等。1.4乙方的試用期為[試用期長度]個月，試用期的工資、福利待遇等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第二條工作時間與休假2.1乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。2.2乙方享有法定的周末休假，并可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第三條工資與福利待遇3.1甲方對乙方的工資和福利待遇將按照國家法律、法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方在正式轉(zhuǎn)為正式員工之后，享受甲方提供的社會保險、住房公積金等福利。第四條保密義務(wù)4.1乙方在勞動合同期間和解除合同后，均對甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露、復(fù)制或利用甲方的商業(yè)機密。4.2對于乙方因工作需要掌握的甲方客戶信息和其他商業(yè)資料，乙方應(yīng)妥善保管，并在合同終止后歸還給甲方。第五條終止勞動合同的情況5.1乙方違反合同的規(guī)定，如對甲方造成重大經(jīng)濟損失、泄露商業(yè)機密等，甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。5.2乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前[提前通知期限]向甲方書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。5.3乙方在試用期內(nèi)不符合甲方的要求，甲方有權(quán)解除勞動合同。第六條爭議解決6.1對于本勞動合同的履行、解釋和爭議解決，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不能解決，雙方同意將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第七條附則7.1本勞動合同自雙方簽字之日起生效，期限為[勞動合同期限]年。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。7.3本勞動合同經(jīng)甲方和乙方簽字蓋章后生效，無需進行公證。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年業(yè)務(wù)員勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（3）勞動合同甲方（雇主）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合作共贏的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方公司任職的相關(guān)事宜達成如下勞動合同：第一條\t勞動合同的有效期及試用期1.本合同自簽訂之日起生效，至【起始日期至終止日期】止。2.試用期為【試用期限】內(nèi)，試用期期間，雙方可根據(jù)工作情況隨時終止合同。3.試用期期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同自動轉(zhuǎn)為正式合同，若乙方表現(xiàn)優(yōu)異，甲方可提前結(jié)束試用期。第二條\t工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方公司的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率，維護公司形象。2.乙方在甲方公司工作期間應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)，服從公司的管理和安排，維護公司的合法權(quán)益。第三條\t工作時間和休假1.乙方適時加班工作，或根據(jù)公司需要進行出差或外勤工作。2.乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪休假。第四條\t薪酬待遇1.甲方將按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的工資待遇。2.乙方在工作期間出現(xiàn)表現(xiàn)突出或者取得成績時，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整乙方的工資待遇。3.乙方應(yīng)當(dāng)如實報稅，不得有任何違法行為。第五條\t保密義務(wù)1.乙方在任職期間或離職后不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等信息。2.乙方應(yīng)當(dāng)妥善保管公司的文件資料，不得私自復(fù)制、外傳或篡改。第六條\t離職事宜1.乙方如需離職，須提前【離職提前通知期限】通知甲方，并按照公司規(guī)定的程序進行離職手續(xù)。2.在離職前應(yīng)當(dāng)如實向公司交代工作情況，交接工作。3.離職后，乙方應(yīng)當(dāng)如實履行